Права беременной женщины на работе

 

Какие права есть у беременной дамы на работе

Если вы скоро станете мамой, то можете просить работу полегче. Или отпуск не согласно графика.

У беременной больше прав и льгот, чем у сотрудницы, какая в отпуск по беременности и родам не собирается.

Женщина в положении может отлучиться в поликлинику, ходить в отпуск не согласно графика и работать неполную смену. А начальник не имеет права штрафовать такую сотрудницу.

Разбираемся, какие ещё плюсы есть у трудящихся беременных.

Право на работу

Наниматель не может отказаться принять на вакантную должность женщину из-за беременности. Если сотрудницу не хотят нанимать из-за интересного положения, это дискриминация Cтатья 64 ТК РФ . Нарушителя привлекут к суду Статья 145 УК РФ : он заплатит штраф или будет направлен на общественные работы.

Беременной можно отказать, если её уровень образования или трудовой опыт не подойдет под требования работодателя.

Он должен дать развёрнутый ответ письменно, почему женщине отказали. В большинстве случаев объясняют, что кандидат не прошёл из-за невысокого уровня квалификации.

Когда женщину приняли, она приступает к работе без испытательного срока Статья 70 ТК РФ . Если работница спрятала беременность от грядущего руководителя, это нарушением не считается.

Нет нарушения и со стороны нанимателя, установившего экспериментальный срок, не зная, что женщина в положении. Однако он будет обязан довести, что не знал о состоянии сотрудницы.

Женщину, забеременевшую во время испытательного срока, не могут выгнать с работы Распоряжение Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 года «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными задачами и несовершеннолетних» , если даже она не прошла тестирование.

Чтобы остаться на рабочем месте, она должна предъявить справку из поликлиники.

Лёгкий труд

У беременных есть право на достаточно лёгкий труд. Другими словами женщина может попросить о снижении рабочей нагрузки Статья 254 ТК РФ . Норму выработки Энциклопедия права или обслуживания Словарь экономических терминов должны скорректировать: разрешить за конкретное время эксплуатировать меньше клиентов, делать меньше деталей и другое.

Ещё беременную обязаны перевести Статья 254 ТК РФ на иную работу, где нет воздействия плохих факторов:

  • шума громкостью более 60 децибелов;
  • опасных веществ химии;
  • веществ с отталкивающими и отвратительными запахами;
  • вибрации, ультразвука;
  • сквозняка и так дальше.

При этом сотруднице нельзя:

  • подымать предметы с пола;
  • проходить больше 2 километров;
  • работать в условиях, когда мокнет одежда и обувь;
  • работать на корточках, на коленях, согнувшись;
  • регулярно подымать тяжести больше 1,25 килограмма.

Эти и остальные нормы зафиксированы в санитарных правилах СанПиН 2.2.0.555-96 «Требования гигиены к условиям труда женщин» , и еще в гигиенических рекомендациях Гигиенические советы к правильному трудоустройству женщин в положении к трудоустройству беременных.
Не обращая внимания на смягчение условий труда, беременным должны выплачивать усредненный Статья 139 ТК РФ доход.

Особенный рабочий режим

Беременных ждёт не только смягчение нагрузки, но и намного гибче рабочий режим. Им нельзя работать вахтовым методом и ездить в командировки.

Женщину непозволительно привлекать к подобной работе, даже в том случае, если сама она этого захочет.

А ещё Трудовой кодекс запрещает выходить на смену:
Работница в положении может претендовать Статья 93 ТК РФ на короткую трудовую неделю или смену.

Или совмещать короткую неделю с неполным рабочим Днём. Достаточно попросить про это работодателя и предъявить справку из поликлиники.

На отпуск и трудовой стаж это не оказывает влияние, но оплатят именно столько, сколько беременная отработала.

Отлучки в поликлинику

  • акушера-гинеколога — не меньше семи раз;
  • терапевта — не меньше 2-ух раз;
  • зубного врача — не меньше 2-ух раз;
  • отоларинголога и офтальмолога — не меньше одного раза;
  • иных профессиональных мастеров — по показаниям.

