admin
Почему работающим женщинам выгодно не выделять женственность
Эшли Мартин, учитель Стэнфордского университета, и Кэтрин Филлипс, профессор Колумбийского университета, задавали вопросы людей, согласны ли они с разными заявлениями о важности гендерных различий. Стало известно, что дамы, подчеркивающие сходство мужчин и женщин («гендерно слепые»), были в большей степени самоуверенны и собственных силах, чем те, кто настаивал на разнице полов («гендерно осведомленные»).
Вывод изыскателей: женщинам выгодно пренебрегать гендерные различия.
Эшли Мартин: В ходе этого и четырех иных исследований мы видели все то же самое: дамы, закрывавшие глаза на различия полов, вели себя увереннее.
Они считали, что смогут справиться с трудностями на работе; спокойно возражали иным; утверждали, что будут на себя взять ответственность, выражать инициативу, вести переговоры. Данный эффект ярче всего проявлялся в компаниях с преимуществом мужчин.
HBR: Что означает «закрывать глаза на различия полов»?
– Гендерная слепота и гендерная осведомленность – две стратегии достижения равенства. Осведомленность – это набор убеждений или действий, которые помогают признанию и поддержке гендерных различий.
Кажется, что гендерная слепота – нечто противоположное, но в действительности речь не о том, чтобы пренебрегать расхождения. Гендерным свойствам просто уделяют меньше внимания, считают их наименее важными, чем иные факторы.
Фокус перемещается на сходства и на индивидуальные линии: что выполняет человека уникальной личностью, а не женщиной. Две стратегии направлены на поддержку женщин, но пока не ясно, какая из них лучше.
69% служащих
Столько служащих российских компаний считают, что их наниматель даёт равные карьерные возможности всем сотрудникам независимо от пола, показало проведенное в 2017 г. изыскание Hays. Но, когда авторы исследования задали тот же вопрос отдельно женщинам и мужчинам, стало известно, что так считает 79% мужчин и только 65% женщин
– Иногда.
Слепота снимает «мужской» ярлык с некоторых черт характера и свойств, например как самоуверенность, конкурентоспособность и готовность идти на риск, которые нужны для карьерного роста. Как следствие – дамы находят данные качества в себе и себя чувствуют увереннее.
– Жаль, что женщинам приходится забывать о собственной половой принадлежности, чтобы достигнуть карьерных успехов.
Неужели это не архаизм прошлого?
– Гендерная слепота непривычна, ведь нас учат принимать разнообразие.
Но проблема не в поддержке многообразия, а в том, какие различия мы подчеркиваем.
– Какие различия вызывают проблемы?
– Я говорю о фундаментальных расхождениях: в личностных характеристиках, интересах, навыках – непосредственно они связаны с гендерными стереотипами (что лучше получается женщинам, а что мужчинам, что кому нравится).
Дамы, которых в ходе первого исследования просили перечислить гендерные характерности, величали способность к действию, самоуверенность, независимость, конкурентоспособность, решительность.
Люди все также предрасположены приписывать данные качества мужчинам. Женщинам кажется: если заострять эти различия, их лидерские качества подвергнут сомнению.
– Другими словами речь о том, чтобы пренебрегать расхождения собственно в способностях?
– Абсолютно правильно.
Не нужно игнорировать по настоящему имеющиеся трудности вроде полного неравенства, с которым встречаются дамы.
Доказали, что принципы меритократии (согласно им на работе со всеми обращаются одинаково и у всех равные возможности) наносят ущерб женщинам и представителям меньшинств. Закрывая глаза на эти различия, вы игнорируете системные проблемы в собственной организации, в результате которых дамы себя чувствуют менее настойчиво.
Вы будто бы говорите: «Раз дело не в системе, значит – в самих женщинах». Это страшно.
Гендерную слепоту нужно «включать» крайне осторожно.
Необходимо искоренять представление про то, что у женщин и мужчин различные способности.
– Но кажется ли вам, что, отрицая гендерные различия, мы перестаем быть. естественными?
– Нет.
Гендерная слепота не значит, что дамы должны действовать «по-мужски»; она стирает саму идею про то, что конкретные качества характерны представителям всего одного пола. Думаю, гендерная осведомленность точно также может быть связана с неестественностью, тем более если дамы ведут себя не характерно «по-женски».
Подчеркивая различия, а потом призывая женщин – и мужчин – быть на работе самими собой, мы будто бы говорим: естественность устанавливается исключительно полом. Гендерная слепота дает возможность людям на самом деле быть самими собой, а не думать над тем, как должны вести себя реальные женщины и мужчины.
24% работодателей
Столько работодателей уверены, что кол-во квалифицированных женщин, работающих в их отрасли, не растет, из-за того что женщин не привлекает работа в данной области, выявило проведенное в 2017 г. изыскание PwC. Впрочем с работодателями согласилось только 14% опрошенных женщин
– Другими словами гендерная слепота придаёт женщинам уверенность в себе?
– Да, мы это подтвердили.
