Что необходимо делать и как себя вести в первый рабочий день

 

Your ads will be inserted here by

Easy Plugin for AdSense.

Please go to the plugin admin page to
Paste your ad code OR
Suppress this ad slot.

Что требуется делать и как себя вести в первый рабочий день?

Вы видите эту страницу, значит что-то пошло не так.

День 1 на работе: как себя вести? Рекомендации психолога

Длительные поиски подходящего места работы и собеседования в конце концов позади. Кажется, заполучив заветную должность, можно не вспоминать о переживаниях.

Все таки вы регулярно переживаете про то, как пройдёт день 1 на работе.

Это волнение абсолютно объясняется, но не нужно слишком бояться. Правильная подготовка, самообладание и рекомендации психологов смогут помочь вам произвести положительное впечатление на новых сотрудников.

Что необходимо делать и как себя вести в первый рабочий день

Начните готовиться заблаговременно

Если по результатам собеседования вы были приняты на работу, не нужно тут же сбежать, рассыпаясь в благодарностях, и торопиться отмечать собственную победу с компанией друзей и близкими. Глубоко вздохните, держите себя в руках и задайте несколько актуальных вопросов руководителю.

Для того чтобы ваш первый рабочий день прошёл как можно легче, уточните такую информацию:

  • с кем вы встретитесь, кто будет курировать вашу работу и к кому вы можете обратиться с просьбой о помощи и советом;
  • уточните рабочий график;
  • обязательно просите, поставлен ли в организации дресс-код;
  • составьте перечень документов, которые вам нужно при себе иметь для оформления;
  • узнайте, с какими программными продуктами вам нужно будет работать, чтобы дома как следует их выучить;
  • обязательно запишите всю информацию в блокнот, чтобы ничего не забыть.

Совсем не будет лишним дополнительно прошерстить официальный сайт организации, в которой вы готовитесь работать. Там вы можете найти дополнительную информацию, и также зафиксировать в памяти уже полученные сведения.

Что сделать в предверии

День 1 на новой работе — это, разумеется, крепкий стресс. Чтобы уменьшить переживания, стоит хорошо подготовиться в предверии.

Намного лучше провести этот день в собственное удовольствие — сходите с компанией друзей в кино или можете отправиться на природу с семьей.

Вы должны получить максимум приятных эмоций, чтобы не оставить места волнению. Обязательно пораньше ложитесь спать.

Для того чтобы в спешке ничего не забыть, с вечера необходимо сделать следующее:

  • определитесь с собственным рабочим гардеробом и подготовьте все вещи, чтобы утром вам осталось лишь одеться;
  • составьте перечень соответствующих документов и сразу сложите их в сумку;
  • составьте сценарий действий на утро, чтобы не потеряться;
  • планируйте, как вы будете добираться на работу, приняв во внимание все не предусмотренные обстоятельства, чтобы убрать опоздание.

Никогда не нужно откладывать сборы на утро. Уж поверьте, вам будет на это нет времени.

Лучше спать лишние 30 минут, подготовить вкусный завтрак и выделить время прическе или мейкапу.

День 1 на работе — рекомендации психолога

Все новое — это стресс, а особенно если идет речь о работе. Вы будете должны свыкнуться в незнакомом коллективе и быстро разобраться с собственными задачами.

Естественно, неподготовленный человек может потеряться либо даже выйти из себя. Собственно поэтому стоит очень серьезно подходить к такому событию, как день 1 на работе.

Как себя вести, подскажут психологи:

  • Отбросьте в сторону лишние переживания. Все проходят через многоэтапный процесс адаптации персонала. Настройтесь на то, что каждый день вам будет все легче.
  • Обращайтесь с коллегами максимально вежливо. При этом ваше лицо должно источать дружелюбие. Так вы быстро установите контакт со служащими и найдете друзей.
  • Проявляйте участие. Сопереживание неудачам и радость за успехи сотрудников — это принципиальный момент в налаживании контактов. Все таки навязчивость выражать не стоит.
  • Собственные проблемы и не приятные моменты не нужно делать наследием общественности. Более того, только не демонстрируйте личную вражда к коллегам.
  • Только не хозяйничайте на чужом рабочем месте. Если даже на фирме нормально воспользоваться чьим-то телефоном, скобосшивателем или принтером, в первый рабочий день этого делать не стоит.
  • Не говорите очень много о себе, не хвастайтесь собственными способностями и талантами. Прежде всего необходимо проявить заинтересованность в работе.
  • День 1 на работе посвятите наблюдениям. Касается это не только процесса работы, но еще и поведения сотрудников. Зная их характерные черты, вам будет очень легко приспособиться в коллективе.
  • Не нужно ждать, пока руководство вызовет вас с целью сделать замечание. Первое время лучше собственными силами отчитываться перед руководством с целью контроля точности исполнения к работе.
  • Гоните прочь негатив и печаль. Представляйте себе, каких успехов вы сумеете достичь сегодня, спустя семь дней, спустя месяц, спустя год. Мысли материальны, а поэтому они обязаны быть положительными и светлыми.
  • Пользуйтесь статусом новичка и не стремитесь сразу проявить блестящие результаты. Для начала попытайтесь глубже разобраться в деталях работы.

Основное правило, которым необходимо руководствоваться, начиная новое дело — это прекрасное настроение. Заходите в офис с улыбками и желаниями удачного рабочего дня.

Принципиально важно делать это искренне.

Если же нет у вас настроения, то не надо натянутых мин. Достаточно обойтись вежливым приветствием.

