Не дают отпуск на работе — права работника по тк рф, договору подряда и если вы работаете

Ваши права на работе

Хотим представить новую рубрику «Ваши права». Тут мы показываем, на что вы имеете право в различных ситуациях с точки зрения закона, и как эти права осуществить.

На что рассчитывать во время увольнения? Какие у вас права, если вы заболели?

Как вести себя во время досмотра полиции?

Информирован — значит вооружен.
К каждому разбору прилагается маленькой баннер, который можно распечатать на любом принтере и навесить там, где посчитаете необходимым — к примеру, на рабочем месте. Повесили — выложите в Инстаграм с хештегом #имеюправо, чтобы другая категория людей тоже знали собственные права.
Первый выпуск — о ваших правах на работе.

Распечатайте баннер и повесьте его на стенку, чтобы всегда не забывать о собственных правах
Распространите знания!
Отправьте статью тем, кому она пригодится

Право заключить, скорректировать и анулировать трудовой договор

Для чего. Трудовой договор — это ключевой документ, в котором описаны ваши обязанности, рабочие условия и сколько за нее должны оплачивать.

Вас никто не заставит работать там, где не понравится, и в условиях, которые не подойдут.

Выгнать с работы без повода если есть наличие трудового договора вас тоже не могут. А вот вы можете анулировать его, выполняя некоторые мелочи: Согласно закону сотрудник имеет право анулировать трудовой договор, предупредив про это работодателя.

Трудовой договор может быть срочным или бессрочным.

Информация о периоде действия — это значительное требование, без нее никак. Максимальный срок для срочного договора — 5 лет.

Однако если вздумалось уйти до недавнего времени, сотрудник имеет право анулировать незамедлительный трудовой договор.

Однако необходимо предупредить за 14 дней, как и при расторжении бессрочного.
Если договор заключен, это не означает, что он остается таким навеки: вы имеете право договориться с работодателем об изменении согласованных условий.

Как осуществить. Трудовой договор заключают, если согласны две стороны — вы и наниматель.

Договор должен быть письменным — устная договоренность не действует. Заключить трудовой договор с вами должны в течение трех дней после фактического выхода на работу.

Если договора нет, — вы имеете право уйти.
Чтобы скорректировать согласованные условия, обговорите их с работодателем и закрепите в письменном виде.

Можно составить новый договор или сделать дополнительное соглашение.
По желанию уйти, напишите заявление за 14 дней и дождитесь приказа.

Уйти без отработки 14 дней можно, только если наниматель на это согласится.

Право исполнять исключительно ту работу и обязанности, которые описаны в трудовом договоре

Для чего. Все обязанности на работе обязаны быть описаны в договоре или должностной инструкции.

Вы имеете право не делать то, на что не соглашались при оформлении. Или вам должны за это заплатить.

Скорректировать обязанности можно лишь при вашем согласии.

Еще наниматель обязан обеспечить вас работой, для которой вас взял, другими словами если вас взяли на работу, а заказов нет и на основании этого вам не хотят оплачивать — это незаконно. За нелегальное отстранение, перевод на иную должность или увольнение можно "настойчиво попросить" компенсацию.

Как осуществить.

Трудовой договор, коллективный договор, должностная инструкция и правила трудового распорядка — это не мелочи, а важные документы. Если вам при приеме на работу дают документы не с вашими руководствами — мол, это все мелочи, — то это ставит вас в уязвимое положение: в случае конфликта суд будет смотреть на то, что написано в документах.

Благодаря этому не подписывайте документы, которые противоречат вашим устным договоренностям с работодателем.
Если из документов непонятно, какие обязанности вы должны исполнять, попросите, чтобы их описали.

Иногда кадровики пишут в договоре что-то абстрактное, чтобы потом можно было вывернуть инцидент в собственную пользу.

Просите уточнения — ссылайтесь на статью 21 ТК РФ .
Если вас просят делать что-то помимо главных обязанностей, просите за это заплатить или нужно отказаться. Все просьбы и отказы фиксируйте в письменном виде.

Если вы согласились устно, выполнили работу, а вам не уплатили — наниматель прав.

Право получать зароботную плату без промедлений

Для чего. При заключении трудового договора следует иметь в виду, в какой день ему выплатят деньги, в каком размере и какие права у работника, если задерживают заработную плату.

Наниматель платит заработную плату не как и когда захочет, а как положено Согласно закону.

К примеру, о сумме он может договориться с работником, но оплачивать должен минимум 2 раза на протяжении месяца. Если сотрудник увольняется, то расчет делают в течении дня увольнения, а не позднее.

Отпуск оплачивают за три дня до начала, и сотрудник вправе надеяться, что получит деньги до отдыха, а не после.

За любые задержки заработной платы можно требовать неустойку.
Как осуществить.

Контролируйте, что написано о заработной плате в трудовом договоре, коллективном договоре или положении про оплату труда.

Там должна идти речь об авансе и окончательном расчете, премиях и компенсациях, если они уложены. По результатам месяца должны выдавать расчетный листок со всеми начислениями и удержаниями.

Право на отпуск, отгулы, перерыв

Для чего. Чтобы работники хорошо работали, они должны отдыхать.

И не как решит наниматель, а как установил закон. К примеру, каждому работнику уложены 28 дней отдыха в течении года — их оплачивают заблаговременно за счёт работодателя.

Так работает право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Каждую неделю обязаны быть минимум 42 часа непрерывного отдыха, другими словами выходные. Если понадобилось работать больше нормы или в выходной, можно взять отгул.

А во время рабочего дня есть право на перерыв на обед — минимум 30 минут, — чтобы отобедать или расслабиться. Однако в время работы он не входит.

Как осуществить.

Право на отгулы, перерывы и отпуск дается по трудовому кодексу. Наниматель не может сделать меньше отпуск, заставить работать в выходной или воспретить обедать.

Нужно следить за графиком отпусков: его говорят за 14 дней до начала года.

Если переработали, пишите заявление на отгул. Необходимо проверить, что написано в трудовом или коллективном договоре по поводу перерывов на обед.

В законе существует только небольшое и максимальное время.

Право на принудительное страхование

Для чего. По трудовому договору автоматично рассчитано право работника на принудительное общественное страхование: пенсию, больничные, декретные, бесплатное лечение и компенсации из-за травм на работе.

Все это платит бюджет. А работодатели платят в бюджет брутто-ставки за каждого работника — однако не из заработной платы, а из собственных денег.

Как осуществить.

Если есть трудовой договор и официальная заработная плата, взносы будут обязательно. Это контролирует государство и налоговая.

Перед вами стоит задача — удостовериться, что заработную плату платят официально. Если она в конверте, взносов нет — значит, не будет больничных и пенсии.

Наблюдать за взносами можно через выписку из лицевого счета, это бесплатно на ресурсе ПФР или госуслуг.

Запрашивайте справку хоть раз в год, чтобы удостовериться, что наниматель не экономит на вашей пенсии.

Право на безопасное место для работы и охрану труда

Для чего. Если наниматель предъявил место для работы, оно обязано быть неопасным — и не с точки зрения работодателя, а с учетом показателей.

Станок должен быть исправным, машина — на ходу, стол — чистым, излучения — в границах нормы. Когда положено, необходимо выдавать средства защиты: перчатки, халаты, маски, головные уборы, коврики.

