Как найти работу женщине после декрета

Найти работу после отпуска по беременности и родам. Часть 1. Поиск призвания

Поиск работы по вкусу, будучи мамой — это многоступенчатый процесс. Тут необходимо принимать во внимание следующее:
— личность и опыт дамы изменяются с возникновением ребенка. Женщина может почувствовать себя более взрослой, самодостаточной, уверенной. За время беременности и материнства появляются новые увлечения, умения и знакомства.

Более того, часто в данное время у дамы запускается активная работа внутри, когда она подбивает некоторые итоги собственной жизни и собственного профессионального пути.
— также сейчас ее возможности работать обходятся задачами в роли мамы и жены. Для некоторых женщин могут стать недоступными командировки, дополнительные рабочие часы, работа в удаленном городском районе, и другое.

И вдобавок, женщина просто может пересмотреть собственные требования к работе просто благодаря тому, что теперь работа может занимать абсолютно другое место в ее жизни.
В первой части статьи мы побеседуем про то, как найти собственное призвание. Другими словами, сначала мы обговорим, как начать поиск работы, если вы все таки захотели радикально заменить сферу занятости.
Во второй части будет описано, на какие показатели имеет смысл посмотреть, когда вы взвешиваете "за" и "против" определенного рабочего места.

Я предложу упражнение, которое люблю нежной любовью, сама проходила его несколько раз, и настойчиво советую его собственным клиентам при запросах о поиске работы.
Итак, вам понадобится взять листик и ручку, и не спеша выполнить пункты задания. Переходить к следующему пункту необходимо лишь после выполнения предыдущего.
Можно нарисовать таблицу с четырьмя колонками для удобства.
1 этап. Максимально освежаем взгляд на собственный опыт.
Выпишите в столбик все те деятельности, которые вы когда-нибудь делали в собственной жизни. Они могут как относиться к работе, так и не относиться к ней, к примеру быть из ряда увлечения, домашней работы, поручений и другого опыта.
1) пишите определенные задачи, которые вы делали, а не должности, статусы и обобщенные названия деятельностей. Пример: Не “был вожатым в лагере”, а “выбирал развлекательные мероприятия для малышей”, “следил за режимом и дисциплиной в отряде” и т.п.
2) они бывают очень давние (с института, школы и т.п.), но обязательно такие, с которыми вы успели познакомиться и “потрогать”.
3) значения не имеет, нравились ли вам эти деятельности либо нет, первая задача — показать чем побольше определенных задач (не менее 25), с которыми вы сталкивались.
2 Этап. Ищем то, что любим и не любим делать
Напротив каждого пункта выставьте оценку от — 10 до 10, где невысокие оценки вроде -9 и -10 — деятельность, выполнение которой вызывает большое раздражение, брезгливость и т.п. 0 — деятельность нейтральная, которая не приносит приятных эмоций, но и не расстраивает.

Высокие оценки типа 8, 9, 10 — деятельность воодушевляющая, которую хочется исполнять.
Просчитайте, что собственно вам так нравится или не понравится в деятельностях с максимально высокими и максимально не высокими оценками. Осмотрите, есть ли какая-нибудь закономерность в ваших предпочтениях и отвращениях, предположим, вам импонируют деятельности, которые связаны с творчеством, и не импонируют те, которые связаны с интенсивным темпом работы.
3 Этап. Оцениваем собственную пригодность
Следующая колонка, после колонки с оценками наших симпатий и отвращений, будет такой: оценки нашей успешности в данной деятельности. Возле каждого пункта выставьте оценку тому, насколько выгодно у вас получалась та или другая деятельность.

Оцениваем по уже привычной шкале от -10 до 10.
1) каждую оценку, особенно наивысшие и очень невысокие, нужно аргументировать, т.е. написать определенные достижения или неудачи. К примеру: "нарисовал картину", "поломала ростки цветов", "не свел дебет с банковским займом", и т.п.
Если Вы ставите себе хорошую оценку, однако за ней нет определенных результатов и достижений, оценку лучше всего пересмотреть. И, наоборот, если оценка невысокая, однако есть результаты, стоит пересмотреть ее в пользу увеличения.
В четвертой колонке отмечаем, как другая категория людей оценивали наши усилия и результаты. От -10 до 10 оцениваем обратную связь от остальных людей.

Т.е. нужно перевести в бальную оценку ту оценку, которую мы получали от остальных людей. Это может быть вербальное сообщение, к примеру "замечательная работа" или "больше никогда не делай так", и также разные эквиваленты — заработная плата, штрафы или премии, грамоты, выговоры, приобретение услуги или отказ от нее.
Обращаемся к популярной схеме, которая иллюстрирует, что такое "призвание человека":

Итак, призвание — это комбинирование наших способностей и способностей, наших интересов и отклика со стороны возможных клиентов или работодателя.
1) По нашей таблице обращаем свое внимание на те виды деятельности которые получили высокие оценки и по привлекательности, и по вашей результативности и по внешней оценке от остальных людей — это ваши сильные стороны и те области, которые приносят самую большую отдачу
2) также обратите а внимание на те, которые были интересны, зато вы с ними хуже справлялись — это территория роста (следует нарастить какие-нибудь умения, знания, опыт) и территория “толерантности” (то, с чем вы сумеете справляться и оно не будет Вас сильно эмоционально истощать). Эти зоны принесут меньше отдачи, однако с годами отдельные из них смогут набрать большие баллы по результативности.
3) Самое "зыбкое" занятие — то, которое не понравится. Если умения и профессионализм еще можно сделать лучше, занятия нелюбимым делом, в основном, вызывают сильное сопротивление и как последствие, просят несоразмерной траты энергии.
Самое великолепное в этом упражнении — это то, что вложенные в него усилия пропорциональны количеству важных выводов. Чем больше деятельностей из собственного опыта вы проанализируете — тем больше вы узнаете о собственных сильных и слабых сторонах, и тем больше мест работы будут для вас потенциально потенциальными.