Мы давали участникам исследования статью о современных способах достигнуть равенства на рабочем месте. Половине досталась статья про то, что гендерных различий не есть и, чтобы достигнуть гармоничности в коллективе, имеет смысл посмотреть на сходства.
В статье, доставшейся второй половине, говорилось: нужно выделять различия и опираться на характерно «женские» умения, чтобы достигнуть гармоничности. Дамы из первой группы после прочтения вели себя увереннее.
Они чаще заявляли: «Я могу урегулировать вопросы» и «Я чувствую себя удобно, не соглашаясь с коллегами или бросая им вызов». Мы сравнивали их состояние с исходным (до чтения заметки) и с ощущениями представителей второй группы.
– Одно из исследований показало, что гендерная слепота не оказывает влияние на их уверенность в себе.
А другое, наоборот, что она лишает мужчин веры в собственные силы. Это согласуется с нашими выводами.
Когда мы говорим о различиях, то в большинстве случаев выделяем характерно мужские характеристики, которые, как полагают, помогают в работе. Преуменьшая их значимость, мы лишаем мужчин решительности в себе.
– Вы убеждены, что это женщинам необходимо быть более уверенными в себе, а не мужчинам – менее самонадеянными?
– И дамы, и мужчины уверены в собственных навыках – но мужчины даже слишком. Возможно, дамы оценивают себя точнее, но разрыв в восприятии – это все равно проблема.
– Как вы убедились, что уверенность в собственных силах оказывает влияние на поведение?
– Мы оценили ответы людей на вопросы о некоторых ситуациях.
К примеру, если женщине выпал конкретный набор карт при игре в блэкджек, возьмёт ли она еще одну карту?
Будет ли она выбивать себе более большой оклад на переговорах о заработной плате? Мы увидели: когда дамы приписывают себе характерно «мужские» линии (это чаще происходит в гендерно слепой компании), они себя чувствуют увереннее и работают решительнее.
– Гендерная слепота – нечто вроде расовой?
– Нет, хотя мы обращались к изысканиям расовых различий – многие термины и тесты мы позаимствовали оттуда.
Но расовые проблемы отличительны от гендерных.
Когда мы просим людей не обращать внимания на цвет кожи, они в большинстве случаев игнорируют системные и структурные характерности обращения с представителями иных рас. Благодаря этому про цвет кожи выгоднее не забывать.
Однако в случае с гендерной слепотой большинство различий – не системные; это лишь стереотипы. Так что в теории расовая слепота подобно гендерной, но в работе – нет.
– Как руководителям держаться «гендерно слепого» подхода?
– Необходимо забыть о стереотипах при распределении задач и обязанностей, при взаимном действии с подчиненными и продвижении их по службе.
К примеру, женщин часто просят поддерживать порядок на работе или на себя возложить эмоциональную работу: считается, что они лучше справляются с подобными заданиями.
В большинстве случаев люди пытаются определить интересы и желания мужчин и женщин. Гендерная слепота сводит данный эффект до минимума: к человеку относятся как к уникальной личности.
– Как мне забыть о собственной половой принадлежности на работе?
– Я бы не советовала отказываться от собственной гендерной идентичности. Просто помните: пол не должен вас лимитировать.
Ошибочно считать, что женщины и мужчины предназначаются для самых разнообразных дел.
Умения не зависят от пола. Важно напоминать себе, что у вас аналогичные возможности и права, как у прочих.
Женщина и карьера: психология работы в мужском коллективе
Для того чтобы деятельность дамы в коллективе была удачной, ей необходимо приложить множество усилий.
Женщинам всегда было сложнее как в жизни, так и в построении карьеры. Для того чтобы деятельность дамы в коллективе была удачной, ей необходимо приложить намного больше усилий, чем молодому человеку или мужчине, независимо от их деловых и собственных качеств.
Хотя мужчины считают себя умнее женщин, это не так.
Напротив, мышление женщин более многоплановое, их восприятие системное, другими словами в себе совмещает аналитичность и интуитивность.
Это само по себе выполняет женщин более гибкими, приспособляемыми, если только. Вот и побеседуем об данных "если".
Женщине следует обучиться понимать мужчин, и также предъявить им возможность понять себя.
В чисто мужском коллективе женщине работать тяжелее.
Необходимо понять, что мужчины на службе, тем более когда их много, — это абсолютно не то, что мужчины после работы.
из-за чего то дамы привыкли считать, что настоящий мужчина — это обязательно тактичный рыцарь.
В их представлении он должен по-всякому беспокоиться о даме, зная, что она существо слабое, оберегать ее от всех неприятностей и напастей, подстерегающих на службе. Реальность, быстрее всего, будет иной.
Осмелившись прийти в мужской коллектив полноценным служащим, специалистом, вы в глазах ваших коллег-мужчин перестаете быть слабым существом, становитесь, как и все, игроком команды, к которому будут предъявляться аналогичные жёсткие требования, как и ко всем другим. Такие условия игры, в которую вы собираетесь играть.
