Как написать слабые стороны характера в резюме – примеры, как недостатки в резюме превратить в

Слабые стороны характера в резюме: варианты

Наряду с положительными качествами личности в резюме можно показать и свои слабые стороны. Этот пункт показывает свое отношение к самому себе, способность к самокритике.

Он редко есть в традиционном резюме, но может быть в анкете, предложенной к наполнению работодателем. К тому же достаточно часто вопрос о слабых сторонах личности может быть задан на собеседовании.

Какие слабые стороны можно написать в резюме?

Резюме считается важным звеном в успехе поиска работы. Из-за этого составлять его стоит с огромным вниманием и правдиво. Однако, беречься при этом ненужной самокритики, тщательно взвешивать каждое слово.

Отразите только те свои слабые качества, которые в рамках конкретной вакансии могут быть положительными. Это поможет обратить на вас внимание потенциального работодателя.
Каждый человек не идеален, он обладает и положительными и отрицательными свойствами. Если в резюме или в анкете есть пункт о слабых сторонах, его не оставляйте пустым.

Однако не нужно перечислять их все, упомяните 2 — 3 и этого достаточно, чтобы работодатель увидел, что вы достаточно критичны к себе.
Самыми безобидными среди аналогичных черт человеческого характера можно называть:

• очень большая ответственность за результат своего труда и коллектива в общем;
• ненужная требовательность к самому себе и находящимся вокруг;
• застенчивость;
• педантичность;
• мнительность.

В рамках определенной вакансии они играют положительную роль. Ведь недоверчивый человек не будет сотрудничать с сомнительными клиентами, не перепроверив их тщательным образом.

Ненужная требовательность и очень большая ответственность охарактеризуют личность как лидера. Педантичность поможет тем, чья работа связана с числами и отчетами.
По мнению HR-специалистов, минусы в резюме лучше не указывать, а ответить на них в ходе собеседования. Так у Вас станет возможность для маневра, раскрыв как их преодолеваете.

Укажите также, что их наличие абсолютно не мешает быть великолепным служащим.
И помните к собеседованию следует быть готовым даже, если вы не указали их в резюме. Часто их их придется их указывать в анкете.

Из-за этого нужно взвесить свои слабые стороны, выразить и ответить на них правильно.
Приведем пару примеров, как можно ответить на собеседовании:
1. «Моя скрупулезность и дотошность абсолютно не каждому нравится.

Но моя профессия связана с аналитикой, а это требует чуткого отношения к деталям. Из-за этого я лучше несколько раз все перепроверю и буду уверена в том, что результат точный и неплохой».
2. «Мои биологические часы не предоставляют возможность мне легко вставать утром, из-за этого бывает, что я опаздываю на работу.

Но к вечеру я не теряю работоспособности и могу задержаться на работе и выполнить все поручения: текущие, срочные и дополнительные».
3. «Да, я стремлюсь стать хорошим журналистом, но зачастую большее количество человек оказывается основой того, что я становлюсь растерянным. Чтобы одолеть свою слабую сторону, записался на курсы ораторского искусства.

Это прекрасная возможность развиваться и становиться более уверенным в себе».

Слабые стороны с привязкой к профессии (варианты)

Любая человеческая слабость может стать его плюсом в трудовом проекте, если посмотреть на нее под другим углом. Но для каждой профессии следует подчеркнуть те стороны, которые станут выигрышными.
Например, неусидчивость станет положительной чертой менеджера по продажам.
Рассмотрим пару примеров указания слабых сторон в резюме или анкете на соискание некоторых должностей.

Продавца, менеджера

Продавец широко популярная профессия, на которую во многих случаях открывается большое количество вакансий. Профессия менеджера связана с постоянными коммуникациями, переговорами с клиентами, заключением контрактов. В пункте резюме про слабые отличительные черты можно показать:

МожноНельзя

гиперактивность (человек не будет сидеть на месте); лишняя общительность (нацелен на общение с покупателем, поможет объяснить преимущества товара и постарается его продать); лишняя самоуверенность (не даст сомневаться в своих словах). неусидчивость (постоянный поиск клиентов); самоуверенность (уверенность в своих словах и действиях не позволит клиенту сомневаться во время оформления договора); импульсивность; упрямство; лишняя требовательность к себе и находящимся вокруг.