Чего делать нельзя

В день 1 на работе многие ошибаются, которые могут помешать последующей адаптации в коллективе. Чтобы знакомство с коллегами прошло гладко, только не стоит делать следующего:

  • задерживаться (если даже это произошло не по вашей вине, в глазах сотрудников и начальства вы будете непунктуальным человеком);
  • забывать имена (кажется, это мелочь, однако она может обидеть, а поэтому записывайте, если у вас нет уверенности в собственной памяти);
  • льстить как начальству, так и сослуживцам;
  • хвастаться (лучше довести собственное преимущество отличной работой);
  • рассказывать о собственной предыдущей работе (возможно, коллеги послушают вас с интересом, но начальству это может не понравиться);
  • ставить собственные порядки на работе; на себя взять очень много обязательств как в плане работы, так и в плане собственных отношений с коллегами;
  • настаивать на чем-то, если вы не разбираетесь в вопросе;
  • демонстрировать дружбу или родство с начальством или высокопоставленными лицами (тем более если вы заняли место по их протекции);
  • тут же навязывать собственную дружбу или более отношения родства.

Разумеется, не застрахован никто от ошибок, но первое время прекраснее всего держать себя под контролем. Если у вас получится хорошо себя зарекомендовать и стать ценным служащим, то с каким то периодом вам будут прощать некоторые оплошности.

Что необходимо успеть в день 1

День 1 на новой работе — это серьезное тестирование. Все таки необходимо выбросить панику и включить правильное мышление.

Чтобы в последующем работа давалась вам легко, в день 1 необходимо сделать очередную программу-минимум:

  • Покажите инициативу в знакомстве с коллегами. Не забывайте, что вы попали в уже сложившийся коллектив, а чтобы занять в нем конкретную нишу, необходимо постараться.
  • Тут же займитесь организацией собственного места работы. В последующем у вас может просто не быть на это времени. Более того так вы сумеете выполнить впечатление деятельного и трудолюбивого человека.
  • Попытайтесь как можно глубже вникнуть во все специфики работы в этом коллективе и понять его атмосферу. Покажите наблюдательность.
  • Разберитесь в особенности собственной работы, а также в спецификах режима. Соберите и поизучайте все документы, где есть информация о ваших правах, обязанностях и других важных условиях.

Если вы начальник отдела

Иногда начальнику приспособиться на новом рабочем месте бывает куда сложнее, чем рядовому служащему. Если вы — начальник отдела, то в день 1 и в собственной последующей работе необходимо руководствоваться такими правилами:

  • только не осуждайте подчиненного в наличии его сотрудников;
  • оставьте при себе собственное личное впечатление о человеке — вы имеете право говорить исключительно о его профессиональных качествах;
  • четко и именно выражайте собственные мысли, раздавая поручения или делая замечания;
  • критика должна помогать улучшению критериев работы, а не быть средством самовыражения;
  • в неформальном контакте с подчиненными будьте соблюдайте воспитанность и будьте дружелюбны;
  • сохраняйте бдительность к собственным сослуживцам — всегда справляйтесь об их самочувствии, и также поздравляйте с праздниками.

Как знакомиться с НОВЫМ КОЛЛЕКТИВОМ? Владимир Якуба.

СОВЕТЫ.

Работа после отпуска

День 1 на работе после отпуска может стать настоящей пыткой. Даже заядлые трудоголики к концу заслуженного отдыха могут впасть в депрессию от надобности опять приступить к собственным рутинным обязанностям.

Как заверяют психологи, состояние это вполне хорошо и по прошествии времени проходит.

Все таки к завершению отпуска лучше готовиться заблаговременно.
Планируйте вой отпуск так, чтобы отдых заканчивался за 2-3 дня до выхода на работу.

В данное время стоит настроить режим сна — опять привыкнуть рано ложиться и рано просыпаться.

А вот с головой углубляться в домашние дела не стоит, ведь вы еще в законном отпуске.
Необходимо выделить, что не так легко выдерживать полную трудовую неделю после отдыха.

Собственно поэтому попытайтесь спроектировать отпуск таким образом, чтобы приступать к собственным обязанностям, к примеру, в среду или четверг.

Так, вы успеете влиться в рабочий ритм перед выходными и не успеете чрезмерно утомиться.
Чтобы день 1 на работе после отпуска прошёл легко и спокойно, нужно следовать таким советам:

  • поощряйте себя за хорошо сделанную работу (к примеру, ужин после которого пальчики оближешь или поход в кино);
  • чтобы возвращение к прежнему ритму прошло без боли, начните с самых интересных дел, а рутину оставьте на потом;
  • спустя каждые 30-40 минут делайте маленькие перерывы, во избежание перенапряжения (в данное время можно пересмотреть фотографии из отпуска или поделиться впечатлениями с коллегами);
  • сразу начните вести ежедневник, в котором будут установлены дедлайны очень значительных дел;
  • обязательно перекусывайте в течение дня (простимулировать работу мозга и гарантировать прекрасное настроение могут бананы и черный шоколад).

Приметы и суеверия

Для большинства людей одновременно желанной и пугающей считается фраза "Выхожу день 1 на новую работу!" Приметы и суеверия очень популярны не только в бытовой жизни, но еще и в офисных помещениях. Иногда, желая достигнуть расположения начальства или увеличения заработной платы, служащие крупных компаний могут просить о помощи экстрасенсов, гадалок и даже выполнять магические обряды.

