admin
Как найти работу, которая для вас подойдет
Узнать, какая деятельность для вас подойдет, не очень просто.
Исследования науки и собственный опыт различных людей говорит, что не всем удается уже в молодости найти дело всей жизни.
Кроме того, большинство не довольны собственной работой. Если вы лишь начинаете карьеру, решили заменить область деятельности или, допустим, уйти из офиса на фриланс, смогут помочь 4-ре совета Мэриэн Стенджер, специалиста по развитию карьеры.
1. Не нужно забывать о личностных ценностях
Безусловно, эти критерии, как размер заработной платы и возможность продвижения, актуальны при подборе работы. Впрочем карьера не должна противоречить желаниям и ценностям.
Для одних важен гибкий график и возможность странствовать, а иные отлично себя ощущают в условиях нормированного рабочего дня и фиксированной зарплаты.
Если вы досих пор не можете выразить свои приоритеты, воспользуйтесь одной из профориентационных методик, которые не проблема найти во всемирной сети.
Так вы будете достаточно ясно представлять, что конкретно желаете от работы и какие варианты карьеры для вас не приемлемы.
2. Пройдите испытание на обозначение подходящей профессии
Слепо следовать результатам тестов нельзя, тем более глупо полностью надеяться на них при подборе карьеры. Впрочем, сделав тест на обозначение карьерного пути, вы лучше поймете, каковы ваши профессиональные интересы, в чем ваши слабые и сильные стороны и какой стиль работы оптимально отвечает вашей личности.
Сегодня более 60% менеджеров по персоналу берут во внимание результаты тестов для выявления личностных свойств кандидатов. Но если вы хотите определить, какая работа намного лучше подошла бы вам, будьте предельно честны, давая ответ на вопросы, и постарайтесь остерегаться ответов, которые, как вам кажется, понравятся будущему работодателю.
3. Принимайте во внимание собственный вид личности
При подборе карьеры важно, к какому типу личности вы относитесь. Интровертам подойдут одни виды деятельности и рабочие условия, а экстравертам — иные.
Интроверты эффектнее работают в малых группах или наедине с собой. Экстраверты же любят быть среди людей и без постоянного взаимные действия с коллегами теряют интерес к работе.
Послушайте мнение окружения, просчитайте полученные данные, но последнее решение примите сами
Среди нас отыщутся и экстраверты, и интроверты.
Первые легче добьются успеха в подобных профессиях, как пожарный, полицейский, менеджер по продажам, мастер по PR и рекламе, устроитель мероприятий, физиотерапевт, медсестра и фармацевт.
Из вторых получаются хорошие декораторы, дальнобойщики, программисты и редакторы.
4. Пообщайтесь с близкими
153. Типы мужчин по темпераменту и характеру.
Тип 2. Проф. Владимир Петрович Музыченко (автор)
Иногда близкие знают нас лучше, чем сами мы.
Они следят за нами в различных жизненных моментах, в которых мы демонстрируем как сильные, так и плохие стороны.
Разглядывая разные варианты карьеры, спросите у членов семейства, друзей или педагогов, какая работа, с их точки зрения, наиболее для вас подойдет и почему. Как показывают исследования, больше половины выпускников институтов подобрали профессию при участии и воздействии близких.
Послушайте мнение окружения, просчитайте полученные данные, но последнее решение примите сами.
Это ваша работа, ваша жизнь, Ваш выбор.
Иногда данных четырех шагов бывает недостаточно, чтобы установить, чем вы желаете получать доход на жизнь.
В данном варианте необходимо обратиться к консультанту по карьере, который поможет осознать собственные слабые и сильные стороны как в профессиональном, так и в личностном проекте, определить карьерные цели и создать реальный план их достижения.
Знакомо ли «людям без сердца» сострадание?
На самом деле ли психопаты, «люди без сердца», как их иногда называют, способны почувствовать боль и эмоции иных? Нейропсихологи подтвердили, что эмоционально холодный, асоциальный человек способен реагировать на страдания также, как и обыкновенные люди.
Однако для этого его необходимо «расшевелить».
«Не понимаю, как пробить экономический и карьерный «потолок»
«Годом ранее уволилась с очень нервной работы, через шесть месяцев поисков нашла новую: она мне нравится значительно меньше, зато куда спокойнее. Сложность в том, что с точки зрения должности и финансов все осталось как было: заработная плата немного выросла, но на новой работе. »
Тестовый комплекс "Профкарьера"
Испытание в себя включает прохождение 5-ти тестов по направлениям:
- Профессиональные интересы – обозначение того, чем человеку хочется заниматься в проф. деятельности.
Позволяет дать ответ на вопросы: в какой организации человеку лучше работать, какая позиция и должность подойдёт ему в большей степени. - Профессиональные способности – обозначение интеллектуальных способностей и возможностей человека, их применимость к тем либо другим видам деятельности.
Позволяет понять, на какие стороны интеллекта человеку лучше понадеяться, а какие целесообразно активнее развивать. - Профессиональная мотивировка – обозначение главных профессионально важных мотивов и потребностей, которые формируют пути построения карьеры.
Дает возможность определить, какой вид карьерного развития даст возможность студенту или профессионалу максимально открыть собственный потенциал. - Структура личности – обнаружение личностных свойств и склонностей (характера), являющихся базой успешного и верного профессионального развития.
Помогает узнать, в какой области жизнедеятельности мастер с собственными личностными характерностями будет наиболее успешен и удовлетворен. - Жизненные установки – обозначение главных ценностей человека, его подходов к решению жизненных задач; обозначение способности и умения человека собственными силами искать смысл и интерес для себя как в профессиональной жизни, так и в общем.
Помогает осознать, какими жизненными ценностями человек руководствуется, принимая решения о собственном профессиональном будущем, и как они могут отразиться на его последующей жизни.
После прохождения тестирования по методике «Профкарьера» предоставляется распечатка результатов, которая включает:
- персональный графический шкальный профиль с результатами по каждому измеряемому тестом качеству: профессиональные интересы, способности, мотивировка, личностные качества, жизненные установки;
- круговая диаграмма, показывающая самые лучшие для тестируемого типы должностных функций;
- круговая диаграмма, показывающая самые лучшие типы карьеры;
- перечни профессий, максимально надлежащих интересам, способностям, мотивам, личностным свойствам и жизненным установкам тестируемого;
- текстовые описания результатов во всем теста;
- советы по развитию, выбор тренингов.
