Разница между практикой и стажировкой

 

Разница между практикой и стажировкой

Каждый студент высшего учебного заведения знаком с таким понятием, как практика. Без ее прохождения получить диплом едва ли удастся.

Что же касается выпускников вузов, не успевших наработать определенный опыт, то они обычно принимаются на испытательный срок и приобретают статус стажера. Так в чем же кроется разница между двумя этими понятиями?

Определения

Практика – вид учебной работы, направленной на закрепление полученных студентами знаний в процессе посещения вуза. Является частью основной образовательной программы.

Проходит на реальном предприятии, соответствующем специальности студента.

Подразделяется на учебную, производственную и преддипломную.

Разница между практикой и стажировкой

Стажировка

Стажировка – деятельность по наработке опыта или повышению квалификации. Под данным термином также понимается демонстрация своих способностей в ходе испытательного срока с целью определения возможности трудоустройства на штатную должность.

Стажировка может выступать составляющей последипломного образования, наряду со специализацией и переподготовкой. Ее продолжительность определяется производственной необходимостью или количеством времени, требуемым для достижения поставленной цели.

Сравнение

Как уже говорилось выше, практика является обязательной частью учебной программы вуза. Суть ее состоит в применении полученных знаний в реальной жизни, освоении тонкостей той или иной профессии.

Студенты попадают на практику двумя путями.

Либо они сами ищут подходящее место, либо его предоставляет вуз. Как правило, университеты заключают договоры с различными организациями и ежегодно направляют туда своих студентов.

Практика может проходить в течение учебного семестра или же для нее выделяется специальный период. Однако он не может выпадать на время каникул.

Перед началом практики вуз подписывает договор с организациями, согласно которому они предоставляют рабочие места студентам.

Если же ученик самостоятельно выбирает предприятие, он заключает индивидуальное соглашение по установленной форме. Сроки проведения практики определяются учебным планом.

Ее структура и содержание прописываются в рабочей программе.

По результатам прохождения практики студенты пишут отчет, оценка за который учитывается в ходе промежуточной аттестации. Характеристики наставника также принимаются во внимание.

Главное отличие практики от стажировки в том, что первая осуществляется по направлению вуза. Тогда как вторая является собственной инициативой работника.

Кроме того, область стажировки далеко не всегда соответствует приобретенной специальности. Так, окончивший медицинский вуз человек вполне может поступить на стажировку в компанию, занимающуюся грузоперевозками.

Тогда как практикант должен выбирать место, соответствующее своему профилю обучения. Ведь только в этом случае достигается необходимый образовательный эффект.

Стоит отметить, что на стажировку попадают не только студенты, но и опытные работники компаний. Это происходит в случае переквалификации или повышения по карьерной лестнице.

Если практика не сулит студенту никаких финансовых пополнений, то стажировка зачастую бывает оплачиваемой. По ее результатам человек либо получает желаемое место, либо слышит отказ от руководителя.

Сделать вывод, в чем разница между практикой и стажировкой, поможет сравнительная таблица.

Стажировка, практика… А разница есть? Часть 1.

Практически в каждом предыдущем материале на тему старта карьеры мы так или иначе затрагивали вопрос практики и стажировки. Неоднократно говорили, как это важно для того, чтобы дать качественный старт карьере, и как-то совсем упустили из виду один маааленький нюанс.

А в чем, собственно, разница между практикой и стажировкой?

Нужно ли молодому специалисту и то, и другое, или можно спокойно обойтись чем-то одним?
Считаете, что ответить на вопрос в заголовке легко?

Окей, тогда вы справитесь и без нас. Для всех остальных — добро пожаловать в наш «невероятный максимально полный краткий ликбез о практике и стажировке».

Что такое практика?

Практика — это такая учебная деятельность, которая обычно проходит по договору с вузом или непосредственно с работодателем. Ключевое слово — «учебная».

Задача практики не дать вам работу, а помочь закрепить ваши знания, волшебным образом превратив их из разрозненных фактов в самые настоящие навыки.
Когда мы говорим «практика», мы не имеем в виду «поехать на картошку» или еще что-либо, никак не связанное с получаемым образованием.

Прямая связь с образованием — обязательное требование к качественной практике.
Это не означает, что если вы учитесь на финансового менеджера, вас тут же завтра назначат на практику финансовым менеджером.

Но это означает, что вам будет правильно проходить практику в финансовом отделе кем угодно: подносить бумажки, составлять отчеты, делать ксерокопии — это не важно. Важно быть внутри профессиональной среды, посмотреть, как там работают люди, из чего состоит функция отдела внутри компании и какие в нем возможны роли.