Разумеется, варить чудотворные зелья или делать или делать куклу-вуду директора не стоит. Чтобы день 1 на новой работе принёс вам удачу, помните некоторые офисные приметы:

  • в углах собственного кабинета разложите монетки, чтобы привлечь увеличение заработной платы или премию;
  • чтобы компьютеры не зависали, а принтер не жевал бумагу, общайтесь с техникой вежливо и ласково, благодарите за работу (если вы стесняетесь перед коллегами, то делайте это мысленно);
  • постарайтесь не начинать работать 13-го числа;
  • в день 1 не стоит оставлять офис до конца рабочего дня ни по личным, ни по служебным делам (это к увольнению);
  • не держите дверь кабинета открытой, иначе получите массу поручений;
  • в первый же день не нужно заказывать себе визитки, бейдж или таблички на дверь, если этого не сделать появляется опасность, что вы продолжительно не продержитесь на этой работе.

Характерности процесса адаптации

Работа в новом коллективе обязательно начинается с процесса адаптации. Причем необходимо понимать, что касается это не только новичка.

Коллектив также должен привыкнуть к возникновению нового звена и по-всякому помогать ему влиться в процесс работы. Можно отметить 4-ре последовательных этапа, из которых складывается привыкание:

  • Для начала новый служащий ценится с точки зрения профессиональных и социальных способностей. На основании полученных данных можно разработать программу по адаптации. Необходимо выделить, что легче всего влиться в новый коллектив тем сослуживцам, у которых есть опыт работы на подобной должности. Все таки даже такой человек не сразу привыкает к новым условиям и дневному распорядку.
  • Ориентация предполагает ознакомление новичка с собственными должностными задачами, и также списком требований, выдвигаемых как к его профессиональным, так и личным качествам. Для этой цели могут проводиться беседы, специализированные лекции или предварительные курсы.
  • Эфективная привыкание происходит в тот момент, когда сотрудник начинает вливаться в коллектив. Он может показать себя как в работе, так и в контакте. Можно сказать, что в данный этап сотрудник использует в работе полученные знания.
  • Стадия функционирования предполагает переход к стабильному выполнению должностных обязанностей, в согласии с установленным графиком. В зависимости от того, как организована работа на предприятии, этот период может продолжаться от пары месяцев до полутора лет.

Выводы

День 1 на работе приносит массу переживаний и свежих впечатлений. В минимально возможное время необходимо успеть не только разобраться в работе, но еще ознакомиться со служащими и захватить их симпатию.

Главное — это не терять самоконтроль во время появления сложностей и честно воспринимать критику. Необходимо выделить, что день 1 работы нового служащего — это переломный, но далеко не важный момент.

Если даже прошло все гладко, вам еще предстоит длительный срок адаптации.

Необходимо выделить, что в Западной практике экспериментальный срок продолжается примерно шесть месяцев. По прошествии этого времени необходимо не только проявить собственные знания и умения, но еще приспособиться в новом коллективе.

На отечественных же фирмах новичку на это дается не больше 14 дней (иногда — месяц), а поэтому необходимо готовиться к первому рабочему дню заблаговременно. Потрудитесь уточнить чем побольше про организацию, и также познакомьтесь с рекомендациями ведущих психологов.

Чтобы дать себе дополнительную уверенность, следуйте народным приметам.

Ваш первый рабочий день. Как себя вести на новой работе?

Все мы через это проходим – устраиваемся на новую работу и вот оно, тестирование – первый рабочий день. И пускай это уже очередное по счёту место трудоустройства, коллектив-то неизвестный, правила внутреннего распорядка и обязанности иные.

Что сделать новобранцу и как себя вести?

День 1 на новой работе

В большинстве случаев первый рабочий день будет решающим – какое впечатление вы произведете на сотрудников и непосредственного руководителя, как управитесь с собственным абсолютно естественным волнением.
Собственно работой, быстрее всего, вы мало будете заниматься.

Этот день больше ознакомительный.
Вам предстоит знакомство с коллегами, со структурой фирмы – соседними отделами, иными подразделениями.

Предстоит выяснить, где находится офисная техника и как она работает, как организована система внутренней коммуникации, к кому обращаться по самым разнообразным вопросам – техническим, бытовым, административным.
В день 1 на новом месте вам предстоит операция оформления: необходимо написать заявление о приеме на работу, ознакомиться с собственными задачами, изложенными в должностной инструкции, правилами внутреннего распорядка.

Вам предстоит подписание трудового договора. Благодаря этому в предверии подготовьте все документы, уточнив их список в кадровой службе.

Как приготовиться к первому рабочему дню?

Первая неделя на новой работе: как себя вести?

В предверии выхода на новую работу лучше связаться с эйчаром, проводившим с вами собеседование, и узнать у него некоторые принципиальные моменты: в котором часу необходимо быть на месте, повстречает ли вас кто-нибудь из служащих, куда вам необходимо подойти.

Вы обязаны знать, какой дресс-код принят в компании, проявите интерес также и его правилами.
Разумеется, ваш первый рабочий день будет волнительным.

Благодаря этому, для того, чтобы быть в необходимой форме, проведите день в предверии без всякого напряжения, в спокойной обстановке.
Спать лучше лечь пораньше, женщинам – особенные советы.

Чтобы замечательно выглядеть, в вечернее время примите ванную с травами и морской солью, можно с хвойным экстрактом, сделайте маску для лица.

Костюм, в котором вы появитесь в первый рабочий день, хорошо продумайте и приготовьте с вечера, соберите сумку.

Как себя вести в день 1 на работе

Переживаете, как вас примут коллеги, что подумает руководитель, выйдет ли быстро войти в курс дела и не прогадать?

Ваше волнение ясно, но придется успокоиться.

Как новичку вести себя и чего делать не нужно? Надеемся, наши советы смогут помочь провести собственный первый рабочий день хорошо.