Работника необходимо научить, как правильно и безопасно работать, и также проводить осмотры врача за счёт фирмы.

Охрану труда контролирует государство.
Как осуществить.

Стоит спрашивать у работодателя любую информацию о рабочем месте, он обязан ее предъявить. Читайте инструкции, проходите обучение по технике безопасности, требуйте документы на оборудование и станки.

Если на работе жарко, должен быть климатический прибор.

Если в павильоне прохладно — положен обогревательный прибор. Если с местом для работы что-то не так, вы имеете право отказаться от работы, пока все не исправят.

При этом простой платится.

Если получили травму на работе, вам должны выплатить компенсацию — для этого есть страховка.

Право на возмещение ущерба

Для чего. Если наниматель задержал заработную плату, не дал отпуск или незаконно выгнал с работы, от него можно получить денег побольше.

За изо дня в день задержки — неустойку, за нравственный дискомфорт — компенсацию.

Суммы могут быть прописаны в договоре, про них можно договориться или их установит суд.
Как осуществить.

Если наниматель не выплатил деньги в срок, не отдает книжку с данными о трудовой деятельности, выгнал с работы по статье просто так или испортил ваше имущество, требуйте неустойку. Минимум — 1/150 ставки ЦБ за изо дня в день задержки.

Нравственный вред оцените сами или посмотрите, что написано в договоре. Если не заплатят в добровольном порядке, можно обратиться в суд.

Не дают отпуск на работе — права работника по ТК РФ, договору подряда и если Вы работаете неформально

Трудовые споры из-за непредоставления отпуска — сегодня явление все более регулярное. Появляются они из-за разных причин, главная из которых — отсутствие утвержденного графика отпусков.

Согласно законам РФ, аналогичные графики обязаны быть во всех компаниях, и говорить их на следующий год следует каждый год и не позже середины декабря.

В основном, данные нарушения отмечают у приватных организаций, в которых служащих отсылают в отпуск с согласия начальства — письменного либо устного.
Как быть, если положенный вам отпуск так и не стал счастливой действительностью?

О чем статья:

Не дают отпуск – имеют ли право, что говорит Трудовой кодекс Российской Федерации?

Руководство любой организации/компании обязано составлять график отпусков — разумеется, с учетом желаний служащих и возможностей работодателя.
Соблюдение поставленного графика — обязанность двух сторон, и сотрудников, и начальника.

Имеет ли право начальник забыть (проигнорировать) о собственных обязанностях? Что говорит закон?

• Длительность отпуска определена законодательством.Каждый официально трудоустроенный служащий должен каждый год уходить в отпуск (прим. — оплачиваемый, ст.114 ТК, ст.122 ч.1 ТК) на 28 дней (ст.115 ТК) со сбережением, как средней заработной платы, так и собственной должности. Срок отпуска для несовершеннолетних — 31 день. ТК учитывает также право применения работником и продолжительноссть учебного отпуска.
• 28 дней отпуска могут быть применены однократно либо разделены на 2 отпуска по 14 дней, которые обязаны быть предоставлены в течение 1 рабочего года.
• Если наниматель по окончании года работы собственного служащего так и не реализовал его право на отпуск, служащий имеет право сделать это собственными силами. Почему? Из-за того что реализация права на отпуск определена законодателем, а не работодателем: каждый сотрудник после 6-ти месяцев работы на официальном уровне имеет право на 14 дней отпуска. Со 2-го и следующего за ним года работы начальник предоставляет отпуск (28 дней) собственному служащему согласно графику и очередности отпусков.
• Уйти в отпуск до истечения полугодового рабочего времени, согласно ст.122 ч.2 ТК, могут служащие возрастом до 18-ти лет; служащие, которые усыновили малышей возрастом до 3-х мес.; и дамы до/после отпуска по беременности/родам. Служащие из указанных категорий собственными силами формируют время отпусков при подаче руководству соответствующего заявления.
• Отсутствие графика отпусков в компаниипредполагает самостоятельную реализацию права на отпуск служащим с его самостоятельным определением хорошего времени данного отпуска. Причем, несогласие руководства с подобранным для отпуска временем времени значения не имеет и абсолютно не считается препятствием для ухода в отпуск. Правда, предупредить про это руководство в письменном виде придется за несколько недель до долгожданных «каникул».
• Наниматель также обязан предупреждать собственных служащихоб отпусках за 2 недели максимум до их наступления и письменно (ст.123 ч.3 ТК). Если начальник не предупредил работника, как положено, за 2 недели, то сотрудник имеет право перенести время собственного отпуска вперед на 2 положенных законодательством недели.
• Время применения отпуска вполне может определяться и соглашением между работником и руководством. Но такое соглашение должно предусматривать маленькие детали законодательства. Другими словами, ухудшать условия реализации отпуска начальник не имеет права (к примеру, давать менее долгий отпуск, чем положено Согласно закону).
• Отсутствие отпуска в течение 2-х лет подряд наперекор желанию служащего — это грубое нарушение закона (ст.123-124 ТК).
• Если отпуск так и не был применен, то он «переносится» на следующий год (другими словами, плюсуется к отпуску следующего года). Поменять собственный отпуск на денежную компенсацию Согласно закону нереально. А вот при сокращении либо увольнении наниматель обязан возместить вам в деньгах отпуск, который вы не отгуляли.
• Во время работы на вредном производстве или же при ненормированном рабочем дненаниматель обязан предъявить вам дополнительный отпуск (тоже оплачиваемый), длительность которого должна составлять не менее 3-х дней (ее фиксируют в правилах внутреннего труд/распорядка или в коллект/договоре). Данный дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией.

Не отпускают в отпуск согласно графика – инструкция, как мягко достигнуть собственного

Уже и чемодан фактически собран, и даже билеты лежат на полке, а в отпуск все не отпускают.

Как бороться за собственные права?

1. Не пускать вас в отпуск при его наличии в графике начальник имеет право лишь в случае если вы лично дали на то согласие. И то, только при условии, что собственный прошлогодний отпуск вы получили и отгуляли полностью. 2 года без отпуска — грубое нарушение ст.123-124 ТК.
2. Не стоит спешить сразу тыкать в нос начальству Трудовым Кодексом. Сначала попытайтесь обсудить вопрос мирно и нащупать компромисс. Может, существует возможность сдвинуть ваш отпуск на несколько недель, чтобы вы завершили какую-либо ответственную работу (это только добавит баллов к вашей «карме» для карьерного роста), или сделать ее преждевременно (если вас некому подменить). Или вы сумеете, к примеру, сделать некую срочную работы прямо во время собственного отдыха (можно заключить на данный случай гражданско-правовой договор). Если руководство не желает отпускать вас на весь месяц, раздробите собственный отпуск на 2 (или более) периода. А если у компании имеются проблемы с финансами, предложите поделить выплату отпускных: часть — до отпуска и остаток — после.
3. Компромисса достигнуть нереально? И руководитель храбро отказывает вам в отпуске? Напишите заявление на отпуск и подайте его за 2 недели до отдыха. Руководство отказывается его подписать? Напомните ему в письменной форме (исключительно вежливо), что он нарушает ваши законные права, согласно ст.123-124 ТК. Также можно напомнить о штрафе в 30000-50000 руб. (ст.5.27 КоАП) и административной ответственности за нарушение прав сотрудников. Эта письменная претензия составляется в 2-х экземплярах и предусматривает ст. 22, 115, 122-125 ТК, ст.37 п.5 Конституции.
4. И претензия не помогла? Тогда остается лишь обращение Гос/инспекцию по труду (и еще в прокуратуру и суд).