Дело в том, что, выпускаясь из вуза, человек имеет возможность претендовать на несколько карьер внутри одной профессиональной сферы.

И, конечно, как он об этом может узнать и понять, что ему интересно, не попробовав?
Так что самое лучшее — попасть на практику в большую структуру, где есть несколько карьерных ролей, посмотреть на них и подумать, какая более симпатична, ближе, интереснее.

Хорошая практика должна занимать от месяца, идеальная — летний период, когда вы не отвлекаетесь на учебу.

Зачем это надо?

Затем, что ни один работодатель мира не желает покупать только навыки, ему не нужна ходячая энциклопедия «Все обо всем». Вместо этого ему нужно, чтобы человек, которого он нанимает на работу, уже умел что-то делать.

Именно за это платят деньги.

Практика же обычно не оплачивается, это наиболее частый вариант.
И именно потому, что вы пока еще не умеете того, что нужно работодателю.

Можно сказать, что работодатель выступает эдаким добродетелем, который готов по доброте душевной научить вас уму разуму и отпустить в мир.

Как искать?

Вариант 1. Вуз. Довольно очевидный путь, который, впрочем, имеет свои особенности.

Есть немало вузов, которые принуждают студентов проходить практику, считают это важным этапом обучения и поэтому сами занимаются организацией этого вопроса.

С другой стороны, есть еще больше вузов, у которых есть какие-то совместные программы с работодателями, но в целом вузы организацией этого вопроса не особо и занимаются. Им других проблем хватает, так что каждый студент сам кузнец своего счастья и зачетки.

Если вуз не отправляет вас на практику, ваша задача — организовать ее самостоятельно.
Надо идти в студенческие комитеты, управкомы, отделы по трудоустройству студентов и трясти людей, которые там работают, как можно сильнее.

Трясти их надо на предмет того, какая практика у них существует и где, когда и как ее можно пройти. Если вуз не будет сдаваться так легко — не отступайте.

Увы, но в вашей практике он может быть не заинтересован от слова совсем.

Держать в уме мысль о том, что ваша практика — это ваша проблема, задача, интерес и выгода — критически важно.
Если по каким-то причинам вуз регулярно откладывает вопрос и к работодателям сам не обращается, возможный шаг — запросить список работодателей, которые сами к вузу обращаются и дальше работать самостоятельно.

Рынок труда сейчас настолько просел с точки зрения наличия сотрудников, что работодатели приходят за ними сами. И они давно прекрасно осознали, что ловить студентов на подлете к карьере — выгодно, потому что можно найти людей на меньшие деньги и полностью натаскать их под свою компанию.

Вариант 2. Через работодателя.

Выберите из списка наиболее интересные вам компании и разошлите в HR-отделы письмо примерно следующего содержания:
Здравствуйте, я Маша/Саша/Даша/Паша, хотел бы пройти неоплачиваемую практику в вашей компании.

Есть ли у вас вакансии в таком-то отделе, и если да, то как я могу туда попасть?
«Неоплачиваемую» пишем обязательно, так как компании в таком случае интереснее, да и будем честны — платить вам пока что не за что.

Если вы живете небольшой город, то можно прийти в компанию ногами и спросить напрямую.
Если это профильная компания, которая работает непосредственно в вашей сфере — маркетинговое агентство N, а вы как раз будущий маркетолог — не ищите HR-отдел, идите к руководителям напрямую.

Вариант 3. Контакты. Не стесняйтесь спросить педагогов, деканов и всех вокруг в вашем вузе о том, где можно попрактиковаться, и как попасть на практику.

Чаще всего у этих людей широкий кругозор и серьезные профессиональные связи внутри сферы.

Так что они либо могут реально помочь и устроить на практику, либо укажут вам людей, к которым можно по такому поводу обратиться.
И обязательно подключите всех знакомых, друзей, папиных и маминых коллег.

 

Надеемся, что наш краткий ликбез в вопросы практики был вам полезен. На следующей неделе мы расскажем, а что же такое стажировка и почему это, что называется, две большие разницы.

Не хотите ждать, а хотите знать все и сразу? Или, может быть, есть карьерные вопросы, связанные с эффективным прохождением практики?

Тогда советуем вам обратиться к Анастасии Наумовой или Анной Чепеловой. Они помогут 🙂

Как отличить хорошую программу стажировки от плохой?

