Дружба с начальством за и против

 

Дружба с начальством: за и против


Дружба с начальством за и противКаждый подчиненный мечтает о ровных, прочных и основанных только на обоюдном уважении отношениях с начальством. От данных отношений зависит сама работа, наше к ней отношение, психологический настрой и др.
Если учесть, что основная часть жизни течет на работе, без единомыслия и гармоничности во взаимоотношениях с шефом вряд ли можно обойтись – ведь лишь в данном варианте мы можем сохранить клетки нервов и рассчитывать на стабильность. А как быть, если идет речь о дружбе с начальством? Можно ли поддерживать дружеские отношения с шефом или приятельствовать с женщиной начальницей без вреда для работы?

Каковы границы субординации?
О чем статья:

Руководитель или начальница – друг. Преимущества, и недостатки дружбы с начальством.

Дружба с начальством за и противРабота и дружба – как аверс и реверс у монеты. С одной стороны, сотрудничество с другом-начальником часто становится трамплином к восхитительному успеху, со второй – свои отношения на работе могут превратить друзей в настоящих врагов. В любых ситуациях, работа под крылом друга – это тестирование.

Итак, друг предложил вам работу. Каковы преимущества, и недостатки данного предложения?

Преимущества дружбы с начальником

  • Дружба с начальством за и противНет надобности в собеседовании и испытательном сроке.
  • Карьерный рост – как конечно разумеющееся.
  • За прогул никто не выгонит с работы.
  • Отпуск можно взять в любое время.
  • Дополнительные привилегии.

Потенциальные минусы дружеских отношений с начальником

Кто из них объедает Росгвардию?

  • Дружба с начальством за и противСверхурочная работа, которую вам нужно будет делать «по дружбе».
  • Дополнительные обязательства (из-за того что на вас можно понадеяться).
  • Несвоевременная зарплата (подожди, дружище – ты же видишь, проблемы у нас).
  • Нелюбовь сотрудников (устроенный «по блату» иногда станет «собственным парнем» в коллективе).
  • Обязанная роль надзирателя в коллективе.

Разумеется, если подходить ко всему с точки зрения разумности и разъединения службы и дружбы, то можно вполне обучиться сочетать эти две несовместимые вещи. Однако для этого необходимо не забывать несколько правил:

  • Не злоупотребляйте демонстрацией собственного особенного положенияв коллективе.
  • Помните о нормах дисциплины и о собственных обязанностях.
  • Работайте на собственную репутацию.
  • Поговорите с другом-боссом заблаговременно ограницах субординации.
  • Исключайте любые проявления панибратства.
  • Оставляйте рассмотрение рабочих факторов на работе, а семейных и дружеских – в неформальной обстановке.

Вероника Степанова. Как побеждать в конфликтах!

А очень важное – тщательно взвесьте преимущества, и недостатки данного предложения до того, как согласиться. Может быть, прекрасным вариантом станет отказ, чем потенциальная неприязнь и полный разрыв отношений в перспективе.

Субординация и ее границы при контакте с начальством — нужно ли приятельствовать?

Дружба с начальством за и противСоблюдение субординации (четко распределенные полномочия и ответственность служащих) – это основа каждой организации. Нарушение иерархических отношений (панибратские отношения между начальством и работником) неизменно за собой влечет перебои в работе компании, благодаря этому соблюдение субординации имеет важное значение для любой из сторон.

Ситуация, когда отношения между шефом и служащим перетекают в дружеские — не редкость. В основном, кончается это одним из нескольких обычных вариантов развития событий:

  • Служащего, пренебрегающего правилами субординации, увольняют.
  • Руководитель, понимая, что служащий переходит границы, исключает все возможности для панибратских отношений. Служащий, потеряв статус «приближенного к шефу», увольняется сам.
  • В лице служащего руководитель получает настоящего помощника и ответственного работника.
  • Панибратские отношения приводят к непониманию, обидам, склокам и настоящей «междоусобице».