Пример результата тестировнаия
Ключевым результатом тестирования считается графический шкальный профиль. Он показывает выраженность профессиональных интересов, способностей, мотивации, личностных качеств и жизненных установок тестируемого.
На профиле представлены баллы, которые набрал тестируемый по каждой шкале. Балл по каждому фактору отображается в типовой шкале стенов (от 1 до 10), где средним значением считается 5,5.
Красные линии разделяют область средних значений (от 3,5 до 7,5 стенов), в которую попадает большинство тестируемых.
Чем больше результат по той либо другой шкале выходит за границу средних значений, тем ярче выраженность необходимого качества.
Пример шкального профиля, подопытный: Иванов И.И.
Возраст: 24.
Пол: мужской
Она отражает соответствие интересов тестируемого и его потенциала и отвечает на вопрос: «Какие должностные позиции более уместны вам по интересам и личностным свойствам?»
На профиль профессиональных интересов (на диаграмме он заштрихован) наложен профиль личностной предрасположенности тестируемого к выполнению тех либо других практичных обязанностей (на диаграмме очеречен довльно темным цветом).
Их соотношение дает возможность возводить гипотезы о векторе профессионального развития.
Например отметим два главных вектора построения карьеры: управленческий (верхний полюс диаграммы), имеющий в виду способность стратегически планировать, совершать контроль и т.д., и профессиональный — мастер, специалист в собственном деле (нижний полюс диаграммы).
Пример круговой диаграммы «Позиция»
Kруговая диаграмма «Вид карьеры»
Отвечает на вопрос: «Какой вид карьерного развития даст возможность вам максимально открыть собственный потенциал?»
Хороший вид карьеры устанавливается в процессе тестирования на основании оценки мотивационной направленнности, важных и незначимых трудовых потребностей.
Системное рассмотрение полученных данных дает возможность подобрать область деятельности и компанию, в которых мотивировка этого человека будет важной и популярной, даст ему возможность расти и формироваться.
Диаграмма «Вид карьеры»: 5 вариантов карьерного развития
Сходные профиля по блокам (перечни подходящих профессий)
Сходный профиль – это соотношение баллов по тесту, которое определяет «замечательного исполнителя» конкретной профессиональной или социальной роли. С ним сравнивается настоящий профиль испытуемого.
Чем ближе сходный и настоящий профиль, тем с более большой вероятностью можно прогнозировать успешную человеческая деятельность в этой должности.
Критерием степени их близости считается показатель сходства.
| Сходные профиля к блоку «ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ИНТЕРЕСЫ» «Какие профессии более уместны вам на основании ваших интересов?» |
|
| Должностная позиция | Коэф. сходства |
| Копирайтер, сценарист | 0,76 |
| Инженер-конструктор, инженер-проектировщик | 0,75 |
| Графический специалист по дизайну, дизайн архитектурной среды, web-дизайнер | 0,74 |
| Технический специалист по дизайну, заводской специалист по дизайну | 0,73 |
| Хореограф, тренер-инструктор | 0,73 |
| Менеджер по обучению персонала, тренер, мастер по мотивации, учитель | 0,72 |
| Менеджер по планировке производства (planning manager) | 0,72 |
| Мастер по связям с общественностью | 0,72 |
| Мастер по рекламе, бренд-менеджер | 0,71 |
| Художественный директор | 0,69 |
| Редактор периодических изданий, интернет-СМИ | 0,69 |
| Начальник по качествам и сертификации | 0,68 |
| Сходные профиля к блоку «СТРУКТУРА ИНТЕЛЛЕКТА» «Какие способности смогут помочь вам в профессиональном развитии, а какие необходимо активно развивать?» |
|
| Должностная позиция | Коэф. сходства |
| Графический специалист по дизайну, дизайн архитектурной среды, web-дизайнер | 0,63 |
| Арт-дизайнер, прикладное искусство | 0,59 |
| Технический специалист по дизайну, заводской специалист по дизайну | 0,59 |
| Художественный директор | 0,56 |
| Инженер-конструктор, инженер-проектировщик | 0,55 |
| Начальник по закупкам | 0,54 |
| Начальник по рекламе, связям с общественностью | 0,54 |
| Мастер по рекламе, бренд-менеджер | 0,54 |
| Системный специалист | 0,54 |
| Бизнесмен приватного бизнеса | 0,54 |
| Супервайзер | 0,53 |
| Инженер по внедрению и сопровождению, техподдержка, системный администратор | 0,52 |
| Сходные профиля к блоку «Мотивировка» «Какая работа будет вызывать у вас желание работать и в какой деятельности ваши потребности будут удовлетворены?» |
|
| Должностная позиция | Коэф. сходства |
| Редактор периодических изданий, интернет-СМИ | 0,77 |
| Своевременный служащий, телохранитель | 0,75 |
| Служащий службы безопасности (инф, эконом, эколог) | 0,75 |
| Начальник по логистике | 0,72 |
| Торговец на фондовой бирже (игра на бирже и курсе валют) | 0,71 |
| Копирайтер, сценарист | 0,69 |
| Менеджер по планировке производства (planning manager) | 0,69 |
| Диагност, врач который лечит | 0,68 |
| Корреспондент, внештатный журналист | 0,68 |
| Инженер-конструктор, инженер-проектировщик | 0,68 |
| Хореограф, тренер-инструктор | 0,68 |
| Юрист-консультант | 0,67 |
| Сходные профиля к блоку «ЛИЧНОСТЬ» «В каких профессиях ваши личностные характерности будут больше всего популярны и смогут помочь достигнуть успеха?» |
|
| Должностная позиция | Коэф. сходства |
| Мастер по рекламе, бренд-менеджер | 0,72 |
| Корреспондент, внештатный журналист | 0,71 |
| Копирайтер, сценарист | 0,71 |
| Графический специалист по дизайну, дизайн архитектурной среды, web-дизайнер | 0,7 |
| Мастер по связям с общественностью | 0,69 |
| Арт-дизайнер, прикладное искусство | 0,68 |
| Критик, искусствовед, музыковед, биограф | 0,68 |
| Хореограф, тренер-инструктор | 0,68 |
| Менеджер по продажам, медицинский представитель, агент страхования | 0,67 |
| Pre-sale менеджер, консультант по продукту | 0,67 |
| Начальник по рекламе, связям с общественностью | 0,66 |
| Художественный директор | 0,65 |
| Сходные профиля по всем блокам теста | |
| Должностная позиция | Коэф. сходства |
| Графический специалист по дизайну, дизайн архитектурной среды, web-дизайнер | 0,67 |
| Копирайтер, сценарист | 0,67 |
| Мастер по рекламе, бренд-менеджер | 0,66 |
| Технический специалист по дизайну, заводской специалист по дизайну | 0,64 |
| Хореограф, тренер-инструктор | 0,64 |
| Арт-дизайнер, прикладное искусство | 0,63 |
| Художественный директор | 0,63 |
| Инженер-конструктор, инженер-проектировщик | 0,63 |
| Редактор периодических изданий, интернет-СМИ | 0,63 |
| Мастер по связям с общественностью | 0,63 |
| Начальник по рекламе, связям с общественностью | 0,62 |
| Корреспондент, внештатный журналист | 0,61 |
Текстовые интерпретации по блокам
1. БЛОК «ЖИЗНЕННЫЕ Установки»
+ АКТИВНОСТЬ
Вы активный и целеустремленный человек, вы регулярно находитесь в движении и в этом находите удовлетворение.
