Как составить трудовой договор

Заключение трудового договора — имеет очень приоритетное значение в отношениях работодателя и работника, правильно оформленный трудовой договор в большинстве случаев дают возможность избежать проявления трудовых споров, разногласий сторон трудового договора.

Правила составления трудового договора

Трудовой договор состоит в 2-ух экземплярах. Один экземпляр хранится у работника, другой — у работодателя.

Может произойти так, что трудовой договор будет составлен бизнесменом ошибочно. Все таки, он считается заключенным, если сотрудник приступил к работе с согласия бизнесмена.
По трудовому договору бизнесмен должен:

предоставлять сотрудникам работу, обусловленную трудовым договором;
гарантировать защищенность труда и условия, которые отвечают требованиям охраны и гигиены труда;
обеспечивать сотрудников оборудованием, инструментами, документацией в техническом плане и другими средствами, нужными для выполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать сотрудникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся сотрудникам зарплату в сроки, которые установлены настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
обеспечивать домашние нужды сотрудников, которые связаны с исполнением ими трудовых обязанностей;
выполнять принудительное общественное страхование сотрудников в порядке, установленном законами ;
воздавать вред, причинённый сотрудникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, и еще возместить нравственный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, законами и другими нормативными правовыми актами;
выполнять другие обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

Сотрудник должен:

честно выполнять собственные трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
исполнять правила внутреннего трудового распорядка организации;
исполнять трудовую дисциплину;
исполнять установленные нормы труда;
исполнять требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя и прочих сотрудников;
без промедлений сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о появлении ситуации, представляющей опасность здоровью и жизни людей, сохранности имущества работодателя.

В основном, бизнесмен может принять на работу человека лишь с 16-летнего возраста. Однако из данного правила бывают исключения. Несовершеннолетний может быть принят на работу с 14 лет при воплощении следующих условий:

он занят лёгким трудом, который не оказывает ущерба здоровью;
работает в свободное от учёбы время;
на поступление на работу есть согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и согласие органа опеки и попечительства.

Обязательные согласованные условия

Договор заключается конкретно при приёме служащего на работу обязательно в письменной форме. В трудовом договоре указываются все обязательные условия партнерства работодателя и работника, а конкретно:

Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору?

Фамилия, имя и отчество работника и бизнесмена.
Рабочее место. Бизнесмен должен обговорить точный адрес рабочего места нового служащего.
Дата начала рабочей деятельности. Указывается та дата, когда сотрудник должен начать работу.
Период действия срочного трудового договора. Трудовой договор может быть заключен как на неизвестный, так и на определённый срок. Данный вопрос решается по договору сторон (ст. 304 Трудового кодекса РФ).

Наниматель обязан в трёхдневный срок со дня фактического доступа к работе заключить письменный трудовой договор с работником (ст. 67 Трудового кодекса РФ).
Трудовой договор вступает в силу с даты его подписания или именно тогда, когда работник приступил к выполнению собственных обязанностей, а собственно в день, установленый договором, либо же через день после вступления договора в силу. Если же работник не приступил к работе без веских причин на протяжении семи дней от указанной даты, то договор расторгается.
Неотложный договор может быть заключен только в некоторых случаях, предусмотреных статьёй 59 Трудового кодекса РФ, к примеру:

для замены на время отсутствующего работника;
на период выполнения не постоянных (до 2-ух месяцев) или сезонных работ и т.д.

Если бизнесмен не расторг договор, и работник продолжает работать, то считается, что договор заключен на неизвестный срок на старых условиях.

Название должности и определенная трудовая функция работника.
Режим и условия его работы.

Нужно обратить внимание: статья 305 Трудового кодекса РФ собственно указывает, что длительность рабочего дня для лиц, работающих у бизнесменов, не может быть больше, а длительность отпуска меньше, чем это рассчитано Трудовым кодексом.
Нормальная длительность времени работы не должна быть больше 40 часов на протяжении недели. Это означает, что при пятидневной рабочей неделе рабочий день не может продолжаться больше 8 часов. Длительность рабочей смены уменьшается на один час:

в рабочий день в предверии праздника;
во время работы ночью (с 22 до 6 часов).