медлительность; прямолинейность; немногословность; вспыльчивость.

Руководителя

Лидерство в коллективе соединено с аналогичными личностными качествами, как:

МожноНельзя

довольно большие требования к людям и результату труда; жесткость; очень большая ответственность; прямолинейность; эмоциональность; ненужная принципиальность; зацикленность на работе.	легкомысленность; доверчивость; эмоциональность; ненужная медлительность.

Специалиста

Знание специфики работы, способность быстро и дружно выполнять задачи, не допускать технические ошибки – эти все линии выделяют специалиста в любой сфере деятельности. Из-за этого примером слабости в резюме могут стать:

МожноНельзя

щепетильность (спешка в создании проекта или выполнении важного поручения станет причиной ошибки); достаточно высокая тревожность (определяет человека, как серьёзно подходящего к работе и исполнению обязанностей); педантичность (способность доводить начатое дело до великолепного результата); робость.	часто отвлекаетесь и не можете всегда сосредоточиться; самоуверенны; упрямы.

Бухгалтера

Бухгалтерская работа связана с числами, расчетами, отчетами. Здесь не нужно быть коммуникабельным, из-за этого сделайте акцент на этом при указании слабых сторон:

МожноНельзя

немногословный (не будете болтать, отвлекая других от работы); мнительность (еще раз перепроверите документы, не станете безоговорочно верить поставщику); неумение соврать; ненужная щепетильность и скрупулезность (можно быть уверенным в том, что каждая цифра в отчете будет перепроверена); несговорчивость в рабочих моментах (сложно переспорить подделать цифры); робость (будете беречься конфликтов в коллективе); достаточно высокая тревожность.

неспособность отвечать за результат; легкомысленность; тщеславие; самоуверенность.

Про какие слабые стороны не стоит упоминать?

Основным правилом наполнения этого пункта в резюме, считается кол-во указанных черт (меньше трех) и их комбинирование с профессиональными задачами. Однако есть такие стороны человеческого характера, которые ни при каких обстоятельствах не следует вносить в резюме.
Потенциальный работодатель наверняка не захочет рассматривать резюме, где кандидат указал среди своих слабых сторон такие:

• пассивность, лень и небреженость;
• систематически летаю в облаках;
• не готовы принимать решения;
• не можете сосредоточиться на выполнении нужной задачи, часто отвлекаетесь;
• отсутствие пунктуальности;
• конфликтность;
• рассеянность;
• корыстность;
• влюбчивость;
• привычка врать.

Слабые стороны характера в резюме + Варианты указания минусов человека

Многие работодатели, кроме ваших хороших качеств, хотят быть осведомлены и об отрицательных. Слабые стороны характера – это коварный пункт в резюме, но именно благодаря ему, начальник может больше узнать о вас и понять, на сколько вы подходите компании.
Резюме – это связующее звено между соискателем и работодателем. Собственно правильная анкета, является залогом будущего успеха.

Создавайте своё резюме тщательно, правдиво и с огромным вниманием, именно тогда оно принесёт вам результат который хочется получить.
Достаточно часто руководителей интересуют ответы на вопросы:

Как выявить сильные и слабые стороны кандидата на собеседовании?

• Насколько адекватно вы относитесь к себе.
• Готовы ли вы слышать и слушать мнение окружающих.
• Как вы будете относиться к руководству.

к содержанию ^

# Как определить слабые стороны

Самому сложно определить, какие минусы есть у вас, а ещё сложнее принять их, из-за этого можно обратиться за помощью к друзьям или родным. Попросите их честно рассказать о ваших слабых сторонах характера – с огромным вниманием послушайте их.