Если вы устроены неформально, а отпуск не дают…

Даже при «неофициальном» устройстве на работу служащего наниматель должен обязательно оформить трудовой договор. На это дается 3 дня с момента допуска служащего к работе.

Другими словами, конкретно трудовые отношения появляются именно тогда, как служащий начал работату, и на него (одновременно с работодателем) распространяются все подходящие положения ТК.

Что же касается отпуска или отгула за собственный счёт — он положен служащему в любое время по имеющемуся договору с работодателем после полугода беспрерывной работы (исключения установлены ст.128 ТК).
При нарушении права на отпуск служащий смело может обратиться с заявлением с Гос/инспекцию труда и дополнительно показать просьбу о неразглашении собственных данных (чтобы избежать мести со стороны руководства).

Если вы устроены согласно соглашению подряда, а отпуск не дают…

Согласно законам, основа появления между работодателем и служащим трудовых отношений — это трудовой договор. Собственно на такие отношения «сотрудник/наниматель» и распространяются все нормы законодательства по трудовому праву, включая оплату больничных, отпуска и др.

Что же касается договора подряда — он относится уже к договорным отношениям, которые, со своей стороны, регулируются ГК Российской Федерации. Другими словами, любой, кто трудится согласно соглашению подряда, собственного права на отпуск (больничный, оплату отпускных и др.) лишается.

Разумеется, подобный вариант работы весьма даже выгоден для работодателя, но необходимо выделить, что гражданско-правовой договор может стать и трудовым — через суд, если хотите служащего или же по требованию Гос/инспекции по труду. И если суд данный договор признает трудовым, то работодателю уже придется и оформить собственному служащему книжку с данными о трудовой деятельности, и предъявить все льготы, включая отпуск (плюс выплатить недоплаченные суммы по льготам — больничным, отпускам и др.).

Кардинальные меры, если не подписывают отпуск – обращаемся в Государственную инспекцию труда или суд

Если мирного разговора с начальством не вышло, и в отпуск вас так никто не отпустил, не обращая внимания на вашу письменную жалобу, остаются только кардинальные методы решения данной трудности.

Обращаемся в Гос/инспекцию труда

• Как найти Гос/инспекцию труда? Все адреса в регионах сегодня очень легко можно отыскать во всемирной сети. К примеру, тут — www.rostrud.info
• Кто может обратиться?Любой человек, группа служащих или профсоюз.
• Пишем претензию на работодателя (если нет желания «освещать» собственную фамилию, попросить можно о проверке без указания ваших ФИО — анонимно, ст.358 ТК) в свободной форме, очень четко и детально описывая суть вашей проблемы. Обязательно указываем полностью все данные (анонимки инспекторы не рассматривают). Вручаем эту претензию прямо в руки инспектору либо отправляем почтой (прим. — заказным, с уведомлением о вручении).
• Срок рассмотрения жалобы. В основном, такие заявления рассматриваются быстро — не больше 15 дней.
• Максимальный срок — 1 месяц.Правда, в больших городах жалоба может ждать рассмотрения и до 6 месяцев, в связи с высокой загруженностью инспекторов.
• После жалобы вашу компанию посещает комиссия, и инспектор тщательно проверяет чистоту и правомерность выполнения всех норм по предоставлению отпусков относительно всех служащих организации.
• После проверки, на основании ее результатов, начальника в большинстве случаев привлекают к ответственности, согласно ст.5.27 ТК, таким образом обязывая его немедленно предъявить собственным сотрудникам отпуска исходя из этого графику.

Если инспектор вам отказал (и вы не готовитесь обжаловать отказ в Федеральной службе по труду и занятости), есть еще более кардинальный вариант — обращение в прокуратуру и в суд. Основание — отказ в отпуске в последние 2 года.

В большинстве случаев после вызова руководства к прокурору все меры по возвращению рабочих условий в правовое поле принимаются работодателем без промедлений.

Были ли в вашей работе похожие ситуации? И как вы добивались собственного?

Поделитесь собственными историями в комментариях ниже!

Сотрудник есть, а трудового договора у вас с ним нет — каковы настоящие опасности?

Если трудового договора нет

Трудовые отношения появляются на основании трудового договора. Однако если он не был оформлен, то на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст.

16 ТК РФ).

Это означает, что если вы принимаете работника, но никак его не оформляете и есть при этом признаки трудовых отношений, то считается, что у вас с ним возникли трудовые отношения, как если бы трудовой договор был заключен. Со всеми вытекающими отсюда результатами.

Однако при этом уклонение от заключения трудового договора — само по себе уже нарушение закона.

Закон требует оформить трудовой договор не позже трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

Когда не оформлены трудовые отношения, как правило не делаются и остальные обязанности, которые идут из данных трудовых отношений, — по охране труда, проведению медицинских осмотров (когда они обязательны), составлению обязательной кадровой документации.

За эти все нарушения тоже надеются санкции. Ну а если расчеты с фактическим работником ведутся вчерную, то это уже отдельная большая «история» — нарушение налогового законодательства (по уплате НДФЛ) и законодательства про уплату обязательных взносов в ПФ РФ, фонды обязательного медицинского страхования и на страхование от несчастных случаев на производстве.

Что делать, если работодатель отказывается заключить трудовой договор?

Если практический сотрудник — не человек России, то его прием на работу требует выполнения специализированных правил миграционного законодательства.

За их нарушение тоже предусматривается ответственность.

Если взамен трудового договора — гражданско-правовой

Трудовой кодекс прямо запрещает заменять трудовые договора договорами гражданско-правового характера (ст. 59 ТК РФ).

Если вы готовитесь подписать договор подряда или возмездного оказания услуг тогда, когда нужно заключать трудовой договор, это тоже будет нарушение, за которое положено штраф. И точно также, как в случае с полным неимением оформления, быстрее всего, не будут проведены все другие кадровые процедуры, обязательные для трудовых отношений, что тоже считается отдельными нарушениями.

Что грозит за нарушение трудового законодательства

Если фактические трудовые отношения не оформлены или оформлены гражданско-правовым договором, сотрудник может пойти в суд с иском о признании отношений трудовыми. В этом случае все неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст.

19.1 ТК РФ).

А это означает, что суд, быстрее всего, вынесет решение о заключении трудового договора и предоставлении работнику всех гарантий, установленных трудовым законодательством. К примеру, о предоставлении каждый год оплачиваемого отпуска, отпуска по беременности и родам, оплате больничных листов и так дальше.

Кроме суда, согласиться отношения трудовыми могут инспекторы Госинспекции труда (ГИТ) в результате проверки.

За нарушение требований трудового законодательства они привлекают к административной ответственности.
За уклонение от оформления трудового договора или за заключение гражданско-правового договора, практически регулирующего трудовые отношения, индивидуальному бизнесмену грозит штраф от 5000 до 10 000 рублей, юрлицу — от 50 000 до 100 000 рублей (ч.