На работу после декрета

Чего боятся работодатели?

Есть стереотип, что от сотрудницы с небольшим ребенком больше проблем, чем пользы. Наниматель ждет от молодоенькой мамы два потенциально отрицательных сценария:
1) Что работница не сможет уделять работе много времени.
Существует мнение, что молодая мама будет все время исчезать: то необходим больничный, то отгул, то детский утренник, то забрать ребенка из сада пораньше. В командировки ее не отправить и попросить задержаться, чтобы доделать ответственную работу, тоже не выйдет.

Более того у многих компаний принят рабочий график до 18:00 или 19:00, а многие садики для детей просят, чтобы ребенка забирали до 17:00.
2) Что за время декрета работница утратила профессиональную квалификацию.
Умения, которыми мы некоторое время не пользуемся, становятся слабее. Касается это всего: и вождения автомобиля, и английского, и даже обыкновенной коммуникации с окружающими.

Работодатели думают: если вы 2 года были в декрете, то занимались исключительно ребенком, стало быть, профессиональную литературу не читали, британский забыли и за важными направлениями в собственной области не следили.

Ваши сильные стороны

Основная задача любого кандидата — довести собственную пользу для работодателя. Тоже самое касается и молодых мам.

После разговора с вами у работодателя должно сложиться впечатление, что он в конце концов сможет закрыть вакансию, поручать задачи и заняться собственными делами. Благодаря этому во время интервью постарайтесь заострять внимание на собственных сильных сторонах.

Вы просто очень желаете работать

Ваш основной козырь — горящие глаза. Насидевшись с детьми, дамы горят желанием работать, помнить забытое, использовать собственные деловые способности. Они не опаздывают на работу на полдня, не бегают на постоянные перекуры и не уйдут на «более тёплое место» через шесть месяцев, из-за того что ценят стабильность.

Дамы после декрета счастливы весь день общаться с взрослыми людьми, иметь час на обед и возможность сосредоточиться на работе. Причем чем дольше работница была в декрете, тем больше она счастлива вернуться на работу.
«Женщина, которая провела пару месяцев или лет в декрете, в большинстве случаев сильно хочет работать, — разделяется собственным опытом Василий Воропаев, родоначальник компании Rubrain.com. — Она желает отключиться от забот о ребенке и готова обеспечивать не только собственное, но и его грядущее, даже в том случае, если это только плата няни или детсада. Это высокая ответственность, которая заставляет сотрудницу думать о собственном профессиональном развитии».
«Посидев несколько лет дома в декрете, многие деятельные девушки просто сходят с ума от постоянного «дня сурка», — прибавляет Валентина Игнатьева, ведущий менеджер по персоналу агентства интегрированных коммуникаций Comunica. — Благодаря этому они очень рады вернуться в коллектив и профессионально формироваться. Практика показывает, что те, кто работает продуктивно, остаются аналогичными и с рождением ребенка, так что режим многозадачности для них не проблема.

И ощущение ответственности у молодых мам развито намного сильнее, чем у их сотрудников, у которых пока что нет детей».

У вас собственные сильные умения

Это тайм-менеджмент, организованность, способность существовать в режиме многозадачности и многое иное. У сотрудниц с детками есть ряд плюсов перед остальными, убеждена Ксения Андреева, HR филиала компании «1С-Рарус». «Они намного более усидчивы, чем их коллеги без детей, они внимательны к деталям и умеют прекрасно распределять время, — рассказывает она. — По нашему опыту, мамы, только вышедшие из декрета, замечательно справляются с задачами, где требуется регулярный контроль (к примеру, это может быть контроль критериев).

Такие служащие отличительны серьезностью и сосредоточенностью».
Другой профессиональный плюс женщин, которые совместно с заботой о ребенке работают, — это опыт тайм-менеджмента и скорость принятия решений, прибавляет Василий Воропаев: «Отпуск для ухода за небольшим ребенком научил их быстро оценивать ситуацию, решать проблематику и управлять собственным временем, а не прокрастинировать. Это очень незаменимые качества для бизнеса».
Еще одно бесспорное превосходство мам с детками — это преданность, считает Зульфия Юпашевская, начальник отдела кадровых услуг BDO Unicon Outsourcing. «Женщина, у которой есть баланс между работой и семьей, едва ли захочет менять работу обозримой перспективе, — продолжает она. — Более того такие служащие в большинстве случаев ложатся на 100%. Им важно, во-первых, сберечь место для работы, второе, обучиться новому и наверстать упущенные знания (если отпуск по беременности и родам был долгим). Еще 1 пункт в пользу молодых мам — это их навык управления временем и расположения приоритетов.

Ну и гибкость и переговорные умения, по моему опыту, отпуск по беременности и родам тоже хорошо развивает, а это большое плюс для любого служащего».

Вы готовы искать компромиссы

И искать разные потенциальные пути решения проблем. К примеру, поработать некоторое время на расстоянии, если ребенок заболел, или выбрать персональный хороший рабочий график наряду с работодателем. «Можно скорректировать рабочий график, можно разделять работу на части, создавая ее в очень разный период времени дня, — считает глава государства группы фирм «Тенториум» Раиль Хисматуллин. — Можно вообще организовать сезонную работу, оставляя себе сезоны гарантированого отпуска. Очень много наших дистрибьюторов — дамы, и иногда это молодые мамы с детьми.