Вероятностный мониторинг и советы: Задайте себе пару вопросов: хорошо ли вы осознаете, на что направлена ваша активность, для чего вы делаете то, что вы делаете? Если ответ положительный, то все в хорошо, просто не забывайте иногда остановиться и отдохнуть.
Если же ответ негативный или если данных вопросов вы себе не привыкли задавать, сделайте это в настоящий момент, задайтесь вопросом: Насколько то, что я делаю в большинстве случаев, отвечает моим ценностям, целям и мечтам?
Чего я хочу в действительности? Каковы мои главные цели в жизни и в карьере?
Ответьте на данные вопросы, лучше всего в письменном виде, и потом нужно приступить к построению проекта действий: цели, ведущие к ним шаги и периоды исполнения.
Эта мелкая работа поможет сделать вашу активность более целенаправленной.
+ ПОИСК ОПРЕДЕЛЕННОСТИ
Вы не приверженец новшеств, не стремитесь сделать собственное существование непохожим на прочие и убеждены, что жизнь — не экспериментальное поле, а задача ответственная, которую необходимо решить правильно. Возможно, вас напрягает неразбериха, с которой неминуемо сталкивается человек, избравший креативный жизненный стиль.
Вы ощущаете себя спокойно, только когда есть хоть какие-нибудь ясные правила игры, рамки, заблаговременно заданные условия.
Вы стараетесь жить "хорошо", как ваши знакомые или близкие, как уважаемые вами люди. Сравнение себя с остальными предоставляет вам ощущение определенности, ясности.
Вы не чувствуете, что жизненный путь и карьера — это то, что вы можете серьезно скорректировать.
Возможно, у вас нет уверенности в собственной способности влиять на ход вещей, считая, что ведь и так все случится, кроме вашей воли, так или по другому.
Вероятностный мониторинг: Есть возможность, что ваша установка на общепринятые нормы или уверенность в предопределенности жизненных событий лишат вас прекрасной возможности сделать собственную жизнь и карьеру самобытной, такой, какой она могла бы выйдет исключительно у вас. Советы: Попробуйте поразмышлять над тем, что ваша роль в том, как складывается ваша жизнь, может быть намного значительнее, чем вам кажется в настоящий момент.
Попробуйте вспомнить ваши давние мечты.
Если даже в настоящий момент они вам кажутся наивными или несбыточными, стоит подумать про то, как их можно осуществить.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ИЛИ ЛЕГКОМЫСЛЕННОСТЬ?
Вы придерживаетесь переходной позиции в отношении ответственности за то, что с вами происходит в жизни. Принимая решения, вы можете надеяться на себя, а можете доверять это собственным знакомым, руководителям, доле, так что если случай опять внесет внезапные изменения в предполагаемый ход событий, вы не будете этим особенно удивлены.
2. БЛОК «ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ИНТЕРЕСЫ»
+ МЕНЕДЖЕР
У Вас есть очень большой интерес к карьерному развитию, связанному с управленческой работой. По всей видимости, Вам МОЖНО ориентироваться на работу, которая будет в себя включать детали руководства людьми и разными деловыми процессами.
Возможно, Вам будет интересно принимать участие в принятии важных управленческих решений, на себя взять долю ответственности за дело.
— Бизнесмен
Вам не довольно интересно карьерное развитие, которое связано с «предпринимательской» работой. По всей видимости, Вам Не нужно заниматься работой, которая будет состоять из постановки и развития новых деловых проектов, продвижения свежих направлений бизнеса, тем более, открывать собственное дело.
Быстрее всего, Вам ближе более спокойная работа исполнительского характера, где большой уровень определенности, а опасности минимальны. Особенно данный мониторинг увеличивается, если у Вас высокие значения по шкале ФУНКЦИОНАЛИСТ.
Это не значит, что нет у вас способностей к предпринимательству, это значит, что сейчас оно не входит в круг Ваших интересов, а может быть, вы просто опасаетесь этим заниматься.
— КОММУНИКАТОР
Вы показали очень низкий интерес к карьерному развитию, связанному с оказанием услуг и взаимным действием с людьми и клиентами. Быстрее всего, Вам Не нужно заниматься работой, которая состоит в обеспечении внешних процессов в какой-нибудь организации (напр., общение и контакты с клиентами, презентации, продажи, командировки, выставки и т.п.).
По всей видимости, Вам ближе более спокойные и уедененные виды деятельности, где Вы могли бы заниматься работой собственными силами, наедине с собой. Тем более это важно, если у Вас большие показатели по шкале Специалист.