Ходить в поликлинику можно в рабочие дни с самых первых сроков беременности. Трудовой кодекс не уменьшает кол-во посещений к доктору.

Наниматель не должен принуждать сотрудницу уходить в отпуск или брать выходные без сохранения заработной платы. Беременной продолжат оплачивать усредненный Статья 254 ТК РФ оклад.

Ежегодный отпуск не согласно графика

Дабы получить отпуск, новый служащий должен отработать в компании как минимум полгода. Беременные — исключение.

Они могут взять отпуск в любой Статья 122 ТК РФ момент.

Даты женщина определяет сама и может не сверяться с графиком отпусков сотрудников.
Начальник не имеет права вызвать Статья 125 ТК РФ отдыхающую беременную сотрудницу на работу, даже в том случае, если она согласна и подтвердила это в письменном виде.

Точно также закон запрещает Статья 126 ТК РФ в данный этап брать денежную компенсацию отпуска.

Запрет на увольнение

Наниматель при всём желании не может Статья 261 ТК РФ выгнать с работы беременную, даже в том случае, если та прогуливает работу без веских причин. Максимум, что может начальник, — объявить замечание или укор.

ВАШ АДВОКАТ: трудовые права беременных

Выгнать с работы беременную без последствий могут в обоих вариантах:

  • Если ИП или компания прекращают своё существование.
  • Если работница работает на замене, а срок договора истекает. Но наниматель должен предложить Статья 261 ТК РФ иную вакансию. Причём необходимо показать все варианты, которые есть в данной местности, пускай даже должность окажется ниже, а заработная плата — меньше. Предложить место в ином городе или регионе наниматель может, если это рассчитано соглашением, трудовым или коллективным договором.

Если у сотрудницы истекает незамедлительный трудовой договор, она может попросить увеличить его до конца беременности. Если есть желание наниматель может включать в этот срок и отпуск по беременности и родам.

В ответ женщине необходимо каждые 3 месяца предоставлять справку из поликлиники, доказывая, что она ещё в положении.

Как только руководитель узнает о родах, он может анулировать договор.
Беременная может уйти с работы и самостоятельно.

И при этом не отрабатывать 14 дней.

Выплата пособий

В законе нет обычного понятия «отпуск по беременности и родам». Есть отпуск по беременности Статья 255 ТК РФ и родам, он оформляется как больничный.

В зависимости от обстоятельств может продолжаться:

  • 140 дней — типовый срок при рождении одного ребенка;
  • 156 дней — если роды были непростыми;
  • 194 дня — при многоплодных родах (близнецы, тройня и так дальше).

В данное время женщине выплачивается пособие Статья 6 № 81-ФЗ (редакция от 29.07.2018) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» по беременности и родам. Или, конкретнее говоря, «декретные».

В нынешнем году Фонд социального страхования увеличил Официальный сайт ФСС сумму выплат.

  • Самый большой размер — 282 493,40 рубля за 140 дней. Размер суммы устанавливается в зависимости от заработка мамы за 2 года. Женщина может претендовать на самую большую сумму, если за 2017 год она заработала 755 тысяч рублей, а за 2018 — 815 тысяч.
  • Очень маленький размер — 51 919 рублей за 140 дней.

Какие льготы беременным на работе

Если появилась на свет двойня или роды были непростыми, выплаты будут больше.

Их увеличат в зависимости от того, сколько дней понадобилось провести на больничном.

После отпуска по беременности и родам идёт отпуск для ухода Статья 256 ТК РФ за ребёнком. Он может продолжаться до той поры, пока ребенку не исполнится три года.

За мамой сохраняется место для работы, а время отпуска засчитывается в стаж.

Пока ребенку меньше полутора лет, женщина помесячно получает пособие Статья 11.2 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 для ухода за ребёнком. Размер выплат — 40% от заработка мамы за 2 года.

