11 самых авторитетных кадровых агентств России – рейтинг ведущих российских кадровых агентств

В какое кадровое агентство обратиться? Кому не страшно доверить функцию подбора персонала

Крупные кадровые агентства работают не только с общедоступными базами соискателей, но также имеют собственные, что позволяет оперативно решать вопросы поиска кандидатов.

С помощью услуг кадрового агентства можно найти специалиста любого уровня: от топ-менеджера до линейного персонала.

Серьезные кадровые агентства предоставляют бесплатную замену кандидата в случае, если он не прошел испытательный срок.

Подбор персонала стоит доверять только проверенным кадровым агентствам, имеющим хорошую репутацию и опыт.

С помощью услуг кадрового агентства можно оптимизировать расходы и повысить эффективность кадрового отдела компании.

HR-аутсорсинг — современный способ решения задач в сфере подбора персонала.
Важность HR в работе предприятия трудно переоценить. 78% работодателей считают эту функцию стратегической [1] . При этом если кадровый учет и повышение квалификации персонала руководители готовы реализовывать силами собственного подразделения, то рекрутмент все чаще передается на аутсорсинг.

Несмотря на экономическую нестабильность, а также законодательные ограничения по предоставлению временного персонала, число кадровых агентств в Москве продолжает расти [2] . Какие показатели свидетельствуют о надежности HR-агентств и как выбрать лучшее из них — расскажем в этой статье.

Как выбрать надежное кадровое агентство?

Сотрудничество с кадровым агентством — постоянная потребность компаний, не имеющих собственного HR-отдела, однако к услугам этих организаций прибегают и при его наличии. Это может быть необходимо, когда внутренних ресурсов на закрытие вакансий в силу их количества, срочности или специфики недостаточно или когда поиск специалиста должен остаться тайной для кадрового состава компании и ее конкурентов.

Согласно результатам исследования Ассоциации региональных кадровых агентств «АРКА» [3] , наиболее существенными для клиентов при выборе кадрового агентства являются стаж работы, репутация и рекомендации коллег. Наименее важными для потенциальных работодателей по результатам опроса стали состояние офиса компании, объем и условия предоставления дополнительных услуг и гарантии конфиденциальности. Стоимость работы заняла лишь десятое место в рейтинге.

Таким образом, надежное кадровое агентство для среднестатистического предприятия — это опытная компания, эффективность которой подтверждена ее клиентами.
Основная рекомендация при выборе агентства — тщательно анализировать информацию о нем из всех доступных источников.

Открытость — хороший показатель надежности и уверенности компании в своих силах. Так, сайты ведущих кадровых агентств Москвы содержат большой объем информации о своей деятельности:

• историю развития и становления (дату основания, основные вехи роста, опыт работы на рынке);
• структуру (количество компаний, работающих под единым брендом, территорию обслуживания, наличие иностранных представительств);
• достижения (награды, места в рейтингах, финансовые показатели);
• кадровый состав (количество персонала, сведения об образовании и развитии);
• количество и результаты реализованных проектов;
• информацию о клиентах (названия обслуживаемых предприятий и их отзывы);
• ценовую политику.

Таким образом, для получения первичной информации достаточно ознакомиться с сайтами основных кадровых агентств в своем регионе. Чтобы проверить достоверность данных, содержащихся на интернет-ресурсе, можно связаться с менеджером и запросить документальное подтверждение реализованных проектов, а также рекомендации клиентов.
Не менее весомым аргументом в пользу внешней кадровой службы является и ее присутствие в наиболее популярных базах по поиску персонала.

Этот факт свидетельствует о прозрачности источников подбора кандидатов и позволяет отсеять дилетантов в этой сфере. Для этого можно воспользоваться базами современных сервисов для поиска работы и персонала (например, hh.ru, rabota.ru, superjob.ru).
При выборе надежного кадрового агентства по предоставлению временного персонала, необходимо учитывать, что эта деятельность с 2016 года законодательно урегулирована.

Теперь частные агентства занятости для оказания этой услуги должны пройти аккредитацию и зарегистрироваться в Роструде [5] . Реестр таких агентств представлен на сайте Федерального агентства по труду и занятости населения.

