Что входит в полный соцпакет

Что такое соцпакет работника и что в него входит

Официальное устройство на работу, конкурентная заработная плата, широкий соцпакет — три строчки, которые очень часто встречаются в современных вакансиях. И если первые две каждому понятны, то слово «соцпакет» знакомо далеко не каждому.

Рассмотрим, что оно под собой предполагает и какую ценность этот самый пакет в себе несет.
Значение слова «соцпакет» прячется в его формулировке.

Под данным термином имеется в виду набор соцгарантий, не регулируемых на государственном уровне.

Говоря иначе, в законе нет определенного списка тех льгот, которые обязательно обязаны входить в соцпакет. Как, собственно, нет и точного определения данного понятия.

В Трудовом кодексе РФ отмечено, что социальный пакет ставится работодателем в трудовом или коллективном договоре либо в соглашениях и (или) местных правовых актах. Похожий принцип применяется и в большинстве остальных государствах постсоветского пространства.

Для самого работника соцпакет – это, в первую очередь, фактор, действующий на выбор работодателя. Тем более это касается квалифицированных кадров.

Это некий стимул, конкретно действующий на результат человеческой деятельности в компании. Для самой фирмы — конкурентное превосходство перед остальными участниками сферы в борьбе за профессиональных служащих.

Пенсия за вредные условия труда.

Классификация государственных социальных пакетов

Социальный пакет состоит из обязательных и добавочных гарантий. Обязательные пункты гарантирует не только наниматель, но и Трудовой Кодекс РФ – предоставление их каждому работающему гражданину обязательно на законодательном уровне.

Стоит обратить внимание! Непременные требования к работодателю, такие, как значимая выплата заработной платы не ниже небольшой, плата больничных и отпусков и т.п. не называют социальным пакетом, хотя по форме такие гарантии относятся к социальной сфере.

Классическое обозначение предполагает в добровольном порядке предоставляемые сотрудникам дополнительные льготы за счёт работодателя.
Государство может давать собственным работающим гражданам обязательные преференции в трех главных формах.

1. Страховые гарантии. Сотрудник платит полис страхования (кроме обязательного медицинского страхования) из денег, заработанных у работодателя, причем последний считается агентом. Если случилось мероприятие, предусмотренное в страховом сертификате, застрахованный работник получает выплату полностью или частично за счёт работодателя. К данным случаям могут относиться:
2. травма;
3. профзаболевание;
4. приобретение положения инвалида;
5. беременность и др.
6. Нестраховые выплаты, предусмотренные законом. Есть моменты, в которых наниматель просто обязан выплатить служащему конкретные суммы, которые рассчитываются особенным порядком. В ТК РФ строго оговорены данные случаи и порядок расчета материальных выплат, также как и предоставление свободных от работы дней с компенсацией заработной платы либо же без нее. Это такие моменты:
7. пособие на малолетнего ребенка;
8. первые три дня оплаты больничного;
9. компенсация за неотгулянный отпуск перед увольнением;
10. компенсация при сокращении и т.п.
11. 3.Компенсационные льготы. Закон с ст. 188 и 310 ТК РФ требует от работодателя возместить служащим свои траты, понесенные ими вследствие того, что они делали должностные обязанности. Объем погашения и порядок расчета потраченных работником средств решается персонально, его необходимо закрепить в допсоглашении. Такими компенсациями выступают:
12. деньги или горючее для личного авто, используемого в служебных целях;
13. плата приобретенных за собственный счёт расходных материалов и т.п.

Не считая гарантироанного социального пакета, который не принято так именовать, наниматель очень часто обещает собственным служащим говоря иначе конкурентный соцпакет – дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые им по доброй воле и «от своих щедрот».
Важно!

Конкурентный соцпакет не считается обязанностью нанимателя, нельзя требовать его выдачи или выговаривать претензии по его наполнению.

Из чего в большинстве случаев состоит соцпакет

Стандартно расширенный перечень в себя включает следующие льготы и компенсации:

• плата питания;
• добровольное мед. страхование;
• негосударственное пенсионное страхование;
• доплата до средней заработной платы работника при временной потере работоспособности либо при декретном отпуске;
• компенсация средств за проезд (или предоставление корпоративного авто);
• подарки на новый год для малышей и билеты на новогодние утренники;
• путёвки в здравнице, пансионаты, детские лагеря и др.;
• плата детского садика для малышей служащих;
• плата аренды жилой площади;
• выдача беспроцентных оплат частями для сотрудников, например, на покупку жилой площади;
• абонементы в спортклубы, залы для занятий спортом и т.п.;
• плата услуг ЖКХ;
• бесплатные семинары и тренинги
• другие льготы.

Важно! Соцпакет определяется каждым работодателем по отдельности.

Государственные органы не могут заставить компанию или бизнесмена предоставлять сотрудникам точный перечень социальных льгот. Набор компенсаций зависит от того, какой объем средств наниматель готов на них выделить, и его отношения к служащим в общем.

Где указывается перечень льгот

Все социальные льготы как правило прописуются в трудовом договоре, который заключают стороны. В случае несоблюдения условий этого договора сотрудник вправе пойти в суд, дабы тот обязал работодателя в принудительном порядке исполнять собственные обязанности.

Перечень потенциальных льгот не ограниченный. Компания может прописывать в договоре любые пункты, при условиях, что они не ухудшат положение работника.

Обязательно! Уточняйте у работодателя, на самом деле ли те льготы, что затронуты в договоре, являются бесплатными.

Часто бывает так, что за дополнительные корпоративные бонусы высчитываются средства из самой заработной платы.

В данном случае соцпакет – традиционный фарс, эдакое стремление компании быть «на волне» современных корпоративных течений. В то время как де-факто в финансовом плане она себе этого позволить не может.

Подмена понятий

Работодатели часто вводят действующих сотрудников и кандидатов на устройство на работу в заблуждение. Руководство позиционирует типовые требования трудового законодательства как социальные стимулы от самой компании.

8-часовой рабочий день, компенсация больничного, оплачиваемый отпуск, командировочные и т.п. трактуются как составляющие соцпакета. В то время как по факту они гарантированы каждому работнику в согласии с его конституционными правами.

Соцпакет – все то, что дается служащему фирмы, кроме перечисленных пунктов.
Если же вам поговаривают, что именно отпуск и больничные – и есть ваш социальный пакет, а все другое – говоря иначе компенсационные льготы, значит, вам врут.

Есть законные права трудящегося, прописанные в законе. Отпуск и больничный входят в их число.

Остальное – социальные инициативы работодателя, непосредственно они создают одноимённый пакет.

Соцпакет vs заработная плата: что в приоритете для соискателя?

Вопрос более чем важный. Что лучше, получать больший оклад без социальных льгот либо все же иметь дополнительные корпоративные бонусы?

На данный счет у сотрудников неоднозначное мнение, но, по статистике, ежегодно очень много людей подбирают собственно другой вариант.
Наличие соцпакета – своего рода критерий того, что ты работаешь в хорошей, стабильной компании, которая заботится о собственных сотрудниках.

Более того, когда человек получает на руки денег побольше, далеко не факт, что потратит он их с той же пользой, как в случае с корпоративными бонусами. Плюс у компаний могут быть скидки в тех же туристических агентствах на приобретение путевок или в фитнес-центрах на покупку абонементов.

Исходя из этого, вы получите необходимые услуги доступнее, чем если бы выплачивали их сами.

Работнику на заметку

Если вы увидели в объявлении или услышали на собеседовании обещания привлекательного социального пакета кроме подходящей заработной платы, это не всегда удачная находка. К большому сожалению, иногда такие посулы могут быть «бесплатным сыром» или остаться неосуществимого.

Чтобы не попасть на удилище пустых обещаний, предлагаем обратить собственное внимание на такие факты относительно соцпакета.

1. Вас привлекли дополнительные пункты в обещаниях работодателя? Проявите интерес сначала, в каких условиях придется работать, какое принудительное вознаграждение (заработную плату) вам обещают.
2. Прочитайте коллективный договор. Закреплено ли там положение о дополнительно предоставляемых льготах?
3. Войдет ли список собственных бонусов в ваш трудовой договор? (Если да, это юридически убережет ваши права).
4. Проявите интерес конкретикой предоставляемых льгот: размерами выплат или порядком их исчисления, условиями отгулов, транспортных услуг и всех других «соцпакетных» приоритетов. Если порядок исчисления допвыплат прописан в трудовом договоре, наниматель в ответе за его предоставление перед законом.
5. Если наниматель обещает заплатить ваше обучение и стажировку, проверьте, чтобы в документах была указана сумма. Тогда, если обучение не состоится по независящим от вас причинам, можно будет "настойчиво попросить" скомпенсировать обязательство деньгами.
6. Иногда работодатели предоставляют возможность служащим брать льготные кредиты ил понемногу получить в собственность жилье. В подобных ситуациях рекомендуется детально проанализировать составляемы трудовой договор, а лучше – получить консультацию с юристом.

Как создать социальный пакет. Рекомендации работодателю

Есть три главных метода определения соцпакета:

Вариант №1. Больше заслуг – больше бонусов

Логика проста: чем выше должность служащего и чем дольше он функционирует в компании, тем больше корпоративных льгот ему дается. Эти льготы можно разбить на несколько пакетов, которые, со своей стороны, будут закреплены за каждой категорией служащих.

Основной плюс подобного способа в его рациональности – вы не будете тратить свободные средства на соцпакет для сотрудников стартовой категории, где очень часто встречается довольно высокая текучка кадров.

Вариант №2. Собери себе сам

В рамках подобного подхода работнику предоставляется возможность подобрать перечень бонусов на некоторую сумму. Если человек не интересуется спортом, ему незачем абонемент в зал для занятий спортом, скорее, он подберет бесплатные курсы иностранного языка.

И так каждый по собственным интересам. С психологической точки зрения этот метод прекрасен, так как он еще раз даёт служащему возможность понять, что его мнение важно для компании.

Вариант №3. Главное и побочное

Льготы разбиваются на ключевые и дополнительные. Первый перечень доступен всем сотрудникам фирмы, дополнительные же рассчитаны на конкретную категорию.

Это могут быть сотрудники высшего звена, лица, чей стаж в компании превосходит n-ное число лет, и т.п.

Подобный подход важен, потому как он даёт сотрудникам дополнительный стимул к развитию.

Залог успеха – отсутствие мелочи

Парадокс, однако для хозяев бизнеса соцпакет – это хорошая возможность сэкономить. Если есть наличие льгот работник не будет постоянно подымать вопрос об увеличении заработной платы.

У него в данном случае есть добавочная мотивировка, не относящаяся к размеру оклада.

Однако это не означает, что саму систему соцгарантий стоит рассматривать как способ экономии средств. Для начальника компании это, в первую очередь, инвестиция в продвижение бизнеса.

Организовывая бесплатные курсы английского или тренинги по психологическому росту, он помогает развитию собственных сотрудников как профессионалов. Это в дальнейшем, безусловно, увеличит уровень фирмы в общем.

Подход «постольку потому как» тут неуместен.

ОБЗОР НОВОЙ КОРОБКИ ОТ МЭРА МОСКВЫ СОБЯНИНА, ЧТО ДАРЯТ НА ВЫПИСКЕ В РОДДОМАХ МОСКВЫ ИЮЛЬ 2018

Создайте такой пакет, который станет интересен и полезен и для служащих, и для самой компании.

Резюме

Соцпакет на данное время – продуктивная составная часть социально-трудовых отношений. Как фактор он считается определяющим в плане оценки положения компании.

С точки зрения сотрудников, это очень важная мотивировка для достижения результата.

Что очень важное, эта мотивировка может носить как финансовый, так и нематериальный характер. Так, если вам выделяют средства на сотовую связь, значит, одобрение носит компенсационный характер.

Если же наниматель предоставляет абонемент в бассейн, идет речь о мотивационном инструменте. Аналогичный тандем – гармоничное комбинирование, Для того чтобы закрепить связь между компанией и служащим.

Как инструмент соцпакет действительно универсален.
Он делает не только мотивационную функцию, но и увеличивает общую продуктивность труда, создает атмосферу дружбы в коллективе.

Соцпакет – такое блюдо, которое необходимо уметь правильно подать. Человек должен расценивать предоставляемые ему льготы таким образом, чтобы видеть в них собственную значимость для компании как служащего.

Люди ценят заботу, и ценят по праву. Задача работодателя – показать собственную готовность к тому, чтобы обеспечить хороший уровень труда и отдыха для собственных служащих.

Это гарантирует ему лояльное отношение и правильный подход к работе с их стороны, что по завершению благоприятно отразится на общей деятельности компании.

Вы 100% не знали что такое соцпакет. Мы поняли!

Несколько лет назад, молодая и неопытная, пришла я устраиваться в одну компанию на работу.

Предлагали официальное устройство на работу и все прилагающиеся плюшечки, в числе которых был соцпакет.

Я тогда заинтересовалась, вскинула брови и поинтересовалась у кадровика, что это такое и что с этим делать. И очень удивилась, когда кадровик ответил мне: «Ну… э-э… полис там, в общем…».

Он продолжительно тупил, стараясь припомнить, что в него входит, и это стало одной из причин, по которой я в ту фирму так и не устроилась.
Прошли годы, и вот я сижу, листаю объявления на Rabota.md в поиске темы для статьи, и то здесь то там замечаю слова «соцпакет», а порой и «полный соцпакет».

И понимаю, что на дворе 2019-й, а я до этого времени не знаю, что это такое.

Оказывается, бывает ещё и полный? Задала вопрос родителей, задала вопрос друзей, все от меня отмахиваются со словами «не приставай с собственными работами, ты корреспондент — ты и иди узнавай».

Но мне же интересно.

Все же об этом пишут! Значит это что-то крутое и у кого-то такого нет?
Ну что ж, пришло время одновременно с читателями сесть и разобраться, что такое «соцпакет».

Что говорит о «соцпакете» государство?

В первую очередь я, как прогрессивный и эрудированный пользователь интернета, полезла в Трудовой Кодекс РМ. Но я же не дурак листать три километра, я открыла окно поиска по сайту и вбила туда «соцпакет».

Меня не убедились. Вбила «социальный пакет». Результатов опять ноль!

Как так?!

Все его рекомендуют по доброте душевной души, или что? Неужели такой важный факт, которым многие хвалятся, говоря, что нашли работу, не предполагается законом?
Будьте готовыми, будет много текста. Я заморочилась и нашла пару кусочков, очень витиевато касающихся запроса. К примеру:
Хорошо. Мы выяснили, что наниматель обязан предоставлять работнику социальную и медицинскую страховку.

И если с медицинской все ясно – имеется в виду полис, то что же входит в социальную?

Опять листаем.
В статье 9 той же главы опять излагается упомянутая выше мысль говоря иначе:
Яснее не становится. Находим в статье 9 немного ниже очередной пункт:
Путём логических выводов доходим до мысли, что раз мы оплачиваем налоги, однако не делаем это персонально, значит за нас это выполняет бухгалтерия фирмы-работодателя. Завязываем первый узелок, листам дальше.
Аж в 1 главе 3 раздела (Персональный Трудовой договор), в статье 49 слова «социальный» и «страхование» опять попадаются вместе:
Ага, и так оно! А какие условия-то?

У каждого собственные, что ли?

Достаем старый персональный трудовой договор, водим пальцем по строчке (чего мы никогда не делали при подписывании) и ищем все упоминания слова социальный. Я в собственном нашла 4-ре:

Яснее все ещё не стало. И если общественное страхование в стандартном договоре есть, то где медицинское?

Да и тревожит, что к каждому пункту обязательно прописывается фраза вроде «в порядке, предусмотренном законодательством». Так что же им предусмотрено-то?

Кроме того, что наниматель должен выдать работнику полис и оплачивать за него налоги, больше так пока ничего и не нашли. Ищем дальше.
Ещё одно упоминание слов «общественное страхование» нашлось в статье 114 главы 3: ежегодные отпуска.
Хорошо, значит в соцпакет входит начисление стажа за все рабочее время, также за отпуск по беременности и родам. Рубим на носу, листаем дальше.

Немного ниже находится ещё пара упоминаний, в статьях 123-124-124\1 и 127 главы 4: социальные отпуска.
Выясняем аналогичным образом, что в соцпакет входят: плата больничных, плата декрета для мужчин и женщин, а еще для усыновителей новорождённых. В зависимости от того, государственная ли это фирма, или приватная, выплаты происходят либо из бюджета государства, либо из бюджета фирмы, либо из бюджета гос-соц-страхования (средства в который перечисляются работодателем). Отсюда я делаю первый вывод:
Частной фирме на самом деле есть смысл указывать в вакансии предоставление соцпакета. Аналогичным образом они обещают работнику своевременные выплаты всех причитающихся социальных пособий и привлекают соискателей.
Остаётся лишь вопрос: а почему, собственно, они это обещают, если их и так заставляет это делать закон? Формулировка «рассчитано законодательством» — настолько тонка, что некоторые работодатели могут каким-нибудь образом остерегаться того, что им рассчитано, а иные открыто говорят, что этого не делают?

Да, но нет. Ответ на данный вопрос будет чуть далее.
В разделе 9, об охране здоровья и безопасности труда — ещё одно упоминание соцстрахования:
Практичный пункт, если работа на самом деле опасная. Но если учесть, что полстраны работает менеджерами по продаже, пункт очень узконаправленный.
И… на этом все. Больше в Трудовом Кодексе Республики Молдова нет ни одного упоминания о регулировании социального страхования.

Итог: что входит в социальный пакет по версии ТК РМ?

Что ещё Входит в соцпакет?

Соцпакет — это чит-код для работодателя.
Чит-код (англ. cheat code, cheat — «жульничество», «обман»), — код, который вероятно будет введён в программу, чтобы поменять ход её работы.

Очень часто используется в компьютерных играх для прохождения сложных этапов.

Другими словами, соцпакет – это чит-код, который работодатели вводят в объявление, чтобы заманить служащих, очень часто ничего для этого не делая. И здесь 2 варианта: либо нерадивый составитель вакансии просто надеется на непонимание соискателем того, что и полис, и стаж, и декретные с больничными регулируются ТК РМ, а не работодателем, либо у добропорядочного и мудрого работодателя на самом деле есть ещё какие-нибудь социальные плюшки, которые он может вам предложить. И они бывают очень разнообразными:

• Доплаты к отпускам и больничным;
• Обеды за счёт компании;
• Добровольное негосударственное мед. страхование (ДМС);
• Негосударственное пенсионное страхование;
• Плата проезда на работу и обратно;
• Новогодние подарки для детей и билеты на новогодние праздники для детей;
• Путёвки в оздоровительные детские лагеря, санатории, дома отдыха и т.п.;
• Плата содержания детей сотрудников в детсадах;
• Предоставление сотрудникам беспроцентных кредитов, также целевых на покупку жилой площади;
• Плата найма жилья, а еще – коворкинга;
• Плата услуг ЖКХ;
• Плата спортивных занятий (клубы где можно заниматься спортом, спортивные центры, бассейны) и культурного отдыха;

И всякое другое. Кто-то даёт сотрудникам lunch-карты, кто-то предоставляет билеты на мероприятия, кто-то преподносит оргтехнику, кто-то предоставляет бесплатные тренинги, курсы, развлекательные тимбилдинг-ивенты, у кого-то в офисных помещениях котики.

Соцпакет может быть очень объёмным, но его определенный состав каждый наниматель вырабует сам на свое усмотрение. Необходимым к его вхождению считается лишь то, что изменяет Трудовой Кодекс РМ.

Помните, что предоставление работодателем соцпакета не считается его обязанностью и зависит только от желания самого работодателя и его возможностей в финансовом плане.

Что в себя включает социальный пакет?

От достойной оплаты труда не будет отказываться ни один человек. Собственно хорошая зарплата может в какой-то степени возместить потраченные усилия, поощрить порыв и вдохновить на новые проекты.

Деньги, разумеется, решают практически все, однако, как оказывается, не всегда. Сейчас все больше нанимателей начали предлагать говоря иначе социальный пакет.

Как минимум, в объявлениях о вакансиях о нем упоминания встречаются очень часто. Однако, как удалось узнать, не все знают, что в действительности имеется в виду под соцпакетом.

А основное – для чего он необходим?
Мобильник плюс автомобиль

Очень часто работнику, польстившемуся на соблазнительное предложение, подсовывают всего-навсего обманку. И заместо бонусов он получает то, что работодатель и так обязан обеспечить.

Так, на собеседовании может проясниться, что начальник в качестве социального пакета гарантирует оплату больничного. “Но ведь согласно Трудовому кодексу право на оплату листка нетрудоспособности имеет каждый сотрудник, — акцентирует управляющий консультацией юриста основного правового управления аппарата Совета Федерации профсоюзов Беларуси Владимир Шелкович. — так же как и на предоставление следующего трудового отпуска, отпуска для ухода за ребенком до трех лет, отчисления в фонд соцзащиты населения, возмещение затрат, которые связаны с командировками. Более того, наниматель должен предложить стабильный рабочий график, оперативность и регулярность выплаты заработной платы, отпускных.

В другом случае начальник фирмы или предприятия нарушает право”.
В действительности социальный пакет — это все, что может предложить работодатель дополнительно, сверх общей нормы, от себя персонально.

И основное — за свои деньги.

В особенности, сюда входит медобслуживание, плата разных курсов, мобильника, затрат на транспорт, денежные субсидированные средства, помощь в аренде жилья, льготные путевки для служащих и членов их семей, абонементы на посещение зала для занятий спортом и бассейна, наконец, “тринадцатая” заработная плата. Словом, перечень предоставляемых льгот может быть очень разным.

И зависит он в большинстве случаев от особенности работы, а еще от того, насколько дорожат тем или другим служащим.
— У белорусов в первых рядах в социальном пакете находится плата сотовых телефонов, — рассказывает директор консалтинговой компании “Квадрат” Светлана Коростелева. — На втором — издержки на собственный транспорт.

В основном, этими бонусами интересуются фактически все соискатели, которые обращаются за помощью в наше агентство.

Более того, популярными считаются такие гарантии, как мед. страховка, бесплатные обеды на работе и организация корпоративных праздничных дней за счёт нанимателя. Причем первым делом о соцпакете задают вопросы люди, которые имели его на предыдущей работе.
Хотя, как говорит практика, отсутствие дополнительных поощрений не будет основным при подборе места службы.

Как минимум среди клиентов кадровых агентств нечасто встретишь человека, который бы благодаря этому отказался от вакансии.
Топ-менеджер по высокому разряду
Главную роль в предоставлении льгот от компании играет статус работника.

Ведь социальный пакет бывает как недорогим, так и дорогим. “Например, стоимость медицинской страховки у рядового служащего как правило не больше 70 долларов в течении года, — говорит Светлана Коростелева. — Данная сумма гарантирует посещение терапевта, правда, вероятнее всего в обыкновенной поликлинике.

А вот за здоровье топ-менеджера многие белорусские фирмы готовы выложить на порядок выше — приблизительно 2000 долларов. с подобным полисом уже можно себе позволить услуги дантиста в коммерческом центре или платные роды”.
Некоторые зарубежные фирмы рекомендуют собственным служащим крупное пенсионное страхование.

Проработав в подобной организации 10 лет, человек вполне в состоянии обеспечить себя пенсией в размере зарплаты фактически на всю последующую жизнь.

Тем не менее, эти примеры в Беларуси нельзя пока назвать бесчисленными. Ведь это удовольствие не из дешевых для нанимателя, и дать возможность такую заботу о собственных работниках могут себе только очень большие и процветающие компании.

С ложкой и на связи
Впрочем воспринимать социальный пакет как презент со стороны нанимателя было бы несколько неправильно. “Каждая организация руководствуется прежде всего своими интересами, — рассказывает Светлана. — Возьмём хотя бы, например, доставку служащих в офис и домой.

Организованный подвоз, во-первых, снимает вопрос с опозданиями, а второе, гарантирует присутствие служащих на месте до конца рабочего дня.

То же самое, по существу, и с бесплатными обедами за счёт фирмы. Основной плюс такого бонуса для организации — сотрудник не покидает территорию предприятия.

А это означает, в результате на перерыв для приятного отдыха понадобится только лишь 30 минут, а не час.

Тем более что работник в данное время может спокойно отвечать на все звонки по телефону. Да и организованные обеды самому предприятию обходятся не так уж дорого — на большие заказы, в основном, предоставляются привлекательные скидки”.

Не остается внакладе работодатель и при компенсации затрат на бензин за использование собственным автомобилем. Ведь важное преимущество служащего с собственной машиной — его мобильность, которая дает возможность исполнять поручения разного плана.

Выходит, пропадает необходимость приобретать под эти цели казенный автомобиль и тратиться на заработную плату водителя.
Причем стремление руководства сэкономить иногда опасно конкретными и далеко не радужными результатами для работника. Вам способны предложить по-настоящему великодушный соцпакет, но потом. просто вычесть его стоимость из заработной платы.

Такие варианты есть, и чтобы не попасть в ловушку, необходимо узнать все тонкости заблаговременно. А самый лучший вариант — определить условия предоставления всех бонусов в трудовом договоре.

Холостяки подбирают бассейн
Центр исследований портала SuperJob.ru провел опрос среди посетителей сайта, которых спросили подобрать три самые основные составляющие соцпакета.
В результате больше половины опрошенных высказали желание обучаться за счёт компании.

На другом месте по значению оказалась мед. страховка.
Ее подобрали более 41 процента опрощеных.

Ежемесячные денежные выплаты или соцпакет

В сторону бесплатного питания склонились порядка трети участников опроса. Причем самым известным данный пункт оказался у молодых профессиональных мастеров и холостяков.

Кстати, среди последних дополнительным привлекательным бонусом стала плата спортклуба и бассейна. Тем не менее, такой вид отдыха предпочитают и 40 процентов опрошенных женщин.

А вот скидки на изделие компании, корпоративные вечеринки и подарки к праздникам интересуют только лишь 3 процента опрошенных.

Что входит в социальный пакет на работе для служащих

Всё чаще при рекламировании вакансии наниматель обещает к установленному окладу добавить значительный социальный пакет. При этом, что именно он вкладывает в это понятие абсолютно не ясно.

К примеру, оплачиваемый отпуск считается социальным пакетом или гарантированной обязанностью нанимателя? Попробуем детально разобраться с этим и остальными вопросами в сегодняшней статье.

Что такое социальный пакет

При трудоустройстве необходимо понимать, какие выплаты и призы являются законодательным правом служащего, а какие бонусом, к честно заработанной зарплате. Некоторые малопорядочные работодатели предоставляют соцгарантии за социальный пакет.

Гарантии в отличии от пакета считаются обязательным требованием, закрепленным в трудовом законодательстве РФ. К ним относится:

• оплачиваемый больничный, отпуск;
• время отдыха;
• отчисления в пенсионный и остальные фонды;
• получение поощрения за труд в согласии с его качеством и количеством;
• предоставление места для выполнения трудовых обязанностей и другое.

Поэтому, социальная безопасность трудящихся и соцпакет совершенно понятия не одинаковые, которые наниматель может подать под одним соусом.

Также не путайте данный термин с компенсационными выплатами, которые четко прописаны в разделе VII Трудового Кодекса РФ.

Другими словами, если служащему обещают оплату за пользование его собственного автомобиля, возмещение расходов за прибытие к месту командировки, мобильных переговоров в рабочих целях, и аналогичного, то речь идет не о добавочном поощрении, а норме, установленной государством. Такие выплаты являются выплатой финансовых затрат работника, которые связаны с выполнением его должностных обязанностей.

Законодательство России не определяет понятия «полный соцпакет», благодаря этому каждый наниматель может его составлять на свое усмотрение. Поэтому, перед тем как считать его хорошим бонусом к окладу, следует поинтересоваться, что в него входит.

Социальный пакет – это собственная инициатива работодателя, служащая важным фактом для вовлечения квалифицированных кадров. Применение этого рычага управления персоналом направлено на достижение следующих целей:

• культивирование преданности служащих компании. Гарантированные мотивационные бонусы намного увеличивают репутацию руководства фирмы и делают чувство заботы. Благодаря большому вниманию сотрудник ощущает себя «ценным кадром». Работает система такого типа, если нет уравниловки в комплектации пакета между различными категориями служащих;
• подтверждение стойкости и надежности предприятия. В условиях сегодняшней экономичной ситуации только фирмы, нацеленные на долговременную деятельность, могут предъявить солидный набор бонусов. Это указывает на стабильность в работе и позволяет привлечь в компанию хороших кандидатов;
• увеличение отдачи персонала. Финансовое вознаграждение не имеет целевой направленности, оно может быть затрачено куда угодно. А разнотипные гарантии для разных категорий служащих предоставляют большой уровень работоспособности. К примеру, предоставление бесплатных путевок на летние каникулы детям работящих матерей. Мотивировка работодателя – женщина меньше беспокоящаяся про то, что ее делает ребенок, лучше работает. Или организация бесплатного питания в своей столовой существенно уменьшает время перерыва;
• уменьшение текучести кадров. Сотрудник должен ощущать себя в «семье», которая проявляет к нему внимание, а не только лишь на очередном месте работы. Бонусы должны отличатся от пакетов фирм соперников. К примеру, работник работать за маленькую зарплату, но при условиях гарантированого получения своего жилья после истечения конкретного промежутка времени работы.

Соцпакет не считается стимулом для увеличения результативности труда. Это фактор, дающий возможность потушить плохие настроения в коллективе.

Наниматель должен хорошо обдумать его комплектация в согласии с поставленными целями.

Ключевое условие — такие бонусы обязаны быть у каждого члена трудового коллектива. Его нельзя предоставлять выборочно или одинаково для абсолютно всех.

Любая категория служащих обязана иметь собственный набор мотивационных инструментов.

Что представляется работодателем

Социальный пакет вырабатывается работодателем. Он включает в него дополнительные привилегии подобного варианта и качества, который посчитает нужными.

Для разных должностей, предусматриваются разные льготы.
Важно, чтобы представляемый соцпакет отвечал требованиям работника.

Профессионалы по управлению кадрами провели ряд социологических опросов нанятых служащих, в которых задавали вопросы, что для них получше, денежная выплата или расширенный социальный пакет. Большинство опрошенных подбирают деньги, считая что не все составляющие мотивационного портфеля им необходимы.

Многие большие компании имеют «гибкий» пакет-конструктор, который можно подстроить под индивидуальные потребности любого сотрудника.
Любая организация разрабатывает собственный набор льгот, которые прописываются в трудовом соглашении.

Всё чаще, набор бонусов зависит от категории персонала:

1. Руководители высшего звена. Таким сотрудникам может быть предоставлена корпоративная квартира, автомобиль с водителем. Многие работодатели практикуют оформление индивидуальных страховых сертификатов на служащего и членов его семьи, а еще снабжение оздоровительными путевками.
2. Руководители среднего звена. В таком случае пакет менее расширен и может обойтись медицинской страховкой, оплатой обеда, сотовой связи и путевкой в здравнице простого класса.
3. Служащие предприятия. Офисный «планктон», персонал обслуги могут получить доставку к месту работы на корпоративном транспорте и бесплатные обеды.

Комплектация пакета зависит от возможностей в финансовом плане работодателя. К указанным льготам работодатель на свое усмотрение может добавить такие:

• плата посещения спортивного зала и бассейна;
• предоставление льготных денежных ссуд;
• плата затрат на бензин или передвижение в городском транспорте к месту работы;
• платеж за парковку собственного автомобиля;
• полная или неполная плата обучения членов семейства;
• компенсация расходов на оплату детского садика;
• передача жилья в собственность;
• плата услуг ЖКХ;
• корпоративные тренинги;
• бесплатное вакцинирование от гриппа;
• новогодние подарки, день рождения и многое иное.

Многие льготы предоставляются спустя конкретный промежуток времени работы на данном предприятии. Работник должен довести собственный профессионализм, а значит заработать особенное «отношение» руководства.

Благодаря этому многие блага предоставляются дифференцировано.
Во многих случаях набор мотивационных гарантий больше в отделах, «зарабатывающих» деньги для фирмы.

К примеру, особо отмечаются ведущие сотрудники по продажам, для которых составляется персональный пакет.
С помощью социального пакета, компания получает существенные конкурентные плюсы, разрешающие удержать профессионального специалиста.

Широкий набор бонусов – это вложения в штат сотрудников предприятия, а это означает гарантия стабильного грядущего. Чем шире пакет, тем серьезней относится работодатель к своим служащим.

Работники такой компании имеют возможности для профессионального роста, развития, выздоровления. А штат сотрудников – это основной ресурс постоянной работы каждой организации.

Доплнения для льготников

Часть граждан России право имеют на получение гарантированого социального пакета. К этой льготной категории относятся:

Социальный пакет можно получить в виде гарантированных государством услуг либо в денежном эквиваленте. Денежное выражение льготы добавляется к общему размеру пенсионных выплат.

Пенсионер может подобрать разную форму, о чем он должен сообщить в подходящие органы до 1 октября этого года.
В льготный набор гос гарантий входит:

• лекарства по рецепту доктора в сумме до 837 рублей;
• лечение в здравнице если есть наличие показаний медицины в сумме до 129,47 рублей;
• проезд к месту лечения и назад в сумме до 120,90 рублей.

Для получения денежного эквивалента следует подать письменное заявление так:

1. Персонально обратиться в органы ПФ по месту проживания.
2. Подать заявку через национальный универсальный центр.
3. Отправить наполненное заявление по почте.
4. Обратится с просьбой через портал Госуслуги.

Если пенсионер передумает и решит получать льготу в настоящей форме, ему придется обратиться с заявлением еще раз. Если заявление не подано, то считается, что льготник подобрал получение услуг.

В основном, пенсионер не может получить хорошее обслуживание по надеющемуся ему социальному пакету. Получение бесплатных лекарственных средств связано с серьезной волокитой связанной с бумагами, часто необходимых препаратов попросту нет в аптеках.

А на положенную от государства сумму на выздоровление, возобновить здоровье навряд ли выйдет. Благодаря этому незащищенные категории чаще выбираю денежный эквивалент льготы.

Форма бланка отказа от набора социальных услуг:

Можно ли отказаться от соцпакета

Принимать или не принимать дополнительные бонусы от работодателя работник решает сам. Если у него нет заинтересованности в их получении, то не следует подписать соглашение, в котором они указаны.

Когда социальный пакет считается составляющей трудового договора, сотрудник должен оформить письменный отказ от предоставляемых льгот.
Отказ от социального пакета не считается поводом с целью увеличения размера оклада или получения дополнительных премиальных. Другими словами можно потерять дополнительные бонусы, не получив ничего вместо.

Социальный пакет от работодателя – это способ сделать работу очень удобной. Расширенный пакет услуг помогает служащему больше ценить собственную работу, подталкивает его на получение большой должности или достижение высокой результативности от собственной деятельности.

Соглашаясь на бонусы от работодателя, работник ни чем не рискует. Он получает дополнительные выгоды, которые ему ничего не стоить будут.
Что еще должно входить в социальный пакет, посмотрите видео.

Социальный пакет работника — что в себя включает

Первое, что предлагает наниматель работнику, это заработная плата.

Однако в настоящее время важным становится еще и социальный пакет.

Во многих объявлениях о вакансиях можно заметить упоминание о дополнительных льготах.

Социальный пакет: что это такое

Данное понятие не регламентировано государством, не обращая внимания на его востребованность и популярность. Впрочем оно очень важно как среди соискателей престижных должностей, так и среди работодателей.

Наличие социального пакета обеспечивает абсолютные плюсы при вступлении в должность.
Нельзя перемешивать понятие соцгарантий и социального пакета.

Наниматель любого уровня обязан обеспечивать собственных служащих гарантиями, утвержденными федеральным законодательством.
Сюда можно отнести:

Эти все составляющие находятся за рамками социального пакета.

Наниматель своими силами определяет, что конкретно он может предложить служащим для выработки мотивации у них. Наличие соцпакета увеличивает имидж компании и расширяет партнерские связи.

По существу, готовность работодателя обеспечивать соцпакетом собственных служащих, считается отражением надежности компании. Это форма производственных отношений, которая способствует установке благоприятного микроклимата и доверительного отношения к администрации.

Служащие себя чувствуют защищенными, если наниматель предлагает им социальный пакет работника.

Что именно входит в соцпакет

Объем гарантий от изготовителя определяется материальной базой компании и уровнем ее адаптированности в обществе и в бизнесе. В различных учреждениях этот набор льгот может изменяться.
В базовом варианте социальный пакет в себя включает:

прохождение курсов или тренингов;

участие в выездных престижных семинарах и выставках;

общественное жилье;

оплату проезда к месту работы;

возмещение затрат на горючее;

хорошее бесплатное питание на базе заведения или предприятия.

Известные представительские издержки также считаются частью соцпакета, и определяются они исключительно волей работодателя. Более того, в данное понятие входит организация отдыха. Это очень необъективный параметр, который применяет не любая компания. Он функционирует на имиджевую составляющую. В определенных компаниях это может быть простая экскурсия за город, а в остальных — в курортную средиземноморскую территорию.

История возникновения соцпакета

Для российского бизнеса материальная мотивировка персонала до последнего времени не носила систематического характера. Кроме того, отношение к подаркам и безвозвратным целевым выплатам продолжительно считали предосудительным и рассматривалось как некий компрометирующий фактор.

Впрочем опыт государств запада убедительно показал результативность данного явления. Благодаря этому лучшие традиции заграничных сотрудников удачно приживаются и в отечественном бизнесе.

В наше время набор самых разных льгот входит в общепринятую практику. Причина такого прячется в надобности упрочения внешних связей.

Руководители различного ранга стремятся отвечать понятию западной корпоративной культуры.

Соцпакет как способ мотивации

Список льгот нередко становится отражением распределения сил в середине бизнес-подразделений. Воспользовавшись его помощью подчеркивается статус работника, благодаря этому данное понятие очень часто приобретает весомость и важность.

При формировании пакета допускаются варианты, но его соединяющим свойством на каждом предприятии стала плата работодателем предлагаемых дополнительных льгот.
К примеру, часто соцпакет в себя включает медобслуживание или отдых в профильном санатории.

Какие-нибудь работодатели обходятся предоставлением мобильника или помощью в аренде временного жилья.
В перечень предоставляемых льгот иногда входят абонементы в бассейн или фитнес центр.

И даже популярная со времен советского союза 13-я заработная плата — это тоже часть соцпакета. Приоритетной составляющей в любом варианте привилегий считается плата затрат на транспорт.

Если работодатель гарантирует служащим медицинскую страховку, то у него шансов больше приобрести мастеров профессионалов и зафиксировать их на собственном производстве.
В то же время не скажешь, что наличие или отсутствие социальных поощрений — это основной критерий при подборе работы.

В кадровых агентствах нечасто встречаются ситуации отказа от должности из-за отсутствия соцпакета. Это, быстрее, приятный бонус и дополнительный стимул во время принятия решения.

Как вырабатывается соцпакет

В большинстве компаний практикуется разнородный список льгот.
Современные работодатели практикуют три способа его формирования:

От зубных щёток до школьной формы – соцпакет для детей внедрят в Казахстане

По заслугам работника. В зависимости от стажа и профессиональных достижений работник вправе надеяться на конкретный пакет положительных качеств.

По спецификации льгот (ключевые и дополнительные). Наниматель составляет список базовых льгот, которые доступны всем сотрудникам. В основном, сюда входит страховка и отчисления в пенсионный фонд. Дополнительные плюсы доступны избранным персоналиям, имеющим перед производством особенные заслуги. К подобным льготам относится право покупать продукты компании по заниженной стоимости, значительные ссуды на покупку машин или квартир, а еще бесплатное питание.

По выбору служащего. Некоторым работодателям комфортно предъявить сотрудникам своими силами подобрать список положительных качеств из предлагаемого перечня. Это довольно удобно: у молодых служащих в приоритете находится плата учебы, а для стажистов важнее мед. страховка.

Соцпакет выгоден и служащим, и работодателям. Для руководства — это прекрасный шанс удерживать ценных сотрудников без увеличения зарплат. Для служащих это значительная поддержка от работодателя.

Полный соцпакет: что включает

Итак, в трудовом законодательстве отсутствует этот термин. Но право учитывает обязанность любого работодателя обеспечить каждого члена коллектива соцзащитой.

Предоставление базовых гарантий не считается «милостью» работодателя.

Обеспечивая штат сотрудников ежегодным отпуском или предоставляя внеплановый отгул в связи со свадьбой, наниматель не изъявляет какое-то особенное расположение к служащему, а делает собственные непосредственные задачи. Это же касается формирования набора документов по охране труда, оплаты больничного или направления на осмотр врача.

Важно, чтобы данный нюанс был выделят в трудовом договоре. При трудоустройстве дополнительные преференции в форме полного (расширенного) соцпакета рекомендуют большие компании.

Причем за работодателем остается право варьировать его для различных должностей.