Начало рабочего дня

Выйдите из дому пораньше, чтобы доехать до места не спеша и нервотрепки. Вам важно не опоздать на работу, но и чрезмерно рано приходить тоже нет смысла.

Если вас никто не повстречал, зайдите к секретарю и нужно узнать, как вам впоследствии действовать – знакомиться с местом для работы или сразу идти оформлять документы о приеме в отдел кадров.

Знакомство с коллективом

Разумеется, правильнее, когда нового служащего коллективу представляет начальник отдела. Но бывает и по-иному.

Иногда знакомиться приходится собственными силами.

Поздоровайтесь с улыбкой и представьтесь: Я ваш новый коллега, такой-то.
Не нужно ждать, что все будут одинаково доброжелательны с вами.

Но вам обязательно быть приветливым, спокойным и уверенным. В нюансах отношений в коллективе разберетесь потом.

Сразу всех служащих усвоить нереально, не бойтесь переспрашивать имена тех, к кому вы обращаетесь.

Начинаем работать

Никто от вас не ждет трудовых подвигов в первый рабочий день, но показать себя человеком ответственным, настроенным быстро войти в курс дела, нужно сразу же.
Быстрее всего, придя на новую работу, вы будете должны выдерживать экспериментальный срок.

Спросите у начальства, какие собственно обязанности вам нужно будет исполнять, каков ожидаемый от вас результат.

В первый рабочий день, разумеется, в самый раз потеряться, однако не стоит показывать собственную беспомощность – что мне делать? Лучше правильно уточните – я готов приступать к собственным обязанностям, с чего мне начать?

Первое время лучше записывать всю информацию – имена и должности служащих, начальников, структуру предприятия, телефоны компаний, с которыми проводится партнерство.

Не нужно боятся обращаться с вопросами к коллегам и начальнику, ведь это абсолютно нормально в ваш дебютный рабочий день. Однако не переусердствуйте, лишняя навязчивость может вызвать раздражение.

Знакомство с корпоративной культурой

О многих нюансах устоев компании вам охотно расскажут квалифицированные коллеги. Хорошо узнать намного больше подробностей в первый рабочий день:

  1. принята ли практика сверхурочной работы;
  2. проводятся ли корпоративы, как часто, по каким поводам;
  3. практикуется ли тим-билдинг;
  4. как принято обращаться друг к другу (на «ты» или на «вы»);
  5. как празднуют дни рождения в отделе;
  6. где обедают служащие – на работе, в специализированной столовой, буфете на территории компании, приняты ли совместные приемы пищи;
  7. как часто допустимы чаепития и перерывы в работе.

Сразу всего вы не узнаете, но важные моменты у вас получится узнать в день 1. Больше слушайте, запоминайте, иногда задавайте волнующие вопросы. Покажите собственную заинтересованность, однако не лишнее любопытство.

Как адаптироваться на новом месте работы? Михаил Лабковский

Первый рабочий день – рекомендации

Волнение «новобранцев» часто провоцирует выполнять неиспользуемые действия и неприятные промахи. Чтобы их избежать, лучше к дебюту приготовиться, как говорят, записать на подкорке, чего остерегаться и о чем обязательно не забывать:

  1. ведите себя настойчиво, однако не напористо. Никакого высокомерия, фамильярности, навязчивости не должно быть;
  2. охотно общайтесь с коллегами, однако не переусердствуйте – откровенничать, выбалтывать все собственные свои секреты и вообще много общаться не стоит;
  3. попытайтесь наладить контакт с теми, кто работает не так давно, они могут поделиться собственным опытом вхождения в новый коллектив;
  4. вас сразу может попытаться привлечь в собственные ряды одна из коалиций, которые часто есть в рабочих коллективах – сохраняйте нейтралитет;
  5. будьте наблюдательны – вам предстоит выяснить много интересного и полезного: о манере общения сотрудников, их взаимоотношениях, о том, кто лидер в коллективе, о дисциплине и различных организационных моментах;
  6. не будьте перфекционистом – в первый рабочий день нереально все успеть и сделать работу идеально;
  7. выражать инициативу новичку тоже ни к чему – ваши блестящие идеи могут быть неподходящими или уже опробованными и отвергнутыми. Сначала войдите в курс дела, а потом выдвигайте предложения;
  8. лучше всего сразу быть настороже – вы в первый же день можете соприкоснуться с моббингом, благодаря этому не нужно боятся дать отпор наглецу, сразу показать, что вы себя в обиду не дадите.

Первый рабочий день после отпуска

В первый рабочий день тяжело может быть не только новым сослуживцам. Мы абсолютно забыли об отпускниках.

Отдых окончен и пора выходить на работу.

Как же войти в трудовой ритм? У психологов есть для вас несколько хороших советов.

Главное – не стремиться объять необъятное. Приступить к делам следует понемногу, не форсируя события.

Организм должен перестроиться на рабочую волну.

Благодаря этому день 1 на работе – это привыкание.
Чтобы не потеряться от груды грядущих дел, составьте перечень того, чем будете заниматься в скором будущем – рабочий план.

Распределите дела по степени важности.

Наведите порядок на рабочем месте, разберитесь с почтой.
Вы некуда не убежите от общения с коллегами – вам расскажут последние известия, а вы поделитесь впечатлениями от отдыха.

Неплохо бы посетить служащих из соседних отделов – должны же все оценить ваш загар и цветущий внешний вид.

Покажите фото, изготовленные на отдыхе, подарите коллегам подарки, угостите чем-то вкусным — наверное вы привезли что-то эдакое.
Пускай первый рабочий день после отпуска станет разминочным, иначе вам не получится избежать стресса на работе.