Рейтинг кадровых агентств столицы

Согласно информации, содержащейся в реестре кадровых агентств Группы компаний HeadHunter, в Москве сегодня работают более 1350 компании этой сферы [7] . Они предоставляют следующие виды услуг:

• подбор персонала;
• executive search (поиск кандидатов среди успешно работающих специалистов);
• массовый подбор сотрудников;
• кадровый консалтинг;
• проведение исследований и обзоров рынка труда;
• вывод персонала за штат (outstaffing);
• управление персоналом на территории клиента;
• предоставление временного персонала;
• обучение кадров;
• трудоустройство увольняемых сотрудников.

Рекрутмент является наиболее популярной из предоставляемых услуг. Ее реализация, как правило, состоит из четырех основных этапов: оформление заказа услуги, поиск и отбор претендентов, презентация кандидата клиенту, предоставление гарантийных обязательств исполнителем.

Кадровые агентства Москвы работают с трудовыми ресурсами практически всех сфер деятельности. Современных представителей столичного рынка кадровых услуг можно классифицировать:

• по типу оплаты — на агентства по трудоустройству и рекрутинговые агентства;
• по уровню разделения труда — на специализированные и агентства широкого профиля;
• по технологиям рекрутмента — на агентства прямого и стандартного поиска;
• по типу найма — на агентства по подбору постоянного персонала и временному найму.

Для того чтобы ознакомиться с мнениями реальных работодателей и соискателей по поводу кадровых агентств, можно обратиться к рейтингу, составленному порталом hh-rating.ru [10] .

MAXIMA

Лидер рынка кадровых услуг Москвы, согласно рейтингу hh-rating.ru, является компания MAXIMA. География работы этого агентства — Россия и страны СНГ. За 13 лет существования ею успешно реализовано более 4500 проектов.

Эффективность подтверждается ежемесячным закрытием не менее 30 вакансий предприятий-клиентов. Изюминка организации — построение поиска по принципу индустриальной и профессиональной экспертизы.

«ГАРДАРИКА»

Второе место в рейтинге занимает группа компаний «ГАРДАРИКА» с 17-летним стажем предоставления услуг в Москве и Санкт-Петербурге. Особенность компании — в постоянном взаимодействии рекрутингового и консалтингового отделов.

Кадровое агентство систематически участвует в разработке и реализации социальных программ, в том числе и федерального уровня, по направлению карьеры и подготовки профессиональных кадров.

PREZIDENT

На третьем месте, по мнению опрошенных соискателей и работодателей, кадровый центр PREZIDENT. В Москве компания является экспертом в области кадрового консалтинга.

География поиска кандидатов охватывает не только Россию, но и зарубежье. Репутация этого агентства подтверждена множеством рекомендательных писем от благодарных клиентов.

Ознакомиться с ними можно на сайте компании.

«ПРОФИЛЬ»

Компания гордится статусом «Лидера Российской экономики» и «Национальным сертификатом топ-менеджера». Согласно опубликованным агентством данным [11] , 90% рекомендованных ими кандидатов приглашаются работодателем на личное собеседование, вследствие чего они получают работу и успешно трудятся после испытательного срока.

Для того чтобы закрыть вакансию, специалистам этой фирмы достаточно лишь 3–5 кандидатов.

Europersonnel

Пятое место в списке принадлежит старожилу рынка кадровых услуг Москвы — компании Europersonnel. Кадровое агентство ориентировано на подбор персонала по территории всех стран СНГ и Балтии.

Ее опыт в этой сфере к 2017 году составляет более 20 лет.

«Люди Дела»

Таким же стажем работы обладает и холдинг «Люди Дела». Агентство работает на рынках России, Казахстана, Азербайджана, Грузии, Литвы, Китая, Кипра, Австрии, Великобритании и США.

Является членом международной консалтинговой сети. Активно использует в своей деятельности западные стандарты организации работы.

«Фаворит»

Седьмым по рейтингу стал МКЦ «Фаворит». К сегодняшнему дню компанией реализовано более 150 проектов по подбору топ-персонала, не менее 850 сотрудников руководящего звена получили работу. При этом в ходе поиска были охвачены свыше 30 городов России.

Опыт работы в сфере кадровых услуг компании составляет 20 лет.

A.S. Wellas

Не менее опытна и популярна компания A.S. Wellas. Имеет широкую географию поиска кандидатов на открытые вакансии.

Два основных направления работы кадрового агентства — Executive Search и Recruitment реализуются с помощью 15-шаговой и 7-шаговой технологий соответственно.