Разумеется, их не нужно устанавливать на конвейерную работу, однако это не означает, что подобных женщин совсем не стоит рассматривать в качестве сотрудников. Молодые мамы часто готовы сделать невообразимое, чтобы закрепиться на месте, получить продвижение, опыт, советы и достойную оплату труда.

И в данном отношении они часто превосходят мужчин».
Если ваша должность не требует обязательного присутствия на работе, поговорите с руководством, что первое время после выхода из декрета поработаете на расстоянии. Это поможет и вам, и ребенку привыкнуть к новым обстоятельствам в жизни. Определенные компании вполне естественно относятся к такому многоступенчатому выходу из декрета. «С одной молодой мамой мы начали на расстоянии сотрудничать, когда она еще пребывала в отпуске для ухода за ребенком, — рассказывает Наталья Засыпина, глава департамента маркетинга компании «Фогсофт». — Ребенку тогда было меньше полутора лет.

Мы с этой сотрудницей общались через Skype и email. Помню, во время наших созвонов по Skype в микрофоне иногда слышался детский лепет, но никого из нашей компании это не смущало, из-за того что это совсем не мешало рабочему процессу.

Если человек серьезный, то ничто не будет мешать ему правильно выполнять собственную работу. Кстати, эта работница скоро во второй раз станет мамой, и мы с радостью продолжаем сотрудничать, когда ей станет комфортно сочетать заботу о ребенке с решением наших задач».
Иногда компании идут навстречу молодым мамам и решают перевести сотрудницу с небольшим ребенком на удалённую работу уже после выхода из декрета. От подобного решения могут выиграть и служащий, и компания. «К нам на собеседование приходила девушка, сидевшая дома с ребенком два с половиной года, — рассказывает Светлана Антонова, начальник HR-отдела компании «Арасар». — Она претендовала на пост логиста, а это довольно стрессовая работа: нужно организовывать и контролировать перемещение специальной техники и оборудования для строительных площадок в каждом населенном пункте.

Кандидат подходила нам по всем показателям, кроме того, даже будучи в декрете она была в курсе, например, современных региональных тарифов на перевозки тралами. Мы пригласили ее на работу.

Сначала все шло превосходно — у человека пылали глаза, и работа была в радость. Но ориентировочно через шесть месяцев ее ребенок стал систематически простужаться.

Питерская осенняя пора, детсад — причин много. У мамы возникла вереница вынужденных отгулов. Если учесть, что служащий очень профессиональный и серьезный, мы решили перевести ее на удалённую работу с приездом в офис в случае особенной надобности.

У нас пошёл уже второй год такого совместной работы и можно констатировать, что такое решение было верным».

Хорошие советы

1. Сразу внимание нужно акцентировать работодателя на том, что у вас есть, кому присмотреть за ребенком. Укажите это в резюме в разделе «Семейное положение», проговорите в разговоре по телефону, повторите на собеседовании. Не имеет значение, будет ли это бабушка, няня или детсад, основное, что вы запланировали, с кем остается ребенок, пока вы будете работать.

У работодателя должно сложиться впечатление, что у вас хорошие помощники и точный план. Это уравняет вас с бездетными кандидатами.
Конечно, необходимо как можно до недавнего времени до выхода из декрета готовить к этому ребенка: решить, с кем останется ребенок во время вашего отсутствия, и начать его к этому приучать — к примеру, заблаговременно отдать в детсад.
Решение любых семейных вопросов — это вопрос вашей самоорганизации, ответственности и желания, напоминает Ольга Конакова, директор по развитию продаж MICE-компании Upjet Travel Group. «Конечно, больничные для ухода за ребенком и необходимость забирать детей из детсада — это проблемы, которые лежат на поверхности. Данный вопрос служащие решают собственными силами, так что компания данных трудностей даже не замечает».
2. Покажите, что вы в курсе последних течений в вашей профессиональной сфере. Упомяните, какие книги по специальности сейчас читали, какие статьи или блоги изучали, какие лекции или курсы прослушали.

Ну и, разумеется, готовиться к выходу на работу необходимо заблаговременно, чтобы успеть обновить собственные знания.
Намного лучше, когда женщина, уходя в отпуск по беременности и родам, не полностью прерывает карьеру, а продолжает работать — на расстоянии или на фрилансе, считает Наталья Сторожева, гендиректор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива» и учитель Русской школы управления. «Тогда она не падает из процесса работы и не теряет профессиональной формы, — объясняет Наталья. — В настоящий момент часто дамы уходят в 2 декрета подряд, а после 5-6 лет, проведенных дома, нереально выйти на работу с тем же показателем дохода, как и до декрета. Кроме того, за подобной срок теряются умения, меняются законодательство, система налогообложения, схемы ведения бизнеса и конъюнктура рынка.
3. Задавайте вопросы: и во время телефонного интервью, и на собеседовании, и в первые рабочие дни. Интересуйтесь целями и задачами компании, занимайте активную позицию. Не нужно боятся показать, что вы чего-то не знаете.

Лучше следуйте основному правилу коммуникации: «Не знаешь — спроси».
4. Молчите о личном. Не всем интересно знать подробности развития вашего ребенка, благодаря этому не рассказывайте про это каждому сотруднику.

Эти новости оставить лучше для близких и родных.
5. Относитесь к собственному декрету не как к «балласту», а как к очень большому ценному опыту: опыту управления временем, планирования, ответственности, поддержания баланса, работы с очень строгим клиентом — вашим собственным ребенком.