Когда ребёнок становится старше, мама получает только компенсацию Указ Главы Российской Федерации от 30.05.1994 № 1110 (редакция от 01.07.2014) «О размере компенсационных выплат индивидуальным категориям граждан» — 50 рублей на протяжении месяца.

Данную сумму ей будут оплачивать, пока сыну или дочурки не исполнится три года.

Права беременной женщины на работе

Директор юридической службы «Единый центр защиты».

Например если права беременной сотрудницы ущемляются, она имеет право обратиться в прокуратуру, госинспекцию труда и суд. В перечисленные органы можно подать соответствующую претензию как одновременно, так и отдельно.

При этом следует приложить документы, которые подтверждают нарушения (также письменные изъяснений свидетелей). В случае вынесения негативного решения его возможно обжаловать, обратившись в вышестоящий орган.

Беременность и работа: Закон и права беременной на работе

Права беременной дамы. Работа при беременности

Человеческое общество, государство, права, закон — это слова, которые считаются основанием жизни каждого человека. Как только женщина узнает о собственной беременности, первые эмоции — радость, счастье, улыбка, мечты о великолепном будущем наряду с малышом, который через девять месяцев вас обрадует собственным рождением.

Не обращая внимания на моменты радости, на «сцену событий» вместе с этим приходят и вопросы орг характера. Как быть с любимой работой, как в коллективе отнесутся к такому известию, тем более если работа делается вместе, и от этого может зависеть завершальный результат и, исходя из этого, доход.

Когда положено отпуск по беременности и родам, и также интересуют все тонкости, которые связаны с ним.

Какие права у беременной, какая власть у работодателя? Чтобы не угадывать на кофейной гуще и оставаться в неведении, хорошо разобраться в любом вопросе точно.

Собственно тогда вы сумеете не переживать и беспокоится «всегда», а сумеете всегда оставаться уверенными в себе, собственных правах и наслаждаться весёлыми минутами беременности!

Законное подтверждение начала беременности. Факт перед лицом начальства

Не обращая внимания на то, что вы чувствуете радость от известия о беременности, аналогичные чувства не дано испытать вашему начальству, и это абсолютно нормально. Во-первых, работодателю не хочется отпускать профессионального работника, второе, он исчисляет потенциальные «траты» и, третье, если он мужчина, тем более у него в голове только строгий расчет, планирование, графики и остальные «настоящие материальные заморочки».

Благодаря этому, намного лучше не тащить «кота за хвост» и в срок предъявить на работе подходящее подтверждение, удостоверяющее ваше положение. Таким считается справка, выданная женской консультацией, поликлиникой, в которой вы стали на учет по беременности.

Справка — это официальный документ, который должен быть оформлен в отделе кадров, и, исходя из этого, ей присваивается регистрационный номер.

Как добавление к собственному спокойствию можете сделать копию справки из женской консультации, на которой рукой начотдела кадров будет установлена роспись, дата и номер принятого документа. Благодаря подобным действиям вы обезопасите себя от потенциальных утверждений со стороны «злых начальствующих органов»: «О ее беременности нам ничего не известно было».

«Выгнать с работы нельзя помиловать»?

Конкретно такой указ из сказки «Двенадцать месяцев» без знаков препинания (исключительно в качестве слова «выгнать с работы» было написано «наказывать»), подписанный безграмотной капризной принцессой, наводит на правильные мысли о важности знания законов. Только четкое знание законов поможет беременной женщине оставаться уверенной в собственных правах и не оказаться выгнанной с работы без всякого на то основания.

Трудовой кодекс РФ, Глава 41. Характерности регулирования труда женщин, лиц с семейными задачами. Статья 261. говорит: «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не разрешается, кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным бизнесменом».

И даже в случае ликвидации вашего места работы стаж работы не прерывается и назначается денежная компенсация, если воспользоваться биржей труда.
Может быть и вторая ситуация.

Вернемся к Статье 261: «В случае истечения срочного трудового договора во время беременности дамы наниматель обязан по ее заявлению увеличить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам».