Плюсы дружбы с начальством, дружба с женщиной начальником или мужчиной

  • Дружба с начальством за и противВашу идею всегда поддержат.
  • Ваш «тыл» хорошо защищен – вы можете рассчитывать на поддержку и осознание, в случае форс-мажоров.
  • К вашему мнению вслушиваются.
  • Вы можете выяснить необходимую информацию даже в нерабочее время.
  • Вы можете попросить добавку к заработной плате.

Почему не стоит приятельствовать с начальником и начальницей?

  • Дружба с начальством за и противВас тяжело выгнать с работы.
  • Вы менее серьезно относитесь к работе.
  • Вам неудобно покоряться (исходя из этого, шеф ощущает неловкость, что-нибудь приказывая вам).
  • Вас могут попросить поработать в праздник или перенести отпуск.
  • Ваши коллеги вам завидуют.
  • Ваши коллеги воспринимают вас как «глаза и уши» начальства.
  • Ваши коллеги могут применить вас как человека, который может замолвить за них словечко.
  • Если в компании приходят на самом деле тяжёлые времена, то, бросив друга-шефа в беде, вы автоматично становитесь предателем. Если даже у вас «семеро по лавкам», и ждать стабильности компании вы не можете.

Дружба с начальником: как сберечь друга и работу?

Если эту работу вы терять не желаете, а друга (кем бы он ни был) – тем более, то соблюдайте правила, которые смогут помочь вам сберечь нужное равновесие.

  • Дружба с начальством за и противЧетко разделяйте деловые интересы и свои.
  • Не следует допускать перехода на личности, фамильярности.
  • В стенках офиса обращайтесь к шефу исключительно на «вы». Даже, если вам рекомендовали обращаться на «ты».
  • Держите нужную дистанцию.
  • Не обсуждайте вопросы личного характера.
  • Как лишь вы зашли в офис, забудьте, что это ваш друг. Касается это и вашего эмоционального состояния: когда укор выполняет руководитель – это жалко, когда укор выполняет друг-начальник – это жалко вдвойне. Держите себя в руках, и не нужно позволять вашим чувствам вами руководить.
  • Если есть возможность, держите собственные дружеские отношения с шефом в секретеот других служащих. Чем меньше они про это знают, тем меньше врагов вы наживете.
  • Все спорные вопросы решайте только в кабинете начальства, вне глаз иных служащих. Читайте: Что сделать, если руководитель орет?
  • Не обсуждайте с коллегами личную жизнь начальства.


Дружба с начальством за и противПроще говоря, субординация дает возможность сохранить тот порядок, который предусматривает удобное сосуществование в коллективе всех сторон. У каждого есть собственный статус и собственная ниша – их и необходимо придерживаться.

Любой переход за границы субординации неизменно за собой влечет ухудшение отношений и разлад в привычном ритме работы. И если вне рабочих стен вы можете выпить с «Толяном» на брудершафт и попенять ему на отсутствие вкуса и страшный галстук, то, переступая утром порог офиса, вы автоматично становитесь одним из подчиненных Анатолия Петровича, и не больше.

Найти баланс между дружбой и работой достаточно проблематично. Но при обоюдном уважении и четком разделе работы и дружбы – вполне реально.

Чем опасна дружба с начальником

Если ваши отношения с боссом все больше похожи на дружбу, прекрасное время бить в набат. Оказывается, это ставит под опасность вашу карьеру, психику и тихую жизнь.

Скорее читайте, как так выходит, и спасайтесь. К примеру бегством.

Что-то мы на данный момент очень много говорим о рисках. А ну и ладно, продолжаем в том же духе. Мы здесь внезапно вспомнили, что, перечисляя карьерные опасности, совсем упустили из виду дружбу с боссом. «Какой все таки это риск? — спросите вы. — Это же предел мечтаний!» Нашли о чем мечтать!

