27 способов заслужить уважение – как сделать, чтобы тебя уважали в коллективе

 

42 способа заставить сотрудников по работе уважать Вас

Админчег Muz4in.Net 20.10.2014, 14:49 Тэги

27 способов заслужить уважение – как сделать, чтобы тебя уважали в коллективе

Человек желает всеобщего признания больше, чем денег и любви. Это уже достаточно давно доказанный факт. Но иногда приходится переступать через собственные моральные принципы, чтобы достигнуть заветной цели.

Как заставить людей уважать себя и при этом не ловить на себе осуждающие взгляды тех, кто в курсе всей подноготной? Об этом в данной статье.

Не тратьте время на заботу про то, что думают о вас люди. Лучше побеспокойтесь о чем-нибудь, что напрямую касается вашего продвижения по службе: займитесь работой в конце концов, и сделайте собственную работу хорошо.

Мало того, что это спасет вас от искренний страданий, это поможет потратить время с пользой.
2. Никогда не игнорируйте сроки.


Приходя на встречи своевременно и завершая собственные проекты к сроку, вы заработаете себе репутацию надёжного человека.
По одежде встречают.

Если не желаете никаких проблем в самом же начале, то обдумайте собственный гардероб. Служащий – это лицо компании.

Необходимо его правильно красиво оформить. Определенные фирмы не имеют конкретных показателей насчет спецодежды, так что попытайтесь не очень фамильярничать костюмами, но и не развращать публику мини-юбками.

Посмотрите на собственных сотрудников.
4.

Относитесь ко всем с уважением.
Чтобы тебя уважали, научись уважать себя.

Люди потянутся к тому, кто может с уважением общаться с начальством и обходительно обращаться с уборщиком.
5.

Дружите с правильными людьми.
Постарайтесь общаться с теми, кто похож на того, кем вы желаете быть. Мы говорим не о боссах, а о тех, кто заслужил положительную репутацию, кого все слушают.

Разумеется, данным человеком может быть ваш руководитель, однако не всегда.
Знаете кого-то в другой компании, кто поможет вашему сослуживцу? Так поделитесь контактами собственного приятеля.

Это докажет, что вы не только общительный человек с внушительными связями, но и готовы прийти на помощь.
Вы выдумали, как украсить себе вечер?

Не замыкайтесь. Позовите кого-то из своих сотрудников, кому бы это было бы интересно.

Это поможет наладить мосты, и выяснить человека предпочтительней.
8.

Применяйте меньше слово «Я».
Психологи говорят, что человек применяет собственное местоимение в контакте с людьми, когда себя считает выше них.

Чтобы сравняться с ними, просто опускайте данное слово. Сами не зная почему, они начнут относиться к вам более уважительно.
Да-да, пожелание о помощи поможет вам захватить почтение.

Это покажет вас с хорошей стороны: во-первых, так как вы достаточно умны, чтобы не расходовать свое время, доходя до всего своими силами, и так как Вы знаете, что намного продуктивно попросить кого-то помочь. Второе, кого вы спросили, догадывается, что вы считаете его мастером профессионалом и уважаете его мнение.

Есть немного свободного времени? Спросите у босса или сотрудников, необходима ли им ваша помощь.

Направляетесь в буфет, спросите «что принести?». Так вы освободите их от не нужного труда, но и не накажете при этом себя.

Ничто не раздражает людей так сильно, как моменты когда они вам оживленно что-то рассказывают, а вы отвлекаетесь на постороннее. Когда вы слушаете собственного собеседника, то на самом деле слушайте.

Задавайте уточняющие вопросы, кивайте в подтверждение вашего понимания, примите комфортабельную позу, по которой собеседник поймет, что он рассказывает важные для вас вещи.
При сегодняшнем бешеном ритме жизни, многие просто забывают спросить о делах.

Обычное клише «Как дела?» поднимает настроение людям поразительным образом.
Имена детей, супругов, любимые марки вин, увлечения, планы на грядущее. Так вы дадите понять, что человек вам небезразличен.

Плохая память? Повторяйте все мелочи после беседы с вашим приятелем, так шансов больше, что они осядут в памяти.

Помните только половину? Не нужно боятся переспрашивать то, что забыли.

14. Бойтесь собственных ошибок.
Все знаю, что никто не безупречен.

Это абсолютно не секрет. Если кто-то возводит из себя робота, никогда не совершить ошибки, то на него сваливается куча подозрений.

