Почему собственно я подхожу на эту должность

Рекрутер может задать данный вопрос, чтобы узнать как можно больше о вашем характере или настроить вас на более непринужденное общение, если вы напряжены. Не нужно беспокоиться, однозначного ответа не существует. Расслабьтесь и ответьте просто, если уместно, то расскажите почему.

Как написать сопроводительное письмо к резюме Варианты и требования

Правильное сопроводительное или поисковое письмо должно быть хорошо и тщательно продумано и правильно составлено! Это не просто приветствие, это призыв к действию, чтобы нанять вас. В статье мы полностью разберем, как написать поисковое письмо в резюме: требования, структуру, цель, стиль написания. А еще рассмотрим варианты для самых разнообразных ситуаций.

• Что такое сопроводительное письмо
• Структура
• значение
• Размер
• Детальное
• короткое
• Как правильно написать сопроводительное письмо
• правило №1: оригинальность
• правило №2: уникальность
• правило №3: Особенности
• правило №4: заинтересованность
• правило №5: редактирование
• О чем писать в сопроводительном письме работодателю
• Лист без навыка работы
• Письмо в резюме без вакансии
• Варианты сопроводительных писем к резюме
• для копирайтера
• Для юриста
• Для менеджера
• Для дизайнера
• Заключение и дополнительные рекомендации

Грубая ошибка не уделять внимание написанию письма – оно немаловажно для трудоустройства, даже в том случае, если рекрутер его не прочтете. Однако если наниматель получит резюме без объяснений – это вызовет сомнение в ответственности соискателя и его желании получить работу.

Образец сопроводительного письма

При оценке равных кандидатов на вакансию письмо может сыграть важное значение для трудоустройства.

Менеджер по выбору персонала обрабатывает много отзывов, поэтому затраченное на чтение время не должно быть больше 10-15 секунд, а объем текста половины листа А4.

Подготовка к собеседованию

Спортсмены и Владельцы бизнеса говорят: подготовка – это ключ к успеху.

Это касается и собеседований – подготовительная подготовка увеличивает ваши шансы получить работу.

Как приготовиться к собеседованию, чтобы не провалить его:

1. Детально изучите объявление и проверьте основные условия к кандидату.
2. Запишите знания, навыки, профессиональные и свои качества, которые ваш будущий наниматель ищет в успешном кандидате.
3. Составьте список всех ваших способностей и качеств, отвечающих требованиям вакансии. Это пригодится, когда вас спросят, почему вы идеально подходите для данной работы.
4. Изучите компанию. Прочтите статьи о них, загляните на сайт, узнайте стратегические цели компании, чем конкретно она занимается или производит. Поищите и помните имена начальников.
5. Познакомьтесь с классическими вопросами для собеседования, а еще теми, которые могут относиться к вашей должности. Подготовьте ответы.

Это не игра на запоминание, и от вас не ждут заученных ответов на все вопросы.

Все таки, на собеседование следует приходить подготовленным.

Не имеет значения, куда вы идете на собеседование, первое представление имеет довольно важное значение. Убедитесь, что вы одеты в соответствии с корпоративной культурой компании. Если даже у компании нет дресс-кода, вы должны выглядеть опрятно и ухожено. Каждый работник считается представителем компании.

Дополнительный вопрос: к кому можно обратиться за отзывом о вашей работе?

Когда необходимо добавить Мета в резюме?

Короткое описание карьерных целей в резюме, прежде всего, выгодно восполнит резюме кандидатов без навыка работы.

Но этим польза раздела не исчерпывается.

Ответьте на эти три вопроса:

Если на эти вопросы вы ответили так, тогда данная публикация гарантировано будет полезна вам. Продолжайте читать.

Если ответ негативный, возможно лучше сфокусироваться на других секциях резюме, например как навык работы и навыки.

Взглянув на варианты топовых резюме, можно заметить, что они включают такие пункты как данные контактов, навык работы, образование и навыки. Чтобы понять, какую информацию следует добавлять в собственный документ, а какая не будет актуальна, воспользуйтесь нашим руководством по составлению профессионального резюме.

4. Не стоит на собеседовании спрашивать в ответ:

Вопросы на собеседовании при приеме на работу №1 0 .

– Есть ли у вас сейчас предложения работы с других компаний? / Проходите ли вы сейчас параллельно другие собеседования?

