Все выплаты и пособия по беременности и родам в 2017 году – что положено, и как рассчитать правильно

 

Все выплаты и пособия по беременности и родам в 2017 году – что положено, и как проссчитать правильно?


Все выплаты и пособия по беременности и родам в 2017 году – что положено, и как рассчитать правильно9 месяцев ожидания ребенка – это, кроме радости и предвкушения встречи с новым членом семьи, еще и суматоха, которая связана с оформлением пособий. Но эти бюрократические трудности кажутся такими лишь с первого взгляда.

По правде говоря, все просто и ясно, если заблаговременно разобраться со перечнями соответствующих документов, видами пособий и размером сумм.
На что могут рассчитывать будущие мамочки в этом году?
О чем статья:

Ранняя постановка на учет в ЖК – единовременное пособие

Будущие мамы, которые успевают вовремя встать на учет до 12-ти недель (прим. – в ранние сроки), имеют право на единовременное пособие, которое должны выплатить дополнительно к уже положенному пособию по беременности и родам (прим. – если, разумеется, женщина имеет на него право).
Размер единовременного пособия на 2017-й год равён 581, 73 р. на январь этого года (прим. – с февраля 2017-го сумма будет проиндексирована).
Куда обращаться за пособием: к работодателю.

Исключения:

  • Мама пропустила полугодовой срок обращения. В этой ситуации ФСС решает сам: уважительные ли были причины, и имеет ли право мама на пособие.
  • Мама считается ИП. В данном варианте ей нужно обратиться в ФСС.
  • Компания прекратила деятельность в течении дня обращения мамы за пособием (выплату выполняет ФСС).
  • На счётах компании недостаточно средств для выплаты пособия (платит ФСС).

В пакет требуемых документов входят:

  1. Лист нетрудоспособности.
  2. Заявление на выплату пособия по форме.
  3. Паспорт с ксерокопией.
  4. Справка из ЖК, подтверждающая постановку на учет до 12-ти недель беременности.

Когда подавать документы и сколько ждать выплаты пособия?

  • Срок обращения – максимум 6 месяцев с момента завершения положенного отпуска по БиР.
  • Назначение единовременного пособия выполняется совместно с пособием по БиР. В исключительном случае – не позже 10-ти дней после предоставления указанной выше справки из ЖК, если эта справка была представлена мамой позднее.

Кто имеет право на единовременное пособие:

Отпуск по беременности и родам

На этот год размеры пособия по Б и Р при отпуске в 140 дней законом установлены в следующих границах:

  • Очень маленький размер: 34521, 20 р.
  • Самый большой размер: 266 191,80 р.


НДФЛ с положенных мамочкам выплат по беременности не удерживают.

Важно:

С 1 февраля этого года сумма будет проиндексирована!

Выплаты выполняют суммарно за весь надеющийся (прим. – декретный) отпуск:

  • 70 + 70 календарных дней (прим. — до родов, и также после родов).
  • 70 + 86 календарных дней (прим. – при осложненных родах).
  • 84 + 110 календарных дней (прим. – при рождении 2-х и более карапузов).

Работающим женщинам пособие обязаны выплачивать в размере 100% их средней заработной платы (прим. – средн/доход за 2 предыдущих подаче заявления год ).

Расчет размера пособия по БиР

  1. Р = СДЗ х К (где «Р» – размер пособия; «СДЗ» – это среднедневной доход; «К» – число дней отпуска по больничному листу).
  2. СДЗ = С : Д (где «СДЗ» — среднедневной доход, «С» — среднестатистическая заработная плата за 2 предыдущих года, «Д» — число календарн/дней в горизонте расчета).

Продолжительность год – 730-731 день (зависит от «високосности» года). Из этой цифры вычитаем периоды-исключения (прим. – больничные и другие декреты если они есть) и берем этот период для расчета средней заработной платы.

Важно:

  • Если стаж мамочки – менее 6-ти месяцев, то размер пособия по БиР будет равным 1 МРОТ. Это, на 2017-й год (примерно по государству) – 7500 р. Предполагается увеличение МРОТ в этом году до 8800 р.
  • Во время работы одновременно у нескольких работодателей мамочка имеет право оформить пособие во всех компаниях.
  • При увольнении из-за причины ликвидации компании грядущая мама вправе надеяться на пособие в размере 581, 73 р/мес., если она успеет в течение 1 года с момента увольнения пройти регистрацию в самом центре занятости.