Ошибки – уже сами по себе не конец света, просто они ведут к негативным последствиям, а признать свою ошибку – это подвиг.
15. …но объясните, что вы станете выполнять для их исправления.


Сознаться, а потом ничего не делать – не самая верная политика по достижению всеобщего признания. Перед тем как сознаваться, поймете, что у вас в запасе есть хотя бы один план. А лучше выдумать несколько.

Выскажите их все, а потом попросите авторитетное лицо подобрать наиболее хороший, если не уверены, как поступить.
Постоянно задавайте вопросы у людей, в чем вы плохи и работайте над минусами.

Они заметят, что вы ищите недоработки в себе и готовы их убрать. Попытайтесь устроить ежемесячные встречи с вашим боссом и коллегам, где они могут выразить совершенно всю обоснованную правду на Ваш счёт.

Иногда вам нужно выдавать рекомендации. Но будьте аккуратными, так как вы подвергаете себя риску стать офисным критиком. Так что в связке с советами говорите людям об их успехах.

18. Никогда не говорите: «Это не моя работа!».

Как добиться уважения от мужчины? Как сделать так, чтобы мужчина вас уважал и ценил в отношениях?

Мусорная корзина переполнена, а вы выходите покурить?

Выкинете по пути мусор. Товарищ собрался в конференц-зал, и его руки заняты чертежами? Помогите донести ему его сумку.

Это не входит в ваши обязанности, зато то же самое люди будут делать для вас.
«Я уже это сделал!» — любимый как божок по душе босыми ножками пробежал для вашего босса. Аналогичным образом, вы дадите понять собственному начальству, что есть кто-то ещё, кому не равнодушна судьба компании.

В последующем вы станете тем, к чьим советами ваш начальник будет прислушиваться.
Захватите кофе для собственного напарника или цветы для собственной уже немолодой коллеги, которая обрела сегодня увеличение, или пускай доставка пиццы удивит всех членов Вашего коллектива, которую Вы оплатите из премии за оконченный проек.

У всех впереди нелегкий день, а небольшие знаки внимания сотворят чудо.
Отказ поможет захватить почтение. Да-да, это не опечатка.

Когда люди думают, что вы не можете отказать, то начнут протирать о вас ноги. Имея собственное мнение, и с решительностью праведника отстаивая его, вы заслужите необыкновенное доселе почтение.

Вы верите в собственные убеждения, настроены исключительно на успех и готовы пойти на все, ради цели – такой должна быть ваша мольба по утру.

ВОПРОС-ОТВЕТ: Как руководителю добиться авторитета и уважения коллег?

Реальные лидеры не согласны со всем подряд. У них на все собственное мнение.

Но о своём мнении необходимо побеспокоится заблаговременно: создать его, обосновать, довести и, на всякий пожарный случай, самому же оспорить. Ваше мнение может совпадать с чьим-то, но оно всегда должно быть вашим собственным.
Не ройте иным могилу.

Доказывая собственное мнение, учтите и постороннее. Учитесь идти на компромисс. Вам всегда придется взвешивать решения, чтобы было удобно всем.

Именно так каждый член команды сможет работать с полной самоотдачей.
Ничто не говорит о неуверенности так точно, как бормотание.

Всегда говорите, чтобы каждый мог услышать вас в самой разной точке помещения. Говорите четко, не проглатывая завершения.

Остерегайтесь неопределенностей в словах: «Я думаю, у нас выйдет…..» или «Я считаю, это сработает…».
Народ всегда обсуждает сильных людей.

Будьте выше этого, не тратьте времени на пустую болтовню. С коллегами разговаривайте как с личностями, а не просто справляйтесь об их делах. Готовьтесь оказать им помощь, если они готовы открыться вам.

26. Не тратьте постороннее время попусту.
Невозможно показать большее почтение к человеку, помимо как показать, насколько вы любите его время.

Не задавайте вопросы, на которые вы можете дать ответ сами. Не назначайте встречи, которые вам не требуются.

27. Организовывайте полезные встречи.


Люди всегда считают, что они могли бы делать взамен того, чем они занимаются в этот фактор. Так уж устроена человеческая природа.

Так что поймете, что вам всем будет не лишне совместное времяпровождение, и побеспокойтесь о стоящей причине для встречи.
28.

