Разница между аутсорсингом и аутстаффингом

Аутсорсинг и аутстаффинг: сходства и различия

Аутсорсинг и аустаффинг — два зарубежных термина, которые плотно вошли в обиход профессиональных мастеров по выбору персонала. Оба они пришли из английского довольно не так давно.

Понятие «аутсорсинг» буквально означает «внешний источник».

Такой вид трудоустройства предполагает передачу второстепенных функций компании посторонней специальной . Аутсорсинг базируется на подписании долговременного договора и дает вероятность получения профессиональной поддержки в конкретной сфере в пролонгированном периоде времени.
Аутсорсинг дает возможность увеличить качество и результативность профильных активностей, а еще высвободить людские и материальные ресурсы компании.

В отечественных компаниях на аутсорсинг в большинстве случаев передаются такие функции: бухучёт, услуги по найму персонала, , реклама и PR , оптимизаторские, транспортные, переводческие услуги, юридическая поддержка и обеспечение безопасности компании.
Аутстаффинг часто путают с аутсорсингом или неправильно думают его «вариацией» аутсорсинга.

Но, это совсем разнообразные услуги. Понятие «аутстаффинг» происходит от английских слов «out», что означает «вне» и «staff», что означает «штат».

Характерность данного вида занятости в том, что часть персонала компании выводится за штат и юридически оформляется в , впрочем исполняет собственные обязанности в рамках задач . С юридической точки зрения трудовые отношения у работника появляются с , а не с . При этом аутстаффер предоставляет услуги заказчику согласно соглашению возмездного оказания услуг, а последний их платит. Аналогичным образом, можно сказать, что главная разница между 2-мя видами услуг состоит в том, что аутсорсинг — это передача подрядчику конкретных функций компании, а аутстаффинг — служащих подрядчика.

Ключевой общей чертой аутсорсинга и аутстаффинга считается то, что задачей двух видов услуг считается нацеленность на регулирование рисков, материальных и ресурсных затрат на непрофильные активности компаний, снижение налоговых платежей и уменьшение кадровых затрат.

Аутсорсинг и аутстаффинг — что это? Разница между аутсорсингом и аутстаффингом

На данный момент аутстаффинг и аутсорсинг, как новые технологии менеджмента, становятся очень и очень популярными. Но в силу того, что возникли данные понятия совсем недавно, работодатели очень часто путают два данных схожих при первом взгляде термина.

В данной публикации мы будем рассматривать, что же представляют из себя аутсорсинг и аутстаффинг, чем они похожи и в чем их принципиальные различия.

Что такое аутстаффинг персонала?

Аутстаффинг ? форма заемного труда, применяемая работодателем для проведения работ на его территории внештатными профессионалами – служащими, оформленными за штат компании-работодателя .
Компания-аутстаффер оформляет данных сотрудников в собственный штат, после этого предоставляет их компании заказчика согласно соглашению аутстаффинга. Аналогичным образом, аутстаффинговая компания , являясь официальным работодателем задействованных служащих, на себя берет их налоговый и миграционный учет и несет полную ответственность перед гос. органами, а это означает, полностью на себя берет самые разные опасности и штрафы.

Enterprise для малого/ среднего бизнеса. Как построить команду: фриланс, аутсорс или своя команда?

Что такое аутсорсинг кадрового учета?

Аутсорсинг ? услуга, позволяющая работодателям привлечь в собственную организацию нестандартных служащих необходимых специальностей для реализации определенных задач на нужный срок .

Другими словами кадровое агентство предоставляет профессиональных мастеров из собственного штата в аренду компании-заказчику.
Такие работники выполняют собственные функции либо на расстоянии, либо появляются в компании клиента если понадобится.

При этом оплату их услуг наниматель выполняет или по факту проведения работ, или на абонентской основе, или иным вариантом (сдельная, почасовая плата и др.).
Согласно соглашению аутсорсинга компания-исполнитель делает для фирмы заказчика некоторые работы, а последняя платит вознаграждение за это.

Аутстаффинг и аутсорсинг: сходство и различия

В чем отличие между аутсорсингом и аутстаффингом и в чем их сходство?
Разница между аутсорсингом и аутстаффингом состоит в том, что аутсорсинг подразумевает выбор и предоставление персонала , тогда как аутстаффинг – это вывод за штат уже имеющихся у работодателя служащих .
Также есть различия аутсорсинга и аутстаффинга в самом договоре.

