Что отвечать на собеседовании

Как отвечать на вопросы на собеседовании? Варианты правильных ответов

Собеседование – это беседы между работником и работодателем.

На нем стороны пытаются утвердить важные условия.

В статье вы узнаете, как четко отвечать на вопросы при собеседовании, дабы получить работу. Посмотрите варианты правильных ответов на свои и каверзные вопросы, которые могут задавать.

Сначала расскажем, что такое собеседование и для чего оно необходимо.

Данная информация поможет понять, почему наниматель ведет себя некоторым образом.

Для чего проходит собеседование?

Сегодня выбор и первичная оценка персонала проходят несколько стадий. Резюме даёт формальные сведения о человеке.

Эти данные еще следует проверить. Также работодателю актуальны свои качества человека, которые можно оценить исключительно при встрече.

Для кандидата собеседование тоже очень полезно.

Лучше всего сразу поговорить с будущими коллегами и начальниками, задать собственные вопросы и оценить стиль взаимоотношений в компании.
В среднем линейный штат сотрудников проходит три собеседования в организацию (короткий звонок телефона, встреча с кадровиком и с непосредственным начальником).

Профессионалы и кандидаты в руководители могут соприкоснуться с очень приличным количеством фильтров (кадровик, руководитель, служба СБ, топ-менеджмент, хозяева). Это нормальная практика.

Некоторые собеседования могут объединяться, либо частично происходить уже на стадии испытательного срока (к примеру, знакомство с хозяином или руководителем компании). В поисках работы на различные должности человек проходит от 5 до 20 собеседований в различные организации.

Временные расходы – от 30 до 60 минут.

Как лучше отвечать на вопросы на собеседовании?

Неплохо бы относится к процедуре собеседования философски, без лишней тревожности:

• Попытайтесь показывать открытость.
• Если есть темы, на которые вы можете остро эмоционально реагировать, прорепетируйте заблаговременно с кем-нибудь из близких, что и как будете отвечать на данные вопросы.
• Говорите безоценочно, в измеримых величинах. К примеру, на вопрос о навыке работы не стоит отвечать: «У меня столь короткий опыт программирования». Будет хорошо дать ответ на вопрос так: «Я работал программистом 5 месяцев».
• Трансформируйте ответы на вопросы на собеседовании из мотивации «от чего-то уйти» в вариант «к чему-то прийти». К примеру, взамен фразы «Мне было достаточно далеко добираться» лучше сказать: «Хочу определить место ближе к дому».
• Не стоит приукрашивать или прятать информацию, которую легко проверить.
• На собеседованиях есть собственный этикет: сначала вопросы задает рекрутер, на них нужно дать ответ, а уже потом спрашивать про то, что интересует вас (профессиональный рекрутер выделит на данное время и даст полную информацию о вакансии).
• Отвечайте даже на «странные» вопросы. Это абсолютно не значит, что напротив вас сидит неадекватный человек. У рекрутера собственная логика (некоторые проективные методики проведения собеседования рассчитаны не только на информацию, озвучиваемую человеком, но и на наблюдение за его невербальными реакциями, построением фраз и т.п.).
• Попытайтесь говорить настойчиво и достаточно громко.
• Будьте определенными, остерегайтесь длинных «повествований». Будет необходимо – уточнят («Представляете, там перестали своевременно оплачивать заработную плату, я пошла к директору, он говорит, что не расплатились поставщики, нужно ждать, но я ждать не могу, все начали увольняться…» лучше поменять на «Была задержка заработной платы более 2 месяцев»).

Материальные вопросы классически поднимаются лишь в самом конце собеседования.

Какие вопросы обязательно задают на собеседовании?

Структурированное собеседование, методикой которого пользуются многие рекрутеры, состоит из таких частей:

• Свои вопросы (место проживание, семья, образование и т.п.).
• Навык работы (детально).
• Маленькие детали вакансии, рабочие условия, что хотят руководители от нового служащего.

Рассмотрение ожиданий кандидата от новой работы, его мотивировка и профессиональные планы.
Рекрутер может варьировать очередность, однако, в целом, вопросы будут из данных областей.

Существует несколько тем, которые будут подняты на устном собеседовании фактически обязательно. Их мы будем рассматривать дальше.

Нужно отметить: часть того, что в собственной жизни считается некорректным спрашивать, на собеседовании считается вариацией нормы. К примеру, в «быту» мы навряд ли позволим себе вопрос о показателе доходов, судимости или личной жизни, но на собеседовании они могут прозвучать.

Не нужно сразу предполагать попытку дискриминации или чего-то еще. Следует иметь в виду, что при благоприятном исходе вам с такими людьми работать друг с другом.

Естественно, что наниматель заблаговременно хочет прояснить для себя важные моменты.
На собеседовании нет «правильных» и «неверных» ответов.

Однако есть адекватные (другими словами из них рекрутер получит необходимую ему информацию) и «не очень» (ясно лукавство, неосознанность кандидата, придется задавать дополнительные вопросы, перепроверять, расходовать время).

Как лучше отвечать на каверзные и не комфортные вопросы?

Ниже находятся варианты ответов на ТОП-15 частых вопросов на устном собеседовании, которые соискатели часто относят к личным или неудобным. Мы постараемся рассказать, как лучше на них отвечать и как делать не рекомендуется.

Неинформативные ответы (лучше так не делать)
Как лучше дать ответ на вопрос

Почему вы ушли с предыдущего места?

Руководство неправильное (и подобные ответы).
Чтобы хорошо исполнять собственную работу, для меня важно … (чтобы наниматель своевременно исполнял собственные обязательства, были забавные профессиональные задачи и т.д.).

К большому сожалению, компания не смогла обеспечить это.
Почему вы сменили столько мест за последние 5 лет?

Везде были невыгодные условия, обман, большие требования.
Я набирался опыта, учился.

Когда поднимался на ступень больше, то было правильным идти дальше, изучать функционал в организациях с различной особенностью. Тут… я почерпнул …, а тут — …
Почему вы не работали в последние месяцы?

Не имел возможности определить место, организовал себе каникулы, не было нужды работать, не могу в себе разобраться, не знал, чем хочу заниматься дальше.
На предыдущем месте я работал серьезно и напряженно, благодаря этому перед выходом на новую работу счел нужным вернуть силы и тщательно промониторить рынок труда.

У вас маленькие детки, что станете выполнять, если они начнут часто болеть?
Нет, что вы, мои дети абсолютно не болеют./ Так уйду на больничный, что делать-то еще?

В данных ситуациях я учла для себя следующие варианты… (договориться с коллегами о взаимозаменяемости, организовать помощь бабушек, часть работы сделать на расстоянии и т.п.).
Как вы повышаете собственную квалификацию?

Я достаточно компетентен.

На курсах несут всякую ерунду. Нет смысла чему-то еще учится.

Я регулярно учусь, вот третье высшее получаю.
Я продумал для себя очередную систему: подписан на интернет – портал, где выходят объяснения по новым …, у меня есть квалифицированные коллеги, к которым я могу обратиться в особо проблемных ситуациях за помощью плюс иногда я смотрю вебинары экспертов в этой области.

Это времени много не занимает, но и от новинок я не отстаю.
Вы откликнулись на вакансию, по которой нет у вас опыта.

Почему?

Ну и что? Я хочу, вы меня научите, я способный.

Напрямую у меня нет опыта по подобной должности.

Но вот данные функции я частично исполнял на старом месте, с этим доводилось сталкиваться, подменяя сотрудников, а это освоил в процессе волонтерской деятельности.
Вы откликнулись на вакансию, которая по уровню задач, доходу и т.д. меньше, чем ваше предыдущее место.

Почему?
Так безвыходное положение, нет пока хорошего уровня (читаем – отсижусь у вас пару месяцев и уйду).

При смене работы я понимаю, что иногда приходится начинать со ступеньки ниже, так как везде есть собственная характерность.

Я уверен, что буду полезен компании, и она сумеет оценить мой депозит. Будет формироваться фирма – и я поднимусь одновременно с ней.

Как вы организуете собственный рабочий день?

Ну как то сильно не организую/ Перечисление гаджетов и приемов тайм-менеджмента из учебника.
Я построил для себя такой порядок: первым делом я просматриваю заявки в почте…

Какой показатель доходов вы имели в последний год?
Отказывается сообщить либо называет неверную сумму (но рекрутеру данная информация важна для оценки уровня квалификации и притязаний работника, при благоприятном исходе все равно она станет известна из справки для бухгалтерии).

Сравнивайте с тем, что вам рекомендуют: сумма, которую вы рекомендовали по этой вакансии, отвечает моим ожиданиям. Ваше предложение ниже моих нынешних заработков, но мне интересно получить…

Если в вакансии было отмечено «По договоренности» — смело «торгуйтесь» и настойчиво обосновывайте «числами и фактами».
Почему вы желаете работать в нашей организации?

Я о вас ничего не знаю, просто увидел вакансию.
В вакансии меня привлекло следующее …, а потом я стал искать информацию о фирме и узнал…

Вы хотите найти работу, не уволившись с предыдущей.

Как вы запланировали переход на другое место?
Мой наниматель в курсе \ не в курсе.

Я завершу проект к 3 февраля.

Я исполнил собственные обязательства перед работодателем, благодаря этому смогу уйти без конфликта.
Какой вы представляете собственную карьеру через 3,5,10 лет?

Для меня карьера – это, в первую очередь… (наименование должности, денежная сумма, круг решаемых вопросов, способ организации труда и т.п.).
Как вы считаете, что вам пригодится для удачной адаптации на новом месте работы?

Мне ничего не надо, я абсолютно готов / Назначьте мне наставника, и он пускай меня всему обучит.
Для хорошего выполнения собственной работы мне необходимо место для работы с …, неплохо бы, чтобы имелась возможность первые 5 договоров обговорить с опытным коллегой.

Семейное положение, место проживание, дети, собственность или арендное жилье?
Я не обсуждаю собственную жизнь / Я – «ипотечник» (и рассказ о проблемах и заботах).

Только факты: Замужем, ребенок 7 лет, живу на УНЦ в личном доме, уже осмотрела – есть способы быстро и удобно добираться до работы.
Какими инструментами вы пользуетесь при выполнении функции …
Ну, все как в большинстве случаев делаю, даже не знаю.

Для отбора поставщиков я пользуюсь таблицей, где отражаю… Проектирую в программе…, однако есть опыт и в…
Общие рекомендации, как отвечать на вопросы на собеседовании при трудоустройстве:

Не обесценивайте собственный опыт. Может быть та табличка для работы, которую вы составили, будет для работодателя «открытием».

Не обесценивайте себя. Каждый факт, который вам кажется минусом, для работодателя может быть собственно «то, что нужно!» (наоборот, кстати, тоже, однако для выяснения этого и необходимы собеседования, раз вас пригласили – значит, увидели ценное в вашем резюме).