Работайте своими силами.
В настоящий момент я говорю о том моменте, когда перед вами становится важная задача, и вы не знаете, как поступить или что дальше делать. Перед тем как идти к начальству за разрешением вопроса, проработайте любой вариант своими силами.

Лучше спросить у боссов одобрения, чем предстать на ковре с вопросом: «Что сделать?».
Никогда не отвечайте так человеку в ответ на просьбу о помощи. Лучше направьте его к тому, кто знает или попытайтесь избавится от проблемы вместе.

Может, вы были его последней надеждой.
30.

Станьте ведущим оратором.
Во-первых, хорошая речь даёт превосходство на совещаниях – все будут думать, что вы непревзойдённый лидер (иначе говоря Вы получите конкретный заем доверия). Второе, вам будет удобно, когда люди будут считать вас уверенным в себе человеком.

Кроме того, аналогичная практика даст необходимые результаты в повседневном контакте.
31.

Работайте одновременно над сочувствием и авторитетом.
Необходимо словить тот баланс, когда люди ценят тепло в контакте с вами, но и признают ваш авторитет.

При подобном раскладе они знают, кому довериться, но и будут слушаться. Вы не будете для них тираном, но и не будете тем приятелем, с которым можно лишь пообсуждать девчонок и выпить в баре.
32.

Разграничивайте собственное и время работы.
Люди будут больше ценить ваше время, если будут знать, что вы не работаете после 6, так как ужинаете с семьей, или не проверяете почту по выходным, так как в вашем доме за городом нет Интернета.
33.

Не уходите равно в 17:00.
Доводите дело до конца. Тем более, когда дело на самом деле необходимо доделать сегодня.

Но не нужно позволять начальству думать, что вы готовы ночевать на работе.
34.

Сохраняйте бдительность к собственным коллегам.
Пообщайтесь с собственными коллегами, узнайте об их предпочтениях.

Может кому-то лучше работается в тишине, кому-то нравится, когда любая информация представлена в письменной форме, а не в пространных голосовых сообщениях. Помогите им сделать лучше их продуктивность.
Когда у напарника что-то идёт не так, взамен злобы, выявите предприимчивость.

Ваша сотрудничество станет результативней, если вы окажете ему помощь. Он, наверное, оценит это.

Берите под собственное крыло младших служащих, даже в том случае, если они не просят об этом. Консультируйте их по всем вопросам: начиная от обычных негласных правил и завершая вопросами карьерного продвижения.

Очень высокие по рангу служащие наверное заметят это.
Как только новичок пришёл в вашу компанию, тут же поздоровайтесь с ним и дайте понять, что вы готовы прийти на помощь. Он разу отметит в вас образ отзывчивого лидера.

38. Воспитывайте чемпионов.
Гордитесь ли вы собственными воспитанниками/подчиненными?

Разделяйте цели ваших служащих, делайте все, что в ваших силах, чтобы помочь им в достижении поставленных ориентиров. Помогите развить нужные умения, организовывайте курсы и семинары для собственных служащих.

Не нужно ждать, что вам скажет ваш начальник. Спросите у него сами. Предприимчивость – значимая черта для лидера.

Когда ваш начальник поймет, что воспитывает преемника, то это поймут все в вашем офисе.
Вы устали, застряли на одном месте, ощущаете себя в роли заезженной пластинки, заболели, остаетесь изо дня в день на сверхурочные и т.д.? Никогда не нойте.

Как минимум на рабочем месте. Пускай все думают, что вы благоприятно настроены на работу, что вы любите то, что делаете.

Нужно следить за тем, что происходит в вашей отрасли во всем мире. Читайте необходимые статьи, делитесь ими с коллегами, руководством.

Дайте им возможность тоже наблюдать за новинками в мире вашего бизнеса.
Великие лидеры выделяются тем, что могут спросить себя, на самом деле ли они на верном пути?

30 вариантов, как захватить авторитет и достигнуть уважения в коллективе

Первые 10 вариантов, как заставить себя уважать на работе

Провожают по уму, но встречают все же по одежде — с данным утверждением нет смысла дискутировать. Следите, чтобы ваш образ был безукоризненным и стильным.

Соблюдайте дресс-код, однако не теряйте оригинальность, дабы не затеряться в толпе собственных сотрудников.

Запоминайте имена
Людям нравится, когда им уделяют внимание. Услышать свое имя из уст собеседника — музыка для ушей.

