Папа в декрете положен ли декретный отпуск для мужчин

 

"Отпуск для пап — это не "декретный". Профессионалы — о нашумевшей поправке в Трудовой кодекс

К концу июня депутаты должны рассмотреть в первом чтении изменения в Трудовой кодекс. В особенности, предлагается предоставлять мужчинам непродолжительный отпуск за свой счет при рождении ребенка.

Про это сообщила 16 июня заместитель руководителя управления занятости населения Витебского областного исполнительного комитета Людмила Зайцева на республиканском конгрессе для родителей «Maма PRO».

Папа в декрете положен ли декретный отпуск для мужчин

Фото с сайта uchise.ru

«Короткий отпуск для пап — это не «декретный»

Заместителя начальника управления занятости населения областного исполнительного комитета Людмила Зайцева обратила на то внимание, что короткий отпуск для пап, который, возможно, возникнет у белорусских мужчин, неверно именовать «декретным». Это два различных понятия.

Напомним, поправка в Трудовой кодекс предлагает обязать нанимателей отпускать мужчин — отцов и отчимов — в отпуск до 14 дней при рождении ребенка.

«Другая длительность и плата отпуска при рождении ребенка могут быть учтены коллективным договором, нанимателем. Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка дается единовременно по его письменному заявлению в течение 6-ти месяцев с даты рождения ребенка», — говорится в проекте изменений в Трудовой кодекс.

Сейчас статья 185 Трудового кодекса в отношении пап, бабушек, дедушек и другой родни звучит так: «Отпуск для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет взамен матери ребенка дается работающим отцу или остальным близким людям ребенка, практически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки — опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на оформление помесячного государственного пособия».

Теперь в Трудовом кодексе «отпуск по беременности и родам» — это отпуск для ухода за ребенком до трех лет.

И право на него имеют не только мамы, но и папы (по выбору супругов: или мама, или отец). Служащему, который находится в «декретном», выплачивается пособие.

При этом в любое время он вправе вернуться на работу.

В проекте же закона речь идет об отпуске, который отец если хотите получит, когда в семье возникнет ребенок. Он ограниченный — не больше 14 дней.

В данное время ухаживать за новорожденным смогут сразу оба родителя.

Предполагается, что женщина после родов получит большую помощь мужа, а он очень активно вовлечется в отцовство.
Людмила Зайцева отметила, что в Беларуси ежегодно «увеличивается роль отца в воспитании детей» и «у мужчин имеется желание зафиксировать на законодательном уровне собственное участие в их жизни с самого рождения».

Если до этого времени из 1000 сотрудников в коллективе в отпуск по беременности и родам взамен мамы шел один отец, то сейчас уже подобных отцов — ориентировочно десять на ту же тысячу служащих.

Уменьшать «декретный» для мам не планируют

Уменьшение срока отпуска по беременности и родам для мам из-за того, что при рождении ребенка может возникнуть отпуск для пап, не предполагается, заверила Светлана Маркова, представитель Фонда социальной защиты населения Министерства труда.
— В Беларуси одни из очень прекрасных условий для женщин в декретном отпуске.

Три года — такого блаженства для мам нет нигде.

В Америке представляют 3 месяца — и девай потом ребенка куда хочешь, — сказала главный акушер-гинеколог Минздрава Светлана Нагибович.
Мастера полагают, что присутствие папы в жизни ребенка с самых первых дней сделает семьи очень крепкими, здоровыми и счастливыми.

— В настоящий момент мужчины активно включаются в родительство изначально, им важно, что происходит с их женщиной в период беременности, родов и тут же после них, — считает директор социально-благотворительного заведения «Бейби Стори» Наталья Мирончук. — Время, когда супруг просто сдавал жену в роддом, а потом забирал через пару дней, прошло.

— Если до этого времени, еще лет 10 назад, подходишь к роддому — и там стоит крик, то теперь такого нет. Мы пытаемся, чтобы процесс деторождения проходил для дамы как можно более приятно.

Да и принципиально новое поколение пап стало более ответственным.

Выращиваем настоящих отцов, и это, разумеется, очень радует! — считает Светлана Нагибович.
Проект «Мама Pro» — это разговор между родителями и ведущими профессионалами в области здравоохранения, социальной защиты и образования.

Витебск стал шестым городом Беларуси, в котором состоялся конгресс «Мама PRO». В ближайших планах организаторов провести подобный форум с приставкой «Отец».

Бизнес-обзор: мужской декрет

Как уйти в отпуск по беременности и родам для тех представителей сильной половины человечества в первой половине 20-ых годов двадцатьпервого века

Вопрос оформления отпуска по беременности и родам не матерью, а отцом ребенка стал очень важен сейчас. В статье расскажем как уйти в отпуск по беременности и родам для тех представителей сильной половины человечества в первой половине 20-ых годов двадцатьпервого века: может ли отец уйти в отпуск по беременности и родам, как оформить «детский» отпуск, какие документы чтобы это сделать будут нужны, на какие выплаты вправе надеяться.

Может ли мужчина уйти в отпуск по беременности и родам

В быту понятие «отпуск по беременности и родам» применяют для объединения двух вариантов отпуска:

  • дни отдыха, предоставляемые женщине в связи с беременностью и родами;
  • отпуск для ухода за ребенком до выполнения ним 1,5 лет (с правом продления до 3-х лет).

Классически этим видом отпуска пользуются дамы, но на данный момент важным стал вопрос оформления декрета мужчинами. Итак, имеет ли право отец ребенка по получение отпуска по беременности и родам?