Первый рабочий день после декрета

Совсем достаточно тяжелый может быть первый рабочий день для молодых мам, выходящих из декрета. По прошествии этого времени многое поменялось, нужно к этому привыкнуть.

Да и войти в новый статус сложно – теперь вы работающая мама.

Что вам понадобится сделать:

Первый рабочий день как проходит, что взять с собой

  1. поговорить с начальником и коллегами;
  2. ознакомиться с новыми служащими;
  3. узнать новые требования к вашей работе;
  4. проверить, чему предстоит обучиться и сумеете ли вы сделать это собственными силами.
  1. задерживаться – докажите, что работающие мамы могут быть пунктуальными;
  2. чрезмерно детально и много рассказывать о собственном малыше, все хорошо в меру;
  3. часто звонить домой, чтобы выяснить, как там справляются без вас;
  4. переживать, виня себя в том, что вы оставили собственное чадо без материнского присмотра.

Первый рабочий день – он бывает таким различным у вернувшихся отпускников, у молодых мам, вышедших из декрета и у тех, кто устроился на новую работу.
Общее одно – понятное волнение и некоторая растерянность.

Прислушайтесь к рекомендациям психологов, мы постарались выбрать наиболее актуальные из них. И успешного вам, легкого дебюта на рабочем месте.

Первый рабочий день: инструкция по выживанию — 4 совета, как с удобством выйти на новую работу

Первый рабочий день: инструкция по выживанию — 4 совета, как с удобством выйти на новую работу

Кирилл Медведев, HR-директор «СёрчИнформ»

Выход на новую работу — всегда стресс, тем более когда необходимо очень быстро влиться в коллектив и приступать к задачам. Рассказываем, на что обратить собственное внимание, чтобы не жалеть про выбор и оказаться «на собственном месте».

Шаг первый: проведите разведку

Первый рабочий день — совсем не первый контакт с работодателем. Нужно пользоваться возможностью поговорить до выхода в строй, чтобы выяснить о компании намного больше.

Тогда и в день 1 не будет чувства, что начинаешь с нуля.

Попытайтесь проговорить максимум ещё на собеседовании. Попросите описать атмосферу работы, уточните формальные требования.

Не бойтесь спрашивать про мелочи — от дресс-кода до отношения к перекурам. Однако, разумеется, не прежде всего: если взамен задач с ходу спрашивать про кафе рядом с офисом, навряд ли грядущий наниматель оценит расстановку приоритетов.

Когда оффер — уже практически решённый вопрос, прекрасное время озвучить индивидуальные запросы. Предположим, вы живете в предместье и навряд ли будете успевать в офис в историческом центре города к 8. Да и на самом деле ли это необходимо?

Обговорите, могут ли вам пойти навстречу и взвесьте, готовы ли вы пожертвовать собственным удобством в случае отказа. Тем более это важно, если у вас несколько заманчивых предложений: принципиально заблаговременно обговорить маленькие детали, чтобы совершить правильный выбор, избежать малоприятных сюрпризов, не потратить напрасно своё и постороннее время.

В конце концов окажется меньшей обманутых ожиданий с двух сторон.
27 марта , Екатеринбург, 5000 ?
Получив больше информации на старте, вы увеличиваете собственные шансы легко приспособиться.

Компания, с собственной стороны, увидит заинтересованность и будет спокойнее, понимая, что вы вдруг не исчезнете.

Шаг второй: нужно ориентироваться на местности

Главная тактика в день 1 на новом месте — смотреть и слушать. Сначала необходимо вникнуть в должностные инструкции.

В маленьком стартапе от них навряд ли можно ждать 100% информативности, скорее там будут обтекаемые формулировки из профстандартов, которые не отражают, с чем нужно будет работать в действительности.

У больших компаний наоборот: инструкции описывают все от «А» до «Я», однако даже они не дают ответов на все вопросы.
В большинстве случаев за новичками крепят наставников, будь то руководители, квалифицированные коллеги, кадровики или представители специализированного адаптационного отдела.

Они введут в курс дела, объяснят и смогут помочь в общих вопросах. Тут необходимо держаться принципа «непонятно — задавай вопросы», потому что никто не сможет забраться к вам в голову.

 

Your ads will be inserted here by

Easy Plugin for AdSense.

Please go to the plugin admin page to
Paste your ad code OR
Suppress this ad slot.

Однако не отнимите у сотрудников большое количество времени — наниматель всё-таки рассчитывает на вашу самодостаточность.

Дальше обращайте на то внимание, как формальные правила дополняют друг друга с неформальными, поизучайте внутренний распорядок. Ходят ли на перекуры?

Обедают вместе или отдельно?

Приносят еду с собой или уходят в кафе? Перешучиваются или полностью сосредоточены на задачах?

С боссом на «вы» и по подготовительной записи или общаются свободно?
Помимо бытовых, собственную роль играют и «идеологические» маленькие детали.

К примеру, в команде приняты неформальные посиделки после работы — готовы вы отдавать общению с коллегами несколько часов собственного времени, чтобы «влиться»?

Или в ходу нецензурные комментарии, а для вас это нонсенс — нужно ли маневрировать, чтобы сойти за собственного, или отстаивать собственные принципы и оставаться белой вороной? Бывает, что в компании господствует «культ рубля»: приветствуется стремление заработать больше не смотря ни на что.

Или господствует трудовой фанатизм: приветствуются переработки и сплошь трудовые подвиги во имя «общего дела».

Насколько это вам нравится? Оцените, критично ли в общем исполнять негласный этикет.