4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Для ИП сумма кажется маленькой. Но не забывайте: за еще одно такое же нарушение штраф будет уже ощутимее — от 30 000 до 40 000 рублей с бизнесмена и от 100 000 до 200 000 рублей — с юрлица.

Более того, заодно могут насчитать и остальные нарушения, вытекающие из неоформленных трудовых отношений. В таблице, которую увидите ниже собраны обычные нарушения и размеры штрафов за них.

Это без учета ответственности за неудержание и неперечисление в бюджет НДФЛ, и также неуплату обязательных брутто-ставок например если налоговая администрация и внебюджетные фонды выявят факт черной заработной платы.

Ответственность за нарушение требований трудового законодательства

Какая вероятность проверки

В настоящий момент действует запрет на проведение плановых проверок мелкого бизнеса, закон от 25.12.2018 № 480-ФЗ продлил его по 31 декабря 2020 года. Но запрет не оберегает от экстренных проверок.

Основанием для экстренных проверок ГИТ очень часто становится жалоба работника.

Насколько вероятны данные риски — посудите сами. Согласно статистике Роструда, в первом полугодии 2018 года (данные последнего полугодия пока недоступны) проконтролировали всего 1% всего количества юрлиц и бизнесменов.

Однако при этом 93% всех проверок было проведено внепланово.

И в 69% случаев Основанием для контроля послужило чье-то заявление или поступление иной информации о нарушении трудовых прав граждан. Правонарушения были выявлены в 67% проверок.

Критерии за весь 2017 год близки к данным цифрам.
Говоря иначе, проверку провоцирует любой инцидент с работником, если тот в отместку пожалуется на то, что трудовые отношения с ним не были оформлены как положено.

От данного риска никто не застрахован.
Более того, ничто не мешает работнику обратиться в суд и "настойчиво попросить" согласиться ваши отношения с ним трудовыми.

В большинстве случаев такое часто бывает, когда практический сотрудник требует каких-нибудь гарантий, представленных ему трудовым законодательством, а практический наниматель ему в этом отказывает.

А чем докажут?

Не стоит соблазняться, что довести трудовые отношения тяжело. Если человек на вас работает, то подтверждений у него наверное наберется много.

Это могут быть и ваша с ним переписка по email, и аудио- и записи, и, к примеру, графики смен и отпусков с его фамилией, какие-нибудь документы вашей хозяйственной деятельности, которые он по роду деятельности заполняет и расписывается в них, — товарные накладные, акты, путевые листы и так дальше. Даже наличие у него постоянного пропуска на зону для работы может сыграть роль подтверждения трудовых отношений все вместе с остальными.

Кто-то может дать и свидетельские показания — к примеру, ваши клиенты, с которыми часто общается ваш сотрудник.

Дело не только в штрафах

Правильно оформленные трудовые отношения необходимы не только работнику, но и работодателю. Во-первых, Официальные трудовые отношения дают работодателю не только обязанности, но и права: к примеру, право требовать выполнения распорядка трудового дня, возможность подписывать договор о полной ответственности в финансовом плане, когда служащему вверены имущественные ценности.

Более того, Официальные трудовые отношения дают сотрудникам уверенность в их постоянстве, а когда люди настроены на длительную работу, они более мотивированы работать не кое-как, что в конечном счете благоприятно будет влиять на результативность вашего бизнеса.
Как быть, если вы уже заключили взамен трудового договора гражданско-правовой или ваш помощник приступил к работе без всякого оформления?

Хороший вариант: оформить трудовой договор, не дожидаясь конфликтной ситуации.
В следующей статье мы поэтапно расскажем, как правильно оформить трудовые отношения и какая кадровая документация необходима, помимо самого договора.

Не дают отпуск на работе — права работника по ТК РФ, договору подряда и если вы работаете неформально

Отпуск при неофициальном устройстве на работу

Учусь на последнем курсе университета, очном отделении. Получила работу по специальности.

Работу найти было тяжело и там, где пригласили сказали, что пока не получишь диплом трудоустройства на официальном уровне не получишь.

А когда получишь диплом, мы еще подумаем оставлять ли тебя, будут ли места. Понадобилось согласится, так как опыт получать нужно, но все равно позиция работодателя меня не устраивает.

Спустя три месяца работы я задала вопрос можно ли взять отпуск в августе-это будет 5 месяцев после начала. Мне отказали ввиду объёмов работ и не истечения 6 месяцев трудоустройства.

Здесь у меня возник вопрос почему я неофициальный сотрудник не могу пойти в отпуск.

Пожалуйста ответьте на мои вопросы:
1. Если я неформально трудоустроена, то все вопросы по работе, отпуску, заработной плате мы решаем с работодателя исключительно по соглашениям между собой или законы Тк имеют место?

2. Имею ли я право на не оплачиваемый отпуск в любое время?

1. Если Вы «неформально» трудоустроены, то наниматель обязан оформить трудовой договор с Вами в течение 3-х рабочих дней со дня фактического допущения Вас к работе. Благодаря этому трудовые отношения между Вами и работодателем ВОЗНИКЛИ с момента фактического допуска Вас к работе, стало быть, на Вас и работодателя распространяются все положения ТК РФ.

Работодатель обязан известить работника об изменении оплаты труда

2. На отпуск без сохранения зарплаты (т.н. неоплачиваемый отпуск) Вы имеете право в любое время, по договору с работодателем.

Исключения из этого правила определяются ст. 128 ТК РФ.

На оплачиваемый ежегодный отпуск Вы имеете право по окончании 6 месяцев беспрерывной работы у работодателя.

Если судить по описанию Вами ситуации, Вашими правами пытаются манипулировать. Можете обратиться с жалобой на нарушение Ваших трудовых прав в госинспекцию труда.

В жалобе опишите ситуацию, просите сделать проверку и принять установленные законом меры, и также укажите просьба о неразглашении при проверке Ваших собственных данных, т.к. опасаетесь следующей мести со стороны работодателя.

Надеются ли мне отпускные, если я работаю неформально?

О чем статья

Последние вопросы по теме: «Надеются ли мне отпускные, если я работаю неформально?»

Как получить отпускные

Добрый день, работал в ресторане 2 года. Не официально. на следующий день ехать за расчетом.

В отпуске не был ни разу. Можно ли рассчитывать на то, что мне выплатят отпускные ? Если да, то как этого достигнуть, из-за того что есть подозрения, что предприятие в добровольном порядке их не выплатит, хотя в похожих ситуациях знакомые добивались выплат, утверждали что-то про трудовую инспекцию . Благодарю.

Добрый день, Дмитрий!

Ваши знакомые правильно поступали. если Вам не выплатят то достигать лишь через трудовую инспекцию. Вам нужно будет собрать подтверждения для инспекции, что у Вас были трудовые отношения ( делали работы которые Вам назначались, соблюдали график и тд)

Если вы работали неформально (другими словами без заключения трудового договора и записи в книжке с данными о трудовой деятельности), то все может зависеть от воли работодателя.

В случае его отказа вы выплате компенсации за неиспользованные отпуски, обращаться в инспекцию труда не имеет смысла.
Вам нужно сначала установить в суде факт наличия у вас трудовых отношений, а потом требовать выплату задолженности по зарплате.

«Припугнуть» работодателя инспекцией или прокуратурой вы, разумеется, можете.

Положена ли компенсация за отпуск, если работа была неофициальной?