Аутстаффинг подразумевает договор предоставления рабочей силы, аутсорсинг – договор проведения работ.

Общей чертой данных 2-ух кадровых услуг можно назвать то, что и на аутсорсинге и на аутстаффинге рабочие оформлены в штат компании, которая предоставляет услугу.

Благодаря этому ответственность работодателя перед налоговыми, миграционными и трудовыми службами лежит на кадровом агентстве , так как собственно оно занимается ведением кадрового, бухучета и миграционного учета предоставляемых служащих.
В случае каких-нибудь проверок работодателю очень просто предоставить договор аутсорсинга или аутстаффинга.

Аналогичным образом, не обращая внимания на все сходства и отличия, и аутсорсинг персонала и аутстаффинг, первым делом, ? это услуги, которые направлены на помощь работодателю: минимизацию ответственности работодателя за служащих и защиту его от миграционных и кадровых рисков, уменьшение его кадровых и производственных расходов.

Основные отличия аутстаффинга и аутсорсинга

В нынешних экономических реалиях хорошей популярностью пользуется аутстаффинг, который многие путают с аутсорсингом.

Несомненно, данные понятия в большинстве случаев похожи, но есть и некоторые различия.

Так в чем же заключаются важные отличия аутстаффинга и аутсорсинга и что это вообще такое?
Для начала хочется сказать, что два этих процесса связаны с привлечением нанятых сотрудников со стороны.

Но схема их взаимного действия с работодателем различная, благодаря этому в данной статье мы будем рассматривать все основные моменты, которые касаются 2-ух данных явлений.
Уважаемые читатели!

Наши публикации рассказывают о стандартных способах решения юридических вопросов, однако каждый случай носит оригинальный характер.
Если у вас есть желание выяснить, как решить собственно Вашу проблематику — обращайтесь через онлайн-консультант с правой стороны или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Обозначение понятий

Два этих процесса относятся к вопросам найма персонала со стороны, но это довольно общая характеристика. Чтобы мы могли отличать два этих понятия, нужно правильно понимать их специфику, функции и обозначение.

Берегитесь! Чёрный аутстаффинг — как узнать компанию, предоставляющую аутстаффинг нелегально

Собственно поэтому, начинать необходимо с терминологии, т.е. с четкого определения самого понятия.
Аутсорсинг собой представляет особенную форму трудовых отношений между компанией и организацией-провайдером, специализирующейся на предоставлении конкретного рода услуг.

Характерность состоит в том, что компания прибегает к помощи посторонней рабочей силы конкретно в тот момент, когда это на самом деле необходимо.
Например, компания занимается изготовлением какого-либо продукта, после этого готовит его к реализации.

Естественно, чтобы товар двигался, необходимы услуги рекламы, чтобы о продукте узнали везде.

Содержать отдел рекламы с момента производства продукта не всегда оказывается целесообразным и выгодным, благодаря этому компания прибегает к услугам посторонней помощи – рекламного агентства.

Аналогичная практика происходит и при привлечении системного администратора или программиста. Компания может не нуждаться в нем на постоянной основе, ведь необходимость в установке программ или ПО появляется очень редко.

Самым лучшим вариантом, в таком случае, смотрится привлечение программиста со стороны, выплачивая его услуги по факту проделанной работы.
Что же касается аутстаффинга, то тут схема взаимного действия немного иная.

Компания обладает своим штатом сотрудников, но конкретную ее часть оформляет в прочих организациях-провайдерах.
При аутстаффинге служащие продолжают работать на собственных рабочих местах, т.е. в самой компании, хотя официально они числятся в другой организации.

Компания, в которой будут числиться такие служащие, именуется аутстаффером. Бывает и иная схема партнерства.

Компания-аутстаффер имеет в собственном распоряжении штат служащих, услуги которых популярны иными компаниями. Это могут быть грузчики, сварщики, специалисты банка и другие специальности.

Составляется договор аутстаффинга, на основании которого компания передает другой организации штат собственных служащих для выполнения профильных задач.
Детально почитать о договоре аутстаффинга можно по данной ссылке.