Для учащихся общеобразовательных учреждений в возрасте до 18 лет, которые трудятся во время учебного года в свободное от учёбы время, длительность времени работы не может быть больше 20 часов на протяжении недели или 4-х часов в день. С ними в согласии с заметкой 59 Трудового кодекса РФ заключается неотложный трудовой договор.

Также, для отдельных категорий сотрудников ставится неполная длительность времени работы, в согласии с заметкой 92 Трудового кодекса РФ.
По договору между бизнесменом и работником можно установить неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Касается это женщин в положении, родителей, дети которых не достигли 14 лет, и еще лиц, осуществляющих уход за больными домочадцами.

В данном случае зарплата работника выполняется пропорционально отработанному времени или в зависимости от сделанной рабочего объёма.
Имейте в виду, что работник, работающий на условиях неполного времени работы, имеет право на отпуск в размере 28 календарных дней, и его трудовой стаж рассчитывается на общих основаниях.
Сотрудник способна работать у бизнесмена как по центральному месту работы, так и по совместительству. Длительность времени работы у совместителя не может быть больше 4-х часов в день, а на протяжении четырех недель не должна быть больше половины месячной нормы времени работы, установленной для подобающей категории сотрудников.
На основании письменного согласия работника бизнесмен имеет право привлечь его к сверхурочной работе. Сверхурочной считается работа, которая выходит за пределы установленной длительности времени работы.

При этом для любого работника сверхурочные работы не могут быть больше 4-х часов в течение 2-ух дней подряд и 120 часов в течении года.
Для работника может быть поставлена:

пятидневная рабочая неделя с 2-мя выходными днями;
шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем;
рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

В большинстве случаев работнику ставится ненормированный рабочий день. При подобном рабочем режиме работник может по распоряжению бизнесмена если понадобится иногда привлекаться к выполнению собственных трудовых функций за границами нормальной длительности времени работы.

Кого можно принять на работу по гражданско-правовому договору?

Обязанности и права работника и работодателя.
Порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков.

Каждый сотрудник имеет право на повседневные перерывы, один или два выходных на протяжении недели, праздники и ежегодные оплачиваемые отпуска.
В течение рабочего дня работнику должен быть предъявлен перерыв для приятного отдыха и питания длительностью не больше 2-ух часов и не менее 30 минут. Время предоставления перерыва и его определенная длительность ставится в большинстве случаев по договору между работником и бизнесменом.
Еженедельные выходные предоставляются сотрудникам так:

при пятидневной рабочей неделе — два выходных дня на протяжении недели;
при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем считается воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе ставится по договору работника и работодателя. В основном, оба выходных предоставляются подряд.

К примеру, если приостановка работы в дни отдыха невозможна, то они предоставляются в разные дни недели по очереди каждой группе сотрудников.
Статьёй 112 Трудового кодекса РФ установлены следующие нерабочие праздники:

1, 2, 3, 4 и 5 января — Каникулы в новом году;
7 января — Рождество;
23 февраля — День защитника отечества;
8 марта — Всемирный женский день;
1 мая — Праздник Весенней поры и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Работники могут каждый год отдыхать 28 календарных дней, а для получения первого отпуска необходимо отработать всего 6 месяцев. По договору сторон отпуск может быть предъявлен и до истечения 6 месяцев.

Трудовой договор между ИП и работником

Длительность ежегодного отпуска определяется без учёта праздников. В период отпуска за работником экономится место работы и усредненный доход.
В случае появления малыша, брачной регистрации, смерти ближайших родственников наниматель обязан на основании письменного заявления работника предъявить ему отпуск без сохранения зарплаты до пяти календарных дней.