Кто имеет право на пособие?

  1. Работающие мамочки.
  2. Выгнанные с работы мамочки.
  3. Мамы ИП, если они заключаются в ДСС для ИП в ФСС и уплачены взносы за предыдущий декрету год.

Какие документы понадобятся:

Где получать пособие?

  1. В Собесе, если мама выгнана с работы после ликвидации компании и стоит на учете в самом центре занятости.
  2. У работодателя, если мама работает.
  3. У страхового агента (территориальный орган, см. на полисе ОМС), если у компании нет средств на счётах для выплаты пособия.

Когда обращаться и получать пособие?

  • Срок обращения – максимум 6 месяцев с момента завершения отпуска по БиР.
  • Назначение пособия выполняют в течение 10-ти дней с момента предоставления мамочкой всех документов.

Единовременное пособие

Данное пособие положено всем, без исключения, мамочкам.
На январь 2017-го года размер данного вида пособия равён 15512, 65 руб.

Какие документы нужны:

  1. Заявление.
  2. Паспорт.
  3. Справка с места работы одного из родителей о неполучении единовременного пособия например если оба родителя официально работают.
  4. Справка из УСЗН о неполучении пособия, если например работает всего один родитель.
  5. Справка из ЗАГСа о сведениях об отце ребенка – для мам-одиночек.
  6. Справка из ЗАГСа о регистрации ребенка.
  7. Детское свидетельство о рождении.
  8. Книжки с данными о трудовой деятельности двоих родителей или дипломы/аттестаты для неработающих – при обращении в УСЗН.
  9. Справка из фона соц/страхования о неполучении пособия – для мам ИП.

Выплата данного пособия выполняется на каждого рожденного ребенка в равных суммах, при этом показатель дохода мамочки и ее трудовой статус совершенно не важно.
Например если при рождении ребенка мамочка не была официально трудоустроенной, а отец работал, документы подаются по папиному месту работы.

Куда обращаться за пособием:

  • На месте работы одного из родителей карапуза.
  • В УСЗН по месту проживания например если мама и отец не трудоустроены оба.

Когда обращаться и получать пособие:

  1. Максимальный срок обращения – 6 месяцев с момента рождения крохи. После 6 месяцев – исключительно при уважительных причинах (которые, к большому сожалению, не всегда берутся во внимание).
  2. Начисление пособия выполняется в течение 10-ти дней с момента подачи документов.
  3. Выдача пособия выполняется в конце того месяца, который следует за месяцем обращения.

Пособие на ребенка до 1,5 лет

По закону, право на данное ежемесячное пособие имеют мамочки…

  1. Усыновившие ребенка.
  2. Родившие ребенка.


Выплата пособия выполняется исключительно до момента, пока карапузу не исполнится 1,5 года.
Например если мама решила выйти на работе до недавнего времени, отпуск для ухода за малышом можно переделать на папу или иного ближайшего родственника.

Кто имеет право на пособие?

Куда обращаться за пособием?

Отпуск для ухода за ребенком выделяется от отпуска по беременности и родам!

  • Отпуск по БиР представляют только официально работающим мамам на 140 дней с 30-й недели беременности. Собственно за эти 140 дней мамочка и получает выплаты, их размер равён 100% от средней заработной платы.
  • Отпуск для ухода за ребенком начинается уже После завершения декретного, а подходящее пособие выплачивают мамочке до достижения карапузом 1,5 лет. Если мамочка не работает, то пособие предписывают с момента рождения ребенка.

Очень маленький размер пособия – сколько платят в 2017-м году?

Для неработающих мамочек:

  • 2908,62 – на 1-го ребенка.
  • 5817,24 – на 2-го ребенка и дальнейших.


Начав с февраля этого года, эти размеры пособия будут проиндексированы.
Для работающих мамочек:

  • 40% от средней заработной платы, однако не меньше, чем самые маленькие суммы (прим. – вышеуказанные).

Неработающая мамочка тоже имеют право на пособие в размере 40 процентов от средн/заработной платы — но исключительно в вариантах, если…

  • Была выгнана с работы в связи с ликвидацией компании (прим. – во время беременности либо отпуска для ухода за малышом).
  • Была выгнана с работы в период отпуска для ухода за малышом из-за причины перевода супруга из военчасти, или его увольнения из-за причины завершения периода договора.