Так вы сможете проверить сказанное, сделать выводы и начать работу над собой!
Характер – это устоявшиеся психические свойства личности, которые отображаются поведении и действиях. А отличительные черты – это качества человека, которые он проявляет в обществе.

Они могут быть как положительными, так и отрицательными.
Также вспомните, что вам говорили на предыдущем месте работы, за что хвалили, а за что порицали. Признайтесь честно, что вам в себе не нравится, посмотрите на себя со стороны – подобным образом вы узнаете, где сильные, а где слабые стороны личности.

Осознав это, вы станете намного сильнее и мудрее.

# Как превратить минусы в хорошие качества

Когда будете отвечать на вопрос о слабых сторонах, не стоит специально показывать свои мнимые “хорошие минусы”, иначе вызовете сомнение.
У начальников есть стереотип: если человек хочет показать только великолепное, то наверняка он прячет что-то плохое в себе и может, даже этого не понимает.
Важно показать, что вы знаете свои слабые стороны, признаёте их и сумеете с ними справляться. Именно такая презентация произведет положительное впечатления на работодателя.
Пример: я бываю дотошной и скрупулезной. Многих это раздражает.

Но я думаю, что я как мастер просто не имею права относиться к заданиям по другому, и из-за этого я привыкла проверять все несколько раз, и анализировать все до мелочи. Я не могу спокойно работать, пока не перепроверю все полностью несколько раз.
Также можно подчеркнуть, что вы работаете над слабыми сторонами и делаете все что может быть, чтобы исправиться:
Пример: я не очень хороший оратор. Я могу начать теряться и запинаться, когда нахожусь перед большим количеством людей.

Осознаю, что для журналиста, это явный недостаток, конкретно благодаря этому я записалась на курсы ораторского искусства. И даже счастлива тому, что могу развиваться и работать над собой , осознавая свои минусы.
Можно использовать метод компенсации отрицательных качеств, если осознаёте что их не выйдет превратить в положительные, да и бороться не удаётся уже:
Пример: я сова. Ранний подъём мне даётся очень тяжело. Из за этого могу опоздать на работу.

Но я готова компенсировать это, я с удовольствием могу задержаться на работе, чтобы выполнить все поручения. Ведь моя способность к труду вечером увеличивается, из-за этого я с радостью выполню все, что необходимо, и даже могу выполнить срочные дополнительные поручения.
Удачными примерами минусов, которые можно превратить в хорошие качества считаются такие:

• Мнительность – человек, который станет заключать операции только с проверенными фирмами.
• Лишняя самоуверенность – в вас увидят лидера, который двигается всегда вперёд.
• Достаточно высокая тревожность – квалифицированный подход к работе, по-иному говоря, боязнь ошибиться.
• Требовательность – если требователен к себе, то и к работе, и подчиненным тоже.
• Самокритичность – вы ответственны и качественно выполняете работу.
• Застенчивость – будете не конфликтным с коллегами и вежливы с начальством.

к содержанию ^

# Кол-во негативных сторон в резюме

Если же вы напишете большое количество негативных сторон в резюме – это может отрицательно сказаться на деловой репутации и вызвать предположение в непрофессионализме.

# Неподходящие отрицательные отличительные черты

Не указывайте минусы, если они идут в разрез с профессиональными задачами. Например, застенчивость подходит программисту, вовсе не сможет подойти фитнес-тренеру.

Из-за этого графу необходимо составлять опираясь на специфику желаемой должности.
Ниже варианты плохого комбинирования качеств и будущей профессии. Необходимо обратить собственное внимание, что для отличных должностей – минусы вполне допустимы.

# Какие минусы показать в резюме – варианты

Если кандидат откажется заполнять пункт о слабых сторонах личности, то это может вызывать предположение. Из-за этого лучше припомнить недостатки, однако сделать это качественно.