Точный ответ:

Если да — это плюс, так скажите об этом прямо. Но не рассказывайте, какие собственно и от кого предложения вы получили. Тем более если это прямые конкуренты. Перед вами стоит задача — дать понять рекрутеру, что вы профессионал и есть предложения, но эта вакансия вас интересует более всего.

Типичные ошибки:

Не перехваливайте себя и не отвечайте при приеме на работу, если вас не возьмут тут, то в ином месте.

Вопросы на собеседовании при приеме на работу №1 1 .

– Какие у вас имеются вопросы? / Есть ли у вас ко мне вопрос? / Что бы вы хотели узнать от меня?

Если вы на самом деле по настоящему заинтересованы в вакансии, вам будет что-нибудь спросить.

Точный ответ:

Спросите об испытательном сроке, возможностях карьерного развития, учебных программах, будут ли командировки и ненормированный рабочий график, какой коллектив и из кого он состоит. Спросите, каким, по мнению руководства компании, должен быть кандидат на данный пост. Покажите заинтересованность фирмой: уточните что-нибудь о ее конкурентах, внутренней кадровой политике и структуре, сильных и слабых сторонах и просто планах развития компании на ближние годы.

Типичные ошибки:

· На собеседовании никогда не говорите, что у вас нет вопросов.

· Никогда не нужно спрашивать сразу (или только) о заработной плате и социальном пакете.

· Никогда не засыпайте рекрутера огромным количеством вопросов, чем задали (2–4 вполне достаточно).

— Другими словами вы в ОП ни с кем не общаетесь?

Вопросы на собеседовании при приеме на работу № 8 .

– Расскажите о рабочем случае, когда вы совершили ошибку, ситуацию, которой вы стесняетесь. / Расскажите о собственных неудачах, промахах. / Опишите конфликтную или сложную ситуацию на работе и как вы с ней справились. / Опишите трудную проблему, с которой приходилось соприкоснуться на работе, и как вы ее решили. / Расскажите о ситуации, когда вы встретились с непониманием сотрудников, конфликтом в коллективе. Получилось разрешить инцидент?

Точный ответ:

Тут на собеседовании важно рассказать не только о ситуации, когда вы совершили ошибку и не добились того, чего хотели, но и показать, какие уроки вы из данного извлекли для себя, как получилось исправить ситуацию, что вы делали, чтобы она выше не повторилась. Можете перейти на рассказ про то, как в конце концов вы сможете справляться с самыми разными трудностями. Подготовьте пару примеров – это не всегда должны быть рассказы о наибольших неудачах. Очень важное, чтобы одновременно с проблемой вы предъявили способ ее решения, а лучше несколько.

После вашего ответа на данный вопрос на собеседовании должно быть ясно: жизнь без проблем не бывает, но все решить можно. И вам всегда получается это сделать.

Типичные ошибки:

1. Только не обвиняйте в неудаче остальных людей и не говорите, что это было неудачное стечение обстоятельств.

2. Контролируйте эмоции: не рассказывайте о ситуации со слезами на глазах, описывайте ее уверенно, как хороший опыт.

3. Не говорите, что никогда не заблуждаетесь.

Вопросы на собеседовании при приеме на работу № 9 .

– Все вопросы, касающиеся личной жизни

Обычно вас спрашивают об этом не для того, чтобы узнать все санта-барбаровские подробности личной жизни, а чтобы понять, насколько недалеко вы можете подпустить к себе, как готовы рассказать, как отреагируете на вопрос и сможете деликатно выйти из ситуации.

Точный ответ:

На собеседовании не заводитесь – прямо и спокойно скажите, что не очень понимаете, как это касается работы. Можете также пошутить или спросить что-нибудь в ответ. Главное – ответить спокойно и уверенно, не вдаваясь в свои детали.

Типичные ошибки:

Кто бы что ни говорил, а все осознают, что если Вы запланировали детей и расскажете об этом рекрутеру, ваши шансы получить работу будут очень незначительными.

Точный ответ:

Как часто глава БЭБ бывает на работе президента и сколько зарабатывает

— Ставили ли вам какие-нибудь цели или KPI на работе президента, когда назначали? Проводятся ли заседания по ОП?

— Это вопрос, на который я сразу готов ответить. KPI обсуждаем лично со Свириденко, Шмыгалем и остальными. Но только KPI, и это исключительно история Кабмина.