Возможен ли отпуск по беременности и родам для тех представителей сильной половины человечества

Начинаем с вопроса оформления больничного по беременности. В общем порядке этот вид отпуска дается исключительно женщине.

Это считается вполне логичным, ведь собственно женщина вынашивает ребенка, рождает его и выполняет послеродовой уход.

Для получения дней отдыха женщина становиться на учет в женскую консультацию.
На сроке 30-ти недель доктор выдаёт женщине больничный лист, благодаря ей ей предоставляются дни отдыха для подготовки к родам, конкретно рождения ребенка и послеродовой адаптации.

В общем случае срок такого отпуска составляет 140 дней. Подобным образом, оформление больничного в связи с родами считается исключительной прерогативой беременной дамы.

Мужчина получить такой отпуск не может.
Но если речь идет об усыновлении новорожденного ребенка (возрастом до 2,5 месяцев), то в этом случае у приемных отца и матери есть равные права оформления декрета.

Срок предоставления такого отпуска не считается фиксированным, а зависит от даты рождения ребенка и дня усыновления.

Самим началом декрета считается день усыновления, концом – дата, когда приемному ребенку выполнилось 70 дней.
Если есть наличие свидетельств об усыновлении и рождении оформить отпуск по беременности и родам могут как мама, так и отец.

Эти правила будут сохранены при усыновлении при помощи суррогатного материнства.

Отпуск для ухода за ребенком для отца

После завершения больничного по беременности женщина вправе оформить отпуск для ухода за ребенком до 1,5 лет/до 3-х лет. Такое же право сохраняется для усыновителей.

Но по сравнению от обычного «семейного» отпуска, ухаживать за малышом до 3-х лет может не только мама, но и отец, и также иные близкие люди.

Основное требование для оформления «детского» отпуска отцом – наличие трудовых отношений с работодателем. Если отец официально трудоустроен, то после подачи работодателю заявления и копии свидетельства о рождении ребенка он может уйти в отпуск аж до выполнения ребенком 3-х лет.

Законодательная база для оформления декрета

Право мужчин на получение отпуска для ухода за ребенком регламентируется существующим законодательством. Ниже в таблице представлена обобщенная информация о законодательных актах, согласно которым мужчинам как правило предоставляеться «детский» отпуск.

№ п/п Нормативный документ Описание
1 ТК ст. 256 В соответствии с нормами трудового законодательства, право на получение отдыха для ухода за ребенком аж до выполнения ним трехлетия дается не только матери, но и отцу, и также прочим домочадцам.
2 Закон №255-ФЗ от 29.12.06 На основании положений закона , отец, практически ухаживающий за ребенком и оформивший для этого подходящий отпуск, имеет право на получение выплат в соответствии с правилами.
3 Указ №1237 от 19.09.1999 Ст. 32 данного нормативного акта изменяет право получения «детских» отпусков солдатами.
4 ТК ст. 255 Согласно ст. 255 ТК, больничный по беременности и родам оформляется только для дамы. Мужчина не может получить такой отпуск.

Характерности отпуска по беременности и родам для тех представителей сильной половины человечества

Нужен ли обязательный декретный отпуск для мужчин?

Ниже мы дадим ответ на ключевые вопросы, которые касаются особенности предоставления «детского» отпуска мужчинам: ограниченный ли аналогичный отпуск по сроку, уложены ли отцу выплаты по уходу за ребенком, засчитывается ли отпуск в трудовой стаж.

Срок отпуска по беременности и родам

Настоящее законодательство не уменьшает срок нахождения отца в отпуске для ухода за ребенком. Срок декрета для папы монтируется в индивидуальном порядке, в зависимости от его желания.

Но при оформлении «детского» отпуска отцом необходимо придерживаться таких правил:

  • начало отпуска не должно быть до недавнего времени даты завершения больничного листа матери;
  • последний день отпуска ставится не позднее выполнения ребенком 3-х лет.

Ключевые потенциальные варианты получения отцом отпуска и варианты представлены в таблице, которую увидите ниже.

11.03.17 работница АО «Монолит» Скрипкина Н.Л. родила ребенка. 10.05.17 у Скрипкиной окончился больничный по беременности. 11.05.17 Скрипкина подала заявления на отпуск для ухода за ребенком до 1,5 лет (с 11.05.17 по 11.09.18). 12.09.18 Скрипкина вышла из отпуска и приступила к работе.
Отец ребенка Скрипкин Г.П., служащий ООО «Курс», подал заявление на отпуск для ухода за ребенком с 1,5 до 3-х лет. Срок отпуска согласно заявлению – с 12.09.2018 по 11.03.2020.
02.02.17 работница АО «Масштаб» Баянова В.Л. родила ребенка. 04.04.17 у Баяновой окончился больничный по беременности, 05.04.17 Баянова приступила к работе на АО «Масштаб».
Отец ребенка Баянов Г.Д., служащий ООО «Марс», оформил отпуск для ухода за ребенком на 1 год (с 05.04.17 по 05.04.18). В период с 06.05.18 по 02.02.19 уход за ребенком осуществляла бабушка. Так как бабушка – неработающий пенсионер, то в указанный период отпуск для ухода за ребенком не оформлялся. В период с 03.02.18 по 02.02.2020 (до выполнения ребенком 3-х лет) отпуск оформлен матерью.