Есть нейтральные минусы, которые можно указывать в анкете. Например:

• Не умею отвечать хамством на хамство;
• У меня иногда критичное отношение к людям;
• Склона держаться только своего;
• Не всегда могу рассказать свои мысли довольно чётко;
• У меня есть лишний вес и я стесняюсь этого;
• Очень много времени посвящаю оценке своих поступков и действий;
• Сильно недалеко принимаю к сердцу многое;
• Не умею льстить;

• Боюсь высоты и летать на самолете;
• Не люблю переезды и командировки;
• Не могу жить без сладкого и кофе;
• Боюсь пауков и насекомых;
• Не умею плавать и боюсь утонуть;
• Очень долго засыпаю ночью.
• Чрезмерно доверчива;
• Не люблю поступать в угоду другим;
• Не люблю выступать и ругаться, даже когда необходимо;

Многоцелевой метод написания минусов: отберите несколько своих сильных сторон и добавьте приставку преувеличения – слишком серьезный, чрезмерно честный, излишне педантичен.
Однако есть и качества, которые показывать не следует, чтобы избежать плохого влияния на рекрутера:

• Лень или пассивность;
• Боязнь ответственности;
• Отсутствие пунктуальности;
• Рассеянность внимания;
• Корысть, думаю только деньгах;
• Любовь к служебным романам;
• Конфликтный человек;
• Привычка врать;
• Рассеянность.

к содержанию ^

# Варианты для продавца

Продавец – распространенная профессия, но при устройстве на работу у вас могут попросить озвучить слабые стороны. Поэтому следует быть готовым к этому. Следующие качества не вызовут негодования у работодателя, а наоборот заинтересуют его:

• лишняя общительность, говорливость;
• достаточно высокая активность;
• лишняя уверенность в себе;
• необходимость в мотивации;
• сомнение к людям.

к содержанию ^

# Варианты для бухгалтера

Для того чтобы выгодно смотреться на фоне иных кандидатов, на вакансию бухгалтера, можно представить аналогичные свойства качества:

• неумение соврать;
• себялюбие;
• отсутствие сговорчивости в рабочих моментах;
• щепетильность;
• завышенное чувство ответственности;
• близкое восприятие к сердцу чужих проблем.

Личные качества.

• мнительность;
• ненужная педантичность;
• достаточно высокая тревожность;
• прямолинейность;
• скрупулезность;
• робость;

# Варианты для менеджера

Менеджеру же, выгоднее показать в резюме полностью противоположные слабые стороны. К примеру можно руководствоваться:

• слабой усидчивостью;
• гиперактивностью;
• чрезмерной требовательностью;
• наглостью;

• упрямством;
• самоуверенностью;
• прямолинейностью;
• импульсивностью.

# Варианты для руководителя

Руководители могут обратить внимание на те отрицательные линии в характере, которые помогают лидеру в коллективе. Данные качества в минимальном количестве, даже помогают на руководящих должностях:

• нарциссизм;
• довольно большие требования к людям;
• ненужная драматизация событий;
• чёткое соблюдение правил;
• авторитарность;
• жёсткость;
• упрямство.

# Список отрицательных черт характера для резюме

Необходимо быть очень внимательным, когда заполняете графу про отрицательные линии в резюме, ведь имеется множество неиспользуемых своих качеств, которых следует избегать.
Следующие отрицательные качества, могут потребоваться в резюме. Например, если вы:
Не нужно слишком расписывать ваши минусы, но и укорять себя за них – не следует. Ведь что одному плохо, другому покажется нормальным. Например для кого-то вы жадный, а кто-то сочтёт вас экономным.

Один скажет, что вы чрезмерно расточительный, а другой решит – бескорыстный. У каждого своё мнение и всем не угодишь.

Главное оставаться честным для самого себя.
Надеюсь статья помогла вам заполнить раздел, но если остались вопросы – задавайте их в комментариях. А если можете дополнить статью, то буду очень благодарен.

Советую прочитать, как заполнить важный раздел опыта работы, и также делитесь информацией в социальных сетях с компанией друзей!