Условия зарплаты (размер тарифной ставки или должностного оклада)

Месячная зарплата работника не может быть меньше очень маленького размера зарплаты (МРОТ). В данную сумму не включаются доплаты и надбавки, и еще поощрительные, компенсационные и социальные выплаты. закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ говорит, что сегодня МРОТ поставлен с 1 января 2015 г. — 5965 руб.

Основания для расторжения трудового договора.
Сроки предостережения об увольнении.
Размеры выходного пособия и прочих компенсационных выплат в случае увольнения.

Дополнительные условия трудового договора

Трудовой договор может содержать и дополнительные условия, но при этом не ухудшающие положение работника если сравнивать с требованиями трудового законодательства. Сюда можно отнести:

экспериментальный срок;
неразглашение служебной или коммерческой тайны;
обязанность отработать у бизнесмена определённый срок после обучения, проплаченного за счёт работодателя;
подписание контракта о полной индивидуальной ответственности в финансовом плане.

Экспериментальный срок ставится для того, чтобы определить, отвечает ли работник занимаемой должности либо нет. Список лиц, которым экспериментальный срок не можно установить, перечислен в статье 70 Трудового кодекса РФ.

К ним, например, относятся женщины в положении, служащие, которым не выполнилось 18 лет, и т.д.
Самая большая длительность испытательного срока для основных бухгалтеров и их заместителей составляет полгода, для других служащих — 3 месяца. По договорённости между бизнесменом и работником этот срок может быть сокращён.

Периоды, когда работник болел или отсутствовал на работе по иным веским причинам, в экспериментальный срок не засчитываются. Нужно обратить внимание, что ещё до истечения испытательного срока трудовой договор может быть расторгнут как служащим, так и работодателем.

Условия расторжения договора приведены в таблице.
Тогда, когда срок проверки истёк, а работник все ещё продолжает работу, считается, что он выдержал тестирование. Стало быть, анулировать трудовой договор можно будет исключительно на общих основаниях.

Если в трудовом договоре отсутствует требование об испытании, значит, бизнесмен принял работника без проверки.
Характерности трудовых договоров, заключаемых бизнесменами
В содержании трудовых договоров, которые заключают частные предприниматели, есть и определенные свойства. К примеру, статья 307 Трудового кодекса РФ даёт предпринимателям возможность зафиксировать в договоре дополнительные, не предусмотренные Кодексом, основания для увольнения собственного работника.

⚖ Как правильно заключить трудовой договор ⚖

В подобных вариантах, трудовой договор должен содержать и условия про размеры и случаях выплаты выходного пособия, и других компенсаций.
Более того, статья 306 Трудового кодекса РФ разрешает бизнесмену в одностороннем порядке менять значительные условия трудового договора, но заранее предупредив об этом работника не менее чем за 14 календарных дней (а не за 2 месяца, как это установлено в отношении сотрудников организаций).
Образец стандартного трудового договора с работником

Как заполняется простой трудовой договор с работником, образец

При найме на работу простой трудовой договор с работником собой представляет юридическую основу всей деятельности служащего. Образец документа может включать разные пункты.

При его создании нужно знать и предусматривать требования, которые предъявляют трудовым законодательством к оформлению такого договора.

Значение трудового договора

Трудовой договор — это соглашение между нанимателем и работником, защищающее две стороны
Отечественная конституция гарантирует, что любой человек имеет право делать выбор вида собственной деятельности. Поступая на работу, человек должен быть уверенным, что условия не будут противоречить правилам техники безопасности.

Также, нужно быть уверенным, что за хорошо сделанную работу с ним будут рассчитываться в согласии с предварительными договорённостями.
Документ, в котором крепятся указанные нормы — это трудовое соглашение с нанимателем. Такой договор собой представляет ключевой юридический документ, определяющий отношения между сторонами.

После того, как подписан трудовой договор (ТД) с работником, появляются отношения между ним и работодателем.
У данного документа можно подчеркнуть 2 функции:
С одной стороны он устанавливает нормы, которых обязан держаться и работник, и наниматель. Со второй, он оберегает права работника.