Выплаты отцу ребенка

Если например отпуск оформлен отцом ребенка, то собственно на его имя перечисляются все установленные выплаты. Согласно ФЗ-255 от 29.12.2006, отцу, оформившему отпуск, надеются ежемесячные выплаты исходя из 40% от размеров среднего заработка.
Нужно сказать, что отец будет получать указанные выше выплаты лишь в случае если он оформил отпуск до выполнения ребенком полутра лет. Если отец находится в отпуске в период с 1,5 до 3-х лет, то ему выполняются компенсационные выплаты в фиксированном размере – 50 руб./мес.
Пример 1. 20.06.17 служащий АО «Краков» Куприянов подал заявление на получение отпуска для ухода за ребенком до 3-х лет. Срок отпуска согласно заявлению – с 01.07.17 по 01.02.19. Усредненный доход, принимаемый для расчета ежемесячных выплат Куприянову, составляет 21.302 руб./мес.
Бухгалтер АО «Краков» рассчитал сумму выплат, положенных Куприянову в связи с отпуском, подобным образом:

  • до выполнения ребенком 1,5 лет:

ежемесячное пособие на период с 01.07.17 по 01.08.17 – по 8.521 руб. каждые месяцы в течение 13 месяцев (21.302 руб. * 40%);
установленная компенсационная выплата – 50 руб./мес.

Учет рабочего стажа

В соответствии с нормами ТК, период отпуска, предоставленый служащему в связи с необходимостью ухода за ребенком до 3-х лет, засчитывается в трудовой стаж. Учет отпуска отражается как в общем, так и в непрерывном стаже, и еще в стаже работы по специальности.
Это правило действует для абсолютно всех лиц, оформивших аналогичный отпуск, также для отца ребенка. «Детский» отпуска принимается во внимание в стаже как в случае оформление всего срока отдыха (с момента завершения больничного по беременности матери до выполнения малышом 3-х лет), так и во время получения частичного отпуска на любой из сроков.

Оформляем отпуск для ухода за ребенком для мужчины

Ниже мы детально расскажем, какие документы понадобятся мужчине для получения отпуска, и также объясним процедуру его оформления.

 

Нужные для оформления документы

Для того чтобы получить отпуск для ухода за ребенком, отцу необходимо приготовить следующие документы:

  • копия свидетельства о рождении ребенка;
  • справка с работы матери про то, что она не находится в отпуске и ей не назначена выплата помесячного пособия;
  • заявление на имя начальника организации, дающей отпуск.

Детальнее остановимся на 2-ух последних документах. Основанием, дающим отцу право на получение отпуска для ухода за ребенком, считается факт непредоставления аналогичного отпуска супруге (матери ребенка) на месте ее службы. Для доказательства этого факта матери нужно обратиться к работодателю с просьбой предъявить соответствующую справку, которая в последствии будет передана на месте работы супруга.
Справка составляется в произвольной форме. Ее текст должен содержать информацию про то, что женщина не применяет «детский» отпуск и не получает подходящие выплаты.
Ниже представлен образец справки.
АО «Статус Плюс»
г. Тюмень, ул. Соборная, д. 15, корпус 4
тел. 7 (421) 25-14-88
Справка выдана Заболотной Светлане Петровне в том, что она на самом деле работает на ОА «Статус Плюс» в должности старшего кассира.
Отпуск для ухода за ребенком до достижения ним трехлетнего возраста Заболотной С.П. не применялся, ежемесячное пособие и компенсационная выплата не назначались и не выплачивались.
Директор АО «Статус Плюс» /подпись/ Петухов. Р.Л.
После получение справки с работы супруги отцу необходимо приготовить заявление на имя работодателя. Существующим законодательством не предусматривается бланк, по которому мужчине следует оформлять заявление на «детский» отпуск. Документ составляется в произвольной форме. В нем указывают:

  • название организации;
  • ФИО, руководящую должность, на имя которого составлено заявление (или лица, содержащего полномочие на подписание аналогичных документов;
  • данные заявителя (ФИО, должность, структурное подразделение);
  • период отпуска;
  • дата составления документа;
  • собственноручная подпись заявителя.

Ниже представлен образец заявления.
Начальнику управления
кадрового учета
Скубатову С.Д.
старшего эксперта департамента
недорогого планирования
Никитина К.В.
Табельный номер 1201
Прошу предъявить мне отпуск для ухода за ребенком на период с 08.06.17 по 15.02.19.

  • копия свидетельства о рождении ребенка №КП 120147 от 04.12.16;
  • справка с работы супруги Никитиной У.Л. (№22-4/7к от 01.06.17).

07.06.17 /подпись/ Никитин К.В.

Инструкция по оформлению отпуска

Отцу, решившему оформить отпуск для ухода за ребенком, следует действовать согласно нижеследующему алгоритму.

Шаг 1. Подготовка документов

Если Вы решили оформить «детский» отпуск взамен супруги, то начать Вас следует со сбора соответствующих документов. В набор документов входят копия свидетельства о рождении ребенка, справка с работы супруги (о неупотреблении отпуска и неполучении пособия) и заявление на имя работодателя (образцы документов представлены выше).

Шаг 2. Передача документов работодателю

После того, как набор документов собран, его необходимо передать работодателю. Вы можете это сделать любым уютным для Вас способом:

  • персонально передать бумаги в отдел кадров (либо другое структурное подразделение, соответствующее за кадровый учет);
  • воспользоваться услугами «Почты России» и отправить документы заказным письмом с уведомлением и описью вложений.

Шаг 3. Оформление отпуска, назначение выплат

После получение документов работодателю дается 10 рабочих дней для их обработки. Если все оформлено правильно, то на основании документов издается указ о предоставлении отпуска и назначении пособия.