— Обсуждали со Свириденко, когда она еще была в ОП?

— Нет-нет, как с первым вицепремьер-министром. Вы знаете, почему я улыбнулся? Так как я даже не понимаю, причем тут Офис президента в KPI. У меня есть четкие задачи, и я понимаю, какие показатели должны быть.

— Другими словами вы в ОП ни с кем не общаетесь?

— И в офис президента не ходите?

— Нет, почему? Меня приглашают на заседания.

— А кто в ответе за этот блок в ОП?

— Я не могу ответить на Ваш вопрос.

Вот последнее заседание при секретаре СНБО Данило: четкое координационное заседание, присутствуют представители Нацполиции, БЭБ, СБУ, ГНС, ДБР, обсуждаем вопросы по каждой компетенции, вопросы обеспечения нацбезопасности.

— А неформально?

— Когда вы работали главой ГФС, то были проверки предприятий КГГА. Тогда Офис президента конфликтовал с столичным градоначальником Виталием Кличко. Выглядело так, что вы подыгрывали ОП. Как так совпало?

— Я даже применяю слово, которое вы употребили в вопросе: совпало. Совпало активизацией работы относительно сверток. Я уже объяснял: там никакой политики. Показывал на кейсах, что мы выходим из сверток, видим: обнал, вывод наличных.

Ушли по цепи: откуда данные средства? Генеральный подрядчик. Где он? В коммунальных предприятиях. Конечно, пошли разбираться.

Это оказались признаки похищения средств местного бюджета. Эти уголовные производства мы расследуем, так как должны идти по цепи. Государство потеряло средства. Может, кто-то называет это политикой. Я считаю, что это криминал.

– Чем завершились эти дела?

— Есть судебные решения, есть обращения в суд, есть подозрения. Сейчас, в связи с ликвидацией ГФС, эти уголовные производства переведены в другие органы. Сейчас даже не скажу, в какие собственно.

Сейчас мы получаем уголовные производства. Относительно КГГА ни одно уголовное производство еще не было.

Мы уже получили более 500 уголовных производств, но не все останутся у нас для расследования. Генеральная прокуратура изучает соответствие подследственности. Возможно, какие-нибудь дела пойдут в другие органы.

— Раньше вы сказали, что только на зарплаты в первой половине 20-ых годов XXI века БЭБ необходимо 900 миллионов гривен. В бюджете на всю работу бюро рассчитано около 600 миллионов. Это означает, что вы полностью не заработаете?

— Финансирование заложено, так что работать будем. Была инициатива парламентариев, внесших правку, чтобы добавить БЭБ еще 1,6 миллиарда гривен. В сумме это должно составлять 2,2 миллиарда. Почему конкретно такая сумма, при первом взгляде, устроила бюро?

Мы сочли, что фонд зарплаты, принимая к сведению параллельный набор во всех регионах, составляет не менее 700 миллионов гривен. Правка не прошла, осталось 600 миллионов.

Ни за что мы не будем уменьшать финансирование собственной деятельности в течение последних трех месяцев. Мы не имеем права этого делать. Из данных 600 миллионов 490 – это заработная плата.

Если мы весь год не будем набирать ни одного работника, то на таких 214 человек пойдут 215-220 миллионов гривен. Однако это невозможно. Нам необходимо строить новый орган. Мы подсчитали, что необходимо где нибудь 700 миллионов. Есть только 600.

Как будем действовать? Луна поработаем, увидим динамику необходимости закупок, необходимости технического оборудования, набора персонала. Потом я буду выходить с инициативой на премьера по поиску путей дополнительного финансирования.

Однако в законе четко определено: бюро финансируется из госбюджета или за средства, предусмотренные проектами международной техпомощи. все. Других источников нет.

— Вы готовы решить об уменьшении заработных плат аналитикам и детективам2

— Это будет преступное решение. Размеры зарплаты отчетливо определены законом . Работники бюро не должны переживать, они будут обеспечены выплатами в полном объеме.

— Ваша заработная плата со всеми надбавками составляет 120-130 тысяч гривен. Детективы и аналитики получают по 40 тысяч. Может ли этот уровень уберечь сотрудников БЭБ от коррупционных соблазнов?