Разница между практикой и стажировкой

Ирина Анисимова, руководитель направления Hays Response, рассказывает, по каким критериям нужно выбирать стажировку.

Стажировка — идеальная возможность для студентов последних курсов и выпускников.

Она позволяет попробовать себя в выбранной профессии и окончательно определиться, хочешь ты работать в этой сфере или нет.
Компании-работодатели, принимая человека на практику или стажировку, оценивают его личностные качества и образование, а не опыт работы.

С одной стороны, в новичка нужно вкладывать время и силы. С другой — перспективный выпускник, которого компания выучила «под себя»,— ценный сотрудник.

Научить выпускника часто дешевле, чем нанять опытного человека, который через полгода уйдет за более выгодным предложением или не подойдет вам по духу. Студенты должны всегда держать в голове, что они ценные кадры, а не обуза для коллектива.

Давайте разберемся, какие стажировки предлагает рынок, и классифицируем существующие программы.

Практика или стажировка

Практика — это часть университетской программы. Основная цель практики — использовать знания, полученные в вузе.

Часто учебные заведения предлагают варианты для прохождения практики.

Машинист и помощник: курс молодого бойца — Путевая страна

Стажировка — это собственная инициатива студента или молодого специалиста. Цель — опять-таки использовать теоретические профессиональные знания, полученные в вузе, и в идеале попасть в штат компании после успешного прохождения стажировки.

Прелесть стажировки в том, что ее поиск, письма работодателям и собеседования — уже важный опыт для молодого специалиста.

Краткосрочные и долгосрочные программы

Стажировки можно классифицировать по длительности. Есть краткосрочные программы, прохождение которых занимает от месяца до трех.

Формат предполагает работу в рамках только одного отдела компании. Такая стажировка позволяет познакомиться со структурой и ценностями компании и отточить на практике теоретические знания.

Обычно студенты и молодые специалисты заняты на таких стажировках полдня или несколько дней в неделю и вполне могут совмещать их с учебой.
Долгосрочные программы длятся от полугода до года, а иногда и до нескольких лет.

При таких стажировках в компании есть полноценная программа развития стажеров, которая подразумевает:

  • вовлеченность в ведение самостоятельных проектов;
  • наличие ментора или наставника;
  • несколько ротаций в отделах в рамках заданного направления.

Обычно стажерские программы есть в крупных компаниях. Cтажировки в направлении Sales&marketing могут подразумевать ротации в отделе продаж, аналитике и трейд-маркетинге, а у стажера в HR-практике будет возможность попробовать свои силы в рекрутменте, ведении КДП и познакомиться со структурой C&B.

Такие стажировки обычно занимают полный рабочий день и их сложнее совмещать с работой. Поэтому, если вы учитесь на младших курсах, и пока учеба — ваш главные приоритет, я бы рекомендовала выбирать краткосрочные программы.

Долгосрочные стажировки, которые часто плавно перетекают в пятидневную рабочую неделю, больше подойдут для студентов 4-5 курсов.

Оплата стажировки

Выбирая стажировку, ориентируйтесь на то, что хочется вам: большой финансовой компенсации или возможности профессионального развития в конкретном месте. За рутинную деятельность с документооборотом могут давать приятные бенефиты, а за практический полезный опыт работы — меньше платить.

Формат бесплатной стажировки постепенно уходит в прошлое, но все еще существует. Выбор в пользу таких вариантов может не удовлетворить вас в рамках финансового аспекта.

Кто такой айтишник! Специальности в IT

Однако, рассуждая о долгосрочных перспективах, именно такое предложение может стать сильной стартовой точкой для успешного карьерного развития. И в ближайшей перспективе затраченные усилия вполне окупятся полученными результатами, финансовыми в том числе.

Как выбрать стажировку

Первым делом задайте себе вопрос: «Что я хочу получить от этой стажировки: опыт, деньги или рабочее место?».
К сожалению, не существует универсальной формулы успеха: интересные задачи и качественный опыт могут предложить как крупные, известные игроки рынка, так и наоборот, камерные компании с небольшим штатом.

На мой взгляд, у действительно удачной стажировки есть несколько главных качеств:

  • возможность самостоятельно вести проекты;
  • наставник, который поможет социально адаптироваться и даст необходимые профессиональные знания;
  • возможность развития в компании после прохождения стажерской программы;
  • хотя бы минимальная финансовая компенсация.

Обо всем этом вы можете смело спрашивать HR-специалиста во время собеседования.