8 лет работы в области HR в компаниях с численностью до 2 000 человек персонала. Пропустил через себя тысячи резюме, нанял и обучил более сотни квалифицированных мастеров и управленцев.

Слабые стороны характера в резюме

При устройстве на работу единственным связующим звеном с вашим работодателем становится Ваша анкета. Получить хорошую работу сложно без правильной подачи собственных возможностей.

Однако многие серьезные рекрутеры просят наполнения коварного пункта – слабые стороны характера.
В резюме важность представляет каждое написанное слово. Не следует заполнять эту строку на скорую руку!
Слабые стороны в резюме должны стать точной копией ваших сильных качеств.

Как превратить минусы в сильные стороны в резюме

Но не следует слишком уж усердствовать в перечислении своих минусов. Да и укорять себя за ваши слабые стороны личности не нужно.

Не нужно забывать, что одному хорошо, другому не приемлимо. Например, для кого-то ты расточительный, кто-то сочтет тебя щедрым; одни увидят в Вас жадность, другие скажут – экономный.
Представьте работодателю свои отрицательные отличительные черты, завернув их в великолепную обертку. Например, для бухгалтера необщительность даже понадобиться в работе, а вот менеджеру с этим качеством придется сложно.

Какие слабые стороны показать в резюме

Тут следует хорошенько подумать. Иногда написать пару слов о себе гораздо сложнее, чем Вы думали.

Ведь на кон поставлена работа в солидной компании и от Вашего умения отобразить в анкете стороны как слабые так и сильные может зависеть благополучие всей семьи.
Правильно составленное резюме конечно еще не гарантия того, что следующий работодатель возьмёт Вас в свою команду. Ясно, что будущий руководитель не только не отложит его в сторону, а проявит свою заинтересованность и обязательно захочет повстречаться.

Так какие же козыри мы припасем, чтобы обойти соперников?

Будьте правдивы

Привычка преувеличивать придется здесь весьма кстати. Если работодатель не требует останавливаться на отрицательных качествах, то и писать ничего не нужно. Тогда сделайте упор на своих плюсах как специалиста, упомянув свои сильные стороны.

Если резюме нужно написать в произвольно форме, тогда поставьте работу на своих положительных сторонах как личности и специалиста в области.
Но какие минусы показать в резюме, чтобы стать первым претендентом на долгожданную должность?

1. Во – первых, как мы уже говорили, чтобы у работодателя не сложилось о Вас впечатление, как о человеке с болезненно-завышенной самооценкой, только не игнорируем пункт о минусах.
2. Второе, не отклоняйтесь от стиля написания резюме. При разговоре с собеседником в живую полегче донести информацию до слушателя: можно использовать жесты, мимику, ориентироваться на его реакцию. В случае с резюме нужен особенный подход, ведь руководитель видит только написанное.
3. Третье, шеф не сможет не выделить достоверность резюме, где Вы коротко скажите о своих минусах, опираясь на некоторых важных моментах.

Не гонитесь за эталоном

Разглядывая резюме, каждый работодатель смотрит на положение вещей под своим углом. Иногда одну и ту же черту характера можно расценивать двояко.

Для кого-то она обернется положительной стороной медали, а кто-то может попасть в черный список, обладая подобными характеристиками характера.

Будьте интеллектуально зрелыми

Важно, чтобы Вы осознавали свое несовершенство и не воспринимали в штыки критику. Ведь только интеллектуально сформировавшийся человек может спокойно и правильно провести личностную оценку своих положительных и отрицательных сторон.
Работодателю бесспорно легче отдавать превосходство взрослой личности, чем заниматься воспитанием неуравновешенной особы.