Доставьте сослуживцам удовольствие — попытайтесь усвоить, как их зовут.

Важно!

Это поможет вам достигнуть уважения в коллективе: если вы демонстрируете заинтересованность, вам отплатят тем же.

Понятно, что воспитанность помогает ставить крепкие социальные связи.

Здоровайтесь, желайте приятного аппетита, поздравляйте с праздниками, не нужно позволять себе нецензурную ругань и оскорбления.

Предлагайте собственную помощь
Отчего же не подставить плечо сослуживцу, если он на самом деле в этом нуждается?

Помощь может быть двух вариантов:

  • профессиональная — вы выступаете в роли старшего наставника и охотно делитесь секретами мастерства;
  • психологическая — вы поддерживаете человека, даёте ему рекомендации «за жизнь» (основное, не переусердствовать и не стать жилеткой для слез).

Подобное поведение поможет поднять авторитет в глазах сослуживцев.

Работайте на совесть
В совершенстве работа должна приносить нам удовольствие.

Реальность, разумеется, разбивает розовые очки. Однако если вы влюбитесь в собственный вид деятельности, вокруг вас автоматично появится очень благоприятная «аура», к которой люди всегда идут, как мотыльки на свет.

СОВЕТ! Заряжайте и заражайте всех вокруг собственной энергетикой и заинтересованностью, стройте далеко идущие планы.

Как минимум, это поможет заработать почтение руководителя. Профессионал всегда заинтересован в последующем развитии. Мир очень быстро меняется, и почивать на лаврах — путь, который ведет в тупик.

 

Ищите курсы по повышению квалификации, работайте над собственными минусами, предлагайте новые идеи.

Радуйтесь чужим успехам

ТОП ПРИЁМЫ. Как Заставить Уважать Себя и добиться уважения окружающих

Зависть на работе — очень разрушительное ощущение, оно не приведет вас к успеху.

Способность радоваться за окружающих — основополагающий критерий состоявшейся личности. Похвалите коллегу за хорошо реализованный проект, поздравьте с прекрасным выступлением на конференции.

Это поможет вам заставить себя уважать в коллективе.

Воспринимайте критику адекватно
Весьма неприятно принимать собственные ошибки, однако без них настоящее развитие невозможно.

Если вам указывают на промахи, обратите на них внимание, во избежание ляпов в перспективе.

КСТАТИ!

Не стоит начинать дискутировать просто так — просто поблагодарите за детальный разбор вашей работы.

Не торопитесь показывать эту эмоцию. Она показывает, что вы на некоторое время потеряли контроль над ситуацией.

Попробуйте справиться с переживанием, не вынося его на повальное рассмотрение. Уверенность в своих силах поможет заработать почтение в коллективе.

Не считайте себя умнее других
Если даже это на самом деле так.

Никто не любит поучения.

  • Остерегайтесь морализаторства. Если коллега жалуется на жизнь, говорит о проблемах в семье, не давайте категоричных оценок, будьте мягче.
  • Не учите сослуживцев работать, они разберутся в собственном ремесле без ваших ценных советов. Помогайте правильно, чтобы не уменьшить самомнение того, кому требуется помощь.

Советую увидеть полезное видео про доверие и почтение в коллективе:

Следующие 10 вариантов, как захватить авторитет

Нужно создать дефицит самого себя, напустить на собственный образ маленькой флер таинственности, чтобы люди начали прислушиваться к вашим мыслям и словам — повседневная болтовня ни о чем воплощает ваш голос в однообразный шум, люди утрачивают интерес. Впрочем молчать 24/7 также не стоит.

Без болтовни

Кстати, о болтовне. Постарайтесь остерегаться навязчивости. Неконтролируемые потоки слов никого не красят и делают чувство того, что вы самый ненадежный человек.

СОВЕТ! Говорите исключительно по делу, чтобы создать образ эксперта, разбирающегося в собственном деле, и стать авторитетом для сотрудников.

Тем более если вы новичок в огромном коллективе.

Тут же найдется группа людей, жаждущих обучить вас чему-то новому. Появляется риск проявления зависимости.

Тут же установите, кто для вас считается начальником: рекомендации других людей принимайте очень разборчиво.

Не нужно стараться понравиться всем сразу
Во-первых, это невозможно: у любого человека собственное представление о замечательной личности, и угодить всем Вам не удастся. Основное, чтобы ваши недоброжелатели знали о вашей индивидуальности и умении ценить себя. Предпочитать не надо —необходимо уважать.