Отпуск по беременности и родам для отцов-военнослужащих

Порядок предоставления отпусков для ухода за ребенком для мужчин-военнослужащих регламентируется Указом Главу государства №1237 от 19.09.1999. Подобно типовым ситуациям, отпуск по беременности и родам дается только женщинам, пребывающим на воинской службе. Мужчина-военнослужащий получить такой отпуск не может.
Чуть по другому обстоит ситуация с получением отпуска для ухода мужчинами на воинской службе. В отличии от гражданских, военнослужащий мужского пола может получить «детский» отпуск на период не больше 3-х месяцев и только например если мама ребенка:

  • ушла из жизни во время родов;
  • находится на долгом лечении;
  • находится в местах лишения свободы;
  • лишена родительских прав.

Также отец-военнослужащий может оформить кратковременный отпуск например если он считается единственным опекуном несовершеннолетнего (возраст до 14 лет) или ребенка инвалида (возраст до 16 лет).
В остальных вариантах отпуск для ухода за ребенком мужчине-солдату не дается. По завершении кратковременного отпуска (3 месяца) отец обязан вернуться к исполнению служебных обязанностей либо уйти с воинской службы.

Рубрика “Вопрос – ответ”

Вопрос №1. В апреле 2020 у супругов Лотовых появился на свет ребенок. Отец Лотов К.Л. трудоустроен в АО «Компакт», мама Лотова Г.А. – официально безработная. Может ли Лотов оформить отпуск для ухода за ребенком на месте работу в АО «Компакт»?
Право на получение отпуска для ухода за ребенком дается отцу независимо от того, трудоустроена ли супруга (мама ребенка) или считается безработной. В этом случае Лотов может оформить «детский» отпуск в общем порядке.
Вопрос №2. На АО «Фазан», где работает Волосков С.Л., внедрена система электронного документооборота. Может ли Волосков подать заявку о предоставлении отпуска для ухода за ребенком в электронном виде?

Декретный отпуск: может ли папа или бабушка взять отпуск по уходу за ребенком?

Настоящее законодательство не запрещает оформление электронных заявлений на предоставление «детских» отпусков. Волосков может оформить электронное заявление и подписать его ЭЦП при выполнении следующих условий:

  • на АО «Фазан» есть техническая возможность оформления электронных заявлений;
  • есть договор на предоставление услуг связи, заключенный между АО «Фазан» и спецоператором;
  • внутренними нормами АО «Фазан» рассчитано оформление аналогичных заявлений в электронной форме;
  • Волосков имеет ключ ЭЦП.

Вопрос №3. Кукушкин В.Л., служащий АО «Компас», собственными силами воспитывает ребенка (11 месяцев). Мама ребенка лишена родительских прав. Может ли Кукушкин требовать от руководства «Компаса» перевод на неполный рабочий день? Как в этом случае будет рассчитываться ежемесячное пособие для Кукушкина?
Предоставление служащему права работы на условиях неполного дня – взаимная договоренность работника и работодателя. В этом случае Кукушкину необходимо подать заявления на имя начальника «Компаса». В случае его удовлетворения Кукушкин будет переведен на неполный рабочий день в правом на сохранения ежемесячных выплат до достижения ребенком 1,5 лет.

Может ли мужчина уйти в отпуск по беременности и родам?

Может ли мужчина уйти в отпуск по беременности и родам, если супруга безработная и не получает официальную заработную плату? Отпуск по беременности и родам дается на срок беременности и родов, благодаря этому им воспользоваться может лишь персонально женщина. Впрочем отпуск для ухода за ребенком до полутора или трех лет как правило предоставляеться и другим близким людям — отцу, бабушке, дедушке и т.д.

Что такое отпуск по беременности и родам

Для целей данной статьи под декретным отпуском будем рассматривать период ухода за ребенком, пока ему не исполнится 1.5 или 3 года (закон делит два перечисленных периода оставления места работы). Вот какие правила установлены для предоставления отпуска для ухода за малолетним ребенком:

  1. воспользоваться указанной льготой можно только после окончания отпуска по беременности и родам, предоставленного женщине;
  2. подать заявку на указанный отпуск может лицо, обладающее родственными связями с ребенком — мама, отец, бабушка, дедушка, и т.д.;
  3. если человек, решивший ухаживать за ребенком, официально трудоустроен, на период отпуска ему сохраняется место для работы, а руководство предприятия обязано частично возместить доход (о суммах выплат расскажем ниже).

Нужно обратить внимание! Наниматель не вправе отказать мужчине в предоставлении указанной льготы. Но при подаче заявления необходимо доказать, что отпуск не предъявлен другому близкому человеку, и, прежде всего, маме ребенка.
Закон не исключают вероятность ухода в указанный отпуск лишь одному из близких людей, благодаря этому следует внимательно высчитать правильность подобного решения.

Правила предоставления отпуска

Планируя подать работодателю заявление для ухода в указанный отпуск, имейте в виду такие факты:

  • воспользоваться льготой можно в любое время, пока ребенку не исполнится три года;
  • отпуск может быть предъявлен не только полностью, но и по частям, т.е. можно официально уходить с работу, после этого вновь возвращаться, и опять уходить (но в любом случае все равно следует писать заявление на имя работодателя);
  • пока ребенку не выполнилось 1.5 года, наниматель обязан выплачивать мужчине до 40% среднего заработка, а до выполнения трехлетнего возраста — оплачивать фиксированное пособие в размере 50 руб.