«Бест-Консалт»

Замыкает «почетную девятку» кадровых агентств «Бест-Консалт». Компания успешно работает на этом рынке услуг с 1996 года.

Сегодня она специализируется на подборе топ-персонала.
Представленный выше рейтинг лидеров отрасли сформирован на основе отзывов потребителей услуг и включает далеко не всех участников рынка. Зачастую крупные игроки не спешат «светиться» в узкоспециализированных рейтингах, отдавая предпочтение «сарафанному радио» и другим инструментам PR.

Однако анализ работы топовых, по мнению hh-rating.ru, игроков позволяет сделать важные выводы. Так, в лидерах оказались лишь те компании, опыт которых более 10 лет.

Это свидетельствует о чрезвычайной важности данного параметра при выборе надежного кадрового агентства. Обращает на себя внимание также и широкая география поиска кандидатов, в рамках которой работают представители отрасли.

Комплексный подход к решению кадровых вопросов

Эффективность предприятия зависит от многих факторов, в том числе от ее кадрового потенциала. Зачастую руководители уверены, что, получив «идеального» кандидата, они моментально решат все свои проблемы.

На практике же оказывается, что даже такой специалист не в состоянии добиться желаемых результатов в существующих условиях работы. В данном случае подбор кадров не панацея.

Возможно, компании необходима оптимизация кадровой работы в целом. Подробнее об этом нам рассказал эксперт КСК групп:

«Я глубоко убежден, что решать вопрос подбора персонала в отрыве от иных элементов кадрового процесса не всегда действенно. Управление человеческими ресурсами — это система подбора, адаптации, мотивации, оценки, обучения и развития персонала. Она взаимосвязана и взаимосогласована.

Вырвав один элемент из ее контекста, невозможно получить максимальный результат. Отличный способ избежать этого — обратиться за HR-консалтингом к профессионалам. Начиная с подробного интервью с руководителем, мы совместно формируем образ специалиста, который необходим предприятию в данный момент.

Далее осуществляется подбор кандидата и оценка его полезности для будущего предприятия клиента. В результате нашей работы компания получает достойного специалиста, надежность которого подтверждена актуальными личностными качествами, результатами круговой оценки и реализацией ассессмент-центра».

P.S. КСК групп — динамично развивающаяся консалтинговая компания с 23-летней историей, которая, согласно данным рейтингового агентства «Эксперт РА» за 2016 год, занимает 12-е место [12] в списке крупнейших аудиторско-консалтинговых групп России. Рост выручки КСК групп по итогам 2016 года составил 79% [13] .

• 1 Рекрутмент в компаниях России. Взгляд работодателей. Исследование кадрового холдинга «АНКОР» [сайт]. URL: http://www.amchamrussia.ru/_images/upload/ancor(1).pdf (дата обращения: 20.06.2017).
• 2 Реестр кадровых агентств Группы компаний «HeadHunter» [сайт]. URL: http://reestr.hh.ru/search/?areas=1481 (дата обращения: 20.06.2017).
• 3 Как выбрать агентство по подбору персонала? [сайт]. URL: http://hr-portal.ru/article/kak-vybrat-agentstvo-po-podboru-personala (дата обращения: 20.06.2017).
• 4 Как выбрать кадровое агентство [сайт]. URL: http://dapodbor.ru/kak-vyibrat-kadrovoe-agentstvo/(дата обращения: 20.06.2017).
• 5 Трудовой кодекс Российской Федерации [сайт]. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/df08afc2276e618d8b97de408cb85c5d80333d41/#dst2160 (дата обращения: 20.06.2017).
• 6 Реестр аккредитованных частных агентств занятости [сайт]. URL: https://www.rostrud.ru/rostrud/deyatelnost/?CAT_ID=6267 (дата обращения: 20.06.2017)
• 7 Реестр кадровых агентств Группы компаний «HeadHunter» [сайт]. URL: http://reestr.hh.ru/search/?areas=1481 (дата обращения: 20.06.2017).
• 8 Российский стандарт услуги «Рекрутмент» [сайт]. URL: https://goo.gl/k8kERH(дата обращения: 20.06.2017).
• 9 4 тренда рекрутмента по итогам конференции Source Con[сайт].URL: http://amazinghiring.com/blog/2017/06/05/4-тренда-рекрутмента-2017-года-по-итогам-ко/(дата обращения: 20.06.2017).
• 10 Рейтинг кадровых агентств [сайт]. URL:http://hh-rating.ru(дата обращения: 20.06.2017).
• 11 О компании [сайт]. URL: http://www.profil.ru/cgi-bin/front.pl?entry_id=1 (дата обращения: 20.06.2017).
• 12 Список крупнейших российских аудиторских организаций по итогам 2016 года [сайт]. URL: http://raexpert.ru/rankingtable/auditors/2016/main/(дата обращения: 20.06.2017).
• 13 Миссия КСК групп: «Мы решаем задачи и помогаем бизнесу развиваться!» [сайт]. URL: https://kskgroup.ru/o-kompanii(дата обращения: 20.06.2017).