Перечень документов для работающих мамочек:

  1. Заявление на отпуск + заявление на пособие.
  2. Свидетельство о рождении ребенка (+копия), за котором мама ухаживает.
  3. Свидетельства о рождении предыдущих детей (+копии).
  4. Справка от второго родителя о неполучении данного вида пособия и неупотреблении отпуска для ухода за ребенком (прим. – с работы либо учебы).

Перечень документов для неработающих мамочек:

  1. Заявление на пособие.
  2. Свидетельство о рождении ребенка.
  3. Книжка с данными о трудовой деятельности (прим. – с записью об увольнении в подходящий период).
  4. Копия приказа о предоставлении данного отпуска.
  5. Справка о средн/заработке.
  6. Справка с биржи труда о неполучении материальной помощи безработным.

Важно:

  • Во время работы дома, в случае продолжения обучения, либо же при трудоустройстве на неполный рабочий день в период отпуска для ухода за ребенком у мамы сохраняется ее право на данное пособие.
  • При уходе за 2-мя сразу (или более) малышами до 1,5 лет данные пособия суммируются. Впрочем общий размер выплат не превышает 100% среднего заработка и быть ниже очень маленького размера пособия.

Когда оформлять и получать пособие?

  • Максимальный срок для вашего обращения – полгода с момента, как чаду выполнилось 1,5 года.
  • Срок для назначения выплаты – 10 дней с момента вашего обращения к собственному работодателю либо в УСЗН.

Пособие для ухода за ребенком до 3 лет

Право на этот вид пособия имеет каждая мама, малышу которой выполнилось 1,5 года. Оно выплачивается систематически до выполнения чаду 3-х лет и составляет, к большому сожалению, всего 50 рублей от федеральных властей, к которым уже после приплюсовывает надбавку регион.
Сумма выплаты для мамы-одиночки в большинстве случаев возрастает в несколько раз (исключительно например если в графе «Отец ребенка» стоит прочерк).

  • Кто платит: наниматель, ФСС либо органы Социальной защиты.
  • Кто имеет право: все подряд мамочки, также и неработающие.
  • Кто имеет право на оформление: мама, отец, ближайший родственник.

Отпуск по беременности и родам: как проссчитать выплаты в 2017 году?

Расчет пособия по беременности и родам. Заявление на отпуск по беременности и родам

Реджина Лидс автор методики по наведению порядка и нескольких книг
О сроках отпуска по беременности и родам (официально — отпуска по беременности и родам), получении больничного листа, обменной карты и семейного сертификата мы уже детально рассказали. И добрались конкретно до оформления денежных выплат, положенных беременной женщине в РФ.

Детальный расчет пособия по беременности и родам для тех, кто уходит в отпуск по беременности и родам в 2017 году, мы нашли в книге "Полный порядок для будущих мам".

Расчет пособия по беременности и родам

С момента ухода в отпуск по беременности и родам работница вправе надеяться на декретную выплату, она еще называется пособием по беременности и родам. Данный момент изменяется следующими законами :

  • № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", ст. 7;
  • № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ст. 10.


Выплаты по уходу за ребенком предоставляются:

  • работающим женщинам;
  • будущим мамам, обучающимся по очной форме в учреждениях, предоставляющих профессионально-техническое, средне-специальное или высшее образование;
  • безработным женщинам, выгнанным с работы в результате сокращения или ликвидации предпринимателя-работодателя.


Обратиться за назначением пособия по беременности и родам можно с момента получения больничного листка (листка нетрудоспособности) и вовремя не превышающий 6 месяцев с момента окончания отпуска по беременности и родам.
Страховое пособие выплачивается единовременно и суммарно за все время декрета. Размер декретных выплат составляет 100% от среднедневного заработка за предшествующие два полных года рабочей деятельности.
Сосчитать выплату по беременности и родам можно так.

  • Суммарный доход за два полных предшествующих года делим на 730 дней (731, если один из годов случился високосным). Приобретаем усредненный дневной доход.
  • Цифру умножаем на кол-во дней в декретном периоде (140, 156, 194 дня). Сумма не должна быть меньше небольшой, которая высчитывается, исходя из очень маленького размера зарплаты (МРОТ).