Выбор всегда остается за вами. Вам не будут прощать промахи и неудачи лишь благодаря тому, что вы женщина.
На работе вы аналогичный служащий, мастер, специалист, как и все те, кто работает с вами вместе.
Женщина, которая не поймет и не примет этого обычного расклада, — проиграет. Для того, чтобы этого не случилось, попытайтесь постичь психологию работы в мужском коллективе.
Прежде всего — это жёсткая конкурентная борьба, в которой не жалеют слабых. Требуя к себе особенного отношения, вы подвергаете себя риску получить в ответ раздражительную, грубую реакцию со стороны сотрудников.
Не провоцируйте их на это. Идеальная линия поведения — показать собственные профессиональные способности, стать коллегой и сильным игроком.
Нужно отказаться от кокетства, флирта, запрещенных приемов. Боже упаси вас заигрывать с шефом.
Вы автоматично станете врагом и. О служебных романах написано столько, что муссировать эту тему даже не хочется.
Но необходимо добавить, что, если атмосфера в коллективе накаляется, то очень часто увольняют женщину.
Стиль одежды лучше деловой, никаких экстравагантных костюмов, дорогих и вызывающих украшений.
Если при первом появлении на работе ваш костюм на самом деле имеет право привлечь повальное внимание, все равно это регулярно продлиться не будет, если вы даже начнете менять платья несколько раз в течение рабочего дня. Мужчины увлечены работой, они не станут смотреть на подобные мелочи, понемногу приспособившись к разнообразию ваших костюмов.
Благодаря этому никаких вычурных экстравагантных и неповторимых платьев на работе не должно быть.
Достаточно удивительно смотрится дама в длинном вечернем платье либо, наоборот, ультракороткой юбке на фоне мужчин в деловых костюмах. Попробуйте скорректировать собственный гардероб таким образом, чтобы в вашем костюме обязательно присутствовали какие-нибудь некоторые детали одежды для мужчин — пиджак, брюки, жилет.
Бизнес стиль, подходящий на работе, и похожесть на мужчин в тонкостях сослужит вам хорошую работу.
Стремясь утвердиться в мужском коллективе, женщина иногда может верить в то, что она сумеет достигнуть цели характерно женскими средствами. Немного пококетничает, постреляет глазками, и все ее коллеги обязательно бросятся ухаживать за ней и, может быть, порекомендуют руку и сердце.
Такое, возможно, происходит, но намного чаще выходит абсолютно наоборот.
Совет: учитесь приятельствовать с мужчинами. Не торопитесь принимать знаки внимания. Вникайте в работу.
Не нужно боятся мужчин — их это раздражает. Мужчины на работе направлены на достижение поставленной цели, задачи, благодаря этому их намного больше беспокоит, что собой представляет дама как мастер, насколько она будет полезна в работе.
Не надо думать, что у мужчин нет глаз. Они уже в первые сутки вашего поступления на службу обговорили все ваши положительные качества.
Но предложение знаков внимания на службе со стороны мужчин, тем более если это не один человек, умной женщине необходимо рассматривать как провокацию или тест.
Мужчины по природе осторожны. Если есть что подмечать, то они это уже увидели.
Теперь изучают. Благодаря этому для начала стоит много внимания выделить не поискам обожателей, а приобретению знаний по собственной специальности.
Даже самые злонравные сослуживцы всегда с уважением относятся к профессионалам в собственном деле, не зависимо от того, женщина это или мужчина. Так что у вас еще будет шанс достигнуть преклонения.
Есть и иная крайность, в которую впадают дамы, стремясь захватить хорошее место в мужском коллективе. Они из-за чего то полагают, что добьются карьерного роста, если сразу забудут про то, что они дамы, и поскорее превратятся в жёстких, мужеподобных бизнес-вумен.
Они стремятся перенять стиль и манеру поведения, жесткость в контакте у собственных сослуживцев-мужчин. Такие дамы меняются даже внешне: стрижка на короткие волосы, мужские костюмы, крепкие сигареты, мужской стиль общения.
Все таки, не обращая внимания на все усилия, дама все равно не сможет стать до конца собственной в преимущественно мужском коллективе.
Как бы удивительно это ни прозвучало, но мужчины ощущают фальшь неосознанно. Они знают, что это поведение в большинстве случаев наигранно, некрасиво, не отличительно для дамы, благодаря этому они будут сторониться вас.
А между тем попытки стать мужчиной в юбке забирают большое количество энергии. Расплата приходит позднее в виде раннего старения, расшатанных нервов, одиночества.
Благодаря этому такой путь малопродуктивен.
Нужно помнить про то, что вы все же женщина. А это означает, мягче, терпимее, ровнее в контакте, чем мужчина.
Вы способны собственным обаянием сопротивляться жёсткому миру мужской агрессивности.
Но как бы вы ни хотели, не стоит рассчитывать просто и легко найти общий язык с коллегами-мужчинами, а уж тем более — завести на работе преданных друзей. Работа — это не то место, где необходимо искать друзей.