Как отвечать на свои вопросы?

Четко, именно и безоценочно. Свои факты – данность.

Принимайте их сами и дайте работодателю проверенную информацию, чтобы он мог сделать вывод.

Плохой вариант, когда кандидат начинает ухудшать факты (возраст, кол-во детей, незавершенное образование и другое), предполагая, что у него будет шансов больше. Во-первых – не «спасет», факты выплывают, рождается сомнение!

Второе – не угадаете!
Свои вопросы чаще задают женщинам.

Нанимателя понять можно – с работницей он несет большую социальную ответственность.

Варианты собственных вопросов на собеседовании и адекватных ответов:

Вы не так давно вышли замуж, собиретесь рожать. – Да, я только вступила в брак, в ближайших планах у нас ипотечная система, так что с детьми придется обождать.

У вас ребенку 5 лет, наверняка, за вторым собиретесь? – Я понимаю ваши боязни. Однако у меня сегодня имеется работа, если бы я скоро собиралась в отпуск по беременности и родам, то мне легче было спокойно оставаться на сегодняшнем месте.

Как отвечать на не комфортные и каверзные вопросы?

Стресс-интервью, призванное вывести кандидата из себя, в Российской Федерации применяется нечасто. Если вам кажется, что вопрос с «подвохом», можете узнать, что предполагал рекрутер.

– Как вы переносите стрессы? – Как взрослый адекватный человек. Не имели возможности бы вы объяснить, с чем собственно будут связаны стрессы на данной работе?

– Вы так и не закончили университет? – Да, я указал это в собственном резюме.

Вы считаете, что это отразится на качестве моей работы?

Как пройти онлайн-собеседование по Skype: 10 советов фрилансерам

• Уточните заблаговременно, в одном ли вы часовом поясе.
• В поисках удалённой работы готовьтесь технически к Скайп (WhatsApp и т.п.) видеоинтервью, за четверть часа необходимо проверить качество связи, сигнал и работу микрофона, камеры, наушников.
• Заблаговременно «постучитесь» в контакты к рекрутеру.
• В установленное время будьте подключены заблаговременно, в чате напишите про готовность к собеседованию.
• Классически вызов (звонок) выполняет рекрутер, однако если это не случилось, наберите его по телефону или Skype.
• По структуре онлайн-собеседование при трудоустройстве не выделяется от встречи в «реале».
• Могут попросить показать в камеру паспорт и остальные документы. Держите их при себе.
• Удалите из зоны видимости сторонние предметы. Сделайте таким образом, чтобы никто не входил и не было шума.
• Оденьтесь также, как на встречу на работе.

Готовьтесь к вопросам: «Почему вы подобрали фриланс?», «Как вы будете организовывать собственный день?», «Есть ли у вас техусловия для удалённой работы?», «В какое время вы будете готовы контактировать и через какие каналы связи?», «Как вы будете справляться с дедлайнами?», «Какое количество времени вы будете уделять работе на протяжении недели?».
Отвечать на них лучше четко, именно и открыто.

Мы поняли, как отвечать на вопросы на собеседовании при трудоустройстве. Рассказали о нюансах устного собеседования и удалённого (через Skype).

Чем лучше вы подготовитесь к общению с работодателем и используйте наши рекомендации, тем окажется больше шанс получить работу. Удачи Вам при устройстве на работу!

Обычные вопросы на собеседовании: к чему готовиться?

В чистом виде такие собеседования встречаются редко. Однако принцип, по которому оценивают кандидата в каждом определенном случае, призвана помочь разобраться, что и для чего рассказывать работодателю.

Что неминуемо спросят

Любой, кто искал работу, сталкивался с классическими вопросами. На них легко приготовить ответы заблаговременно — и для работодателя это основной недостаток, ведь многие кандидаты лукавят, чтобы понравиться интервьюеру.

Но все таки, данными вопросами часто продолжают пользоваться. Детальнее мы говорили о данных вопросах тут, ниже укажем краткие рекомендации.

• «Расскажите о себе» . Никаких секретов тут нет: расскажите в хронологическом порядке, как выбирали образовательное учреждение и учились, какой навык работы приобрели после и какие свои качества помогают вам формироваться. Представьте собственный опыт как историю профессионала, логичную, связную и короткую, не дольше трех минут. Ее легко на всякий пожарный случай отрепетировать дома.
• «Назовите собственные стороны как слабые так и сильные» . Попробуйте вспомнить описание вакансии. Какие качества смогут помочь в выполнении данной работы, а какие, наоборот, помешают? Интернет мелькает советами, как отвечать на данный вопрос. Рекрутеры в большинстве случаев смеются, что все соискатели, если судить по ответам, — страшные трудоголики и перфекционисты. Попробуйте пойти против нормы и на самом деле назвать пару собственных слабых мест. Разумеется, не из тех, которые несочетаются с данной работой (а если такие есть, то данная работа вам просто не подходит). Вы будете удивлены, однако нередко собственно этого и ждут. Способность оценить себя честно и назвать собственные «зоны роста» говорит о зрелости. Только не путайте признание в некоторых слабостях с перечислением всех собственных грехов.
• «Кем вы видите себя через 5 лет?» Достоверного ответа наниматель не ждет и проверять через 5 лет не будет. Ему интересно другое: на чем сконцентрированы ваши желания и что у вас с амбициями. Если ваша цель — руководящая должность, а компания ищет человека на вакансию без карьерного роста, то для работодателя это может стать знаком, что продолжительно на одном месте вы не протянете. Либо наоборот — ищут очень активного и в хорошем смысле амбициозного, кто с нуля построит подразделение, в котором на первое время придется крутиться в одиночку, а вас устроила бы просто спокойная, постоянная работа.
• «Почему мы обязаны взять вас на эту должность?» Подытожьте сказанное, опишите безупречного кандидата на пост и поищите общее между этим портретом и собственными качествами: «Если я правильно понял, вы хотите найти внимательного и ответственного секретаря. На прежней работе я был единственным помощником, который ни разу не получил штраф от бухгалтерии за ошибки в документах. Кажется, я вам замечательно подхожу».

Квалифицированные HR-специалисты за годы практики вырабатывают свою копилку уникальных вопросов, которые, на их взгляд, хорошо помогают открыть кандидата. Не стоит удивляться, если вас спросят о чем-то, не имеющем прямого отношения к работе — просто интервьюер пытается лучше понять вашу мотивацию и остальные значительные для такой вакансии вещи.

Проективное интервью

Чтобы лучше понять вид личности кандидата и свойственные ему модели поведения, работодатели задают проективные вопросы: просят кандидата выразить мнение про людей и ситуациях, с которыми он совсем не связан. Кандидату не стоит говорить о себе, благодаря этому он вступает в действие свободнее.

Но так как человек судит о событиях и прочих людях с точки зрения собственного опыта, интервьюер выполняет из его рассказа полезные выводы.
Проективные вопросы звучат так:

• «Для чего люди делают карьеру?» Наниматель пытается выяснить о мотивах кандидата, понять, почему ему важен или не важен карьерный рост.
• «Опишите обычные причины конфликтных ситуаций в коллективе». Из ответа на данный вопрос можно выяснить об отрицательном опыте кандидата, его представлениях о комфортном и некомфортном для него коллективе.
• «Какой заказчик может стать проблемным для компании?» Это тоже вопрос об отрицательном опыте, о конфликтах, которые могут повториться у служащего в дальнейшем.
• «Почему одни люди добиваются в жизни успеха, а иные терпят неудачи?» Ответ на вопрос расскажет про то, как кандидат представляет себе успех: в чем его причины, как его повторить.

Вы можете вернуть интервьюера из гипотетических ситуаций в реальность: «Не могу говорить за всех людей, но лично я думаю…»

Поведенческое интервью

Успехи и неудачи на работе зависят не только от самого человека. На результаты оказывают влияние множество факторов: от доступных технических средств до показателей оценки труда в определенной организации.

Бывают ситуации, когда успешного профессионала из одной компании переманивали в иную, но повторить успех на новом месте у него не получалось.
Во избежание ситуаций такого рода, работодатели обсследуют поведение человека на предыдущем месте — и оценивают, сможет ли человек стать успешным в их компании.

У поведенческого интервью есть строгая структура и оценочные критерии. Кандидату на интервью рекомендуют рассказать об определенных проблемах и задачах, которые он решал.

В большинстве случаев поведенческое интервью выстраивается по следующей схеме:

• Какую задачу вам необходимо было решить?
• Какими средствами вы располагали?
• Какой путь решения подобрали?
• Какие препятствия понадобилось одолевать?
• Оцените результат который получился.

Стоит подумать заблаговременно, о каких своих успехах или неудачах хочется рассказать потенциальному работодателю. Если имеется возможность, соберите перед интервью цифры и факты, которые смогут помочь рассказать об этом.

Кейс-интервью

Чемодан — это сложная ситуация, которую кандидату рекомендуют решить. В такую задачку наниматель закладывает значимый для него вопрос.

К примеру, компания ищет на пост в материальный департамент полностью добропорядочного человека и проверяет это качество при помощи кейсов. Кандидату на собеседовании в данной компании дадут задачу, которую решить можно несколькими очевидными путями, один из которых — схитрить и сказать неправду.

Также пытаются проверять на уровень эмпатии тех, чья грядущая работа подразумевает много общения с клиентами.
В большинстве случаев наниматель описывает гипотетическую ситуацию и предлагает кандидату рассказать, как бы он из данной ситуации вышел.

К примеру:

• У вас небольшой бюджет на проведение массового мероприятия. На чем вы сэкономите, чтобы качество мероприятия пострадало минимально?
• О вашей компании вышел ряд отрицательных публикаций в средствах массовой информации. Вы знаете, что все написанное — правда, но начальник желает опровержения. Опишите алгоритм действий для решения данной проблемы.

Понять, что конкретно желает выяснить наниматель при помощи кейса, достаточно непросто. Лучше не разгадывать, а честно рассказать, как, по-вашему, решить можно задачу.

Ассессмент-центр (центр оценки персонала)

Очередной комплексный метод оценки — ассессмент-центр — в себя включает одновременно несколько блоков: тесты, деловые игры, групповые споры и индивидуальную презентацию кандидата. Это максимально эффективный метод оценки, который при этом забирает достаточно времени и используется не часто у ограниченного количества работодателей (не любая компания может себе позволить организовать подобную систему оценки), далеко не на любые позиции (по большей части — для оценки менеджеров среднего звена).

Приготовьтесь к тому, что нужно будет выполнить маленькую самопрезентацию, пройти испытание, возможно, принимать участие в бизнес-играх, решать задачи в команде и подарить собственные решения.
В данном случае наниматель оценивает кандидата сразу по множеству показателей: он вживую видит, как он общается, разрешает проблему, какие роли играет в команде и как строит отношения.