Трудовой кодекс на вашей стороне

Да, есть работодатели, которые не соблюдают Трудовой кодекс. Все таки трудовое законодательство в РФ все же есть, и оно-то как раз оберегает интересы молодых мам. К примеру, статья 64 говорит нам: «Не позволяется отказывать в конце трудового договора женщинам по мотивам, которые связаны с беременностью или наличием детей».

Если наниматель вам отказывает благодаря этому, требуйте письменный отказ и идите с ним в суд.
Статья 259 Трудового кодекса прямым текстом запрещает принуждать женщин в положении работать сверхурочно. А если вы — женщина с ребенком до 3-х лет, то отправлять вас в командировку или принуждать работать после официального времени работы наниматель может лишь с вашего письменного согласия.
Наниматель обязан взять обратно на работу сотрудницу, ушедшую в отпуск по беременности и родам, напоминает Зульфия Юпашевская, начальник отдела кадровых услуг BDO Unicon Outsourcing. «Мы занимаемся поддержкой бизнес-процессов в области бухгалтерии. В РФ в данной области классически работает больше женщин.

Мы систематически встречаемся с тем, что часть наших профессиональных мастеров уходит в отпуск по беременности и родам и возвращается на работу, — рассказывает Юпашевская. — Сейчас, к примеру, в отпуске для ухода за ребенком находится практически 20% от всей численности нашего персонала. Для нас не стоит вопрос, возьмём ли мы данных людей обратно — мы обязаны сделать это Согласно закону.

Однако дело не только в соблюдении правовых норм. Нам выгодно продолжать сотрудничать с опытным, проверенным человеком, который знаком с коллективом и особенностью бизнеса.

Такого служащего не придется учить с нуля».
В современных и открытых компаниях к детям относятся как к естественному этапу развития служащего. Благодаря этому относитесь к пункту «дети» в резюме как к способу показать потенциальному работодателю, что вы сможете на себя взять ответственность, прекрасно распоряжаться собственным временем и держаться планов.

8 продуктивных советов, как найти работу после декрета: куда пойти молодой маме?

Чего боятся работодатели?

Среди работодателей есть стереотип, что сотрудницы с небольшим ребенком приносят множество проблем. В воображении руководства сразу складывается два потенциальных сценария:

1. Такая работница не сможет посвящать большое количество времени работе.

Работодатели убеждены, что мама небольшого ребенка будет регулярно просить больничные и отгулы, ей иногда нужно будет отпроситься на детский утренник или забрать ребенка из детского сада пораньше.
Важно! Ее нельзя отправить в командировку или попросить задержаться на лишние несколько часов, чтобы доделать ответственную работу.
Появляются проблемы с рабочим графиком. Тяжело синхронизировать момент завершения работы и время, когда ребенка пора забирать из детсада, так как многие компании работают до 18:00, а ребенка необходимо забрать до 17:00.

1. За время, пока женщина пребывала в декрете, она потеряла профессиональные умения и знания.

У работодателей есть все основания так думать, из-за того что умения, которыми человек не пользуется на протяжении длительного периода времени, понемногу становятся слабее.
Данный принцип затрагует многие моменты: зарубежные языки, занятие спортом, вождение автомобиля и т.д.
Отсюда они выполняют малоприятный вывод:

• Молодая мама в течении 2-х лет посвящала все собственное время воспитанию ребенка.
• У нее не было времени на чтение профессиональной литературы и на изучение новых течений в собственной сфере.

Ваши сильные стороны

Задача молодоенькой мамы — довести, что она специалист профессионал. Должна исходить уверенность, что она — собственно тот служащий, который нужен компании для последующего развития.
СОВЕТ! Важно выполнить акцент на собственных навыках.

Возможно, знание дополнительного иностранного языка или программы на компьютере сыграет главную роль.

Вы просто очень желаете реализации

Один из довольно значительных нюансов — горящие глаза молодоенькой мамы. Она много лет сидела в декрете с ребенком, и теперь в ней зажглось желание работать.
Она с серьезностью подойдёт к собственным обязанностям, не будет задерживаться и иногда уходить на кофе. Для такой дамы очень важна стабильность.
В лице молодоенькой мамы можно отыскать того, кто обеспечит долговременное и конструктивное партнерство. И чем дольше работница была в декрете, тем сильнее ее усердие применить собственные деловые способности.
Но иногда обстоят дела с точностью до наоборот. Бывает, что молодая мама с ужасом думает о выходе на работу и пытается оставаться в декрете подольше.

Прочтите нашу публикацию о том, что сделать, если вы совсем не желаете работать.

У вас собственные наработанные умения

В противовес сомнениям работодателя можно подчеркнуть, что молодые мамы обладают рядом плюсов. Вот что говорят начальники, которые приняли решение взять на работу женщин после декрета.

Они усидчивы и в состоянии исполнять монотонную работу. Отличительны внимательностью к деталям, и также среди их способностей — тайм-менеджмент.

5 вариантов самореализации после декрета

Важно! Навряд ли кто-то лучше умеет планировать собственный дневной распорядок, чем молодая мама.

Кем пойти работать и куда устроиться?

Ответ на данный вопрос зависит от вашего образования, навыка работы и собственных желаний. Если Вы вдруг не вкурсе, кем работать после декрета, необходимо рассмотреть несколько главных вариантов:

1. Тогда, когда за вами сбереглось прежнее место для работы, можно вернуться туда. Сами решайте, желаете ли вы работать на том же месте или готовы искать другое.
2. Работа в такой же сфере, однако в новой организации. Плюс в том, что у вас есть уже опыт. А это означает, очень высокий шанс устроиться на вакантную должность. Читайте нашу публикацию про то, как заработать авторитет в коллективе.
3. Работа в новой сфере. Чтобы это сделать нужно пройти подходящее обучение. Его формат зависит от подобранной специальности:
4. кратковременные или долговременные курсы;
5. усредненное специализированное образование;
6. высшее или второе высшее образование;
7. магистратура, MBA.
8. Работа фрилансером.