Это означает, что если даже с вами заключили трудовой договор на год, и его срок истекает в тот момент, когда вы еще являетесь беременной, наниматель обязан продлить период действия договора до момента завершения беременности. Такими действиями, обоснованными законодательством, женщина которая беременна «застрахована» от потери работы и имеет безусловное право спокойно доносить ребенка и родить.

В пользу женщин в положении есть желание отметить значимость УК, особенно Статьи 145, в которой идет речь о наказании «нерадивых» работодателей, позволивших себе незаконно выгнать с работы или не взять на работу женщину в «положении». Наказание состоит из денежных штрафов, установленных Законом РФ, и даже обязательных работ.

Если все же вас незаконно выгнали с работы (исключаем алкоголизм, воровство и остальные отрицательные действия), вы с необходимыми документами (копия приказа об увольнении, книжка с данными о трудовой деятельности или экземпляр трудового договора) направляетесь в суд или пишите заявление в Инспекцию по труду.

Будьте уверены, ваши законные права вернут! Главное — не медлите и помните традиционное утверждение «промедление сродни смерти»!

Права беременной

Чтобы ребенок в утробе матери хорошо развивался, и его здоровью и жизни не угрожали разные «тяжёлые обстоятельства» снаружи, женщина которая беременна имеет права, согласна Статьи 254 ТК РФ. «Перевод на иную работу женщин в положении и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет» и статьи 259 ТК РФ «Гарантии сотрудникам при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе ночью, выходные и нерабочие праздники» и Статьи 255. «Отпуска по беременности и родам» на:

  • перевод с более тяжёлых рабочих условий на «облегченку»;
  • неполный трудовой день со сбережением полной зарплаты;
  • возможность не ездить в командировки, не выходить работать в праздничные или выходные дни, во вторую или третью смену (ночное время). Не делать сверхурочную работу;
  • оплату времени работы, затраченного на лечение и мед. обследование;
  • отпуск по беременности и родам;
  • важное отношение со стороны работодателя в отношении беременной работницы.

Но иногда появляется «чрезвычайная ситуация», когда наниматель не может найти «подходящую» работу для беременной. Оставить сотрудницу в «положении» на «вредном» рабочем месте — значит нарушить закон, плюс — подвергать здоровье дамы и еще не родившегося ребенка опасности.

Как предписывает закон, чтобы не было никаких нарушений, намного лучше на определенный период времени «поиска» высвободить беременную от работы. Если же так и нашлось подходящего места работы, увеличить ее пребывание дома до завершения беременности, разумеется, с выплатой зарплаты.

По медицинским вопросам обязательно заранее посоветуйтесь с доктором

Права беременной на работе по Трудовому кодексу РФ

Дамы, ожидающие ребенка, относятся к категории населения, которой доступны привилегии в разных областях жизни. Так, права беременных на работе немного отличаются от гарантий, предлагаемых прочим сослуживцам.

 

В данном варианте женщинам предоставляются особенные поблажки, на основе которых они подберут очень легкие условия деятельности.

Более того тут говорится и о конкретной защите работниц от неправомерных действий нанимателей, которые очень часто допускаются последними в процессе совместной работы с гражданами. Осуществить особенные права женщина в положении может с момента постановки на учет и оформления справки в женской консультации.

Маленькие детали трудоустройства беременной

Впрочем сам факт беременности не выступит аргументом для отказа в устройстве на работу. Данный момент зафиксирован в статье 64 ТК РФ.

Аналогичная аргументация признается дискриминацией, а это означает действия потенциального работодателя можно вполне обжаловать через органы суда.

Ведь при приеме на работу должны цениться исключительно профессиональные качества человека, а не его положение в обществе, состояние организма, национальность, религия и другие факторы.

Статья 64 ТК РФ

При этом стоит понимать, что работодатели знают всю суть ситуации и навряд ли будут озвучивать настоящие основания для отказа. Очень часто пояснением выступает стандартное «мы не готовы сделать вам предложение» или «профессиональный опыт иного кандидата подходит нам больше».

Тексты аналогичных уведомлений достаточно шаблонны и максимально корректны.