Благодаря этому лучший совет для подготовки к такому интервью — отоспаться, прийти на него в хорошей форме и рабочем настроении.

Групповое интервью

Данный метод применяют, чтобы быстро закрыть «массовую» позицию или одновременно несколько вакансий: к примеру, подобрать несколько операторов кол-центра или несколько продавцов-консультантов. Наниматель успевает в минимально возможное время ознакомиться со всеми кандидатами и задать им одинаковые вопросы.

Будьте вежливы и ведите себя естественно — этого вполне достаточно, чтобы произвести положительное впечатление.

Вопросы на догадливость

Иногда вопрос на собеседовании приводит в замешательство. К примеру:

• «Почему люки канализаций круглые?»
• «Что бы вы делали, если бы уменьшились до размеров монеты и появились в миксере, который через пару минут начнет работу?»
• «Сколько в Чехии жёлтых автомобилей?»

Однозначного ответа на данные вопросы нет. Наниматель просто желает выяснить, как именно кандидат будет говорить.

Это важно для позиций, на которых предстоит предлагать новые решения, а не исполнять рутинные операции по правилам. Берите паузу и обдумайте собственный ответ.

Тут важно просто порассуждать на тему — скажем, сравнить численность жителей Чехии с общей численностью автомобилей и популярностью жёлтого цвета, и так далее: все будет зависеть от собственной фантазии и чувства юмора. Главное не теряться и выговаривать собственные предположения, даже в том случае, если точного количества жёлтых машин в Чехии только бог ведает.

Сосредоточьтесь на собственных ответах, а не мыслях работодателя

Предугадать вопросы и ход мыслей работодателя нереально. Может быть, вопросом про жёлтые машины в Чехии он проверяет ваши знания автопрома, а кейсы даёт, чтобы проверить, насколько связно вы излагаете собственные мысли.

Лучше сосредоточиться на собственных ответах и все сделать от вас зависящее, дабы получить интересную работу.
А основное, попытайтесь быть искренним.

Например, Вы хорошо притворитесь полностью другим по характеру человеком в желании получить данную работу. А потом раскроется, что вам по-настоящему данная работа (ни ее функционал, ни характерности внутренней культуры в компании) не очень подходит.

Стоило ли врать?
И помните — вы тоже оцениваете работодателя.

Задавайте вопросы, важные для вас. Не только про заработную плату и рабочий график, а намного больше задавайте вопросы про сам функционал, о том, как и что в компании устроено, какие есть свои особенности, в связи с чем открылась вакансия. из-за чего то многие полагают, что это может напугать.

Наоборот: рекрутеры и руководители, которые проводят интервью, часто сетуют, что кандидаты мало о чем не задают вопросы и на все кивают. В действительности ваши вопросы показывают вашу заинтересованность и правильный подход к выбору работы — а это само по себе уже превосходство.

13 умных ответов на каверзные вопросы рекрутера, которые дадут возможность вам занять крутую должность

Парни, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту красоту. Благодарю за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook и Vkontakte
Международная организация труда говорит: в 2017 году в мире насчитывалось 192,7 млн неработающих. Найти подходящую вакансию сложно: сотрудники по персоналу создают многоступенчатые проверки и выдумывают каверзные вопросы для потенциальных кандидатов.
AdMe.ru составил перечень остроумных и хороших ответов на вопросы, задаваемые на собеседованиях. Зная их, вы точно получите крутую работу.

1. «Готовы ли вы брать работу на дом?»

Работодатели задают данный вопрос из-за разных причин. Одни пытаются выяснить, насколько вы организованны, прочие — поддерживаете ли равновесие между работой и собственной жизнью.

А третьи на самом деле ищут служащих, которые делают работу центром жизни. Некоторые вакансии (например, SMM-менеджер) могут иметь в виду отслеживание комментариев во дополнительное время.

Узнайте чем побольше о компании и ее корпоративной культуре.

Если наниматель ценит способности тайм-менеджмента или баланс между рабочим и собственным временем, подчеркните способность исполнять обязанности в срок.
Компания требует от служащих уделять работе внеурочное время?

Покажите решимость принести проекты домой, чтобы гарантировать хорошую работу. Если у вас нет уверенности в том, что необходимо работодателю, сделайте акцент на организационных навыках, но уточните, что не относитесь отрицательно к эпизодической работе дома.

2. «Расскажите о случаях, когда вы не смогли выполнить работу в срок»

Вопросы в тематике «Расскажите о случаях, когда. » предполагают детальный ответ либо даже историю от кандидата. По этому можно будет судить про то, как вы себя подаете, насколько открыты и как реагируете на неожиданности.

История про то, как вы не смогли выполнить работу в срок, бывает по-разному истолкована рекрутером. Чтобы убрать промахи, лучше дать ответ коротко: «Я очень рад, что не могу дать ответ на данный вопрос, потому как ничего аналогичного не было».

3. «Совершали ли вы ошибки, которые приводили к потерям в материальном плане компании?»

Вопросы об ошибках, также материальных, вызывают у соискателя дискомфорт и дают интервьюеру представление про то, как тот справляется с трудностями. Вторая причина аналогичного вопроса — попытка определить ваши плохие стороны и решить, есть ли у вас все что необходимо для вакантной должности.

Оптимальный способ дать ответ на данный вопрос — рассказать про определенный случай. Объясните, в чем заключалась ошибка, но не нужно останавливаться на этом детально.

Переключитесь на то, что вы узнали, или расскажите, как вы улучшили собственную работу потом.

Если речь идет собственно о материальных ошибках, можно сказать так: «Подобных ошибок в моей практике не было, благодаря этому не могу привести ничего в пример».

4. «Как вы нашли нашу вакансию?»

Кажется, вполне не опасный вопрос. Но ответ показывает мотивацию кандидата и то, насколько ему примечательна вакансия.

Кандидат, нашедший ее на ресурсе компании, станет более продуктивным работником. Тот, кто уже не помнит, где увидел объявление, или наткнулся на него в ленте новостей в социальной сети, навряд ли сможет работать с полной отдачей.

Собеседование не всегда предполагает необходимость нарезать правду-матку. Расскажите, например, что уже пару месяцев ищете возможность перейти в фирму, а ваши способности как раз подходят для такой должности.

Скажите, что нужно следить за профилем компании в LinkedIn и эта новая вакансия отвечает вашим стремлениям и ожиданиям.

5. «Если бы вы могли сопоставить себя с любым неодушевленным предметом в комнате, что бы это было?»

Иногда вам могут задавать странные при первом взгляде вопросы. При этом интервьюер желает увидеть, как вы справляетесь со стрессом.

Определенный ответ его не очень интересует.

Не нужно паниковать, остерегайтесь злых, саркастичных или оборонительных ответов. Говорите спокойно и вдумчиво: так вы дадите понять, что удачно справляетесь со стрессом и сможете быстро реагировать.

Не повредит и немного юмора.

К примеру, можете дать ответ так: «Лампа, из-за того что мне нравится источать свет, делясь собственными способностями, познаниями и опытом с другими».

6. «Какая ваша очень большая слабость?»

Один из наиболее болезненных вопросов. Менеджер по персоналу желает услышать добропорядочный ответ: способность принимать собственные слабости указывает на готовность меняться и самосовершенствоваться.

Никогда не говорите, что у вас их нет. Выдавать минусы за хорошие качества тоже плохая идея.

Благодаря этому не стоит рассказывать, что вы очень много работаете или являетесь перфекционистом полностью. Лучше поделитесь, какие минусы были у вас до недавнего времени и как вы их изжили.

❓ Вопрос на собеседовании: Ваши Слабые Стороны?

К примеру, до недавнего времени у вас появлялись трудности при контакте с партнерами из зарубежных стран, зато вы подтянули британский, после этого беседы стали проходить более удачно.

7. «С каким коллегой вам было сложно работать?»

Каждый наниматель желал бы уменьшить конфликты на рабочем месте. Благодаря этому подобные свойства качества, как гибкость в контакте с коллегами и способность обходить острые углы, очень ценятся.

Вопрос направлен на раскрытие данных черт.
Только не переходите на личности, перечисляя все плохие качества собственного нелюбимого коллеги: это выставит вас в неприглядном свете.

Берите маленькую паузу, стоит подумать. А после признайте, что конфликты на рабочем месте так или по другому иногда случаются, хотя назвать какого-то определенного служащего вы не можете.

Можно вспомнить также, что вы достаете уроки из аналогичных ситуаций.

8. «В каких вопросах вы разбираетесь наиболее целесообразно?»

Характерная черта профессионала — способность выделить собственные наиболее сильные качества. Ответ на данный вопрос также покажет, насколько вы квалифицированы и обладаете ли критическим мышлением.

Говорить, что вы также прекрасно владеете всеми нужными способностями и разбираетесь во всех подробностях — провальная стратегия. Это выглядит как попытка уйти от ответа.

Назовите 3–5 направленностей, в которых вы превосходно разбираетесь, и расскажите про них, этого вполне достаточно.

9. «Что вас раздражает более всего?»

Ответ поможет определить, соответствуете ли вы корпоративной культуре данной компании. Предположим, вы любите работать в одиночку, а фирма выполняет ставку на работу в команде.

Вероятнее всего, это работа не для вас.

Вопрос также покажет работодателю, насколько легко вы раздражаетесь. Длинная фраза в ответ выдаст в вас конфликтную личность.

Некоторые отвечают, что для них вообще нет "драконящих" факторов. Такой ответ может показаться неискренним.

Один из вариантов дать ответ на данный вопрос — сосредоточиться на вещах, которые не связаны с работой: «Если бы вы задали вопрос мою дочь, она ответила бы, что более всего меня раздражает чрезмерно громкая музыка из ее комнаты». Говоря о профессиональной деятельности, упомяните, например, отрицательный настрой на работе.

10. «Кто был вашим оптимальным начальником, а кто — худшим?»

Задавая подобный вопрос, интервьюер пытается узнать, как вы взаимодействуете с начальством: конструктивно или деструктивно, достаете ли опыт или затаиваете обиду. Работодатели ищут служащих, которые готовы учиться и отвечать за свою эфективность.

Если даже у вас был страшный руководитель, не обсуждайте его. Рекрутеры не хотят слышать негатива: потом вы можете точно также отреагировать и об их компании.

Расскажите, что вы хорошо работали, не обращая внимания на проблемы управления: «Я учился у каждого руководителя.

У хороших — как необходимо делать, у других — как не нужно».

11. «В каких еще компаниях вы были на собеседовании?»

Сотрудники по найму интересуются этим по определенным причинам: они хотят оценить конкуренцию и увидеть, насколько серьёзно вы относитесь к делу и отрасли в общем.
Не стоит раскрывать все карты и говорить, что это только одна компания, где вы проходите собеседование (если даже это так).