+ ИННОВАТОР
У Вас очень большой интерес к карьерному развитию, связанному с инновационной и "творческой" работой. Быстрее всего, Вам МОЖНО ориентироваться на работу, которая будет в себя включать проектную деятельность, разработку или адаптацию новых продуктов, услуг и технологий.
Это может быть работа в отделах разработки, дизайна, креатива и т.д. Может быть, вам будет интересно заниматься самостоятельной творческой работой, к примеру, дома, или оказывать услуги иным людям и компаниям на расстоянии.
Во всяком случае основное тут — свобода искусства и возможность собственными силами определять, чем и как заниматься.
+/- Мастер
Вам не очень важно карьерное развитие, которое связано с глубоким освоением и использованием специализированных знаний, способностей и способностей. Ваша работа, видимо, состоит из создания и реализации хороших продуктов, услуг и товаров, но возможность стать УЗКИМ специалистом в одной области в настоящий момент не входит в круг Ваших интересов.
+/- ФУНКЦИОНАЛИСТ
Карьерное развитие, которое связано с обеспечением разных процессов в середине организации, не особенно актуально в настоящий момент для Вас. Ваша работа, по всей видимости, может в себя включать подобные элементы как исполнительская деятельность, постепенная наработка опыта и освоение содержания какой-нибудь деятельности в довольно некоторых и комфортабельных условиях (напр., документооборот, работа с кадрами, финансами, информацией и др. внутриорганизационной средой).
Но это все носит скорее дополнительный характер и не отражает того, к чему Вы стремитесь теперь в большей степени.
+/- Специалист
Вы достаточно нейтрально относитесь карьерному развитию, связанному с "аналитической" работой. Ваша работа, видимо, может в себя включать подобные функции, как анализ и осмысление разной информации, обнаружение разных механизмов и причин в функционировании чего-нибудь в разных областях (напр., технических, IT, экономических, политических, социальных и т.д.), просчитывании рисков и перспектив и т.д.
Однако это не основное, если судить по результату, чем Вам захочется заниматься.
+/- АДМИНИСТРАТОР
Вы нейтрально относитесь к карьерному развитию в качестве "администратора". Ваша работа, видимо, может содержать в себе определенные функции поддержки разных систем (материальных, юридических, кадровых, производственных и т.п.) в середине организации; планирования и контроля над текущей работой; обеспечения порядка и стабильности в самых разных организационных процессах.
Но не скажешь, что это должно быть ключевым в Вашей работе.
++ ВЫЧИСЛЕНИЯ
Вы показали отличные вычислительные способности. Вы сможете работать с числами, исполнять расчеты в уме, анализировать закономерности в числовых рядах.
Такой результат, должно быть, отражает Ваши успехи в учебной или проф. деятельности. Во всяком случае, при подобном математическом складе ума (если есть наличие также логических способностей и внимания) и подобающем уровне подготовки Вы, безусловно, можете подумать о профессиях и должностях, где вычисления широко применяются: технические профессии, программирование, математика, экономика.
+/- ЛЕКСИКА
Вы показали усредненный объем словарного запаса. Быстрее всего, Вы достаточно читаете, но книгоманом Вас не назвать.
При условиях дополнительных направленных усилий Вы сумеете блеснуть в области гуманитарных наук, в зарубежных языках и профессиях, которые связаны с активным общением.
Над расширением словарного запаса (а метод тут прежде всего — чтение) Вам следует работать регулярно и без перерывов.
++ ЭРУДИЦИЯ
Вы довольно хорошо ориентируетесь в самых разнообразных сферах находящейся вокруг жизни: науке и искусстве, мировой экономике и истории. Этот показатель отражает широту кругозора, любознательность, способность работать с очень приличным количеством информации.
Люди с подобной эрудицией часто находят себя на должностях, предполагающих активный поиск и анализ информации, и также общение с самыми разными людьми. Если эрудиция у Вас находится по соседству с хорошей лексикой и отвлеченной логикой — стоит подумать о языках, юриспруденции, журналистике, психологии.
Если с вычислениями, зрительной, отвлеченной логикой — Вам может понравиться экономика или естественные науки. Во всяком случае, эрудиция — весомый признак общей культуры человека, существенно повышающий его конкурентоспособность на рынке трудоустройства.
++ ЗРИТЕЛЬНАЯ ЛОГИКА
Вы показали замечательные способности в области зрительной логики. Вы очень легко можете решать задачи на пространственное мышление (геометрические, конструкторские, дизайнерские), анализировать рисунки, чертежи, схемы.
Ваши способности также нужны представителям творческих профессий: фотографу, художнику-модельеру, режиссеру, флористу, архитектору (разумеется, Вам будут нужны также и творческие способности, художественный талант, что способен найти только специалист в этой области).
В комбинировании с высоким результатом по подсчетам Ваши способности могут найти свое использование в строительстве, инженерных профессиях, химии и математике. Вообще зрительная логика определяет общий интеллектуальный потенциал человека — так что поздравляем еще раз.
+/- Отвлеченная ЛОГИКА
Вы показали обычный уровень развития отвлеченной логики. Это — способность говорить, строить утверждение (его логику), думать на понятийном, абстрактном (в отличии от определенного) уровне.
Очень нужна эта способность юристу, психологу, журналисту, языковеду, экономисту, ученым любых направленностей.
Если Вы ориентируетесь на аналогичные профессии, поработайте еще над собственной речью — чаще стройте план высказывания, пишите конспекты услышанного и прочитанного. Решайте задачки на логические рассуждения.
+/- ВНИМАНИЕ
Вы были сравнительно внимательны. Когда это нужно, Вы способны сосредоточиться, быть усидчивым и концентрировать внимание.
Возможно, возникнут трудности в работе монотонной (к примеру, с числами, документами), требующей ответственности, организованности, в условиях жёстких временных ограничений (экономист, юрист, программист, секретарь, менеджер), в сложных условиях. Однако в сферах, не предъявляющих довольно больших требованиий к вниманию, Вы можете быть вполне успешны.