Отличие трудового договора от гражданско-правового

Гражданско-правовой договор регламентируется Гражданским кодексом
Подписывая рассматриваемый документ, необходимо понимать его отличие от гражданско-правового соглашения. У них имеются следующие различия:

В договоре (ГПД), основанном на положениях Гражданского Кодекса, предметом считается результат выполненной работы. В трудовых отношениях важно установить правила, которые нужно віполнять сторонам на протяжении всего рабочего времени служащего на данном предприятии.
При исполнении ГПД не считается значительным, кто собственно выполнит установленную задачу. Это бывает как тот человек, который подписывал документ, так и любой иной, которому эта работа была перепоручена. В ТД это нереально. Он относится к работнику, который его подписал и не может перепоручить его обязанности и права посторонним людям.
Согласно ТД от человека требуется соблюдение конкретных правил дисциплины, повиновение требованиям внутреннего распорядка. В ГПД не имеют значения правила для рабочей деятельности исполнителя. Тут существенен предмет соглашения — результат, который был получен.
По-разному относятся в ТД и ГПД к обязанностям нанимателей. Наниматель имеет важные обязанности, предусмотренные положением трудового законодательства. Сторона гражданско-правового договора, которая мечтает получить необходимый результат, не несёт обязанностей по организации рабочего процесса исполнителя.

Благодаря этому, создавая какую-то работу, важно юридически правильно составить документ, определяющий обязанности и права сторон.

Характерности составления обычного трудового договора

При создании рассматриваемого документа важно не забывать про специфики его составления:

Договор бывает как бессрочным, так и рассчитанным на определённый срок. В последнем варианте он автоматично прекращает своё действие после наступления предусмотренной соглашением даты. В последнем варианте право уменьшает максимальный период действия пятью годами.
Важно распознавать центральное место деятельности и работу по совместительству. В первом варианте работа происходит в течение всего рабочего дня и на данной фирме хранится книжка с данными о трудовой деятельности. При совместительстве речь может идти о труде только в нерабочее время. При этом длительность рабочей деятельности в течение дня не должна быть больше четырёхчасовой период.
Может быть так, что работа, на которую наняли служащего, считается временной. Один из примеров подобной ситуации считается найм работника, замещающего женщину, которая пребывает в декретном отпуске. После того, как она выйдет на работу, временный работник теряет собственное место.
При отдельных видах производства могут требоваться служащие с сезонным характером работы. Есть у них время, когда их труд нужен, и есть период, когда для них не имеется дел. Один из допустимых примеров — сельскохозяйственные работники.

Одним из вариантов найма считается ситуация, когда предприятию необходимы служащие, выполняющие собственные трудовые обязанности, не приходя в офис или в цех. Если это так, то эта характерность должна быть отображена в трудовом соглашении.

Необходимо помнить, что не всякая систематически оплачиваемая деятельность относится к компетенции трудового законодательства.

исполнение обязанностей солдатами;
работа на основе соглашений гражданско-правового характера;
иные ситуации, предусмотренные статьёй 11 Трудового Кодекса РФ.

Обязательно возьмите во внимание, что, хотя ТК используем к работе государственных и муниципальных служащих, все таки он применяется с правками, предусмотренными законодательством.
Для отдельных категорий граждан трудовое право учитывает дополнительные требования при заключении надлежащих соглашений. Это можно отнести к:

несовершеннолетним гражданам;
соглашениям, которые связаны с выполнением работы ночью;
работе в небезопасных для здоровья условиях;
заключению трудовых контрактов в тех районах, которые относятся к северным или считаются приравненными к ним.

При заключении соглашения с разного типа руководящими работниками в них могут быть учтены дополнительные условия.

Документы, нужные для подписания контракта

При приеме на работу нужно предъявить обыкновенный набор документов
При найме на работу работник предоставляет:

Паспорт.
Книжку с данными о трудовой деятельности.
Свидетельство пенсионного страхования.
Документы, которые относятся к воинскому учёту.

Возможно потребуются те документы, подтверждающие образование и квалификацию нового служащего.