Если общаетесь с соперниками, объясните, что вы активно изучаете варианты в этой сфере, но более всего вам примечательна эта позиция.
Если же у вас собеседования на должности в самых разных ветвях, поищите связь между всеми вакансиями, на которые претендуете.

Хороший ответ: «Я прохожу интервью в нескольких компаниях по ряду позиций, но они все сводятся к тому, чтобы обеспечить замечательное качество обслуживания клиентов».

12. «Какой стиль работы вы любите?»

Ответ на этот вопрос позволит найти наиболее комфортабельную для вас рабочую среду: размер фирмы / отдела, баланс между работой и собственной жизнью, стиль руководства, структуру офиса. Если из этого исходить, можно будет понять, насколько выгодно вы вписываетесь в компанию.

Попытайтесь собрать максимум информации о компании. Давая ответ на вопрос, оставайтесь относительно нейтральным и покажите собственную гибкость, готовность работать в самых разных условиях.

13. «У вас имеются какие-то вопросы?»

Отсутствие вопросов в конце интервью говорит об отсутствии заинтересованности к вакансии и организации. Не забудьте, что на собеседовании вы не только демонстрируете собственные умения, но и выясняете, подходит ли вам работа.

Подготовьте пару вопросов, посвященных вашей работе в компании. К примеру, когда вы сумеете начать работу или в каких именно проектах могли бы быть полезным.

Может быть, среди читателей есть сотрудники по персоналу, которые могут поделиться советами, как отвечать на аналогичные хитрые вопросы? Либо же вы, будучи соискателем, нашли какой-то остроумный ответ?

27 популярных вопросов для собеседования (и ответы на них)

Желаете выяснить, какие вопросы очень часто звучат на собеседованиях? Вот весь перечень (с самыми удачными вариантами ответа).

Определенные компании оригинально подойдут к собеседованиям, однако в большинстве своем они задают типовые вопросы (и получают типовые ответы).
Вот перечень самых популярных вопросов для собеседования с самыми лучшими вариантами ответа:

1. "Расскажите о себе"

Если вы проводите собеседование, наверное вы уже многое знаете. Вы читали резюме и сопроводительное письмо, просматривали страницы кандидата в LinkedIn, Twitter и Facebook.

Цель любого собеседования состоит в том, чтобы узнать, подходит ли определенный кандидат на вакансию, которую нужно заполнить, т.е. обладает ли он способностями и собственными качествами, которые дадут возможность ему делать работу. Вам необходим лидер, способный поставить себя на место иного человека?

Попытайтесь узнать, может ли кандидат стать им. Вы желаете, чтобы о вашей компании узнала широкая население?

Спросите, может ли кандидат донести информацию.

Если вы хотите найти работу, расскажите, почему вы занимались тем или другим делом. Объясните, почему оставили предыдущее рабочее место.

Опишите, как выбирали университет. Скажите, почему решили учиться в аспирантуре.

Не забывайте вспомнить про то, что вы год путешествовали по Европе и об опыте, который получилось получить в данное время.
Давая ответ на вопрос, не ограничивайтесь перечислением фактов (их можно прочитать и в резюме).

Расскажите собеседнику, почему вы совершали те либо другие действия.

2. "Назовите собственный основной минус"

Каждый кандидат знает, как дать ответ на данный вопрос. Необходимо подобрать отвлеченную слабость и превратить ее в положительное качество.

К примеру: "Иногда я так увлекаюсь работой, что теряю счёт времени.

Опомнившись, я вижу, что все уже ушли домой. Я знаю, что мне необходимо подробнее смотреть за временем, но мне сильно нравится то, что я делаю, и я просто не могу думать ни о чем другом!"

Значит, ваш "минус" состоит в том, что вы тратите на работу времени больше, чем все другие? Мда.

Будет куда лучше описать настоящий минус, над которым вы работаете.

Расскажите про то, что вы делаете, чтобы стать лучше. Хороших людей нет, и вы должны довести, что можете честно оценить себя и стремитесь совершенствоваться.

3. "Назовите собственное основное достоинство"

Я не знаю, для чего представители компаний задают данный вопрос. Ответ на него всегда содержится в резюме.

Если вас все же задали вопрос об этом, сформулируйте точный и определенный ответ. Не надо продолжительно говорить.

Если вы сможете разрешать проблемы, обязательно приведите варианты, которые имеют отношение к интересующей вас вакансии. Подтвердите собственные слова!

Если вы лидер с большим уровнем эмоционального интеллекта, приведите варианты, которые доказывают, что вы сможете отвечать на вопросы, которые еще не были заданы.
Говоря иначе, не будьте голословными, ищите доводы!

4. "Каким вы видите себя через 5 лет?"

Отвечая на данный вопрос, кандидаты идут одному из 2-ух потенциальных сценариев. Одни начинают описывать собственные амбиции (они думают, что собеседник желает услышать собственно это) и всем собственным видом показывают: "Мне необходима данная работа!" Прочие скромничают (им тоже кажется, что собеседник длет аналогичной реакции) и дают самоуничижительный ответ: "Вокруг так много талантливых людей.

Мне просто хочется получить работу и увидеть, каких успехов я смогу достигнуть".
Два этих типа ответов не дают никакой информации о кандидате — кроме, может быть, их умения себя продать.

Если вы проводите собеседование, перефразируйте вопрос: "Если бы вы могли создать собственную компанию, чем бы она занималась?"
Это многофункциональный вопрос, из-за того что всем необходимы служащие с предпринимательской жилкой.

Ответ на него расскажет о мечтах и надеждах кандидата, его интересах и истинной страсти, предпочтениях в работе, людях, с которыми он легко сходится. Все, что необходимо, это с большим вниманием послушать.

5. "Почему мы обязаны нанять собственно вас?"

Потому как кандидат не может сопоставлять себя с теми, кого он не знает, ему остается только описывать собственную любовь к делу и сильное желание принести пользу. Практически, компания заставляет кандидатов просить ее пойти им навстречу.

Задав данный вопрос, представители многих компаний откидываются в кресле и скрещивают руки на груди. Этот жест как бы говорить: "Ну же, я слушаю!

Давайте, убедите меня!"

К сожалению, это очередной неинформативный вопрос.
Но его можно поменять: "Как вы думаете, о чем мы забыли побеседовать?" или "Если бы у вас имелась возможность еще раз дать ответ на один из предыдущих вопросов, что бы вы сказали?"

В конце собеседования редкие кандидаты думают, словно показали все, на что были способны. Возможно, беседа пошла в неожиданном направлении.

Может быть, собеседник по-своему расставил ударения в резюме, сосредоточившись на одних навыках и забыв про прочие. А может, перед началом собеседования кандидат чрезмерно нервничал и не смог правильно выразить все то, о чем хотел рассказать.

В конце концов, собеседования предназначаются для того, чтобы выяснить о кандидате чем побольше, отчего же не дать ему второй шанс?
Обязательно поддерживайте беседу на данном шаге, не нужно позволять кандидату говорить с самим собой.

Не стоит слушать молча, чтобы потом сказать: "Благодарю, мы с вами свяжемся". Задавайте уточняющие вопросы.

Просите привести варианты.
Если кандидат задал вам встречный вопрос, обязательно ответьте на него и попытайтесь выложить новую информацию, которая до этого оставалась в тени.

6. "Как вы узнали о вакансии?"

Порталы по поиску работы, объявления в газетах и Интернете, ярмарки вакансий. Большинство людей ищут первую работу собственно там, и в данном нет ничего плохого.

Однако если кандидат регулярно пользуется этими каналами, вероятнее всего, он еще не решил, чем и как он желает заниматься.
Он просто ищет работу.

Каждую работу.

Благодаря этому вы должны не просто сказать про то, как вы узнали о вакансии. Скажите, что вам рассказал о ней коллега или наниматель, что вы следили за вакансиями определенной компании, из-за того что вы желаете в ней работать.

Компаниям не требуются люди, которым просто необходима работа. Компаниям необходимы люди, которым необходима компания.

7. "Почему вы желаете получить данную работу?"

Немного углубимся в детали. Отвечая на данный вопрос, нужно рассказывать не только о том, что вы желаете работать собственно в данной компании, но и о том, почему вакансия замечательно для вас подойдет и чего вы желаете достигнуть в кратковременной и долговременной перспективе.

Если вы не значете, почему вакансия для вас подойдет, поищите иную работу. Жизнь чрезмерно коротка.

8. "Назовите собственное основное профессиональное достижение"

Ответ на данный вопрос обязан иметь прямое отношение к вакансии. Если вы скажете, что за последние полтора года увеличили объем производства на 18%, претендуя на должно начальника отдела персонала, собеседник сочтет ваш ответ любопытным, но абсолютно не информативным.

Лучше расскажите о проблемном сотруднике, которого вы "спасли", или о конфликте между отделами, который вы погасили, или о подчиненных, получивших увеличение за последние полгода.
Поделитесь достижениями, которые дадут возможность представить вас в должности и предсказать ваши успехи.

9. "Расскажите в последнем конфликте с коллегой или клиентом. Что случилось?"

Когда люди храбро трудятся для достижения общей цели, конфликты неминуемы. Все мы позволяем ошибки.

Конечно, прекрасное запоминается лучше, но и про плохое забывать нельзя.

Хороших людей нет, и это хорошо.
Впрочем людей, которые стремятся переложить собственную вину и ответственность на иных, точно стоит остерегаться.

Работодатели предпочитают тех, кто сосредотачивается не на проблеме, а на ее решении.
Всем необходимы служащие, готовые согласится собственную неправоту, на себя возложить ответственность за погрешность и, что очень важное, извлечь урок из данного опыта.

10. "Опишите собственную образцовую работу"

Формулируя ответ, помните — он обязан иметь отношение к вакансии!
Но все таки, его вовсе необязательно выдумывать.

Вы можете обучаться и формироваться, что бы вы ни делали. Попытайтесь определить, какие способности вы можете приобрести, заняв должность, на которую вы претендуете, а потом представьте, как эти способности могли бы понадобиться вам в дальнейшем.

Не нужно боятся согласится, что как то вы можете уйти в поиске другой работы или, может, даже начать свой собственный бизнес. Работодатели уже достаточно давно не ждут, что служащие останутся у них навсегда.

11. "Почему вы желаете оставить работу, которая есть у вас в настоящий момент?

Необходимо начать с того, о чем не стоит говорить (если вы представляете работодателя, вам нужно прислушаться):
Не говорите про то, что вам не понравится ваше руководство.

Не говорите про то, что не можете поладить с коллегами. Не поливайте грязью саму компанию.

Сосредоточьтесь на выгоде, которую принесёт вам данный шаг.

Расскажите о том, чего желаете достигнуть. Расскажите о том, чему желаете выучится.

Расскажите про то, как запланировали формироваться.