Однако если женщина убеждена, что предлог надуман и она сможет довести данный факт, то претензию в трудовую инспекцию подать все же нужно. Дальше, можно обратиться и в суд.

Еще 2 момента, о которых нужно знать:

  1. наниматель не имеет права требовать от соискательницы справку об отсутствии беременности, либо письменное обязательство ее не задумывать в течение конкретного промежутка времени;
  2. при устройстве на работу дамы в положении ей не может быть назначен экспериментальный срок (ст. 70 ТК РФ).

Статья 70 ТК РФ

В общем законодательство не заставляет будущую мама сообщать о собственном положении потенциальному нанимателю. Все тут зависит от дамы, ее собственных нравственных качеств, потребностей и обстоятельств в жизни.

Но если трудовой договор с беременной будет подписан, то на работодателя ляжет большая ответственность за соблюдение его пунктов и особенных прав, которыми обладают такие сотрудницы.

Право на очень легкий труд

В зависимости от рода занятий грядущая мама может претендовать на изменение условий труда полностью либо частично. Такая норма поставлена статьей 254 ТК РФ.

Причем аналогичным правом обладают все беременные сотрудницы без исключения. Область деятельности тут не играет роли.

Впрочем акцентированное внимание уделяют наличию вредных и опасных производственных условий.

  • работа с химикатами и токсичными веществами;
  • постоянные нагрузки физического плана;
  • лишнее эмоциональное напряжение в процессе деятельности.

Статья 254 ТК РФ

Очень часто, на легкий труд переводят работниц торговой, медицинской, педагогической и банковской сфер. В первые обоих вариантах деятельность напрямую сопряжена с поднятием тяжестей и разными веществами (лекарства, домашняя химия).

В другом налицо психологическая нагрузка.

А вот работающие банков систематически имеют дело с офисной техникой – сканер, компьютер. Действие данных аппаратов также может оказать влияние на состояние сотрудницы и ребенка.

При этом в любом случае фактор вредности устанавливается в индивидуальном порядке. Женщине требуется обратиться к лечащему врачу-гинекологу, который проанализирует ее физические критерии и соотнесет их с уровнем удобства, и также степенью опасности условий деятельности.

Если будет выявлено, что на определенном шаге исполнение обязанностей как правило оказывает влияние на здоровье, то работница получит медицинское заключение. На его основании, и по заявлению беременной, нанимателю потребуется скорректировать условия ее работы.

В случае предоставления другого трудового места, усредненный доход дамы по прошлой работе, сохраняется. Если новое место выбирается не сразу, то беременная работница на время избавляется от выполнения обязанностей.

Причем за данный этап ей также положено выплата средств с учетом суммы средней заработной платы.

Дополнительные льготы

Другие права работающих женщин, пребывающих в ожидании ребенка, Трудовой Кодекс фиксирует в виде некоторых параграфов. Значение имеют следующие статьи и положения ТК:

Трудовые права беременных

За беременной сотрудницей сохраняется доход за те часы и дни, когда она проходит обязательную медицинскую диспансеризацию Содержит норму, по которой женщина которая беременна вправе получить законный оплачиваемый отпуск до начала периода по беременности и родам, после него либо сразу же после выхода из декрета для ухода за младенцем. Производственный график в данном варианте не принимается во внимание. Стандартно период составляет 28 дней. Аналогичным правом обладает любая беременная работница, ее стаж при этом во внимание не принимается Обозначены особенные гарантии, доступные трудоустроенным женщинам в положении

Беременных сотрудниц не позволяется:

  • привлекать к труду ночью (с 22:00 до 6:00);
  • вызывать на работу в праздничные дни и дни отдыха;
  • направлять в командировки;
  • привлекать к работе сверх трудового графика.

Привилегии при увольнении

На основании статьи 261 ТК РФ увольнение беременной сотрудницы по инициативе нанимателя – не разрешается. Если женщина сама изъявляет желание окончить деятельность, то она вправе приготовить подходящее заявление.

Но принуждение ее к увольнению будто бы по личной инициативе также незаконно.

