Женщина-начальница плюсы и минусы

 

Преимущества, и недостатки женщины-руководителя

Женщина-начальница плюсы и минусы
Женщина на должности начальника или женщина-индивидуальный бизнесмен – достаточно давно не диво. Такая реальность не восхищает, ведь в действительности на результативность труда в должности руководителя оказывает влияние не половая принадлежность, а наличие специализированного образования, опыта, личностные данные, характер человека.
Впрочем психологи все же выделяют многие модели поведения, которые характерны только женщинам-руководителям.
На самом деле ли женщины нашего времени далеки от популярных представлений о не сильном поле далекого прошлого? Возможно, ведь в настоящие дни редко когда великолепная половина нашего общества ограничивается лишь ведением домашнего хозяйства и хранением очага.

Параллельно сильному полу дамы предпринимают постоянные попытки построить собственную личную карьеру, добиваются успехов в бизнесе и управляют очень большими компаниями.
Некоторые предприниматели достаточно давно отдают предпочтение женщинам при подборе кандидатуры на должность начальника предприятием. На другими словами множество причин:
Дамы обладают аналитическим складом ума, который дополняется хитростью и исполнительностью.

  • Выносливости организма женщины могут позавидовать даже самые перспективные мужчины. Женщины-руководители отличительны энергичностью и способностью долгое время сосредотачиваться на одном виде деятельности, если того требует дело.
  • Осторожность и внимательность бизнес леди приводит восторг. Многим представительницам прекрасного пола получается обнаружить те бизнес-проблемы, на которые мужчина-руководитель даже не обратит внимание.
  • Развитое «шестое ощущение» — проницательность тоже одна из позитивных черт бизнес-женщины. Она дает возможность предугадать и избежать ряда отрицательных факторов на производстве.
  • Более того, рабочий результат бизнес-вумен всегда радует аккуратностью и ответственным исполнением.
  • Дополнительным плюсом женщины-руководителя считается прекрасное осознание психологии, что дает возможность поставить работу с коллективом, определить потенциал партнеров и найти лучшие решения вопросов с персоналом на фирмах.


К главным недостаткам занятия должности руководителя на предприятии представительницей женского пола необходимо отнести эмоциональность, отсутствие хладнокровности и скорости принятия решений. В определенных ситуациях от руководства требуется скоропостижное принятие решений, независимо от настроения, погоды за окном и проблем в семье.

К большому сожалению, женщинам это недоступно, благодаря этому очень часто в подобных ситуациях они не способны принимать адекватные решения. Мужчины же, невзирая на потенциальный масштаб расходов и проблем, могут в подобных ситуациях принимать решения независимо.
Аналитический склад ума дамы препятствует мгновенной реакции. Женщины-руководители очень часто работают по схеме «семь раз отмерь, 1 раз отрежь».

Мужчины, наоборот, сразу переходят к действиям, так как идут принципу «кто не рискует, тот не пьет шампанского!» Благодаря этому если понадобится осуществить новый проект быстро ответственным намного лучше назначать мужчину.
У женщин хуже развиты такие личностные показатели, как качество лидера. Склонность чувствам, а не трезвому уму, иногда мешает руководителям женского пола честно судить собственных подчиненных. Это плохо проявляется на организации процесса производства.

В конце концов это значительно оказывает влияние на развитие бизнеса — он не будет убыточным, но и результатов его последующего роста никто не увидит.
Не обращая внимания на все перечисленные выше минусы, свойственные многим женщинам-руководителям, многие деловые леди достаточно давно себя зарекомендовали как великолепные начальники и знающие люди собственного дела. Благодаря этому не удивляет, что в перспективе на территории бизнеса будет наблюдаться матриархат.
Вы скорее всего получите бесплатную консультацию по малому бизнесу у нашего умелого эксперта.
Присоединяйтесь к нашему сообществу vkontakte.
"Склонность чувствам, а не трезвому уму, иногда мешает руководителям женского пола честно судить собственных подчиненных". Не всегда.

Один из руководителей (мужчина) действовал очень часто по принципу "сначала наори — потом пойми сущность проблемы". Есть люди спокойные, есть эмоциональные.

