Как начать карьеру и подняться по карьерной лестнице к вершине – советы бывалого

Как подняться по служебной иерархии и стать начальником?

Нередко на собеседовании задают вопросы, как стать руководителем и кандидаты, которые пришли строить карьеру отвечают, что требуется много работать и исполнять все поручения в срок и правильно. Но это не правильно, создавая качественно собственную работу можно расти в горизонтальном положении, но совсем не вверх.

Для чего увеличивать человека, который отлично справляется с собственной работой?
Нужно еще владеть способностями, которые помогают будущему управленцу справляться с собственной работой лучше других. И об данных навыках мы и побеседуем в данной заметке.

И когда вы освоите эти умения, увеличение долго ждать себя не заставит.

1. Научитесь поручать задачи

Не нужно браться за все подряд и затем сидеть до поздней ночи на работе. Подобный подход может отразиться на Вашем здоровье и удовлетворённости от жизни, а это опасно тем, что Вы быстро перегорите и не пожелаете работать вообще, будете недолюбливать собственных сотрудников, из-за того что они не засиживаются и получают одинаковое с Вами жалованье.
Нужно поручать задачи, но не путайте с перекладыванием задач, при делегировании контроль остается на Вас, нужно направлять служащего на верный путь, обеспечить его всеми нужными ресурсами.
Нужно помогать сослуживцам, но ни в коем случае не рекомендуется брать на себя задачу обратно. Эта ошибка именуется обратным делегированием, чтобы ее избежать, попытайтесь помочь служащему советом или подскажите второй шаг, или позовите вместе подумать над решением задачи.

1. Развивайте стратегическое мышление

Если у вас есть желание быть хорошим руководителем, нужно видеть и понимать куда двигается Ваш отдел, какую задачу вы решаете для развития компании, что нужно выполнить тут и в настоящий момент, а что может обождать.
Как развить стратегическое мышление:
Размышляйте. Заведите привычку не только решать текущие задачи, но и просчитывать ситуацию на несколько шагов вперед.

Анализируйте и делайте предположения, к каким последствиям приведут ваши действия и почему так может случиться.
Интересуйтесь миром который нас окружает. Тяжело обнаружить картину полностью, если ваши интересы обходятся только работой. Стратегическое мышление тесно связано с любопытством.

Когда вы интересуетесь наукой, технологиями или прочими профессиональными сферами, знакомитесь с новыми людьми, в вашей голове возникает больше связей между различными видами информации.
Играйте в шахматы. Шахматы давно являются одной из лучших игр, которые тренируют стратегическое мышление.

1. Научитесь правильно устанавливать цели

Настоящий начальник не должен быть поглощен только текущей работой, для того, чтобы формироваться нужно пробовать что-нибудь новое и устанавливать амбициозные цели. А в том, как правильно устанавливать цели вам поможет технология SMART, про которую слыхали все. Если вы «не все», то предлагаем прочесть статью «Как правильно устанавливать и достигать SMART- цели.»

1. Нужно постичь методы принятия решений

Значимый навык успешного начальника — уметь определить момент, когда пора заканчивать думать и начинать действовать. Даже неправильное решение очень часто оказывается лучше, чем непринятое.

Если ты сделал что-то и получил нежелательный опыт, можно извлечь из данного урок и двигаться дальше, а если не сделал, то так и останешься на том же месте.

1. Нужно развивать эмоциональный интеллект

Одна из основных особенностей людей с высоким эмоциональным интеллектом — они умеют не только слушать, но и слышать. Такой навык называют еще активным слушанием.

Имеется очень много вариантов тренировать активное слушание, но важно, чтобы вам на самом деле было примечательно то, о чем говорит собеседник, собственно тогда у вас выйдет захватить его расположение.
Неплохой способ подстегнуть интерес — сыграть в сыщика. Вообразите, что перед вами значимый свидетель, которого необходимо разговорить. Перед беседой с особо нудным человеком сформулируйте для себя какое-нибудь задание.