Дружба с боссом — это реальная мина, и хорошо еще если замедленного действия, а то ведь может и сразу рвануть. Тогда от вашей карьеры останутся только рожки да ножки от старого кресла для офиса.

Не верите? А мы вам в настоящий момент все докажем.

Инструкция с иллюстрациями: что носить на работе

Увольнение

У многих боссов тоже, как ни удивительно, есть боссы. Другими словами ваш руководитель не застрахован от увольнения.

А ведь пережить увольнение друга куда тяжелее, чем уход руководителя обычного. Вы уверены, что сумеете это вынести?

Подмена понятий

Генерал и ППСники — Глухарь 2.01

Если честно, ваши коллеги ни за что не примут ваши весёлые нападения на кабинет боса за честную и светлую дружбу. Быстрее всего, они решат, что это стандартное лизоблюдство. За что и съедят вас при любом удобном случае.

Кстати, а вы-то уверены, что это на самом деле не лизоблюдство?

Увеличение

Вы прочитали этот подзаголовок и уже расплылись в блаженной улыбке, предвкушая историю про то, что руководитель, с которым вы подружились, может вас просто так взять и увеличить. Да завязывайте вы уже с фантазиями, ничего такого тут не будет. А вот босса и правда могут увеличить, и далеко не факт, что он вас потянет за собой.

Однако это только первое разочарование. А вот еще: приятельствовать через несколько ступенек карьерной лестницы в большинстве случаев как-то не принято, и начальник, наверное, найдет себе нового друга среди более высокопоставленного окружения.

Внимание! Здесь вас ждет удар куда сильнее, чем увольнение лучшего друга.

Родная нелюбовь

Ученые поговаривают, что успешная карьера невозможна без спорта

В крови у каждого офисного служащего нелюбовь к боссу с примесью презрения. Вы думаете, раз вы подружились с начальником, у вас выработался иммунитет? Ничего аналогичного!

 

Это сильнее вас. А как же вы будете недолюбливать своего друга? Что-то здесь не вяжется.

Берегите собственную психику от аналогичных конфликтных ситуаций интересов, а то мало ли что.

Проблемы

Здесь ведь вот какое дело, проблемы друга — это же и ваши проблемы. А у босса, уж уж поверьте, проблем куда больше, чем у вас.

Вот взять хотя бы налоговую. Вы уверены, что это все желаете нести на собственных плечах?

То ли дело трудности незнакомого орущего на вас мужика, числящегося вашим начальником, они же вас абсолютно не затрагивают.

Конфиденциальная информация

Вы один будете знать, как смешно ваш руководитель голосит в караоке, когда переберет с шотами, и никому не сумеете про это рассказать. Это же как-то не по-дружески. Уж поверьте, тягостный груз данной информации со временем сломает вас.

Или вы не выдержите и всем разболтаете какой-либо страшный секрет про друга-начальника. Тогда-то вашей дружбе и настанет конец.

И, вполне реально, она окончится вашим увольнением.

Опасные знания

Кстати, ваш главный друг тоже будет в курсе ваших странных выходок. Как думаете, когда речь зайдет о повышении, станет ли он доверять ответственную должность тому, кто танцевал голым на крыше его автомобиля?
Что вам теперь делать, раз так все страшно? Хм, про это мы как-то и опоздали подумать, но обязательно озадачимся данным вопросом и в скором будущем все расскажем вам. А пока можете просто улизнуть… в отпуск.

Раз начальник все еще ваш друг, он наверное отпустит вас туда.

Дружба с руководителем: почему не необходимо переходить официальную грань?

Дружба с начальством за и против
В Европейских государствах и Северной Америки большинство компаний запрещают налаживать дружеские отношения в середине коллектива. Это мотивировано тем, что подобные контакты мешают объективному принятию решений в середине команды.