КСТАТИ! Во всемирной сети на данное время вы можете найти много вакансий для фрилансеров: написание текстов и статей, переводы с иностранного языка, ведение групп в соц.сетях, разработка сайтов, программирование и многое иное.
Чтобы решить, куда пойти работать после декрета, прислушайтесь к себе. Задайтесь вопросом: чего вы желаете, готовы ли все заменить или вас устраивает прошлая работа?

Хорошие советы

Поиски нового места часто затягиваются. Не все работодатели хотят видеть в числе служащих молодых мам.

Психологи дают хорошие советы, как трудоустроиться после декрета.

1. Скажите работодателю, что у вас есть, с кем оставлять ребенка. Уточняйте данный момент везде: на собеседовании, в беседе по телефону, в резюме.

Прежде всего, следует решить, на кого вы сумеете возложить заботу о малыше. Довольно популярные варианты:
СОВЕТ! Приучать ребенка нужно заблаговременно.

На привыкание к детсаду уйдет пару месяцев. Новой няне тоже необходимо дать время на установление контакта с малышом.
Если ваш вариант — это бабушка, оставляйте ей ребенка заблаговременно, если вы даже не надо никуда уходить. Пускай ребенок привыкнет быть с бабушкой весь день.
Когда будет необходимо поиска работы, обязательно скажите работодателю о собственных планах. Пускай у него создастся впечатление, что вопрос с пребыванием ребенка вы полностью решили.

Тогда ваши шансы на хорошую должность увеличатся, ведь вас будут рассматривать одинаково с соискателями без детей.
Для этого обязательно упоминайте:

• какие книги по специальности вы читали за последние год-два;
• какие лекции или курсы прослушали;
• какие статьи, сайты изучали.

Чтобы вам было, о чем рассказывать работодателю, необходимо обеспокоиться данным вопросом заблаговременно. Если вы упустили момент, начните именно сейчас.

Прочесть одну книгу очень просто. Прослушать видеолекцию или вебинар — тем более.
Более того, важно рассказать работодателю, что:

• вы желаете формироваться в профессии;
• у вас есть масса идей для реализации;
• у вас есть опыт в данной или смежной сфере, который очень пригодится в работе.

Важно! Особенно благожелательно работодатели относятся к молодым мамам, которые не прерывали карьеру на определенный период времени отпуска по беременности и родам.
Некоторые продолжали работать в качестве фрилансеров, иные — на расстоянии на неполную ставку. Благодаря этому если вы хотя бы немного подрабатывали, скажите про это в поисках работы.

Если женщина совсем не развивалась по специальности, пребывав в декретном отпуске, наниматель будет сомневаться в ее способности быстро включиться в деловой ритм. Тем более, когда вы уходили в отпуск по беременности и родам надолго — на 4-5 лет и более.
В данном варианте тяжело рассчитывать на сохранение должности, которая была прежде. И также на прежний уровень заработной платы. После возвращения к работе вам нужно будет в зависимости от области жизнедеятельности изучать:

• изменения в законе;
• изменения в налогообложении;
• новые характерности ведения бизнеса;
• новые компьютерные программы и т.д.

1. Правильное резюме.

Наверное вы уже знакомы с общими принципами составления резюме. Нет никаких особенных хитростей в данном деле, помогающих найти работу после декрета.

Впрочем укажем пару принципиальных моментов.

Не умалчивайте о наличии детей, но одновременно не стоит писать целое сочинение.

СОВЕТ! К примеру, в графе «семейное положение» напишите: замужем, ребенок 2018 г.р. (существует возможность оставлять ребенка с бабушкой).
К любому собеседованию важно готовиться, особенно если вы хотите найти работу после продолжительного декрета.
Перед вами стоит задача — довести работодателю, что вы серьезный человек, специалист с большим опытом, с крепким здоровьем и хорошим внешним видом:

НЕ ЖДУТ НА РАБОТЕ ПОСЛЕ ДЕКРЕТА — ЧТО ДЕЛАТЬ?

• Заблаговременно попробуйте вспомнить все термины вашей деловой сферы. Побеседуйте сами с собой на том языке профессионалов, который, возможно, уже подзабыли.
• Выберите модную и аккуратненькую одежду в деловом стиле, которая выделит ваш профессионализм. Читайте нашу публикацию про то, как одеваться в офис.
• Главное — не смотреться, как мамочка в декрете: отказаться от широких безразмерных вещей. Заменить балетки на каблуки.
• Даже ваша походка и выправка должны немного поменяться. Пускай расслабленная походка остается в прошлом. Постарайтесь расправлять спину, помните о своём достоинстве.
• Нужно побеспокоиться также о стрижке и маникюре. Что же касается мэйк-апа, то тут важно исполнять ощущение меры. Но и пренебрегать данным пунктом не стоит.

1. Задавайте вопросы потенциальному работодателю.

Вам нужно показать активную позицию в жизни и в работе.
КСТАТИ! Задавайте вопросы о целях компании на рынке, о должностных обязанностях и т.д.

Хорошо, если ваши вопросы покажут, что вы — мастер собственного дела.
Если вам что-то неясно, тоже не бойтесь вежливо спрашивать.

1. Расскажите друзьям и родственникам, что ищите работу.

Попросите их помочь. Найти новое место благодаря знакомым намного легче, чем собственными силами. Потому что они вас охарактеризуют с хорошей стороны.

Вам остается лишь прийти и персонально доказать собственную квалификацию.