Для тех представителей сильной половины человечества их работа — место, где они могут самоутвердиться, самореализоваться как профессионалы, профессионалы.
Это территория конкурентной борьбы, иногда жёсткой, за возможность продвижения вверх по служебной иерархии. Благодаря этому на работе отношения возникают, скорее, на уровне корректного профессионального взаимные действия всех членов команды, однако не становятся искренне дружескими.
Едва ли о таком союзе можно говорить, как о настоящей дружбе.
Не нужно рассчитывать на то, что, как лишь вы в беседе искренне расскажете сотруднику обо всех ваших проблемах и начнете сочувственно расспрашивать о его делах, он тут же будет вашим преданным другом. Мужчины не стремятся к дружбе на работе.
Особенно их пугает та эмоциональность выражения чувств, которая специфична для женщин. Мужчины пытаются столь откровенно собственные эмоции не выражать.
Если дама будет регулярно и очень бурно показывать собственную радость или печаль, мужская часть коллектива просто сочтет ее истеричкой, а поэтому — учитесь контролировать эмоции, не озадачивайте собеседника своими проблемами с семьей, здоровьем, детьми.
Мужчина воспримет ваше откровение как просьбу о помощи.
Не стоит пытаться приходить в мужскую душу.
Мужчины, в основном, не любят лишнего внимания к своей личной жизни, не любят они и постоянного обсуждения поведения и собственных качеств сотрудников по работе. Не увлекайтесь этим.
Но ваше способность подставить плечо, тактично и молча, мужчина обязательно оценит.
Скрывайте эмоции, даже столкнувшись с честной грубостью со стороны кого-либо из сотрудников. Большинство женщин полагают, что если на них увеличили голос или же просто наорали, промолчать нельзя.
Обидчику необходимо дать ответ такой же монетой либо же просто расплакаться, стараясь вызвать у него угрызения совести.
Возможно, у кого-то это и вызовет ожидаемую реакцию, но может статься так, что ни крик, ни слезы не остановят вашего недруга. Просто еще раз все окружающие убедятся в вашей слабости, в том, что вас нельзя рассматривать как полноправного игрока в мужской команде.
Собственную слабость демонстрировать нельзя! Принципиально важно в подобной ситуации сберечь самообладание, не дать себя втянуть в тщетный дебош.
Сдерживайтесь, отвечайте в подчеркнуто корректном тоне. Это охладит враждебность вашего оппонента.
Говорите тихо, это заставит вашего обидчика убавить громкость. Делайте паузы между фразами, это даст пора подумать и ощутить ваше состояние в этот момент.
В любой спорной ситуации более хорошо смотрится человек, владеющий собственными эмоциями. Иногда грубость — это провокация, желание "показать ваше место".
Очень часто жёсткие с виду мужчины не держат давления или не умеют держать удар. Женское превосходство заключается в том, что от вас не ждут мужества и стойкости.
Психологи отметили одну характерность женской психологии: если мужчины после крупного разговора быстро отходят, забывая о ссоре, то дамы, наоборот, способны вновь и вновь мысленно возвращаться к малоприятному эпизоду, прокручивая его в голове и продолжая сердиться.
Это тупиковый путь. Злопамятность только напрасно сжигает клетки нервов.
Не копите злобу, не будьте злопамятны — это вредит, прежде всего, вам.
Наверное вам знакомо выражение: "Послушай женщину и сделай наоборот". Ясно, что такое мог выдумать только мужчина, а поэтому делайте выводы, тем более, если пытаетесь сжиться в мужском коллективе.
Вывод прост: мужчины очень восприимчивы ко всем рекомендациям, исходящим от женщин.
Они их просто не любят. Мужчины воспринимают ваши рекомендации как критику, как констатацию их профессиональной неплатежеспособности.
Особенно раздражают рекомендации, когда кто-то очень богато ими разделяется со всеми подряд.
Отсюда такое очень враждебное, отношение к незваному советчику. Для того, чтобы не быть причисленной к числу этих людей, попытайтесь никого не обсуждать, никому не рекомендовать, а если и объяснять собственное мнение, то собственно тогда, когда вас про это просят.
Что бы ни утверждали, но люди не любят критики, от кого бы она ни исходила. Наоборот, дружелюбная оценка, хвала, любезность — это значимая душевная поддержка для любого представителя мужчин.
Получив ее от вас, он скоро уже сам будет обращаться за советом.
Проблем и сложностей, подстерегающих женщину в мужском коллективе, так много, что может появиться устойчивое убеждение: женщина просто не сможет хорошо существовать в этом мужском мире.
Это не так.
Ваши коллеги лелеют надежду, что вы собственными познаниями и умениями укрепите их команду, что вы будете инициативной и настойчивой в достижении общих целей, не будете слишком надоедать им собственными комплексами и, разумеется, будете принимать их гениальность.
Зато вы не сумеете сжиться с ними, если будете ставить собственные положительные качества напоказ, собственные провалы объяснять мужским шовинизмом, лезть в их личную жизнь и давать незваные советами.