Добрый день. Меня зовут Светлана.

Я начала работу в кафе с 23.06.2015 и собираюсь завершить по 12.12.2015 т. к. у нас уменьшение служащих. Все данное время я отработала нетрудоустроеная.

Имею ли я право на компенсацию неиспользованного отпуска?

Добрый день, Светлана! Исходя из представленной информации не ясно был ли заключен с Вами договор в письменной форме, есть ли запись в книжке с данными о трудовой деятельности.

Напишите, пожалуйста.

Здравствуй те Светлана! В этой ситуации, к большому сожалению Ваши права абсолютно не защищены и юридических оснований для требования компенсации за неиспользованный отпуск нет у вас.

Пожалуйста, не следует допускать в последующем аналогичных ошибок и требуйте у работодателя трудового договора в письменной форме и оформления согласно Трудовому кодексу РФ.

Извините за плохие новости. Удачи!

Понимаете, в получившейся ситуации, вы теряете не только компенсации за неиспользованный отпуск, но и выплаты, надеющиеся работнику при сокращении штатов. Не волнуйтесь.

Пускай данный случай вам будет служить уроком. Удачи!

Как достигнуть компенсации за отпуск, если работа была неофициальной?

Здравствуйте! Отработал в ООО «» 14 месяцев.

Заполнил заявку на компенсацию отпуска. Мне отказали.

Ещё сказали, что меня официально не трудоустроили и на это место никогда не оформляли официально. И меня не будут.

Поговаривают, что если хочешь в отпуск — за собственный счёт.

Могу ли я достигнуть чего либо от них?

Если у Вас на руках нет ни трудового договора ни приказа о приеме Вас на работу, то в первую очередь нужно принимать ваши отношения с данным работодателем трудовыми с момента начала работы.

Такое признание может быть только через суд.

Исключительно после признания отношений трудовыми, на Вас начнут распространяться нормы трудового законодательства, также и право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

Здравствуйте, Евгений!

Оплачиваемый отпуск положен сотрудникам, работающим официально, другими словами по трудовому договору.

Если Вы заключали трудовой договор, то оплачиваемый отпуск Вам предъявить обязаны. Если не представляют обращайтесь в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением.

Если трудовой договор Вы не заключали, но заключили договор об оказании услуг, тогда Вам нужно обращаться в суд и требовать признания отношений трудовыми и заключения трудового договора.

Добьетесь позитивного исхода, потом можете требовать оплачиваемый отпуск. Если же Вы абсолютно не заключали никаких договоров, то достигнуть через суд заключения трудового договора будет не так просто.

Только если есть наличие свидетелей, которые подтвердят, что Вы работали.

Да и то, не факт, что сможете достигнуть собственного.

Сотрудник есть, а трудового договора у вас с ним нет — каковы настоящие опасности?

Если трудового договора нет

Трудовые отношения появляются на основании трудового договора. Однако если он не был оформлен, то на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст.

16 ТК РФ).

Это означает, что если вы принимаете работника, но никак его не оформляете и есть при этом признаки трудовых отношений, то считается, что у вас с ним возникли трудовые отношения, как если бы трудовой договор был заключен. Со всеми вытекающими отсюда результатами.

Однако при этом уклонение от заключения трудового договора — само по себе уже нарушение закона. Закон требует оформить трудовой договор не позже трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст.

67 ТК РФ).
Когда не оформлены трудовые отношения, как правило не делаются и остальные обязанности, которые идут из данных трудовых отношений, — по охране труда, проведению медицинских осмотров (когда они обязательны), составлению обязательной кадровой документации.

За эти все нарушения тоже надеются санкции.

Ну а если расчеты с фактическим работником ведутся вчерную, то это уже отдельная большая «история» — нарушение налогового законодательства (по уплате НДФЛ) и законодательства про уплату обязательных взносов в ПФ РФ, фонды обязательного медицинского страхования и на страхование от несчастных случаев на производстве.
Если практический сотрудник — не человек России, то его прием на работу требует выполнения специализированных правил миграционного законодательства.

За их нарушение тоже предусматривается ответственность.

Если взамен трудового договора — гражданско-правовой

Трудовой кодекс прямо запрещает заменять трудовые договора договорами гражданско-правового характера (ст. 59 ТК РФ).

Если вы готовитесь подписать договор подряда или возмездного оказания услуг тогда, когда нужно заключать трудовой договор, это тоже будет нарушение, за которое положено штраф.

И точно также, как в случае с полным неимением оформления, быстрее всего, не будут проведены все другие кадровые процедуры, обязательные для трудовых отношений, что тоже считается отдельными нарушениями.

Что грозит за нарушение трудового законодательства

Если фактические трудовые отношения не оформлены или оформлены гражданско-правовым договором, сотрудник может пойти в суд с иском о признании отношений трудовыми. В этом случае все неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст.

19.1 ТК РФ).

А это означает, что суд, быстрее всего, вынесет решение о заключении трудового договора и предоставлении работнику всех гарантий, установленных трудовым законодательством. К примеру, о предоставлении каждый год оплачиваемого отпуска, отпуска по беременности и родам, оплате больничных листов и так дальше.

Кроме суда, согласиться отношения трудовыми могут инспекторы Госинспекции труда (ГИТ) в результате проверки. За нарушение требований трудового законодательства они привлекают к административной ответственности.

За уклонение от оформления трудового договора или за заключение гражданско-правового договора, практически регулирующего трудовые отношения, индивидуальному бизнесмену грозит штраф от 5000 до 10 000 рублей, юрлицу — от 50 000 до 100 000 рублей (ч.

4 ст. 5.27 КоАП РФ).
Для ИП сумма кажется маленькой.

Но не забывайте: за еще одно такое же нарушение штраф будет уже ощутимее — от 30 000 до 40 000 рублей с бизнесмена и от 100 000 до 200 000 рублей — с юрлица. Более того, заодно могут насчитать и остальные нарушения, вытекающие из неоформленных трудовых отношений.

В таблице, которую увидите ниже собраны обычные нарушения и размеры штрафов за них. Это без учета ответственности за неудержание и неперечисление в бюджет НДФЛ, и также неуплату обязательных брутто-ставок например если налоговая администрация и внебюджетные фонды выявят факт черной заработной платы.

Ответственность за нарушение требований трудового законодательства

Какая вероятность проверки

В настоящий момент действует запрет на проведение плановых проверок мелкого бизнеса, закон от 25.12.2018 № 480-ФЗ продлил его по 31 декабря 2020 года. Но запрет не оберегает от экстренных проверок.

Основанием для экстренных проверок ГИТ очень часто становится жалоба работника.
Насколько вероятны данные риски — посудите сами.

Согласно статистике Роструда, в первом полугодии 2018 года (данные последнего полугодия пока недоступны) проконтролировали всего 1% всего количества юрлиц и бизнесменов. Однако при этом 93% всех проверок было проведено внепланово.

И в 69% случаев Основанием для контроля послужило чье-то заявление или поступление иной информации о нарушении трудовых прав граждан.

Правонарушения были выявлены в 67% проверок. Критерии за весь 2017 год близки к данным цифрам.

Говоря иначе, проверку провоцирует любой инцидент с работником, если тот в отместку пожалуется на то, что трудовые отношения с ним не были оформлены как положено.