В РФ не вводят такие ограничения. По правилам руководитель находится в роли авторитарного лидера, но понемногу встречается тенденция смещения в сторону дружеских отношений с коллегами.

Кому это может помешать или пойти для пользы попытаемся разобраться дальше.
Дружба с начальством за и против

Дружба с начальством: преимущества, и недостатки

Профессиональный начальник серьезно относится к системе формирования взаимоотношений в середине команды.

«Лесник. Своя земля». 47 серия

Принципы управления, построенные на уважении и признании профессиональных навыков всех кто учавствует в процессе, приносят больше пользы, чем полное повиновение и страх потери работы.
Конфиденциальные отношения в середине коллектива дают возможность:

  • достигнуть замечательных успехов в выполнении совместных проектов;
  • увеличить уровень профессиональной удовлетворенности и психологического комфорта;
  • сделать лучше атмосферу работы, сделав ее менее формальной.


В то же время они чреваты и плохими последствиями:

  • снижением уровня ответственности со стороны подчиненного,
  • неодобрением сотрудников (завистью),
  • снижением работоспособности,
  • возможностью злоупотребления добротой (со стороны руководителя),
  • эмоциональной зависимостью.


Неформальные и формальные отношения в каждой компании, разумеется, переплетены тесно. Нереально, Находясь немалую часть жизни друг с другом, остаться полностью отстраненным, да и эта крайность также не считается панацеей достижения карьерного успеха.
Налаживание профессиональных коммуникаций между менеджером и подчиненными должно контролироваться службой по работе с персоналом и штатным психологом.
Если таких не имеется, а у вас появилась проблема межличностных отношений с начальником, спокойно оцените ситуацию и решите , думая о карьерной полезности. Заводить близких друзей лучше вне работы.

Как вести себя, если увеличили вас

Если вы дружили до вашего увеличения с собственным коллегой, то сохранение дружеских отношений попросит усилий с двух сторон.
Приведем простой свод правил, который поможет выйти из ситуации хорошо и без вреда для дружбы и карьеры.
Дружба с начальством за и против

  1. Не стоит испытывать ощущение вины. Во-первых, вы просто лучше делали собственные обязанности. Второе, решение принимал начальник. Третье, хороший друг должен испытывать исключительно позитивные чувства, в связи с вашим повышением, а иначе это и не друг совсем.
  1. Переходите на управленческий стиль общения понемногу. Дайте возможность другу-коллеге привыкнуть к вашему повышению. Максимально кратко и четко высказывайте собственные желания к работе.
  1. Вне офиса не обсуждайте рабочие моменты и не высказывайте претензии в кругу общих знакомых. Это причинит множество неудобств и приводит к тому, что друг будет остерегаться вашего общества.
  1. Обговорите ваше увеличение напрямую с товарищем, тогда вы сумеете оценить вероятность сохранения дружеских отношений в новых обстоятельствах. Вместе примите относительный «устав» общения», в котором будут даны ответы на важные вопросы и разработан план поведения в самых разных ситуациях.


Внимание, деликатность и профессионализм смогут помочь построить новые отношения и сберечь дружбу, если, разумеется, она на самом деле дорога вам.
Готовьтесь к тому, что не всегда сохранение отношений возможно. Не забывайте, что от ваших усилий зависит исключительно пол успеха, равная ответственность лежит и на втором участнике ситуации.
Знаете ли вы, что только треть дружеских союзов сохраняется при повышении одного из партнеров.