Женщин, которые выполнили карьеру, становится все больше. Основным вопросом, который женщине следует решить, чтобы ступить на этот путь, — как качественно сочетать семейные обязанности и, собственно, построение карьеры.
Хотя, с другой стороны, служение семье само по себе дисциплинирует, и нечасто кто из женщин, у которых все хорошо дома, не способен преуспеть профессионально.
Многие имеют для этого реальную возможность (если идет речь о серьезном бизнесе) только в возрасте около сорока лет, когда дети подросли, и профессиональный опыт позволяет отметать попытки мужчин уменьшить активность дамы должностью секретаря или кассира.
Как говорит практика, большинство женщин не решаются заняться карьерой, считая себя чрезмерно старыми.
Они перестают рассчитывать на удачу, а напрасно. Собственно в зрелом возрасте, от 35 до 45 лет, женщина способна правильно построить карьеру.
Спецификой женского интеллекта считается то, что женщина способна формироваться как творческая личность лучше всего собственно в зрелом возрасте. Одновременно решается еще одна проблема — молодость, привлекательность, поиски партнера уже не так занимают нормальную женщину в таком возрасте, а профессиональная деятельность вполне способна существенно сгладить хваленый "кризис среднего возраста".
Практика показывает, что дамы, в основном, хорошие руководители.
Они выполняют ставку не на авторитарность, а на четкую организацию, они обязательны, аккуратны, достаточно осторожны и хорошо ощущают людей. Большинство из женщин, занятых на руководящей работе, обладают неподражаемым интеллектом, а что же касается преданности делу, сама природа научила их беспокоиться о семье, быть в ней центральной фигурой.
Если женщина создала собственное дело или считается руководителем, то она сможет постоять и за семью, и за дело, и за коллектив.
Тем более, если сумеет окружить себя умными и самостоятельными мужчинами.
Как работают реальные дамы — мужской и женский подход в работе
Сервисы для соискателей
Продвижение резюме
Доверьте составление резюме профессионалам!
Узнайте какой вы мастер и добейтесь большего
4 мифа о женской работе. Сатья дас.
Карпаты. 2.08.2017
Автоматическое поднятие резюме в поиске
Отправьте собственное резюме в ведущие кадровые агентства
Отправьте собственное резюме в компанию мечты
Образование и консультации
Сервисы в создании
Попробуйте новые сервисы, которые, возможно, появятся на hh.ru в перспективе
Гендерный фактор при приеме на работу
Согласно закону, любой имеет право на труд независимо от половой принадлежности. Впрочем все знают, что очень часто компании ищут на определенные позиции сотрудников конкретного пола.
Почему так происходит? Ответ на данный вопрос постаралась получить служба исследований HeadHunter, опросив с 1 по 8 марта 2011 года 600 представителей компаний, оформленных на ресурсе hh.ru.
88% HR-менеджеров имели опыт выбора кандидата конкретного пола, половина из них такие заказы получают систематически. Как ни просто, но главными причинами, по которой на конкретную позицию ищут исключительно дам либо наоборот людей помоложе, — натуральные характерности (мужчины физически сильнее женщин) или общественные стереотипы (дамы исполнительные, кропотливые; мужчины более стрессоустойчивы).
По словам 61% HR-ов, есть разница в поведении на собеседовании между мужчинами и женщинами. По наблюдениям рекрутеров, на одной и такой же позиции молодые люди рассчитывают много зарабатывать, чем девушки.
Четверть опрошенных уверены, что при устройстве на работу для тех представителей сильной половины человечества перспективы карьерного роста важнее, чем для женщин.
Большинству HR-специалистов случалось вести целенаправленные поиски кандидатов мужчин или женщин на какую-то определенную позицию. 12% рекрутеров никогда не сталкивались с подобными заказами.
Необходимо отметить, что HR-менеджеры ищут кандидатов обоего пола одинаково, благодаря этому сказать, что чаще ищут мужчин либо, наоборот, женщин, нельзя.
Интересно, что поиски кандидатов по половому признаку — явление совсем не редкое.
По словам 40% HR-менеджеров, они систематически ищут кандидатов мужчин или женщин.
Все таки, больше половины опрошенных встречаются с такими заказами иногда.
Причины, по которой HR-менеджеры ищут кандидатов определенного пола, различны.
Очень часто а дело все в том, что от кандидата нужны нестандартные качества, свойственные только мужчинам или исключительно женщинам.
К примеру, к истинно мужским качествам рекрутеры относят физическую силу, выносливость и, как ни удивительно, аналитический склад ума. А к чисто женским — усидчивость, кропотливость, внимательность, аккуратность, исполнительность и, что очень важно, бесконфликтность.
Также в «преимущества» у мужчин попало способность уверять и «приятный мужской голос», а у женщин — гибкость, ухищрение и внешняя привлекательность.