— Мой оклад – 88 тысяч гривен, а со всеми надбавками выходит где нибудь 100 тысяч.

Детективы: 42-43 тысячи – это только оклад. С надбавками, предусмотренными законом, должно быть 60-65 тысяч. Админдолжности: должностной оклад – 27,5 тысяч, с надбавками – 32-35 тысяч.

На первой стадии такие зарплаты дают возможность нам привлекать опытных работников из других государственных органов. Мы привлекаем настоящих профессионалов.

Удержится ли детектив от коррупции, если он зарабатывает 65 тысяч гривен? Точно так, так как это достойный уровень зарплаты. Можно снимать квартиру, оплачивать детсад и откладывать на Турецкий отдых или Египте.

Другой предохранитель – не просто страх потерять работу. Это еще и страх сесть в тюрьму за совершение коррупционного преступления.

Мы внедряем антикоррупционную программу.

Она в себя включает обнаружение конфликта интересов при исполнении полномочий, проведение психофизиологических интервью с использованием детектора лжи, проверки и служебные расследования, контроль за соблюдением добродетели.

Кроме того, предохранители будут заложены в алгоритмы работы БЭБ. К примеру, специалист от сыщика отделяется. Специалист не общается с бизнесом и даёт исключительно объективную информацию, которую видит из баз данных.

Детектив ее принимает, и если он что-то пропускает, то через два-три месяца система показывает аналитику, что случилась неполная отработка.

Тогда в бизнес придёт второй детектив, а предприниматель ему скажет: Я уже рассчитался!. Так коррупционная составная часть будет обнаружена. Другими словами детективы и аналитики будут понимать, что они под зорким глазом.

— Был период, когда вы не работали в государственных органах. Вы говорили, что занимались юридической работой.

— Юридической практикой, да.

— Допустю, что эта деятельность, пожалуй, приносила вам больше, чем официальная заработная плата сейчас.

— Когда я не был на государственной службе и занимался юридической практикой, то зарабатывал меньше. Я был ФЛПом.

Когда я занимался юридической практикой, то параллельно продвигал идею нового органа.

Я был в рабочей группе по подготовке законопроекта о Национальном бюро финансовой безопасности, посещал другие государства, изучал их опыт, писал и защитил диссертацию по экономичной безопасности.

Так что я с радостью пошёл на конкурс на главу ГФС, чтобы понять, что же не так. Я продолжил движение по службе, чем очень доволен: мне это интересно, мне это нравится, я хочу принести пользу государству.

— Мы смотрели вашу декларацию. У вас есть недвижимость в большинстве городов: Киеве, Ирпене, Турции.

– На эти вопросы я уже много раз отвечал. Давайте так вот коротко и поставлю точку. Вот все прозрачно, все мои затраты соответствуют доходам. Более того, я же пошёл по приглашению в студию Радио Свобода, в программу Схемы, и час на это все отвечал. Да, состояние это нашей семьи.

— По вашим словам, более всего у вас зарабатывает супруга. Или она занимается?

Источник — https://workme.net/ru/karera/сопроводительное-пизмо.html

Источник — https://sweetcv.com/ru/blog/job-interview-questions

Источник — https://sweetcv.com/ru/guide/resume-objective

Источник — https://bddat-upmarusuch.jimdofree.com/%D0%BF%D0%B8%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8F-%D1%82%D0%B0-%D0%B2%D1%96%D0 %B4%D0%BF%D0%BE%D0%B2%D1%96%D0%B4%D1%96-%D0%BD%D0%B0-%D1%81%D0%BF%D1%96%D0 %B2%D0%B1%D0%B5%D1%81%D1%96%D0%B4%D1%96/

Источник — https://bddat-upmarusuch.jimdofree.com/%D0%BF%D0%B8%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8F-%D1%82%D0%B0-%D0%B2%D1%96%D0 %B4%D0%BF%D0%BE%D0%B2%D1%96%D0%B4%D1%96-%D0%BD%D0%B0-%D1%81%D0%BF%D1%96%D0 %B2%D0%B1%D0%B5%D1%81%D1%96%D0%B4%D1%96/

Источник — https://www.epravda.com.ua/publications/2021/12/24/680957/

5 самых каверзных вопросов на собеседовании

10 ВОПРОСОВ На СОБЕСЕДОВАНИИ И КАК На НИХ ОТВЕЧАТЬ