Мужчина в декретном отпуске получает тот же комплекс льгот, что и женщина. За ним сохраняется место для работы (руководство может принять на временной основе иного служащего), ему будут оплачивать часть среднего заработка и т.д. При этом не имеет значения, трудоустроена ил его жена — уйти в отпуск для ухода за ребенком можно даже при безработном статусе дамы.
Вот какой алгоритм действий понадобится сделать мужчине при выполнении права на отпуск:

  1. необходимо подождать окончания отпуска по беременности и родам, который положен любой женщине;
  2. нужно собрать набор документов — свидетельство о рождении ребенка (в нем должна содержаться запись об отце ребенка), копию книжки с данными о трудовой деятельности дамы или справку из органа занятости населения (для доказательства положения безработной);
  3. необходимо оформить письменное заявление на имя работодателя, в котором показать на длительность предоставляемого отпуска;
  4. на основании заявления начальник предприятия издает распорядительный указ, по которому будут начисляться выплаты.

Так как отказать в предоставлении отпуска наниматель не может, речь может идти исключительно о согласовании даты временного ухода с работы. При нормальных отношениях с руководством, лучше заблаговременно предупредить о предстоящем уходе в отпуск по беременности и родам, чтобы на предприятии нашли временный сотрудник.
Для доказательства права на отпуск по беременности и родам необходимо довести, что женщина не выполняет уход за ребенком с выплатами за счёт работодателя. Для этого представляется копия книжки с данными о трудовой деятельности об отсутствии факта трудоустройства, либо справка органа занятости или социальной защиты.
Если женщине официально присвоен статус безработной, выплаты по беременности и родам она получает напрямую через органы занятости.
По согласованию с работодателем можно уйти в отпуск на неполный рабочий день. В данном варианте мужчина хранит часть декретных выплат, и также может получать выборочный доход за исполнение трудовых функций.

Что получит мужчина в декрете

Денежные выплаты при уходе мужчины в отпуск по беременности и родам не выделяются от подобных правил для дамы. Вот на какие выплаты мужчине в декрете можно рассчитывать семье с новорожденным ребенком:

  • до выполнения ребенку 1.5 лет мужчина сможет получать за счёт работодателя до 40% среднего заработка;
  • для расчета берутся во внимание все начисления служащему за последние 2 года, за исключение материальной помощи и ряда других компенсационных доплат;
  • начав с первого дня ухода в отпуск, и до момента наступления трехлетнего возраста, на каждого ребенка выплачивается пособие в фиксированной сумме — 50 руб. (указанная сумма выплачивается до наступления у ребенка возраста полутора лет одинаково с частью среднего заработка).

При расчитывании 40% от среднего заработка бухгалтерии придется предусматривать законодательное ограничение. Сейчас самая большая сумма ежемесячной выплаты не может быть больше 23 120, 66 руб.
Собственно эту сумму наниматель сможет в последствии возместить за счёт фонда соцстраха. Превышение указанной суммы может быть только за счет личных средств работодателя.
Для защиты семей с детьми законом учтены и самые маленькие ограничительные суммы по декретным выплатам. Если есть наличие в семье одного ребенка сумма не может быть меньше 3120 руб., а на второго — 6 131.37 руб. Если при расчитывании 40% от среднего заработка проясниться, что выплата не превышает законодательного минимума, наниматель примет за основу собственно указанный размер. Если одновременно выполняется уход за несколькими детьми в возрасте до полутора лет, максимальный размер выплат на семью не может быть больше 46 240 руб.

Маленькие детали отпуска по беременности и родам для мужчины

?Если мужчина работает не по трудовому договору, расчет декретных выплат от размеров среднего заработка не возможен. В данном варианте расчет будет выполняться исходя из показателя МРОТ, действующего на момент подачи заявления. Такой порядок расчета распространяется на безработного мужчину, работающего в статусе ИП, адвоката или нотариуса.
Выплаты для перечисленных категорий граждан выполняются на счёт средств ФСС, а заявление подается в органы социальной защиты. При этом набор документов будет подобен ситуации с уходом в отпуск по беременности и родам с собственной работы. Дополнительными документами будут являться справка из ФСС и свидетельство ИНН. Исходя из этого, размер выплат в данном варианте как правило составит не меньше 3 120 руб. на первого ребенка, а на второго – не больше 6 131.37 руб.
Также необходимо иметь в виду, что на период отпуска по беременности и родам не прерывается трудовой и страховой стаж. При дальнейшем выходе на пенсию декретные периоды будут включены в единый стаж, дающий право на социальные выплаты. Запись в книжку с данными о трудовой деятельности про уход в отпуск по беременности и родам не выполняется, а указ по предприятию отражается только в сведениях кадрового учета.

Как оформить отпуск по беременности и родам отцу для ухода за ребенком? Условия декрета для тех представителей сильной половины человечества в РФ

Оба родителя должны беспокоиться о детях. Закон разрешает мужчинам уходить в отпуск по беременности и родам взамен женщин. Главное – заблаговременно познакомиться со спецификами оформления, связанными с этой процедурой. Маме тоже нужно предпринять конкретные действия, чтобы отпуск по беременности и родам для тех представителей сильной половины человечества был оформлен правильно.

Могут ли отцы уходить в отпуск по беременности и родам в РФ? На каких условиях?