Стажировки для студентов вузов

Стажировка студентов – вид дополнительного профобразования, необходимый для формирования и закрепления знаний и умений, полученных во время обучения. Она считается одним из эффективных способов подготовки квалифицированных кадров, так как помогает выпускникам к моменту окончания вуза накопить, пусть и небольшой, но ценный практический опыт работы в конкретной профессиональной области.

Чем стажировка отличается от практики

На первый взгляд может показаться, что практика и стажировка для студентов – это одно и то же. Но эти виды профессиональной деятельности существенно отличаются по сути и способу достижения поставленных целей.

Критерии Стажировка Практика
1. Суть Дополнительное профильное образование. Главная цель – знакомство с особенностями работы конкретной организации, использование знаний для достижения определенных целей на практике. Обязательная часть обучения в вузе, необходимая для профессиональной подготовки студентов, сбора информации для написания дипломной работы.
2. Кто и когда направляет Осуществляется исключительно по желанию студента. Рекомендуется искать возможность стажировки, начиная с 4-го курса. Может проводиться в каникулярное время. Реализуется согласно образовательной программе (4-5 курс) на основе договора, заключенного с производственной организацией. Осуществляется исключительно в учебное время.
3. Продолжительность Устанавливается принимающей организацией. Обычно занимает от двух до трех месяцев. Отдельные программы могут длиться около года. Занятость студента – полная или частичная. Устанавливается учебным заведением. В зависимости от вида практики, направления и профиля подготовки может продолжаться от шести до десяти недель с восьми часовым рабочим днем.
4. Особенности работы Выполнение заданий, предусмотренных программой стажировки, иногда не связанных со специальностью. Деятельность студента основана на достижении целей и задач практики, отраженных в индивидуальном плане.
5. Трудоустройство Часто одним из условий стажировки является отбор лучших кандидатов для замещения вакантных должностей. Как правило, прием на постоянную работу не предусмотрен. Предложение получают только наиболее инициативные практиканты.

Как проходит стажировка студентов

Официально стажерами могут быть только те студенты, которые уже получили квалификацию, например, бакалавра или специалиста, и продолжают учиться на следующем уровне. Попадая в реальные условия производства, студент выполняет задания, указанные в программе или выданные ему куратором стажировки от компании.

Нередко обязанности выходят за узкие рамки изучаемой в вузе профессиональной области и включают в себя работу с клиентами, подготовку отчетов, административную деятельность.

Период

Никаких временных рамок для прохождения стажировки нет. Основное требование: она не должна мешать образовательному процессу.

Именно поэтому оптимальный период – летние каникулы, когда студент имеет достаточно свободного от учебы времени.

Сравнение PHP vs Python.Что учить новичку?

Неплохо, когда удается совместить стажировку с периодом обязательной практики. Но в этом случае необходимо подыскать компанию, деятельность которой совпадает со специальностью и подходит под требования учебного заведения.

Документы

Все этапы прохождения стажировки должны быть документально подтверждены. Сбор необходимых бумаг, заключение договора с принимающей организацией, издание соответствующего приказа гарантирует соблюдение прав и обязанностей сторон, помогает избежать возможных разногласий.

  1. До начала стажировки в принимающую организацию следует предоставить ряд документов:
    • данные о стажере;
    • сведения о специальности (квалификации) будущего работника;
    • трудовую книжку (если есть).
      Перечень бумаг может существенно меняться в зависимости от специфики работы предприятия.
    • Заключение договора – обязательный этап, позволяющий урегулировать трудовые отношения между работником и руководителем компании. Для стажировки обычно оформляется срочный трудовой или ученический договор. В документе следует обязательно отразить:
      • информацию о студенте и принимающей стороне;
      • подробное описание процесса стажировки (составление плана, программы), ее целей и задач;
      • права и обязанности обеих сторон;
      • наличие заработной платы, ее размер, периодичность и порядок выплаты.
        Срок действия договора определяется продолжительностью стажировки.
      • Издание приказа. Это завершающий этап оформления стажера. Документ составляется согласно требованиям, установленным на предприятии.

      Стажировка для студентов за границей

      Стажировка за границей – уникальная возможность познакомиться с мировыми стандартами и принципами ведения бизнеса. Наличие такого опыта высоко ценится работодателями и увеличивает шансы выпускника найти хорошую работу в крупной компании сразу после окончания вуза.

      В зависимости от условий и особенностей прохождения, выделяют несколько основных видов стажировок.