  • Забудьте про сплетни
    • Несложное правило: никогда не собирайте слухи, чтобы в последующем раздавать их по всему офису. Возможно, вы получите новые темы для разговора с коллегами, но когда нибудь ваша репутация пострадает.
    • Это же касается и «обратной связи»: если о вас сплетничают, постарайтесь не реагировать и не подначивать тех, кто занимается столь неблаговидным делом. Значит, вы интересны находящимся вокруг, вас обсуждают.

    Только забыв про сплетни, вы сумеете стать уважаемым человеком на работе.
    Иногда в жизни любого коллектива случаются корпоративы, которые призваны укреплять товарищеские отношения в середине группы людей.

    Важно!

    Посещайте мероприятия в самом разном случае: общие переживания и воспоминания неимоверно сближают, неформальная атмосфера раскрепощает и показывает людей в ином свете.

    Никогда не теряйте бдительность: наблюдайте за жизнью служащих, нужно следить за изменением в настроении, внешности. Такой сбор информации нужен.

    Вы сумеете предугадывать некоторые действия сотрудников заблаговременно и получать выгоду для себя.

    Уважайте постороннее пространство и время
    Не опаздывайте на важные встречи и мероприятия, а если опоздания избежать не получится, попытайтесь предупредить об этом сотрудников. С личным пространством — также.

    Не нужно брать чужие вещи без разрешения, не задавайте слишком собственных вопросов. Подобное поведение часто бесит сотрудников по работе.

    Деликатность и почтение еще никому не навредили, однако нужно помнить и про собственные интересы, отстаивайте их. В таком случае вам будет легче заработать авторитет в коллективе.

    КАК ЗАСТАВИТЬ ОКРУЖАЮЩИХ ТЕБЯ УВАЖАТЬ!!! 1000% РАБОЧИЕ ПРАВИЛА!!!

    Больше позитива
    С отрицательными и вечно недовольными людьми никто не мечтает иметь ничего общего.

    Постарайтесь пребывать в приподнятом настроении и делиться им с окружающими.

    Важно!

    Безрадостное лицо просто отталкует, с вами даже не пожелают беседовать, каким бы интересным человеком вы ни были.

    Ваши проблемы не должны касаться сотрудников, благодаря этому крики и скандалы на ровном месте — не оптимальное решение.

    Решайте появляющиеся вопросы мирным путем. Иначе в дальнейшем придется сокрушаться: «Почему меня не уважают в коллективе?

    Рекомендую взглянуть любопытное видео про то, как поставить себя в новом коллективе:

    Последние 10 вариантов стать авторитетом для сотрудников

    Не стоит зацикливаться на единственном «амплуа», оно очень быстро наскучит и вам, и находящимся вокруг людям. Иногда меняйте имидж, совершайте действия, которые от вас никто не ждет: это сбережет вашу пикантность, исключительную оригинальность.

    Остерегайтесь лести
    Уж поверьте, коллеги чутко уловят подхалимаж. Очень низкий процент людей (в основном, сомневающихся в себе), относится к лести благоприятно.

    СОВЕТ! Лучше совсем ничего не сказать, чем выдать порцию необоснованных сладких слов: они обесценивают все ваши последующие фразы.

    Если вы владеете ярким и харизматичным характером, вспыльчивым характером, то держать себя в руках будет сложно.

    Впрочем решение рабочих вопросов должно проходить без увеличения голоса и оскорблений.

    Уважайте себя
    Самодостаточная личность неизбежно притянет к себе остальных людей. Не стоит пытаться выслужиться перед начальством, чтобы приобрести новую должность, не нужно позволять унижать себя и обижать.

    В конце концов, основное — это нравиться самому себе, с этого постулата начинаются многие книги о психологии.

    Игнорируйте провокации
    Кто-нибудь из сослуживцев пытается втянуть вас по центру грандиозного скандала?

    Уйдите от ответа и забудьте об этом. Займитесь непосредственными задачами, как человек дела.

    Публичное выяснение отношений должно стать для вас табу.

    Будьте хорошим слушателем
    Умейте беседовать не только о погоде и насущных проблемах.

    Если человек открывает перед вами душу, выявите почтение, помните детали разговора и в следующий раз дайте понять, что вы помните суть беседы, что для вас это важно.