Покажите готовность работать над собой

Представив на общий суд свои отрицательные качества, обязательно укажите, что активно ведете борьбу с указанным Вами минусом. Нельзя, чтобы работодатель подумал, что вы комфортно живете с этим низким качеством.
Речь может идти о застенчивости или импульсивности. Можно показать на их проявление в согласии с ситуацией, и дать понять, что вы ведете упорную борьбу с наличием этих минусов: расширяете свои связи и стремитесь контролировать свой пыл.
Рассмотрим простой пример в резюме, где слабые стороны соискателя обернулись положительной стороной с профессиональной точки зрения.
«В повседневной жизни вы не в силах отказать людям, и из-за этого нет у вас своей личной жизни. Однако начальник, может сосчитать это качество, более чем выгодным для него.

Взяв на работу безотказного работника, руководитель рассчитывает на то, что всегда сможет положиться на такого служащего, каких бы вопросов не касалось поручение. Просто бесценной эта черта может стать для персонала, который работает под чьим-то непосредственным руководством.

Представьте свои преимущества как минусы

Психология – очень интересная наука. Заполнять поле для минусов фразами «очень большая ответственность» или « трудоголизм» конечно не стоит.

Руководитель тут же уличит Вас в нечестности.
Брать высокооплачиваемую должность и в то же время с ней грядущего начальника нужно:

• доверчивостью – вас воспримут, как человека способного заключать договора исключительно с проверенными партнерами;
• самоуверенностью – увидят в Вас лидера, склонного двигаться вперед;
• гиперактивностью – сделают ставки на скорость выполнения задач соизмеримо с другими служащими;
• медлительностью – отыщут в Вашем лице точного работника, который может увидеть ошибки и заметить важные небольшие детали;
• слишком высокой тревожностью – отметят квалифицированный подход к работе и своим обязанностям;
• прямолинейностью – сочтут Вас мастером ведения переговоров, который станет с решительностью настаивать на условиях и требованиях компании;
• требовательностью – подумают: если служащий требователен к себе, то и к производственным процессам будете относиться с не меньшей серьезностью;
• педантичностью – должны определить способность доводить начинания до идеала путем многократных проверок;
• неусидчивостью – разглядят в Вас служащего, готового выполнять новые задачи и поручения независимо от внешних факторов;
• скромностью – зачислят к числу служащих, которые взвешивают сказанное, что помогает удалить конфликтные ситуации и ненужные недоразумения.

❓ Вопрос на собеседовании: какие ваши сильные стороны?

Для резюме грядущего бухгалтера вот например слабых сторон можно руководствоваться:

• подозрительностью;
• ненужной педантичностью;
• слишком высокой тревожностью;
• прямолинейностью;
• скрупулезностью;
• скромностью;
• неумением соврать;
• самолюбием;
• отсутствием сговорчивости в рабочих моментах;
• щепетильностью;
• завышенным чувством ответственности;
• неумением вести переговоры.

Но для специальностей, требующих непосредственного общения с широкой аудиторией этот список качеств очень не подходят.
Менеджеру, например, можно показать в резюме:

• неусидчивость;
• гиперактивность;
• требовательность;
• наглость;
• упрямство;
• самоуверенность;
• прямолинейность;
• импульсивность.

Для чего руководитель хочет узнать о ваших минусах

Если будущий руководитель решил включать в резюме графу «слабые стороны характера», то пренебрегать ее совсем нельзя.

Какие слабые стороны можно показать в резюме

Слабые стороны человека в резюме показывают, насколько он объективен в отношении к самому себе. Мы расскажем, какие слабые стороны показать в резюме, чтобы и выполнить требование, и не испортить впечатление о себе.

Также научим, как обратить их в преимущества.

Какие минусы показать в резюме: пример

Не стоит писать, что их нет совсем. Идеальных людей нет, а излишне самовлюбленных неохотно берут на работу. Но и перечислять все слабые качества человека вовсе не нужно.

Перед вами стоит задача — показать, что вы достаточно критичны к себе, а не открыть свою чувствительность.
Беспроигрышные отрицательные отличительные черты для резюме:

• ненужная требовательность к себе и находящимся вокруг;
• очень большая ответственность;
• педантичность;
• гиперактивность;
• застенчивость;
• мнительность.