После появления малыша женщина имеет право оформить отпуск, чтобы ухаживать за новым членом семьи. Ей уложены и дополнительные выплаты со стороны фонда социального страхования.
Какое то время такие выплаты возмещаются за счёт средств работодателя. За это возникает право оформить налоговый вычет, чтобы возместить часть расходов.
Поэтому направлением работают такие правила:

  • 40% от средней зарплаты выплачивают гражданке на протяжении первых полутора лет после возникновения ребёнка.
  • Потом размер социальных выплат делают меньше, они составят всего 50 рублей каждые месяцы.

Но и у прочих членов семейства возникает право оформить отпуск по беременности и родам. Касается это не только отца, но и бабушек, дедушек. Благодаря этому ответ на вопрос про то, может ли мужчина уйти в отпуск по беременности и родам – позитивный.
Одна из причин оформления декретных отпусков мужьями – к примеру, большой уровень заработной платы у жены. Иногда женщинам просто полезно делать перерывы от декрета, возвращаясь на работу.
Интересно. Из необходимых условий с целью решения вопроса – письменное заявление, где мама отказывается от самого отпуска и пособия, связанного с ним. Оба родителя одновременно пользоваться подобной возможностью не могут.
Когда отец находится в отпуске, работают такие правила:

  • Период декрета зачисляют в трудовой стаж.
  • Рабочее место сохраняется.

Отпуск по беременности и родам можно применять в полном объёме, либо частями – в зависимости от того, как будет очень удобно.

У отцов есть право одновременно получать пособие за отпуск и работать, но неполный рабочий день. При этом последний можно поставить на уровне 7 часов.
Любопытный факт! Если даже мама не работает – отец может уйти в отпуск по беременности и родам.

Условия для отпуска для ухода за ребёнком в случае с отцами

Основное требование, как в случае и с традиционным отпуском – чтобы практически осуществлялся отпуск за несовершеннолетним членом семьи. Основание, по которому оформляют отпуск по беременности и родам для отца – заявление, составленное работником.
Право на отпуск появляется в случае предоставления хотя бы одной из 2-ух справок со стороны жены:
1. Доказательство, что гражданка не получает дополнительных пособий.
2. Про то, что на мама ребёнка отпуск по беременности и родам не оформлен.
Обязательно составление заявлений, в свободной форме. Потом издают подходящий Указ, в котором описывают отпуск по беременности и родам для тех представителей сильной половины человечества.

Законодательная база для декретных отпусков отцам

Следующие нормативно-правовые документы используются при регулировании такого вопроса:

  • Указ Министерства социального развития, от 2007 года, №74.
  • Указ Министерства социального развития от 2012 года, №1012н.
  • Указ Министерства Труда, №182, выпущенный в 2013 году.
  • ФЗ №255. Посвящён обязательному социальному страхованию в случае временной потери работоспособности.
  • ФЗ №81 – описывает государственные выплаты для лиц с детьми. Отпуск по беременности и родам отцу, если мама не работает, оформляют на основании тех же показателей.

Срок отпуска по беременности и родам

В отпуск по беременности и родам отец может уйти сразу же после того, как женщина закончит отдыхать после беременности, родов. Нужно предупреждать начальника, хотя бы за 7 недель до того, как будет применено основное право. Унифицированной формы заявления в адрес работодателя нет, документ направляют в количестве 2-ух экземпляров.
Сроки подобного отдыха типовые, могут составлять от 1,5 до 3 лет.

Есть ли выплаты отцу ребёнка?

У работающего мужа сохраняется право на оформление пособия для ухода за ребёнком в размере 40% от прошлой заработной платы каждые месяцы – минимум до момента, когда ребенку исполнится полтора года. Работа или отсутствие её у матери в данном варианте значения не имеют.
Платежи приостанавливаются, когда ребенок может достигать возраста 1,5 года. Потом компенсационное возмещение будет составлять 50 рублей каждые месяцы, пока ребенок не достигнет трёхлетнего возраста. Для такой компенсации требуется составить отдельные заявления в адрес работодателей.
Классический размер пособий для работающих отцов – 40% от среднего заработка. Берутся во внимание разновидности доходов, полученные за два предыдущих года. Если доход меньше МРОТ в регионе или набран стаж меньше 6-ти месяцев – для вычисления размеров пособий берут самые маленькие значения. Служащие контролирующих органов всегда расскажут, как уйти в отпуск по беременности и родам мужчине.

Как идёт учёт рабочего стажа?

Отпуск по уходу за ребёнком для отца

Законы содержат информацию, благодаря ей данный этап входит в несколько вариантов учёта на фирмах:
1. По стажу за профессия.
2. По непрерывному рабочему стажу.
3. По общему трудовому стажу.

Должность и оклад будут сохранены при любых условиях. Есть при этом право делить зазор времени в три года, на различные части. Может ли отец уйти в отпуск по беременности и родам в данный этап, мы говорили прежде.

Нужные для оформления документы

Кроме самого заявления по произвольной форме, понадобятся такие приложения:

  • Гражданские заявления от любого из родителей;
  • Справка из органов ЗАГСа, имеющая форму 24-Ф;
  • Справка про то, что на месте рабочей деятельности выплата не передавалась супруге;
  • Документ о рождении детей (свидетельство о рождении).

Социальная служба защиты в ответе за выплаты по месту проживания, если ни у кого из супругов нет официальной заработной платы.
Чтобы пособие выплатили, контролирующим органам потребуются такие сведения:

  1. Бумаги, подтверждающие, что до недавнего времени пособие не оплачивали.
  2. Документ с информацией относительно рабочего стажа.
  3. Гражданские удостоверения от каждого родителя.
  4. Документ из отделения по регистрационному учёту. Доказывает совместное проживание с ребёнком.
  5. СНИЛС всех членов семейства.
  6. Справка по форме 24-Ф о рождении ребенка.
  7. Заявление, по которому представляют отпуск по беременности и родам для тех представителей сильной половины человечества в РФ.