Во всяком случае, занимайтесь самосовершенствованием : ведите ежедневник, соблюдайте дневной режим, делайте процедуры на концентрацию внимания, ведь внимания много не бывает.
+ ДОСТИЖЕНИЯ
У Вас доминирует мотивировка на ДОСТИЖЕНИЯ в работе. По всей видимости, в настоящий момент Вы готовы достигать многого, пускай и большой стоимостью, не боитесь сложностей и преград, которые могут встать у Вас на пути.
Вы стремитесь показать себя; готовы к риску и неопределенности, к изменениям. Такая мотивировка говорит про то, что Вы стремитесь к независимости и реализации себя через преодоление сложностей; направлены на получение новых знаний и опыта, на познание нового и увеличения области жизнедеятельности и общения.
С другой стороны, Вам иногда может не хватать трезвости в оценке своих сил и ресурсов, что говорит либо о не реальности Ваших целей и желаний, либо о допустимости растратить себя в погоне за новыми достижениями.
Во всяком случае, стремитесь здраво оценивать собственные возможности и устанавливать перед собой настоящие планы на грядущее.
Внутренняя и внешняя мотивировка в одном уровне
Если судить по всему, в работе Вы руководствуетесь Внутренней и внешней мотивацией одновременно. Вас не просто заинтриговать престижной и статусной работой, если она не будет интересна и красива для Вас по содержанию, не будет предоставляет возможность показать себя, работать ради собственного заинтересованности и удовольствия.
Деньги и материальные призы тоже могут быть актуальны для Вас, но не только они формируют Вашу довольство от той деятельности, которой Вы желаете заниматься.
+ ИНТЕРЕС
Вы показали очень большие значения по этой шкале. По всей видимости, в настоящий момент вы хотите иметь подобную работу, которая позволяла бы получать удовольствие от процесса труда (когда Вам нравились бы сами обязанности, которые Вы делаете).
Вы готовы к выполнению интересных и познавательных задач, которые позволяли бы Вам расти и формироваться в профессиональном проекте.
По всей видимости, Вы не очень приемлете рутинную работу и стремитесь к многообразию, новым и интересным задачам. Тут следует предусмотреть, что в каждой работе отыщутся рутинные и монотонные детали, которые следует выполнять, благодаря этому не стоит бросать какое-либо дело на половине пути, потеряв к нему интерес, если у Вас есть подобная характерность.
Тут тоже очень важно исполнять баланс между интересом к самой работе, погруженностью в процесс ее выполнения и результатами, которых Вы добиваетесь в процессе этого труда.
В общем Вы настроены иметь работу "По-душе", которая Вам бы нравилась, и в которой Вы бы получали удовольствие просто от того, что ей занимаетесь.
— ОПРЕДЕЛЕННОСТЬ
Вы показали очень невысокий результат по этой шкале. По всей видимости, в настоящий момент для Вас не принципиально важно иметь стабильную и тихую работу.
Быстрее наоборот — Вы готовы пожертвовать в чем-то определенностью, разными гарантиями и льготами, опекой со стороны организации ради достижения чего-то более важного для Вас.
Возможно вы хотите получить независимость и собственными силами обеспечивать себя, чем попадать "под крыло" организации. Может быть, Ваш жизненный стиль не любит стабильности, Вы все время стремитесь к новым достижениям, осознанно идете на риск, чтобы "не застояться"?
Во всяком случае, излишнее отрицание стабильности может привести к "выгоранию", благодаря этому не нужно забывать давать себе передышку, когда она Вам необходима.
+/- КОМФОРТ
Вы показали средние результаты по этой шкале. Уровень физического комфорта на Вашей работе в норме — Вы вполне удовлетворены условиями труда, графиком работы, нагрузками и своим самочувствием.
Если даже что-то Вас и не устраивает, это носит скорее побочный характер если сравнивать с другими вещами, которые больше для Вас актуальны в Вашей работе.
— ТВОРЧЕСТВО
Вы показали весьма невысокие значения по этой шкале. Вас навряд ли заинтересует в настоящий момент самостоятельная и творческая работа, которая попросит выражать необычный подход к решению рабочих задач, выполнять собственные идеи в работе.
Скорее, Вам ближе регламентированная деятельность, работа по правилам и руководствам, предсказуемость задач и возможностей их выполнения. Может быть, вам чужда большая самодостаточность и независимость в решении проблем, или Вы устали от этого, благодаря этому больше стремитесь в настоящий момент к спокойной работе, определенности и распределению ответственности.
Можно сказать, что Вы в настоящий момент не заинтересованы в разработке собственного дела, Вас больше интересует работа с четкими рамками и вознаграждениями.
С другой стороны, Вам в настоящий момент может просто не хватать чего-то иного, благодаря этому необходимость в творческой и самостоятельной работе просто не важна для Вас сейчас.
+/- Деньги
Вы показали средние значения по шкале «Деньги». Как правило, вопрос финансов и зарплаты играет отдельную роль в Вашей проф. деятельности, однако это не основное, что Вас в настоящий момент беспокоит.
Это не значит, что для Вас не имеет значения, сколько Вы зарабатываете. Скорее, Вас просто устраивает уровень Вашего дохода или деньги не считаются чем-то определяющим в Вашей работе сейчас.
+/- Отношения
Средние значения по шкале «Отношения». Такие результаты показывают нейтральное отношение к тому, чтобы налаживать и поддерживать социальные контакты, общаться с остальными людьми.
Вы сдержанно заинтересованы в реализации собственных коммуникативных способностей и, по всей видимости, в общем удовлетворены количеством и качеством общения и взаимные действия с остальными людьми в собственной работе.
+ ПРЕОДОЛЕНИЕ
Вы показали очень большие значение по этой шкале. По всей видимости, Вы в настоящий момент настроены на достижения в профессиональной области, готовы одолевать трудности, выполнять непростые и рискованные планы, идеи и проекты в собственной работе.
Вас в настоящий момент интересует возможность заниматься активной, азартной и динамичной работой, позволяющей проверить свои силы и осуществить амбиции, "себя испытать". Быстрее всего, в настоящий момент Вы испытываете конкретную необходимость в профессиональном и карьерном росте, готовы выражать для этого предприимчивость, настойчивость и самосовершенствоваться.
— Авторитет
Вы показали весьма невысокие значения по этой шкале. По всей видимости, подобные вещи как престижность работы, профессии или организации не немаловажны для Вас.
Может, вы просто критично настроены против работы в больших и статусных компаниях, хотя работа там дает возможность получать постоянный доход, стабильные условия труда и социальную безопасность.
Это может быть с тем связано, что Вы стремитесь к независимой и самостоятельной работе, к организации своего дела. А может, Вы человек «творческого склада», которому не близки «корпоративный дух» и «корпоративная среда».
Во всяком случае, в настоящий момент Вы не испытываете потребности в работе в больших и знаменитых компаниях, Вы не стремитесь к признанию и популярности, в любом случае, «за чужой счёт».
+ ЭКСТРАВЕРСИЯ
Вам нужно общение и систематическая смена эмоций: Вы заряжаетесь энергетикой, когда находитесь в самом центре событий. У Вас выражается ориентация на «внешний мир», на людей, события и остальные объекты.
Вы – человек действия, не любите однообразия, любите спокойствию свежие впечатления.
Не забывайте, что Вам нужно иногда остановиться и подумать о своих внутренних потребностях; нельзя познать себя, не оставаясь хотя бы изредка «наедине с собой», не задавая себе вопросы о своём будущем и не ища ответы на данные вопросы.
Вы очень просто и естественно вступаете в общение, быстро находите контакт с людьми. Слушать Вам откровенно сложнее, чем говорить.
Часто можете оказываться в самом центре внимания. Не предрасположены прятать собственного состояния; выносите мысли, идеи, переживания и чувства наружу, рассуждаете открыто и «вслух».
В глазах окружающих выглядите открытым и общительным человеком. Ваша работа откровенно должна быть динамичной, связанной со сменой мест, общением, командировками и т. п.
Любите групповые формы деятельности индивидуальным: решения Вам легче принимать в ходе обсуждения с остальными людьми. Обучаетесь на своем опыте и во взаимодействии с остальными людьми, а не по книгам и специализированной литературе.
Сможете вести несколько дел сразу, быстро переключаться. Вам может быть довольно трудно заниматься делами, которые просят долгой сосредоточенности, усидчивости и концентрации.
Не забывайте, что время и усилия, израсходованных на однообразные, но серьезные дела, обязательно вскоре принесут собственные плоды.
МЫШЛЕНИЕ и Ощущение в одном уровне
У Вас одинаково развиты как мыслительная, так и эмоциональная сферы личности. Вы решаете проблемы, беря во внимание как чувства и интересы остальных людей, так и надеясь на беспристрастный анализ ситуации.
Вы человек, предрасположенный к сочувствию, смотрите на свои эмоциональные состояния, однако, при этом, можете отвлечься от них и честно смотреть на вещи, руководствуясь рациональным умыслом.
Можете реализовываться как в области взаимные действия с людьми, так и в области аналитики, организации, где управление опосредовано документами (приказами, поставлениями, программами). Ваши сильные стороны: способности уверять и убеждать, организовывать, поддерживать, очередность и точность.
То, чему необходимо уделять свое внимание: не можете всегда отдавать преимущество и понять, к чему прислушаться – к «разуму» или «чувствам».
Чувство и Проницательность в одном уровне
У Вас одинаково развиты как интуитивная сфера, так и ощущающая сенсорная сферы личности. Вы равноценно относитесь как ко всему новому, малоизвестному, так и к тому, что есть у Вас в настоящий момент.
Вы человек, который вероятно будет как неповторимым, с хорошо развитой фантазией и воображением, так и определенным и удобным, умеющим делать то, что нужно конкретно в настоящий момент.
Область деятельности: комбинирование поиска новых концепций и возможностей, исследования с реализацией и использованием чего-нибудь в работе.
Ваши сильные стороны: способность уделять внимание как насущным проблемам, так и отдаленной перспективе развития.
То, чему необходимо уделять свое внимание: не всегда способны подобрать между новыми перспективами в перспективе либо выгодами, которые Вы скорее всего получите именно сейчас.
++ Фантазия
Для Вас свойственен "импровизационный" стиль поведения, который отражает ориентацию на процесс, гибкость, адаптивность, открытость новому, конкретную неустойчивость, неразбериха.
Для Вас подходят следующие условия деятельности: ориентация на процесс выполнения дела, гибкий график либо не четко структурированная деятельность, позволяющая менять темпы и задачи работы; наличие открытости и незаконченности в постановке рабочих целей и задач, многовариантность возможностей деятельности. Тогда Вы сумеете удачно справляться с поставленными целями, не "прижимая себя в тиски" четкого плана и графика.
+ УСТУПЧИВОСТЬ
Вы достаточно уступчивый и покладистый человек. Не стремитесь конфликтовать и навязывать иным собственную позицию, скорее подстраиваетесь под мнения и действия окружающих людей.
Быстрее всего, данное качество окажется полезным там, где нужно выражать и заниматься больше исполнительскими формами деятельности, чем принуждать остальных людей работать. Если перед Вами стоят амбициозные цели, которые связаны с руководством — постарайтесь много внимания уделять тому, чтобы в конечном счете власть над ситуацией все равно оставалась за Вами.
СОЦ. ЖЕЛАТЕЛЬНОСТЬ и Правдивость в одном уровне
Вы показали средние результаты по социальной желательности. В общем, это говорит о достаточной достоверности полученных Вами результатов, так как Вы вполне искренне проходили испытание и отвечали на вопросы о себе.
+ Креативный вид карьеры
Основное, что двигает Вами в карьере — это профессиональная реализация и творческое развитие. Вы направлены на содержание и процесс самого труда.
Если судить по всему, Вы в настоящий момент навряд ли пойдёте на денежную и престижную работу, если она окажется скучна для Вас.
Быстрее всего, Вам будут актуальны такие составляющие в работе, как возможность достигать новых вершин, пробовать себя в новых ролях и сферах, общение и увеличение круга контактов, интересная и творческая деятельность. Вам будет важно наличие интересных и непростой задач в работе, которые можно будет успешно решать и одолевать.
Если перечисленного выше не будет в кругу Ваших дел, Вы можете довольно быстро охладеть к подобной работе.
С другой стороны, при подборе работы или рабочих задач Вы можете легко пожертвовать конкретным уровнем удобства и определенности для достижения собственных целей или же просто ради интересной работы. Как говорили выше, материальная и денежная сторона не играет для Вас важной роли если сравнивать с другими вещами, которые для Вас более актуальны в работе — Вы не из тех людей, кто работает только ради денег.
Благодаря этому можно советовать Вам обращать много внимания на те вещи, которые принесут Вам не только творческую реализацию, но и неплохой доход.
+ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИЙ вид карьеры
Вы человек, который стремиться к большим достижениям, рассчитывает на высокую отдачу от тех дел, которыми занимается или думает заниматься. Вам актуальны такие составляющие в работе, как возможность показать себя, достигнуть существенных результатов, высокие материальные доходы и статус; риск, активность и социальные контакты.
С другой стороны это возмещается тем, что для Вас не очень важна удобные и стабильные условия деятельности — Вы легко можете пожертвовать определенностью ради новых достижений и карьерных вершин.
Советы по развитию
По результатам тестирования рекомендовано следующие РАЗВИВАЮЩИЕ ТРЕНИНГИ:
САМООРГАНИЗАЦИЯ (+)
Вам могут быть полезны тренинговые занятия для выработки способностей самоорганизации (способность планировать свое время, выделять приоритеты, устанавливать цели, действовать постепенно для их достижения). Эти программы рекомендовано увлекающимся, не особо организованным, импульсивным людям для увеличения общего уровня организованности и умения прекрасно применять свое время.
УВЕРЕННОСТЬ В Контакте (+)
Вам могут быть полезны тренинговые занятия для развития решительности в контакте, готовности взаимодействовать с людьми, не испытывая от этого неудобства и не проявляя чрезмерных усилий (преодоление закрытости, недоверия, неуверенности или скованности по сравнению с другими людям, развитие раскрепощенности и открытости во взаимоотношениях).
Какой вид карьеры для вас подойдет?
Предположим, вы работаете бухгалтером или юристом, чувствуете разочарование в собственной профессии и завидуете свободным художникам. Это не означает, что необходимо бросать обыкновенное дело и немедленно учиться живописи.
Если проверить ситуацию и собственные подверженности, может быть, что в действительности вас привлекает не мольберт с кисточками, а независимость и возможность управлять собственным временем.
Или шанс ярко сказать о себе. Значит, чтобы освободится от недовольства, достаточно организовать работу по собственной же профессии таким образом, чтобы удовлетворить эти потребности.
Кому-то подойдёт фриланс, а кто-то сможет по-настоящему раскрыться только в своём бизнесе.
Это и есть вид карьеры.
Речь не про категории «технический штат сотрудников», «мастер», «начальник среднего звена» и «топ-менеджер».
Точнее, не только про них. Понятие типа карьеры намного глубже.
Что такое вид карьеры
Все мы различные. Для кого-то работа — всего то источник заработка, из-за того что основные ценности и интересы — в семье, путешествиях, увлечения.
А для кого-то работа — смысл и главный интерес жизни.
Люди первого типа с облегчением «выключают» все мысли о работе, как только время на часах показывает завершение рабочего дня. Людей второго типа мысли о работе не отпускают никогда.
Кто-то обладает здоровой долей честолюбия и считает важным достигать руководящих должностей или создавать что-то принципиально новое.
А кому-то хочется просто спокойно заниматься собственным участком работ и чтобы «никто не трогал». Для кого-то трудные задачи и риск — стресс, для кого-то — бодрящий вызов.
Кому-то необходимы четкие указания, как поступать в самых разных случаях, и, если их нет, это кажется нервной задачей из серии «пойди туда — не знаю куда, принеси то — не знаю что».
А кого-то, наоборот, убивает необходимость действовать по правилам, достаточно задачи, а способ решения человек найдет сам.
Из подобных кусочков складывается единый пазл самого оптимального стиля и формата работы, при которых человек намного лучше раскроет собственный потенциал и не чувствует большого неудобства.
Это и будет вид карьеры. В рамках одной и такой же профессии возможны различные типы карьеры.
Посмотрим, какими они могут быть.
Корпоративный вид карьеры
Кому подходит: удобным и осторожным людям, готовым на компромиссы, однако не лишенным амбиций.
Основные ожидания от работы: стабильность, доход, хорошие условия, авторитет.
Что пугает: опасности, туманные перспективы.
Кажется, такие ожидания — ключевые для абсолютно всех людей.
В действительности нет. Не просто так тут в первых рядах стабильность.
Люди данного типа ценят ее выше ярких, но опасных перспектив. И вдобавок им тяжело терпеть тяжёлые и неравномерные нагрузки «тут и в настоящий момент» ради неустойчивых шансов на блестящее грядущее.
Благодаря этому предпринимательская деятельность им совсем не подходит, даже в том случае, если сулит намного более большие доходы если сравнивать с заработной платой. Тяжелая работа в стартапе с невысокими размерами дохода тоже не для них: «А вдруг проект не взлетит, и я напрасно трачу время?».
Люди данного типа готовы покоряться жёстким правилам и жертвовать живым интересом к работе ради достойной оплаты труда.
И наоборот, даже самая интересная и творческая работа на свете им не сможет подойти, если за нее мало платят. Они могут заменить профессию, о которой мечтали с детских времен, на более высокооплачиваемую и не жалеть про это.
Что подходит: популярные высокооплачиваемые профессии и работа в больших, стабильных компаниях с прекрасным уровнем заработных плат и понятной перспективой карьерного роста.
Статический вид карьеры
Кому подходит: неамбициозным людям, для которых работа и деньги — точно не основное в жизни.
Тест! КАКОЕ ТВОЕ НАСТОЯЩЕЕ ИМЯ?
КАКОЕ ИМЯ ПОДХОДИТ ТВОЕМУ ХАРАКТЕРУ? Точность 99%! Пройди тест
Основные ожидания от работы: стабильность, полная ясность задач и функций, психологический комфорт.