    КСТАТИ! Уметь слушать — большое искусство, оно требует терпения и внимательности.

    Вычислите группу людей, которые делят ваши интересы и убеждения. Они станут вашей опорой в коллективе: в одиночестве разрешать проблемы непросто.

    Друзья — замечательная защита от всех невзгод. А также так легче увеличить собственный авторитет.

    Молите о помощи
    Нет ничего постыдного в том, что вы не способны или не знаете каких-нибудь вещей (если вы даже давно работаете). Просите сотрудников посоветовать, обучить вас новому.

    Это поможет им ощутить собственную важность, а вы прославитесь как человек, который умеет налаживать отношения, без «короны» на голове.

    Помогайте новичкам
    Выставьте себя на место новоприбывшего служащего и помогите ему.

    Не стройте из себя строгого босса: относитесь к молодым мастерам по-человечески, ведь вы тоже когда-то были в этом амплуа.

    СОВЕТ! Пускай ваша критика будет конструктивной, а не язвительной.

    Согласиться собственную неправоту может лишь сильная личность, которая выросла настолько, что имеет право на погрешность. Промахи случаются со всеми, они означают, что вы двигаетесь вперед.

    Подвели коллектив? Извинитесь и двигайтесь дальше с новыми познаниями и опытом.

    Могу предложить полезное видео про то, как вообще заставить людей вас уважать:

    Аналогичным образом, достигнуть уважения в коллективе можно любыми способами. Для этого, разумеется, нужно хорошо постараться. Но нет ничего не потенциального.

    Вы сумеете захватить авторитет в коллективе и стать уважаемым человеком.

    10 советов, как достигнуть уважения

    На протяжении всей собственной жизни человек так или по другому взаимодействует с социумом и возводит отношения с людьми. В детские годы дружба, в основном, рождается на основе обоюдных интересов и увлечений, впрочем, взрослея, мы начнем оценивать окружающих нам людей по поступкам, и они со своей стороны оценивают нас по аналогичному принципу.

    Как достигнуть уважения окружающих? Любой человек желает, чтобы его уважали, и никогда осознанно не будет выполнять поступков, портящих его репутацию.

    Однако, в силу разных комплексов и внутренней неуверенности, происходит так, что человек не умеет себя правильно «подать», благодаря чему люди не воспринимают его слова и действия серьезно. Это создаёт множество сложностей, тем более, если касается дело взаимоотношений в коллективе.

    Психологам, работающим в области межличностных отношений, получилось определить два-три основных факторов, оказывают большое влияние на то, как нас воспринимают люди находящиеся вокруг.
    Желаете достигнуть уважения к себе и увеличить собственный авторитет в глазах коллектива?

    Тогда вам нужно познакомиться с главными советами ведущих психологов мира и попытаться без промедлений начать пользоваться ими в жизни.

    Рекомендации, которые смогут помочь достигнуть уважения к себе

    1. Занимайте побольше свободного места

    Сомневающийся в себе человек неосознанно хочет спрятаться, укрыться и не мешать находящимся вокруг. В реальности это вырисовывается в привычке сидеть на краешке стула или кресла, а еще держаться ближе к стене или наружной двери. И если даже окружающие вас люди не владеют методами глубинного психологического анализа, подсознательно они воспринимают эту привычку как неумение отстаивать собственные позиции.

    Благодаря этому, общаясь с коллегами или начальством, психологи советуют сидеть на всей поверхности стула, при этом держа спину ровно. Если же вы ведете беседу стоя, попытайтесь занять положение в самом центре помещения, напротив собеседника.

    2. Разговаривайте плавно, но четко
    Большинство людей, благодаря собственной эмоциональности, любят тараторить, доказывая оппоненту собственную точку зрения.

    Очень часто эта повадка возникает в раннем детстве, когда ребенок пытается привлечь интерес занятых родителей, быстро говоря им о волнующих событиях. Впрочем, если вы переживаете про то, как достигнуть уважения в коллективе, вам необходимо обучиться доносить собственную мысль плавно и четко, иначе собеседник просто не сможет в полном объеме запомнить вашу информацию.

    Во избежание лишней эмоциональности в собственном разговоре, психологи советуют всегда смотреть на дыхание. В процессе разговора дыхание должно быть ровным и спокойным.
    3.