Ко­неч­но, ре­крут­мент — это толь­ко вер­ши­на айс­бер­га из то­го мас­си­ва за­дач, ко­то­рые сто­ят как пе­ред HR-от­де­лом, так и пе­ред выс­шим ру­ко­водст­вом в об­лас­ти че­ло­ве­чес­ких ре­сур­сов. Уви­деть и устра­нить не­до­стат­ки в ра­бо­те пер­со­на­ла и рас­пре­де­ле­нии обя­зан­нос­тей, раз­ра­бо­тать эф­фек­тив­ную сис­те­му адап­та­ции и мо­ти­ва­ции пер­со­на­ла, от­крыть внут­рен­ние ре­зер­вы по­мо­га­ет ком­плек­с­ный кад­ро­вый аудит, при ко­то­ром не­за­ви­си­мые кон­суль­тан­ты ана­ли­зи­ру­ют все име­ю­щи­е­ся дан­ные и по­мо­га­ют най­ти оп­ти­маль­ные ре­ше­ния.

LiveInternetLiveInternet

—Рубрики

—Поиск по дневнику

—Подписка по e-mail

—Интересы

—Постоянные читатели

—Сообщества

—Статистика

10 крупнейших рекрутинговых компаний в России.

АНКОР работает на рынке рекрутмента и кадрового консалтинга с 1990 года и за это время приобрел заслуженную репутацию лидера отрасли.
АНКОР сегодня — крупнейший российский кадровый холдинг, предлагающий широкий спектр услуг, среди которых:
— подбор кадров — в том числе подбор специалистов и менеджеров, подбор на позиции начального и среднего уровня;
— кадровый консалтинг — тестирование, оценка и аудит персонала, аналитические исследования рынка труда и заработных плат — незаменимый инструмент формирования кадровой политики предприятия;
— управление кадрами — Лизинговая компания АНКОРа: выведение персонала из штата компании, предоставление временного персонала, предоставление персонала на долгосрочные проекты, массовые проекты;
— кадровые услуги компаниям нефтегазового сектора — направление «АНКОР Энерджи Сервисез» (ANCOR Energy Services);
— кадровые услуги компаниям гостиничного сектора — направление ANCOR Hospitality.
— расчет заработной платы — Unistaff Payroll Services
Kelly Services — международное агентство по подбору персонала, основанное в США в 1946 году.
В России компания представлена в 20 городах: Москве, Санкт-Петербурге, Самаре, Новосибирске, Екатеринбурге, Великом Новгороде, Липецке, Перми, Чехове, Новомосковске, Егорьевске, Барнауле, Нижнем Новгороде, Тюмени, Ростове-на-Дону, Красноярске, Владивостоке, Уфе, Калуге, Казани, а также в Украине, г. Киев.
Kelly Services предлагает широкий спектр услуг, включая подбор постоянного и временного персонала в области продаж, маркетинга, офисного администрирования, финансов, бухгалтерского учета, кадров, информационных технологий, логистики, инжиниринга, производства; комплектацию штата промышленных предприятий и торговых сетей, вывод персонала за штат, кадровый консалтинг.
Агентство по подбору персонала ИМПЕРИЯ КАДРОВ основано в 1995 году.
С первых дней работы основной целью коллектива ИМПЕРИИ КАДРОВ стало создание конкурентоспособного российского агентства, не уступающего по качеству услуг мировым лидерам в области подбора персонала.
Для ИМПЕРИИ КАДРОВ рекрутинг означает больше, чем своевременный подбор кандидатов на соответствующую вакансию. Специалисты агентства стараются предложить Заказчику решение всего комплекса проблем, связанных с кадровыми вопросами, поэтому каждый новый контракт рассматривается как возможность для установления долговременных партнерских отношений.