От данного риска никто не застрахован.
Более того, ничто не мешает работнику обратиться в суд и "настойчиво попросить" согласиться ваши отношения с ним трудовыми.

В большинстве случаев такое часто бывает, когда практический сотрудник требует каких-нибудь гарантий, представленных ему трудовым законодательством, а практический наниматель ему в этом отказывает.

А чем докажут?

Не стоит соблазняться, что довести трудовые отношения тяжело. Если человек на вас работает, то подтверждений у него наверное наберется много.

Это могут быть и ваша с ним переписка по email, и аудио- и записи, и, к примеру, графики смен и отпусков с его фамилией, какие-нибудь документы вашей хозяйственной деятельности, которые он по роду деятельности заполняет и расписывается в них, — товарные накладные, акты, путевые листы и так дальше.

Даже наличие у него постоянного пропуска на зону для работы может сыграть роль подтверждения трудовых отношений все вместе с остальными. Кто-то может дать и свидетельские показания — к примеру, ваши клиенты, с которыми часто общается ваш сотрудник.

Дело не только в штрафах

Правильно оформленные трудовые отношения необходимы не только работнику, но и работодателю. Во-первых, Официальные трудовые отношения дают работодателю не только обязанности, но и права: к примеру, право требовать выполнения распорядка трудового дня, возможность подписывать договор о полной ответственности в финансовом плане, когда служащему вверены имущественные ценности.

Более того, Официальные трудовые отношения дают сотрудникам уверенность в их постоянстве, а когда люди настроены на длительную работу, они более мотивированы работать не кое-как, что в конечном счете благоприятно будет влиять на результативность вашего бизнеса.

Как быть, если вы уже заключили взамен трудового договора гражданско-правовой или ваш помощник приступил к работе без всякого оформления? Хороший вариант: оформить трудовой договор, не дожидаясь конфликтной ситуации.

В следующей статье мы поэтапно расскажем, как правильно оформить трудовые отношения и какая кадровая документация необходима, помимо самого договора.

Имеет ли право наниматель не выпустить в отпуск?

Настоящее законодательство РФ прикрепляет право каждого трудящегося на получение отпуска по окончании определенного временного периода после начала проф. деятельности в организации. Но в последнее время часто происходят трудовые разногласия, если учесть, что дирекция организации заинтересована в практически непрерывном производстве, но ее служащие – в отдыхе, который им положен законом каждый год.

Наниматель не отпускает в отпуск: что сделать?

Благодаря этому граждане часто спрашивают себя, имеет ли право наниматель не выпустить в отпуск? Ответ прячется в недрах Трудового права.

Рассмотрим в этой публикации, что сделать и какие действия делать, чтобы отстоять собственные законные права.

Чтобы понимать имеет ли право наниматель не выпустить в отпуск, стоит для начала определиться, что такое отпускной период и кому он положено.
В согласии с ТК РФ каждый служащий имеет гарантированное право на оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 28 календарных дней ежегодно, про это говорится в ст.

114,115. Его расчет делают в календарных днях.

Отпуска в больших организациях представляют согласно графика, который составляет начальник или отдел кадров. Период начала и завершения подобного отдыха подбирается с учетом желания служащего и возможностей предприятия.

Данные местные нормативные акты составляются по завершению каждого года на будущий год (ст.123 ТК РФ).

В каких вариантах руководитель может отказать в отпуске?

Вероятность получения отказа в отдыхе работнику прямо регламентируется положениями ст. 124 ТК РФ.

В рамках данной статьи его можно перенести на другой период времени в таких вариантах:

• если сотрудник в данный момент находится на больничном;
• если служащий в период отпуска исполняет государственные обязанности;
• если человек не был оповещен о его начале за 14 дней;
• если сотрудник в добровольном порядке согласился его перенести;
• если отсутствие подчиненного плохо отобразится на работе всей организации.

Имея такие основания, работодатель должен все оформить в соответствии с нормами действующего трудового законодательства.
Причину отказа следует рассказать четко и ясно, чтобы не вызывать никаких подозрений у органов контроля во время проверочных работ.

В другом случае данный отказ будет неправомерным, а на работодателя ждут штрафы.

Не составлен график отпусков

Как говорит практика, руководство организаций часто игнорирует нормы закона о ежегодном предоставлении сослуживцам оплачиваемого отдыха. Как последствие – нарушение кадровой службой правил составления графика отпусков и отсутствие контроля над его исполнением.

Если нет данного графика, сотрудник подает заявление руководству и на его основании издается указ. Заявление необходимо подать минимум за 2 недели до возможный даты начала отдыха, оно подлежит регистрации работодателем в течении дня подачи.

Последний должен проставить на нем собственную резолюцию о предоставлении отпускного периода либо отказе.

Попытка уйти в отпуск вне графика

Часто бывает, что у работника появляется большая необходимость отгулять отпуск в иной период, не предусмотренный графиком. В данном варианте также пишется заявление в свободной форме.

Обязательно в его тексте необходимо указать новую дату начала отдыха и уважительные причины его переноса. Подтверждать или отказывать в данной ситуации – собственное дело начальника.

Также трудящимся необходимо иметь в виду, что своевольное применение отдыха, также как и его перенесение без согласования с руководством, на законодательном уровне расценивается как прогул и может стать основанием для использования к служащему дисциплинарного взымания.

Нет равноценной замены (служащего)

Подписывая сослуживцам заявление на отпуск, деятельность компании не останавливается, благодаря этому каждому отпускнику необходимо найти временную замену.
Касается это как рядовых сотрудников, так и первых лиц предприятия.

Прекрасным решением для руководства станет принятие другого работника по совместительству либо на условиях срочного договора.

Исключительно с личного согласия гражданина отдых может быть передвинут на следующий год либо на другой период.

Не сделан план

Работодатель должен отпускать сотрудников в отпуска согласно имеющемуся графику. Может ли наниматель отказать в очередном оплачиваемом отпуске из-за неисполненного плана?

Разумеется, нет! Это считается нарушением прав человека.

По производственной надобности

Отпуск работника для работодателя считается аргументом, замедляющим функционирование всей организации. В этом случае позволяется с согласия трудящегося перенести отдых на другой период.

Служащий отработал менее полугода

Согласно единому правилу любой человек вправе получить отпуск после полугода работы согласно ст. 122 ТК РФ.

При условиях, если он постоянно работал эти полгода у одного работодателя.

Также ТК определяет, что работодатель вправе на собственное усмотрение предъявить отдых до недавнего времени, четкого срока.

Каким категориям сотрудников нельзя отказать

Отдельные категории служащих имеют привилегии по предоставлению отпуска. Они могут не дожидаться наступления его согласно графика, а составить заявление и подать администрации предприятия.

Беременной перед декретом

Отдых перед отпуском по беременности и родами и отпуском для ухода за ребенком дается на основании поданного женщиной заявления (ст. 260 ТК РФ).

Директор может рассматривать его не больше 3 дней.

За данный этап он должен найти временную замену сотруднице.

Несовершеннолетним сослуживцам

Служащий, не достигший совершеннолетнего возраста, имеет право каждый год отдыхать 31 календарный день не зависимо от времени года (ст. 267 ТК РФ).

Супруге/мужу военнослужащих

Работник имеет право!