    Не улыбайтесь во время значительных разговоров
    Неподдельная улыбка и добрый взгляд, пожалуй, считаются самыми главными составляющими для правильного общения в неформальной обстановке.

    Впрочем, если в этот фактор вы информируете подчиненных о новых задачах или пытаетесь донести до собеседника существенную мысль, ведите разговор без улыбки, иначе ваши соперники не смогут оценить значимость и серьезность вашей речи. Однако, в то же время, чтобы достигнуть к себе уважения и хороших человеческих отношений, не надо регулярно играть роль «снежной королевы». Окончите собственный монолог доброй улыбкой и ненавязчивой шуткой, которая освободит собеседников от не нужного напряжения.

    4. Помогайте без ненужной эмоциональности

    Когда нибудь любой человек может быть в сложном положении, когда ему просто нужна посторонняя физическая, нравственная или материальная помощь. В основном, желание помочь почти всегда сопровождается большим эмоциональным посылом.

    Вместе при помощи мы пытаемся довести человеку, почему вышло так или по другому, открыть ему глаза на его ошибки и рассказать о своём опыте. Однако чаще всего, очутившись в беде, человек нуждается лишь в определенной помощи, будь то денежная или нравственная поддержка.

    Благодаря этому, если вы можете помочь человеку делом — помогайте, но совершайте это без ненужной эмоциональности, которая внесет плохие краски в ваш добрый поступок.
    5.

    Меньше жестов — больше спокойствия
    Как заставить себя уважать — пожалуй, данный вопрос более всего интересует начальников и людей, чья работа связана с публичными встречами и выступлениями.

    По мнению психологов, лишняя жестикуляция и неиспользуемые телодвижения отвлекают слушателей от той главной мысли, которую вы пытаетесь донести, и, а также, предоставляют ваши сомнения и закомплексованность. Во время собеседований, презентаций и отчетов, попытайтесь жестикулировать как можно меньше и обязательно избавьтесь от привычки теребить в руках кольцо или ручку, поправлять одежду и волосы.
    6.

    Нужно следить за осанкой и руками
    Чтобы достигнуть уважения окружающих, достаточно запомнить один простой психологический прием: никогда не сутультесь и не сжимайте плечи, т.к. подсознательно это расценивается окружающими как признак слабости и неуверенности. Более того, во время серьезной беседы не надо скрещивать ноги и руки, потому как эти жесты расцениваются, как желание побыстрее завершить разговор и спрятаться.

    7. Реагируйте на слова собеседника

    Очень часто, потеряв нить разговора с собеседником, мы погружаемся в свои мысли, слушая его невнимательно -. Впрочем эта халатность может быть расценена коллегой или начальником как символ неуважения и пренебрежения. Благодаря этому, ведя разговор, даже в том случае, если он преобразуется в монолог вашего оппонента, постарайтесь иногда реагировать на его слова кивком или улыбкой.

    Но одновременно имейте в виду, что эта реакция должна быть уместной.
    8.

    Сохраняйте территорию личного пространства
    Психология человека устроена аналогичным образом, что для комфортабельного самочувствия ему нужно всегда пребывать в зоне личного пространства. Границы этой зоны определяются степенью близости людей.

    Естественно, что если вблизи находятся близкие люди или родственники, это не вызывает неудобства. Впрочем, если территория личного пространства нарушиться людьми которые мало знакомы или коллегами, вероятнее всего, неосознанно данный факт вызовет у человека тревогу и агрессию в отношении к нарушителю. Благодаря этому, если вы заботитесь о том, чтобы достигнуть уважения на работе, не подходите к собственным коллегам и начальству ближе, чем на расстояние вытянутой руки.

    9. Держите визуальный контакт
    Человек не сможет верить словам собственного собеседника, если в данный момент он не будет видеть его взгляда.

    Но, в то же время, пристальный взгляд неосознанно расценивается как вызов или угроза. Наиболее целесообразно во время беседы менять прямой визуальный контакт и неназойливый отвод взгляда в сторону.

    Но в момент произношения самых основных информативных факторов, попытайтесь держать человека в прямом зрительном контакте.
    10. Будьте искренними

    Плюс к этому, есть еще одно правило, благодаря ему вы наверное добьетесь расположения и уважения окружающих. И данное правило состоит в искренности.

    Попытайтесь в самых разных, даже самых спорных ситуациях, выражать собственные реальные мысли и намерения.

     

  • Автор: admin

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    12 − десять =