Возможно, очень просто справляться с задачами.

Шаг 3-ий: не нужно ждать «абсолютного погружения»

Быстрее всего, первые дни, недели, а то и месяцы в новой компании пройдут в режиме обучения. Де-юре оно может сводиться к изучению брошюрки из welcome-pack или вводной лекции от наставника.

Но на деле навряд ли вас сразу примут за полнофункциональную единицу: и начальник, и коллеги пока берут на себя часть задач и включают в собственный график время, чтобы дать ответ на ваши вопросы и проверить, как у вас идут дела.
Мы закладываем на обучение 14 дней, чтобы новичок познакомился с продуктом, нашей бизнес-моделью, пообщался с представителями каждого подразделения.

По результатам — квалификационный экзамен.

Вместе с этим собираем обратную связь: спрашиваем, что служащему нравится, с чем появляются трудности, что он бы сделал иначе. В то же время учитель повседневно разбирает с подопечным, что он сделал правильно, а что нет.

По этой схеме у нас входят в работу тестировщики, инженеры технической поддержки, сейлы.

У разработчиков нескольно иначе: главный экзамен — тестировка, потом работает принцип «не умей говорить, но умей все сделать» — ждём результатов без долгих обсуждений.
Если вас не схантили прицельно, не нужно ждать, что все сразу увидят ваш потенциал и талант.

И когда на испытательном сроке вы получите простенькую задачку, не стоит спешить разочаровываться: нет, в вас не сомневаются, просто эти задачи тоже есть и их важно кому-то делать.

У нас новички в создании получают нарезку маленьких строго прикладных задач, которые им необходимо решить лучшим способом в отведённое время. Благодаря этому преуменшать очень маленькие задачи не стоит: бизнес относится к ним не менее серьёзно, чем к большим проектам.

Ясно, что «лайт»-режим не будет вечным.

Со временем требования к вам подрастут, особенно, если компания вложила силы и время в ваше обучение. Хорошо, если рабочий объём увеличивается понемногу.

Если вы ощущаете, что разобрались и хотели бы приступать к более неразрешимым задачам, а руководство «буксует» — инициатива приветствуется.

Главное, не переусердствуйте и не нужно стараться на себя возложить больше, только чтобы произвести положительное впечатление. Правило одно: чем лучше вникаешь на старте, тем меньше ошибок делаешь потом.

Шаг четвёртый: будьте собой

Не стоит пытаться не смотря ни на что всем понравиться. В основном, компания заинтересована в кандидате не меньше, чем он — в новой работе (тем более если речь о редких специалистах).

Благодаря этому можно вести себя естественно.

Не начинайте работу с чистого листа и приспасабливаться под новые правила, перечёркивая весь собственный предыдущий опыт. Собственно опыт выполняет кандидата, благодаря этому если вы даже привыкли решать задачи иначе, чем это принято в компании, наниматель оценит свежий взгляд.

Главное, знать меру и не выдумывать велосипед, где не надо.

Возможно, ваши «инновационные» идеи тут уже пройденный этап. А может, есть технологичные, юридические или остальные ограничения, в результате которых «делать легче» не выходит.

От вас не ждут откровения или легендарных реформ, ведь компания удачно работала и до вашего прихода, в ней работают мастера профессионалы, а у руля —профессионалы собственного дела.

Так что слишком опасный взгляд и поиск слабых мест в бизнес-процессах с первых часов — проигрышная тактика. Взамен ревизии взвесьте, насколько здешний уклад подходит собственно вам.

А с этой точки зрения часто важнее не устройство рабочих процессов, а каждодневный офисный обиход.

В итоге

Лучше не строить воздушных замков заблаговременно, реальное положение вещей в компании наверное не совпадёт с вашими представлениями. Компания может приятно удивить, даже в том случае, если это абсолютно не Гугл с миллионом «плюшек» для служащих.

Однако если на деле вам скорее дискомфортно, лучше своевременно обговорить это с начальством, выяснить ситуацию, а если к компромиссам никто не готов — распрощаться.

До недавнего времени HR-ы искренне удивлялись, когда как бы мотивированные и с виду подходящие кандидаты через несколько дней разворачивались и уходили. Теперь риторика меняется: у кандидата так же права решать, оставаться ли в строю, сколько и у компаний — оставлять ли кандидата после стажировки.

Когда новички приходят с подобным отношением, то с небольшим стрессом вливаются в процесс работы.

Первое время на новой работе: как влиться в коллектив

День 1

По правилам нового служащего коллегам представляет начальник. Хорошо, если компания маленькая или в ней проводятся постоянные общие встречи.

Тогда знакомство с окружающими случится быстрее.

Если же вы выходите на работу в корпорацию, готовьтесь знакомиться с коллегами в течение пары недель, причем не только через начальника, но также и в процессе решения задач.
В день 1 основное — чтобы вас представили тем, с кем вам нужно будет общаться очень часто и работать в тесном сотрудничестве.

Попытайтесь их усвоить.

Только лучше — коротко запишите, как кого зовут и кто за что отвечает. Если вас не представили — не бойтесь подойти и ознакомиться собственными силами.

Чем быстрее вы это сделаете, тем легче будет взаимодействовать дальше.

Если вы забыли чье-то имя, переспросите. Вполне естественно забыть кого-то, если вас представили двадцати людям в течении пары часов.

Если в компании принято общаться в общем рабочем чате или в группе в соцсети, проверьте, чтобы вас туда добавили (порой в толчее руководители про это забывают).

Лучше всего сразу же спросите про это сами.
Попросите показать вам документы, которые регламентируют работу отдела или именно ваши трудовые функции, если такие есть.