Во время определения средней зарплаты обращают внимания на все выплаты, которые обрела женщина на рабочий период, также премиальные и надбавки.
Если вы трудились менее 6 месяцев (страховой стаж до 6 месяцев), пособие насчитывается в размере 100% от МРОТ (с 01.07.2016 г. — 7500 руб. в расчете на 1 месяц).
Имеется еще подобное понятие, как "максимальное пособие": при годовой заработной плате, к примеру, в миллион рублей, выплаты по уходу за ребенком будут начисляться не с данной суммы, а с меньшей — с которой Согласно закону могут уплачиваться работодателем взносы в страховые фонды (ПФР, ФОМС и ФСС).
Ежегодный доход, учитываемый при расчетах, не должен быть выше четкой границы, которая предусматривается в базе брутто-ставок обязательного соцстрахования. Хотя в 2017 году ее размер и составляет 755 тыс. руб., при расчитывании пособия берется страховая база за два предыдущих года — 2015-й и 2016-й (исходя из этого 670 и 718 тыс. руб.), исходя из чего самые большие размеры декретных выплат составят:

  • 265 827,63 руб. — при обыкновенных родах;
  • 296 207,93 руб. — при осложненных родах;
  • 368 361,15 руб. — при многоплодной беременности.


Проссчитать сумму страхового пособия можно на ресурсе Фонда социального страхования (ФСС) при помощи онлайн-калькулятора. Так как декретные начисляются на основании больничного, то и расчет проводится как для оплаты листка нетрудоспособности.

Новый закон о выплатах женщинам в декретном отпуске вступает в силу в 2019 году

Все выплаты и пособия по беременности и родам в 2017 году – что положено, и как рассчитать правильно

Уход в отпуск по беременности и родам: документы и процедура

Итак, для оформления отпуска по беременности и родам и пособий по беременности и родам вам нужно сдать в отдел кадров следующие документы:

  • Справку из медучреждения о постановке на учет по беременности с указыванием срока принятия на учет (необходима для получения единовременного пособия при постановке на первых сроках беременности).
  • Листок нетрудоспособности (декретный больничный).
  • Если вы работаете или за два последних года работали на нескольких фирмах, нужно получить от данных организаций справки о расчете среднего заработка, для будущего представления в отдел работодателя, который станет оплачивать пособия.
  • Написать заявление на имя директора предприятия-работодателя про уход в отпуск по беременности и родам и оформлении выплаты пособия по беременности и родам.


На основании данных документов издается указ на выход в отпуск по беременности и родам, который дадут Вам на ознакомление и подпись.
В течение 10 дней начальник организации, в которой вы работаете, обязан издать указ о предоставлении отпуска и начислении декретных. Выплачиваются декретные в находящийся рядом день выдачи заработной платы.
К большому сожалению, определенные компании могут затягивать решение данного вопроса из-за разных причин. В данном варианте вы имеете право обратиться с заявлением о оформлении пособия в районное отделение Фонда социального страхования (ФСС).
Если компания, которое платит пособие по беременности и родам, удаляется, выгнанная с работы женщина вправе рассчитывать на дотации от государства. Для этого ей нужно встать на учет по центру занятости (биржу труда).
По медицинским вопросам обязательно заранее посоветуйтесь с доктором

Я узнаю…

Все наиболее интересное и полезное тут

  • Все выплаты и пособия по беременности и родам в 2017 году – что положено, и как рассчитать правильно

 

Ответы на все вопросы о коронавирусе.

Выплаты по уходу за ребенком в 2017 году: самая маленькая сумма, самый большой размер пособия и пример расчета

Все выплаты и пособия по беременности и родам в 2017 году – что положено, и как рассчитать правильно
Новый порядок назначения и расчета суммы декретных выплат, вступивший в силу с 1 января 2011 года, предусматривает применение утвержденного Правительством РФ правила определения размера пособия по беременности и родам на основе величины средней зарплаты по результатам двухлетнего периода, предшествующего году выхода в отпуск по беременности и родам, или с учетом установленной величины очень маленького размера зарплаты (МРОТ, до 1 июля 2017 года установленый в размере 7500 руб.).
Выплаты надеются всем работающим женщинам, которые оформляют отпуск по беременности и родам, в форме социального страхования по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Декретные выплачиваются единовременно и суммарно за весь предусмотренный законом отпускной период.
Обыкновенной длительностью отпуска считается 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84 дня) и 70 дней после родов, кроме потенциальных в ходе родов сложностей — 86 дней, или при рождении 2-ух и более детей — 110 дней (исходя из этого всего 140, 156 или 194 дня).
Меню для навигации по странице
Начисления производятся на основании предъявленного на месте работы больничного листа, который следует оформить беременной женщине в поликлинике (женской консультации) на акушерском сроке 30 недель беременности.
Кроме листка нетрудоспособности в бухгалтерию на месте работы нужно предъявить заявление на отпуск. Назначается декретное пособие в течение 10 дней со дня обращения за его получением, а выплата изготавливается в ближайшую дату выдачи зарплаты на предприятии.
Все выплаты и пособия по беременности и родам в 2017 году – что положено, и как рассчитать правильно
Согласно внесенным поправкам в закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», с 1 января 2011 года поменялся порядок расчета среднего заработка, величина которого применяется для расчет декретных в 2017 году.
Размер декретных пособий при уходе в подходящий отпуск с рабочего места выходит умножением полученного среднего дневного заработка:

  • при расчитывании пособия по беременности и родам — на кол-во дней, приходящихся на отпуск для ухода за ребенком (140, 156 или 194 дня),
  • при расчитывании помесячного пособия для ухода за ребенком — на величину 30,4 (усредненное кол-во дней в месяце за год), помноженную на показатель 0,4.


начисленный за 2 предшествующих полных год доход нужно поделить на 730 (или на 731 например если один год в рассматриваемом периоде падает на високосный). Получившийся усредненный дневной доход не должен быть меньше очень маленького дневного заработка, устанавливаемого из МРОТ (7500 руб. с 1 января и 7800 руб. с 1 июля 2017 года).
Принимая к сведению изменения по новому закону, сумма декретных выплат в 2017 году рассчитывается исходя из величины заработка, начисленного за 2 полных год , предшествующих году выхода в отпуск по беременности и родам (исходя из этого 2014 и 2015), разделенного на число календарных дней за данный этап, исключая:

  • периоды временной нетрудоспособности, оплаченные по больничному (общее заболевание, травма);
  • оплачиваемые дни освобождения от работы для ухода за ребенком-инвалидом;
  • больничный по беременности и родам;
  • освобождение от рабочей деятельности работника, со сбережением полного или частичного оклада;
  • отпуск для ухода за ребенком.


Если женщина до наступления беременности работала в нескольких организациях, она имеет право оформить пособие во всех местах рабочей деятельности. Однако в последующем, ежемесячные выплаты на ребенка будут выполняться исключительно одной организацией, их размер исчисляется исходя из средней зарплаты.

Самая маленькая сумма декретных выплат в 2017 году и максимум

В согласии с этим очень маленький размер пособия по беременности и родам в 2017 году, имея в виду величину среднего дневного заработка, рассчитанную по МРОТ, составляет:

  • 34520,55 руб. — при обыкновенных родах (140 дней);
  • 38465,75 руб. — при осложненных родах (156 дней);
  • 47835,62 руб. — при многоплодной беременности (194 дня).


Хотя в 2017 году ее размер и составляет 755 тыс. руб., при расчитывании пособия берется страховая база за два предыдущих года — 2015-й и 2016-й (исходя из этого 670 и 718 тыс. руб.), исходя из чего самые большие размеры декретных выплат составят:

  • 265 827,63 руб. — при обыкновенных родах;
  • 296 207,93 руб. — при осложненных родах;
  • 368 361,15 руб. — при многоплодной беременности.

Сколько еще платят в декрете и до 1.5 лет каждые месяцы?

  • Дамы, вставшие на учет к гинекологу в поликлинику или женскую консультацию до 12 недели беременности, имеют право на получение единовременной помощи величиной 613,14 руб. — при условиях предъявления подобающей справки из медицинской организации о ранней постановке на учет будущей мамы.
  • В добавок ко всему этому одному из родителей (матери или отцу) на месте работы выплачивается также единовременное пособие при рождении ребенка, составляющее с 1 февраля 2017 года 16350,33 руб.
  • При завершении декрета выполняется расчет отпуска для ухода за ребенком с правом оформления помесячного пособия до 1.5 лет — в размере 40% от средней зарплаты, однако не ниже установленной законом небольшой суммы:
  • 3065,69 руб. на первого ребенка;
  • 6131,37 руб. — на второго и дальнейших.