По словам 42% опрошенных, вести отбор кандидатов по половому признаку их вынуждала характерность коллектива, в котором в последствии придется работать соискателю. Симпатии и антипатии, каприз со стороны заказчика являлись причинами целенаправленных поисков у 21% рекрутеров.
75% опрошенных HR-менеджеров подчеркнули, что в их компании есть позиции, на которые они берут исключительно мужчин.
Ориентировочно так же набирают в собственную компанию женщин на исключительно «женские» места.
Очень часто мужчин принимают на позиции, просящие хорошей физподготовки и силы.
В основном, на подобные места нужны «синие воротнички» — представители рабочих профессий — охранники, водители, грузчики, установщики и др.
Треть HR-ов выбирают на руководящие позиции в собственной компании исключительно кандидатов мужского пола. А 29% менеджеров по персоналу отдают предпочтение мужчинам на позиции, в которых важно иметь выдержку и владеть немалой долей стрессоустойчивости.
На какие же позиции HR-ы выбирают исключительно женщин?
Если например открытая вакансия предполагает сложную работу, требующую исполнительности и чёткого выполнения требований начальства, то во множестве компаний на подобную позицию будут искать женщину. Дамы также пользуются постоянным спросом в должностях, где высокую играет роль привлекательность, внешний вид, способность себя преподать.
В основном, это офис-менеджеры, официанты, где нибудь сотрудники по работе с клиентами.
По словам 35% опрошенных, они выбирают женщин с хорошими коммуникативными качествами на места, где главным условием считается способность разместить к себе собеседника.
По словам 61% HR-ов, разница между мужчинами и женщинами при приеме на работу есть.
По наблюдениях рекрутеров, на одной и такой же позиции молодые люди рассчитывают много зарабатывать, чем девушки.
Четверть опрошенных уверены, что при устройстве на работу для тех представителей сильной половины человечества перспективы карьерного роста важнее, чем для женщин.
Некоторые респонденты увидели, что на собеседовании дамы с опасением интересуются переработками, а мужчины без проблем согласны на ненормированный рабочий день.
Необходимо выделить, что дамы более педантичны при обсуждении социальных благ, чем молодые люди. Более придирчивы дамы и к домашним условиям на работе, тогда как мужчины этим почти не интересуются.
ЧЕМ ОПАСНА РАБОТАЮЩАЯ ЖЕНЩИНА // Возможные последствия для нереализованного мужчины
Должна ли женщина работать
Социум женщину-домохозяйку очень часто воспринимает как недочеловека, так как у неё нет трудоустройства на официальном уровне. Если женщине спрашивают: «кем она работает?», а ей нечего дать ответ, помимо как «домохозяйкой» и при этом она не в декрете, то в собственную сторону она получит сомнение, сочувствие или презрение.
Некоторые дамы и сами испытывают ощущение вины из-за отсутствия работы, чувства собственной бесполезности и беспомощности. Должна ли женщина работать – считается очень часто обсуждаемым вопросом в обществе, на который нет правильного ответа.
Мнение психолога
Люди, задающиеся вопросом «должна ли женщина работать», обязаны осознать, что времена поменялись, и уже не нужно работать много, чтобы прокормить собственную семью. Это раньше дамы одинаково с мужчинами храбро трудились, так как была систематическая необходимость в пропитании.
Сейчас работать либо нет, решать приходится именно самой женщине, исходя из той материальной ситуации, в которой она находится. Очень часто решение о устройстве на работу великолепной половины принимается на совете семьи.
И если в семье все хорошо и обеспечение на себя полностью берёт супруг, то отчего же не позволить женской половине не работать и все свободное время посвящать себе, собственному развитию, самосовершенствованию или семье.
Есть дамы, для которых важно профессиональное признание, публичная слава, для остальных значимо почтение супруга и родителей. И, разумеется, женщина с амбициями будет храбро противиться желанию мужа, чтобы она оставила работу, стала финансово-зависимой, занималась только бытом и детьми.
Возможно, неосознанно она понимает, что не сможет круглые сутки пребывать в семье изо дня в день, ей нужно коммуницировать с остальными людьми, расти профессионально, получать признание.
Ей тяжело получать удовольствие от кухни, для неё важен трудовой процесс вне стен дома. Такая женщина не сможет не работать и в домохозяйку не преобразиться.
Что же привлекает женщин на работе со слов женского пола? Возможность карьерного роста, экономическая независимость, эмоциональные контакты, общение близкими по духу людьми, отдых от семьи, заполняемость пустоты в жизни, уход от одиночества.
Мнение мужчин
По мнению большинства мужчин на вопрос: «должна ли женщина работать?», они определенно отвечают, что «да». Им тяжело разрешить собственной половине быть незанятой и заниматься только собой любимой, когда супруг трудится, зарабатывая на двух.
Мужчины во множестве за трудовое равенство. Все должно быть на равных, чтобы по возвращению с работы, супруга соглашалась на домашний ужин дома, а не просила ужин в уютном кафе; чтобы из-за усталости не «выносила ему мозг», чтобы не скучала в одиночестве, дожидаясь супруга, а была полезной для семьи и тоже зарабатывала.