Расторжение договора при этих условиях можно исключительно в таких вариантах:

  • полное завершение деятельности организации;
  • ликвидация ИП;
  • истечение периода срочного договора, подписанного с беременной работницей, если на его основании таковая замещала ключевого служащего.

В последнем варианте работодатель обязан предложить женщине другие вакансии и при ее согласии, оформить перевод в иное место деятельности.

Отпуск по беременности и родам

В обыденном смысле в понятие «отпуск по беременности и родам» входит сразу 2 периода – по БиР (беременность и роды) и для ухода за родившимся ребенком. Порядок предоставления любого из перечисленных отпусков закреплен на законодательном уровне.

А конкретно – в статьях 255 и 256 ТК РФ.

Статья 255 ТК РФ — Отпуска по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и дается женщине полностью независимо от числа дней, практически использованных ею до родов.

Статья 256 ТК РФ — Отпуска для ухода за ребенком

Отпуска для ухода за ребенком могут быть применены полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, иным близким человеком или опекуном, практически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению дамы или лиц, перечисленных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках для ухода за ребенком они как правило будут работать на условиях неполного времени работы или дома со сбережением права на оформление пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска для ухода за ребенком за работником экономится место работы (должность).

Отпуска для ухода за ребенком засчитываются в единый и постоянный трудовой стаж, и еще в рабочий стаж по специальности (кроме случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
При оформлении декрета женщина приобретает право на следующие гарантии:

  • выплата пособия в течение всего периода отсутствия;
  • сохранение места деятельности на полный период;
  • включение периодов в трудовой стаж дамы.

В общем операция оформления декрета неимоверно проста. Сотруднице следует подать письменный запрос на предоставление отпуска по БиР (в общем порядке – 140 дней).

Дополнительно потребуется лист нетрудоспособности, выданный врачом-гинекологом.

После завершения данного этапа и если есть желание дамы, она также может запросить следующий отпуск – для ухода за родившимся ребенком. Практически период оформляется до достижения последним 3 лет.

Впрочем работница может выходить на работу и до недавнего времени.

К примеру, в 1,5 года.
Женщины в положении обладают большим количеством трудовых привилегий. Очень легкие условия деятельности, запрет на привлечение к сверхурочному и ночному труду, невозможность увольнения если хотите нанимателя и другие гарантии оберегают сотрудниц, присутствующих в особенном положении.

Если же наниматель игнорирует нормы закона, то женщина вправе направить претензию в инспекцию труда либо обратиться напрямую в суд. В случае подтверждения факта неправомерных действий нанимателя, ему может угрожать не только административный штраф, но и уголовная ответственность (к примеру, по статье 145 УК РФ).

Трудовые права беременной дамы на работе и их соблюдение работодателем

Трудовой кодекс запрещает отказывать в устройстве на работу женщинам в положении. Права беременных на работе также защищены.

В особенности, закон не разрешает ставить для них экспериментальный срок при приеме на работу, увольнять по инициативе работодателя, помимо случаев, оговоренных в законе, учитывает ряд прочих льгот.

Права и льготы беременных при устройстве на работу

Трудовой кодекс оберегает будущих мам и учитывает для них ряд льгот при приеме на работу. В согласии со статьей 70 ТК РФ , беременных должны трудоустраивать без испытательного срока.

Принимая на работу женщину, наниматель не вправе отказать ей в устройстве на работу, если она беременная. Также он не должен интересоваться считается ли она беременной на момент трудоустройства.

Не принять на работу будущую маму возможно, если уровень ее квалификации недостаточный или не отвечает требованиям, предъявляемым к той работе, на которую претендует беременная.
Если женщина понимает, что ей отказывают по надуманному предлогу, она вправе попросить оформить отказ письменно.

С ним в последствии можно обратиться в трудовую инспекцию или суд и довести, что имело место тенденциозность работодателя и бездоказательный отказ в устройстве на работу.

В работе это бывает сделать не очень просто. Работодатели, зная о требованиях закона, пытаются обойти их, чтобы не попасть под финансовые санкции.