К примеру, выяснить, чем собеседник занимался в выходные дни, что он думает о таком-то человеке или усвоить чем побольше из того, о чем он вам успеет рассказать. Эта маленькая игра даст возможность вам хранить интерес и внимание на протяжении всей беседы.
Очень важное — только не перебивайте собеседника. Когда Вам будет охота вставить объяснение или рассказать о себе, сделайте несколько небыстрых вдохов-выдохов, чтобы сдержаться.
Тебе кажется высоким то, от чего ты далеко, а взойди наверх — и оно окажется невысоким. Пускай я буду лжецом, если тебе и вот тогда не захочется взойти выше: то, что ты считал вершиной, — только ступенька.
Сенека
Руководителями не рождаются, ими становятся. Помимо указанных способностей, настоящий менеджер должен уметь вести переговоры, с достоинством справляться с самыми разными конфликтами, разбираться в ключевых бизнес-процессах и очень многое другое.
А Вы уже подписались на OwnerLife в Яндекс.Дзен?

Как подняться по служебной иерархии: 9 шагов к успеху

Вы себя считаете замечательным претендентом на престижную вакансию, однако она достается не вам? Думаете, что достойны продвижения по службе, но вас обходят?

Мало быть хорошим специалистом — необходимо уметь правильно себя продавать.
Застенчивость вполне может быть плюсом в собственной сфере, но для успешного продвижения по службе она губительна — в этом сходятся и психологи, и профессионалы по вопросам карьеры. Тот, кто невидимой серой мышкой сидит за собственным столом, не должен поражаться, что увеличения по службе или прибавки к жалованию обходят его стороной. Сегодня недостаточно быть просто компетентным, старательным и исполнительным, необходимо, чтобы об данных драгоценных деловых качествах узнали и остальные.Психолог Инга Фрайенштайн (Inga Freienstein) управляет Центром по вопросам карьеры в Кельне и проводит курсы по самомаркетингу.

Собственно этим модным словом именуют сегодня способность выгодно себя подарить. И собственно азами самомаркетинга или самопиара должен владеть тот, кто мечтает об успешном продвижении по служебной иерархии и не желает раствориться в общей массе офисных клерков.

Итак, как правильно себя подать? Или, по желанию, продать?Шаг первый: разберитесь в себеНачните со своего рода внутренней инвентаризации — установите собственные стороны как слабые так и сильные. "Попробуйте вспомнить про каждую ступеньке вашей карьерной лестницы и стоит подумать: каких именно успехов мне получилось там достигнуть? Американцы именуют это "отпечатками пальцев".

Просчитайте: где вы оставили собственные "отпечатки"? Знание собственных хороших сторон — это капитал служащего.

Тот, кто не знает, какими положительными качествами он обладает, не может ничего предложить", — убеждена Инга Фрайенштайн.Попытайтесь дать ответ на вопросы: что я умею делать хорошо? Что давалось мне легче всего во время учебы? Почему меня привлекла собственно эта специальность?

Что мне нравится в ней более всего? За что меня можно восхвалять, а за что обсуждать?

Благодаря каким профессиональным качествам мне получилось получить предыдущее рабочее место?Шаг второй: установите цельМногие проводят недели и даже месяцы, продумывая, куда бы отправиться в отпуск. В то же время о будущем развитии карьеры думают абсолютно не все. Впрочем кое в чем экспертную деятельность вполне вполне уместно сравнить с отпуском.

Тот, кто, планируя отдых, будет обходиться показателями поиска "место где-нибудь теплее", никогда не окажется на берегу моря под жаркими лучами солнца. Ведь, чтобы это сделать нужно задать более точный адрес.

Так и в карьере — чтобы достигнуть успеха, необходимо максимально правильно сказать цель."Карьеру необходимо строить по принципу долговременного проекта, — разделяется опытом Инга Фрайенштайн. — Важно определить самые важные вехи: где я нахожусь, куда я стремлюсь, какие шаги мне необходимо для этого предпринять". При этом нужно отнестись к собственным возможностям реально: практиканту в большом банке едва ли получится в течение 2-ух лет занять место управляющего.Шаг 3-ий: отличайтесь от другихПредставьте себя на месте начотдела по выбору персонала большой фирмы. Его стол завален резюме, авторы которых фактически в похожих выражениях перечисляют собственные профессиональные качества: способность работать в команде, способность к труду, желание учиться новому.

Непроизвольно появляется чувство конвейера с похожими деталями. Какую подобрать?"Отличайтесь от других, — призывает Инга Фрайенштайн. — Покажите собственную оригинальность. Если у вас есть какое-то особенное качество — заявите о нем прежде всего.

Не так давно завершенные успешные проекты, знание редкого иностранного языка… Возбудите интерес к себе, применяйте эффект неожиданности. Таким образом у вас получится создать нужное настроение и настроить собеседника на приятный разговор".Шаг четвертый: нахваливайте себяТот, кто молча корпит над работой, рискует насовсем остаться непризнанным гением. Но для удачной карьеры нужно, чтобы ваши собственные достижения стали известны иным.

А это предусматривает, что служащий должен не только компетентно исполнять собственные задачи, но и не стыдиться про это говорить. Не стоит рассчитывать, что о вашей креативности шеф узнает от сотрудников — в этом случае лучше понадеяться на себя.Акцентированное внимание на этот совет должны обратить женщины, считает Инга Фрайенштайн. "Женщинам не всегда получается представить себя в положительном свете. Им характерны коллегиальность и ощущение локтя, но рассказать о собственных успехах они могут совсем не всегда.

Они предрасположены себя преуменшать, а подобный подход идет вразрез с мыслью самомаркетинга", — говорит психолог.Шаг пятый: правильно одевайтесьВ любой фирме есть собственный дресс-код: гласный или негласный. В зависимости от области жизнедеятельности он может изменяться, но несколько правил остаются незыблемыми. Правило первое: не нужно одеваться вызывающе!

Мужчинам не стоит засовывать в петлицу пиджака пион размером с кочан капусты, а женщинам изумлять воображение руководителя и сотрудников платьем с декольтированной до талии спиной.Второе правило: чем выше занимаемая должность, тем строже и темнее должен быть костюм. И если даже термометрный столбик зашкаливает за сорок, а асфальт плавится от жары, лучше выбрать легким шортам длинные брюки. От пестреньких платьиц с рюшами и бантами тоже лучше отказаться.

Возможно, они восхитительно выглядят в отпуске, однако для офиса больше подойдёт строгий костюм, юбка-карандаш с блузкой и закрытые туфли. Третье правило: одежда должна нужно быть аккуратными.

Не нужно надеятся, что шеф и коллеги не заметят ваши мятые брюки, нечищеные туфли или рубашку с оторванной пуговицей. Аккуратный внешний вид служит своего рода сигналом: "Я серьёзно отношусь к собственным обязанностям и понимаю, что являюсь лицом фирмы".Шаг шестой: работайте эффектнее другихТому, кто желает подняться по служебной иерархии, стоит работать чуть эффектнее иных.

От внимания шефа не ускользнет, что вы уходите из офиса на 30 минут позднее собственных сотрудников. Конечно, данное время не стоит посвящать оживлённой переписке с компанией друзей в Facebook или увлеченно делиться по телефону впечатлениями о новой коллекции Prada.Покажите, что вы не только проводите на работе побольше времени, но и выкладываетесь по полной программе.

Тот, кто серьезно увлечен новым проектом, может иногда отказаться и от обеда. Разумеется, не стоит морить себя голодом и трансформироваться в одержимого работой трудоголика, говорит психолог Инга Фрайенштайн.

Но тому, кто стремится к успеху, лучше выбрать светской болтовне с коллегами интенсивную работу.Впрочем, важно: в данном варианте основное — не перестараться. Если руководитель регулярно видит, что вы до темна засиживаетесь на работе, тогда как всех других служащих давно и отпечаток простыл, у него может сложиться впечатление, что вы нерасторопны и медлительны, и вам не хватает рабочего дня, чтобы справиться с собственными задачами.Шаг седьмой: не остерегайтесь общения с шефомКстати, о начальнике. Вам не приходило в голову, что он — аналогичный человек, как и все другие?

Уж поверьте, это собственно так, благодаря этому ничто человеческое ему не чуждо. Многие служащие трепещут перед шефом, боясь сказать или создать что-то не так и представить себя в невыгодном свете. И абсолютно зря.

Тот, кто общается с собственным боссом в дружелюбном и непринужденном тоне, оказывает себе бесценную услугу. В конце концов, отчего же не захотеть начальнику хороших выходных? Или не поздравлять его с днем рождения?

Или не спросить совета?Уж поверьте, хвала не оставляет безразличным не только вас — шефа тоже обрадует, если подчиненные признают его достижения: эффективный бизнес-проект, хорошо организованные курсы по повышению квалификации персонала или новые компьютеры в отделе. И не стоит покрываться нервозными пятнами и устремлять глаза в пол, если руководитель задал вопрос, как продвигается ваша работа.

Не превращайте ваш рассказ в многочасовую сагу, а кратко и по сути опишите, чем вы в настоящий момент занимаетесь.Шаг восьмой: будьте всегда наготовеОт случайных встреч с начальством никто не застрахован. Они могут случиться где угодно — в пространстве коридора, в лифте, в столовой.

Эксперты рекомендуют всегда держать наготове четко сформулированную мысль, которую вы желаете донести до шефа. По пути с первого на тринадцатый этаж абсолютно хватит времени, чтобы сказать все, что вы считаете важным.

Например: "Я — Вася Пупкин, веб-дизайнер, и у меня есть отличная идея, как сделать нашу интернет-страницу очень яркой и запоминающейся". Подобные предложения стоит учить наизусть, чтобы в прекрасный момент не потеряться.На общие конференции тоже стоит приходить подготовленным. Взвешенная и продуманная идея оказывает более хорошее впечатление, чем спонтанные "озарения".

В общем очень полезно выражать инициативу всегда, когда касается это вашей области жизнедеятельности. Одним из значимых факторов успеха в профессионализме начальник Центра по вопросам карьеры Инга Фрайенштайн называет способность создавать сеть контактов: принимать участие в бизнес переговорах, где обсуждается близкая вам тема, не отказываться от членства в самых разных комитетах и комиссиях, работать над разработкой и исполнением новых проектов.Чем больше вы будете на виду, тем лучше. Чем чаще тему, которой вы занимаетесь, будут представлять с вами, тем шансов больше подняться на новую ступень в карьере, считает психолог Фрайенштайн.

Это, впрочем, не значит, что вы должны регулярно находиться у всех на виду, не давая высказаться остальным коллегам. Разрешите проявить активность и иным.Шаг девятый: заботьтесь о собственной репутацииО ваших успехах узнают максимум трое сотрудников. О ваших промахах — фактически все.

Эту закономерность обнаружил американец Джерри Уилсон, автор книги "151 быстрая идея: как вдохновить штат сотрудников на работу". Сплетни и пересуды имеют огромную власть, а "сарафанному радио" люди иногда доверяют больше, чем признанным цифрам и фактам. Благодаря этому нужно поддерживать ровные и приятные отношения со служащими.Друзей не бывает много, и благоприятно настроенных в отношении к вам служащих — тоже. "На окружающих создает очень хорошее впечатлние, если в качестве подтверждения ваших успехов вы ссылаетесь на свидетельства собственных сотрудников.

Это утверждает не только ваши профессиональные качества, но и социальную профессионализм", — говорит Инга Фрайенштайн.В сегодняшнем жёстком мире деловых отношений без самопиара вряд ли можно обойтись. Это — одно из основных условий для успеха в карьере.

Но у самомаркетинга есть еще одно бесспорное превосходство — он помогает узнать лучше самого себя и увеличить самомнение.

12 причин, почему мы стоим на карьерной лестнице, взамен того чтобы идти наверх

Начало карьеры. 5 СОВЕТОВ молодому специалисту!

Парни, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту красоту. Благодарю за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook и Vkontakte
Некоторых сотрудников именуют словом на букву «л». И это абсолютно не «лидер». В ряды лузеров попадают из-за разных причин.

О наиболее явных речь не пойдёт. Вы поймите, что заработную плату в большинстве случаев предоставляют не за просмотр котопостов. Данная статья не повернет вашу жизнь на 180 градусов, но даст повод для размышлений.

И вдобавок вас ждут порции горького правды и чудесные иллюстрации.
AdMe.ru предлагает обговорить ошибки, которые ставят нам подножки на пути к вершине карьерной лестницы.

1. Жизнь посвящена не собственному делу

Выбор профессии — это оценка допустимости большинства событий. Обычное человеческое «нравится» должно как-то согласоваться с потенциальными выгодами.

В большинстве случаев мы начнем профессиональный путь с очень маленьким запасом опыта. Все настолько тяжело предусматривать, что иногда активируется режим «ой, все!» и решение принимается наобум.
Кому-то не везет: из цепочки «доход — авторитет — довольство» выпадают звенья. Что сделать?

Пока еще есть время, кинуть все к черту оставить худшие моменты трудовой биографии в прошлом, а увлечения и таланты вывести на передний план. Изучать новое дело тяжело.

Но разумнее согласиться с переходным временем, чем до самой пенсии мысленно четвертовать сотрудников и руководство.

2. Вера в стереотипы

«Эта должность не для женщин», «Найди нормальную мужскую работу», «Займись чем-то серьезным», «Выше головы не прыгнешь», «Без связей — никуда». Такие стереотипы портят карьеру в зародыше.
Как поступать? Двигаться к цели, игнорируя причитания.

Уверенность в собственных силах — залог успеха. И наоборот.

Однако, иногда предостережения необходимо учитывать. К примеру, если вы все таки захотели стать браконьером-передовиком или построить ферму для единорогов.

3. Напрасные жертвы

Для ущемления собственных интересов годятся любые способы:

• Семейно-жертвенные. К примеру, отказ от важных курсов ради покупки ребенку дорогих гаджетов. Или план уйти, чтобы присматривать за троюродной бабушкой Клавой, пока другие близкие люди разделяют ее «однокомнатную» в пгт Дальнекукуево и экономят на услугах сиделки.
• Рабоче-сочувствующие. Вспомним ситуации, когда хотелось получить прибавку к заработной плате, но «компания переживает сложные времена», а обладатель «заболел». Приходится войти в положение и обождать. Опять.

Вывод лаконичен: так жить нельзя. А что тогда можно?

1. Думать о последствиях собственных жертвоприношений. Задавать себе вопрос: «Кем я буду лет через 5?»
2. Рассматривать другие варианты решения проблемы.
3. Помнить значение понятия «трудовые отношения» и здраво оценивать факты. Быстрее всего, раскроется, что нагнетание обстановки — манипулятивный ход начальства. Да и «тяжелобольному» хозяину компании просто дорого обошлась экскурсия в Таиланд, откуда он привез пищевое отравление.

4. Поиск точки отсчета для движения вперед

Есть ряд объективных поводов отложить кардинальные изменения до самого оптимального момента. К примеру, не очень умно обговаривать увеличение заработной платы в 9 утра после корпоративной вечеринки.

А вот оправдывать ничего не деланье пребыванием Сатурна в знаке Овна — провальная стратегия.
Возникло желание оттянуть решительные действия? Будьте честны с собой.

Выясните, не сводится ли все к обычной робости.

Как начать карьеру и подняться по служебной иерархии к вершине – рекомендации бывалого

Команда профессионалов журнала
Вы хотите побеседовать о несбывшихся надеждах, упущенных возможностях, о загубленной карьере, тогда данная статья для вас.
Может быть, прочитав ее, вы сможете найти в себе силы (а желание у вас наверное есть) скорректировать собственную жизнь.

Начало карьеры и её продолжение – как решиться на рывок?

Разумеется, следует поделить наших карьеристов на тех, кто только что начинает собственный профессиональный путь и тех, кто отработал уже какое то время в какой-нибудь профессиональной сфере, но так и не отыскал себя на каверзном пути профессионального роста.
Мне намного интереснее писать собственно о второй группе людей. Поковырявшись в глобальной паутине, я нашла в поисковике нереальное кол-во запросов «как начать собственную карьеру в 30 лет, не поздно ли?»
Сразу обмолвлюсь: автор, коему 51 год, кинула любимое насиженное кресло, государственное учреждение, очень именитое в государстве, приличный оклад, стабильность и все, что считается мечтой 90% людей, заинтересованных в завтрашнем дне.
Прошло уже 2 месяца с той поры и я не о чем не жалею. Я занимаюсь любимым делом: пишу и получаю от этого грандиозное удовольствие, не обращая внимания на то, что потеряла в деньгах вполне достаточно. Благодарю моему любимому мужу, что он понимает и принимает мои «хотелки».

Но речь не обо мне. Побеседуем о вас.

Сразу после завершения института мы все пытаемся сделать карьеру. Мало того, что в 16-17 лет, когда вы покидаете школьную скамью, только 30-40% выпускников отдают себе отчет в том, чем бы они хотели заниматься.

Благодаря этому для большинства выбор образовательного учреждения основуется или на невысоком проходном балле, или на связях родителей, которые могут вас куда-то пристроить.
Разумеется, за время обучения вы смиряетесь с собственным выбором и после получения заветных корочек уже ничего не остается, как начать делать карьеру. Ведь не напрасно же вы потратили 5-6 лет собственной родной жизни! И начинается.

Будильник, экскурсия на работу, авральный режим, ненормированный рабочий день.
И что в конце концов? К 30-ти годам вы уже вымотаны и физически, и морально.

А вам всего тридцать!! Однако если вы все-же стремитесь к карьерным высотам — что ж, приступайте!

Как построить и удачно продолжать карьеру – подъем по служебной иерархии

Надеюсь, вы уже сформировались, чего желаете, что ждете от последующей жизни. Есть ли у вас конкретный план, с чего нужно начать?
Если нет – начните карьеру с этого:

• Стоит подумать, чем бы вы хотели заниматься, и к какому результату хотели бы прийти

Что вас привлекает? Карьерный рост?

Так добивайтесь!

• Берите блокнот и распишите все вехи собственной карьеры

Стоит подумать и напишите сроки через какое время, как вы считаете, вы можете стать профессионалом в новом деле, через какое время — руководящим работником; и, напоследок, последняя веха – настоящим руководителем.
Теперь перед вами определенный рабочий план, а это уже много. Вы сможете всегда свериться с ним, можете внести корректировки, если таковые понадобятся.

• И основное – помните: начать все с нуля – это не признак слабости и неудачи

Это ваша новая жизненная веха, которая принесёт новые чувства, новые знакомства, обновит мироощущение.

Учитесь всему новому – это понадобиться в карьере

Достойный вариант – подобрать курсы, которые вы хотели бы посещать и завершить их. Но может случиться и так, что вам порекомендуют на работе пройти какие-нибудь курсы или стажировку. Вам кажется, что они абсолютно лишние и очень скучные?

Не стоит спешить отказываться. Во всяком случае, вы узнаете что-то полезное, которое, пускай не в настоящий момент, но когда-то точно вам пригодится.
А если даже и нет, вы наверное обретете новые знакомства и связи, а может познакомитесь с собственной второй половинкой. Почему нет?

Жизнь так непредсказуемая! Более того, отказавшись, вы всегда будете жалеть об упущенных возможностях.

Стоит подумать про это.

Никогда не нужно отказываться от дружеских встреч и знакомыми во имя карьеры

если вы даже домосед и общение с компьютером наиболее эффективное времяпрепровождение, попытайтесь обучиться не отказывать знакомым, если они вас куда-то зовут. Все равно, куда: на каток, футбол или хоккей, в кафе или ресторан. Ваше совместное времяпрепровождение подарит новые чувства и, наверное, новые связи.

Как ни просто это звучит, связи еще никогда и никому не мешали.
Только бог ведает, что может произойти у нас в жизни – болезнь, потеря работы, устройство ребенка в неплохой детсад или школу, в общем, все что угодно. Теперь представьте, как классно, когда в вашей телефонной книжке найдется «необходимый человек», который поможет решить вашу проблематику.

Правильно распределяйте собственное время работы

1. Попробуйте к концу рабочего дня выделить пару минут собственного времени созданию плана на завтрашний день. Чем вам нужно заняться прежде всего? А что можно создать позже? Вобщем, назовем данный процесс «бизнес-план на завтра».
2. Более того, нужно обратить внимание, какое количество времени уходит на разбор почтовых сообщений, общение в Сети и важные входящие/исходящие звонки. Разложив информацию по полочкам, вы с удивлением для себя обнаружите, какое количество времени можно освободить при правильном расписании рабочего дня.
3. Известна ли вам ситуация, когда вы не можете Найдите на столе или во многих папках какой-нибудь очень необходимый сейчас документ? «Он обязан быть где нибудь тут» — твердите себе, однако он совсем не находится, а вы теряете, как минимум, 30 минут собственного дорогого времени.

Очень хороший совет, который мы все знаем, но нечасто используем.
Имеет смысл выделить некоторое время на разбор документов: по важности, по алфавиту, по дате – все тут зависит от рациональности. Зато в следующий раз вам не понадобится терять время напрасно.

Хорошие отношения в коллективе – залог успеха в карьере

Да, иногда это сложно. Люди не одинаковые, с собственными характерами и тараканами в голове. Но ведь вы проводите на работе немалую часть собственного времени, и неужели плохо, когда в команде тёплые, дружеские отношения?

Приятно возникать там, где тебя ждут, поддержат и дадут толковый совет.

РЕЖИМ КАРЬЕРЫ В ФИФА 20 | ПОЛНЫЙ ПРОВАЛ ???

• Научитесь слушать сотрудников

Слушайте, если вы даже это не интересно и через некоторое время увидите, что отношения выходят на новый уровень. Те, кого вы не переваривали, начнут казаться не очень уж и плохими: выяснив о человеке многое, вы принимаете его ближе.

FIFA 20 КАРЬЕРА ТРЕНЕРА — НОВЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ РЕЖИМА КАРЬЕРЫ ФИФА 20

Итак, отношения налажены, шанс продвинуться по служебной иерархии у вас в руках.

• А вот отношения с начальником/начальницей рекомендую держать на отдаленно-дружеской волне

Будьте вежливы, дружелюбны, но тесные отношения не завязывайте, подробностями личной жизни не делитесь: В последствии может выйти боком.

Шагая по служебной иерархии, не нужно забывать про личную жизнь

Каким бы карьеристом вы ни были не нужно забывать о себе, трудоголизм может повернуться большими проблемами. Это и нервные срывы, и говоря иначе выгорание в профессиональном проекте, и устойчивое нежелание идти на работу.
И, как я думаю, нужно уметь отпускать малоприятные ситуации. Тогда у вас получится защитить свободу от неиспользуемых ожиданий и, в конечном итоге, от пустых разочарованностей.
Итак, удачи вам! Растите и развивайтесь, надейтесь и изумляйтесь!
Не нужно боятся идти на риск и заблуждаться. А основное – поищите ту работу, на которую Вам захочется ходить, где было бы безумно интересно.

И выстраивайте собственную жизнь и карьеру!

8 советов, которые смогут помочь вам быстро подняться по служебной иерархии

Вы давно работаете на работе? Желаете получить желанное увеличение, однако ничего не выходит и вы не знаете, что сделать?

Конкретно для вас — хорошие советы, которые помогут быстро подняться по служебной иерархии.
Мы уже рассказали вам об ошибках, которые мешают карьерному росту. Но также следует выполнять и определенные шаги для быстрого продвижения на работе. Что-то вы уже знаете и делаете, а что-то будет в диковинку.

В данной заметке — нехитрые советы, которые смогут помочь вам подняться по служебной иерархии. Если эти шаги не делать, то путь наверх может затянуться.

1. Умейте слушать людей

Постарайтесь как можно меньше принимать участие в бесполезных разговорах и не будьте их инициатором, но больше участвуйте в конструктивных беседах. Слушайте, что вам говорит собеседник.

Уж поверьте, когда вы молчите и продумываете сказанное, то выглядите умнее.
Нужно уметь слушать с большим вниманием, пытаться делать это честно и понимать, что ваш собеседник желает до вас донести и почему. Научитесь говорить тогда, когда это на самом деле нужно.

А в момент разговора слушайте так, словно вам рассказывают занимательную историю.

2. Проявляйте участие

Если у вашего коллеги появляется какая-нибудь непреодолимая сложность, помогите ему справиться с ней и иногда сами предлагайте собственную помощь. А если не знаете, как решить задачу, помогите служащему найти ресурсы, которые смогут помочь в решении, не варитесь в своём соку.

Так вы будете достигать расположения к себе остальных людей, и также бесплатно получать неоценимый опыт.
Также это можно отнести и к неофициальным корпоративным делам: праздникам, дням рождения, несчастьям сотрудников. Участвуйте, помогайте с организацией, заинтересовывайте людей.

Будьте неформальным лидером, однако не увлекайтесь — бывают ситуации, когда работники становятся хорошими «общественниками», однако не более.

3. Читайте развивающие книги

Специалист может себе позволить быть каким угодно (вспоминаем врачи Хауса), но начальник должен быть оптимальным среди равных, открытым человеком, который сможет послушать и понять подчинённого, сказать своевременно «нет», уметь работать в режиме многозадачности и искать выход из очень разных ситуаций.
Благодаря этому нужно будет читать и, чтобы быстрее расти, читать много: психология, мотивировка, управление, влияние, ораторство, планирование времени. Хорошо читать 15–20 книг в течении года, и это выполнимо.
Также неплохим подспорьем будет посещение тренингов по развитию собственных руководящих способностей, достаточно хороши тренинги с практической программой. Нужно посещать как минимум 2–3 тренинга в течении года, и не нужно ждать, пока их вам начнут предлагать.

4. Признавайте собственные ошибки

Самые необходимые знания и опыт мы приобретаем, к большому сожалению, через свои ошибки. Когда мы работаем, то каждая невезение кажется нам концом нашей блестящей карьеры.

В действительности это ценные уроки, которые в последующем вынуждают нас серьёзно относиться к принимаемым решениям и установленным задачам.
Для многих людей и в повседневной жизни не помешало бы этим заняться: умерьте свою гордыню и значимость, признайте собственные ошибки, поймите их, просчитайте и впредь не повторяйте.
Пытаясь уберечь себя от принятия решений и ответственности, работники очень часто не предпринимают никаких действий или делают работу не в полном объёме. Однако есть неплохой психологический приём: «Я имею право на погрешность, даже великие ошибались, что говорить обо мне».

Не нужно боятся заблуждаться, бойтесь повторить собственные ошибки. Действуйте!

Как быстро подняться по карьерной лестнице? 7 навыков карьериста | 100 КАРЬЕРНЫХ ОТВЕТОВ #3

Никогда не скрывайте свои ошибки на работе, даже в том случае, если знаете, что за оплошностью последует наказание. Тайное всегда становится явным. Будет хуже, если скрываемая вами ошибка приведёт к плохим последствиям.

Ваша репутация как работника будет утеряна насовсем. Лучше скажите о собственной ошибке руководству и предложите пути её исправления, если это реально.

5. Прикладывайте все усилия для выполнения работы

Постарайтесь исполнять задачу так, словно вы делаете это для себя любимого и от данной задачи зависит многое (в границах разумного). Делайте больше, чем от вас ждут, делайте на 110%.
Рассмотрите все грани задачи, усовершенствуйте, внесите что-нибудь новое. Сделайте её, может быть, с опозданием, но удивите иных собственным подходом и полученным результатом!
Помните, не все зависит от вас, но прилагать усилия вы все равно обязаны. Это качество оценят иные.

6. Мотивируйте людей

Говорите людям, что они смогут, что добьются большего, а их ошибки и неудачи временны. Обсуждайте с ними в беседах темы честности, трудолюбия, личностного роста, ответственности.

Доносите до них мысль, что деньги не всегда основное, есть и остальные ценности.
Уж поверьте, хотя люди в собственном большинстве и не хотят слушать разговоры о высоких материях и могут считать, что все исключительно из-за денег, однако в собственных разговорах можно услышать и другое. Тяните людей вперёд, несмотря ни на что, и вы получите поддержку.

7. Ответственность во всём

Берите на себя ответственность, несите её бремя, не нужно сдаваться. Да, вы можете устать, но отдохните и идите дальше.

Людям нравится, когда рядом есть серьезный человек, причём серьезный во всём: приходит вовремя, доводит дела до конца, хорошо смотрится, контролирует собственные эмоции, не бросает тех, кто на него положено.
Станьте поручателем надёжности в коллективе. Вы и не увидите того, как подниметесь над собой — и по служебной иерархии.
Главное — отвечайте за собственные слова и действия, будьте последовательны. Это сослужит вам хорошую службу.

8. Поищите наставника

Для хорошего подъёма по служебной иерархии поищите себе наставника. Это может быть ваш начальник, начальник соседнего отдела либо даже ваш друг. Учитесь у него, чтобы он указывал вам на ваши ошибки и показывал новые горизонты.

Задавайте ему вопросы по технологиям управления — у него намного больше опыта, чем у вас.
Также можно пойти ещё дальше и получать опыт от начальника вашего начальника. Вы будете впитывать знания как губка, сумеете увеличить собственный профессиональный кругозор.

Не стоит думать, что вам никто ничего не расскажет: всем льстит, когда их задают вопросы о работе, чем они занимаются и как они к этому пришли.
Путь начальника — непростой путь, так как нужно будет регулярно выходить из зоны комфорта, уметь принимать непростые решения и брать за них ответственность, когда вокруг все будут молчать. Руководителем сейчас стало дисциплинированный человек, в меру говорливый, умеющий слушать, инициативный и серьезный.

Он при этом может быть как интровертом, так и экстравертом.
Чем прекрасен путь начальника, так это тем, что вы должны развивать себя как личность и наряду с тем подниматься по служебной иерархии. Не забывайте, что руководителями не рождаются, а становятся.