Может ли наниматель отказать? В каких вариантах?

Работодатели нечасто заинтересованы в том, чтобы подчинённые оформляли длительные отпуска. Но в отношении к женщинам в данном вопросе создаётся меньше всего преград. А вот желание оформить отдых на отца может встретить резко плохое отношение.
Интересно. В работе очень часто в подобных ситуациях отказывают либо давят на участников процесса. Некоторые могут пренебрегать законы, оставляя аналогичные заявки просто без ответа.
Аналогичные отказы без положительной причины – неправомерны. Наниматель не имеет права отказать, если необходимые документы собраны, заявление заполнено без ошибки.
Для защиты собственных прав можно обратиться к нескольким инстанциям: трудовая инспекция, прокуратура, судья.
Можно до подобных обращений напомнить работодателю про то, что отказ без серьёзных причин может стать законным Основанием для вовлечения к административной ответственности. Отпуск по беременности и родам отцу ребёнка – не исключение.
Проблемная ситуация складывается в направлениях, которые связаны с военными. Обращение к Европейскому суду по защите прав человека – единственный вариант защиты для ситуаций такого рода. Российский основатель считает, что у военного нет права уходить в отпуск, даже из-за рождения сына.

Практика иных государств при декретном отпуске на отцов

В большинстве случаев законы не просят указания каких-нибудь причин ухода в отпуск. Не имеет значения, уважительные они либо нет. В Европейских государствах давно популярна практика, когда в отпуск для ухода за детьми отправляются собственно мужчины.

В различных государствах работают разные правила:
1. В Германии мужчины могут рассчитывать на увеличенные пособия по рождению ребёнка, если отдыхать уходит собственно отец.
2. В Швеции принуждают оформить подобный отдых минимум на месяц после того, как появляется ребенок.

О структуре заявлений

Разработано несколько обще-принятых условий, при воплощении которых оформление документов проходит в упрощённом порядке:

  • Адресат заявления должен стоять в верхнем правом углу.
  • В большинстве случаев в данной части стоит название работодателя, либо – контролирующий орган, отвечающий за соцзащиту.
  • Автор заявления обязательно указывает ФИО, тоже полные. Без реквизитов паспорта, указания адреса проживания тоже вряд ли можно обойтись.
  • В середине ставят заголовок, относящийся к самому документу.
  • Дальше идёт сам текст обращения. Там пишут о собственной просьбе и датах, когда предполагается уйти в отпуск, выйти из него. Отдельно пишут о способе, которым перечисляется пособие, которое связано с уходом.

Последними описывают документы, которые применяются в качестве приложения к заявлению. Дальше следует подпись наряду с датой. Если мужчина уходит в отпуск по беременности и родам, выплаты и правила их начисления остаются типовыми.
Образец заявления на отпуск по беременности и родам для ухода за ребенком для тех представителей сильной половины человечества

Расчёт пособий и определенные свойства

Прежде указывалось, что классический размер пособия – 40% от средней зарплаты. Но бывают исключения и из данного правила.
1. Расчёт на основе МРОТ, если оклад – ниже данного показателя.
2. 100% от среднего заработка всегда получают работники органов правопорядка, службы выполнения наказаний, работники обеспечения безопасности против пожара (пожарные).
На одного человека органы контроля должны назначить хотя бы 1500 рублей. На каждого последующего ребёнка в многодетных семьях должны получать хотя бы 3000 рублей. Ежегодно пособия в этом направлении проходят индексацию.
24 536 рублей – максимум пособия для граждан с достаточно большими коэффициентами по заработку. Благодаря этому отпуск по беременности и родам отцу для ухода за ребёнком иногда выгодно оформлять. Узнайте детальнее о расчете пособия в связи с материнством.

В отпуск для ухода за детьми могут уходить не только матери, но и ближайшие родственники. Время применяется полностью либо частично. Указ на предприятии издают после того, как мужчина будет составлять подходящее заявление с указыванием точных сроков времени отпуска. Право сохраняется в отношении не только к родным детям, но и к усыновлённым, взятым под опеку. Документы оформляют на одного из супругов, который станет выполнять уход практически. Отец имеет право подобрать отпуск с неполным рабочем Днём. При этом само время отдыха не уменьшается. Допускается смена графика, после которой начинают работу дома.

Может ли супруг и отец получить выплаты по уходу за ребенком?

Так уж принято у нас в государстве, что в отпуск для ухода за новорожденным, в основном, уходит женщина и получает за это специализированное пособие.
Однако уже все знают, что аналогичная прерогатива ухода в отпуск по беременности и родам доступна и мужчинам – отцам грудничков. Про них пойдёт речь дальше.
Уважаемые читатели! Наши публикации рассказывают о стандартных способах решения юридических вопросов, однако каждый случай носит оригинальный характер.
Если у вас есть желание выяснить, как решить собственно Вашу проблематику — обращайтесь в форму онлайн-консультанта с правой стороны или звоните по телефону +7 (499) 938-50-69 . Это быстро и бесплатно !