      Вид стажировкиСпецифика
      1. Бесплатная Наиболее предпочтительный вид. Такая стажировка позволяет не только получить опыт за рубежом, но и дает возможность подзаработать. Чаще всего ее проходят специалисты, изучающие гостиничное дело и туризм.
      2. Платная Если специальность учащегося не востребована у иностранных работодателей, придется заплатить за возможность стажировки.
      3. Волонтерская Работа за границей, осуществляемая в рамках таких программ, предъявляет к кандидатам на стажировку минимальные требования. Однако в этом случае высока вероятность попасть в неблагополучные страны, что не позволит получить необходимый опыт работы.
      4. Объединенная с обучением Такая стажировка особенно популярна у работодателей из Великобритании и Ирландии. Программа осуществляется в два этапа:

      • обучение (языковые курсы, освоение специфических навыков, необходимых для будущей деятельности);
      • применение полученных знаний и умений на практике.

      Как попасть

      Стажировка за границей может быть организована местными и зарубежными компаниями, выступающими в качестве посредников между принимающей стороной и студентом.
      Основные требования к кандидатам:

      • возраст от 18 до 30 лет;
      • знание языка принимающей стороны;
      • высокая успеваемость;
      • финансовая состоятельность (достаточная сумма на банковском счету, наличие спонсоров и пр.);
      • наличие опыта работы по специальности.

      Обычно кандидату необходимо пройти собеседование, которое проводится при личной встрече, по телефону или через всевозможные коммуникационные интернет-сервисы. В комиссию следует предоставить:

      • резюме и мотивационное письмо;
      • справку, подтверждающую знание иностранного языка;
      • рекомендационное письмо от преподавателей университета;
      • копию паспорта.

      Все документы следует перевести на язык принимающей стороны.

      Игра престолов JS и Java. Часть 1

      Оплата

      Большая часть заграничных стажировок не оплачивается. Однако бывают исключения, когда студент может рассчитывать на денежное вознаграждение за свою деятельность в зарубежных компаниях.

      Но даже в этом случае вряд ли удастся много заработать. Основное преимущество такой формы – отсутствие необходимости поиска спонсоров для оплаты поездки и самой стажировки.

      Где искать

      Если есть твердое намерение повысить свою квалификацию путем прохождения стажировки в одной из заграничных организаций, для поиска подходящего места можно посоветовать несколько вариантов:

      1. Специализированные интернет-ресурсы, где размещена наиболее актуальная информация о программах по всему миру. Для поиска таких порталов следует использовать запрос internship.
      2. Сайты заинтересовавших организаций. На официальном ресурсе компании нужно поискать раздел Careers или Internship. Если подобной информации нет, можно написать письмо на электронный адрес, продемонстрировав свой интерес и мотивацию, а заодно и знание языка.
      3. Специальные агентства, занимающиеся поиском вариантов для стажировки по различным направлениям. Часто такие организации предоставляют не только актуальную информацию о принимающих компаниях, но и услуги по оформлению документов, аренде жилья.

      Стажировки для студентов – это, в первую очередь, обучение. Они позволяют не только повысить квалификацию, но и освоить передовой отечественный и зарубежный опыт, получить практические навыки и умения в определенных областях.

      Заграничные поездки предоставляют ряд дополнительных возможностей – изучение языка и культуры другой страны, а также получение опыта, который высоко ценится нашими работодателями.

      Совет от эксперта

      Разница между практикой и стажировкой

      Ковалева Ольга Владимировна

      Директор рекрутингового агентства «Либертран».

      При приеме студентов на стажировку, а в последующем и на работу мы много внимания уделяем оценке soft skills (надпрофессиональные навыки) кандидатов. Фокусировка на задачах, скорость реакции, внимательность к мелочам и хорошая память крайне важны для того, чтобы вы смогли стать частью нашего коллектива.

      Для их развития я настоятельно рекомендую использовать бесплатный онлайн-тренажер Викиум . Есть статистика за 2017 — 2020 года. 94% стажеров и практикантов, прошедших полный курс обучения были приняты на работу в крупнейшие компании страны, а в течение года получили повышение по должности и увеличили свою зарплату в 1,7 раз.

      Также интересны данные по студентам. Их средний балл по диплому составил 4,8.

      При этом многие отмечают, что стали значительно меньше времени тратить на учебу, т. к. материал стал усваиваться моментально. И все это после занятий всего лишь в течении…

       

      Автор: admin

      Добавить комментарий

      Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

      четыре + 6 =