Богатые состоявшиеся представители мужчин, которых меньшее число от всего числа мужчин, поняли, что, самое первое, женщина это идейный вдохновитель супруга.
Вдохновитель, а не «ноющая пила», заставляющая работать утром до ночи мужа на предприятии. Получить в жёны такое милое создание, какое будет вдохновлять на трудовые свершения, это презент судьбы.
Любой мужчина должен понимать, чего он желает от собственной половинки.
Говоря, что супруга определенно должна работать, мужу требуется осознать, что как не бывает мужчин, имеющих регулярно приятное настроение после работы, так нет и женщин, которые, устав на работе, имеют желание готовить с удовольствием ужин, радовать супруга интимом, пребывать в хорошем настрое.
Рассмотрим на примере простую женщину.
Работая, великолепная половина тратит собственную энергию, чтобы заработать деньги. Она собственную женскую энергию оставляет на работе, домой приносит деньги и отдаёт их взамен себя.
Для малышей она нанимает няню или привлекает к воспитанию бабушек, которые воспитывают их взамен неё. Приобретает по пути домой субпродукты, чтобы не задерживаться продолжительно в кухонной комнате и делает легче себе таким образом вечерний досуг у плиты.
Возвращается очень часто уставшая, изнурённая, очень часто после трудового дня нет желания ни с кем общаться.
Приходя домой, женщина думает, что сможет расслабиться, однако если её ждёт семья, то не отдых, а домашняя работа ей обеспечена. Мужчина же пребывает в привилегированном положении, и конкретно он дома отдыхает.
Вернувшись домой, он не стирает, не встаёт к плите, не готовит ребёнка к школе. И когда супруга работает, то, по существу, она получает двойную нагрузку – на работе и дома.
Психологи уверены, что работа «убивает» в женщине её прямое назначение быть любимой женой, заботливой матерью, создательницей семейного комфорта.
И если супруга всё-таки трудится, то обязательно наступит этот день, когда она проснётся и обязательно заявит, что тоже устаёт, так как также работает, а желание мужа ежедневного интима и раздражение, предъявленное ей из-за его отсутствия, её раздражает. Это минусы занятости женской половины на работе.
Однако если супруга не работает, то это не значит, что проблем в перспективе ей получится избежать. Они начнутся тогда, когда она расстанется с мужем.
Вся материальная стабильность, построенная иным человеком, пропадет вмиг, и хозяйка дома будет вынуждена отправиться на поиски работы.
Благодаря этому проблема решения женского трудоустройства это палка о 2-ух концах.
Должна ли женщина работать – мнение женщин
Есть дамы, которые не мыслят себя без работы, так как собственно там они самоутверждаются, самореализовываются, получают удовольствие от трудового процесса.
А есть и подобные дамы, которые не видят себя на работе.
У всех женщин собственные приоритеты.
Но повальное желание женщин относительно работы включает следующие важные моменты :
– работа должна быть увлечения или быть любимой специальностью;
– работа должна занимать не больше 4-х часов в день;
– нужно включать в время работы перерыв на чай, перекус и разговоры;
– чтобы всегда имелась возможность отпроситься с работы в любое время или не выйти на неё;
– заработанные деньги можно расходовать на себя.
Мужской пол считает, что женщина должна работать и приводят следующие аргументы этому :
– женщина, не работая, потолстеет;
– перестанет понимать ценность денег, станет больше расходовать;
– начнёт «выносить мозг» от тоски.
Работающие жёны возмущены тем фактом, что мужчины считают нормальным положением вещей, что их половинки должны работать одинаково с ними.
Жёны в собственном большинстве ссылаются на то, что вынуждены работать, так как мужья не могут абсолютно обеспечить семьи, максимум могут заработать исключительно на пропитание и услуги ЖКХ.
Дамы возвращаются домой усталые, на дела по дому не остаётся сил и желания.
Рабочее переутомление весьма отражается на женском здоровье и внешнем виде.
Критические дни на работе женщинами переносится сложно и в такие дни они особенно нуждаются в дополнительных выходных без изъяснений причины.
Работающая женщина получает эмоциональную нагрузку на работе больше, чем мужчина.
Это связано с чувствительностью женской психики.
В конце концов женщина получает двойную нагрузку: нужно и о семье беспокоиться, и на работу ходить. Проблема общества в том, что оно считает это нормой и по-иному не может быть.
Девочек воспитывают таким образом, чтобы они рассчитывали в данной жизни на себя.
А мужчин подобное положение вещей устраивает, ведь жёны и в доме по хозяйству все успеют и денег на работе заработают.
По собственному складу характера собственно мужчина предназначается для того, чтобы ходить на работу, зарабатывать деньги, защищать семью от воздействий извне, активно действовать во внешнем мире.
Женщина, в противовес лучше справится с размеренным спокойным трудом, ей легче удаётся контролировать очень много маленьких дел.