Все это довольно плохо для повседневной жизни, но для работы даёт главные преимущества.

Образец

Слабые стороны в резюме: варианты трансформации в хорошие качества

Выявить свои минусы — это часть дела. Дальше нужно использовать их в своих интересах.

Если есть свободные графы, где можно расписать детали, сделайте это. Укажите, чем хороши ваши минусы в резюме: пример — недоверчивый человек не будет сотрудничать с сомнительными поставщиками.
Если анкета сжатая, то обговорить эти вопросы предстоит на собеседовании. К нему лучше приготовиться как следует. И поможет вам в этом наша шпаргалка (таблица).

Однако если даже пояснений вы давать не задумали, лучше всего знать, как ваши минусы воспримет руководитель.

Мои слабые стороны

Не буду конфликтовать с коллегами.
Не смогу нагрубить клиенту.
Буду успевать все и даже больше.
Не смогу отсиживаться в сторонке, когда стоит проявить инициативу.
Не упущу в спешке важных деталей.
Не внесу волнение в рабочий процесс.
Не буду утомлять клиентов и служащих.
Не позволю себе работать в полсилы.
Смогу организовать коллектив.
Отлично проведу беседы.
Приложу все усилия для достижения результата.
Не буду тратить рабочее время на болтовню.
Не проговорюсь о делах компании, где не следует.
Меньше говорю, больше делаю.

очевидные минусы в резюме: варианты

Некоторые минусы лучше не указывать. Особенно если они идут во вред профессиональным обязанностям. Так, например, упомянутая немногословность хороша для бухгалтера или программиста.

Но менеджеру по продажам или педагогу нельзя быть молчуном, иначе результативность его работы падает.
Из-за этого стороны как слабые так и сильные необходимо сопоставлять со спецификой профессии.

Какие слабые стороны показать в резюме

Не все просят, чтобы в резюме были указаны ваши слабые стороны. Но если в бланке есть такой пункт, то ставить прочерк будет ошибкой.

Лучше посмотрите пример слабых сторон характера в резюме.

Что стоит писать

Прежде чем заполнять графу, в которой необходимо указать свойственные минусы, обдумайте ваш ответ. Только не пропускайте его, ведь идеальных людей нет. По большей части, руководители хотят увидеть, насколько вы адекватно оцениваете себя.

Если Вы вдруг не вкурсе, что написать, посмотрите предложенные варианты и подберёте что-то наиболее подходящее.
Многоцелевая формула: подбирайте такие отличительные черты, которые для выполнения собственно этой работы являются плюсом, а в обычной жизни в действительности могут считаться человеческим минусом.
Можно написать следующие слабые стороны:

• ненужная прямота, привычка говорить правду в глаза;
• сложность при установке контакта с незнакомцами;
• неумение выражать гибкость в трудовых вопросах;
• безотказность;
• достаточно высокая тревожность;
• ненужная эмоциональность, вспыльчивость;
• любовь к формализму;
• неусидчивость;
• медлительность;
• гиперактивность;
• боязнь авиаперелетов.

Все указанные слабости в резюме могут стать достоинствами, если посмотреть на них под другим углом. Вот например можно привести неусидчивость. Для торгового представителя или активного менеджера по продажам это может стать даже плюсом.

Это же касается безотказности. Для руководителя это сигнал, что вы можете оказаться тем человеком, который будет делать всю сверхурочную работу.

Привязка слабых сторон к особенностям профессий

Все соискатели должны думать, как правильно написать мои слабые стороны для резюме. Например, будущий бухгалтер или инженер-проектировщик может написать:

• мнительность;
• ненужная скрупулезность;
• достаточно высокая тревожность;
• ненужная требовательность к себе;
• прямолинейность;
• педантичность;
• робость;
• неумение врать;
• трудности при установке контакта с незнакомыми людьми;
• себялюбие;
• отсутствие гибкости в трудовых вопросах;
• принципиальность;
• завышенное чувство ответственности;
• отсутствие дипломатичности.