Мы всегда стремимся к тому, чтобы представленный нами кандидат не только полностью удовлетворял всем требованиям клиента, но и был в состоянии своей работой оказать позитивное воздействие на жизнь компании в целом. Поиск и подбор персонала является деликатной сферой бизнеса, затрагивающей взаимоотношения как людей, так и компаний.

ИМПЕРИЯ КАДРОВ придерживается твердых этических принципов, сформулированных в Этическом кодексе агентства.
Главные направления нашей работы:
прямой целенаправленный поиск (Executive Search)
подбор персонала (рекрутмент)
Antal International Россия
Международное агентство по подбору персонала Antal International вышло на российский рынок в 1994 году. В Москве было создано одно из первых иностранных представительств компании, которое стало самым крупным и наиболее успешным благодаря интенсивному росту российской экономики.
Мы заняли крепкие позиции на российском рынке в сфере подбора персонала среднего и высшего звеньев. Наши консультанты находят кандидатов на различные должности практически во всех отраслях бизнеса.
Рекрутинговое агентство (Москва) Cornerstone профессионально занимается подбором персонала с 1993 года. Основные направления работы: executive search (подбор топ-менеджеров), managment selection (подбор менеджеров среднего звена), headhunting (хэдхантинг).

Рекрутинговое агентство CORNERSTONE входит в пятерку крупнейших рекрутинговых агентств Москвы.
По итогам рейтинга «Топ 20 лучших кадровых агентств», проведенного журналом «Карьера», Cornerstone вошла в пятерку крупнейших рекрутинговых компаний Москвы.
В основе работы консультантов Cornerstone лежит готовность ориентироваться на интересы заказчиков, стремление максимально отвечать их требованиям и запросам.
В 2007 Cornerstone успешно закрыла около 1500 позиций различного уровня.
Cornerstone является членом Американской Торговой Палаты, Ассоциации менеджеров России и Ассоциации Европейского Бизнеса (АЕВ).
С момента своего основания в 2003 году международное кадровое агентство «Виват Персонал» проделало большой путь: завоевало репутацию одного из наиболее успешных и профессиональных игроков рынка рекрутинга, наладило партнерские отношения с крупными и известными брендами, и, получив лицензию на международный подбор персонала, преодолело границы России.
Сегодня кадровое агентство «Виват Персонал» — это:
— полный спектр услуг по поиску и подбору персонала, обучению (тренингам), кадровому консалтингу, оценке лизингу и аутстаффингу персонала.
— комплекс уникальных кадровых решений для каждого проекта по подбору.
— работа команды профессионалов, многие из которых имеют 10-летний рекрутинговый опыт.
В непрерывно пополняемой и обновляемой базе кадрового агентства «Виват Персонал» более 500 тысяч резюме. Почти 75% текущих проектов — это вакансии постоянных клиентов или компаний, обратившихся в кадровое агентство по рекомендации.
Из всего спектра услуг по комплексному подбору персонала отдельно выделяют подбор топ-менеджеров (general recruitment, executive search, headhunting), массовые проекты, подбор временного персонала и региональный подбор. Все более возрастающую роль в деятельности кадрового агентства «Виват Персонал» играют международные проекты по подбору персонала.
Воспринимая свою работу не просто как поиск и подбор персонала, агентство стремится развить бизнес клиента, сделать его более конкурентоспособным. Успешная работа с ведущими российскими и иностранными компаниями, действующими в самых разнообразных секторах рынка, — лучшая оценка работы кадрового агентства «Виват Персонал»!
Рекрутинговая компания «Кадровый Центр ЮНИТИ»: рекрутинг, трудоустройство, собеседования
Основан в феврале 1999 года.
Миссия ЮНИТИ: мы помогаем нашим клиентам приобретать и развивать компетенции их компаний через персонал.
Мы работаем с людьми — с их вопросами, желаниями, потребностями, ожиданиями и заблуждениями.
Наша история — это наш опыт, который помогает нам решать нестандартные задачи.
Наши клиенты для нас — это, прежде всего, партнеры. Мы всегда ценим мнение и позиции наших клиентов. Выполняя наши обязательства перед заказчиком, мы прекрасно осознаем, что без взаимного доверия невозможно стратегическое партнерство.