Разумеется, вас и так должны ознакомить со всем, что пригодится для работы, а если в организации развитая корпоративная культура, то вам назначат еще и куратора из сотрудников, чтобы он ввел вас в курс дела и во всем поддерживал первое время. Однако в толчее про мелочи могут и забыть, а если все коллеги в данный момент «в огне», то новичку приходится разбираться во всем собственными силами.

В этом случае важно проявить проактивность — от этого зависят ваши успехи на испытательном сроке.

Спросите у сотрудников, есть ли на работе столовая или кухня и где еще они обедают. Намного лучше в день 1 отправиться на обед в их компании, даже в том случае, если в большинстве случаев вы любите обедать в одиночестве.

Общий ланч — замечательный повод для более неофициального знакомства. Для начала можно побеседовать на нейтральные темы — кто где живёт, сколько добирается до работы, какие еще есть места для обеда рядом.

Первая неделя

Главная перед вами стоит задача на первую неделю в контакте с коллегами — всех усвоить, понять, кто есть кто и как вы с ними взаимодействуете. Коллеги тоже должны вас усвоить и понять, по каким вопросам они могут к вам обращаться.

На данном шаге не стоит выпячивать собственные таланты, если вы даже уже видите, что в чем-то опытнее новых сотрудников. В первое время больше занимайте позицию наблюдателя и высказывайте собственное мнение в разумных пределах, тем более если о нем никто не задавал вопросы.

Намного важнее довести, что вам интересны рабочие задачи, что вы не халтурите, а подробно вникаете в процессы и учитесь новому — это самые важные признаки настоящего профессионала на любой должности.

Задавайте вопросы. Основное правило коммуникации на первую неделю: «Не знаешь — спроси».

Задавайте вопросы обо всем, что вызывает у вас хоть малейшие сомнения. если вы даже кажется, что это глупые вопросы, помните, у вас индульгенция — вы здесь новичок!

Хорошо разобраться, как правильно, чем сделать наобум. Все вокруг отлично знают, что вы новый служащий, и даже ждут от вас данных вопросов.

Если вы пришли работать в новую для вас сферу и пока что не разбираетесь в процессе, попросите кого-нибудь из сотрудников объяснить вам его поэтапно. Это необязательно должен быть ваш начальник или кто-то старше по должности.

Возможно, полезнее будет побеседовать с подчиненными или равными вам служащими. Понемногу вы разберетесь, как все происходит, сколько стоит, сколько требует времени на реализацию.

Если вы менеджер, подобные разговоры смогут помочь вам улучшить процессы, которые вы ведете. Здесь то, что вы новичок, может стать даже плюсом: со стороны слабые места порой виднее, чем внутри, когда человек ко всему привык и ему кажется, что все идет как должно.

На встречах не бойтесь конспектировать очень важное. Сначала будет множество информации, которая находящимся вокруг понятна с полуслова, а для вас — темный лес.

Это хорошо: вы тут не так давно, вам еще только предстоит вникнуть во много нюансов, разобраться во внутренних процессах. Тем более это касается больших компаний со непростым устройством.

Если что-нибудь не ясно, зато вы не желаете прерывать общее рассмотрение собственными вопросами, отметьте себе данные моменты и попросите сотрудников ввести вас в курс дела после соверщания.
В новом кругу всегда найдется кто-то, кто будет вам симпатизировать с самого начала и согласится выделить время на подсказки.

Если абсолютно не знаете, к кому обратиться с просьбой о помощи, спросите, кто в вашем коллективе был идущим до этого «новеньким» до вас — у этого коллеги еще свежи воспоминания, как тяжело было пристраститься к новой обстановке, он лучше всех способен понять ваши чувства и, быстрее всего, не отмахнется, если вы попросите о помощи. Чтобы не отвлекать коллегу от работы, легче всего попросить его или ее составить вам компанию за обедом и задать скопившиеся вопросы в неформальной обстановке.

Ищите обратную связь. Изо дня в день подходить к начальнику с просьбой прокомментировать вашу работу не нужно, это назойливость.

Подойдите после первой недели (можно написать письмо).

В следующий раз попросите «фидбэк» после первого месяца, а потом после трех месяцев. Хорошо, когда в компании и так организуют такие встречи с каждым служащим, к примеру в конце испытательного срока.

В большинстве случаев этим занимается HR-отдел. На подобных встречах обсуждают ваши впечатления о работе, дают вам правильную оценку и вместе намечают потенциальные пути развития и цели на ближний срок.

Но если даже подобных встреч не проходит, сами попросите начальника повстречаться с вами.

Адекватный руководитель никогда не отмахнется от новичка и найдет для него время.

Первый месяц

Наблюдайте за коллегами. Следите, как они ведут себя, как решают рабочие задачи, что принято в коллективе, а что не принято.

Разбирайтесь в ответственности и разграничивайте ее.

Не делайте задачи, которыми вынуждены заниматься иные. Бывают коллективы, где служащие пытаются спихнуть собственные дела новичку.

Научитесь говорить твёрдое нет, если у вас есть уверенность, что это не ваш функционал.

И, наоборот, уточняйте прямым вопросом, чья это задача, если есть сомнения. В давно сложившихся коллективах все привыкли, кто за что отвечает, и руководитель скорее всего поставит задачу «в пустоту», зная, что ее подхватит необходимый человек.

Если окажется, что в определенном случае таким человеком должны были стать вы, из-за того что аналогичными задачами всегда занимался вас предшественник, но вас про это никто не поставил в популярность, то вашей вины в этом, разумеется, не будет. Но конфликтная ситуация обеспечена.