Как расчитать декретные в 2017 году — пример и онлайн-калькулятор

Рассмотрим ситуацию, когда женщина уходит в отпуск по беременности и родам в январе 2016 года на 140 дней (хорошо протекающая беременность и роды без сложностей).
В данном варианте при установке декретных выплат (пособия по беременности и родам, для ухода за ребенком), с учетом утвержденных правил расчета будут браться во внимание доходы за полные 2015 и 2016 годы:

  • Доход за 2015 год составил:
  • зарплата — 150000 руб.;
  • отпускные — 14000 руб.;
  • больничные — 6000 руб. (14 дней).
  • Доход за 2016 год:
    • зарплата — 200000 руб.;
    • отпускные — 17000 руб.;
    • больничные — 3000 руб. (5 дней).
    • (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (365 + 366 – 14 – 5) ? 140 = 74915,73 руб.

      • пособие для ухода за ребенком до 1,5 лет:(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (365 + 366 – 14 – 5) ? 30,4 ? 0,4 = 6506,97 руб.


      Так как оформленные значения пособий выше их предусматриваемого очень маленького размера и не превосходят самые большие суммы выплат на 2017 год, к начислению на месте работы или напрямую в ФСС будут приняты непосредственно они. А родителям остается только подождать начисления финансовых средств.
      То же самое можно очень легко проссчитать собственными силами с применением онлайн-калькулятора ФСС:
      Все выплаты и пособия по беременности и родам в 2017 году – что положено, и как рассчитать правильно
      Нормами существующего закона предусматриваются выплаты пособия по беременности и родам и пособия при постановке на учет на первых сроках беременности следующим категориям неработающих:

      1. Дамы, выгнанные с работы в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в соответствии с правилами безработными, в связи с:
        • ликвидацией организаций;
        • прекращением частными лицами деятельности в качестве индивидуальных бизнесменов (ИП);
        • прекращением полномочий приватными нотариусами или прекращением положения адвоката;
        • прекращением деятельности другими частными лицами, чья профессиональная деятельность в согласии с законами подлежит госрегистрации и (или) лицензированию.

        Все выплаты и пособия по беременности и родам в 2017 году – что положено, и как проссчитать правильно?

        Все выплаты и пособия по беременности и родам в 2017 году – что положено, и как рассчитать правильно9 месяцев ожидания ребенка – это, кроме радости и предвкушения встречи с новым членом семьи, еще и суматоха, которая связана с оформлением пособий. Но эти бюрократические трудности кажутся такими лишь с первого взгляда.

        По правде говоря, все просто и ясно, если заблаговременно разобраться со перечнями соответствующих документов, видами пособий и размером сумм.
        На что могут рассчитывать будущие мамочки в этом году?

        1. Ранняя постановка на учет в ЖК
        2. Отпуск по беременности и родам
        3. Единовременное пособие
        4. Пособие на ребенка до 1,5 лет
        5. Пособие для ухода за ребенком до 3 лет
        6. Полезные маленькие детали

        Ранняя постановка на учет в ЖК – единовременное пособие

        Будущие мамы, которые успевают вовремя встать на учет до 12-ти недель (прим. – в ранние сроки), имеют право на единовременное пособие, которое должны выплатить дополнительно к уже положенному пособию по беременности и родам (прим. – если, разумеется, женщина имеет на него право).
        Размер единовременного пособия на 2017-й год равён 581, 73 р. на январь этого года (прим. – с февраля 2017-го сумма будет проиндексирована).
        Куда обращаться за пособием: к работодателю.

        Исключения:

        Больничный лист по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком!!!

        • Мама пропустила полугодовой срок обращения. В этой ситуации ФСС решает сам: уважительные ли были причины, и имеет ли право мама на пособие.
        • Мама считается ИП. В данном варианте ей нужно обратиться в ФСС.
        • Компания прекратила деятельность в течении дня обращения мамы за пособием (выплату выполняет ФСС).
        • На счётах компании недостаточно средств для выплаты пособия (платит ФСС).

        В пакет требуемых документов входят:

        Как оформить пособие по беременности и родам БиР

        1. Лист нетрудоспособности.
        2. Заявление на выплату пособия по форме.
        3. Паспорт с ксерокопией.
        4. Справка из ЖК, подтверждающая постановку на учет до 12-ти недель беременности.

        Когда подавать документы и сколько ждать выплаты пособия?

        • Срок обращения – максимум 6 месяцев с момента завершения положенного отпуска по БиР.
        • Назначение единовременного пособия выполняется совместно с пособием по БиР. В исключительном случае – не позже 10-ти дней после предоставления указанной выше справки из ЖК, если эта справка была представлена мамой позднее.