Если другая половинка считается военнослужащей, то можно требовать у работодателя отдых совместно с ней.

Впрочем следует довести информацию о предоставлении их супругу отпуска в данный временной зазор.
Детальнее познакомиться с правилом можно в Законе РФ №76 от 27 мая 1998 года.

Матери-одиночке

Женщина, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет, отцовство которого юридически не оформлено, считается матерью-одиночкой. Также этот статус присваивают в вариантах:

• если женщина собственными силами взяла ребенка с детского дома в целях усыновления или опекунства;
• если запись в официальной бумаге ребенка об отце выполнена исключительно на основании слов матери;
• если суд лишил отца родительских прав.

Статус присваивается на основании справки из ЗАГСа. Общий процесс оформляется в отделении социальной защиты населения, обязательно предоставляется удостоверение.

Подобным образом, одинокий родитель, воспитывающий малолетнего ребенка, имеет возможность выбора даты отпуска, что регламентируется ТК РФ.

Родителям ребенка-инвалида

За родителями ребенка с небольшими возможностями будут сохранены общепринятые нормы предоставления отдыха. Он дается согласно утвержденному графику с выплатами в согласии со средней заработной платой служащего.

Согласно ст.

262.1 ТК РФ у такой категории трудящихся возникли добавочные привилегии:

• право отгулять ежегодный отпуск летом или другое время;
• право на дополнительные выходные одному из родителей.

Подобную возможность вправе применять также опекуны или другие законные представители ребенка-инвалида.

Что сделать, если не отпускают?

Но что сделать, если не дают отпуск? До принятия кардинальных мер необходимо побеседовать с начальством и найти мирные пути решения конфликта.

В случае повторного отказа человек должен обратиться за защитой собственных прав в компетентные органы.

Заявление в трудовую инспекцию

Обращаться в эту инстанцию можно после даты, написанной в графике отпусков. Необходимо составить два похожих заявления в свободной форме, где наиболее детально рассказать суть обращения и жалобы.

Один экземпляр с визой инспектора остается у заявителя, второй – у работника инспекции.
К письму необходимо приложить документы, которые подтверждают написанное.

Дальше необходимо отправить заявку любым хорошим способом:

• передать персонально в руки;
• направить почтой письмом с уведомлением;
• отправить обращение по email;
• воспользоваться онлайн-сервисом трудовой инспекции.

В процессе рассмотрения жалобы комиссия инспекции проведет незапланированную проверку компании. Инспектор определит правомерность выполнения норм по предоставлению отдыха относительно не только данного лица, но и всего коллектива организации.

При изобличении нарушений, работодателю выдадут принудительное для выполнения предписание с целью устранения нарушений, и также привлекут к ответственности в согласии со ст.

5.27 КоАП РФ. Сотрудник в данном варианте получит желанный отпуск.

Кардинальные методы получения отпуска

Решительным шагом в решении такого вопроса станет обращение в прокуратуру с просьбой провести незапланированную проверку по факту нарушения ТК РФ в определенной организации.
К заявлению необходимо приложить бумаги, подтверждающие обстоятельство нахождения в трудовых отношениях с работодателем и предъявить копию графика отпусков.

Потом следует ждать результатов проверки.

Иск на работодателя

Исковое заявление в судебные органы подается в случае если служащий кроме отпуска мечтает получить сумму компенсации от собственного работодателя. Составить его необходимо правильно, разборчивым почерком, придерживаясь правильной структуры.

Особенные ситуации

Работая без ТД или согласно соглашению подряда, часто появляется море вопросов по оплачиваемому отпуску.

Неформальное устройство на работу

Со дня фактического выполнения трудовых обязанностей наниматель обязан оформить трудовое соглашение с подчиненным в течение 3 рабочих дней.
Если эти действия не были совершены, тогда нанимателя ждет материальная, административная и уголовная ответственность за грубое нарушение трудового законодательства.

Гражданам, работающим без ТД, оплачиваемые ежегодные отпуска не предоставляются.

Работа согласно соглашению подряда

Граждане, которые работают по договору подряда, не могут также осуществить право на отпуск (ч. 8 ст.

11 ТК РФ). Этот договор носит гражданско-правовой характер, который не учитывает ежегодный оплачиваемый отдых.

Заключение

Право на отдых – это право всех трудящихся граждан. Несоблюдение этого права грозит серьезными результатами для директора.

Подобным образом, оперативное предоставление отдыха сослуживцам поможет правильно и прекрасно применять трудовой потенциал предприятия.

И также убережет штат сотрудников от очень больших перегрузок и сбережет способность к труду на продолжительное время. В другом случае вы уже знаете, что сделать, если не дают ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графика.

Не дают отпуск на работе — права работника по ТК РФ, договору подряда и если вы работаете неформально

Трудовые споры из-за непредоставления отпуска — сегодня явление все более регулярное. Появляются они из-за разных причин, главная из которых — отсутствие утвержденного графика отпусков.

Согласно законам РФ, аналогичные графики обязаны быть во всех компаниях, и говорить их на следующий год следует каждый год и не позже середины декабря.

Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?

В основном, данные нарушения отмечают у приватных организаций, в которых служащих отсылают в отпуск с согласия начальства — письменного либо устного.

Как быть, если положенный вам отпуск так и не стал счастливой действительностью?

Не дают отпуск – имеют ли право, что говорит Трудовой кодекс Российской Федерации?

Руководство любой организации/компании обязано составлять график отпусков — разумеется, с учетом желаний служащих и возможностей работодателя.
Соблюдение поставленного графика — обязанность двух сторон, и сотрудников, и начальника.

Имеет ли право начальник забыть (проигнорировать) о собственных обязанностях? Что говорит закон?

• Длительность отпуска определена законодательством.Каждый официально трудоустроенный служащий должен каждый год уходить в отпуск (прим. — оплачиваемый, ст.114 ТК, ст.122 ч.1 ТК) на 28 дней (ст.115 ТК) со сбережением, как средней заработной платы, так и собственной должности. Срок отпуска для несовершеннолетних — 31 день.ТК учитывает также право применения работником и продолжительноссть учебного отпуска.
• 28 дней отпуска могут быть применены однократно либо разделены на 2 отпуска по 14 дней, которые обязаны быть предоставлены в течение 1 рабочего года.
• Если наниматель по окончании года работы собственного служащего так и не реализовал его право на отпуск, служащий имеет право сделать это собственными силами. Почему? Из-за того что реализация права на отпуск определена законодателем, а не работодателем: каждый сотрудник после 6-ти месяцев работы на официальном уровне имеет право на 14 дней отпуска. Со 2-го и следующего за ним года работы начальник предоставляет отпуск (28 дней) собственному служащему согласно графику и очередности отпусков.
• Уйти в отпуск до истечения полугодового рабочего времени, согласно ст.122 ч.2 ТК, могут служащие возрастом до 18-ти лет; служащие, которые усыновили малышей возрастом до 3-х мес.; и дамы до/после отпуска по беременности/родам. Служащие из указанных категорий собственными силами формируют время отпусков при подаче руководству соответствующего заявления.
• Отсутствие графика отпусков в компаниипредполагает самостоятельную реализацию права на отпуск служащим с его самостоятельным определением хорошего времени данного отпуска. Причем, несогласие руководства с подобранным для отпуска временем времени значения не имеет и абсолютно не считается препятствием для ухода в отпуск. Правда, предупредить про это руководство в письменном виде придется за несколько недель до долгожданных «каникул».
• Наниматель также обязан предупреждать собственных служащихоб отпусках за 2 недели максимум до их наступления и письменно (ст.123 ч.3 ТК). Если начальник не предупредил работника, как положено, за 2 недели, то сотрудник имеет право перенести время собственного отпуска вперед на 2 положенных законодательством недели.
• Время применения отпуска вполне может определяться и соглашением между работником и руководством. Но такое соглашение должно предусматривать маленькие детали законодательства. Другими словами, ухудшать условия реализации отпуска начальник не имеет права (к примеру, давать менее долгий отпуск, чем положено Согласно закону).
• Отсутствие отпуска в течение 2-х лет подряд наперекор желанию служащего — это грубое нарушение закона (ст.123-124 ТК).
• Если отпуск так и не был применен, то он «переносится» на следующий год (другими словами, плюсуется к отпуску следующего года). Поменять собственный отпуск на денежную компенсацию Согласно закону нереально. А вот при сокращении либо увольнении наниматель обязан возместить вам в деньгах отпуск, который вы не отгуляли.
• Во время работы на вредном производстве или же при ненормированном рабочем дненаниматель обязан предъявить вам дополнительный отпуск (тоже оплачиваемый), длительность которого должна составлять не менее 3-х дней (ее фиксируют в правилах внутреннего труд/распорядка или в коллект/договоре). Данный дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией.

