Как работать вместе с мужем без осложнений для карьеры и семьи - Всё о моде, тенденции и последние новинки

Как работать наряду с мужем без сложностей для карьеры и семьи?

Как соединить семью и работу: рекомендации психолога

Как работать вместе с мужем без осложнений для карьеры и семьи

Случалось ли вам когда-либо испытывать угрызения совести в виду того, что вы чрезмерно любите собственную работу и отдаете ей большое количество времени?

Если да — у меня к вам вопрос.

Как вы узнаете, что должны ощущать эту вину?
Только не говорите, что вы всегда, каждую минуту чувствуете ее. Из-за того что, будь это так, вы никогда не стали бы работать: во-первых, это было бы невыносимо мучительно, второе, не приносило бы вам персонально вообще никаких дивидендов.

И даже деньги не спасали бы.
Ощущение вины приходит к вам иногда — когда видите, приходя с работы, обиженные глаза детей или гору невымытой посуды.

Когда не можете выкарабкаться к ребенку на праздник.

Когда супруг (или его мама) поговаривают, что вас тяжело застигнуть дома и можно было бы намного больше уделять внимание семье.
В подобные моменты вы и вспоминаете и недоваренные вами супы, и не взятые больничные, скомканные из-за усталости важные разговоры, нарушенные обещания, отпуск, который проведен с телефоном в руках (из-за того что они там на работе без вас как без рук).

Вы, может быть, даже вспоминаете себя ребенком, когда вы в слезах сидели до темна на стиральной машинке в пространстве коридора и ожидали, что мама придёт с работы.

Может быть даже так, что к вам приходят и полностью другие воспоминания — когда вам понадобилось спешно покинуть важное заседание из-за звонка из школы, или пропущенные заграничные конференции, из-за того что супруг не одобрил бы вашего недельного отсутствия. И укоризненные взгляды руководителя, когда вы взяли часть работы на дом, но закрутились с семейными заботами и опоздали ничего доделать своевременно.

Один из выходов, который часто находят дамы в такой ситуации, — это пытаться успеть все и сразу.
Но попытки одним глазом смотреть за детьми, а иным — в компьютер быстро изнуряют.

И очень часто вы оказываетесь неэффективной и в той, и в другой роли.

Суп пересолен, в отчете полно опечаток, нервы взвинчены. В результате мы приобретаем перегруженного служащего и задерганную домохозяйку в одном сосуде.

На 2 фронта

Но ведь вы любите и собственную семью и собственную работу.
А в конце концов из-за чего то складывается так, что радость самореализации отравляет вашу обстановку дома, а радость супружества и материнства оказывается препятствием в карьере.

И это, разумеется, совсем неверно. Из-за того что и то, и другое — довольно весомые стороны вашей жизни.

И сильно хочется ощущать не вину, а удовольствие и в том, и в ином.

Здесь мне хочется сразу поделить два абсолютно разных типа отношения к работе: человек может души не в собственную работу, что именуется «по призванию», а может ходить туда в качестве компенсации и утешительного приза. И те, и остальные легко могут стать трудоголиками, другими словами расходовать на работу времени намного больше, чем хочется их ближайшим, но мотив здесь полностью иной.

Те люди, для кого работа — это исключительно способ заработать, легко могут заменить профессию, если финансов не хватает. А вот влюбленные в собственное дело профессионалы — нет.

В этом разница, как я думаю.

Собственно, идея написать на данную тему, и написать собственно так, появилась на свет благодаря вопросу, который мне задали не так давно в сети. Как же, мол, это может быть, когда психологи ведут тренинги и учат иных строить счастливые свои отношения, а у самих в их личной жизни иногда так тяжело все складывается, что не дай бог никому?

Ну, с психологами-то все более-менее ясно. В эту профессию вообще с самого начала идут люди, у которых в жизни все сложно.

Это называют «горе от ума» у классиков.

Само по себе пристрастие философией, литературой, психологией — признак того, что человек ищет для себя какие-нибудь ответы. А это означает — есть у него вопросы.

Я решила поразмышлять на тему «сапожника без сапог» не только в отношении психологов, но и про иных профессионалов тоже.
Взять хотя бы докторов, педагогов, ученых, деятелей искусства и т.д.

Профессии «служения» в большинстве случаев подбирают люди с некоторыми чертами характера. Там и самоотверженность, и сострадание, и способность, и желание жертвовать собой ради спасения иных, и благородство высоких мотивов.

Но основное — эти люди в большинстве случаев очень преданны делу.

У моего мужа есть доктрина (не могу сказать, что я ее полностью раздиляю, но часть правды в ней есть). Он говорит, что люди, преданные собственной профессии, другими словами 20% счастливчиков, которым посчастливилось ходить на работу с радостью, — как правило не могут быть хорошими семьянинами, «преданными» супругами, родителями, детьми.

Из-за того что они принадлежат собственной работе. Это их главная страсть, а все другое второстепенно.

Как человек, которому посчастливилось относить себя собственно к этим 20% людей, влюбленных в собственное дело, я бы так уж категорично не судила.

Но примеров подобных на самом деле много.
Самоотверженные профессионалы иногда готовы пренебречь интересами семьи, из-за того что так нужно для дела.

Часто они так устают на работе, что на семью не остается уже ни сил, ни времени, ни энергии.

Что именуется «с себя последнюю рубаху снимут», однако дело сделают. Докторам среди ночи могут звонить любые незнакомые люди, которым немедленно потребовалась авторитетная консультация.

Преподаватель может часами сидеть в школе сверхурочно с отстающими учениками либо даже принести кому-то в качестве подарка любимую игрушку своего личного ребенка, чтобы обрадовать обделенного вниманием ученика.

В собственной клиентской практике мне случалось неоднократно внимать подросших в подобных условиях обиженных детей. К сожалению.

Но если даже вы работаете не в области «служения», а просто как-то так само сложилось, что без ваших авторитетных советов или компетентных решений на работе становится общий процесс и, значит, вам необходимо и днем и ночью следить за ситуацией и телефон под подушкой, тогда дело в не простроенных границах.

И в неумении поручать ответственность.
У этого неумения, кстати, также могут быть различные подводные мотивы.

Признайтесь себе честно — ведь такая популярность и незаменимость вас не только утомляет, но и льстит вам.

Иногда вы на самом деле единственный мастер в компании, способным решать тот или другой вопрос. Но может быть так, что вы лично создали эту ситуацию.

Вы ворчите, ругаетесь, оправдываетесь перед родными, отчитываете подчиненных, однако, в то же время, вы легко можете ощущать себя при этом феей-крестной или рыцарем в сияющих доспехах, который эту собственную популярность никогда ни на что не променяет. И даже вытеснит из компании любого, кто станет таким же компетентным — и благодаря этому покусится на его незаменимость.

Что сделать, чтобы отказаться от вечной вины и перегруженности?

1. Во-первых, расставить свои приоритеты. И я в настоящий момент абсолютно не об ультимативных мерах «или семья – или работа».

Я про то, что ваше время должно быть распределено очень четко: сколько и когда вы на работе (и волновать вас при этом можно лишь настоящим форс-мажором), и когда вы точно все отложите, и проведете время с детьми и семьей. Такое время у них гарантированно должно быть — железно, при любых обстоятельствах!

2. Второе, нужно понимать, что любые претензии относительно того, что «ты проводишь со мной слишком не хватает времени» в большинстве случаев затрагивают, в действительности, абсолютно не количества, а качества этого времяпрепровождения.

Имеется огромная разница между «быть рядом» и «быть вместе». Благодаря этому научитесь в любой момент времени быть в одной роли и только в ней.

Когда вы на семейном пикнике или детском празднике не отвечайте на рабочие звонки и не нужно смотреть в девайсы. Будьте там, где вы в настоящий момент есть.

И если вы будете собственно так время проводить с собственными детьми и мужем, то дефицит вашего присутствия будет насыщаться намного быстрее.

Разумеется, лучше всего, чтобы у любого из членов семьи, включая кота, был собственный неповторимый кусочек вашего внимания изо дня в день. Но и общие ужины в семейном кругу, когда можно побыть вместе со всеми, пошутить или обговорить что-то важное тоже немаловажны.

3. И третье, перестаньте, напоследок, реагировать на провокации и послушно обсыпать голову пеплом каждый раз, когда кто-то захочет вам сказать, что вы недостаточно хорошая мама либо, наоборот, не очень усердный сотрудник. Как все знают, люди быстро свыкаются к хорошему.

И если до этого времени вы уделяли собственным сослуживцам (ученикам, клиентам и т.д.) очень много собственного времени и внимания, не имели возможности отказать тем, кто хотел вашего совета, помощи или консультации, данные люди стали воспринимать такое ваше поведение как норму.

И, разумеется, нельзя исключать, что теперь у них будут к вам обиды и претензии. Четко объясните им, что в дни отдыха, вечерками или в отпуске вы принадлежите собственной семье, и думаете это абсолютно справедливым.

Поищите на работе кого-то, кто сделает часть ваших сверхурочных обязанностей взамен вас.
4. Перестаньте подмечать исключительно свои недочеты и недоработки (про перфекционизм я здесь уже писала).

Обращайте на то внимание, что вы успеваете, и не нужно забывать себя за это похвалить. Восторгайтесь собственной работой – компетентностью, творческими идеями, успехами и вознаграждениями всех мастей.

Но, приходя домой, восторгайтесь семьей.

Никто лучше вас не умеет делать ваш брендовый торт, никто так быстро не утешит плачущего ребенка, никто не найдет лучших слов поддержки и благодарности для мужа.
Не отравляйте собственную жизнь виной — обращаете внимание на радость самореализации.

Во всех сферах вашей жизни.

Супруги вместе работают супруг

ЗАДАТЬ Вопрос

Очень часто так складывается жизненная ситуация, что супруг со второй половинкой имеют какое-то общее дело, общий бизнес либо же просто трудятся в одной компании. Работая наряду с супругом, вы фактически все 24 часа проводите вместе и дома, и на работе.

Хорошо это или плохо для вашего брака? Здесь можно найти собственные преимущества, и недостатки.

Преимущества сосоят в том, что семья на работе — это команда.
Уважаемые читатели!

Наши публикации рассказывают о стандартных способах решения юридических вопросов, однако каждый случай носит оригинальный характер.

Если у вас есть желание выяснить, как решить собственно Вашу проблематику — обращайтесь в форму онлайн-консультанта с правой стороны или звоните по телефонам, представленным на ресурсе. Это быстро и бесплатно!

Общий бизнес на двух с мужем, общее дело или же просто работа в одной компании — частая ситуация, в которой супруги практически круглые сутки находятся вместе, сначала на работе, потом дома.

Как это отражается на отношениях?

Как сберечь отношения, если супруги работают вместе?

Бывают ситуации, когда супруги работают вместе. Имеют общий бизнес или познакомились на работе.

Трудясь на одном предприятии, супруг со второй половинкой находятся вместе полные сутки. Обязательно подумайте о том, хорошо это или плохо для отношений в семье.

Из всего сказанного выше делаем вывод про то, что минусов у совместной работы супругов намного больше. Но не нужно опускать руки и бежать увольняться с работы.

Выход можно отыскать из каждой ситуации.

О тдельно нужно поговорить о соперничестве между женой и мужем на карьерной лестнице.
Если один из супругов лишь начинает партнерство в компании, а у иного уже есть стаж, есть риск, что более опытный муж будет регулярно контролировать, указывать, что необходимо делать.

После этого, у наименее умелого может понизиться самомнение и развиться депрессия.

В данном варианте супругам необходимо отчетливо разделить собственные обязанности и не психологически давить друг друга. Если это будет плохо удаваться, лучше пожертвовать собственной карьерой, чем потерять конфиденциальные семейные отношения.

Если супруги, находящиеся в браке давно, решили организовать общий бизнес, нужно четко распределить собственные обязанности. Нередко бывает, что супруг оказывается на руководящей работе, а супруга на подхвате.

Она может сочетать несколько должностей. К примеру, быть бухгалтером, секретарем.

У подобной работы не очень важные результаты, которые не ценятся. Благодаря этому нельзя исключать, что супруг будет раздражаться, а супруга обижаться на него.

Результатом будут скандалы, разлад в семейных отношениях.

Во избежания этого, необходимо четко разделить обязанности каждого и относиться с уважением к сделанной работе. Если супруг управляет фирмой, супруге нужно дать полномочия собственными силами принимать решения и отвечать за ту часть работы, которой она занимается.

При этом, не переступать границы должностных обязанностей. Поможет этого достигнуть трудовой договор, какой лучше составить до начала общего бизнеса.

В этом договоре необходимо взвесить все за и против.

Не нужно бояться траты времени, она в последующем будет оправдана. Помимо прочего, нужно четко разделить служебные отношения и семейные.

Не помнить на работе про не сваренный борщ, а дома о проблемах на работе.

Почтение друг к другу скрепят служебные и брачные отношения. После трудного рабочего дня рассмотрение за ужином дел на работе не будет помогать замечательному отдыху.

Рассмотрим еще подобную ситуацию, когда супруг со второй половинкой познакомились на работе.

Супруга руководила отделом, а грядущий муж пришёл в её отдел.
В данном варианте супруга занимает позицию лидера.

Она активнее, последнее слово остается за ней. Роли в данной семье распределены не по общепринятым понятиям.

Супруга считается главой семьи.

Мужу особенно трудно психологически, а супруге физически. Мужчине нужно осуществить собственный потенциал, увеличить авторитет в глазах жены и сотрудников.

Мужская самомнение уменьшается, существует риск появления подавлености, тем более, если при этом супруга считается требовательным и строгим руководителем — появляются насмешки среди окружающих.

Читайте также: Зависть на работе. Чтобы найти выход из получившейся ситуации, психологи рекомендуют установить границы между работой и домом.

Дома дать шанс мужу самому принимать решения и быть главой семьи.

Вторая ситуация, когда супруги поженились, потом решили создать собственную фирму.
У двоих за плечами роскошный жизненный опыт, оба самодостаточные и самостоятельные личности.

У супругов появляется соревнование, кому в совместном бизнесе выпадет главная роль.

Эта ситуация может отобразиться на семейных отношениях. Супруги могут все время находиться в состоянии соперничества, открыто или скрытно.

И это может плохо отобразиться на бизнесе и на семье. В данном варианте поможет беседа, где супруги детально рассмотрят получившуюся ситуацию и примут общее рещение.

Важно, тут четко уменьшить обязанности друг друга.

Может даже придется обратиться к психологу или бизнес-консультанту. Целью этой пары будет найти баланс, тогда лидерские качества двоих не будут мешать развитию бизнеса, а наоборот, смогут помочь ему развиться на высоком уровне.

Подводя итог, можно сказать, что во всем необходима мера. Совместное дело может сделать лучше отношения в семье либо наоборот довести семью до развода.

Как трудоустроиться после декрета? Женская карьера: начало. Успешная карьера дамы.

Сберечь моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для моих комментариев. Работать наряду с мужем: преимущества, и недостатки для дамы Бывают ситуации, когда супруги работают вместе.

Содержание 1 Работать наряду с мужем: преимущества, и недостатки для дамы 1. Людмила Агапова.

Она написала смс! Жена Лещенко рассказала о состоянии мужа. Она тоже слегла

Могут ли супруги работать вместе?

Минусы понятны. Угроза устать один от одного совсем не наиболее страшный из них.

С усталостью бороться легче, чем с необходимостью исполнять несколько, совсем не восполняющих друг друга, социальных ролей в отношениях с собственной половиной и с социальными стереотипами, отвечать которым нужно вместе с коллегами. Ситуация не однозначная и не может быть такой, так как различные бывают семьи, различные бывают пары, и различная бывает работа.

Одни только перешептывания сотрудников добавляют очень много проблем.

Обязательства дают возможность людям быть вместе

Бывают ситуации, когда супруги работают вместе. Имеют общий бизнес или познакомились на работе.

By Ёжиха , July 24, in Супруги. Пример обалденный — особливо в расчёте на то, что в большинстве случаев с мужем гомосексуальная связь невозможна — хоть пол беги и меняй.

Может тогда и скандалы на почве работы заканчиваться? Но завести отношения можно в этом же коллективе и при супруге, навряд ли 8 часов находишься рядом.

Есть и санузел, и столовая, и курилка.

У меня друзья на работе познакомились.
Я разумеется про себя.

Супруг захотел меня к себе на работу взять, но его вышестоящее руководство вежливо но четко сказало — нет. Мотивируя это тем что так понизится эфективность его труда из-за того что он будет отвлекаться или не дай бог как то неверно посмотрит на какую-то сотрудницу и затем дома получит

Супруги работают вместе. Хорошо ли это для семьи?

Сейчас хорошие девушки нечасто хотят искать супруга в ночном клубе или баре. Благодаря этому очень часто они присматриваются к будущей второй половинке или во время учебы в институте, или на работе, где мужской пол открывает собственные качества полностью.

Если же произошло так, что молодые стали работать вместе на одной работе, у большинства напрашивается вопрос, можно ли супругам работать вместе?

Не влияют ли рабочие неурядицы на отношения между супругами?

Когда супруги работают вместе…

На работе у вас начался карьерный роман, а спустя пару месяцев вы поженились. Но ваша семейная и профессиональная жизнь поменялась.

Одно дело, когда вы возвращаетесь с работы после встречи с человеком которого любите, другое — когда ваш супруг — ваш коллега.

В действительности не имеет значения, как супруги оказались вместе на одной работе — это ли последствие служебного романа, домашний бизнес или каким-либо еще одним вариантом.

Супруги работают вместе на одной работе

Можно ли работать наряду с супругом без вреда для семьи?

Для кого-то сотрудничество с человеком которого любите — мечта. Никаких переживаний на тему — где он задерживается, весь день можно восхищаться им из-за собственного стола, обеденные перерывы — вместе, домой — вместе.

Ни за что!

Как работать наряду с мужем без сложностей для карьеры и семьи?

А уже споры на дороге с представителями ГИБДД и прочими участникам движения стали важной частью.
И подобные услуги автоюриста оказывают на нашем сайте.

На ресурсе в круглосуточном форме и на бесплатной основе, Вы можете проконсультироваться у атоюриста на предмет:Очень часто служащие Государственной автоинспекции для наказания автомобилистов применяют процедуру изъятия удостоверения.
По выходным ВЫНУЖДЕНЫ НАБЛЮДАТЬ (живу на 1 этаже, ОКНА ВО ДВОР) ДЕТЕЙ, ОНИ ОРУТ, Ломают Деревья, ТАСКАЮТ МУСОР.

КРУГОМ НОВЫЕ Площадки для детей.

НЕ ЗНАЕМ, Что сделать. Теперь время тишины приходит в 22.

Организует в Ульяновской области профессиональное обучение и дополнительное профобразование женщин в период отпуска для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Организует в Ульяновской области профессиональное обучение и дополнительное профобразование незанятых граждан, которым в правовом поле РФ назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся восстановить трудовую деятельность.
Выполняет надзор и контроль за приемом на работу лиц у которых ограничены возможности в границах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для выполнения предписаний и составления протоколов; регистрацией лиц у которых ограничены возможности в качестве неработающих; обеспечением гос гарантий в области содействия занятости населения Ульяновской области (кроме гос гарантий в области содействия занятости населения в части социальной поддержки неработающих граждан).

Если лицо интересуют характерности гражданского, уголовного процесса во время юридические консультации, то адвокаты предоставят юридический совет о процедуре, правилах поведения, тактических приемаха также:доведут до сведения клиента общие положения о подследственности и подсудности (по уголовному процессу), по гражданским делам о подсудности и подведомственности;послушав клиента в доступной форме изложат ему перспективы разрешения дела судом.

Посмотрят на общую характеристику надлежащих категорий дел, на те юридические возможности, которые предоставлены сторонам по делу; в) разъяснят порядок обжалования действий и решений чиновниковов, ведущих процесс (жилищный, трудовой, домашний, уголовный), и также разных судебных актов;подводя итог, юрист во время консультации юриста сделает короткий мониторинг о времени расследования и разбирательства в суде и времени рассмотрения гражданского дела, с учетом требований законодательства и на основании юридической практики.
Чапаева, 27, ТЦ Европа Сити, оф.

Дружбы Народов, 6, оф. Не пишите пустых фраз.

Что такое относительный номер недвижимости.

Как работать наряду с мужем без сложностей для карьеры и семьи?

Пожалуй, многие дамы позавидовали бы Вам — ведь Вы все время вместе — не только дома, но и на работе, вдвоем добираетесь до офиса, вместе ходите на обед. Впрочем, везде, как все знают, имеются собственные «опасности».

И даже в такой идиллии они могут все подпортить.

Неразлучники

Разумеется, это классно, что Вы с мужем так много времени проводите вместе, но, задумайтесь, не очень ли Вы заполняете пространство друг друга. Иногда пара так много общается, что у нее не будет места для остальных интересов.

А человек — натура многогранная, ему недостаточно одной отдушины, какой бы славной она ни была. И со временем обязательно возникает ощущение пресыщения обществом друг друга.

Не доводите ваши отношения до подобного. Не становитесь для мужа чрезмерно открытой.

Пускай у Вас будут собственные дела, которые Вы станете выполнять без него. Тогда у него появится интерес узнать про них.

А если вы все станете делать вместе, то ему нечем будет интересоваться.

если вы даже вместе уходите с работы — попросите его сходить в магазин за продуктами, пока Вы поедете домой готовить ужин. На работе не проводите все время вместе.

Общайтесь с коллегами.

Уж поверьте, людей может несколько нервировать ваше стремление все время быть вместе, словно помимо друг друга вы оба ни в ком не нуждаетесь и никто Вам не интересен. Иногда полезно сходить на обед порознь Он — с менеджером их соседнего отдела, а Вы — с секретаршей.

В выходные дни хотя бы полдня проведите врозь. Вот заметите, это только принесёт пользу вашим отношениям — появятся новые темы для разговоров, ведь так интересно, как провел время он и Вы.

На работе — работа, дома — дела по дому

Тяжело устоять от того, чтобы не продолжать на работе спор о том, кто же должен был посуду мыть утром. А дома так и тянет обговорить будущую презентацию.

Это неверно. Не смешивайте собственные жизненные сферы. Учитесь делить их.

На работе решайте только рабочие вопросы — это поможет вам двоим лучше справиться с собственными задачами и преуспеть в делах. Исключение можно создать только для неожиданно возникших семейных забот.

Ну а дома оставьте все мысли о работе.

И Вы, и супруг должны расслабиться от дел. Договоритесь, что дома вы оба полностью посвящаете себя семье.

Чаще устраивайте романтические ужины, походы в кино, поездки за город и встречи с компанией друзей. Так вы переключитесь на новые мысли, свежие впечатления, которые освежат ваши чувства.

Начальники

Если вы оба трудитесь на равных, то во взаимоотношениях появляется меньше проблем. Однако если, предположим, вы являетесь подчиненной мужа, то его амбиции могут переместиться и домой, хотя в супружеской жизни в большинстве случаев Вы «задаете тон» и отношениям и делам.

Довольно не просто провести границу полномочий каждого супруга и на работе и в семье.

Однако, если у вас есть желание сберечь хорошие отношения — придется искать компромиссы. Задумайтесь, что бы Вы дали возможность сделать мужу, в какой ситуации и вопросах стоит понадеяться на его опыт.

Если он желает решать какие-нибудь домашние маленькие детали — предоставляйте ему подобную возможность — так и он «выплеснется», и Вам будет очень легко. Если же руководитель — Вы, то дома меняйте амплуа, тем более, если мужу важно быть главой семьи.

Не довлейте над ним — Вы лично перестанете его потом уважать за его податливость Вам.

Поддержка

Вы оба трудитесь в одном коллективе и отлично знакомы со всеми деталями отношений в нем и с руководителем. если вы даже видите, что какой-то конфликт, как вы думаете, абсолютно пустяковый расстроил Вашего мужа, В то время, как Вы поспорили серьёзно с начальством — не сосредотачивайтесь исключительно на себе и собственной проблеме. Любой человек по-разному откликается на происходящее.

Учитесь слушать и слышать друг друга.

Побеседуйте с мужем про то, что его волнует. Успокойте и поддержите.

Наверное, и он не останется безразличным к Вашей проблеме.

Но если даже он и не проявил ожидаемого Вами участия — не стоит спешить обижаться. Возможно, он также не придал ей значения, как и Вы к его нюансу.

И заместо того, чтобы злиться на него — расскажите ему, почему случившееся Вас так расстроило.

Не упрекайте мужа, а скажите, что Вам необходимо его сочувствие и поддержка.
Если видите, что супруг в настоящий момент сильно загружен работой — не вешайте на него домашние дела.

И молите о помощи в бытовых задачах и целях, если заняты на работе Вы. Будьте внимательными друг к другу. Особенно чуткой необходимо быть Вам, так как мужчины, от природы не обладающие психологической тонкостью, иногда просто не предполагают про то, что нужно сделать в той либо другой момент.

Благодаря этому просто говорите о собственных желаниях и не нужно забывать благодарить мужа за осознание.
— Предлагаем посетить наш раздел с интересными материалами на подобные стилистики «Психология отношений»

Как соединить семью и работу: рекомендации психолога

Случалось ли вам когда-либо испытывать угрызения совести в виду того, что вы чрезмерно любите собственную работу и отдаете ей большое количество времени? Если да — у меня к вам вопрос.

Как вы узнаете, что должны ощущать эту вину?

Только не говорите, что вы всегда, каждую минуту чувствуете ее. Из-за того что, будь это так, вы никогда не стали бы работать: во-первых, это было бы невыносимо мучительно, второе, не приносило бы вам персонально вообще никаких дивидендов.

И даже деньги не спасали бы.

Ощущение вины приходит к вам иногда — когда видите, приходя с работы, обиженные глаза детей или гору невымытой посуды. Когда не можете выкарабкаться к ребенку на праздник.

Вы, может быть, даже вспоминаете себя ребенком, когда вы в слезах сидели до темна на стиральной машинке в пространстве коридора и ожидали, что мама придёт с работы.
Может быть даже так, что к вам приходят и полностью другие воспоминания — когда вам понадобилось спешно покинуть важное заседание из-за звонка из школы, или пропущенные заграничные конференции, из-за того что супруг не одобрил бы вашего недельного отсутствия.

И укоризненные взгляды руководителя, когда вы взяли часть работы на дом, но закрутились с семейными заботами и опоздали ничего доделать своевременно.
Один из выходов, который часто находят дамы в такой ситуации, — это пытаться успеть все и сразу.

Но попытки одним глазом смотреть за детьми, а иным — в компьютер быстро изнуряют.

И очень часто вы оказываетесь неэффективной и в той, и в другой роли. Суп пересолен, в отчете полно опечаток, нервы взвинчены.

В результате мы приобретаем перегруженного служащего и задерганную домохозяйку в одном сосуде.

На 2 фронта

И это, разумеется, совсем неверно.

Из-за того что и то, и другое — довольно весомые стороны вашей жизни. И сильно хочется ощущать не вину, а удовольствие и в том, и в ином.

В этом разница, как я думаю.
Собственно, идея написать на данную тему, и написать собственно так, появилась на свет благодаря вопросу, который мне задали не так давно в сети.

Как же, мол, это может быть, когда психологи ведут тренинги и учат иных строить счастливые свои отношения, а у самих в их личной жизни иногда так тяжело все складывается, что не дай бог никому?

Это называют «горе от ума» у классиков.
Само по себе пристрастие философией, литературой, психологией — признак того, что человек ищет для себя какие-нибудь ответы.

А это означает — есть у него вопросы.

Профессии «служения» в большинстве случаев подбирают люди с некоторыми чертами характера.

Там и самоотверженность, и сострадание, и способность, и желание жертвовать собой ради спасения иных, и благородство высоких мотивов. Но основное — эти люди в большинстве случаев очень преданны делу.

У моего мужа есть доктрина (не могу сказать, что я ее полностью раздиляю, но часть правды в ней есть).

Он говорит, что люди, преданные собственной профессии, другими словами 20% счастливчиков, которым посчастливилось ходить на работу с радостью, — как правило не могут быть хорошими семьянинами, «преданными» супругами, родителями, детьми. Из-за того что они принадлежат собственной работе.

Это их главная страсть, а все другое второстепенно.

Как человек, которому посчастливилось относить себя собственно к этим 20% людей, влюбленных в собственное дело, я бы так уж категорично не судила. Но примеров подобных на самом деле много.

Самоотверженные профессионалы иногда готовы пренебречь интересами семьи, из-за того что так нужно для дела.

Часто они так устают на работе, что на семью не остается уже ни сил, ни времени, ни энергии. Что именуется «с себя последнюю рубаху снимут», однако дело сделают.

Докторам среди ночи могут звонить любые незнакомые люди, которым немедленно потребовалась авторитетная консультация. Преподаватель может часами сидеть в школе сверхурочно с отстающими учениками либо даже принести кому-то в качестве подарка любимую игрушку своего личного ребенка, чтобы обрадовать обделенного вниманием ученика.

В собственной клиентской практике мне случалось неоднократно внимать подросших в подобных условиях обиженных детей.

К сожалению.
Но если даже вы работаете не в области «служения», а просто как-то так само сложилось, что без ваших авторитетных советов или компетентных решений на работе становится общий процесс и, значит, вам необходимо и днем и ночью следить за ситуацией и телефон под подушкой, тогда дело в не простроенных границах.

И в неумении поручать ответственность.

У этого неумения, кстати, также могут быть различные подводные мотивы.
Признайтесь себе честно — ведь такая популярность и незаменимость вас не только утомляет, но и льстит вам.

Иногда вы на самом деле единственный мастер в компании, способным решать тот или другой вопрос.

Но может быть так, что вы лично создали эту ситуацию.
Вы ворчите, ругаетесь, оправдываетесь перед родными, отчитываете подчиненных, однако, в то же время, вы легко можете ощущать себя при этом феей-крестной или рыцарем в сияющих доспехах, который эту собственную популярность никогда ни на что не променяет.

И даже вытеснит из компании любого, кто станет таким же компетентным — и благодаря этому покусится на его незаменимость.

Что сделать, чтобы отказаться от вечной вины и перегруженности?

И если вы будете собственно так время проводить с собственными детьми и мужем, то дефицит вашего присутствия будет насыщаться намного быстрее. Разумеется, лучше всего, чтобы у любого из членов семьи, включая кота, был собственный неповторимый кусочек вашего внимания изо дня в день.

Но и общие ужины в семейном кругу, когда можно побыть вместе со всеми, пошутить или обговорить что-то важное тоже немаловажны.
3. И третье, перестаньте, напоследок, реагировать на провокации и послушно обсыпать голову пеплом каждый раз, когда кто-то захочет вам сказать, что вы недостаточно хорошая мама либо, наоборот, не очень усердный сотрудник.

Как все знают, люди быстро свыкаются к хорошему. И если до этого времени вы уделяли собственным сослуживцам (ученикам, клиентам и т.д.) очень много собственного времени и внимания, не имели возможности отказать тем, кто хотел вашего совета, помощи или консультации, данные люди стали воспринимать такое ваше поведение как норму.

И, разумеется, нельзя исключать, что теперь у них будут к вам обиды и претензии.

Четко объясните им, что в дни отдыха, вечерками или в отпуске вы принадлежите собственной семье, и думаете это абсолютно справедливым. Поищите на работе кого-то, кто сделает часть ваших сверхурочных обязанностей взамен вас.

4. Перестаньте подмечать исключительно свои недочеты и недоработки (про перфекционизм я здесь уже писала).

Но, приходя домой, восторгайтесь семьей. Никто лучше вас не умеет делать ваш брендовый торт, никто так быстро не утешит плачущего ребенка, никто не найдет лучших слов поддержки и благодарности для мужа.

Не отравляйте собственную жизнь виной — обращаете внимание на радость самореализации. Во всех сферах вашей жизни.

Супруги на одной работе — приговор браку?

Романтическая лодка разбилась об. отчетность за апрель? Как не разрушить отношения, сидя в одном офисе

Если ваш муж — по совместительству ваш коллега, основное — не дать рабочим склокам расколоть вашу надежную семью

Разумеется, пара паре рознь. И то, что противопоказано многим, другие отношения лишь скрепляет.

Мои дядя и тетя, к примеру, предпочитают не прощаться никогда.

Когда он меняет рабочее место — по соображениям карьерного роста или иным причинам — она уходит вслед за ним. Ей при этом не имеет значение, на какую должность — администратора, бухгалтера или офис-менеджера.

Ей важно быть рядом.
А у одного моего студенческого друга, наоборот, был четкий принцип: в институте амуров не крутить. «Расстанемся мы, и будем все равно изо дня в день видеться на лекциях.

Общаться как?» — говорил он.

Этого же принципа он придерживается и на работе: ни-ни. Согласно его точке зрения, и офисный роман , и брак, и развод — все шаги человеческих отношений — сказываются на процессе работы очень плохо.

Кого-то сближает, кого-то разлучает, все может зависеть от двух
Собственно с этого начинали собственную беседу с Office Life психологи. «Все может зависеть от супругов, от их характера», — говорит психолог Галина Чаплинская. «Сотрудничество некоторые пары даже сближает, — считает психолог Людмила Сербина. — Когда работа примечательна и увлекательна, жизнь дома абсолютно нормально длится на работе».

Впрочем варианты из жизни часто говорят об обратном. «У нас был период, когда супруг был моим начальником, — рассказывает Юлия. — Мне было особенно трудно: на работе я не имела возможности побеседовать с коллегами-женщинами на постоянную тему про мужей «А мой-то..», дома — жаловаться на руководителя.

Развестись мы не развелись, но работу я сменила». В подобной ситуации Чаплинская советует заводить подружек в ином отделе (если это реально), а то и совсем за границами офиса. «Основное, чтобы у вас было кому излить душу, выпустить пар», — говорит она.

Положение супругов «руководитель-подчиненный» во всяком случае ведет к конфликту, думает Людмила Сербина. «Инцидент будет определенно, если всего один из супругов не примет позицию: «Ты руководитель, я — дурак», — говорит она.

Избежать же ссор и ругани возможно лишь в случае если супруги смогут отвлечься от своих домашних ролей на работе и наоборот. Семейные отношения обязаны быть такие, чтобы, приходя на работу, люди забывали, что они любящие супруги, а, возвращаясь домой, что один — руководитель иного.

В работе реализовать это достаточно проблематично.

Галина Чаплинская считает несколько по-иному. «Супруги могут мирно и прекрасно сосуществовать на работе, если мужчина — руководитель, а женщина — подчиненный, — говорит она. — Если наоборот, это особенно трудно». В отечественном обществе мальчики все также воспитываются как цари зверей.

Зарабатывать меньше жены даже в наше время считается неприличным, а уж быть у нее в подчинении — подавно!

А вот женщина намного легче подстраивается к ситуации, в которой супруг — по совместительству начальник. В большинстве случаев этому помогают сами дамы, прибавляет Чаплинская: «мы часто слышим презрительные фразы в отношении к мужчинам: «А у нас в семье мужчина — я!» или «мой супруг сидит у меня на шее».

Если уж в одном офисе, то хоть подальше один от одного

Но намного лучше, по словам Сербиной, когда супруги занимают равные позиции или работают в различных отделах, мало пересекаясь по работе. Иногда один офис на двух даже помогает удостовериться в том, что избранник — на самом деле твоя половина.

«Очень давно мы работали наряду с мужем в одном издательском доме, правда, в различных изданиях, — вспоминает Ира. — Я была рядовым фоторедактором, а он — художественным директором. Главред моего издания меня не взлюбил и как то оскорбил при всем коллективе, а потом организовал дебош гендиректору с выпадом «или я, или она!».

Супруг со всеми дизайнерами встал на мою защиту: сказал, что если ухожу я, то они уходят всей командой (говоря честно, я ни о чем аналогичном его не просила). В конце концов все остались на собственных местах.

И жили продолжительно и счастливо. пока журнал не закрылся».
Галина Чаплинская считает, что супругам, работающим вместе, нужно пытаться остерегаться конкуренции. «Конкуренция между собой особенно трудно переносится семейными парами», — говорит она.

Полезнее объединяться. К примеру, против плохого руководителя. «Если супруги работают в одном отделе и там непростая атмосфера, они скорее всего начнут «приятельствовать» против босса и создать вокруг себя альянс боссоненавистников», — говорит Сербина.

Рабочая эффективность отдела это может уменьшить, но вот семейные узы только укрепит.
Работа или любовь?

Всю жизнь на качелях

И все же сотрудничество — ситуация взрывоопасная . У супругов автоматично возникает вдвое больше поводов для ссор. Ведь к «дому-детям-быту» добавляются еще и «офис-отчеты-дедлайны». «Конфликтные моменты на работе могут вести к проблемам в семье, — объясняет Сербина. — И наоборот, если отношения в семье разлаживаются, это ведет к дисгармонии отношений на работе».

Работа в одном офисе на одно общее дело — абсолютная проверка отношений.

Благодаря этому, решаясь на данный шаг, следует хорошенько подумать и, прежде всего, дать ответ на вопросы:
— Готовы ли ваши отношения к общему рещению рабочих проблем?
— Готовы ли вы проводить с супругом 24 часа в день, не имея возможности психологического отдыха?

— Насколько авторитетно для вас мнение супруга, готовы ли вы воспринимать его честно?

— И, напоследок, уверены ли вы, что всегда будете стоять друг за друга? Быть по одну сторону баррикад?

Не разведут ли вас рабочие разногласия?
Нашли опечатку?

Выдилите текст и нажмите Ctrl + Enter

Как работать наряду с мужем без сложностей для карьеры и семьи? Нужно ли работать наряду с мужем.

А почему нельзя работать наряду с мужем или с ближайшими родственниками, либо даже с компанией друзей? Сталкивались с подобным популярным утверждением?

Как же тогда быть с целыми семейными бизнесами, куда довольно нелегко прийти со стороны, если ты не связан родными узами.
Расскажу о себе.

Я работала с мужем очень долго — около 7 лет.

И не могу сказать, что мне (нам) было сильно дискомфортно. В чем секрет?

Возможно, в том, что у меня есть уже подобный опыт — он случился еще в школе. Мои родители учителя — и оба преподавали в моем классе.

Отец историю, мама психологию. Конечно, я, как и мои одноклассники, прошла через все — вызовы к доске, ответы по теме, тройки, если таковые случались — поблажек мне не делали.

Шпаргалки, бывало, отбирали ?? Или делали замечания. Я обращалась к собственным родителям на «Вы» и это все.

Остальное было вполне идеально и мои одноклассники настолько спокойно к этому отнеслись, что практически не задавали вопросы, какие у меня чувства. Так вот 1 раз случилась следующая ситуация.

На уроке у папы мы с подругой, заболтались и потеряли контроль, чрезмерно громко смеялись. Отец был вынужден рявкнуть на меня, он сказал: «Встань и повтори, о чем я только что говорил!» Я не смогла.

Он вызвал иную девочку и она ответила.

Я стояла все данное время. После ее ответа отец сказал: «Не забудь на следующий день принести ей шоколадку, а тебе последнее предупреждение».

Я переживала, что дома будет рассмотрение случившегося, однако ничего не произошло — все эмоции отец оставил на работе.

Говоря честно, я была практически убеждена, что так и будет.
Подобным образом, я с молодого возраста научилась делить работу (учебу) и родственные отношения.

Это помогло мне и в рабочих отношениях с мужем. Правда, был еще 1 нюанс — сначала мы организовали бизнес, а поженились уже потом.

Хотя отношения у нас завязались еще на прежней работе, с которой мы одновременно уволились.

Так можно либо нет работать наряду с мужем или друзьями? А, основное, нужно ли?

Можно вполне, если исполнять конкретные условия:
1. Знать собственное место.

Грубо звучит, однако по факту значит, что в вашем бизнесе (или работе) вы строго занимаетесь собственными прямыми задачами. Проблемы появляются, когда люди начинают жаловаться к ближайшим отношениям — закрой меня, сделай за меня, придумай что-нибудь.

Многие мои подружки встретились с этим, приведя на работу собственных друзей и подружек.

Те сразу начинали пользоваться служебным положением. С той поры они зарекаются устраивать кого-либо по знакомству.

2. Уметь четко отделять рабочее от личного.

18.00 и вы выбрасываете из головы все рабочие недоразумения. Точно также в 9.00 вы забываете о собственных отношениях.

Ну или остальное время, если рабочий день не нормирован или вы работаете на себя.
3. Не стоит фамильярничать и показывать отношения родства.

Может, ничего плохого в этом и нет, однако по факту подобное поведение дурной тон. Тем более, если у вас есть подчиненные — не нужно давать им поводов для сплетен или неуместного юмора.

4. Не должно быть любых целей.

Супруги обязаны иметь один взгляд на развитие их дела и его перспективы.
Что же касается второго вопроса — а имеет ли смысл вообще работать наряду с родными людьми — то отчего же нет.

При воплощении вышеперечисленных правил не будет проблем.

Более того, достоинств намного больше — из-за того что помимо того, что люди близки уже сами по себе, их еще соединяет и единая мысль и интересы. Такие союзы очень крепки — попробуйте вспомнить семейные бизнес-кланы, к примеру, Ротшильдов.

У основателя империи было 5 сыновей и они все продолжили его дело. Каждый сын стал основным руководящим представительства в одном из основных городов Европы — Париже, Лондоне, Вене, Неаполе и Франкфурте.

Дальше бизнес передавался по наследству.

Если у кого-то не было сыновей, то во главе правления становился зять или внук. При чем зять тоже был не со стороны — потомки Ротшильда старались по максимуму вступать в браки с представителями собственного семейства.

Мы все, разумеется, не Ротшильды, но эта небольшая история была к тому, чтобы убрать узость мышления в данном вопросе.

Кстати, если все делать по-грамотному и по всем правилам, то не будет проблем и в случае если вы с мужем готовитесь разводиться и если даже кто-нибудь из вас приведет в бизнес нового супруга — основное, чтобы все знали собственное место и соответствовали ему без ненужной лирики.
Все таки минусов тоже достаточно.

К примеру, могут появиться проблемы с домашними задачами.

Если супруга считается заместителем мужа в бизнесе, то это забирает у нее уйму времени и сил, и на обиход остается мало сил. Значит нужно договариваться обо всем заблаговременно — либо надвое, либо домработница.

Другой минус может быть в том, что вы можете не утвердить собственные решения.

И также просто скорректировать мнение или же просто устать. Если на вас многое удерживается, то в деле могут появиться большие проблемы.

Также не совсем правильно сохранять все яйца в одной корзине.

Когда в семье один источник дохода — ваш бизнес — существует риск вам двоим одновременно прогореть и остаться без средств.
Так что везде имеются собственные преимущества и собственные недостатки — основное, не быть категоричными.

Отношения в семье сильно разнятся от служебных, и не всем удается идеально их сочетать. Во многих случаях сотрудничество супругов приводит к накоплению клубка проблем, распутать который не всегда получается даже профессиональным психологам.

Руслан Пашков, обладатель продуктовой компании “Гурман”, практически шесть лет ведет со второй половинкой общий бизнес: любой из них имеет 50%-ный пакет акций компании “Радио 21”. “Мы сходимся в целях, однако не совпадаем в средствах их достижения”, — говорит Пашков. Два с половиной года назад супруги задумались о путях развития бизнеса.

Супруга настаивала на увеличении рекламы в эфире, а супруг — на расширении географии вещания. “Ольга [жена Пашкова], как директор радиостанции, могла закрыть любое решение, конкретнее говоря, не исполнять его, — рассказывает Пашков. — Но нам получилось прийти к компромиссу: стали вкладывать деньги в оба направления”. В настоящий момент, оценивая деятельность компании, Пашков считает, что “в сухом остатке” он оказался прав.

Уступает мудрый

Он признается, что, будь партнер “чужим человеком”, он проявил бы в контакте жесткость и, может быть, бескомпромиссность. “Со второй половинкой подобные приемы не проходят, отступать-то некуда — потом придёшь домой в одну кровать, упреков не оберешься”, — говорит Пашков. Да и мир в семье дороже любой прибыли, прибавляет он. “Сколько раз я думал все остановить, — рассказывает Пашков. — Но потом видел, что я необходим супруге не только как оппонент, но и как помощник”.

Пашков даже увлекся теорией конфликтных ситуаций.

И теперь следует простой формуле: “уступает мудрый”.
Пашков не один, кому получается поддерживать баланс между служебными отношениями и семейной жизнью.

Уже 18 лет трудится друг с другом с собственной супругой Евгений Тростенцов, генеральный директор компании “Био-Маркет”. “Хорошо, когда рядом есть человек, которому стоит доверять”, — говорит Тростенцов.

Часто бывают ситуации, когда необходимо “честно и искренне” оценить служащего или правильность каких-то направленностей в бизнесе, и никто лучше супруги, уверен Тростенцов, этого не сделает. “Простой подчиненный навряд ли станет возражать начальнику, а родной человек может предупредить или исправить”, — поясняет он.
В действительности подобных идеальных примеров домашнего бизнес-тандема, как утверждают эксперты, очень мало. “С одной стороны, нет ничего предосудительного в том, что супруги работают вместе, — говорит Белла Дзасохова, начальник департамента FMCG хедхантинговой компании Cornerstone. — Однако, с другой стороны, существует риск, что все их семейные неурядицы будут автоматично переноситься в офис.

Практически никто не может оставлять свои проблемы в стенках своего дома”.
Особенно если супруги работают в одном структурном подразделении, к примеру в отделе продаж, где конкуренция между служащими особенно сильна, — тут есть соблазн выражать не только личную, но и профессиональную ревность, отмечает консультант-психолог рекрутинговой компании “Анкор” Вера Александрова. “Отношения супругов всегда находятся под большим вниманием сотрудников, и какие-нибудь их моменты могут нервировать окружающих”, — поясняет она.

Меньше общайтесь

Компромисс, который тут возможен, — свести общение супругов по работе до минимума, считает Дзасохова из Cornerstone. Это намного легче сделать в рамках большой компании, отмечает она.

Некоторые работодатели эту нехитрую истину усвоили давно. В банковской структуре “Юниаструм” супруги как правило будут работать в различных подразделениях, что, по наблюдениям Натальи Мининой, директора департамента по работе с персоналом банка, только благоприятно оказывает влияние на “результативность их работы”.

Как наниматель Пашков не против того, чтобы супруги работали в одной компании. В “Гурмане” три семьи. “Но принципиально важно, чтобы они не были друг у друга в прямом подчинении, — отмечает он. — Допустим, муж-начальник не может справиться с собственными задачами и он подвергается критике.

И что сделать жене-подчиненной? Если она попытается быть объективной, то выступит против супруга, а если станет оберегать, то получится, что она на стороне непутевого начальника”.

Если что-нибудь похожее будет в “Гурмане”, то Пашков поговорит с такими людьми и даст понять, что тому, кто рангом ниже, лучше заменить рабочее место.

Неписаные правила

Совместная служба близких людей особенно не приветствуется в больших западных компаниях. Если служащие вступают в брак, одного из них очень часто просят покинуть компанию, говорит Дзасохова.

Например, по словам консультантов, такого рода ограничения есть в ТНК-ВР и отечественном представительстве Royal Dutch/Shell.

Сами компании о существовании каких-нибудь ограничений рассказывают очень нехотя. HR-менеджер российского представительства Royal Dutch/Shell Наталья Петровичева уточнила, что у них не приветствуется работа супругов в одном подразделении, и также родственные отношения при подборе провайдера каких-нибудь услуг. “Мы руководствуемся прежде всего интересами бизнеса, а не межличностными отношениями”, — говорит Петровичева.

Страхи работодателей понять очень легко. “Закон не устанавливает никаких ограничений при приеме на работу супругов, а отказ в устройстве на работу или увольнение благодаря этому можно расценивать как дискриминацию”, — говорит Олег Шеврин, мастер по трудовому праву [ст.

3 Трудового кодекса запрещает лимитировать человека в его трудовых правах по каким-то признакам].

Клубок проблем

Однако, перемешивать работу и личную жизнь страшно и по другой причине. “Проблемы на работе могут серьёзно усложнить семейную жизнь”, — свое внимание обращает Дзасохова. Прочувствовал это на своем опыте и Тростенцов из “Био-Маркета”. “Когда весь день вместе обсуждаешь проблемы компании, особенно трудно переключаться на отдых”, — вздыхает он.

Распутывать клубок собственных и служебных проблем бывает довольно нелегко.
В 2004 г. к Леониду Кролю, директору Института групповой и семейной психологии и психотерапии, обратились супруги. “Их свои отношения были очень запутаны, плюс совместное ведение бизнеса, — вспоминает Кроль. — Все настало с разъединения функций, потом они разделили бизнес, а в результате и совсем развелись”.

В качестве менее радикального решения Кроль предлагает некоторым супругам-сослуживцам составить договор.
В прошедшем сезоне к нему обратилась семейная пара, которая хотела разобраться в собственных отношениях — как дома, так и на работе. “В течение трех месяцев мы вместе разрабатывали договор, который бы регламентировал и деловую, и личную стороны жизни”, — рассказывает Кроль.

В конце концов вышел перечень из 116 пунктов. Среди них: супруги свободны один от одного в субботу; в течение дня супруг заходит в кабинет жены не больше пяти раз; он не вмешивается в работу супруги по выбору персонала; она 2 раза на протяжении недели по 30 минут разговаривает с мужем про грядущий дом.

С той поры отношения супругов ощутимо улучшились, отмечает Кроль.
Совсем недавно, всего то в минувшем веке, для работающих в одном коллективе супругов существовало два определения.

Гордое — «семейная династия», если пара вкалывала на предприятии, учила уму-разуму деток в школе или сообща врачевала в поликлинике.

И осуждающее — «семейственность», если полем совместной деятельности стали престижные «тёплые местечки».
Сегодня большинству начальников нет дела до того, какими узами соединены подчиненные: пускай супруги-сослуживцы сами решают проблемы, которые появляются при круглосуточном пребывании друг с другом. А проблем хватает, уж будьте уверены…
Кажется: «Общие интересы соединяют воедино супругов».
Правда жизни: «У нас с мужем одна на двух специальность — оба декораторы, более того работаем вместе. В общей «упряжке» трудимся 2 года.

Первые месяцы все складывалось идеально: мы с жаром обсуждали новые проекты, рабочий день длился 24 часа.

Бывало, на работе придумаем эскиз, а дома за ужином кого-нибудь из нас вдруг осенит: нужно все переделывать! И закипела работа до самого утра…
Первыми забили тревогу друзья. Если мы с Игорем выбирались на вечеринку, то она неизменно проходила по стандартному сценарию: мы находили единомышленников-дизайнеров и горячо разговаривали на «узкопрофильные» темы. Если же «родственных душ» не обнаруживалось, мы изнывали от тоски…
Как то за ужином я подняла тему новой обложки, над которой бесплодно «бились» на протяжении всего дня. Игорь устало сказал:
— Танюш, тебе не наскучило? Давай хоть дома не будем о работе.

Правдивое слово, уже поперек горла стоит. Смени пластинку…

Я хотела было побеседовать о чем-то другом и с ужасом поняла: нам нечего обговорить. Общих сотрудников «разобрали по косточкам», а ярких событий в нашем тесном мирке давно не было…»
Что сделать?

В ситуациях «связанные одной целью» имеются собственные преимущества, и недостатки.

В отличии от семей, где общение сводится к решению обычных вопросов и воспитанию детей, у супругов-коллег более «широкие горизонты» для обсуждения и сопереживания. Лозунг такого брачного союза: «Общие идеи, общие радости, общие мысли».

Но горе, если тема работы в семье становится ключевой — дом напоминает штаб по обсуждению служебных проблем.
Если вы готовы проводить с собственной половиной 24 часа в день, можете смело шагать по служебной иерархии рука об руку нога в ногу. В качестве ободрения «смельчакам» скажем: не было ни одного случая, когда совместная карьера разрушила бы семью — до того надежную.
«От людей на работе не скроешься»
Кажется: «Любимый муж всегда рядом».

«Работаем с мужем в одной организации, кроме того, в одном отделе. Коллектив молодой, обстановка демократическая, как удалось узнать, даже слишком.

Как то мы с Иваном серьёзно повздорили в вечернее время, инцидент продолжился утром.

На работе все увидели мои заплаканные глаза и упадническое настроение Вани. Каждый счел собственным долгом подойти ко мне или к мужу с «соболезнованиями» и советами по психологии супружеской жизни.

Однако это еще половина беды.

В обед руководитель вызвал к себе и как бы случайно проронил: «Ну, что у вас с мужем стряслось? Хотел направить вас в командировку, но Людмила Николаевна сказала, что вы сегодня не в форме…»
Сказать, что я разозлилась — не сказать ничего. Не хочу, чтобы мои семейные неурядицы стали основанием для пересудов во время офисных чаепитий, тем более, доходили до руководства…»
История вторая.
«С Сергеем я познакомилась на работе. Короткий кипучий роман, марш Мендельсона, обмен золотыми колечками — и в нашей фирме уже два служащего с фамилией Гриценко.

Вместе на работу, на обед, домой — мы были счастливы.
Гром среди ясного неба грянул после следующий планерки, где обсуждался очень животрепещущий для нашей организации вопрос.

Коллектив раскололся на 2 лагеря.

И так уж вышло, что мы с Сергеем оказались по противоположные стороны баррикад. В конце концов, «наши», другими словами мои приверженцы, победили…
По дороге домой Сережа не проронил ни слова.

Я недоумевала: неужели из-за той «стычки»? Ужинать отказался… Сомнения целиком подтвердились, когда ночевать он решил в иной комнате, бросив укоризненно: «А ты могла бы и поддержать меня во время спора… Супруга именуется…»

Ума не приложу, что сделать. Наверняка, лучше заменить рабочее место — семья дороже».
Что сделать?

Супругам-коллегам необходимо быть готовым многое оставить дома.

Прежде всего, привычку откровенно выражать чувства — от объятий и поцелуев до шумного «разбора полетов». если вы даже милуетесь или препираетесь при закрытых дверях, про это здесь же станет известно коллегам. Так уж получилось, что жизнь семейной парочки на работе подвергается высокому вниманию со стороны сотрудников.

Да, это на самом деле задача чище бинома Ньютона — отсторониться на работе от проблем в семье, а за поверхностями стен «собственной крепости» забыть об заостренных рабочих моментах. Последний нюанс очень важен: перенесение профессиональных конфликтных ситуаций к семейному очагу по истечению определенного времени неминуемо воплощает родных людей в бизнес-партнеров.

Особенно, если доходит дело до бойкота за разногласия на карьерном поприще.
Кажется: «Супруг-руководитель — хорошо для второй половины».
Правда жизни: История первая.
«Возглавляю отдел, в котором трудится моя супруга. Скажу без прикрас — это тяжелое тестирование.

Она, как и другие служащие, иногда опаздывает на работу. Однако если «чужих» я за это наказываю, то «собственную» не могу как следует «пропесочить» — рука не подымается.

Аналогичная преданность выходит боком: подчиненные откровенно не в восторге от такого «режима самого большего благоприятствования».
Одна популярная актриса, играющая на сцене театра, который возглавляет ее муж-режиссер, как-то посетовала: «Чудовищно тяжело работать под самим началом мужа, из-за того что так, как он может кричать на меня и обсуждать мои действия на сцене, мою игру на репетиции, он не дает возможность себе в отношении ни одной другой актрисы.

После взбучки, уже в уютной обстановке, он клянется, что это было в последний раз, но я знаю, что следующего нагоняя ждать непродолжительное время…»
Что сделать?

Когда один из супругов занимает управляющее кресло, второй половине это сулит совсем не безмятежную жизнь. Во-первых, «главенство» мужа (или жены) требует самоконтроля: для поддерживания его репутации как начальника «подчиняющаяся» сторона должна не подрывать трудовую дисциплину, а наоборот.

Стало быть, никаких опозданий, досрочных уходов и других вольностей, «недоступных» для рядовых подчиненных. А «власть предержащий» муж, со своей стороны, обязан удерживаться от 2-ух крайностей: не создавать «тепличные условия» для благоверной и, напротив, остерегаться разнузданной критики, так сказать, «по-свойски».

«Такое счастье — всегда быть рядом!»
«Неужели в данной мрачной картине не найдется ни одного светлого момента, и общая работа значит провал семьи?» — воскликнете вы. Есть, и в преизбытке.

Вот что думают по поводу «и дома, и на поле — повсюду вдвоем» участники интернет-опроса:

«Я работаю наряду с мужем уже 5 лет, в этом следующие преимущества: он может закрыть меня в мое отсутствие, помочь разгрести какой-то аврал, проще говоря, взаимная взаимопомощь. Более того вдвоем нам легче справляться с подковерными интригами».
«Считаю, это классно, когда они не только любят друг друга, но и занимаются общим делом. Это уникальная возможность еще раз по-хорошему удивить самого родственника. Это основа прочных отношений, при условиях, что иногда кто-то все же будет уступать…»
«Мы работаем вместе со второй половинкой, и я очень доволен… Видеть ее каждую секунду — вот мое счастье… А тем, кто думает иначе, просто не посчастливилось с женами…»

Когда мы едины — мы непобедимы!
Не нужно путать роли!

Если вы в подчинении у супруга — подчиняйтесь, если начальник — нагружайте благоверного поручениями одинаково с остальными служащими.

Принцип «неразделения» на чужих и собственных классно уменьшает поводы для пересудов среди сотрудников и «значительных разговоров» между собой.
Не оправдывайтесь за действия собственной второй половинки, которые, «согласно авторитетного мнения» сотрудников, неправильны.

К сожалению, «товарищи по оружию» не всегда честны, не стоит списывать со счётов попытки манипулирования.

Благодаря этому, как только проявилась неоднозначная ситуация, смело отправляйте «ходатаев» к «источнику», пускай напрямую высказывают раздражение.
Не выносите сор из избы.

Под избой имеется в виду как домашний очаг, так и коллектив.

Утром возникли разногласия с мужем? «Водяное перемирие» объявляется до конца рабочего дня, упаси вас Бог привлечь в «арбитры» кого-либо из сослуживцев. В вашем отделе случилась ссора, и народ раскололся на 2 лагеря?

Не нагружайте мужа подробностями подковерных интриг.

Никаких протекций знакомым и друзьям! Если вам посчастливилось работать под самим началом супруга, не нужно брать на себя функции отдела кадров.

Возможно, «кандидат» — замечательный мастер, однако кто даст гарантию, что он не станет кичиться дружбой со второй половинкой босса? А коллегам это ой как не нравится…

Забудьте о конкуренции. Если супруг оказался успешнее в трудовых свершениях, необходимо не ревновать и злиться, а брать у него «мастер-классы» — по-родственному.

А уж коль спутник — настоящий лидер, уступите ему главенство в трудовом альянсе, «компенсировав» главной ролью в брачном.

Устраивайте «передышки». Пускай он сходит на футбол с компанией друзей, а вы пощебечете с подругами на девишнике.

Внимание! «Тайм-ауты» стоит практиковать, только если вы устаете от круглосуточного общения.

Здравствуйте! Мы с мужем познакомились на работе (я к нему пришла устраиваться).

Вместе 16 лет, эти все 16 лет и работали вместе(кроме декрета, когда я сидела дома с ребёнком). Занимала различные должности, начиная от диспетчера и завершая нач.отдела.

Последние 6 лет я — его зам.

Но по существу просто помощник в административных делах. И вот здесь мне стало особенно трудно и неуютно работать.

Когда супруг — мой яркий руководитель. Даёт приказы, может отчитать, прикрикнуть и проч.

Он разумеется молодец, и для него важен результат, а я все таки более эмоциональный человек, не могу вот так легко переключатся с позиции то супруг, то директор. Браниться стали достаточно часто, придя домой продолжим узнавать отношения.

В настоящий момент разругались целиком. Он уехал жить на дачу, я просто не появляюсь на работе.

Ни на какой другой должности без прямого подчинения ему в данной компании я работать уже не смогу, так как идти каким-нибудь рядовым оператором амбиции не дают возможность, а все остальное уже занято. Что думаете по данному поводу?

Тупик.

Ответы психологов

Ответ понятен и быстрее всего вам уже понятен.
Вам необходимо определиться с выбором из двух видов.
1. Учиться отделять дом и работу, и не ссылаться на вашу эмоциональность.

Дом оставлять дома, а работу на работе.

Договориться с мужем про это и не путать эти вещи никогда между собой.
2. Заменить рабочее место или открыть в данной компании авангардное направление или проект, который не будет вас с мужем принуждать решать совместные вопросы повседневно. У вас будет собственная компетенция, у него иная.
Конкретно из за тех трудностей, которые вы указали, многие успешные компании избегают принимать на работу ближайших родственников или супругов. Либо в том случае, когда супруги поженились, работая в компании они сами удачно прячут от всех собственные отношения на протяжении долгого времени.

Иногда в таких ситуациях руководители переводят супругов в различные отделы.
Прямое повиновение на работе между женой и мужем в большинстве случаев идет во вред и семье и бизнесу.

Неплохой ответ 5 Плохой ответ 1
Ни на какой другой должности без прямого подчинения ему в данной компании я работать уже не смогу, так как идти каким-нибудь рядовым оператором амбиции не дают возможность, а все остальное уже занято. Что думаете по данному поводу?

Амбиции — это хорошо) Прекрасное время — пойти собственным путём, За границами компании.
Такое вырастание и соединение, инцидент интересов неминуемы, примите это. Меняйте лучше работу, чем семью .
Нагорнова Наталья Анатольевна, психолог Самара

Неплохой ответ 3 Плохой ответ 1
Добрый день.Елена.Я думаю,что вы дошли до точки кипения.Так как,под видом подчиненной он сбрасывает на Вас весь негатив,который имеет.Это лукавая позиция,а Вам в ответ нечего сказать.Такая позиция будет только рушить Ваше здоровье .Выхода два,я думаю.Первый-жить отдельно, встречаться на работе.Тогда Вы будете от него отдыхать,и агрессии у него станет меньше.Второй-уходить с данной работы на похожую.А,если такой нет,то важно разобраться-почему амбиции важнее для Вас,чем Ваше здоровье.Разводиться нет смысла,так же как и при этом придется все равно менять работу.Лучше снять апартаменты и жить отдельно.Это его встряхнет и сделает более человечным и сговорчивым.Начните серьезно беспокоиться о собственном здоровье .
Каратаев Владимир Иванович,психотерапевт-психоаналитик Сталинград
Неплохой ответ 4 Плохой ответ 0
И это по-настоящему классно – иметь семейных бизнес, быть одной командой.

Или иная история – большинство пар знакомятся собственно на работе, женятся и затем продолжают работать вместе, сидя за соседними столами.
И все кажется хорошо, вы побольше времени проводите вместе и трудитесь над одним делом.

Впрочем, сотрудничество, может и вредить вашим отношениям – вы можете разойтись во мнениях относительно конкретного бизнес процесса, да и проводить вместе большое количество времени тоже не есть гуд.

Сегодня мы вместе психологом Владой Березянской побеседуем про то, как работать наряду с любимым и сберечь хорошие отношения.
Для начала, погорим о преимуществах совместной работы:
Ощущение уверенности.

Когда ты работаешь наряду с любимым, не имеет значения в компании или над собственным делом, ты всегда знаешь, что есть человек, который поддержит тебя в любом процессе работы, станет опорой и т.д.
Осознание.

Если у твоего мужа скверное настроение, то ты знаешь, почему оно такое. Тебе не нужно допрашивать его, что произошло на работе, кто был не прав и что теперь делать.

А твоему мужу не нужно помнить малоприятную ситуацию и рассказывать о ней тебе. Подобным образом, вы избавляетесь от значительной части отрицательных впечатлений!

Помощь. Если ты не справляешься с работой, а на 19.00 ты записана в салон, в который издревле хотела попасть, ты можешь понадеяться на собственную половину.

Работая с мужем, ты легко можешь попросить подстраховать тебя, помочь в работе или совсем выполнить данную работу взамен тебя.
Отсутствие волнения.

Ты хорошо знаешь всех ваших сотрудников, благодаря этому, если твой супруг идет с ребятами после работы сыграть в футбол либо посмотреть игру в спортбаре, ты хорошо знаешь людей, с которыми супруг проводит время и что ждать от любого из них.
Отсутствие ревности.

Разумеется, если ты захочешь ревновать мужа, то даже проводя 24 часа вместе ты найдешь к чему прицепиться.

Это же касается и мужчины – если он захочет скорректировать супруге, то сделает это прямо у нее под носом и она ничего не увидит. Впрочем, работая вместе, ты ограждаешь себя от напрасных волнений о том, почему твой супруг задержался на работе и на самом деле ли он задержался или это только извинение?

Ну что, а теперь давай побеседуем о минусах работы вместе и том, как с ними бороться:
— большое количество времени вместе . Даже самой образцовой и любящей друг друга паре нужно хоть на какое-то время, но прощаться. Совместное проведение полностью всего времени вместе уменьшает ваш интерес к друг дружке.

Вы не успеваете соскучиться, вам нечего рассказать собственной половинке, из-за того что вы всегда вместе и всегда в курсе чем занимается, что читает с кем общается твой партнер.
Благодаря этому, старайся делить время на работе и после.

Назначай встречи с клиентами и отправляйся на них собственными силами.

Муж угождает жене, жена угождает мужу | Проповедь о христианской семье

Берите на себя различные процессы работы – к примеру, супруга работает на работе, в ответе за бухгалтерию, документы, клиентов и др., а супруг ездит по объектам, контролирует работу персонала, там же, на объектах проводит собеседования, встречается с клиентами и др.

Если у вас собственный бизнес, то один из вас как правило выполняет работу на работе, а другой ходить в коворкинг и работать оттуда.

— перенос рабочих проблем и вопросов домой . Когда семейная пара работает вместе и особенно, когда у вас собственный бизнес, то рабочие вопросы из офиса с вами вместе переезжают домой. За ужином пара может обговаривать завтрашнюю существенную встречу или решать проблематику, которую опоздали решить на работе.

Если и ты увидела за собой и собственным мужем такую привычку, то немедленно от нее избавляйся. Это достаточно легко – четко разграничь, что на работе вы работаете, а дома или же просто после работы – вы не проверяете почту, не принимаете звонки по работе и не обсуждаете работу вместе.

Как продолжение предыдущего пункта – перенос ссор по работе в личную жизнь . Если ты разошлась во мнении с супругом на работе или вы очень поругались, вернувшись домой, вы продолжаете быть обиженными и злыми один на один, не разговариваете или, еще хуже, продолжаете раздор дома.
Чтобы ситуаций такого рода не было, важно понимать, что на работе ты поругалась не с супругом, а с собственным коллегой.

А в настоящий момент, после работы перед тобой не коллега, а супруг. С мужем ты на работе не ругалась.

Просто пойми это и отложи разговор с коллегой на завтра. И проведи вечер с любимый мужчиной.

И наоборот – если вы поссорились дома, вы переносите эту раздор на работу . Совет все тот же – четко разграничивай работу и дом.

— соревнование . Если вы работаете в одном отделе компании и оба амбициозные, тогда вам не получится избежать духа соперничества.

Иногда соревнование может зайти достаточно далеко, перейти все рамки и нанести ущерб супружеской жизни.
Чтобы не стать соперниками на работе, нужно просто понять, что вы представляете одну семью, одну команду.

Члены команды не соперничают между собой, а наоборот помогают и помогать друг другу. Так что взамен того, что бы состязаться, кто быстрее или лучше выполнил квартальный план, станьте командой, просто вместе хорошо работайте и делайте большие показатели.

Бюджет в таком случае у вас все-равно один и две ваши заработной платы пойдут в один котелок.

— восприятие ошибок супруга как собственных . Если супруг в чем-то совершил ошибку, то руководство способна перенести эти ошибки и на тебя, и наоборот. К примеру, директор будет общаться с тобой недовольным тоном, начнет придираться к твоей работе, которая сделана хорошо и т.д.

Если подобное случается на твоей работе, запишись на прием к директору и объясни, что не отвечаешь за ошибки мужа, именно так, как он не в ответе за твои.

Супруги работают у соперников. Как работать наряду с мужем без сложностей для карьеры и семьи

Преимущества работы наряду с мужем:

— Общность интересов, если у мужа и жены одна специальность или одно рабочее место, — это быстрее хорошо, чем плохо. У подобной пары всегда можно найти забавные темы для разговоров, они смогут понять друг друга буквально с полуслова.

После работы или в выходные дни можно обговаривать забавные ситуации, случившиеся на работе.
— Уменьшаются некоторые затраты: к примеру, добираться до работы вместе на машине – это намного дешевле, чем сначала завозить жену, а потом ехать на второй конец города.

Общий обед – он тоже помогает уменьшению затрат: можно завоевать что-нибудь из дома на двух. Возвращаясь домой, можно заехать в магазин и сделать нужные покупки.

Детей из детсада можно забирать попеременно.

— Супруги, работающие вместе, в большинстве случаев более серьёзно относятся к работе, ведь уровень их материального благополучия устанавливается работой одной компании. Руководство многих компаний очень благосклонно относится к семейным парам, работающим вместе, пытается поощрить их.

— Ни у мужа, ни у жены не появляется подозрений и вопросов: где был?

Почему задержалась, если рабочий день давно окончился? С кем танцевала на корпоративе?

— Кстати, о корпоративах: на них веселее, если гулять одновременно со своей второй частью.

Такие праздничные дни сближают, потом есть что припомнить, посмеяться.

Минусы работы наряду с мужем:

— Если вы круглосуточно, и дома, и на работе, находитесь рядом, то просто не успеваете соскучиться. Так можно и устать один от одного.
— Приходится всю работу делать на глазах мужа (жены), при этом весьма неприятно смотреться глупым или неумелым, если что-то плохо выходит.

— Очень непросто сосредоточиться на работе, тем более, если вы молодые, и вам регулярно хочется держать друг друга за руки, обниматься и т. д.
— Если ваша работа состоит в контакте с людьми, вам нужно общаться с ними как можно натурально – другими словами прикалываться, улыбаться, иногда даже заигрывать. А теперь представьте, как прореагирует ваш супруг, на глазах которого все это происходит?

— Если супруги занимают ориентировочно одну карьерную ступеньку, то неминуемо появляется некое соревнование, дух состязания: кого скорее повысят? Кому дадут премию?

И если одного из семейной пары на самом деле продвигают по служебной лестнице, у иного неминуемо появится ощущение, что его «обошли», «ущемили» и т. д.
— Еще хуже, если один из супругов по должности находится в подчинении у иного. В данном варианте достаточно несложно потерять понятие о субординации, положиться, что сойдет с рук небрежное выполнение задания.

А когда «вторая часть» — руководитель начинает спрашивать также, как с иных, это может сильно обидеть. Более того, в коллективе практически всегда появляются сплетни и слухи, на жену руководителя смотрят как на своеобразного «засланного казачка» либо даже «шпиона», при ней пытаются поменьше общаться, чтобы информация не попала «куда не нужно».

— Труднее всего приходится тем супругам, которые решили расстаться. Другими словами отношения у них целиком испортились, дело идет к разводу, а работать они все также вынуждены вместе.

Вот это в действительности тяжело: нужно «держать лицо» перед служащими, которые в курсе ваших проблем и с любопытством наблюдают, как поменялись ваши отношения на работе.

В подобных вариантах одному из супругов нередко приходится менять рабочее место, а то и совсем отбывать из города.
Конечно, вывод из всего сказанного вам придется выполнить своими руками.

Может быть, работе наряду с мужем – это временная мера, которая принесёт вам неплохой доход в бюджет семьи. А может быть, это способ обучить жену профессии, чтобы она смогла в спокойной обстановке, не опасаясь грубой критики, постичь все рабочие нюансы.

Основное при этом – не потерять интерес друг к другу, остаться для дорогого человека аналогичный загадкой, как и перед началом знакомства.
Совсем недавно, всего то в минувшем веке, для работающих в одном коллективе супругов существовало два определения.

Первые месяцы все складывалось идеально: мы с жаром обсуждали новые проекты, рабочий день длился 24 часа. Бывало, на работе придумаем эскиз, а дома за ужином кого-нибудь из нас вдруг осенит: нужно все переделывать! И закипела работа до самого утра…
Первыми забили тревогу друзья. Если мы с Игорем выбирались на вечеринку, то она неизменно проходила по стандартному сценарию: мы находили единомышленников-дизайнеров и горячо разговаривали на «узкопрофильные» темы. Если же «родственных душ» не обнаруживалось, мы изнывали от тоски…
Как то за ужином я подняла тему новой обложки, над которой бесплодно «бились» на протяжении всего дня. Игорь устало сказал:
— Танюш, тебе не наскучило? Давай хоть дома не будем о работе.

Правдивое слово, уже поперек горла стоит. Смени пластинку…

Что сделать? В ситуациях «связанные одной целью» имеются собственные преимущества, и недостатки.

В отличии от семей, где общение сводится к решению обычных вопросов и воспитанию детей, у супругов-коллег более «широкие горизонты» для обсуждения и сопереживания.

Лозунг такого брачного союза: «Общие идеи, общие радости, общие мысли». Но горе, если тема работы в семье становится ключевой — дом напоминает штаб по обсуждению служебных проблем.
Если вы готовы проводить с собственной половиной 24 часа в день, можете смело шагать по служебной иерархии рука об руку нога в ногу. В качестве ободрения «смельчакам» скажем: не было ни одного случая, когда совместная карьера разрушила бы семью — до того надежную.
«От людей на работе не скроешься»
Кажется: «Любимый муж всегда рядом».

«Работаем с мужем в одной организации, кроме того, в одном отделе. Коллектив молодой, обстановка демократическая, как удалось узнать, даже слишком.

Как то мы с Иваном серьёзно повздорили в вечернее время, инцидент продолжился утром. На работе все увидели мои заплаканные глаза и упадническое настроение Вани.

Каждый счел собственным долгом подойти ко мне или к мужу с «соболезнованиями» и советами по психологии супружеской жизни. Однако это еще половина беды.

Коллектив раскололся на 2 лагеря.

И так уж вышло, что мы с Сергеем оказались по противоположные стороны баррикад. В конце концов, «наши», другими словами мои приверженцы, победили…

По дороге домой Сережа не проронил ни слова. Я недоумевала: неужели из-за той «стычки»? Ужинать отказался… Сомнения целиком подтвердились, когда ночевать он решил в иной комнате, бросив укоризненно: «А ты могла бы и поддержать меня во время спора… Супруга именуется…»

Ума не приложу, что сделать. Наверняка, лучше заменить рабочее место — семья дороже».
Что сделать?

Супругам-коллегам необходимо быть готовым многое оставить дома. Прежде всего, привычку откровенно выражать чувства — от объятий и поцелуев до шумного «разбора полетов». если вы даже милуетесь или препираетесь при закрытых дверях, про это здесь же станет известно коллегам.

Так уж получилось, что жизнь семейной парочки на работе подвергается высокому вниманию со стороны сотрудников.
Да, это на самом деле задача чище бинома Ньютона — отсторониться на работе от проблем в семье, а за поверхностями стен «собственной крепости» забыть об заостренных рабочих моментах.

Последний нюанс очень важен: перенесение профессиональных конфликтных ситуаций к семейному очагу по истечению определенного времени неминуемо воплощает родных людей в бизнес-партнеров.

Она, как и другие служащие, иногда опаздывает на работу.

Однако если «чужих» я за это наказываю, то «собственную» не могу как следует «пропесочить» — рука не подымается. Аналогичная преданность выходит боком: подчиненные откровенно не в восторге от такого «режима самого большего благоприятствования».

Одна популярная актриса, играющая на сцене театра, который возглавляет ее муж-режиссер, как-то посетовала: «Чудовищно тяжело работать под самим началом мужа, из-за того что так, как он может кричать на меня и обсуждать мои действия на сцене, мою игру на репетиции, он не дает возможность себе в отношении ни одной другой актрисы. После взбучки, уже в уютной обстановке, он клянется, что это было в последний раз, но я знаю, что следующего нагоняя ждать непродолжительное время…»

Что сделать? Когда один из супругов занимает управляющее кресло, второй половине это сулит совсем не безмятежную жизнь.

Во-первых, «главенство» мужа (или жены) требует самоконтроля: для поддерживания его репутации как начальника «подчиняющаяся» сторона должна не подрывать трудовую дисциплину, а наоборот.

Вот что думают по поводу «и дома, и на поле — повсюду вдвоем» участники интернет-опроса:

«Я работаю наряду с мужем уже 5 лет, в этом следующие преимущества: он может закрыть меня в мое отсутствие, помочь разгрести какой-то аврал, проще говоря, взаимная взаимопомощь. Более того вдвоем нам легче справляться с подковерными интригами».
«Считаю, это классно, когда они не только любят друг друга, но и занимаются общим делом. Это уникальная возможность еще раз по-хорошему удивить самого родственника. Это основа прочных отношений, при условиях, что иногда кто-то все же будет уступать…»
«Мы работаем вместе со второй половинкой, и я очень доволен… Видеть ее каждую секунду — вот мое счастье… А тем, кто думает иначе, просто не посчастливилось с женами…»

Когда мы едины — мы непобедимы!
Не нужно путать роли!

К сожалению, «товарищи по оружию» не всегда честны, не стоит списывать со счётов попытки манипулирования.

Под избой имеется в виду как домашний очаг, так и коллектив.

Не нагружайте мужа подробностями подковерных интриг.

Возможно, «кандидат» — замечательный мастер, однако кто даст гарантию, что он не станет кичиться дружбой со второй половинкой босса?

А коллегам это ой как не нравится…
Забудьте о конкуренции.

Если супруг оказался успешнее в трудовых свершениях, необходимо не ревновать и злиться, а брать у него «мастер-классы» — по-родственному. А уж коль спутник — настоящий лидер, уступите ему главенство в трудовом альянсе, «компенсировав» главной ролью в брачном.

Устраивайте «передышки».

Пускай он сходит на футбол с компанией друзей, а вы пощебечете с подругами на девишнике. Внимание! «Тайм-ауты» стоит практиковать, только если вы устаете от круглосуточного общения.

У них завязались отношения, которые стали причиной жизни вместе/браку. Так бывает сплошь и рядом: немалую часть дня мы посвящаем работе, видим сотрудников чаще, чем родителей и друзей, отдыхаем с ними после работы и на корпоративах… Ничего поразительного, что очень часто служащие находят собственную любовь в собственной компании.

Путь 3-ий: супруги открыли совместное дело и распределили роли в середине компании.

Разделяют доходы и затраты, проблемы с появлением бизнеса и т.д.

Семейные Приколы 2019 — муж и жена одна сатана! Дизель Шоу Лучшее

Когда начинаются трудности

Любое из трех «если» привносит трудности в жизнь и работу супругов:

Если супруги работают в одном отделе и их функционал пересекается

Во взаимоотношениях может возникнуть конкуренция: кто лучше сработал, кто кого подвел, кто не заступился. Состязания и гонки за KPI приведут к разладу в двух сферах.

Если супруги — руководитель и подчиненный, и работа одного под контролем иного

Хвала или бонусы для мужа, младшего по должности, коллеги расценивают как поблажки. А если начальник — женщина, а подчиненный — мужчина, это еще труднее.

Борьбу с социальными стереотипами может выдержать редкая пара.

Часто супруг-руководитель, во избежание пересудов о предвзятом отношении, выдвигает более большие требования к работе второй половины, приструнивает прилюдно, меньше хвалит. Но в конце концов, это может вылиться в излишний контроль и дискриминацию, которые нанесут тяжелый удар и по браку, и по карьере.

Если один из супругов вырос карьерно, а другой — нет

Очень часто один из супругов очень быстро растет в компании: с должности менеджера до начотдела, с начотдела до директора направления. А другой остается на начальной позиции.

Это способно привести к зависти либо даже препятствиям в продвижении.

Работая в одной компании, супруги проводят практически все время вместе: на работе, за обедом, по дороге на работу и по дороге с работы, и дома, разумеется. Собственного времени становится меньше.

Сотрудничество мужа и жены провоцирует слухи. Пара становится объектом большого внимания: о ссорах и примирениях каждый знает; перешептывания и обсуждения — как факт.

К этому нужно быть готовыми и относиться спокойнее, из-за того что сплетники есть в каждой организации.

Мастера полагают, что сотрудничество обостряет уже имеющиеся трудности в семье. Если супруги не умеют общаться уважительно, один из них считает, что другой его дискриминирует, это выльется в конфликты на работе, конфликты в семье, а то и более — увольнение и развод.

Достаточно часто один из супругов вынужден заменить рабочее место.

Определенные компании на уровне корпоративной этики запрещают супруге и супругу работать вместе, тем более если один из них занимает должность руководителя. А государственные работающие совсем не имеют на это права: согласно п. 5 статьи 16 закона «О госслужбе РФ», человек не может быть принят на гражданскую службу «в случае близкого родства (родители, супруги, дети, братья, сестры. ) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них иному».

Как себя вести супругам, чтобы не вносить разлад в личную жизнь и работу

Некоторым семьям подходит иерархия: «супруг — начальник, супруга — помощник или зам». Из-за того что это полностью отражает народную мудрость: «Супруг — голова, супруга — шея».

Однако в семьях с остальными отношениями — партнерскими, когда супруги равны в социальном и материальном отношениях — эта схема может вызвать разлад.

Чтобы не оказалось конкурентов, попытайтесь разделить внутреннюю работу компании

Существует возможность — лучше работать в различных отделах. В больших организациях супруги могут совсем не видеться немалую часть рабочего дня и заниматься каждый собственным делом.

Чтобы не было ссор, переключайтесь между ролями «муж-жена» и «коллега-коллега»

Если приходиться работать в одной команде, не нужно путать собственное и рабочее. Не переносите рабочие проблемы в дом, а бытовые — на работу.

Не следует допускать фамильярностей на работе, объятий и поцелуев, общайтесь как профессионалы.

Не нужно позволять себе срывать злость на супруга — вы ведь не стали бы также эмоционально общаться с иным коллегой? Некоторые пары буквально запрещают себе до 9:00 и после 18:00 общаться о работе.

Чтобы не устать один от одного, не замыкайтесь на супруге

Оставляйте время на себя, встречайтесь с компанией друзей, оставайтесь наедине с книжкой и т.д. Некоторые пары ездят на работу отдельно — также, чтобы побыть наедине с мыслями, настроиться на работу.

Преимущества совместной работы

Бесспорно, есть и преимущества в совместной работе. Сосредоточьтесь на них, если работаете вместе!

Кто-то видит проблематику в комбинировании семьи и работы, но исключительно не те, кто работает вместе!

В отличии от большинства, они проводят с супругом много времени, даже в том случае, если перерабатывают. Более того, супруги всегда на виду друг у друга, отсюда меньше поводов для ревности и недомолвок.

У них общий круг друзей и сотрудников.
Супруги-коллеги всегда имеют как минимум одного человека в компании, который всегда может дать профессиональный совет.

Муж может заметить со стороны то, что не замечаете вы. И если попросить его показать на минусы, он сделает это бережно и вдумчиво, в отличии от тех, кто не понимает, чем вы занимаетесь и что за ситуация в компании.

Если компания хорошая и одному или двоим супругам достались рабочие активы (карьерный автомобиль и плата бензина, плата сотовой связи, страховка и большая скидка на страховку для членов семейства и т.д.), они остаются в середине семьи.

Супруги просто не расходуются на эти блага и могут направить семейные накопления на что-нибудь другое.

Как женщина разрушает семью своими руками | Психология отношений

Мы с МЧ познакомились на работе меньше года назад.

Встречаемся уже более полугода.

На работе сначала скрывали, шифровались. Но вскоре это потеряло всякий смысл, весь отдел только рад за нас был.

Однако сейчас новая проблема: сейчас начальница начала как-то очень злобно обращаться с ним. Скидывает на него все обязанности и промахи иных.

Кричит при всех. Я переношу это на себя, хотя у меня с начальницей хорошие отношения.

Хочу помочь МЧ, но пока не знаю, как. Отзыв с форума

Объяснение эксперта

В данном вопросе все очень индивидуально, и зависит как от определенного партнера, так и от их обоюдных отношений между собой.
Супруги могут продуктивно работать в одном коллективе, если только они любят и уважают друг друга.

Когда между мужем и женой тёплые конфиденциальные отношения, то им для пользы идет и общий труд.

При этом и компания, в которой трудится семейная пара, только выигрывает. Но в жизни не все так банально.

Ссоры и конфликты — важная часть нашего бытия.

И вот тогда существует вероятность того, что семейные неурядицы будут давать знать о себе и в рабочем коллективе. Супруги часто переносят свои конфликты в процесс работы.

Тогда это плохо проявляется на продуктивности. Или наоборот, рабочий плохой момент может оказать влияние на отношения между партнерами уже дома.

И вот тогда существует вероятность развода.
Я так думаю, лучше работать порознь. Не напрасно же и в законе «Об основах государственной службы Российской Федерации» в статье 21 говорится: «…человек не может быть принят на госслужбу и быть на государственной службе в вариантах. близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочурки, и также братья, сестры, родители и дети супругов) с государственным служащим, если их госслужба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них иному».

Если же выходит, что один из супругов по должности вынужден покоряться иному, то первый заступается за второго, оберегает его. Либо пренебрегает интересами компании в пользу супруга, даже в том случае, если партнер в определенный момент переступает закон.

Все это проявляется и на авторитете компании.

Появляются сплетни, слухи и ссоры, что не способствует эффективному развитию организации, в которой работают супруги.
Впрочем супружеской паре можно продуктивно работать в собственном бизнесе, где любой партнер понимает, что должен внести собственный взнос в общее дело.

Работа при этом выстраивается на равных условиях. Каждый понимает, что он — часть успеха, и от его поведения зависит материальное благосостояние всей семьи.

Что касается нанятой работы, то тут могут часто появляться противоречия между женой и мужем, что помешает эффективному осуществлению собственных обязанностей. Это плохо отобразится на развитии всей компании.

Подобным образом, я так думаю, можно отметить некоторые общие моменты, которые смогут помочь определить, сможет ли пара работать вместе.
Более того, замечено, что легче работать вместе парам в молодом возрасте до тридцати лет, когда похожесть интересов и постоянное совместное пребывание закрепляют союз.

Но пары зрелого возраста чаще имеют различный взгляд на жизнь. Их привлекают различные виды деятельности.

Благодаря этому их совместная жизнь удерживается на уважении интересов друг друга и предоставлении нужной личной свободы.

Как соединить семью и работу: рекомендации психолога

Когда не можете выкарабкаться к ребенку на праздник.

В результате мы приобретаем перегруженного служащего и задерганную домохозяйку в одном сосуде.

На 2 фронта

И это, разумеется, совсем неверно. Из-за того что и то, и другое — довольно весомые стороны вашей жизни.

И сильно хочется ощущать не вину, а удовольствие и в том, и в ином.
Здесь мне хочется сразу поделить два абсолютно разных типа отношения к работе: человек может души не в собственную работу, что именуется «по призванию», а может ходить туда в качестве компенсации и утешительного приза.

И те, и остальные легко могут стать трудоголиками, другими словами расходовать на работу времени намного больше, чем хочется их ближайшим, но мотив здесь полностью иной.

В эту профессию вообще с самого начала идут люди, у которых в жизни все сложно. Это называют «горе от ума» у классиков.

Но основное — эти люди в большинстве случаев очень преданны делу.
У моего мужа есть доктрина (не могу сказать, что я ее полностью раздиляю, но часть правды в ней есть).

Из-за того что они принадлежат собственной работе. Это их главная страсть, а все другое второстепенно.

Самоотверженные профессионалы иногда готовы пренебречь интересами семьи, из-за того что так нужно для дела.

И в неумении поручать ответственность.

Иногда вы на самом деле единственный мастер в компании, способным решать тот или другой вопрос.

Что сделать, чтобы отказаться от вечной вины и перегруженности?

Благодаря этому научитесь в любой момент времени быть в одной роли и только в ней.

Не отравляйте собственную жизнь виной — обращаете внимание на радость самореализации.

Во всех сферах вашей жизни.

Как работать наряду с мужем без сложностей для карьеры и семьи?

Как соединить семью и работу: рекомендации психолога

На 2 фронта

Что сделать, чтобы отказаться от вечной вины и перегруженности?

Супруги вместе работают супруг

ЗАДАТЬ Вопрос

Как сберечь отношения, если супруги работают вместе?

Она написала смс! Жена Лещенко рассказала о состоянии мужа. Она тоже слегла

Могут ли супруги работать вместе?

Обязательства дают возможность людям быть вместе

Супруги работают вместе. Хорошо ли это для семьи?

Когда супруги работают вместе…

Супруги работают вместе на одной работе

Как работать наряду с мужем без сложностей для карьеры и семьи?

Как работать наряду с мужем без сложностей для карьеры и семьи?

Неразлучники

На работе — работа, дома — дела по дому

Начальники

Поддержка

Как соединить семью и работу: рекомендации психолога

На 2 фронта

Что сделать, чтобы отказаться от вечной вины и перегруженности?

Супруги на одной работе — приговор браку?

Если ваш муж — по совместительству ваш коллега, основное — не дать рабочим склокам расколоть вашу надежную семью

Как работать наряду с мужем без сложностей для карьеры и семьи? Нужно ли работать наряду с мужем.

Уступает мудрый

Меньше общайтесь

Неписаные правила

Клубок проблем

Ответы психологов

Муж угождает жене, жена угождает мужу | Проповедь о христианской семье

Супруги работают у соперников. Как работать наряду с мужем без сложностей для карьеры и семьи

Читайте также

Преимущества работы наряду с мужем:

Минусы работы наряду с мужем:

Семейные Приколы 2019 — муж и жена одна сатана! Дизель Шоу Лучшее

Когда начинаются трудности

Как себя вести супругам, чтобы не вносить разлад в личную жизнь и работу

Преимущества совместной работы

Как женщина разрушает семью своими руками | Психология отношений

Объяснение эксперта

Как соединить семью и работу: рекомендации психолога

На 2 фронта

Что сделать, чтобы отказаться от вечной вины и перегруженности?

Рекомендованные статьи

Добавить комментарий Отменить ответ