1. Не стоит рассчитывать на высокую заработную плату.

К большому сожалению, во время отпуска по беременности и родам многие мамочки теряют профессиональные умения. Связывают это с тем, что длительное время они занимаются ребенком и не занимаются работой.
В этом не страшно. Но придется согласиться: наниматель навряд ли возьмёт вас на работу с такой же зарплатой, как у служащих, работающих без перерыва.
СОВЕТ! Не отказывайтесь от подобных предложений.

Вам важно приобрести опыт. А потом можно будет найти подходящую вакансию с наиболее высокой оплатой.
Тогда, когда вас не принимают в желаемые фирмы, стоит подумать о том, чтобы устроиться в государственное учреждение. Зарплата там в основном ниже, зато есть соц.пакет и будет запись в книжке с данными о трудовой деятельности.

Не отказываетесь и от варианта пойти работать в очень маленькую фирму.
Бывает такое, что к моменту выхода из декрета ваша профессия перестала быть популярной. Или на вашей прошлой должности теперь необходимы новые знания.
Начните обучение на курсах, которые смогут помочь найти уверенную работу:

• Это может быть дополнительное образование, близкое к вашей специальности.
• Либо что-то абсолютно новое: обучение на мастера по маникюру, эпиляции, мастера по прическам, массажиста и т.д.

Интересное видео

Рекомендуем увидеть интересное видео про страхи, которые чувствует каждая мама, выходя из декрета:

Как преподнести в резюме долгий перерыв в работе / Gap in your CV

Выход из декрета — это тот редкостный шанс, когда вы можете радикально заменить сферу собственной деятельности. Если чувствуете, что старая работа не приносит удовлетворения, не дает достойную жизнь, попробуйте все заменить.

Сделать это позднее будет весьма тяжело. А в настоящий момент, пока вы еще молоды и полны энергии, нужно двигаться к собственной цели и к собственной мечте.

Как найти работу, если отпуск по беременности и родам растянулся на 13 лет? История успеха

Прекрасное образование, но продолжительно сидела дома с детьми. Как составить резюме?

Искать работу женщине после 35 лет становится труднее. А если еще мало опыта — к примеру, мама продолжительно сидела дома с детьми, как в недавнем обсуждении на 7е — то вообще тяжело рассчитывать на работу по специальности. Особенно в области IT, где изменения происходят все стремительнее.

Многие боятся не справиться, комплексуют — вот еще одно рассмотрение в тему. Как довести, что твое образование, полученное 15 лет тому назад, чего-то стоит? Что ты способна в минимально возможное время из домашние хозяйки преобразиться в аналитика баз данных?

Вот история такого превращения.

Убежать от 2-ух подростков на работу

Завершив ВМК МГУ (факультет вычислительной математики и кибернетики), Марина стала женой однокурсника, успела несколько лет поработать по специальности, а вскоре с разницей в 2 года родила двух детей. К детсадам супруги относились с опаской, заниматься детьми Марине нравилось, и ее выход на работу решили отложить до школы.
Но чем больше она узнавала о том, чему и как теперь учат в школе, тем сильнее склонялась к идее домашнего обучения. Тем более что 7-летний сын серьёзно занимался живописью, а 5-летняя дочка удачно танцевала в хореографическом ансамбле: сочетать нагрузки было бы непросто.
В школу дети отправились уже в очную, как все — но с хорошей мотивацией и умением собственными силами заниматься без "надзирающего" взрослого. В 12 лет сын поступил в художественную школу, выучился сам ездить на занятия, а Марина поняла, что желает напоследок выйти на работу и заняться интересным делом.

Детям в перспективе могли понадобиться репетиторы — и вообще подросткам полезно было ощутить, что жизнь родителей вращается не только вокруг них.

Как вернуться на работу после долгого отсутствия или 10 шагов к действию

Практический перерыв в работе составил 13 лет. Если вычесть два декрета, трудовой стаж прервался практически на 9 лет.

Как найти работу женщине 37 лет с прекрасным образованием, впрочем после существенного перерыва? Работу не за копейки и с возможностью карьерного роста?

Данную задачу Марина решила за 3 месяца — и теперь разделяется собственным опытом.

Какие вакансии — ваши?

Перед тем как составлять резюме, размещать его на работных сайтах и рассылать потенциальным работодателям, стоит определиться, на какую вакансию претендовать, и есть ли вообще интерес на вашу профессию.
— До рождения детей я работала тестировщиком, — рассказывает Марина. — Это мастер, который тестирует уже разработанные компьютерные программы, находит недостатки и указывает на них разработчику. Очень часто бывает так, что программный продукт неверно создан изначально, а это означает, мне как тестировщику предстоит мартышкин труд.

И если даже ошибки в программе не такие критичные, заверить разработчика, что их необходимо поправить — это отдельная история.
Но этими способностями я хорошо владею, благодаря этому первое резюме составила на вакансию тестировщика. А второе — на бизнес-аналитика: общаться с клиентом и на основе его желаний составлять техзадание для разработчиков программ.

Бизнесу ты объясняешь, что можно создать, а разработчикам — что бизнес желает. У меня не было опыта подобной работы, зато эта профессия — как раз мой профиль по диплому.
Третье резюме Марина составила, как учат психологи, для "работы мечты" — на пост специалиста по отчетности. Данная работа предусматривает составление аналитических отчетов на основе больших баз данных.
— Для нее у меня был мощный багаж знаний по высшей математике и зданию баз и маленькой фактический опыт, получившийся на прошлых работах. И собственно на подобную работу я в конце концов и вышла.