Не отпускают в отпуск согласно графика – инструкция, как мягко достигнуть собственного

Уже и чемодан фактически собран, и даже билеты лежат на полке, а в отпуск все не отпускают.

Как бороться за собственные права?

1. Не пускать вас в отпуск при его наличии в графике начальник имеет право лишь в случае если вы лично дали на то согласие. И то, только при условии, что собственный прошлогодний отпуск вы получили и отгуляли полностью. 2 года без отпуска — грубое нарушение ст.123-124 ТК.
2. Не стоит спешить сразу тыкать в нос начальству Трудовым Кодексом.Сначала попытайтесь обсудить вопрос мирно и нащупать компромисс. Может, существует возможность сдвинуть ваш отпуск на несколько недель, чтобы вы завершили какую-либо ответственную работу (это только добавит баллов к вашей «карме» для карьерного роста), или сделать ее преждевременно (если вас некому подменить). Или вы сумеете, к примеру, сделать некую срочную работы прямо во время собственного отдыха (можно заключить на данный случай гражданско-правовой договор). Если руководство не желает отпускать вас на весь месяц, раздробите собственный отпуск на 2 (или более) периода. А если у компании имеются проблемы с финансами, предложите поделить выплату отпускных: часть — до отпуска и остаток — после.
3. Компромисса достигнуть нереально?И руководитель храбро отказывает вам в отпуске? Напишите заявление на отпуск и подайте его за 2 недели до отдыха. Руководство отказывается его подписать? Напомните ему в письменной форме (исключительно вежливо), что он нарушает ваши законные права, согласно ст.123-124 ТК. Также можно напомнить о штрафе в 30000-50000 руб. (ст.5.27 КоАП) и административной ответственности за нарушение прав сотрудников. Эта письменная претензия составляется в 2-х экземплярах и предусматривает ст. 22, 115, 122-125 ТК, ст.37 п.5 Конституции.
4. И претензия не помогла?Тогда остается лишь обращение Гос/инспекцию по труду (и еще в прокуратуру и суд).

Если вы устроены неформально, а отпуск не дают…

Даже при «неофициальном» устройстве на работу служащего наниматель должен обязательно оформить трудовой договор. На это дается 3 дня с момента допуска служащего к работе.

Другими словами, конкретно трудовые отношения появляются именно тогда, как служащий начал работату, и на него (одновременно с работодателем) распространяются все подходящие положения ТК.

Что же касается отпуска или отгула за собственный счёт — он положен служащему в любое время по имеющемуся договору с работодателем после полугода беспрерывной работы(исключения установлены ст.128 ТК).
При нарушении права на отпуск служащий смело может обратиться с заявлением с Гос/инспекцию труда и дополнительно показать просьбу о неразглашении собственных данных (чтобы избежать мести со стороны руководства).

Если вы устроены согласно соглашению подряда, а отпуск не дают…

Согласно законам, основа появления между работодателем и служащим трудовых отношений — это трудовой договор. Собственно на такие отношения «сотрудник/наниматель» и распространяются все нормы законодательства по трудовому праву, включая оплату больничных, отпуска и др.

Что же касается договора подряда — он относится уже к договорным отношениям, которые, со своей стороны, регулируются ГК Российской Федерации. Другими словами, любой, кто трудится согласно соглашению подряда, собственного права на отпуск (больничный, оплату отпускных и др.) лишается.

Разумеется, подобный вариант работы весьма даже выгоден для работодателя, но необходимо выделить, что гражданско-правовой договор может стать и трудовым — через суд, если хотите служащего или же по требованию Гос/инспекции по труду.

Иесли суд данный договор признает трудовым, то работодателю уже придется и оформить собственному служащему книжку с данными о трудовой деятельности, и предъявить все льготы, включая отпуск (плюс выплатить недоплаченные суммы по льготам — больничным, отпускам и др.).

Кардинальные меры, если не подписывают отпуск – обращаемся в Государственную инспекцию труда или суд

Если мирного разговора с начальством не вышло, и в отпуск вас так никто не отпустил, не обращая внимания на вашу письменную жалобу, остаются только кардинальные методы решения данной трудности.

Обращаемся в Гос/инспекцию труда

• Как найти Гос/инспекцию труда? Все адреса в регионах сегодня очень легко можно отыскать во всемирной сети.
• Кто может обратиться?Любой человек, группа служащих или профсоюз.
• Пишем претензию на работодателя (если нет желания «освещать» собственную фамилию, попросить можно о проверке без указания ваших ФИО — анонимно, ст.358 ТК) в свободной форме, очень четко и детально описывая суть вашей проблемы. Обязательно указываем полностью все данные (анонимки инспекторы не рассматривают). Вручаем эту претензию прямо в руки инспектору либо отправляем почтой (прим. — заказным, с уведомлением о вручении).
• Срок рассмотрения жалобы. В основном, такие заявления рассматриваются быстро — не больше 15 дней.
• Максимальный срок — 1 месяц.Правда, в больших городах жалоба может ждать рассмотрения и до 6 месяцев, в связи с высокой загруженностью инспекторов.
• После жалобы вашу компанию посещает комиссия, и инспектор тщательно проверяет чистоту и правомерность выполнения всех норм по предоставлению отпусков относительно всех служащих организации.
• После проверки, на основании ее результатов, начальника в большинстве случаев привлекают к ответственности, согласно ст.5.27 ТК, таким образом обязывая его немедленно предъявить собственным сотрудникам отпуска исходя из этого графику.

Если инспектор вам отказал (и вы не готовитесь обжаловать отказ в Федеральной службе по труду и занятости), есть еще более кардинальный вариант — обращение в прокуратуру и в суд.Основание — отказ в отпуске в последние 2 года.

В большинстве случаев после вызова руководства к прокурору все меры по возвращению рабочих условий в правовое поле принимаются работодателем без промедлений.