Именно доверие наших клиентов позволяет нам достигать полного взаимопонимания. Шаг за шагом, результат за результатом мы приближаемся к общей цели.
Кадровое агентство Москвы «ABC Consulting» – это одна из наиболее успешных компаний в сфере кадровых и консалтинговых услуг.
C 2002 года работа кадрового агенства «ABC Consulting» направлена на развитие и улучшение услуг в сфере подбора персонала для фирм различных профилей. Мы можем предложить Вам полный спектр услуг, связанных с рекрутментом и подбором квалифицированных кадров.
В команде кадрового агенства Москвы «ABC Consulting»собраны квалифицированные специалисты, которые имеют богатейший опыт использования самых передовых методик рекрутинга, оценки и подбора персонала. А также новейших методов корпоративного обучения.

Особого внимания заслуживает вопрос подбора персонала для среднего и высшего управленческого состава. Наше кадровое агентство успешно решает и такие непростые задачи.

На нашем счету сотни удачных проектов по анализу и подбору кадров для весьма известных и уважаемых коммерческих структур. Среди клиентов кадрового агентства также и многие некоммерческие организации.
Хорошие руководители нанимают только самых лучших сотрудников! Эта истина подтверждается нашим собственным опытом: секрет успеха компании «Персонал Гарант» – в нашей профессиональной команде!

Начиная с 2001 года «Персонал Гарант» успешно работает на рынке рекрутинговых услуг благодаря своим сотрудникам. Все они – квалифицированные специалисты-единомышленники, обладающие обширными знаниями в области персонал-технологий и способные оперативно и качественно выполнять задачи, поставленные заказчиком.

Рейтинг кадровых агентств Москвы 2019 года

Международный кадровый центр «Фаворит» входит в ТОП лучших кадровых агентств Москвы и РФ, что подтверждается многочисленными отзывами, рейтингами и HR конференциями.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Рейтинг лучших кадровых агентств Москвы и России

www.100-best.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.vhre.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.hr-ratings.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.rabix.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Список лучших кадровых агентств Москвы и РФ

www.jobrating.ru — 1 место
www.hr-ratings.ru — В ТОП 5 лучших кадровых агентсв

www.vhre.ru — 3 место

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Рейтинг рекрутинговых агентсв Москвы (до 2014 года)

Благодарности, Дипломы, Номинанты Премии ISLQ в Париже
(Основным критерием при выборе номинантов для получения Премии ISLQ служит использование принципов Total Quality Managment (TQM), таких как Сбалансированная система показателей (Balanced Scorecard) или Теория конкурентных преимуществ (Growth and Competitive Advantage Theory) Награждаемые компании, сконцентрированные на постоянном улучшении качества своей продукции и предоставляемых услуг, имеют значительное влияние в своей отрасли за счет использования инновационного подхода к развитию своей деятельности.)

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Получена премия «Предприятие года 2007»

» Результаты VII Исследования рынка рекрутмента г. Москвы проведенного журналом Управление Персоналом
Удивительным фактом ежегодного VII Исследования рынка рекрутмента стал значительный рост числа российских компаний, использующих услуги кадровых агентств. В прошлый раз из 1200 крупных московских фирм около 600 указали в анкетах названия крупно — рейтинговых кадровых агентств и хорошо оценили их качество работы.

В этот раз их стало на 200 больше, т. е. 800. Прирост произошел в основном за счет российских компаний. Лидеры роста — IT-компании и автодилеры.

Специфика исследования, как и ранее, состоит в том, что респондентами являются настоящие и бывшие клиенты кадровых агентств Москвы, которые оценивают качество услуг и качество подобранного персонала по 10-балльной шкале.
В подавляющем большинстве это крупнейшие компании России.

У них есть достаточно средств для более быстрого и качественного закрытия вакансий, а их быстрый темп не позволяет слишком долго искать нужных специалистов, и они готовы поделиться прибылью с агентствами, отдав им на аутсорсинг, как правило, наиболее сложные вакансии.
Наша методика подсчета оценок принципиально состоит в учете количества подобранных специалистов.

Например, агентство Х оценили в 7 баллов за 1 вакансию и 9 баллов за 2 вакансии. При обычном подсчете мы бы получили среднюю оценку 8 баллов (мы так делали в далеком первом исследовании), в данном же случае мы считаем иначе: 7*1 + 9*2.

Итак, 25 баллов делим на 3 вакансии: итого 8,3. Таким образом, больший вес имеют оценки компаний, где агентства закрыли больше вакансий. И это справедливо.