Выплаты по уходу за ребенком для отца ребенка

Классически в РФ декретными выплатами именуют компенсации от государства при рождении ребенка. Сюда можно отнести:
Первые две выплаты из перечня прямо связаны с беременностью. Понятно, что данные компенсации может получить только мама ребенка. Претендовать на них отец не вправе.
Что же касается пунктов 3 и 4, то декретные может получить любой из родителей ребенка, другими словами супруг и отец также.
Выплаты в отпуске для ухода за ребенком до трех лет составляют всего 50 рублей на протяжении месяца, благодаря этому мало кто ими пользуется. Впрочем отец ребенка может получать эту компенсацию при условиях продления отпуска для ухода за ребенком.

Размер выплат

Итак, папы могут претендовать на получение двух вариантов денежной помощи. Сколько же денег можно получить?
Сумма компенсации от государства за появление ребенка равна 18 143 рубля в этом году. Она выплачивается исключительно на живых младенцев любому из родителей. В случае рождения нескольких малышей пособие положено на любого из них.
Если один из родителей работает, а второй нет, то компенсация назначается тому родителю, кто официально трудоустроен.
Подробная инструкция оформления пособия тут.
Что же касается финансовых средств по уходу за ребенком, то сумма пособия, надеющегося к выплате новоиспеченному отцу, составляет 40% от его среднемесячной заработной платы.
Такой доход устанавливается по данным за два, предшествующих оформлению отпуска, года, но итоговая сумма выплат не должна быть больше среднемесячный доход за последние 2 года.
Максимально потенциальная выплата в этом году на уход за ребенком для пап, уходящих в отпуск для ухода за малышом составляет 27 984 рублей.
Если заработная плата папы не превышает МРОТ этот показатель будет применяться для расчета выплаты ( другими словами от него будет считаться 40%). Подобным образом помесячная денежная помощь будет равна 4852 рублей.
Напомним, что отец вправе работать неполный рабочий день, в этом случае право на финпомощь у него сохраняется. А вот работать и в то же время получать указанную выше выплату запрещено.
Незанятым отцам пособие для ухода за малышом назначается в размере 4852 рубля при рождении первенца, 6803 рубля за второго и будущего детей.
На размеры пособий также оказывает влияние местный показатель. Исходя из этого, если такой поставлен в регионе проживания отца, это будет дополнительным дополнением к декретной выплате.

Может ли супруг и отец получить декретные, если супруга не работает?

Супруг и отец может получить выплаты по уходу за ребенком не зависимо от того работает ли мама ребенка или она не трудоустроена.
Кроме того, кроме законного мужа матери ребенка получать пособие может и биологический отец ребенка, даже в том случае, если его мама и отец не создали семью Согласно закону.
Если понадобится, отпуск для ухода за ребенком и получение выплат можно оформить и на ближайших родственников родителей ребенка.

Как оформить выплаты по уходу за ребенком на мужа

Как говорит п. 3 ст. 12 ФЗ № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», когда мужчина решает уйти в отпуск по беременности и родам взамен супруги, он обращается за пособием в течение полугода с момента рождения ребенка и до того, как ему исполнится 1,5 года.
Если супруге положен отпуск в связи с беременностью и родами, то пособие для ухода за ребенком можно получить исключительно после его завершения. Назначается оно в десятидневный срок, после подачи документов.
Чтобы официально отправиться в отпуск по беременности и родам и получить все причитающиеся выплаты, отец ребенка должен собрать специальные документы:

  • прошение о выплате пособия(Скачать образец);
  • копия и оригинал свидетельства о рождении ребенка;
  • копия документа о заключении брака;
  • копия паспорта заявителя;
  • справка, подтверждающая, что мама ребенка не находится в декрете официально и ей не выплачиваются пособия в связи с временной нетрудоспособностью. Если мама – безработная подобную справку она берет из органов социальной защиты на месте проживания (скачать образец);
  • если родители не работают, необходимо приложить копии книжек с данными о трудовой деятельности с последним рабочим местом.

Дальше необходимо предъявить набор документов работающим папам в отдел кадров на месте трудоустройства, безработным в социальную защиту.
Оборотные средства начисляются и выплачиваются на месте трудоустройства на официальном уровне мужчины, либо, если он не работает, перечисляются на предоставленные реквизиты банка или почтовым переводом.
Сроки выплаты пособия ежемесячные:

  • через работодателя в течении дня начисления заработной платы;
  • через органы социальной защиты в основном во второй половине месяца.

Если не возникнет никаких разногласий, то оборотные средства отец ребенка получит очень легко, в другом случае придется обратиться в территориальный центр ФСС, чтобы разрешить возникшую спорную ситуацию.
Размер декретных пособий, как для мам, так же и для отцов новорожденных, слишком сильно может меняться. Немалую роль для получателя выплат играет уровень его заработной платы до выхода в отпуск по беременности и родам, а государственная же поддержка у нас в государстве не очень существенна.
Поделитесь ссылкой на статью или сохраните её
На нашли ответа на собственный вопрос? Узнайте, как решить собственно Вашу проблематику — позвоните именно сейчас:

№ п/п Ситуация Пример
1 Отец оформляет отпуск на полный период с момента завершения больничного матери 10.04.17 работница АО «Модуль» Кукушкина С.Л. родила ребенка. 07.06.17 у Кукушкиной С.Л. окончился больничный по беременности, 08.06.17 Кукушкина приступила к работе на АО «Модуль».
Отец ребенка Кукушкин Н.Д., служащий ООО «Знамя», оформил отпуск для ухода за ребенком до 3-х лет. Срок отпуска согласно заявлению – с 08.06.2017 по 10.04.2020.
2 Отпуск разделается между отцом и матерью одинаковыми частями

 

Автор: admin

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

четырнадцать − восемь =