Благодаря этому, не просто просите дать письменный отказ, а изложите собственную просьбу на бумажном листе и зарегистрируйте у секретаря директора как положено, с присвоением входящего номера и с регистрацией в журнале обращений.

Права беременных на работе

Права беременной дамы на работе оберегает Трудовой кодекс. Ее не могут выгнать с работы даже по статье 81 ТК РФ за нарушение трудового распорядка, прогул либо иное нарушение.
Права и льготы беременной дамы на работе рассмотрены в следующем видео обзоре

Льготы работающих будущих мам

Согласно закону, работающая женщина, готовясь стать матерью, имеет возможность воспользоваться специально предусмотренными законом льготами. Не все дамы хорошо знают законодательство, и часто работодатели пользуются этим.

Чтобы не лишиться положенных привилегий, необходимо помнить следующее:

  1. Беременной должны предъявить легкий труд. Грядущая мама вправе попросить о переводе на легкий труд. Это выполняется в заявительной форме. К заявлению можно приложить справку от врача про необходимость перевода. Ее выдаёт доктор женской консультации. В ней отмечено, какие именно работы противопоказаны. К примеру, поднятие тяжестей, работа в помещениях с высокой влагой и т. п. Если женщину переводят на легкий труд, за ней сохраняется усредненный доход, который у нее был на прошлой должности.
    Беременная имеет право перейти на неполный рабочий день по ТК РФ. Сколько всего часов будет продолжаться ее рабочий день, устанавливает начальник. Плата должна выполняться за практически отработанное время.
  2. Беременная избавляется от работы в выходные дни, праздничные, дни. Ее не должны привлечь работать в ночь или сверхурочно.
  3. Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него. Каждый сотрудник имеет право раз в году получить оплачиваемый отпуск. Взять его можно, отработав минимум 6 месяцев. Данное правило не распространяется на будущих мам. Как регламентирует трудовой кодекс Российской Федерации, женщины в положении могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск, отработав любое кол-во времени. Вызвать на работу из отпуска преждевременно беременную нельзя.
  4. Беременная не будет работать вахтовым методом. Трудовой кодекс Российской Федерации 2020 года для беременных, в статье 298 ограничил возможность работы вдалеке от постоянного места проживания.
  5. Беременная имеет право уходить с работы к доктору для постоянных осмотров. Если беременность многоплодная или вынашивание осложнено разными проблемами, могут понадобиться систематические осмотры, сдача анализов и др. Женщину обязаны на определенный период времени визита в поликлинику освобождать от работы со сбережением зарплаты.
    После того, как грядущая мама возьмёт в медицинском учреждении справку, подтверждающую ее состояние, и зарегистрирует ее в кадровом отделе, ей обязаны когда это необходимо выделять время на посещение врачи.
  6. Беременная во время работы должна получать дополнительные перерывы. Ее не могут также перевести на иную работу без согласия, если это не перевод на легкий труд.
  7. Беременная имеет право получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам. В традиционном случае и хорошо протекающей беременности женщина вправе написать заявление на предоставление ей оплачиваемого отпуска по БиР в срок 30 недель. Если беременность многоплодная, закон разрешает взять отпуск в 28 недель. Если женщина живет в районах, имеющих статус экологично неблагополучных, ей не запрещается уйти в отпуск по БиР в 27 недель. Подобным образом, в зависимости от обстоятельств, длительность отпуска по БиР может быть 140, 156, 160 или 194 дня. Если роды прошли со сложностями, к больничному листу на 140 дней добавится еще 1 на 16 дней. Его выдаст доктор родильного дома.

Помимо беременной дамы, льготами обладает также и ее супруг. По его желанию наниматель обязан предъявить ему ежегодный отпуск на период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам.

Причем, значения не имеет, какой у него стаж беспрерывной работы на данном предприятии.
Отпуск по БиР дается в заявительном порядке.

Расскажем подробно, что это значит и зачем необходимо.