От пола обуславливается не всегда.

Она работала библиотекарем. Как-то деньги вложила в книгу.

Девушку ждало страшное разочарования!

Женщина-начальник преимущества, и недостатки

"Кадровик. Кадровый менеджмент", 2009, N 4
Из собственного опыта руководства кадровой службой и практики консультационной деятельности по управлению персоналом знаю, что нередко появляются споры по поводу назначения на должность руководителя дамы. Хотела бы поделиться собственными мыслями. Сразу скажу, что минусов, если у руководства стоит женщина, как таких нет.

Однако, разумеется, собственные характерности есть.
Когда мы говорим об эффективности начальника, то, разумеется, понимаем, что это обуславливается не от пола, а от личностных качеств, образования, опыта и т.д. В то же время есть определенные характеристики личности, которые в больше степени характерны либо мужчинам, либо женщинам.

Ведь во всяком случае с самого начала, при воспитании мальчика или девочки, закладываются различные стереотипы поведения. И не смотря ни на что, опыт вынашивания и рождения ребенка есть лишь у одной половины человечества.
Возможно, благодаря этому рынок труда сложился так, что есть профессии "чисто женские", где по большей части на 90% работают дамы. Это профессии, просящие точности, исполнительности и часто низко оплачиваемые, в особенности: машинист крана в цехе, бухгалтер, швея, уборщица и т.д.

Это тяжёлая, часто однообразная работа, требующая большой точности, что исходя из этого требует большой концентрации внимания и воли. Как ни удивительно звучит для обывателя, однако не для психолога, профессии, просящие высокой волевой регуляции, — это "женские" профессии. Они просят также хорошей мотивации Согласно закону Йеркса — Додсона: более хорошая мотивация нужна для выполнения легких заданий, другими словами монотонной работы.

Другими словами воля и способность к самомотивации выше у представительниц "слабого" пола.
Скажу еще, что тактика ведения боя, если в виду иметь аналитику, отстраненность и ухищрение тоже на стороне женщин. Если мы говорим о захватнических войнах, то, разумеется, это дело мужчин.

Обратимся к мифологии и древним религиям — архетипическому наследию: многие народы выбирали собственно женские божества для молитв о победе. Это и Афина (древнегреческая богиня), и Минерва (древнеримская богиня), Сехмет и Кали (индуистские богини), и т.д.

Способность действовать не силой, а умом и хитростью — жизненно важное качество для женщин, это залог выживания не только в диком, но и сегодняшнем мире.

 

Женщина без Мужчины / Психолог

Вернемся к возможности использования на практике.
Если руководящую должность требует выносливости и высокой волевой регуляции, другими словами в течение длительного времени необходимо работать много в конкретном направлении, — это для дамы. В особенности, когда потребуется внедрить новую технологию управления, какая обязана быть всеми понята и принята, то лучше видеть у руководства женщину. Она терпеливо будет работать над данной проблемой, пробуя различные пути.

Если же задача ставится за 1 день внедрить новую систему управления, то эту проблему предпочтительно устанавливать мужчине-руководителю: ему легче с позиции силы заставить действовать всех в заданном направлении. Работа, требующая жёсткого подчинения, без права обдумывания — привилегия мужчин.
Напротив, задачи, которые связаны с разработкой творческой атмосферы развития идей либо воспитания резерва, лучше отдать женщине, так как еще одно важное архетипическое качество — это способность сделать уютную обстановку тепла и принятия. Издавна это привилегия дамы, которая всегда воспринималась как хранительница очага.

Другими словами в коллективе, созданном женщиной, климат позволяет правильно вырастить молодых профессиональных мастеров и дать им возможность окрепнуть.
Задачами же, превышающими возможности большинства женщин, являются ведение агрессивной политики или захватнических силовых политических игр с мужчинами либо жёсткая конкуренция без возможности отстраненности и обдумывания.
Когда я занималась воспитанием резерва начальников в одной большой компании, то, разумеется, большинство было мужчин, что считается абсолютно настоящим для патриархального общества. В мужских группах особо тяжело шло принятие гуманистического подхода в работе с персоналом и намного легче теории принятия решений. Абсолютно наоборот воспринималась та же информация в женских группах.