На «круглом столе» рейтинга кадровых агентств маркетинговое агентство журнала договорилось, что число респондентов, оценивших работу компаний, должно быть не менее 50 % от клиентского списка, присланного агентствами.
Свои списки нам представили 80 % компаний, остальные могут, конечно, утверждать, что реально у них клиентов в разы больше.

Мы не будем спорить с ними. Но это маловероятно, так как:

1. большинство компаний работают с несколькими рекрутинговыми агентствами с высокими рейтингами;
2. удержать эксклюзивно заказчика сегодня нереально, так как более 300 агентств Москвы «атакуют» рынок весьма активно, не оставляя без внимания практически ни одну компанию;
3. сегодня все серьезные фирмы вынуждены обращаться к услугам рекрутинговых агентств (подбор, кадровый консалтинг) — в России идет настоящая битва за талантливых и успешных менеджеров.

Цель исследования — выявить масштабы рынка рекрутмента г. Москвы, реальный уровень кадрового аутсорсинга в крупных компаниях, новые тенденции и, в сухом остатке, — лучших среди Кадровых агентств Москвы и РФ.
В VII Исследовании видны также масштабы работы Келли Сервисиз (Kelly Services), хотя, повторимся, мы не ставили задачу рейтинговать масштабы компаний.

Наша цель — средняя оценка качества сервиса и «по ходу» выявление лидеров.
Итак, что хотят от исследования читатели, т. е. российские компании, которые иногда обращаются к услугам рекрутинговых агентств? Они хотят видеть все агентства вместе, в одной таблице и, прежде всего, сравнить их средние оценки работы за качество сервиса и кандидатов.

Но здесь есть один парадокс: чем крупнее кадровое агентство, тем сложнее ему удержать качество сервиса на самом высоком уровне.
Многие агентства, у которых до 10 клиентов, получают высочайшие оценки, так как работают почти эксклюзивно и им удается держать под контролем работу своих консультантов. И тем большего уважения достойны агентства, которые, наращивая масштабы, удерживают качество услуг.

Ложка дегтя
Некоторые респонденты жаловались нашим маркетологам на то, что некоторые из крупных агентств-лидеров очень медленно приступали к поиску кандидатов и чуть ли не в половине случаев не могли закрыть позиции.

Что мы можем здесь сказать?
Действительно, крупные кадровые агентства порой не торопятся подписывать договор по разным причинам — во-первых, например, ваша компания раннее отличилась тем, что не оплатила услуги кадровому агентству (в прошлом году так поступила одна крупная страховая компания, умудрившаяся не заплатить пяти кадровым агентствам достаточно крупную для них сумму).
Во-вторых, к вам на работу мог перейти HR-директор, который «отличился» где-то ранее.

В-третьих, что чаще всего случается, ваша вакансия — архисложная.
В-четвертых, ваша компания, возможно, предлагает не самый высокий пакет, а он должен быть выше процентов на 30, чтобы вызвать интерес кандидата.
В-пятых, вы обратились не в то агентство или в неудачное для него время.

Еще одним удивительным фактом стало то, что в этом году никто и ни разу не заклеймил ни одно кадровое агентство. Более того, по нашим данным, большинство арбитражных судов между кадровыми агентствами и заказчиками выиграли первые.

Таким образом, практически бессмысленно в эпоху IT-технологий «шутить» с кадровыми агентствами: например, рассматривать кандидатов в одной компании, а потом приглашать их на работу в дружественную структуру, не заплатив кадровому агентству. Поверьте, это все всплывает, так как многие агентства чуть ли не считают кандидатов своей собственностью, как нам сказал один респондент.

А фактически они с ними просто дружат однажды и навсегда и, созвонившись через 3 месяца или полгода, интересуются их судьбой. Рынок — сложная вещь, битва за персонал продолжается… » *
Итоговая таблица рейтинга кадровых агентств Москвы

Лучшие кадровые агентства Москвы — рейтинг по 10 бальной шкале

Источник: www.top-personal.ru

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

В 2000 году получена Лицензия на осуществление права:
Оказание гражданам услуг в содействии трудоустройству, профессиональной ориентации и психологической поддержке безработных граждан и незанятого населения.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Список компаний нашедших персонал в Международном Кадровом Центре «Фаворит»

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Смотреть все

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

ОТЗЫВЫ КЛИЕНТОВ

Оставить заявку на поиск персонала в Международный кадровый центр Фаворит: