Как сказать начальнику о беременности

Как сказать начальнику о беременности?

Вот оно – счастье! Доктора подтвердили Ваши предположения: Вы ждете ребенка.

Ясно, что хочется кричать об этой великолепной новости всему миру, часами изучать календарь беременности по неделям и одновременно спрятать ее глубоко в середине. Счастье наполняет Вас, глаза сверкают.

Впрочем как только первая эйфория прошла, нужно задаться серьезным вопросом: как и когда лучше сообщить про это начальству?
О чем статья:

Как четко сформулировать начальнику о беременности?

Сообщить такую новость лучше своевременно. «Своевременно» ? значит, до того, как о беременности догадаются все. Как минимум, так Вы опередите сотрудников, которые, может быть, претендуют на Ваше место и будут не прочь воспользоваться Вашим новым статусом будущей мамы.

Трехмесячный срок – это уже довольно весомый повод пойти на разговор к начальнику. Большинство женщин боятся начать такой разговор, хотя согласно трудовому закону беременную не имеют права выгнать с работы.

Большинство из Вас, наверняка, представляют страшные картины: руководитель начнет придираться, не поймет, будет недоволен, сослуживцы изо дня в день будут подкалывать насчет токсикоза, а помощник пристанет с просьбой замолвить за него словечко шефу перед уходом в отпуск по беременности и родам. А, может, все будет абсолютно не так?

Шеф предложит Вам свободный рабочий график или работу дома, уменьшит требования, сослуживцы будут делиться опытом, помогать, давать рекомендации и советовать родильные дома?

Для начала попробуйте вспомнить, как относились к беременным сотрудницам в Вашей кампании до недавнего времени? Если из этого исходить, заблаговременно обдумайте, что и как Вы скажете начальнику.

Если Ваш руководитель — женщина, то, сообщая подобную актуальную для Вас новость, выражайте больше чувств и впечатлений. Начальница скорее поймет и примет Ваше положение как раз благодаря тому, что сама женщина и, может быть, тоже имеет детей.

Если Ваш руководитель — мужчина, то Ваша речь должна быть менее эмоциональна и многословна, идеально, если в ней будет побольше фактов и предложений. С мужчинами немного труднее, так как они более уязвимы к заявлениям подобного рода.

Беседа должна пройти в спокойном тоне, без нервных выпадов.

Как сказать оригинально мужу что беременная

Вот пару рекомендаций, которые смогут помочь Вам приготовиться к разговору с начальником:

1. Во всяком случае не стоит затягивать с сообщением о собственном интересном положении. Да, Вы имеете право молчать до последнего, но, сами подумайте, чисто по-человечески Вы должны войти в положение шефа, ведь Вам нужно будет искать замену. Возможно, придется учить новичка Вашей работе и объяснять по-новому все обязанности.
2. Честнооцените собственное положение, состояние и возможности. Побеседуйте с доктором и прислушайтесь к его рекомендациям. Если врач рекомендует остерегаться напряжений и нагрузок, то лучше нужно отказаться от неудобного графика и трудной работы. Но если например вы чувствуете в себе возможности, силы и желание работать, то беритесь за то, что можете выполнить.
3. В течении дня встречи с шефом Вы должны смотреться соответствующе ситуации. В одежде подходят светло-серый, белый или розовый цвета, женственные формы (мягкое удобное платье или юбка). Забудьте в этот же день о каблуках. Ваш внешний вид должен говорить про то, что Вы готовитесь стать матерью и нервничать Вам противопоказано.
4. Для разговора с начальником подберите правильное время. Не надо врываться в кабинет и прямо с порога огорошивать шефа: «Я в положении! Срок – десять недель!» либо же во время обсуждения работы как бы, кстати, заявлять: «Кстати, я беременна, скоро собираюсь в отпуск». Лучше дождитесь, когда шеф будет в благодушном расположении и не особо занят, чтобы никто не стучался в кабинет каждые 120 секунд с вопросами или с целью решения срочных и больших проблем.
5. Речь, которую Вы произнесете перед начальником,обдумайте заблаговременно. Стоит прорепетировать ее возле зеркала. Хорошо помните ее. Намного лучше начать так: «Я беременна и через 5 месяцев стану мамой», а далее – приготовленная речь.
6. Поговорите с шефом о том, кто замет Ваше место для работы, пока Вы будете в декрете, порекомендуйте того служащего, которого считаете наиболее достойным. Оцените все отрицательные и положительные стороны данного человека, разработайте план его обучения Вашим обязанностям. Хорошо будет, если Вы подготовите перечень имеющихся в вашем производстве дел и решите, какие Вы сумеете закончить до того, как уйдете в отпуск по беременности и родам, а какие придется передать новичку.
7. И напоследок: перед тем как войти в кабинет Вашего шефа, успокойтесь. Чего вам бояться? Вы все продумали: правильно подобрали время, имеете представление о том, какие вопросы задаст вам начальник, у Вас уже подготовлен ответ на них, да и беспокоится Вам противопоказано. Хорошо помните: все начальники – это аналогичные люди, как Вы, и у большинства из них тоже есть семья и дети.

«Результаты» беременности для рабочего процесса

Помимо всего перечисленного выше, хочется отметить несколько значительных факторов, с которыми Вы можете соприкоснуться конкретно в работе:

1. Вы обязаны знать права, которыми законодательство снабдило беременную работающую женщину. Если в недалеком будущем Вы ждете увеличения, продвижения по служебной иерархии или увеличения зарплаты, то стоит подумать, может, Вам лучше сначала подождать этого, а потом уже сообщить о беременности. Если даже вдруг увеличения Вы не дождетесь, то, как минимум, будете свободны от тяжёлой мысли, что Вы – жертва дискриминации из-за беременности.
2. Если произошло так, что Вы уходите в отпуск по беременности и родам собственно тогда, когда в компании разгар значительных работ или аврал (например, окончание или подготовка серьезного проекта) — вы имеете возможность показать на деле собственную ценность как ответственного и исполнительного служащего. Ведь дела покажут это намного лучше слов. Быстрые, рациональные решения задач производства, полезные рекомендации, конструктивная критика — нужно приложить максимальное колличество усилий в работе и Ваш руководитель точно это оценит.
3. К большому сожалению, в определенных компаниях руководство предъявляет очень жёсткие требования к сослуживцам и довольно плохо относится к работницам, собирающимся в отпуск по беременности и родам. Если Вы работаете как раз в подобных условиях и на самом деле боитесь этого разговора, то переждите какое то время — пускай хотя бы пройдёт период, когда риск выкидыша высок. Лучше в данное время идеально выполнять собственные обязанности и серьезно приготовиться к предстоящей беседе с начальством.
4. Последний в перечне, и один из основных по значению совет: подготовьтесь и к тому, что Ваша новость может не вызвать восторженной реакции. Хотя по-человечески Ваш шеф может искренне радоваться за Вас, однако он сразу начнет думать, что повлечет для компании Ваш уход, какие перестановки и изменения нужно будет внести. Тем более не легко приходится тем начальникам, которые еще никогда не сталкивались с этой задачей в работе. Да, шеф будет озабочен, зато вы не должны ощущать вину благодаря этому! Ничто не должно омрачить самые чудные мгновения Вашей жизни — ожидание рождения ребенка.
5. Грустно то, что в определенных организациях беременных сотрудниц перестают воспринимать как полноправных и полноценных сотрудников, как только узнают об их интересном положении. Руководитель и коллеги могут подумать, что Вы теперь будете отлынивать от работы, которая, разумеется, обрушится на их плечи. Сразу убедите собственного шефа, что Вы станете выполнять все, чтобы ваша беременность совсем не оказала влияние на качество Вашей работы.

Если Вас понизили в должности, урезали заработную плату либо даже выгнали с работы после того, как Вы сообщили о беременности, немедленно поизучайте права беременной работницы, которые гарантированно обеспечило законодательство. Дискриминация беременных в РФ строжайше запрещена, однако данные случаи, к большому сожалению, встречаются.

Отзывы — кто и как сказал о собственной беременности начальству?

Я прошла через все это, только с другой стороны. Пришла к нам новая девочка, работать стала со мной в смену, обучила ее всему (скажем так, соображала тугова-то) вроде начала работать, худо-бедно вникла в процесс работы, однако, все равно, одну ее оставить еще нельзя было.

Работа с крупными суммами наличности.

Когда окончился двухмесячный экспериментальный срок, руководство пригласило для беседы по поводу последующей работы, все ли устраивает, согласна ли остаться и задали прямой вопрос — не думает ли в скором будущем детей. Она ответила, что все идеально, остается и будет работать, и детей пока не собирается, один есть уже и хватит пока.

И спустя месяц после оформления на стабильную работу приносит справку, что период беременности 5 месяцев, что положен неполный рабочий график и все! Как думаете какое в настоящий момент к ней отношение в коллективе?

Ужас какой-то!

Мне на работе начальница предложила написать заявления, что я на протяжении двух лет не буду беременеть и, если забеременею, то необходимо написать заявление об увольнении. Я отказалась, сказала, что это все абсурд!

Это ведь незаконно и ничего писать я не стала.

Совсем обнаглели эти руководители! ??
В настоящий момент никто и ничего не теряет.

Есть оклад, установленый трудовым договором и его женщина всегда получит. И не имеет значения на больничном ли она или где.

Это совсем не может оказать влияние на пособие для ухода за ребенком и декретные. Женщина которая беременна получит все, что ей причитается!

Работала изначально беременности, иногда отпрашивалась к доктору и то не за собственный счёт.

С начальником договорились, если нужно, то отпускает. Хочется или не хочется работать… Было лето, работы мало.

Потом отпуск, а там уже и отпуск по беременности и родам. В общем, меня особо никто не напрягал, и сама я не нагружала себя ненужной работой.

Но сидеть дома все данное время я бы не смогла.

Так и погулять по магазинам в время работы можно и посидеть в кафешке. Мне не на что пожаловаться.

Я и работала, и училась (очно, 5 курс).

Просто падала с ног. До 20 нед работала в полную силу, училась, и вдобавок дела по дому, короче, допрыгалась до отслойки (кровотечение сильное), попала на сохранение 18 дней отлежала, потом 21 день в здравнице долечивалась.

Вышла «на свободу» было уже 26-27 неделя, немедленно нужно было доделывать диплом, а здесь еще работа. Короче, позвонила шефу, обрисовала ситуацию. шеф (отец троих детей) отнесся с пониманием, отпустил с миром.

До декрета просто тупо не работала, защитила диплом. А в 30 недель ушла в отпуск по беременности и родам.

Думаю,что если бы не учеба, то смогла бы работать дольше, но до декрета навряд ли бы дотянула. А моя коллега — девочка (срок на 15 дней меньше был) работала до декрета совершенно спокойно, еще и после декрета выходила в помощь много-много раз.

Короче, все может зависеть от работы и от здоровья. Девочки, будьте к себе внимательны и бережно относитесь к собственному здоровью и ребеночку!

Если нет сил, забивайте на работу, не доводите до подобного как я!
Если Привлекла ваше внимание наша публикация и у Вас возникли мысли по данному поводу, поделитесь с нами!

Для нас необходимо знать Ваше мнение!

О беременности по секрету — начальнику

Как сообщить о беременности на работе и правильно построить разговор с начальством.

Доктор подтвердил все ваши предположения: вы беременны. Вы хотите сообщить о весёлой новости всему миру, и одновременно хочется скрыть ее глубоко в себе.

Эмоции переполняют вас, глаза сверкают, на губах возникает таинственная улыбка. Но как только первый взрыв впечатлений прошёл, многие спрашивают: как и когда сообщить про это на работе?

Ваше право!

Для начала вы обязаны знать, что теперь в связи с вашим "особенным положением" у вас появляются особенные права. Так, предположим, вы вправе независимо от рабочего стажа взять следующий ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или конкретно после него либо по завершении отпуска для ухода за ребенком.

Также, при прохождении вами обязательного диспансерного исследования в медучреждениях, другими словами во время посещения женской консультации, при сдаче нужных анализов, при проведении УЗИ-диагностики, за вами сохраняется усредненный доход, а проходить названные выше процедуры вам теперь придется часто.

Вас теперь не имеют права направлять в служебные командировки, и также привлекать к сверхурочной работе, работе ночью, выходные и нерабочие праздники.
Теперь конкретно о том, кому на работе нужно знать о вашем новом статусе будущей мамы, а кому необязательно, и когда про это лучше рассказать.

В законе ничего не говорится о том, обязаны ли вы сообщать работодателю о собственной беременности или можете молчать до отпуска по беременности и родам, другими словами собственно вам дана возможность решать, когда вы должны про это сообщить.
Для начала определитесь, готовитесь ли вы в последующем возвращаться на старое место работы или запланировали найти себе что-то повыгоднее либо поинтереснее, а если готовитесь, то сколько именно вы запланировали пребывать в отпуске: может, вы выйдете сразу, когда окончится ваш отпуск по беременности и родам (Согласно закону это происходит через 70 календарных дней после родов либо, в случае осложненных родов, — через 86 дней, а при рождении 2-ух и более детей — через 110 дней), может, вы будете пребывать в отпуске для ухода за ребенком до достижения им полутора либо трех лет, а может быть, вы запланировали, пока ребенок маленький, работать по свободному графику?

Также будущим мамам необходимо знать, что, если до родов вы не уходили в отпуск по беременности и родам или уходили, однако уже после срока беременности 30 недель, другими словами применяли этот отпуск не полностью, вы имеете право на то, чтобы вам предъявили неиспользованные дни отпуска уже после родов.

Большинство женщин, решившие за время отпуска по беременности и родам найти себе иную работу, предпочитают не сообщать о собственной беременности подольше; мол, уйду, а после меня хоть трава не расти, и так все уже достали! Подобный подход представляется не очень верным, и перед тем как вы осмелитесь на аналогичную тактику, попробуйте честно взглянуть на тех, кто остается работать после вас, ведь наверное все ваши недоработки без промедлений поручат кому-то, у кого и собственной работы много, кто, возможно, должен был идти в следующий отпуск и уже запланировал для себя что-то важное.

Вы ведь подводите абсолютно невиновного человека.

Да и руководители ваши неужели такие "деспоты", что получили аналогичный сюрприз?

Как сказать ему, что беременна? 22.08.2017

Более того у многих женщин задолго до отпуска по беременности и родам становится виден живот.

Вы уверены, что у вас получится его прятать все 30 недель?

Так что руководитель со временем поймет, что вы скрываете от него собственное положение, и в данном варианте разговор с ним на самом деле выйдет далеко не из приятных.
Если вы твердо уверены, что желаете и дальше продолжать работать в такой же организации и запланировали вернуться сюда, тем более не следует затягивать с сообщением о собственном скором уходе по причинам, о которых будет сказано ниже.

А определиться с определенным сроком возвращения полезно, так как руководство у вас обязательно спросит о нем, и будет огромный плюс, если вы сумеете дать четкий ответ.

Кстати, маленькой полезные советы: при подсчете срока выхода на работу потрудитесь уточнить, с какого возраста детей берут в садик для детей (если вы, разумеется, запланировали отдавать ребенка в сад), который вы присмотрели для собственного грядущего крохи.
Татьяна: "Я планировала вернуться к работе, когда ребенку исполнится полтора года, но, когда после рождения сына я пошла в садик, чтобы записать его, стало известно, что детей туда берут исключительно с 2-ух лет.

2 года моему сыну исполнялось в январе, а набор в группы осуществлялся в июле, вот и вышло, что к работе я смогла приступать только через два с половиной года после родов, другими словами на весь год позднее, чем обещала".

С учетом ситуации

При решении вопроса о том, когда и кому стоит сообщать о собственной беременности, разумеется, нужно исходить из ситуации у вас на работе. Если, допустим, Вы на хорошем счёту у начальства и с коллегами у вас отличные отношения, то и беспокоится по данному поводу бессмысленно: коллеги за вас только порадуются, руководство же хорошими служащими дорожит.

Одно, что сделает и наверное сделает ваш наниматель, — поинтересуется, когда именно вы запланировали уйти в отпуск по беременности и родам (согласно Трудовому кодексу РФ, такой отпуск дается за 70 календарных дней до родов, а в случае многоплодной беременности — за 84 календарных дня) и постарается заинтриговать вас вернуться к работе как можно быстрее.

Наталья: "В комнате, где я работала, был очень дружный женский коллектив, так что они узнали о моей беременности сразу. А так как с нами сидела супруга директора, исходя из этого, руководство тоже было в курсе.

И меня очень удивил звонок директора в вечернее время на домашний телефон, когда он предложил приобрести для меня новый дисплей, чтобы излучение было меньше. Период беременности тогда был около 15 недель".

Марина: "Коллективу я сказала о беременности сама на корпоративной новогодней вечеринке, я собиралась встать на учет в женскую консультацию и сразу уйти на больничный до декрета. Так и вышло.

Руководство хорошо отнеслось к моему сообщению, но им было жалко меня терять. Я в собственном деле достаточно профессиональна и, в общем то, неплохие деньги им приносила.

Но необходимых людей нет, благодаря этому отнеслись к моему уходу как к естественному событию.

Все это уже предвидели, так что проблем никаких не было".
Но очень часто, тем более в больших компаниях, в коллективе встречаются такие плохие факторы, как обыкновенная людская зависть и желание занять место более успешного коллеги.

В таком коллективе, выяснив о беременности дамы, служащие вполне скорее всего начнут заплетать интриги, распускать слухи про то, что вы стали хуже справляться с собственными задачами, так как вас теперь интересует только ваша беременность, что вам уже ни до чего нет дела, вы считаете дни до декрета и вообще запланировали за время собственного продолжительного отсутствия найти себе другое место. Ясно, что в этой ситуации никому, помимо начальства, о собственной беременности сообщать не следует, причем само руководство тут же следует заверить в том, что вернуться вы запланировали только сюда, стало быть, вам небезразлично, как будет формироваться фирма все тех временах, пока вы будете ухаживать за собственным малышом, а поэтому до последнего вы будете старательно выполнять все собственные должностные обязанности.

Впрочем со временем коллектив все равно узнает о вашей беременности.

Без паники! Прежде всего, стоит подумать про то, что для вас важно: интриги за вашей спиной или комфорт вашего малютки?

Правильно, второе. Благодаря этому успокойтесь и, когда уже слухи нереально будет опровергать, четко дайте понять завистникам, что да, вы беременны, но работу собственную любите, терять место не собираются, так как достойны его, что утверждает вся ваша предыдущая деятельность в компании.

Руководство про вашу беременность давно знает, за работой все время наблюдало, претензий никаких не имеет, а поэтому ваше место никому из них занять не получится, разве что на время, пока вы будете в отпуске.

Елена: "Когда в нашей компании выяснили, что я беременна, одна из сотрудников, давно метившая на мое место, стала регулярно всем утверждать, что я абсолютно не думаю о работе и собираюсь после декрета уйти. Моя ошибка была в том, что я еще не сказала о собственной беременности начальству.

В конце концов до них дошли эти все сплетни, и у меня был не самый приятный разговор с руководством.

На счастье, люди оказались понимающие, мне получилось все слухи о плохой работе и желании уйти оспорить, даже больше того: ту сотрудницу перевели в другой кабинет (до этого мы работали в одном кабинете), а после предъявили мне самой право определить, кто будет делать мои обязанности во время моего отсутствия".
Впрочем возможна и третья ситуация.

Вы просто работаете, с начальством отношения как бы нормальные, упреков к вам никогда не было, но особо вас тоже никогда не выделяли, и вы думаете про то, что вашему работодателю, как правило, все равно, кто будет делать данную работу, а поэтому вы боитесь увольнения.

И в этом вы заблуждаетесь! Даже если вы в себе не уверены, вы всегда должны не забывать про то, что здоровье вашего ребенка важнее, и лучше 1 раз собраться и рассказать начальству про то, что вы ждете ребенка, чем ходить пару месяцев, переживая: "Ну как я расскажу?

А вдруг меня выгонят с работы? А вдруг ко мне станут хуже относиться?

Вдруг на меня станут давить?"
Не нужно беспокоиться.

Во-первых, выгнать с работы вас теперь, согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, не имеют права ни при каких обстоятельствах, кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности частного предпринимателя. если вы даже работали по срочному трудовому договору и срок этот истек — наниматель обязан по вашему заявлению продлить период действия договора до завершения беременности. Правда, это правило не относится к случаю, если трудовой договор с вами был заключен на определенный период времени выполнения обязанностей отсутствующего работника и нереально с вашего письменного согласия перевести вас до завершения беременности на иную имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую вы можете исполнять с учетом вашего состояния организма.

При этом наниматель обязан предложить вам все отвечающие указанным требованиям вакансии, присущие у него в этой местности. Предлагать вакансии в иных местах наниматель обязан, если это рассчитано коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Правда, даже в наше время встречаются работодатели, включающие в условия трудового договора пункт про то, что женщина обязуется не рожать детей в течение действия данного договора. Знайте, данный пункт недействителен, даже в том случае, если договор вами подписан, так как в трудовом договоре не могут предусматриваться условия, ухудшающие положение работника если сравнивать с установленным трудовым законодательством.

Когда и как рассказать о беременности?

Подобным образом, мы выяснили, что во всяком случае не стоит затягивать с сообщением руководству о вашем новом статусе будущей мамы. Да, вы вправе молчать до последнего, но с чисто человеческой точки зрения вы должны войти и в положение вашего руководителя, ведь вам понадобится найти замену.

Возможно, придется учить кого-то вашей работе. Впрочем и чрезмерно рано сообщать руководству о собственной беременности также не стоит.

Потому что в первом триместре ваша беременность еще очень уязвима, так что до 12 недель лучше все же обождать — у вас еще остается 18 недель для окончания всех дел, и также с целью поиска и обучения служащего, который вас заменит.

Исключение составляет только тот случай, когда ваше состояние организма не дает возможность вам делать вид, что все как обычно. Например, у вас крепкий токсикоз по утру, и вы регулярно из-за него опаздываете на работу.

В данном варианте разумнее будет рассказать руководителю всю правду и договориться про то, что вы будете приходить на час позднее, а потом задерживаться на работе.

Либо вы, по закону, можете подать заявку с приложением медицинского заключения о снижении вам норм выработки, обслуживания или переводе вас на иную работу, исключающую действие неблагоприятных факторов производства, со сбережением вашего среднего заработка. При этом до предоставления вам другой работы, исключающей действие неблагоприятных факторов производства, наниматель обязан высвободить вас от работы со сбережением среднего заработка за все пропущенные благодаря этому рабочие дни.

Итак, вы приняли решение на искренний разговор с начальником.

Побеседуем теперь про то, как же правильно его построить.
Прежде всего, вам надлежит выбрать правильно время для этого разговора.

Не стоит заходить в кабинет и прямо с порога заявлять: "Я беременна. Срок такой-то!" либо же в ходе обсуждения рабочих факторов заявлять: "Кстати, я беременна, скоро уйду в отпуск", Намного лучше подождать, когда ваш руководитель будет не очень занят, в спокойном расположении духа, когда в вашей компании будет относительно спокойное время, дабы никто не заглядывал в кабинет каждые 180 секунд с целью решения неотложных производственных проблем.

Права беременной женщины на работе

Более того, к разговору с начальством требуется приготовиться, а конкретно — заблаговременно подумать о том, кого вы порекомендуете на ваше место, оценить все преимущества, и недостатки данного человека, разработать план его обучения вашим обязанностям.

Прекрасный вариант, если вы составите перечень имеющихся в вашем производстве дел и определитесь, какие вы сумеете завершить до того, как уйдете в отпуск, а какие вам нужно будет передать преемнику. По настоящему оцените собственные возможности: не нужно сулить завершить практически все.

Если вам это сложно, выйдет только хуже — пообещаете, а не управитесь, и благодаря этому потеряете несколько баллов в глазах руководства.

От некоторых намечающихся дел и проектов можно сразу отказаться, предоставив вести их вашему временному преемнику: и вам будет легче, и человек сможет вникнуть в суть вашей работы. Однако не забывайте, что преемника нужно будет обязательно контролировать.

Ну и на последок: перед тем как войти в кабинет вашего руководителя, успокойтесь.

Что вам бояться? Ведь вы правильно подобрали время, вы знаете, какие вопросы задаст вам руководитель, у вас есть уже на них ответ, да и беспокоится вам нельзя.

Подобным образом, решая, когда вам лучше рассказать на работе о беременности, не забывайте, что со временем вам придется все равно это сделать, что перед тем как вы уйдете в отпуск по беременности и родам, вам предстоит найти себе замену, что не бойтесь в вашей беременности нет, и это нужно дать понять как начальству, так и коллективу: вы не трансформировались в немощную и беспомощную — просто вам нужно будет на определенный период времени уйти. И основное, помните: начальники — тоже люди, и у большинства из них тоже есть дети.

По медицинским вопросам обязательно заранее посоветуйтесь с доктором

Немного беременна: как сообщить руководству и не подпортить себе жизнь

Вы еще опоздали разобраться с собственной карьерой, лишь не так давно пришли в компанию и не реализовали все задуманные планы или работаете уже не первый год и на вас лежит ответственность за многие проекты, как вдруг…оказались беременной?
Что сделать и как действовать я вам расскажу на примере вопросов, которые поступали ко мне на открытой линии Вопрос-ответ для портала Карьера для женщин.

«Я выяснила, что беременна. У меня небольшой срок, что сделать, когда сказать руководству на текущей работе?»

Моя первая рекомендация для тех, кто уже прошёл экспериментальный срок и работает в штате – сообщайте руководство сразу, как узнали! Почему необходимо сообщать как можно скорее?

Из-за того что: Во-первых, многие руководители, особенно мужчины, наиболее тщательно отнесутся к вашему положению и станут загружать стрессовой или физически трудной работой меньше. Второе, беременной женщине очень легко брать больничные, благодаря этому при неблагоприятном отношении (бывают разнообразные ситуации), либо при неблагоприятном самочувствии, можно законно расслабиться!

Третье, это позволит вам привести дела в порядок, приготовить их к передаче, а начальству найти человека на определенный период времени декрета не спеша.
«Я не знаю, что сделать.

Врать плохо, однако если я скажу, что уже беременна – меня никто не возьмёт на работу.

Как вести себя на интервью?»
Иногда обстоятельства складываются так, что новую работу женщина должна искать в то время, когда в ней появилась новая жизнь.

Что сделать в подобной ситуации? Если срок уже большой и живот откровенно виден, то прятать бессмысленно, факты сами за себя говорят.

Если беременность пока не видна, то как лишь вы скажите на интервью, что беременны – шансы попасть в компанию станут фактически равны нулю.

Гипотетически, наниматель сделает для вас исключение, если Вы запланировали сразу же после родов вернуться в бой. Однако это очень большой риск для компании, так как Согласно закону Вы всегда имеете право уйти в отпуск для ухода за ребенком, даже в том случае, если пообещали на интервью работать «как вол» сразу же после родильного дома.

Впрочем, экономическое состояние и обстоятельства в жизни бывают разнообразными.

Ясно, что правдивость — это классно и правильно, однако она не всегда помогает, а выживать как-то нужно. Если вы не сообщили на интервью о собственной беременности и вышли на другое место работы, то готовьтесь к тому, что работодателя ваша беременность точно не обрадует.

Со временем в компании станет все известно и отношения будут, наверняка, сильно испорчены.

Возможно, начальник и коллеги потеряют к вам доверие из-за обмана. И их можно догадаться, ведь компании нужно теперь будет найти и по-новому научить нового служащего, который будет делать ваши обязанности на определенный период времени декрета, а это деньги и время.

Благодаря этому подобный вариант поведения – прятать беременность на интервью, я советую только в ситуациях крайней тяжёлой нужды, когда попросту нет иного выхода.
«На интервью меня задавали вопросы — не собираюсь ли я беременеть, и я ответила, что нет.

А после 5 месяцев работы на новом месте я внезапно забеременела, сама не ожидала.

Как сообщить про это Работодателю? Я чувствую, что подвела компанию, чувствую себя виноватой…»

Заводить детей либо нет – это собственное и интимное дело каждого, которое не всегда подчиняется нашим желаниям. И ни наниматель, ни кто-то другой не могут устанавливать Вам в вину это.

И вообще, личная жизнь человека не может быть показателем для приема на работу, основой увольнения или темой для обсуждений, также на собеседовании.

На работе мы работаем, чтобы жить за ее границами. Благодаря этому попытайтесь сделать ваш уход в отпуск по беременности и родам высшей степени уютным для себя и для компании, помогите с собственной стороны в поисках и передаче дел новому служащему.

И я убеждена, что в этом случае, после декрета вас рады будут опять видеть в "бою".

«Я хочу сказать собственному начальнику, что беременна, боюсь, что шеф станет на меня кричать, он довольно раздражительный. Как и когда лучше ему сказать?

Как мне себя вести, если он начнет меня бранить?»

Намного лучше заявлять про это в умеренный день, лучше всего практически сразу после обеда, люди, а тем более мужчины, всегда добрее и позитивнее после еды.

В общем – нужно быть готовой, что ваш руководитель может и имеет право расстроиться (однако не кричать и браниться).

Для вас беременность – это огромная радость, а для Начальника – это новые задачи, как организовать работу без вас. Учтите, что все руководители свыкаются к собственным подчиненным, не хотят приспособиться к новым людям, не готовы по-новому учить и воспринимают неожиданный уход в отпуск по беременности и родам как стрессовую для себя ситуацию, тем более когда работница исполняла основные функции и ее заменить тяжело.

Собственно этим поясняется «кислое выражение лица», когда вы скажите ему (или ей) весёлую новость. Не обижайтесь, просто дайте собственному Боссу время припомнить, что дети – это радостно и хорошо и, что дамы созданы, также чтобы рожать.

Если шеф совсем разволновался и начал кричать, противиться и повысил голос – спокойно прекращайте разговор, разворачивайтесь и уходите.

Наверняка вашему боссу потребуется времени больше, чтобы прийти в себя. Вы пока можете выйти подышать воздухом, либо попить чаю с конфеткой.

Не забывайте, что закон не запрещает Вам беременеть, но запрещает оскорбления, так что если атмосфера для вас станет эмоционально чрезмерно тяжёлая – идите в консультацию и спокойно берите больничный.

Если у вас имеется такая возможность, после ухода в отпуск по беременности и родам не пропадайте полностью из жизни компании. Приходите на корпоративы или же просто зайдите с тортиком на чай к коллегам, когда нужно будет принести документы о малыше для оформления пособий и приказов.

Поддерживая контакт, вы облегчите себе возвращение на работу и в коллектив.

Наше трудовое законодательство выстроено так, что права беременных сотрудниц защищены государством.

• отпуск при беременности и родам платится работодателем полностью независимо от того, какое время было отработано в компании;
• выход сотрудницы в отпуск по беременности и родам хранит за ней текущее место для работы с тем же уровне заработной платы, а трудовой стаж продолжает начисляться полностью;
• выгнать с работы вас могут исключительно по договору сторон, либо в связи с прекращением деятельности организации;
• если трудовой договор незамедлительный, и период его действия заканчивает в период беременности, женщина должна подать заявку на его продление и отказать наниматель не имеет права;

• уменьшение времени работы;
• перевод на более легкие условия труда, исключающие поднятие тяжестей, контакты со вредными веществами и остальные действия, наносящие вред здоровью;
• предоставлять вам время для прохождения докторов и сдачи анализов (при предъявлении справок из поликлиник с вашей стороны);
• уменьшение либо полное отсутствие командировок;
• отсутствие рабочих смен ночью, на выходных, по праздникам;
• отказ от сверхурочной работы;
• замена вахтового метода труда на простой;
• отпуск вне поставленного графика;

Если у вас в коллективе все не так весело, как хочется, все равно, не стоит поддаваться на просьбы, взывания к совести или угрозы – не увольняйтесь самостоятельно. Вас, разумеется, могут попросить уйти, однако это не в ваших интересах.

Почему необходимо остаться? Из-за того что кроме пособий и выплат, которые во всяком случае ненужными не будут, у вас продолжит идти рабочий стаж и вам будет куда вернуться.

Только бог ведает, что будет через 1,5 или 3 года, как сложатся ваши семейные обстоятельства.

Благодаря этому работа, которая будет вас ждать, может сильно понадобиться, даже в том случае, если в настоящий момент вы хотите от нее убежать. Плюс, не будет у вас пустоты в 1-2-3 года в книжке с данными о трудовой деятельности, что тоже большой плюс.

Как сказать начальнику о собственной беременности

Итак, тест на беременность показал те самые желанные 2 полосы! Радость, восторг, волнение наполняет будущую маму.

Когда буря впечатлений стихает, появляются домашние вопросы: как теперь сложится ваша карьера и супружеская жизнь? Как правильно выбрать момент, чтобы известить о беременности собственного шефа?

Вот пару рекомендаций.

Отношения с руководством

Важное имеет значение то, какие отношения с ложились у вас с вашим руководством. Если отношения очень дружеские, другими словами смысл рассказать о собственной весёлой новости пораньше.

Ваше признание сделает вас ответственным служащим в газах шефа.

Теперь у него достаточно будет времени, чтобы найти и приготовить вам замену на определенный период времени отпуска по беременности и родам. А вы а в это время успеете подтянуть дела и передать их новому служащему.

Вдобавок к этому вам будет легче отпрашиваться у собственного начальница для посещения доктора, уйти домой до недавнего времени из-за нехорошего самочувствия, не выискивая при этом левых причин.
Если например отношения с шефом далеки от хороших, то лучше некоторое время выждать.

Если этого не сделать появляется опасность, что на вас начнут давить. Особенно на первых месяцах беременности поводов для переживаний должно быть очень мало.

Иногда лучше рассказать о беременности, когда уже возникли очевидные признаки, отпираться все равно не имеет смысла.

Есть некое негласное правило, что рассказывать о собственном положении стоит не до недавнего времени 12-ти недель, так как это самый небезопасный период риска выкидыша. Но решать, когда собственно рассказывать, прежде всего – вам.

Отношение начальства к беременным

Когда сказать на работе про беременность?

К большому сожалению, часто будущие мамы встречаются с отрицательным отношением начальства к беременности.

С одной стороны можно догадаться начальников – ведь данные изменения обязательно отразятся на процессе работы.

Если посмотреть по другому, принимая на работу девушку детородного возраста, руководитель должен предусматривать, что со временем девушка пойдёт в отпуск по беременности и родам. Для того чтобы хоть чуть чуть предугадать реакцию руководителя на подобную новость, стоит посмотреть его отношение к остальным девушкам уходящим в отпуск по беременности и родам.

Если руководство адекватно откликается, то смело извещайте его о вашем новом статусе будущей мамы.
Новость лучше рассказать сначала собственному шефу, а уже потом коллегам.

Если новость дойдет до шефа в виде сплетни, то это могут расценить как сомнение к начальству, либо попытку спрятать факт беременности.

В каком виде подарить новость начальству?

Прежде чем перешагнуть порог кабинета руководителя, подготовьтесь к разговору. Можно даже попробовать расписать по пунктам собственную речь.

Обязательно скажите про то, как вы дорожите собственной работой и любите собственную должность, про то, что очень желаете продолжать партнерство после декрета. Также обговорите график вашей работы до и после родов.

Согласно закону беременным не позволяется ездить в командировки, работать ночью, перетруждаться физически.

Тут же обговорите, на какое время возьмёте отпуск по беременности и родам, чтобы шеф знал на какой зазор ему нанимать временного служащего. Или не нанимать совсем, если ваш отпуск по беременности и родам будет коротким.

Самый прекрасный момент…

Дарить новость шефу, когда он весь на нервах разгребает завалы работы, составляет годовую отчетность и т.д., лучше не стоит. Выждете прекрасный момент, когда шеф будет в прекрасном настрении, его ничего не будет беспокоить и нервировать.

В этом случае шансов больше, что руководитель спокойно воспримет новость.
Как бы там не было, настраивайте себя на позитив, ведь выгнать с работы Согласно закону руководитель вас все равно не может, а прочие мелочи перемелется, теперь у нас в жизни ожидается огромная радость!