Второй и 3-ий месяцы

В большинстве случаев только к концу испытательного срока вы понимаете, кто есть кто на работе. Все первые 3 месяца вы новичок.

Это же работает и назад: коллеги присматриваются к вам и понемногу знают, какой вы служащий, можно ли доверять вам задачи и понадеяться на вас.

В большинстве случаев исключительно после трех месяцев (а порой и после полугода) вас начинают воспринимать серьезно, тем более если вы молодой мастер.
Не забывайте, что окружающие не умеют читать мысли и не знают вас с полуслова.

Пока вы еще не на одной волне с коллегами, постарайтесь доносить собственные мысли как можно тщательно и спокойнее.

Шутки, кстати, не всегда помогают разрядить обстановку, чувство юмора — штука субъективная. Сначала лучше удостовериться, к какому юмору привыкли в этом коллективе.

Эффект ложного консенсуса

Это одна из основных ошибок, которая может случиться с новичком в коллективе. Человеческий мозг предрасположен проецировать собственный способ мышления на окружающих.

Мы автоматично думаем, что окружающие мыслят также, как мы, хотя это может быть вообще не так.

Благодаря этому и появляются недопонимания при передаче информации — как устной, так и письменной.
Общаясь с коллегами в новом коллективе, объясняйте контекст ваших сообщений. «Сверяйте часы», чтобы удостовериться, точно ли вы говорите об одном и том же.

У каждого имеются собственные качественные стандарты, инструменты работы, привычки.

Переносить в новый коллектив стандарт, к которому вы привыкли на старом месте, и объяснять это фразой «А у нас было так…» — то же самое, что идти с собственным уставом в чужой монастырь. И понятие «у нас» для вас теперь тут, а не на старом месте, хотя осознание этого возникает не сразу.

Не забывайте, что ваши коллеги могут думать совсем по-иному.

Предположим, вы считаете, что после любого заседания проводивший его менеджер должен писать короткое финальное письмо всем, кто принимал участие во встрече. А в компании так до вас никто не делал.

Во избежание недопониманий, обговорите с коллегами пользу подобных писем.

Ну и очень важное. Вы пришли в эту компанию работать, а не заводить новых друзей и восхищать окружающих.

Ваш начальник станет в первую очередь оценивать результаты вашей работы. Будьте доброжелательны, но не нужно стараться всем угодить.

Интересуйтесь происходящим, однако не переходите свои границы. Это оптимальный способ свыкнуться в любом коллективе.

Как произвести положительное впечатление, не переходя собственных границ

Ведите себя естественно. Не стоит пытаться казаться тем, кем вы в действительности не являетесь.

Будьте вежливы.

Соблюдайте ритуалы, установленные в коллективе. Если видите, что коллеги собирают для подарка кому-то в отделе, предложите участвовать.

Не выступайте сразу с революционными идеями.

Это не приветствуется ни в одном устоявшемся коллективе.
Меньше впечатлений.

Постарайтесь на работе думать правильно, а не эмоционально.

Что-то произошло? Отключайте эмоциональную реакцию и подумайте, как избавится от проблемы.

Сохраняйте нейтралитет. Быстрее всего, через некоторое время вы сможете найти тут друзей и союзников.

Также, как и соперников.

Всему свое время, но сначала держитесь нейтральной позиции. Нельзя исключать, что в коллективе есть длящиеся конфликты и остальные непростые отношения, о которых вы пока не знаете, и имеются собственные интриганы, которые могут попытаться сразу втянуть вас в эту, абсолютно дополнительную для вас, историю.

Общаясь с коллегами, не расспрашивайте их про личную жизнь. Про собственную также не стоит рассказывать подробнее.

Не участвуйте в офисных интригах и не интересуйтесь сплетнями, тем более если вы работаете в женском коллективе.

Лучше предложите обговорить планы на выходные или новый фильм в кино.

Побеспокойтесь о резюме

Выход на новую работу — повод оновить ваше резюме на hh.ru, указав в нем начало работы на новом месте. Может быть, стоит изменить видимость резюме.

Если ваше резюме открыто всем работодателям, то его могут увидеть ваши коллеги по новой работе и подумать, что вы не готовитесь у них задерживаться и опять в поисках.

Есть несколько вариантов не оставлять резюме открытым для абсолютно всех и одновременно не лишать себя еще более заманчивых предложений (вдруг такие появятся):

  • Спрятать резюме от кое каких компаний. Для этого необходимо в специализированном окне создать собственный стоп-перечень. Остальным работодателям, ищущим кандидатов по базе hh.ru, ваше резюме будет все также доступно.
  • Установить режим «Видно подобранным компаниям». Превосходно подходит, если у вас есть компания мечты или ряд компаний мечты, и вы всегда готовы рассмотреть предложения от них. Ваше резюме будет для просмотра доступно лишь для тех компаниям, которые вы подберете в специализированном окне. Другие его не увидят.
  • Сделать резюме неизвестным, другими словами спрятать в нем Ф.И.О. и контакты, по которой вас могут «определить» те, кто с вами знаком, и даже рабочего места.
  • Настроить видимость резюме исключительно по прямой ссылке. Тогда никто не найдет его в базе, однако у того, кому вы отправите ссылку на него, оно откроется. Если вы откликнитесь таким резюме на вакансии на hh.ru, то наниматель, получивший отклик, тоже увидит резюме.

Чтобы настроить видимость резюме, войдите в него и нажмите на «Скорректировать видимость».

 

Рекомендованные статьи

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

тринадцать − 3 =