        Кто имеет право на единовременное пособие:

        Отпуск по беременности и родам

        На этот год размеры пособия по Б и Р при отпуске в 140 дней законом установлены в следующих границах:

        • Очень маленький размер: 34521, 20 р.
        • Самый большой размер: 266 191,80 р.


        НДФЛ с положенных мамочкам выплат по беременности не удерживают.

        Важно:

        С 1 февраля этого года сумма будет проиндексирована!

        Выплаты выполняют суммарно за весь надеющийся (прим. – декретный) отпуск:

        • 70 + 70 календарных дней (прим. — до родов, и также после родов).
        • 70 + 86 календарных дней (прим. – при осложненных родах).
        • 84 + 110 календарных дней (прим. – при рождении 2-х и более карапузов).

        Работающим женщинам пособие обязаны выплачивать в размере 100% их средней заработной платы (прим. – средн/доход за 2 предыдущих подаче заявления год ).

        Расчет размера пособия по БиР

        1. Р = СДЗ х К (где «Р» – размер пособия; «СДЗ» – это среднедневной доход; «К» – число дней отпуска по больничному листу).
        2. СДЗ = С : Д (где «СДЗ» — среднедневной доход, «С» — среднестатистическая заработная плата за 2 предыдущих года, «Д» — число календарн/дней в горизонте расчета).

        Декретный отпуск. Выплаты по беременности и родам в 2020 году

        Продолжительность год – 730-731 день (зависит от «високосности» года). Из этой цифры вычитаем периоды-исключения (прим. – больничные и другие декреты если они есть) и берем этот период для расчета средней заработной платы.

        Важно:

        • Если стаж мамочки – менее 6-ти месяцев, то размер пособия по БиР будет равным 1 МРОТ. Это, на 2017-й год (примерно по государству) – 7500 р. Предполагается увеличение МРОТ в этом году до 8800 р.
        • Во время работы одновременно у нескольких работодателей мамочка имеет право оформить пособие во всех компаниях.
        • При увольнении из-за причины ликвидации компании грядущая мама вправе надеяться на пособие в размере 581, 73 р/мес., если она успеет в течение 1 года с момента увольнения пройти регистрацию в самом центре занятости.

        Кто имеет право на пособие?

        1. Работающие мамочки.
        2. Выгнанные с работы мамочки.
        3. Мамы ИП, если они заключаются в ДСС для ИП в ФСС и уплачены взносы за предыдущий декрету год.

        Какие документы понадобятся:

        Где получать пособие?

        1. В Собесе, если мама выгнана с работы после ликвидации компании и стоит на учете в самом центре занятости.
        2. У работодателя, если мама работает.
        3. У страхового агента (территориальный орган, см. на полисе ОМС), если у компании нет средств на счётах для выплаты пособия.

        Когда обращаться и получать пособие?

        • Срок обращения – максимум 6 месяцев с момента завершения отпуска по БиР.
        • Назначение пособия выполняют в течение 10-ти дней с момента предоставления мамочкой всех документов.

        Единовременное пособие

        Данное пособие положено всем, без исключения, мамочкам.
        На январь 2017-го года размер данного вида пособия равён 15512, 65 руб.

        Какие документы нужны:

        1. Заявление.
        2. Паспорт.
        3. Справка с места работы одного из родителей о неполучении единовременного пособия например если оба родителя официально работают.
        4. Справка из УСЗН о неполучении пособия, если например работает всего один родитель.
        5. Справка из ЗАГСа о сведениях об отце ребенка – для мам-одиночек.
        6. Справка из ЗАГСа о регистрации ребенка.
        7. Детское свидетельство о рождении.
        8. Книжки с данными о трудовой деятельности двоих родителей или дипломы/аттестаты для неработающих – при обращении в УСЗН.
        9. Справка из фона соц/страхования о неполучении пособия – для мам ИП.

        Выплата данного пособия выполняется на каждого рожденного ребенка в равных суммах, при этом показатель дохода мамочки и ее трудовой статус совершенно не важно.
        Например если при рождении ребенка мамочка не была официально трудоустроенной, а отец работал, документы подаются по папиному месту работы.

        Куда обращаться за пособием:

        • На месте работы одного из родителей карапуза.
        • В УСЗН по месту проживания например если мама и отец не трудоустроены оба.