При этом не забывайте вспомнить о выгоде для потенциального работодателя.
Люди, которые жалуются на руководство и сотрудников, подобны сплетникам.

Если они сплетничают о ком-то еще, настанет день, когда они начнут судачить и о вас.

12. "Какие условия для работы кажутся вам очень красивыми?"

Если вам нравится работать в одиночестве, зато вы претендуете на пост оператора центра обработки звонков, добропорядочный ответ будет звучать неуместно.
Стоит подумать о вакансии и о культуре компании в общем (культура есть у любой компании — искусственная или стихийная.) Если для вас важен гибкий рабочий график, но вам его не рекомендуют, сосредоточьтесь на чем-либо еще.

Если вам нужно систематическая поддержка руководства, а наниматель поощряет самоуправление, на определенный период времени забудьте об этом.
Поищите способы соединить собственные потребности с принятыми в компании правилами.

Если вы не можете этого сделать, вероятнее всего, вам необходимо поискать иную работу.

13. "Расскажите о самом сложном решении, которое вам пришлось принять за последние полгода"

Задавая данный вопрос, наниматель желает оценить способность кандидата разрешать проблемы и подбирать доводы, а еще готовность к риску.
Если нет у вас ответа на данный вопрос, это очень плохо.

Каждому приходится принимать непростые решения, не зависимо от должности. Моя дочь как-то работала на полставки официанткой в ближайшем ресторане.

Она регулярно принимала непростые решения — к примеру, про то, как вести себя с постоянным клиентом, чьи действия иногда граничили с домогательством.
Хороший ответ должен в себя включать доводы, которые помогли решить (к примеру, анализ высоких объемов данных для выявления благоприятного направления движения).

Замечательный ответ также описывает отношения со всеми, кто был вовлечен в процесс принятия решений, а еще его результаты.
Конечно, результаты анализа — это замечательный довод, впрочем фактически любое решение оказывает влияние на людей.

Лучшие кандидаты в большинстве случаев рассматривают вопросы с каждой стороны и принимают продуманные решения.

14. "Опишите собственный стиль управления"

Это вопрос, на который тяжело дать ответ, не прибегая к банальностям. Попытайтесь привести варианты.

Скажите: "Разрешите рассказать вам о трудностях, с которыми я столкнулся, занимая руководящую должность. Думаю, они дадут полное представление о моем стиле".

Потом опишите, как вы решали проблематику, мотивировали команду, преодолевали кризис и т.д.

Объяснитье, что и для чего вы делали, чтобы собеседник понял, как собственно вы управляете иными людьми.
Не забывайте вспомнить о результатах, которых вы достигли.

15. "Расскажите о ситуации, в которой вы были не согласны с решением большинства. Что вы выполнили?"

Окружающие нас люди иногда принимают решения, с которыми мы не согласны. И это хорошо, важно только то, как мы проявляем собственное несогласие. (Мы знаем все тех, кто любит оставаться после собраний, чтобы обжаловать решение, которое они прилюдно поддержали.)

Покажите собственный профессионализм. Докажите, что сможете конструктивно выговаривать собственные боязни.

Если как то вам получилось поменять общее мнение, и это изменение было удачливым, хорошо.

Если аналогичных примеров нет, подчеркните, что вы можете поддержать решение, даже в том случае, если оно кажется вам неверным (речь не идет о неэтичных и безнравственных решениях).
Любой компании необходимы добропорядочные и решительные служащие, готовые открыто поделиться собственными опасениями, однако при этом подчиниться большинству, если собственную правоту довести не получится.

16. "Как бы вас описали другая категория людей?"

Я ненавижу данный вопрос. Это же пустая трата слов!

Правда, как то я все же его задал и узнал ответ, который мне просто восхитил.

"Люди сказали бы, что я тот, кем кажусь", — ответил кандидат. — "Если я что-то говорю, я это делаю. Если я обещаю помочь, я обязательно помогаю.

Я не думаю, что нравлюсь всем и каждому, однако они могут на меня рассчитывать, из-за того что знают, как я работаю".

17. "Что нам стоит ждать от вас в первые 3 месяца работы?"

Лучше всего, данный вопрос должен исходить от работодателя, желающего определиться с собственными ожиданиями относительно нового служащего.

• Вы пытаетесь определить, какую пользу приносит ваша работа. Вы не просто делаете вид, что заняты. Вы делаете то, что необходимо.
• Вы учитесь помогать всем участникам процесса — руководству, коллегам, подчиненным, клиентам, поставщикам, реализаторам.
• Вы выясняете, что выходит у вас наиболее целесообразно. Вас наняли благодаря тому, что вы обладаете определенными способностями, и эти способности стоит использовать.
• Вы добиваетесь хороших результатов, работаете с энтузиазом и ощущаете себя частью команды.

Применяйте этот план ответа, добавив в него подробностей с учетом особенности вашей работы.

18. "Чем вы любите заниматься в нерабочее время?"

Большинство компаний полагают, что их культура особенно важна, и применяют информацию о предпочтениях кандидата вне работы, чтобы установить, подойдет ли он в команду.
Стараясь заверить собеседника в том, что вы замечательно подходите, не восхищайтесь занятиями, которые в действительности вас не устраивают.

Сосредоточьтесь на занятиях, которые дают возможность вам формироваться — изучать что-нибудь новое, достигать более высоких целей. К примеру: "Мои дети еще очень небольшие, благодаря этому свободного времени практически нет, но по дороге на работу и обратно я учу испанский язык".

19. "Сколько вам платили на предыдущем месте работы?"

Это не простой вопрос. В большинстве случаев его задают прежде чем сделать предложение по заработной плате, и вы должны дать ответ честно, но одновременно не ошибиться.

Попробуйте метод, предложенный Лиз Райан.

Скажите: "В наше время я сосредоточился на вакансиях, которые дали возможность бы мне зарабатывать приблизительно 50 тысяч рублей. Ваша вакансия подойдет под такой критерий, правильно?" (Вообще-то, вы наверное уже знаете ответ, но отчего же не подыграть?)

Может, собеседник вам ответит, а может, и нет. Если он настраивает на определенной цифре, вы можете поделиться информацией, а можете и удержаться.

В действительности, ваш ответ значит не очень много.

Наниматель не предложит вам больше, чем он может предложить, и вы либо примете предложение, либо откажетесь от него.

20. "Улитка сидит на дне колодца глубиной 9 метров. Изо дня в день она проползает 2 метра, а за ночь сползает вниз на 1 метр. Сколько дней ей понадобится, чтобы вылезти из колодца?"

Сейчас аналогичные вопросы становятся все актуальнее (благодарю, Гугл!). Возможно, ваш собеседник и не ждет, что вы здесь же броситесь высчитывать.

Вероятнее всего, он желает понять, как вы мыслите.

Попытайтесь решить задачу, комментируя любой шаг. Если вы допустили погрешность, не нужно боятся посмеяться над собой — может быть, это стресс-тест, и собеседник желает увидеть, как вы реагируете на неудачу.

21. "Вы хотели что-то спросить?"

Не нужно упускать возможность! Задайте умный вопрос — не только для того, чтобы выделить собственную оригинальность, но и для того, чтобы удостовериться, что подобрали правильную компанию.

Не забудьте, что собеседование — это двусторонний процесс.

22. "Каких результатов я должен достигнуть в течение первых трех месяцев работы?"

Если вам не задали данный вопрос, задайте его сами. Для чего?

Хорошие кандидаты стремятся взяться за дело без промедления.

Они не хотят расходовать недели и месяцы на то, чтобы "лучше узнать организационную структуру". Они не видят смысла в ориентационных мероприятиях и предпочитают учиться на ходу.

Они хотят приносить пользу прямо сейчас.

23. "Назовите три качества, которыми обладают ваши лучшие служащие"

Хорошие кандидаты хотят быть хорошими служащими. Они знают, что все компании различные, и для удачной работы в них нужны различные качества.

Может, все хорошие служащие работают до темна.

Может, вы любите креативный подход больше, чем способность неукоснительно следовать протоколу. Может, вы стремитесь завоевывать новые рынки, благодаря этому привлечение новых клиентов для вас важно, чем долговременные отношения с устаревшими.

А может, вам необходимы те, кто согласен потратить равное кол-во времени на начинающего клиента и на оптового постоянного заказчика.
Хорошие кандидаты необходимо это знать.

Они хотят удостовериться не только в том, что впишутся в коллектив, но также и в том, что смогут достигнуть успеха.

24. "От чего в действительности зависят результаты работы в данной должности?"

Инвестируя в служащих, работодатели ждут, что они принесут ему прибыль (иначе для чего вообще им оплачивать?).
В каждой работе существуют виды деятельности, которые приносят большую отдачу, чем прочие.

Вам необходим HR-специалист, чтобы заполнял открытые вакансии, но в действительности он должен искать правильных людей, таким образом минимизируя процент текучести кадров, уменьшая траты на обучение новых служащих и повышая общую продуктивность.
Вам необходим слесарь-ремонтник, чтобы чинил приборы, но в действительности он должен хорошо разрешать проблемы клиентов и выстраивать отношения с ними таким образом, чтобы они обращались к нему опять и опять.

Хорошие кандидаты хотят знать, какие качества позволят им внести самый большой депозит в общее дело, из-за того что их собственный успех зависит от успеха всей компании.

25. "Перечислите приоритеты компании на текущий год. Какой депозит я смогу внести, если кредиту эту должность?"

Каждый кандидат хочет знать, что его работа важна для окружающих.
Хорошие кандидаты хотят заниматься значимым делом, служить высшей цели и работать с людьми, которые делят их ценности.

В другом случае работа не имеет смысла.

26. "Какой процент ваших служащих был нанят по советы?"

Служащие, которые любят собственную работу, обязательно советуют работодателя собственным знакомым и друзьям. Это же касается начальников — они обязательно приводят с собой тех, с кем они до недавнего времени работали.

Им понадобилось много времени на то, чтобы довести собственную профессионализм и построить отношения, сформированые на доверии, благодаря этому люди подсознательно за ними идут.
Все это говорит про качество рабочего окружения и об атмосфере в коллективе.

27. "Что вы станете выполнять, если. "

У любой компании сть проблемы — технологии устаревают, на рынке возникают новые соперники, экономические тенденции регулярно меняются. Вовсе не у каждого есть экономические рвы, которые способны их обезопасить.

Если даже кандидат рассматривает работодателя как стартовую площадку для высокого прыжка, все равно он надеется на рост и развитие. Принимая предложение работодателя, каждый работник надеется уйти от него самостоятельно, а не благодаря тому, что компанию вытеснили с рынка.

Например, вы владеете магазином лыж. Приблизительно в километре от вас открылся очередной магазин.

Как вы запланировали бороться с конкуренцией?