Форма договора

Оформление происходит в письменной форме. Нужны два экземпляра документа, которые после подписания остаются у любой из сторон, его подписавшей.

Новый работник собственной подписью на том экземпляре, который остался у руководителя, говорит, что у него есть свой экземпляр.

Содержание трудового договора

В трудовом соглашении показаны важные моменты работы любого сотрудника
В этом соглашении оговариваются наиболее решающие моменты, относящиеся к работе нового служащего. В особенности, обязательно указывается то, какую конкретно работу он должен исполнять на предприятии.

Содержание документа изменяется статьей № 57 Трудового кодекса РФ.
Нового работника принимают на какую-то должность и будут выплачивать заработную плату в согласии с подписанным им при поступлении документом. Приступая к собственной работе, он обязуется исполнять не только свои рабочие обязанности, но и покоряться тем правилам, которые обязательны для выполнения служащими.
В их число могут быть включены следующие пункты:

Идентификационные данные сторон предоставляются на основании необходимых документов.
Должен быть указан код плательщика налога (ИНН).
Человек, который подписывает договор от имени работодателя, обязан иметь документальное доказательство такого права.
Нужно закрепить место подписания и его дату.
Важно показать место, где должен начать работу новый работник. Необходимо брать во внимание, что у работодателя может быть немного самых разных мест расположения или филиалов. В особенности, отдельные из них могут размещаться в другой местности.
В договоре непосредственно оговариваются трудовые функции, которые будет обязан принять на себя новый работник.
Ставится дата, когда новый сотрудник начнёт собственные действия.
Даётся детальное описание суммы оклада, надбавок. Указывается порядок начисления премиальных.

Достаточно указать характерности трудового распорядка и предоставления отдыха на предприятии. Это очень важно в том случае, когда указанные правила другие если сравнивать с общепринятыми.
Нужно отметить, какой характер имеет работа. К примеру, в большинстве случаев она как правило имеет разъездной характер. Указывается порядок социального страхования.

Крепятся меры компенсации, когда говорят о работе во вредных для здоровья условиях.
Иногда при приёме на работу служащим могут гарантироваться дополнительные блага. Одним из вариантов оформить их получение считается внесение дополнительных пунктов в трудовое соглашение.
Перечисленные условия считаются обязательными, но их перечень не считается исчерпывающим.

Стороны договора

Стороны договора обязаны иметь законный статус
В качества работника во многих случаях может быть лицо, которому уже выполнилось 16 лет. Но не не позволяется подписать договор и в 14-летнем возрасте.
При этом обязаны производится подобные условия:

Нанимать подростков можно только на том условии, если речь идёт о лёгком труде.
Потому как в данное время ребёнок активно учится, должно предусматриваться, чтобы выполнение рабочих обязанностей не приводило к срыву учебного процесса.
Подросток может пойти на работу лишь при условии, что с этим согласны его родители или опекуны. Без их согласия найм не разрешается.

В качестве работодателя фигурирует лицо, которому право даёт право делать прием сотрудников.

Структура трудового договора

Хотя обязанности и права сторон трудового процесса подробно описаны в трудовом законодательстве, все таки подписанный договор считается базовым документом, в котором конкретизированы обязанности и права сторон.

юридические данные заключённого соглашения: место, время подписания, указание сторон, номер документа, подписи и информацию о документах, которые дают сторонам право поставить собственную подпись;
указываются обязанности и права, как нового служащего, так и работодателя;
определяются требования трудовой дисциплины и возможность отдыха (длительность рабочего дня, предоставляемые выходные дни, порядок применения отпусков).

В индивидуальном разделе могут быть указаны дополнительные пункты заключённого соглашения. В том случае, когда не все главные условия были рассмотрены и урегулированы, это не будет причиной того, что подобный договор потеряет силу.
В подобной ситуации составляют и подписывают дополнительное соглашение, которое становится главной частью первоначального документа. Созданные изменения подписываются и оформляются в 2-ух экземплярах и остаются по одному экземпляру у любой из сторон.