Но аналогичный список радикально не сможет подойти для человека, работа которого состоит в контакте с людьми. Служащие по продажам покажут такие негативные отличительные черты:

• гиперактивность;
• самоуверенность;
• неусидчивость;
• импульсивность;
• необходимость внешней мотивации;
• мнительность, желание перепроверять и подтверждать всю информацию.

Минусы для одной профессии могут стать высокими качествами для другой.
Также можно показать в резюме среди своих негативных качеств:

• прямолинейность;
• трудоголизм;
• ненужная любовь к общению.

Соискателям на должность руководителя необходимо приготовиться, прежде чем заполнять указанную графу. Лучше заблаговременно взвесить, какие слабые стороны показать в резюме. Им можно написать об аналогичных чертах характера:

Собеседование: примеры слабых сторон / недостатков на английском

• ненужная эмоциональность;
• педантичность;
• любовь к мелочам;
• мысли о работе, планирование занимают большую часть свободного времени;
• достаточно высокая требовательность к находящимся вокруг.

Удачным примером можно называть такие формулировки:

• неумение отвечать хамством на хамство;
• предрасположенность принимать решения, опираясь на своё мнение;
• сомнение к людям и любовь к подтверждению фактов.

Некоторые соискатели предпочитают указывать, что они:

• излишне доверчивы;
• могут повысить голос на подчиненных;
• прямолинейны, высказывают своё мнение без завуалированных прикрас;
• вспыльчивы;
• всегда ищут подтверждение словам;
• обладают гипертрофированным чувством ответственности;
• склонны к формализму и уделяют лишнее внимание мелочам;
• раздражаются от беспорядка;
• медлительны;
• не любят делать что-то в угоду другим.

Для абсолютно всех случаев жизни

Многие боятся писать о минусах, полагая, что работодатель сразу отправит их резюме в мусорную корзину. Конечно, не следует быть слишком откровенным, но и полностью пропускать этот раздел анкеты не стоит.

В таком варианте можно написать о каких-то нейтральных качествах, которые абсолютно не повлияют на работу. Для человека, претендующего на любую вакансию, среди свойственных слабостей можно показать:

• боязнь самолетов;
• арахнофобию (боязнь пауков), веспертилиофобию (боязнь летучих мышей), офидиофобию (боязнь змей);
• лишний вес;
• отсутствие опыта;
• возраст (подходит для людей старше 40 лет);
• любовь к шопингу;
• любовь к сладкому.

Эти сведения абсолютно не формируют вас, они просто говорят о ваших страхах или маленьких слабостях.
Можно озвучить такие недостатки:

• не всегда точно выражаю свои мысли;
• слишком доверяю людям;
• склонен к рефлексии;
• часто анализирую прошлые ошибки, заостряя на них лишнее внимание;
• трачу очень много времени на оценку своих действий.

Это негативные качества, но они не должны повлиять на рабочий процесс.
Вне зависимости от должности, на которую вы претендуете, можно написать такие слабые стороны в резюме:

• увлекаюсь работой так, что забываю делать перерывы;
• не могу построить отношения с коллегами, так как не люблю сплетен;
• не могу дать отпор в ответ на хамское обращение;
• систематически пропускаю все ситуации через себя;
• достаточно близко подпускаю людей;
• не умею ругаться;
• ощутимо переживаю, когда приходится врать.

Важные небольшие детали

Необходимо обратить собственное внимание, что есть пункты, которые лучше не указывать. Не стоит писать, предположим, что вы:

• любите лениться;
• боитесь на себя взять ответственность;
• не любите принимать решения;
• непунктуальны;
• часто отвлекаетесь;
• думаете лишь о зарплате;
• любите служебные романы.

Например, написав в резюме про свою лень, вы подвергаете себя риску: работодатель решит, что вам не хочется работать.