Или, предположим, у вас есть птицефабрика. Что вы сделаете, чтобы уменьшить затраты на корм?

Хорошие кандидаты хотят не только понять, как вы мыслите. Они хотят выяснить, что вы планируете делать в скором времени и найдется ли в вашем проекте место для них.

ТОП-7 дурацких вопросов на собеседовании. В чём подвох и как четко отвечать.

1. Расскажите немного о себе

В чём подвох. Рассказать о себе «немного» практически нереально.

Вопрос чрезмерно общий, а угадать, что конкретно желает выяснить о вас интервьюер, нельзя — нужно будет просить конкретизировать вопрос, что для вас, вероятнее всего, не окончится ничем хорошим. В действительности, рекрутер не желает «ознакомиться с вами ближе», а проверяет вашу способность подарить себя в профессиональном проекте и, аналогичным образом, взаимодействовать с людьми в рамках компании и за её пределами.
Не стоит перечислять собственные профессиональные заслуги и регалии — про них наниматель уже успел выяснить из резюме.

Стоит подумать, какие личностные качества вы любите в себе более всего, прибавьте немного фактов из прошлого (где учились, почему подобрали эту профессию, было ли у вас увлечения) и обмолвитесь о жизненных целях, не углубляясь в любовные подробности.

В конце концов, лучше немного помечтать, но только не делать круглые глаза и не «экать» — это даст понять, что с налаживание контактов не ваша сильная сторона.
2. В чём ваша главная слабость?

В чём подвох. Разумеется, никто никогда не ответит честно на этот вопрос.

И разумеется, любой рекрутер это понимает.

Он также понимает, что в ответ он, вероятнее всего, услышит заученную и очень обтекаемую формулировку либо неуклюжую попытку отшутиться вроде «Моя слабость — это мой трудоголизм». Но все таки, данный вопрос помогает рекрутеру определить, насколько честен сидящий перед ним человек, а еще, способен ли он справляться со своими минусами.

Как можно более серьёзно и продуманно. Предположим, вы можете сознаться, что не можете работать в обстановке стресса или что испытываете страх перед публичными выступлениями.

Но здесь же добавить, что это совсем не мешает вашей профессиональной деятельности, и привести варианты, как вы справлялись с этой слабостью.
3. Кем вы видите себя через 5 лет?
В чём подвох. Видеть себя можно кем угодно — хоть принцем датским, хоть астронавтом, хоть фикусом.

При любых обстоятельствах, жизнь практически всегда разнится от наших о ней представлений, да и рекрутера они, в основном, совсем не волнуют.

Вопрос состоит скорее в вашей преданности компании и готовности строить собственную карьеру в ней.
Абсолютно не нужно зарекаться работодателю в верности до гроба.

Данный вопрос — ваш шанс рассказать о собственных плюсах: профессиональных и собственных достижениях, свойствах характера, амбициях и т.п., которые, как вы думаете, смогут помочь вам построить успешную карьеру и, исходя из этого, принести пользу компании-нанимателю.
4.

Почему вы желаете у нас работать?
В чём подвох.

Закономерным ответом на этот вопрос кажутся дифирамбы этой компании. Но в действительности большинство рекрутеров сыты по горло аналогичными похвалами, благодаря этому ваш ответ вызовет как минимум разочарование, как максимум — раздражение и уверенность в недалёкости вашего ума.

Более того, задавая подобный вопрос, интервьюер рассчитывает вывести вас из себя: ответ ведь понятен, правда? Какая разница, почему вы пришли, основное — это соответствие требованиям вакансии и прекрасное резюме.

Но на стоящий специалист должен уметь отвечать на любые, даже самые дурацкие вопросы — прятать своё раздражение и только не демонстрировать собеседнику (клиенту, заказчику), что он себя считает умнее его. Тем более это касается профессий, где вам часто и плотно нужно будет контактировать с людьми.
Не стоит пытаться расхвалить компанию — говорите больше о собственной мотивации к работе.

Если вас просто привлекла высокая заработная плата, работодатель, быстрее всего, будет разочарован.

Большинство рекрутеров ищут того, кто стремится к самореализации, развитию и карьерным достижениям — из-за того что это не просто исполнитель, а человек, способный продвинуть компанию вперёд. Тем не менее, совсем опровергать собственную материальную незаинтересованность не стоит, потому как это выглядит неискренне или же просто глупо.

И только не ссылайтесь на то, что желаете заменить приевшуюся работу. Это заставит интервьюера засомневаться в вашей надёжности и дальновидности ваших планов.
В чём подвох.

Очень часто кандидат воспринимает данный вопрос, как несущественный и глупый, ведь, при первом взгляде, у него нет никакого отношения к работе.

Результат — непродуманные и несерьёзные ответы, а порой и обычное и правдивое «Нет», которое, вероятнее всего, разочарует интервьюера. Смысл данного вопроса в том, чтобы составить полную картину о вас, как о личности, так как увлечения и увлечения могут многое рассказать о вашем характере.

7 секретов трудоустройства от Алёны Владимирской
13 верных вариантов НЕ найти работу

Анти-рейтинг: какую одежду Нельзя одевать на собеседование
Откровенно.

Если нет у вас никаких увлечения, просто расскажите про то, как вы проводите своё свободное время, разумеется, сильно не углубляясь в детали.

Если вы разок или два испробовали какой-то вид спорта или экстремальное развлечение — упомяните об этом, сказав, что вам понравилось, и обязательно скажите, если вы посещаете фитнесклуб. Современные работодатели начинают ценить служащих, ведущих здоровый жизненный стиль.
6. Как бы вас описали ваши коллеги?
В чём подвох. Очередной вопрос из тех, в ответ на которые хочется либо съехидничать, либо наврать.

Постарайтесь не доставлять рекрутеру подобное удовольствие.

Если вы начнёте открыто хвалить себя, это выдаст в вас лжеца и не даст интервьюеру предвкушаемой информации. Его цель — узнать, можете ли вы оценивать себя со стороны и, если необходимо, исправлять своё профессиональное поведение.
Застенчивость украшает человека — не забывайте про это и действуйте исходя из этого.

Попытайтесь медленно перевести разговор на тему «Думаю, более всего во мне ценят. » или «Я бы хотел показать себя с подобным-то и такой-то стороны».

Это дает возможность не смотреться хвастуном и в то де время выделить собственные хорошие качества и карьерные устремления.
7. Почему вы желаете уйти/ушли с предыдущей работы?

В чём подвох. Каким бы ни был ваш ответ, он будет расценен как предупреждение: подобная причина может заставить вас расстаться и с будущим работодателем.
Услышав ответ на собственный вопрос, рекрутер должен быть уверенным, что: а) ваше увольнение с предыдущего рабочего места случилось не из-за причины вашей невысокой квалификации; б) при вашем увольнении интересы и репутация работодателя совсем не пострадали; или в) что аналогичная ситуация не может повторить по какой-нибудь объективной причине.

В общем, лучше не распространяться на тему того, почему вам не понравилась вот собственно та определенная компания, а объяснить, что прошлая позиция не позволяла вам полностью достигнуть собственных карьерных устремлений.

Ну и, разумеется, проговориться о то, почему, как вы думаете, новая работа поможет вам в данном деле.

Дубликаты не найдены

@moderator, реклама литературного мусора
Если бы автор умел искать работу, он бы не пиарил дешманские книженции от ноунейм авторов на развлекательных сайтах, а устроился в порядочное место
Ой, а давайте не исполнять правила ресурса и делать все что вздумается?
Боооольше говна, боооольше. Да?
Да, какая хренотня в головах у данных прокладок. Не видела ни одного нормального HR, как можно определить профессионализм по вопросу, кем вы видите себя через 5 лет?

Как это вопрос поможет понять, сможет твой манагер толкнуть тот самый контейнер китайского говна в необходимые сроки либо нет, либо наоборот, приобрести контейнер того же говна, но на очень хороших условиях? Профессионалов, которые знают своё дело, однако не знают, цели пустозвонной фигни, взамен адекватной беседы ждёт следующая дверь с аналогичный болванкой.

Самая хреновая единица в конторе, не приносит денег в компанию, и потенциально опасна, если собеседование идёт, как написано в брошюрках зарубежных компаний, где другой ментальность и социальные якори.
Практически как в политике: вот я вам ответил на вопрос и не имеет значения, что ничего из сказанного не похоже на ответ на то, что вы задали вопрос, а больше похоже на воду, а в конце я сделаю лицо "если не понял — то дибил", чтобы вам не вздумалось ничего спрашивать опять.

проверяет вашу способность подарить себя в профессиональном проекте
Не стоит перечислять собственные профессиональные заслуги и регалии
Т.е. не нужно говорить о том о чем желает выяснить HR.

Нет ли тут противоречий?
В большинстве случаев перевожу разговор на личность рекрутера, сначала делаю любезность ее обаятельности, потом задаю вопросы давно ли она в профессии, нравится ли постоянное общение с людьми, потом вопросы-штампы от нее затухают.

Нужно говорить, что хмельной напиток это увлечения.

Кратко для тех, кому лень читать эту простыню: "на собеседовании — пиздите".
Пост вчера был про стукачей

Токсичное собеседование 2.0

Еще одно собеседование, с которого я вышла с мыслью: что за дичь. На этот раз пригласили в компанию моей мечты.

Сколько себя помню, каждый раз, пускаясь на поиски работы, отправляла резюме собственно в этот холдинг. И до этого времени ни разу меня даже не приглашали на собеседование.

На звонки отвечали, что мои письма видят, перезвонят, и не перезванивали. 🙁 Мысленно я рисовала себе картину, как утро на работе вожделенной фирмы изо дня в день начинается с бокала шампанского, как служащие постоянно летают на Мальдивы и разные там Доминиканы, немного работают, однако не слишком. У меня нет ни одного приятеля, кто бы там трудился, но из-за чего то завлекательная карьера у них рисовались собственно так.
И здесь желанное письмо с приглашением на собеседование!

Правда, настало с заминки.

HR предложила приехать в комфортный для вас период времени с 14:00 до 18:00. Вооруженная энтузиазмом до зубов, я отрапортовала, что уже мчу к ним, буду в 14:00!

Через пару минут рекрутер охладила мой пыл, сообщив, что начальник в данное время принять меня не может, а сможет в промежутке 15:00-16:00. Окей, я ждала вас всю жизнь, подожду еще часок, буду к 15:00, как штык!

Но и на этот раз минут через 10 пришло сообщение, что в данное время начальник занят. А вот в 17:00 меня примут.

Штош, приедем, когда работодателю комфортно.

Непонятно, для чего предлагали подобрать время, а не назначили сразу, но не имеет значение. Я лечу к вам на крыльях безденежья!

ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ на вопрос о ваших недостатках на собеседовании.

Мысленно осыпаюсь богатыми долларами, вспоминаю, где мой купальник.

Вдруг в командировку на Кубу лететь, а я без одежды для рабочих.
Картинка из Интернета иллюстрирует мои ожидания:

Перед встречей предупредили, что с собой нельзя брать ноутбуки, планшетные компьютеры, а еще алкоголь о_О Мало ли, вдруг захочу дерябнуть перед собеседованием. Дерябайте за границами охраняемой территории, так сказать.

Строго-настрого запретили встречаться с людьми до начала собеседования, чтобы не занести в приличную контору коронавирус. Еще HR велела держаться полуофициального стиля одежды.

Что это такое, я не очень поняла. Сделала вывод, что при встрече смогу довести, что мой светло-розовый цвет волос — это собственно полу-, а костюм подобрала официальный.

Приехала, жду. Смутило, что в холле появились люди исключительно в возрасте 60+.

Сайт компании бодро говорит: тут коллектив молодой. Усредненный возраст служащих — 37 лет.

С другой стороны, это ж усредненный норматив, размышляла я. Может быть, у них полколлектива – 60-летние, а вторая часть — от 15 лет. Усредненный возраст как раз около 37 выходит, хммм.

Пригласили меня наконец к руководителю. Все шло очень хорошо, пока не стало страшно.

Не по себе стало на вопросе: как отреагируете, если руководитель будет орать на вас матом?

Будете тоже орать на него в ответ?))) Визуализировала мои фантазии на тему, картинка снова из Интернета.
Дальше будут выдержки из диалога.

Рассказываю о себе, что по специальности я филолог, красный диплом и т.д. — А какая у вас оценка по русскому? — Ээээ, "пятерка" была, я же филолог. — А у вас в резюме ошибка, ха-ха-ха. Зато вы не волнуйтесь, у всех в резюме ошибки! (Счастливое лицо собеседующего) — Буду признательна, если скажете, где увидели погрешность. — Если возьмём вас на работу, скажу.

А если не возьмём, сами ищите! Ха-ха-ха!

— Какими графическими редакторами владеете? — Умею пользоваться "Фотошопом". — И все?! (Собеседование на вакансию специалиста по работе со СМИ, не декоратора). — Пару лет назад изучала Corel Draw, но давно с ним не работала. Могу припомнить, если нужно. — А вы с компьютером вообще насколько выгодно сможете обращаться? (А то, по всей видимости, впечатление, что я только включать социальной сети умею).

— Какими программами для создания сайтов владеете? — Никакими. — А у вас в резюме сказано, что есть опыт в smm. — Да, есть опыт администрирования групп в социальных сетях, продвижения компаний в соцсетях. — А это не то же самое, что администрирование и создание сайтов?
— Через сколько готовитесь заводить детей? — Ни через сколько. — Ну, точно.

Все так говорят на собеседовании, потом декретные оплачиваем.

Ха-ха!
— Что станете выполнять, если встретитесь с подобной ситуацией: организовали фотосъемку директора, а ему результат не пришёлся им по душе? — Выясню, что конкретно его не устраивает, организую еще раз съемку и прослежу, чтобы такого не повторилось. — А если ему снова не понравилось? — Буду узнавать, что не понравится, чей косяк: мой как организатора съемки или фотографа как исполнителя.

Будем делать фото, пока директора не устроит результат. — Так, давайте прямо: он просто толстый, и ему всегда его фото не импонируют, сумеете его прекрасно отфотошопить?
— Сколько хотели бы получать за работу у нас?

Перечисляют широкий функционал: ведение сайта, социальных сетей, работа со СМИ, организация и проведение закупок на изготовление подарочной продукции, создание брендбука, контроль применения бренда, прогноз СМИ, участие в отраслевых форумах, выставках, проведение пресс-конференций и интервью, KPI по упоминаниям компании в средствах массовой информации, по числу подписчиков и репостов в социальных сетях и т.д., и т.п.

Обязанности на 3 полноценных служащих. Однако это дочерняя фирма холдинга, благодаря этому денег на троих профессиональных мастеров им пока не дали.

Называю сумму в 50 тыс. руб., немного больше, чем среднестатистическая заработная плата пиарщика в регионе, но и функционал такой, что на работе необходимо дневать и ночевать. — 50 тысяч. Это на руки. Ежемесячно. — Думаю про себя: нет, спустя год дадите просто на них увидеть.)))
На прощание возможный наниматель, нахмурившись, сообщил: у вас имя-отчество очень непростые, сложно высказывать. Виолетта Владимировна — очень много букв "В". (Имя не мое, но смысл тот же) Не стала уверять, что готова заменить имя ради работы собственной мечты. Уже не убеждена, что это работа мечты, тем более если утром до ночи будут орать матом.)))
Вернулась домой, много думала. Наниматель обещал известить о собственном решении по прошествии двух недель.

Если позовут к ним, пойду. Вдруг исполню давнишний план и как то все же выпью шампанского утром на Мальдивских островах.
Напоминаю, что все совпадения с настоящими людьми и ситуациями абсолютно случайны. Все рассказанное — порождение моего горячего воображения.

Продолжаю поиски работы. Делайте любимое дело там, где вас ценят, и будьте здоровы, друзья!

P.S. Не знаю, что вы за великолепные люди, мои 4 неожиданных подписчика, но убеждена, что вы прекрасны!

Благодарю за поддержку :3

Как четырехлетний трудоголический забег оказал влияние на мою жизнь и как понять, что ваша жизнь тоже катится в личный ад

От трудоголика для остальных трудоголиков. Людям со здоровым отношением к работе, разве что в порядке «заглянуть на ту сторону».
Итак, мой юзернейм Texy и я работяга.

До января 2020 года я 4-ре года к ряду пребывал в непрерывном трудовом угаре, без праздничных дней, отпусков и с редкими выходными, в которые никак не имел возможности понять, куда себя деть.

В свободное время ждал работу или сразу продолжал работать, делая время несвободным.
Этот режим обосновано стал причиной некоторым плохим результатам, которых можно было избежать, не игнорируй я тревожные знаки. Если вы хотя бы отдаленно узнаете себя дальше в тексте, пора остановится, чтобы не дойти до состояния, когда писец уже полностью понятен всем находящимся вокруг, однако они даже не знают, чем здесь можно помочь.

Пройдемся детальнее по жизненному стилю трудяг, попадающих в группу риска. Линии группы риска описаны на основании собственного опыта и опыта нескольких сотрудников, которые, скажем так, прошли точку невозврата.

Ключевые характеристики жизненного стиля:
Работа для вас – это дело жизни, цель жизни, жизнь и бла-бла-бла. В общем, просто непонятно, что есть я без моей работы, там я мастер, значимый человек.

От меня зависят люди, процессы, деньги, я решаю непростые проблемы, делаю то, что не могут прочие.

Либо просто не хотят делать прочие, из-за того что два часа назад ушли домой к семье, компу, друзьям или еще чему.
«Я» не отсоединяется от профессиональной принадлежности, будто бы в орден какой-то вступил, где я уже не Петя, а рыцарь ножничных клавиатур и в этом моя суть.

увлечения – их нет (сериалы, ютуб и мастурбация не в счёт, к сожалению);
спорт – маловероятно, все как-то на это нет времени, «вот данный проект добьем и может начну»;
друзья – они, как правило, есть, но вот с каким то периодом тяжко, да и на любой встрече уже к 8-9 вечера хочется домой спать, один фиг не работаю, хоть отосплюсь;

семья и отношения – вроде, с кем-либо знакомился, но никуда не пошло, просто нужно было проект добить, а там время возникнет и посмотрим (опа, новый проект – не посмотрим), семья тихо ненавидит, из-за того что не звонил, не писал черт знает сколько.
Отдельно здоровье.

Коротко – оно откладывается, в длинный черный ящик, из-за того что постоянное лечение проблем требует хоть каплю смотреть на мир за границами работы, а на это времени нет, первый же аврал вырывает из системы и доктор уходит на потом.
Спокойствие – чем дальше, тем хуже.

По 3 часа вертеться в желании уснуть – норма, даже в том случае, если спишь в конце концов по 4-5 часов и с большим трудом встаешь.

В вечернее время нереально расслабиться, ощущение, что что-то не так, просто не проходит, сидишь в ожидании казни, однако не знаешь от кого, в какой момент и за что.
Особенно этот момент у меня вызывал чувство, что я просто немного тронулся головой уже 🙂
Прекратить работать просто не выходит. Отмазка для себя и окружающих – многое на мне завязано, необходимо отстроить проекты или процессы, необходимо еще мало времени.

Или в настоящий момент нелегкое время, столько проблем, я должен помочь, не кидать же сотрудников в самый важный момент.
Непонятное дело только, коллеги-то все в отпусках бывают постоянно и ничего, никто не сдох.

И вот здесь выходит некий парадокс. Без работы – жизнь пуста, ну по настоящему, ничего нет.

Даже говорить не о чем. А работа эту пустоту заполняет.

Выходит тупик – работа даёт ощущение важности, заполняет необходимость в реализации себя, но забирает все другое.
Что вышло по итогу этого трудового запоя

Деньги. Так как от вопросов «для чего ты столько пашешь, куда рвешь пятую точку» я отвечал или нужно, или, что к деньгам, стоит прояснить, что же с ними: итак, больше среднего по городу, да.

Однако не так много.

По существу, накоплений сделать не вышло, из-за того что чем больше я работал, тем больше тратил, выходило, что зарабатывать нужно гораздо больше среднего, иначе все уходит на обеспечение такого жизненного режима. Так что здесь — минус, не получил.
Опыт.

Заработал и он остался при мне. Много чего могу, могу немедленно и много даже, если нужно.

В данном плане, хорошо – пока без работы не останется.
Полезные знакомства.

Второй хороший момент, они есть.
Репутация.

Вот это интересный предмет, из-за того что сегодня она есть, а на следующий день уже нет.

Если натянуть собственное состояние, то когда нибудь вы лично похороните репутацию, взяв столько, сколько не вывезти. Про себя скажу, что в общем осталась плюсовая, но пару пятен я успел влепить.
Ну и пустота, куда ж без нее.

Вырвался из дня сурка, однако даже через полтора месяца не могу ничего конкретного выдумать с собственной жизнью.

Работаю спокойнее намного, но вне работы – времени стало куча, а что с ним делать я пока не могу выдумать.
Узнаете собственную жизнь хотя бы отдаленно?

Херово, тормозите. Я понимаю, что у вас то не так.

Вы то не как этот чудик из поста, у вас план, нужно просто еще протянуть и вот успех. Да-да, все так, путь должен быть тернист, чтобы затыкать вас до смерти.

Но скажите себе, вы же запланировали получить удовольствие успехом, будучи физически и психически здоровым человеком?
Суть не в том, что работать много плохо или хорошо. Смысл в том, что гоняясь за светлым будущим любой ценой, можно не заметить, что цену вы уже платите сполна, а грядущее маячит очень темное, благодаря этому необходимо смотреть за собой и остановиться, если все пошло не туда.

А, так как самые сигналы тревоги вы будете прятать от окружающих, только один способ своевременно остановиться — самоконтроль. Лишь вы видите всю ситуацию и можете понять, что пора.

Если по какой-то причине перечисленные выше характерности вас не смущают, вот дополнительные сигналы конца:
— Периоды безумной продуктивности чередуются с периодами полной неспособности что-то делать, не считая смотрения в одну точку.
— Жилая площадь в сраче, но на это плевать. Какая разница, что-то там по пути от двери до дивана.

— За собственным видом контроль удерживается с переменным успехом.
— Плохие привычки.

Либо появились, либо становятся хуже: пьете-курите чаще и/или больше.
— Плевать в общем на многое: отношения с семьей, проблемы в работе, здоровье, внешний вид, дни рождения друзей.

— Настроение скачет, смена чувства с «готов свернуть горы, я здесь лучший» на чувство пустоты и бессмысленности происходящего с твоей жизнью очень часто напоминают карусельку, где ты единственный пассажир.
— Работа в авральном режиме как-то подозрительно привлекает.

Когда все горит, все вот-вот развалится, намного легче всех выручать, получая заряд важности.
Перечень не полный, однако, если есть любые два – я б уже готовил план по смене работы, из-за того что оно никогда не оправдается.

Не забывайте, что наниматель навряд ли будет о решениии проблем такого рода беспокоиться, только в единичных компаниях.

Друзья не поймут серьезности проблемы, пока она не станет настолько очевидной, что помочь будет очень не просто.
P/S/ самое печальное, но важное: обязанных смотреть за тем, чтобы вы не променяли жизнь на работу — нет.

Это преимущественно личное дело каждого взрослого, благодаря этому еще раз — самоконтроль, ищите тревожные знаки и анализируйте, как вы оказались в данной точке.

Сравнение с собеседованием

Люблю стимпанк и очень радует, что оный сейчас очень часто возникает в кинематографе. Но немного не о кино.
Именно мне сцена с постройкой острова напомнило одно из моих собеседований на работу.
— А сделайте ка нам проект, чтобы мы поверили в вашу профессионализм.
— Простите зато вы нам не подходите, пиз.уйте по четырем сторонам и на по.уй что с вами будет.
Через определенный промежуток времени видишь осуществление собственных идей в этой фирме 🙂 WTF?
С опытом выучился следующему — "Ок. Заключаем договор и я это делаю"
Достаточно стремительно сливаются объ.бщики:)

Добрый день, это программист

У нас сменился руководитель. Доводилось продолжительно и нудно ему объяснять, кто такие программисты: "мы не будем очищать ваш компьютер от вирусов и переустанавливать вам винду, это не наша обязанность, мы пишем программы" или "Мы не будем настраивать принтер в бухгалтерии и менять там картридж, мы пишем программы".

И проблема даже не в том, что мы это не умеем, сложность в том, что есть другая категория людей, которые ответственны за это, но руководитель из-за чего то храбро пытается нас этим загрузить. Но недавний случай превзошел все границы.

Сидим мы такие, программируем, здесь входит руководитель с младым человеком и с порога говорит:
— Вот, это ваш новый программист, он у вас будет работать!
— Эм, это превосходно.

А как же собеседование?
— Я его сам провел, есть у него знания языков программирования, типа Си плюса и Питона.

— Это все хорошо, вот только мы пишем на Java!
Я здесь же быстро организовал "программисту" блицопрос и с ужасом заметил, что он не только не знает, что такое булевские выражения, однако даже не может рассказать, в чем разница между константой и переменной.

Словом, очень слабая база. Решение: изучай дальше, напиши хоть какую-то собственную програмку, а потом приходи еще раз, на обычное собеседование.

— Но я могу изучать тут, на работе. Вы меня ж научите и обучите? — задал вопрос "программист".

— Да на самом деле.

Он же исключительно после университета. Почему так строго "нет"? — задал вопрос директор.

— Во-первых, программирование немного творческая работа. Это все равно, что изобразить "палка-палка-огуречик вот и вышел человечек" и говорить, что ты рисуешь портреты.

Да, В последствии может быть ты будешь рисовать круто, однако есть также огромная вероятность того, что ты не уйдешь дальше данных обычных фигур.
Дальше случилось что-то невозможное. "Программист" здесь же разрыдался, обвинил меня в том, что я отнял у него шанс стать программистом, что он уже сообщил всем родным, что его приняли на работу, а я такой плохой и тд и тп., выбежал из кабинета.

Лишь потом я выяснил, что собеседование было вчера, а это он пришёл ознакомиться с отделом. Подобные дела.

Какие вопросы задают на собеседовании и как правильно на них отвечать?

Никогда не стоит спешить оправдываться!

Совсем недавно я остался без работы и очень долго не имел возможности никуда устроиться. Потом благодаря разным сайтам, я откликнулся на вакансию одной большой фирмы и мне посчастливилось!

Я им приблизился и мне назначили собеседование по видеосвязи. Всю ночь я готовился к нему и дико нервничал.

Потом провалялся в кровати практически до самого утра и всё таки уснул.

Согласно законодательству подлости, как это в большинстве случаев бывает, я проспал.
Когда я в панике соскочил с кровати, на часах было уже 11, а общение с работодателем было задумано на 9:30.

Одно, что мне пришло в голову – это здесь же позвонить работодателю и начать оправдываться, в надежде, что меня, возможно, поймут и дадут очередной шанс.
Но взамен этого, когда голова начала немного работать и я успокоился я просто написал им на электронную почту.

Извинился и задал вопрос, можем ли мы перенести собеседование. На этом все.

Только одно предложение, без какой-нибудь добавочной информации.

Никаких оправданий и разъяснений, почему я в установленное время не связался с ними.
Через 20 минут мне пришёл ответ, в котором они извинялись передо мной!

Написав, что, возможно, у них были какие-нибудь проблемы с интернетом, да и вообще плохо работали компьютеры в последние дни, благодаря этому они ещё один раз извинились и задали вопрос, найду ли я время сегодня Днём, чтобы поговорить с ними. А они со своей стороны постараюсь все уладить по технической части, с собственной стороны.

Написал это, лишь для того чтобы сказать, никогда не торопитесь оправдываться, ведь вы не знаете, что знает оборотная сторона. Вы сможете всегда все рассказать, если вас об этом попросят.

Мой Питер

Для большинства Питер-это Невский, музеи, бары, клубы. Для тех, кто живёт в спальных массивах Питер представляется в голове иным.

Пригласили на собеседование. 7 минут на трамвае, 15 пешком и я на работе.

Вот правда дорога оказалась тяжелее чем я думал.

Свободна и без детей

На то поднимающейся, то затихающей волне постов про собеседования и работы вздумалось мне поделиться собственными наблюдениями насчет одной щекотливой проблемы.
До недавнего времени я часто слышала о том, как молодого возраста женщин не берут на работу под предлогом "ты в отпуск по беременности и родам уйдешь".

Понятно, что работодателям не импонируют декретницы и я могу их в этом понять.

Да и вообще, если сотрудник хороший, неглупый, усердный, то на подобные мелочи внимания не обращают.
Вакханалия возникла, когда мне выполнилось 26 лет. Как раз так совпало, что я уволилась с прежней работы (по целому ряду причин, и условия не устраивали, и переехала, но расстались в общем полюбовно, я ни разу со скандалами не увольнялась).

Мастер я так себе, прямо скажу. Дело не в природной глупости, а в том, что высшее образование у меня из серии "положи диплом на полку на радость маме", по профессии работы нет, да и я ничего не умею (классически в институте преподавали абсолютно не то), да и не понравится мне профессия.

Благодаря этому собственный карьерный путь я начала с самых низов — продавец в одном магазине, потом менеджер в ином, кончилось все дело работником регистратуры клиники на последнем месте. Ну, другими словами, я простая женщина, из обычного персонала , "принеси-подай", прими товар, успокой конфликтных клиентов, веди нашу группу Вконтактике, напечатай 100500 страниц необходимых позавчера документов, сделай таблицу в экселе, помой полы, выучи суахили и так дальше.

Например, как я — масса. Никто не виноват в том, что мы такие неудачницы, ну где нибудь ленились, где нибудь жизнь так сложилась, что хорошую профессию постичь не смогли.
К чему я это все?

Ну хотя бы для того, чтобы вы понимали, что я не бог весть какой значимый, высокооплачиваемый и важный специалист. И одновременно, такие сотрудницы нужны почти везде и всегда — продавщицами, секретаршами, администраторами.

И рабочие условия там очень часто скотские — за заработную плату в 15-20 тыс максимум (в дорогом миллионнике), с работой по 50 часов на протяжении недели, отсутствием возможности хорошо отобедать и в санузел сходить.
Однако даже на подобную работу устроиться достаточно непросто. Из-за того что, как только наниматель слышит, что тебе 26 лет, ты замужем, а детей не имеешь — последующее нет смысла.

Все, на тебе стоит крест возможный декретницы.
Точнее, так: буквально с порога (в большинстве случаев даже по телефону, после вопроса о возрасте) начинаются расспросы о том, когда и сколько детей ты хочешь, рассуждения про то, что предохраняться нужно хорошо, а то приходят здесь разные и через шесть месяцев уходят в отпуск по беременности и родам, что все так поговаривают, что ближние несколько лет не планируют, и так дальше. Были фразы — "ну все поговаривают, что пока не планируют, я вот так считаю, что если человек обещает в отпуск по беременности и родам не уходить, то он и не уйдет, для этого можно создать все" — и живой взгляд. Уж не знаю, намек ли это на то, что нужно лучше предохраняться, или что есть аборты во благо работе, или вообще лучше не трахаться (хотя, такое тоже бывает, видела в вакансиях на пост офис-менеджера условие, чтобы девушка была свободна от отношений и без детей, причем еще с массой условий, с инженерным образованием, знанием всего и сразу и так дальше за 20 тысяч рублей.)
Для меня насмешка состоит в том, что я бесплодна, чтобы завести ребенка, нам с мужем необходимо как минимум пойти на ЭКО, благодаря этому мы эту идею годом ранее обговорили и отложили лет до 30-ти, чтобы собрать на энное кол-во попыток. Поймите, что в подобной ситуации бескрайние вопросы с лазаньем в трусы на собеседованиях радости не добавляют.

Как отвечать на вопрос «Расскажите о себе» на собеседовании

Сообщать об этом работодателям и кадровикам нет вообще никакого желания, уж поверьте.
Никого не обвиняю, ни государство, ни режим, ни работодателей (ну не считая бесцеремонности о том, как нужно предохраняться), просто поделилась собственным жизненным взглядом.