На начальную позицию, но все таки не со "студенческой" заработной платой — и с наставничеством, перспективами роста и большими возможностями для обучения.
По всем трем вакансиям в области IT было много предложений, даже с навыком работы от 1 до 3 лет, как у нашей соискательницы. И Марина начала готовиться к собеседованию.

Как составить уникальное резюме

Основная трудность при создании резюме для Марины была — объяснить длительный срок сидения дома с выгодой для себя:
— Если это не сделать, то я как кандидат буду смотреться бледно: 10 лет была домохозяйкой — и вдруг решила на работу выйти. Более того, из-за такого разрыва сайт HeadHunter даже не хотел публиковать мое резюме.
Марина начала читать рекомендации HR-специалистов по трудоустройству. Автор одного из блогов настаивала: про каждое качество, о котором вы пишете в резюме, у вас должна быть реальная история — как вы это качество проявили.

Пишете "общительный" — извольте довести, привести пример: с кем и по поводу чего коммуницировали, какую проблематику получилось решить.
— И здесь я поняла, как мне подать опыт домашнего обучения детей и одновременно заполнить перерыв в работе, — разделяется Марина. — Я написала, что с 2011 по 2017 год работала репетитором, и в скобках пояснила: организовала домашнее обучение собственных детей по всем предметам, включая британский, подготовку к экзаменам, подготовку материалов для сдачи экзаменов. Изучила законодательство о семейном обучении, оформила документы с администрацией школы, организовала аттестацию.

Мои дети теперь в школе отличники.
К слову, в компании, куда Марина в результате получила работу , это прочли. Коллеги даже поинтересовались потом при личном контакте: а как это — обучать детей дома?

Их это зацепило.
— Не имеет смысла переписывать постороннее резюме, — поясняет Марина. — Необходимо понять, что по настоящему вы хорошо сможете делать, и конкретно это подарить и одобрять примерами из жизни. Если даже был существенный перерыв в карьере — чем-то же в данное время вы занимались? Чем вы хороши — то и продавайте.

Я собственную ответственность и организованность могу продавать смело.
Огромное значение для работодателя имеет и образование, считает Марина: "Даже на домохозяйку с ВМК людям увидеть интересно". А кадровики признаются: часто отбор подходящих резюме начинается с поиска по наименованию института.
А вот заработную плату Марина в резюме не указывала — это повышает кол-во просмотров. Однако для себя ее нужно знать четко, так же как и при первом же телефонном звонке HR задаёт вопросы "ваши ожидания по заработной плате". Ожидания Марины были достаточно скромными:
— Мне было важнее определить место, где я смогу многому обучиться с удобством. А спустя год с данными знаниями можно будет и про деньги подумать, если на текущей работе вдруг не повысят.

Как приготовиться к собеседованию: все превращаем в достижения

Тот же HR-блог с советами по трудоустройству (Марина теперь изучала его еще внимательнее) рекомендовал: мало знать, какие вопросы вам способны задать на собеседовании при приеме на работу, — нужно приготовить на них ответы, и тоже с примерами.
— Собеседование идет 30 минут, — вспоминает Марина, — и если на предложение "расскажите о себе" говорить, что в голову взбредет, вы просто не успеете себя подарить. Подготовьтесь (напишите собственную речь, отрепетируйте возле зеркала) и рассказывайте то, что вам необходимо.
Для структурирования информации о себе Марина пользовалась системой STAR, от английских слов situation, task, action, result. Любые варианты комфортно выстраивать по схеме: в чем заключалась ситуация; какой была задача, что нужно было сделать; какие ты предпринял действия; каким был результат.
— Вам точно зададут вопрос: какие ваши достижения? Или: какие у вас минусы?

Или: что очень трудное вы делали на работе, — продолжает Марина. — На первом собеседовании (оно случилось стихийно, я к нему не готовилась) пришлось на месте помнить — перерыв-то большой.
В результате к последнему собеседованию я уже на вопрос о сложностях складно рассказывала ориентировочно следующее. "Работа тестировщика ценится по количеству найденных недостатков. Я нашла недостатков вдвое больше, чем мой предшественник. Строго выполняя методологию тестирования, проверила результаты его работы и обнаружила много недостатков, на которые он не обратил внимания.

При этом всегда успевала завершить собственную работу в срок, хотя объем ее был больше".

Как приготовиться к тестовому заданию

Марина не знала, сколько займут поиски работы, благодаря этому делала все параллельно: улучшала резюме, прорабатывала вопросы для собеседования и готовилась к тестовому заданию. Во всех статьях, посвященных выходу на работу после декрета, есть эта рекомендация: "подымать" знания и умения по профессии заблаговременно. Это полезные слова, убедилась Марина:
— В описании любой вакансии всегда перечислены программы, в которых нужно уметь работать, — их нужно припомнить или постичь. Читаешь вакансию, встречаешь незнакомые термины — все нужно гуглить.

Я считаю, что если собираешься устраиваться на работу спустя год, пора уже начинать готовиться — хоть одну задачку в течении дня решать.
Пока дети были в школе, Марина решала задачки на компьютере, вспоминала программы. Пока ждала дочь с занятий, читала книжки по тестированию и аналитике.
— Через 14 дней после того, как я начала искать работу, меня пригласили на собеседование в крупную компанию: им необходимы были тестировщики, — рассказывает Марина. — Тестовое задание я сделала, на все вопросы ответила. Мной остались довольны, сказали, чтобы я заполняла анкету для службы безопасности.

Так я поняла, что на вакансию "испытание" меня берут, и если захочу, на подобную работу я всегда выйду.
А порой тестовое задание показывает, что работа в данной компании тебе совсем и не требуется. Так, в процессе собеседования на вакансию бизнес-аналитика Марине дали решать. олимпиадные задачи по математике для 5-го класса.

