Недобросовестные работодатели — черный список работодателей в интернет

Плохие работодатели — стоп-лист работодателей в Интернет

Рынок труда в РФ считается прекрасным полем деятельности для мошенников.

Обманом при приеме на работу недобропорядочные работодатели вытягивают из граждан оборотные средства либо же увольняют после выполнения какого-нибудь рабочего объема под предлогом не пройденного испытательного срока, естественно, не оплачивая вознаграждение.
Как защитить себя от таких неприятностей, попробуем описать в данной заметке.

О чем статья:

Признаки непорядочных работодателей – как узнать обман при трудоустройстве?

Самое первое, что необходимо знать и никогда помнить, это то, что вы пришли на работу зарабатывать деньги, а не расходовать их. Если у вас при устройстве на работу просят внести какую-либо предоплату, например — за униформу или инструменты работы, здесь откровенно что-то не то.

У многих людей поиск работы происходит в три момента:
1. Поиск объявления о вакансии.
2. Звонок телефона работодателю.
3. Собеседование с работодателем.

• Начальный этап по поиску работы, в основном, начинается с поиска объявлений в средствах массовой информации или интернете. Уже на данном шаге признаки недобросовестности работодателяможно заметить, если приглядеться внимательнее.

1. Объявление чрезмерно соблазнительное

Значительно занижены требования к соискателю. В объявлении наниматель не проявляет заинтересованности к возрасту, навыку работы кандидата, а часто даже, наоборот, выполняет на этом акцент.

2. Большой тираж объявлений в самых разных средствах массовой информации и на порталах по трудоустройству

Регулярно повторяется в свежих статьях на протяжении длительного срока.

3. В контактах к объявлению указаны подозрительные данные

Нет названия предприятия либо для связи указан мобильный телефон. Это, разумеется, не считается главной причиной, но все таки.

После поиска подходящего объявления соискателю намного лучше провести свое изыскание.

Сделать это достаточно легко — тем более, что у сегодняшнего человека для этого имеются все инструменты.

Показатели, на которые необходимо обратить собственное внимание при более глубокой проверке заинтересовавшей работы:
1. Уровень зарплаты, указанный в объявлении больше, чем среднерыночная заработная плата за подобную работу.

2. Отсутствие официального сайта во всемирной сети или описания компании и её деятельности на информационных ресурсах. Полное отсутствие информации.

3. Нередкая редакция одного и того же объявления в различных средствах массовой информации и на различных ресурсах во всемирной сети, что говорит о большой текучке.

4. Очень навязчивое приглашение на собеседование.
После поиска объявления и проверки хотя бы кратких данных организации, которая поместила объявление, приходит момент телефонного звонка по указанному номеру.

Данный этап также может дать довольно много информации, если правильно к нему подойти, знать, что сделать, и что говорить при первом телефонном разговоре с работодателем.

1. Наниматель отказывается назвать информацию о себе и о роде собственной деятельности. Не называет названия компании, адреса, по которому находится, и ФИО директора. Взамен этого вам рекомендуют прийти на собеседование для получения всей данной информации. Во многих случаях традиционному рядимому работодателю абсолютно незачем прятать информацию о себе
2. На ваши вопросы касаемо вакансии вам отвечают вопросом на вопрос, например, просят сначала рассказать о себе. Быстрее всего с вас просто хотят вынуть информацию для того, чтобы понимать реально ли работать с вами дальше.
3. На ваши вопросы касаемо вакансии собеседник отвечает отвлеченными фразами. Например «Мы — команда профессионалов» или «Мы занимается продвижением на рынке мировых брендов».
4. Собеседование намечено в нерабочее время. В любой добросовестной компании наймом служащих занимается отдел кадров, который, со своей стороны, не как правило имеет плавающего графика и классически работает исключительно по будням и в рабочее время суток. Например, с 9-00 до 17-00.
5. Адрес, по которому намечено собеседование, считается адресом приватной жилой площади. Это легко проверить через справочник. Часто бывает, что офис фирмы на самом деле расположена на территории квартиры, но про это должна обязательно быть необходимая информация. Если её нет, лучше удержаться от аналогичного собеседования.
6. При телефонном разговоре наниматель просит скинуть по email ваше резюме или реквизиты паспорта. Резюме считается вашей личной конфиденциальной информацией, но ущерба, при её разглашении, быстрее всего, не будет. А вот с реквизитами паспорта абсолютно наоборот. На шаге разговора по телефону и собеседования эти ваши данные точно не должны интересовать работодателя.

• 3-ий этап и очень последний – это, разумеется, само собеседование. Если вы все же приняли решение на него пойти, то смотреть необходимо на такие параметры:

1. Собеседование намечено одновременно нескольким соискателям. Если наниматель благородный, а работа, которую он предлагает устойчивая и хорошо оплачиваемая, такой формат проведения собеседования не позволителен.
2. На собеседовании вам рекомендуют внести какие-нибудь оборотные средства, предположим — на спец одежду или инструменты, пройти какой-то платный тест или тренинг по обучению — разворачивайтесь и не боясь уходите. Эти действия абсолютно противозаконны.
3. Если на собеседовании вас просят подписать какие-нибудь документы, договора о неразглашении коммерческой информации либо что-то в этом духе, то это — тоже точный признак недобросовестности работодателя. На шаге собеседования у вас нет никаких правоотношений с работодателем, и подписать ничего не обязаны.
4. На собеседовании вам сообщают, что первое рабочее время в их компании не платится, так как полагают испытательным сроком или временем обучения.В данном варианте данный пункт должен быть обязательно описан в трудовом договоре и четко давать формулировку, при каких обстоятельствах экспериментальный срок считается пройдённым, а при каких – нет.