Трудовой договор: бланки и образец

Общие положения

После подписания соглашения у сторон появляются обоюдные обязанности и права, которые они должны обязательно исполнять. Опираясь на него, человек обязуется работать и покоряться действующему в организации рабочему распорядку, а наниматель обязуется предъявить гражданину обусловленную документом работу и в срок выплачивать зарплату.
Перед заключением трудового договора работодатель обязан ознакомить грядущего работника с локальными нормативными актами организации, должностной инструкцией, рабочий режим, сроками зарплаты . Потом подписываются заполненные бланки договоров, издается указ о принятии человека на работу и вносится соответственная запись в его книжку с данными о трудовой деятельности.

Трудовой договор, бланк

Значение трудового договора

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый человек может без посторонней помощи подбирать себе род деятельности и профессия.

Труд должен выполняться в условиях, не противоречащих требованиям безопасности и гигиены. А вознаграждение должно выплачиваться работодателем своевременно и в полном объеме 2 раза в течении месяца.
Договор, заполненный и подписанный сторонами, считается главным юридическим фактом, определяющим появление, изменение и расторжение служебных отношений между нанимателем и служащим. Он укрепляет юридическую связь трудящегося и работодателя и является совокупностью правовых норм, регулирующих служебные отношения между сторонами, подписавшими документ.

Образец трудового договора с работником в первой половине 20-ых годов двадцатьпервого века можно скачать в нашей публикации.
Необходимо отличать трудовой договор от контрактов гражданско-правового характера (подряда, авторский, выполнение конкретного вида работы). Не обращая внимания на их сходство, они отличаются по таким показателям:

предметом трудового договора считается труд работника. Предметом гражданско-правовых контрактов становится уже финишный результат (книжка, картина, проект);
трудовой договор предусматривает собственное выполнение работы, ее нельзя переадресовать иному исполнителю. В гражданско-правовых эту обязанность необходимо зафиксировать в самом тексте документа;
при трудовом договоре сотрудник должен покоряться правилам внутреннего распорядка в организации. В гражданско-правовом такого обязательства нет;
при трудовом договоре наниматель должен создать нормальные и безопасные рабочие условия. При гражданско-правовом сотрудник собственными силами организует собственное место для работы.

Виды трудовых договоров

Очень часто с работниками трудовой договор (образец заполненный можно увидеть в нашем материале) заключается на неизвестный период времени, другими словами в нем не оговорен период действия документа. Но в большинстве случаев в нем могут быть установлены временные рамки в зависимости от характера работы или условий, в которых она будет делаться.

Данные случаи рассматриваются в ч. 1 статьи 59 ТК РФ.

заключенные на неизвестный срок;
заключенные на конкретный срок (не больше чем на 5 лет).

Нужно сказать, что неотложный трудовой договор может стать бессрочным. Если после истечения времени, установленного в нем, сотрудник продолжает работать, документ утрачивает срочность и считается заключенным на неизвестный срок.

При этом новый, бессрочный, договор можно не оформлять.
При этом и бессрочный договор может стать срочным, однако это должно быть доказано пунктами ст. 59 ТК РФ . Для перехода необходимо анулировать предыдущий и заключить новый договор на конкретный срок.
По характеру рабочих отношений:

по центральному месту занятости;
на работе по совместительству (совместительство нереально без заключения трудового договора, это ключевое требование подобного варианта занятости);
временная работа (если характер работы требует ее выполнения за срок менее 2 месяцев. Тоже может быть при замещении служащего, находящегося на больничном);
кратковременный договор;
с сезонными работниками;
со служащими, работающими дома;
о государственной (муниципальной) службе.

Следует иметь в виду, что трудовое право и прочие правовые акты, которые относятся к трудовым отношениям, не распространяются на некоторые категории граждан при условиях, что они не считаются работодателями или их представителями:

военнослужащих при исполнении ими военных обязанностей;
лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера;
иных лиц, установленных законом ( ст. 11 ТК РФ ).