Не спросив ничего конкретно по работе. Потом в процессе общения стало известно, что руководство совсем не очень представляет, чем новый служащий должен заниматься.
— Тестовое задание — с одной стороны, стрессовая ситуация, тем более для того, кто продолжительно сидел дома, — говорит Марина. — Со второй — прекрасная возможность показать все те эстетические качества из резюме — самодостаточность, заинтересованность и так дальше. Так, в одной компании мне дали задание на дом: отправили excel-файл с кучей данных и спросили сделать изыскание согласно этой информации и отразить его в презентации.
Сразу множество вопросов: как это обязано выглядеть, нужно ли делать прекрасно? Благодаря видеокурсам про Excel и Power Point, которые смотрела для "увеличения квалификации", я смогла применять брендовый стиль компании, и с технической стороной данного задания у меня не было проблем.

Для чего ходить на собеседования

Почему HR-консультанты рекомендуют поставить в известность всех знакомых про то, что вы хотите найти работу, и рассылать резюме максимально широко? Не для того, чтобы быстрее определить место, а чтобы обучиться ходить на собеседования и понять себя , уверена Марина:
— Нельзя на собственное первое собеседование идти туда, куда ты на самом деле хочешь попасть на работу. Нужно пройтись по всяким ООО "Рога и Копыта" и потренироваться себя подарить.

Когда я попала к собственным нынешним работодателям, я уже много где побывала и чувствовала себя достаточно расслабленно.
Также собеседования помогают:

• понять, какие вопросы, какие ситуации ставят тебя в тупик, и отработать их;
• обучиться спокойно реагировать на фразу: "Нет у вас навыка работы". (Вообще-то это ясно из резюме. Для чего тогда вы меня позвали?)
• привыкнуть к тому, что везде начинают "сбивать" заработную плату: если в вакансии отмечено 80 тыс. руб., тебе порекомендуют 60, и так дальше;
• разобраться, в каких компаниях и с какими людьми ты не желал бы работать, обучиться отказывать, если вакансия тебе не походит.

— Неплохой руководитель знает, кто ему необходим, как он будет данного человека применять, как данный человек в его коллектив вольется, — считает Марина. — И если тебя честно и осознанно подберут, то ты быстрее всего впишешься и с работой справишься.

Для чего читать отзывы о компаниях и их руководителях

Если тебе отправили письмо, и там фигурирует фамилия начальника, который станет проводить собеседование, можно навести справки. С большими компаниями это сделать труднее, с небольшими — вполне возможно.
— От одного собеседования у меня остался малоприятный осадок, — разделяется Марина. — Начальник маленькой консалтинговой фирмы так и не объяснил мне, правильно ли я решила тестовое задание, откровенно не жаждал заниматься моим учебой и по всем признакам не собирался меня брать, хотя и ввел в курс дела.
Вернувшись домой, я нагуглила отзыв человека, который занимал эту должность до меня, — и поняла, что мне на самом деле туда не нужно. А ведь могла выйти, спустя месяц уйти и испортить себе резюме.

Сделать собственные 50 шагов к цели

Через два месяца поисков работы Марина приуныла: ее везде брали, однако она всем отказывала. Где нибудь не устраивала "студенческая" (как у выпускника института) заработная плата. Где нибудь, как в прошлом случае, — отсутствие обучения.

Все таки Марина убрала с работных сайтов резюме тестировщика (и все равно потом звонили с предложениями) и бизнес-аналитика и, по совету психологов, нацелилась исключительно на вдохновляющую ее работу.
И законы психологии сработали: если чего-то очень хочешь и уже сделал 50 шагов к собственной цели, то мироздание пойдёт тебе навстречу и сделает оставшиеся 50 шагов. В случае Марины это была наиболее удачно случившаяся встреча выпускников ее математического класса — несколько одноклассников сразу рекомендовали сходить на собеседование в их компании.

А вскоре поступило предложение от "работы мечты".
— Следующую книжку я до того времени уже дочитала, и на собеседовании все задачки решила, — рассказывает Марина. — Будущие коллеги мне понравились — все очень доброжелательные. Я поняла, что если возьмут, к ним я пойду.
Первые впечатления от работы:
— То, чего я боялась, оказалось достаточно несложно. Просто дома я не имела возможности создать работу с большими базами данных.

Но все равно от обилия новой информации голова буквально разрывается. Первые дни я приходила домой и просто падала.

А на работе вообще забывала, что у меня семья есть.

Группа поддержки

Дома а в это время Марине помогает мама, которая пару лет назад вышла на пенсию. Она приезжает, кормит детей обедом, а потом отводит младшую на занятия.
Супруг тоже очень поддержал — на себя взял дополнительные дела по хозяйству, готовил ужин, когда Марина задерживалась на работе, устроил детей помогать по дому.
А вообще для выхода на работу Марина, вольно или инстинктивно, создала целую группу поддержки. С одноклассницей, работающей администратором в большой компании, консультировалась по поводу дресс-кода для интервью: открывала шкаф, одевалась, фотографировалась и отправляла "луки" на суд профессионала.

С сестрой, которая совсем недавно тоже устраивалась на работу в IT-сфере, обсуждала специализированную литературу и маленькие детали собеседования.
Кроме уже упомянутого HR-блога систематически слушала лекции психолога и делала процедуры, благодаря которым научилась справляться со стрессом.
— Найти хорошую и бесплатную информацию сегодня не проблема, — считает Марина. — Вот только эти все советы нужно выполнить. Поправить резюме.

Отработать концерт. Никто за тебя этого не сделает.