Зная выше описанные показатели и оперируя ими, вы сумеете защитить себя от действий непорядочных работодателей и обезопасить себя от попадания в малоприятные ситуации, прежде всего, которые связаны с бессмысленной тратой времени на мошенников.

Анти-рейтинг самых непорядочных работодателей России

Разумеется, создание аналогичного анти рейтинга – дело очень непростое. Но все таки есть ресурсы, которые призваны исполнять собственно эту задачу.

Их работа, в основном, основывается на переписке служащих той либо другой компании с отзывами и рекомендациями.

Найдите на просторах подобных ресурсов возможно фактически любую интерисующую вас компанию в любой практически отрасли и в абсолютно любом регионе.

• Одним из подобных ресурсов считается проект antijob.net. Он предложит вам к ознакомлению более 20 000 тыс. настоящих отзывов, а если вы лично попали в не очень приятную ситуацию, то можно и самому принять участие в формировании анти рейтингов.
• Также много информации можно подчерпнуть с ресурса orabote.net.

Разумеется, единого реестра непорядочных работодателей нет, но необходимо отметить самые часто всплывающие на ресурсах, типа antijob.net, компании:

• Гарант-Виктория – навязывает платное обучение, после этого отказывает соискателям из-за причины неудовлетворительных результатов.
• ООО Сателлит – просят соискателей заплатить 1000 руб. на организацию места работы, что полностью противоречит закону РФ.
• ООО «Гидрофлекс Руссланд» – руководители компании, гендиректор и его жена, коммерческий директор, абсолютно не ценят собственных служащих, а принципом их работы считается организация текучки кадров, с целью невыплаты зарплаты под предлогом штрафов.
• ООО «Мосинкаспломб» – занимается строительным бизнесом, в котором не понимает практически ничего. Нанимает подрядчиков в лице компаний ООО «БелСлавСтрой» и АБСОЛЮТ-НЕДВИЖИМОСТЬ. Достаточно часто не платит сотрудникам ничего помимо задатка под предлогом плохо выполненных работ.
• ООО «СФ СТРОЙСЕРВИС» — это большие и прекрасные объекты г. Москвы и Московской области. ООО «СФ СТРОЙСЕРВИС» не имеет собственного штата отделочников и каждый раз выполняет поиск отделочников при помощи интернета. После проведения работ не платит сотрудникам зарплату под предлогом плохо выполненных работ.
• ООО ЩИТ-М – компания занимается наймом приватных квартир. Известна она отсутствием выплат по арендным договорам.
• 100 процентов (Языковой центр) – регулярно останавливает зарплату. Многим сослуживцам даже при увольнении так и не выплатили расчетные. * 100РА (Группа компаний) – при устройстве на работу говорят не правду про условия труда. Работает довольно много нелегалов, которые живут прямо в цехах. Платят значительно меньше, чем обещают при устройстве на работу.
• 1С-СофтКлаб – заключают срочные договора с соискателями, а спустя месяц выгоняют без выплаты зарплаты.

Разумеется, отзывы тоже необходимо подобающим образом фильтровать. Так как соперники часто заказывают компрометирующую информацию на собственных оппонентов, но все таки им можно верить.

Тем более, если они носят групповой характер.

Рейтинги работодателей России. Поиск отзывов

Этот раздел сайта считается пусковой точкой в поисках отзывов о работодателях. В нём представлена форма поиска, в которой можно подобрать страну, и также показать полное наименование компании либо его часть.

Также тут размещаются рубрики со перечнями великих работодателей, а конкретно топ 10 работодателей которые набрали самое большее кол-во отзывов либо были просмотрены очень много раз.

Заслуживают большого внимания белый и черный перечни компаний, которые с подобным трудом набирали желанные оценки проработавших там людей. Более того, можно всегда увидеть последние поступления новых работодателей, и также отзывы про них.

Антиджоб в регионах

Михаил Прохоров: работа выполняет свободным

Чёрный перечень работодателей
Отзывы о работодателях

Отзывы сотрудников

Подавляющее большинство из нас узнали выражение "черные работодатели" после столкновения со злоупотреблениями на рынке трудоустройства. Если Ваши права работника были нарушены, то один из вариантов возобновить справедливость — это оставить отзыв о работодателе у нас на ресурсе, подобным образом другие служащие и соискатели будут предупреждены о нарушениях трудового законодательства в данной компании.