Мы специально "высушивали", схематизировали теории мотивации, что тоже мужской аудиторией воспринималось легче.
Хочу также заметить, что эмоциональность или чувствительность впечатлений у женщин выше, однако это абсолютно не означает, что у нее выше скандальность или несдержанность. Например зайдите на кавказский рынок, где одинаково с женщинами торгуют мужчины и послушайте, кто кричит громче.
Благодаря этому еще раз подчеркну, что личностные качества важнее оценивать при подборе кандидата на руководящую должность, при этом нужно всегда помнить и об оценке глобальных задач, и архетипических характерностях двоих полов.

Женщина начальник. Плюсы и минусы

ЖЕНЩИНА В МУЖСКОМ КОЛЛЕКТИВЕ: ЧТО ДАЛЬШЕ? | Отношения женщин и мужчин на работе

Пару лет назад все удивлялись, когда видели женщину, занимающуюся бизнесом, или руководящую предприятием. Сегодня аналогичная тенденция считается нормальной. А ведь и в самом деле, на рабочая эффективность начальника оказывают влияние его личностные качества, опыт, характер, наличие необходимого образования, но совсем не принадлежность к какому либо полу.

Все таки, психологи смогли выделить модель поведения, которая свойственна только руководителям женщин.

Положительные качества дамы начальника

Женщина-начальница плюсы и минусыЖенщины нашего времени далеки от тех представлений о не сильном поле, которые бытовали в далеком минувшем. Сегодняшние реалии заставили женщин увеличить перечень собственных обязанностей.

Сегодня многие женщины, вместе с мужчинами организовывают собственный бизнес, строят карьеру и управляют большими фирмами.
Бывают ситуации, когда предприниматели подбирают в качестве начальника для собственной компании женщину. Этому служит несколько весомых причин:
• Практически все дамы могут похвалиться аналитическим умом. Плюс ко всему, женщины отличительны исполнительностью и хитростью.
• Организм женщины более выносливый, чем мужской. Женщина начальник, способна сосредоточиться на какой нибудь проблеме на длительный период.
• Дамы отличительны очень высокой осторожностью и лишней внимательностью. Для бизнеса это очень незаменимые качества.

Там, где мужчина начальник не обратит внимания на проблематику, посчитав ее незначительной, деловая женщина выявит недоработку и постарается удалить ее.
• Дамы, занимающиеся бизнесом, пытаются решать вопросы максимально бережно и серьезно.
• Практически все женщины, занимающие руководящие посты, хорошо разбираются в психологии. Это дает возможность им наладить здоровую обстановку в рабочем коллективе.

Минусы дамы начальника

ЖЕНЩИНА БОСС. ПЛЮСЫ И МИНУСЫ ПРОФЕССИИ | СЕКС В БОЛЬШОМ ГОРОДЕ

Самым основным недостатком дамы руководителя считается очень высокая эмоциональность, и как последствие – невысокая скорость принятия решений и отсутствие хладнокровности. Достаточно часто начальник должен принимать быстрое решение, не смотря на свои проблемы.

К несчастью мало кто из женщин, способен принимать решения в проблемных ситуациях.
Выше, в качестве плюса был, затронут аналитический женский склад ума. Впрочем, если рассмотреть данный плюс с другой стороны, то он без промедлений преобразиться в минус.

А дело все в том, что многие женщины начальников действуют по старинке методу «7 раз отмерь, 1 раз отрежь». Со своей стороны представители мужчин берут за основу лозунг «риск – хорошее дело».

Благодаря этому, если есть необходимость осуществить новый проект, причем сделать это необходимо в очень короткое время, то лучше поручить главный пост мужчине.
Качество лидера нечасто свойственно женщинам. Идя на поводу у впечатлений, руководители слабого пола не в состоянии честно оценить рабочий коллектив.

Это самым отрицательным образом проявляется на всем бизнесе в общем.
Вывод
Не смотря на наличие серьёзных недостатков, свойственных женщинам руководителям, сегодня, в области бизнеса есть приличное количество дам, удачно руководящих большими фирмами и фирмами.

 

Автор: admin

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

один × 4 =