Когда женщина ходит на нелюбимую работу, то отдаёт там собственную психическую энергию, истощается эмоционально и возвращается домой уставшая. Чтобы справиться с нагрузкой, женская психика перестраивается под мужской вид реагирования.
В конце концов супруга часто становится успешнее в делах, чем её супруг, но утрачивает способность и желание создавать домашний уют.
Домочадцы недополучают любовь и спокойствие от дамы, и ищут это на стороне. Супруг ударяется в измены, хмельной напиток, трудоголизм, а дети воспитываются интернетом или улицей.
Как последствие – непонимание, скандалы, отчуждённость один от одного, развал семьи.
Отсюда понятно, что лучше от того, что супруга пошла на работу семье не станет. Благодаря этому вывод прост: женщинам работать не стоит.
Их назначение быть матерью, женой, создавать домашний уют, а мужчинам на себя возложить ответственность и начать зарабатывать столько, чтобы семья была обеспечена всем важным и ни в чём не нуждалась.
4 мифа о женской работе. Сатья дас. Москва 30.04.2017
Автор: Фактический психолог Ведмеш Н.А.
Спикер Медико-психологического центра «ПсихоМед»
Как работают реальные дамы — мужской и женский подход в работе
Команда профессионалов журнала
Кол-во работающих женщин неизменно расширяется.
Женщины в наше время предпочитают не жить на средства супруга, а зарабатывать собственными силами.
При этом руководители отмечают, что женские и мужской подходы к работе значительно отличительны. Попытаемся дать ответ на вопрос, как работают реальные дамы!
1. Дамы стремятся найти компромиссы, мужчины — быстро избавится от проблемы
Обосновано, что дамы лучше умеют искать компромиссные решения. Они предрасположены вначале послушать мнение всех служащих, работающих над какой-нибудь задачей, чтобы найти вариант, устраивающих большинство.
Мужчины же направлены на незамедлительный результат, благодаря чему могут отказываться от обмена идеями, применяя первое пришедшее на ум решение (не всегда самое прекрасное).
Дамы обладают прекрасными коммуникативными способностями, они умеют слушать друг друга и на самом деле работают над поиском оптимального решения, не стремясь всеми силами довести свою правоту. Поэтому очень часто женский дружный коллектив работает намного эффектнее, чем мужской.
2. Женская солидарность
Дамы меньше предрасположены строить иерархические структуры и предпочитают не состязаться между собой, а сообща решать поставленные руководством проблемы. Мужчины же уделяют большое внимание субординации и стремятся занимать все очень высокие позиции в коллективе.
Дамам аналогичная соревновательность не присуща: большинство работающих женщин выберут тёплые отношения с коллегами быстрому восхождению по служебной иерархии.
3. Синдром «отличницы»
Чем мужчины отличаются от женщин? — Научпок
Свойственный женщинам синдром «отличницы» виден еще в школе.
Девочки чаще стремятся выполнить задание замечательно, чтобы заработать отличную оценку.
Работающие дамы также предрасположены к перфекционизму.
Психологи объясняют это тем, что даже не обращая внимания на все достижения феминизма женщинам все еще приходится убеждать, что они работают абсолютно не хуже мужчин.
К большому сожалению, аналогичная тенденция может приводить к переутомлению и быстрому профессиональному выгоранию. Более того, нечистые на руку руководители могут пользоваться достижениями подобных взрослых «отличниц», приписывая их успехи себе…
4. Безупречный баланс
Женщинам приходится не только работать, но и исполнять обязанности по дому. В нашем обществе все еще считается, что бытом и детьми преимущественно вынуждены заниматься дамы, благодаря чему им приходится отрабатывать «вторую смену», возвращаясь с собственной работы.
И многие пытаются быть одинаково успешными в двух данных сферах собственной жизни.
Благодаря этому женщинам приходится тщательно обдумывать собственный график, чтобы успеть сделать все что необходимо. На работе это вырисовывается в намного рациональной расстановке приоритетов и умении отделять основное от второстепенного.
5. Нередкий отказ от карьерного роста ради семьи
Даже самые талантливые дамы иногда отказываются от карьерного роста ради того, чтобы побольше времени уделять семье и детям. Мужчинам аналогичное нехарактерно, благодаря чему руководящие посты чаще занимают непосредственно они.
Остается лишь рассчитывать на то, что тенденции будут меняться, к примеру, отцы начнут разделять с матерями отпуск по беременности и родам и исполнять так же дел по дому, как и их супруги.
6. Осторожность
Женщины-предприниматели предпочитают не идти на риск и принимают более взвешенные, осторожные решения, чем их коллеги мужского пола. Мужчина скорее всего поставит на карту все, что имеет, ради эфемерного выигрыша, дамы же понемногу развивать собственное дело, не рискуя по-крупному.
У женщин есть ряд плюсов перед коллегами-мужчинами: способность договариваться, способность правильно применять время, обоюдная поддержка, большая продуманность решений.
Применяйте собственные козыри с умом!