соглашения, заключенные с организациями — юридическими лицами и ИП;
договор с частным лицом. В данном случае нанимателем считается физлицо без оформления ИП. Очень часто такие наниматели заключают договор с персоналом .

Образец трудового договора (2020)

В зависимости от правового положения работника:

подписанные с несовершеннолетними гражданами;
заключенные с лицами, которые выполняют семейные обязанности;
оформленные с гражданами других стран;
подписанные с лицами, не имеющими гражданства.

По характеру условий труда разграничение следующее:

в нормальных условиях труда;
с учетом занятости ночью;
заключенные с гражданами, трудящимися на крайнем Севере и на территориях, приравненных к ним;
в условиях работы на вредном производстве.

Виды трудового договора в зависимости от объема производимой работы:

об ключевой работе;
о работе по совместительству.

В первом варианте сотрудник трудится у нанимателя на полной ставке весь день работы. Тут же у него хранится книжка с данными о трудовой деятельности.
В другом — человек работает в свободное от собственной работы время. Такой труд не может продолжаться более четырех часов в день. В документе, подписанном с работником, указывается, что исполняемый труд считается конкретно совместительством.

Такой документ может быть заключен как по центральному месту занятости, так и с иным работодателем. При этом возможно заключение договоров по работе по совместительству с довольно большим количеством работодателей, не считая исключений, установленных законодательством Российской Федерации.
Не разрешается заключение контрактов по совместительству с лицами до 18 лет, и еще с теми, чья главная работа относится к категории тяжёлых или выполняется во вредных условиях труда, если совместительство предполагает аналогичные характеристики.
Особо можно отметить договора, заключаемые с руководящими служащими. При их создании есть определенные свойства, если сравнивать с другими категориями сотрудников, на которые необходимо обратить большое внимание.

Форма трудового договора

Дадим ответ на вопрос: в какой форме заключается договор? Для этого применяется стандартная форма, утвержденная Постановлением Правительства РФ № 858 от 27.08.2016.
Трудовой договор 2020 года (образец скачать можно в нашей публикации) составляется в письменной форме в 2-ух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается руководителем и служащим.

Один подается работнику, второй хранится у нанимателя. В символ получения экземпляра работник должен поставить личную подпись на документе, хранящемся у работодателя.
Если сотрудник приступил к труду с ведома работодателя, договор считается заключенным, даже в том случае, если не был оформлен письменно. Не обращая внимания на это, документ необходимо составить и подписать в течение трех дней.

Бланк трудового договора с работником (2020 год) скачать бесплатно можно в нашем материале.
Также для отдельных профессий бланк трудового договора скачать можно в конце статьи.

Стороны трудового договора

Сторонами выступают сотрудник и наниматель.
Работником считается частное лицо, которому выполнилось 16 лет. Законом не не позволяется и заключение договора и с 14-летними подростками. Но обязаны быть исполнены определенные условия:

труд должен быть легким;
не нарушать учебного процесса;
наличие согласия офпреда, очень часто ими считаются родители подростка.

Если же нужен ребенок младшего возраста, к примеру для роли в кино или театре, то кроме предыдущих условий, должно быть согласие органов опеки. И еще подтверждение того, что работа не нанесёт физического или психологического и нравственного ущерба ребенку.
Работодателем выступает физическое или юридическое лицо, которому не запрещено заключать трудовые договора.

Содержание трудового договора

Согласно статье 57 ТК РФ, в документе должны быть следующие сведения:

Ф.И.О. работника и название компании-работодателя;
реквизиты паспорта служащего (и работодателя, если он считается физлицом);
ИНН работодателя;
дата и место подписания трудового договора.