ООО КШП Подросток

Работаю в КШП Подросток в г Оренбурге. Наниматель нагло во время каникул и карантинов заставляет людей писать отпуск без содержания н

Тканивик

Пишу о Тканивик для тех, у кого: семья с детьми, займы, залоговая недвижимость, вообще — любые долги или вы проживаете в арендуемой квартире.
Из-за того что устр

ООО Компания Новый дом (БРИЗОЛИТ)

Восхитительная текучка кадров из-за причины очень невысокой заработной платы — ничего общего с заявленной в самом центре занятости или на сайтах — предоставляют неск

МБОУ "Лицей № 51"

Отработала в этом лицее примерно шесть месяцев, это просто ужас. 1. Страшная текучка кадров Пока я там работала, поменялось около 10 педагогов, при

ип милосердова н.и.

Отработала в этом магазинчике, торгующем БАДами 2,5 месяца. Продержалась дольше моих предшественниц, за 4 месяца поменялось 5 человек. Со в

Вираж

Здравствуй, работаю менеджером в компании ООО "вираж" сома! Рассказываю все как есть.

Рабочий день 10 часов, на обед 15-20, праздничный выходной то

Корпорация Центр

Получил работу месяца 3 назад и тут же уволился, обычный человек там работать не будет.
1. З/П наличкой, а не на карту! Хотя в са

ооо Дома ТВ

ПОМОГИТЕ . РАБОТАЛА 2 С ПОЛОВИНОЙ МЕСЯЦА В КАМПАНИИ ООО Дома ТВ . При расчитывании мне не доплатили 240 руб. , отняв расходы кампании , 20 процент

Госинспекция по охране объектов наследия культуры Новосибирской области

Сейчас руководство принимая на работу даёт много обещаний, которые не делает. Часто увольняют я служащие, функционал со

Пятерочка, улица Мира 8

Работала я менеджером кассиром в пятерочке, по адресу: улица мира 8.
Нас силой заставляет директор приобретать просроченный товар, в

ООО Металлстройинжиниринг

«Металлстройнжиниринг» — самая реальная шарашкина контора!
Вот, что там происходит:
1. Нарушения трудового кодекса.
2. Серая зара

ВГТРК

Неадекватная на данный момент ЗП, со слов, служащих не повышалась 11лет. По документам она увеличивается, систематически случалось подписы

АО НПО ИТ

Работа в столовой на АО НПО ИТ По Адресу: г.Королев ул.Пионерская д.2.
Мы,коллектив отдела 0071 столовая обращаемся к новым соискателя

Эгопласт

Компания "Эгопласт" по собственной сущности считается скрытой тоталитарной организацией направленной на получение прибыли любым путем в хорошо вы

Рамада

Отзыв будет длинным и детальным, так как я побывала практически во всех рабочих сферах отеля, послушала мнения, удивлялась и шокировалась усло

Новое на ресурсе

Сотрудникам доставки — полноценные трудовые договора!

Тогда как сотрудники офиса со стабильной заработной платой самоизолируются в безопасных квартирах, их опасности на себя возьмут иные, “менее ценные” на рынке трудоустройства люди – работники служб доставки. В отличии от среднего класса, они не могут себе позволить не только предупредительный карантин, однако даже больничный.

Ведь у них нет нормального трудового договора.

Александр Бикбов: «Станислав Маркелов – фигура истории грядущего»

Станислав Маркелов убитый наряду с Анастасией Бабуровой 19 января 2009 был известен широкой публике благодаря резонансным правозащитным делам.

ProКооперативы: интервью с коллективом печатного центра «Листовка»

Мы взяли интервью у коллектива белорусского печатного кооператива «Листовка». Проект, где нет начальства, решения принимаются вместе, и вопрос заработной платы устанавливается самим коллективом. «Бизнес» развивается и себя чувствует даже лучше иных печатных центров.

Что мы произвели в 2019-м году

Мы подготовили маленькой отчет о деятельности нашего проекта с числами

Анализ 150 протестов за последние 100 лет. Немного о рабочем классе и демократии

Но на самом деле ли рабочие — антидемократическая сила? В новом исследовании мы (искатели из «University of Oslo») изучили, как граждане добивались продвижения демократии ориентировочно в 150 государствах.

Мы выявили, что промышленные рабочие — важный фактор успеха демократизации.

Они играют более важную роль, чем городские средние классы. Когда промышленные рабочие выступают с массовым протестом против диктатуры, шансы демократизации резко становятся больше.

Как умные коммунисты выстроили неблаговидный капитализм

В советском союзе ходил анекдот: «Если человек умный и добропорядочный — то беспартийный. Если добропорядочный и партийный — то дурак.

Если умный и партийный — то неблаговидный.» Исследовательница советской и российской элиты Татьяна Крыштановская смогла количественно обмерить последнюю группу.

В особенности, она показала, что подавляющее большинство больших предпринимателей, появившихся в РФ перед началом 90-х, были прямыми выходцами из советской номенклатуры (60,9%), и даже большинство из тех, кто никогда не работал в органах власти (39,1%), были выходцами из номенклатурных семей. Так, у 36,8% отцы являлись номенклатурными работниками, а у 18% – матери.

На лицо волшебное превращение коммунистов в капиталистов. Но волшебство бывает только в сказках, благодаря этому давайте разберемся по-сути, как же все такое случилось.