Как вести себя, если увеличили вашего друга

Может случиться и так, что увеличили не вас, а друга-коллегу.
Тогда необходимо проверить вопрос с каждой стороны и решить , опираясь на несколько важных факторов:

  1. Если новый начальник уважает ваши чувства и не манипулирует ситуацией, то не стоит акцентировать внимание на его повышении. Порадуйтесь новому статусу друга и учитесь у него, чтобы в последующем также продвинуться по служебной иерархии если не на этом, то на другом предприятии.
  1. Пресекайте попытки давать вам ценные указания вне времени работы. Обговорите с руководителем вопросы этики поведения и объясните, что не хотели бы перемешивать собственное и пространство для работы.
  1. Примите руководящую позицию коллеги и станьте ему хорошим помощником. В подобной ситуации нет ничего критичного, если две стороны правильно расставят приоритеты.
  1. Не обсуждайте ситуацию с остальными коллегами и ведите себя хорошо и компетентно. Так, вы покажите зрелость личности и сумеете избежать неиспользуемых и мешающих работать сплетен и пересудов.


Дружба с начальством за и против
Главное, не возлагать на друга-руководителя ответственность за собственные карьерные промахи. Совершенствуйтесь, станьте оптимальным и вот тогда ваше увеличение тоже уже не далеко.
Любопытный факт! Часто увеличение друга-коллеги становится мощным стимулом к собственному развитию и основой стремительного скачка профессиональной компетенции.

Мнение психолога

Что же выбрать? Тут, разумеется, нет правильного ответа, однако нужно еще раз продумать все мелочи.
Ниже приведены рекомендации психолога, которые направлены на гармонизацию в области межличностных взаимоотношений в коллективе.
Значимая информация! Разумеется, если дружба уже устоялась, то разрывать ее не надо.

Но вот переходить эту грань приятельских отношений в новом коллективе психологи не рекомендуют.
Дружба с начальством за и противВ неформальных отношениях нужно віполнять пару простых, но весьма полезных правил:

  1. Четко разграничьте собственное и пространство для работы. Так вы сумеете хранить беспристрастие и не будете, к примеру, засиживаться по просьбе «товарища» начальника вечерками, доделывая за него работу.
  2. Сохраняйте субординацию. Это даст возможность вам хорошо исполнять собственные обязанности и не нервировать руководителя.
  3. При подборе тем для общения, предпочтение отдавайте новостям в профессиональной области и нейтральной информации. Свои тайны и душевные переживания сохраните для очень близких друзей, иначе они могут быть применены для манипулирования.


Дружба с непосредственным руководителем всегда вызывает слухи, подозрения и раздражение у других сотрудников. Ваши действия всегда будут внимательно оценивать.
А действия со стороны начальника могут подпортить личную жизнь и мешать профессиональному развитию.

Выводы

Не нужно делать вывод, что полностью непозволительно приятельствовать с руководителем. Нужна конкретная формализация подобных отношений.
С первых часов следуйте в время работы должностным обязанностям и не выходите за границы полномочий. Покажите мудрость и такт для сохранения баланса между черным и белым.
Эффективное для общей цели взаимное действие предполагает правдивость, общность интересов и полную отдачу. В подобных условиях нереально обойти стороной определённое сближение.

Главное, не выходить за рамки, которые мы очертили выше.
Полезная информация: В общем прекрасные отношения с коллегами дают возможность увеличить психологический комфорт, помогают решать неизбежные конфликты и легче исполнять крупные проекты.
Дружба с начальством за и противЗдоровая конкуренция между партнерами станет катализатором интересных и новых идей.
Неплохой лидер со своей стороны не допустит чрезмерного увлечения вопросами частной жизни. Он сможет поддерживать дух команды, не прибегая к полному контролю, запугиванию или панибратству.
В компаниях с демократическим стилем управления и матричной организационной структурой большинство вопросов решаются руководителями исходя из принципов дружбы и обоюдного доверия. Но также и в них есть четкая система практичного подчинения, которая держит границы между дружбой и партнерством.
Подбирая, по какому пути идти, следует проверить десяток факторов и выбрать вариант, который всё таки не навредит вашему профессиональному развитию. Расставьте приоритеты и не боясь следуйте собственным принципам, тогда результат вас не разочарует, а дружба с коллегой-руководителем будет взаимовыгодной и неопасной.

 

Автор: admin

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

19 − семь =