Обязательными для включения в документ являются сведения, касающиеся профессиональной деятельности человека:

рабочее место. В большинстве случаев это сама организация. Если же у организации имеются структурные подразделения, то рабочим местом является то подразделение, которое отмечено в трудовом договоре;
должность согласно штатному расписанию;
дата начала работы (если заключен неотложный договор, указывается срок его действия);
условия зарплаты (в том числе тарифная ставка, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим труда и отдыха. Если они выделяются от общих правил, которые установлены в организации, то их необходимо обговорить с претендентом на работу;
гарантии, предоставляемые трудовым договором;
характер работы;
условия труда на рабочем месте.

Также в него могут включаться обязанности и права работника и работодателя, установленные Трудовым кодексом и внутренними нормативно-правовыми актами организации.
Плюс к этому, в трудовой договор могут быть включены дополнительные условия:

об испытательном сроке;
о неразглашении коммерческой тайны;
о неразглашении охраняемой законом тайны;
о видах и условиях дополнительного страхования работника;
об обязанности работника отработать конкретный срок после обучения, которое проводилось за счёт работодателя;
о ответственности в финансовом плане и прочие.

Эти сведения должен содержать трудовой договор (образец 2020 года, скачать бланк можно в нашем материале). Заполненный документ подписывается сторонами.

За несоблюдение правил составления договора инспектором по труду в случае проверки кадровой документации может быть назначен административный штраф.
Например если в него нужно добавить корректировки, новая информация может быть оформлена в виде дополнительного соглашения.

Структура трудового договора

В основном, документ имеет несколько разделов, в каждом из которых прописаны обязанности и права работодателя и работника. В большинстве случаев договор содержит следующие разделы:

Данные сторон: название организации, адрес, Ф.И.О. начальника, Ф.И.О. претендента на пост, его данные контактов.
Дальше в большинстве случаев содержится указание должности и подразделение предприятия, где будет работать кандидат.
Следующим пунктом трудового договора считается описание прав и обязанностей сторон. Тут оговариваются обязанности работника, которые он должен исполнять в согласии с должностной инструкцией, разработанной на предприятии. И еще обязанности работодателя. К ним относят выплату заработной платы в конкретные промежутки времени, обеспечение подчиненного неопасным местом для работы, инвентарем и так дальше.
В следующем разделе регламентируются режимы труда и отдыха. Конкретизируется ставка зарплаты , правила внутреннего распорядка.
Может быть раздел с дополнительными условиями, которые не попадают в главные части договора.
В конце ставят подписи сторон и дата.

Если при заключении договора не были включены какие-нибудь сведения или условия из указанных нами, это не считается основанием для признания его недействительным или основанием для расторжения. Документ должен быть восполнен недостающими сведениями. Их можно внести либо в сам текст, либо показать в индивидуальном соглашении сторон.

Дополнительное соглашение также должно быть составлено в 2-ух экземплярах и подписано любой из сторон.

Расторжение трудового договора

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, другими словами самостоятельно, и по инициативе работодателя.
Расторжение по инициативе работника происходит при написании заявления об увольнении. В большинстве случаев в данном случае никаких сложностей не появляется, в отличии от прекращения рабочих отношений по инициативе нанимателя.
Расторжение трудового договора работодателем позволяется до завершения испытательного срока с предупреждением за три дня в письменной форме. Если же экспериментальный срок был пройден удачно, то завершение трудового договора может быть только в таких вариантах:

ликвидация предприятия;
уменьшение штата;
многократное неисполнение работником собственных обязанностей, и еще многократное возникновение на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического и остального опьянения;
совершение хищений, траты, умышленного причинения материального ущерба;
иные ситуации, конкретные ст. 81 ТК РФ .

Хранение трудового договора

После наполнения бланка трудового договора остается лишь подписать его, выразив согласие со всеми условиями, указанными в документе. Как мы уже писали, составляется он в 2-ух экземплярах, один из которых отдается на руки новоиспеченному служащему, а второй остается в организации.

Подписанный документ хранится в кадровой службе.
Сберегаться договор должен в организации в течение 75 лет, в согласии с п. 656, 657 Списка стандартных документов, утвержденного Приказом Министерства культуры РФ № 558 от 25.08.2010, либо до момента ликвидации предприятия.

Как составить трудовой договор