        Когда обращаться и получать пособие:

        1. Максимальный срок обращения – 6 месяцев с момента рождения крохи. После 6 месяцев – исключительно при уважительных причинах (которые, к большому сожалению, не всегда берутся во внимание).
        2. Начисление пособия выполняется в течение 10-ти дней с момента подачи документов.
        3. Выдача пособия выполняется в конце того месяца, который следует за месяцем обращения.

        Пособие на ребенка до 1,5 лет

        По закону, право на данное ежемесячное пособие имеют мамочки…

        1. Усыновившие ребенка.
        2. Родившие ребенка.


        Выплата пособия выполняется исключительно до момента, пока карапузу не исполнится 1,5 года.
        Например если мама решила выйти на работе до недавнего времени, отпуск для ухода за малышом можно переделать на папу или иного ближайшего родственника.

        Кто имеет право на пособие?

        Куда обращаться за пособием?

        Отпуск для ухода за ребенком выделяется от отпуска по беременности и родам!

        • Отпуск по БиР представляют только официально работающим мамам на 140 дней с 30-й недели беременности. Собственно за эти 140 дней мамочка и получает выплаты, их размер равён 100% от средней заработной платы.
        • Отпуск для ухода за ребенком начинается уже После завершения декретного, а подходящее пособие выплачивают мамочке до достижения карапузом 1,5 лет. Если мамочка не работает, то пособие предписывают с момента рождения ребенка.

        Очень маленький размер пособия – сколько платят в 2017-м году?

        Для неработающих мамочек:

        • 2908,62 – на 1-го ребенка.
        • 5817,24 – на 2-го ребенка и дальнейших.


        Начав с февраля этого года, эти размеры пособия будут проиндексированы.
        Для работающих мамочек:

        • 40% от средней заработной платы, однако не меньше, чем самые маленькие суммы (прим. – вышеуказанные).

        Неработающая мамочка тоже имеют право на пособие в размере 40 процентов от средн/заработной платы — но исключительно в вариантах, если…

        • Была выгнана с работы в связи с ликвидацией компании (прим. – во время беременности либо отпуска для ухода за малышом).
        • Была выгнана с работы в период отпуска для ухода за малышом из-за причины перевода супруга из военчасти, или его увольнения из-за причины завершения периода договора.

        Перечень документов для работающих мамочек:

        1. Заявление на отпуск + заявление на пособие.
        2. Свидетельство о рождении ребенка (+копия), за котором мама ухаживает.
        3. Свидетельства о рождении предыдущих детей (+копии).
        4. Справка от второго родителя о неполучении данного вида пособия и неупотреблении отпуска для ухода за ребенком (прим. – с работы либо учебы).

        Перечень документов для неработающих мамочек:

        1. Заявление на пособие.
        2. Свидетельство о рождении ребенка.
        3. Книжка с данными о трудовой деятельности (прим. – с записью об увольнении в подходящий период).
        4. Копия приказа о предоставлении данного отпуска.
        5. Справка о средн/заработке.
        6. Справка с биржи труда о неполучении материальной помощи безработным.

        Важно:

        • Во время работы дома, в случае продолжения обучения, либо же при трудоустройстве на неполный рабочий день в период отпуска для ухода за ребенком у мамы сохраняется ее право на данное пособие.
        • При уходе за 2-мя сразу (или более) малышами до 1,5 лет данные пособия суммируются. Впрочем общий размер выплат не превышает 100% среднего заработка и быть ниже очень маленького размера пособия.

        Когда оформлять и получать пособие?

        • Максимальный срок для вашего обращения – полгода с момента, как чаду выполнилось 1,5 года.
        • Срок для назначения выплаты – 10 дней с момента вашего обращения к собственному работодателю либо в УСЗН.

        Пособие для ухода за ребенком до 3 лет

        Право на этот вид пособия имеет каждая мама, малышу которой выполнилось 1,5 года. Оно выплачивается систематически до выполнения чаду 3-х лет и составляет, к большому сожалению, всего 50 рублей от федеральных властей, к которым уже после приплюсовывает надбавку регион.
        Сумма выплаты для мамы-одиночки в большинстве случаев возрастает в несколько раз (исключительно например если в графе «Отец ребенка» стоит прочерк).

        • Кто платит: наниматель, ФСС либо органы Социальной защиты.
        • Кто имеет право: все подряд мамочки, также и неработающие.
        • Кто имеет право на оформление: мама, отец, ближайший родственник.

         

        Автор: admin

        Добавить комментарий

        Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

        два + 2 =