Что пугает: размытые задачи или многозадачность, большая нагрузка, ответственность.
Люди данного типа могут хорошо справляться с возложенными на них рутинными задачами, основное, чтобы им бесконечно не подкидывали все новые и новые, не затрудняли, не ставили размытых целей, не требовали предприимчивости и переработок. Работа, которая требует серьезной вовлеченности или особенного креативного подхода, принятия ответственных решений, не дает возможность забыть о себе даже в отпуске и в выходные дни, им не подойдет.
Она будет причиной серьезного стресса, который перевесит плюсы от высокой заработной платы. Авторитет и карьерный рост их не прельщают, достаточно комфорта.
Что подходит: исполнительская работа с четко очерченными функциями, без многозадачности, с нормированным режимом или режимом, который можно настраивать собственными силами.
Профессиональный вид карьеры
Кому подходит: удобным, но одновременно увлеченным людям, для которых актуальны не только доход и комфорт, но и самореализация в облюбованном деле.
Основные ожидания от работы: профессиональный рост и саморазвитие, интересное и важное содержание работы, однако при условии комфортабельных и стабильных условий, достойной оплаты труда.
Полезно знать с ZooMISTO | Какая порода вам подходит? Тест
Что пугает: тоска, застой, невысокая заработная плата.
Для этих людей работа — больше, чем источник дохода.
На работе со скучными задачами и отсутствием профессионального развития даже высокая заработная плата не спасает их от скуки и чувства неудовлетворения жизнью. Но и работать только «за идею» они не готовы.
Найти достойный вариант, совмещающий и то и другое, сложно, главная беда этих людей — перекос либо в одну, либо в обратную сторону.
Что подходит: экспертные должности с интересным функционалом и достойной оплатой труда, приватное консультирование.
Креативный вид карьеры
Кому подходит: сильно увлеченным людям, для которых важнее всего призвание.
Основные ожидания от работы: интересное и дело очень ответственное, самореализация, шанс сделать что-нибудь новое, выдающееся.
Что пугает: рутинные задачи, работа по правилам.
Это редкостный вид людей, готовых с горящими глазами работать «за идею», не очень думая о деньгах и удобстве. Не то что бы материальная сторона жизни их абсолютно не волновала, просто необходимость заниматься любимым делом важнее.
Если эти люди вынужденно оказываются на скучной для них работе, никакая заработная плата не спасает их от чувства сильной неудовлетворения жизнью — и со временем приходит кризис.
Какая профессия подходит тебе по знаку зодиака
Что подходит: работа с креативными задачами, разработка новых продуктов и услуг.
Предпринимательский вид карьеры
Кому подходит: активным, амбициозным и азартным людям.
Основные ожидания от работы: рост дохода и жизненного положения, независимость, возможность показать себя, сделать нечто, что вызовет почтение и восхищение.
Что пугает: роль обычного винтика в механизме, рутина.
Люди данного типа получают удовольствие от развития новых проектов, не боятся на себя взять ответственность за решения, готовы идти на риск ради ярких перспектив и могут работать на изнашивание.
Чем сложнее задача, тем больше азарта. То, что для остальных людей — очень большой стресс, для них — драйв.
Их вполне уместно сравнить с любителями сложных видов спорта.
На подобной работе, где приходится быть просто исполнителями, тем более если нужно исполнять чужие решения, которые кажутся неудачными, им очень неуютно.
Что подходит: проектный менеджмент, создание свежих направлений деятельности в середине компании, предпринимательство.
Как меняются типы карьеры
Предрасположенность к тому или другому типу карьеры может изменяться на протяжении всей жизни. На одном шаге для нас важнее одно, на другом — другое.
К примеру, многие (хотя, разумеется, не все) дамы, пока у них маленькие детки, направлены на статический вид карьеры, но потом возникает большое желание показать себя, и обыденная работа на рядовой должности начинает тяготить.
И наоборот, бывшие карьеристы, отдавшие несколько лет работе на топовой должности в крупной корпорации, как то могут испытать острую необходимость заменить все это на обычную, ненапряженную работу на фрилансе, чтобы иметь шанс «дышать» и просто жить.
Подавляющее большинство из нас заблуждаются в подборе типа карьеры.
Стереотипный пример: одаренный мастер, предрасположенный к профессиональному типу карьеры, ради денег бросается в предпринимательство или соглашается возглавить проект, где у него будут менеджерские, а не экспертные функции.
Но оказывается, что предпринимательский вид карьеры ему не подойдет, он в регулярном стрессе и скучает по экспертной работе.
Или человек скрепя сердце предает любимое дело ради постоянного дохода, а в конце концов расплачивается за это тяжёлой депрессией.
Как понять, какой вид карьеры подходит собственно вам? Один из вариантов — пройти онлайн-тест «Профориентация».
Он разработан учеными-психологами МГУ им.
М. В. Ломоносова и дает возможность обнаружить предрасположенность не только к определенным профессиям, но и к конкретному типу карьеры. Тут можно заметить пример, как смотрится результат теста.
Профессиональный вид личности: какие профессии вам подойдут?
Этот тест поможет определить профессии, которые подойдут вам более всего!
Опросник составлен на основе теста Голланда под редакцией Резапкиной.
Тест состоит из 30 вопросов, не требует оплаты или регистрации.
Тест: Какая карьера подойдет для вас намного лучше?
Тест: Какая карьера подойдет для вас намного лучше?Доверьтесь собственным инстинктам и пройдите этот тест на ассоциации и логическое мышление. Он очень легко даст вам возможность разобраться в этом важном, для любого из нас вопросе – какая специальность вам подходит очень хорошо.
Потому-что от того, чем вы выберете заниматься в собственной жизни, зависит все ваше грядущее!
Узнайте, какая карьера подойдет для вас более всего наряду с нами!
Результаты могут вас удивить! И не забывайте рассказать нам про них в комментариях.
Тест: Какая карьера подойдет для вас намного лучше?
Если вам понравилось, покажите друзьям этот тест! 120 секунд на результат они точно найдут!
Они за это будут вам благодарны.
Оставляйте собственные комментарии согласны ли вы с результатами.