Написав заявление про уход в отпуск по БиР, и приложив к нему больничный лист (ст. 255 ТК РФ ), грядущая мама вручает данные документы собственному работодателю (когда работодателю стоит сообщить о беременности, читайте здесь).

Начинается расчет отпускного пособия.

И вот здесь выйдет так, что беременной невыгодно уходить в отпуск, из-за того что она потеряет в заработной плате. А дело все в том, что все выплаты по уходу за ребенком дамы получают на месте работы, но средства на их выплату работодателю выделяет Фонд социального страхования.

Возможности Фонда не не имеют границ, благодаря этому при расчитывании суммы введена величина базового предельного дохода.

Сумма отпускных по БиР зависит от размеров среднедневного заработка декретницы за 2 года, предшествующие году ухода в отпуск по беременности и родам.
Когда среднедневной доход высчитан, его обязательно сопоставляют с принятым законодателем значением предельного среднего заработка на этот год. Если доход дамы превосходит установленное законом значение, для расчета пособия берется базовый.
О расчете пособия по которой можно увидеть в этом видео
Вот почему некоторым будущим мамам, доход которых выше поставленного законом базового значения, невыгодно уходить надолго в отпуск по беременности и родам. Закон предусмотрел возможность ситуаций такого рода.

Благодаря этому уход в отпуск по БиР — добровольное дело самой работницы.
Она вправе продолжать работать до дня родов и оформить только послеродовую часть отпуска.

Другой этап, оформление отпуска для ухода за ребенком до 3 лет, молодая мама также может не применять.

Она имеет право выйти на работу, а отпуск для ухода за новорожденным могут оформить отец, бабушка или остальные работающие близкие люди. Материал об оформлении декретных на мужа ищите по ссылке https://otdelkadrov.online/8653-mozhno-li-oformit-dekretnye-na-muzha-ili-drugih-rodstvennikov.

Будущей маме нужно не забывать, какие права имеет беременная на работе, уложены ли ей льготы Согласно закону, и во время появления недопонимания или необоснованных действий начальника сослаться на статью Трудового кодекса.
Если требования беременной законны и ей известны все ее льготы и права, наниматель не станет нарушать закон.

Неисполнение правил грозит ему серьезными санкциями (ст. 145 УК РФ ).

Права беременной при увольнении

Беременную нельзя выгнать с работы по инициативе работодателя. Попытаться обойти закон, запрещающий увольнение и выдумать какое-нибудь нарушение или придраться к работнице и обвинить ее в плохой работе, тоже нельзя.

Статья 81 ТК РФ , регламентируя увольнение тружеников за дисциплинарные нарушения, запрещает увольнять беременных, какой бы проступок они не сделали.
Выгнать с работы беременную можно только в случае ликвидации организации и закрытия ИП.

Больше информации об увольнении декретницы при ликвидации предприятия — тут.

Трудовой кодекс 2020 года устанавливает для беременных некоторые правила увольнения по инициативе работодателя. Это можно создать исключительно при ликвидации предприятия, на котором трудится женщина.

При увольнении она получит заработную плату за практически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие по потере работы и выплаты по уходу за ребенком в ФСС или управлении социальной защиты.
Также, выгнать с работы будущую маму можно:

  • если ее работа течет в тяжёлых условиях и перевод на легкий труд в рамках этой организации нереален;
  • по договору сторон;
  • самостоятельно.

Беременность и Тяжелая Работа.(Сохранение,Больница)2019

Если женщина устраивается по срочному трудовому договору (оформляется на период не больше 2 месяцев) и к моменту увольнения считается беременной, увольнять ее можно только спустя семь дней после того, как она родит ребенка и вновь приступит к работе.

О продлении срочного трудового договора можно выяснить из статьи https://otdelkadrov.online/5448-osobennosti-pravila-prodleniya-srochnogo-trudovogo-dogovora-po-tk-rf.
В спорной ситуации напомните работодателю статьи ТК РФ для беременных, дающие им права и льготы:

 

Автор: admin

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

семнадцать + девять =