Функции

Одним из самых главных отличий 2-ух данных процессов считается характерность осуществляемых функций привлеченных служащих. Если при аутсорсинге делается ряд достаточно нестандартных задач, не являющихся ключевыми для организации, то при аутстаффинге немного обратная ситуация.

Привлеченные служащие выполняют профильные функции и задачи, т.е. выполняют деятельность, которая считается для компании ключевой.
В особенности, аутсорсинг делает такие функции:

• Бухгалтерские услуги;
• Вопросы кадров;
• Техобслуживание разного уровня;
• Перевозки и прочая логистика;
• Очень маленькие строительные работы.

Аутстаффинг обладает более большим диапазоном, ведь он отличается выведением служащих за штат, хотя они продолжают исполнять собственные профессиональные обязанности.
Аналогичные схемы партнерства свойственны для финансовых организаций, хотя и в прочих отраслях они могут встречаться.

Законодательное управление

Правовое регламентирование данных понятий возникло не так давно, не обращая внимания на достаточно продолжительную практику аналогичных действий. В особенности, процесс аутстаффинга стал регламентируемым лишь в 2014 году, когда в Трудовом кодексе возникла соответственная глава – 53.1.

В этой главе говорится о возможности вовлечения служащих из другой компания для выполнения конкретного рода деятельности, но при условиях полного выполнения их прав и свобод. Тут также говорится о нюансах заключения соглашений между 2-мя компаниями, чтобы права двух сторон не нарушались.

Что же касается аутсорсинга, то данный процесс изменяется иными нормативно-правовыми актами. В таком случае, во внимание принимается Гражданский кодекс, а если быть точным – 779 и 783 статья.

В ней четко прописаны все процессы оказания услуг по договору.

Важные отличия

Для того, чтобы уметь разбираться в данных явлениях, нужно правильно понимать чем отличается аутсорс от аутстафа. Рассмотрим эти все маленькие детали в нижеприведенной таблице.

№	Главные критерии	Аутстаффинг	Аутсорсинг
1	Место для работы	Весь рабочий коллектив выполняет сою экспертную деятельность на территории главного работодателя, т.е. компании-заказчика. Исходя из этого, рабочие должны покоряться тем правилам, которые установлены данной организацией.	Работники выполняют собственные действия в компании-аутсорсере. Компании, которая сделала заказ по поводу выполнения конкретного вида работ, дается готовый проект, либо реализованная услуга.
2	Отношения	Компания-заказчик заключает подходящий договор с организацией-исполнителем. Что же касается вопроса трудовых отношений, т.е. оплаты отпуска, больничного, налоговых взносов и прочих видов взаимоотношений, то заказчик не имеет к данному делу никакого отношения.	Компания-аутсорсер отвечает за собственных сотрудников полностью. Конкретно она платит больничные листы, налоговые отчисления и другие пособия и компенсации.
3	Что подлежит оплате?	Общий процесс выполнения работы происходит на территории заказчика, благодаря этому он может контролировать ее ход, исполнение, а еще предъявлять претензии и требования. Исходя из этого, платится собственно весь процесс работы.	При аутсорсинге платится определенный результат, т.е. его не интересуют способы, которыми он был достигнут. Собственно поэтому, рабочий режим служащих его практически не волнует, основное, чтобы предоставляемая услуга была прекрасного качества.
4	Схема партнерства работодателя и подчиненных	Компания-заказчик платит собственно людской ресурс, т.е. тех сотрудников, которые отмечены в другой организации, но работают у него на постоянной основе. Исходя из этого, заказчик может ими распоряжаться по собственной воле, но приняв во внимание все их права и свободы.	При аутсорсинге платится собственно оказываемая услуга, благодаря этому полномочия заказчика не распространяются на привлеченных служащих.
5	Характерность договорных отношений	В договоре ясно прописано, что заказчику дается некоторое количество сотрудников. Исполнителем договора может быть различная организация, включая кадровое агентство.	В таком случае, составляется договор об оказании услуг. Что же касается исполнителя, то им может быть самая различная организация – строительная фирма, бухгалтерское и рекламное агентство, компания IT-специалистов и т.д.

Также разницей 2-ух данных процессов считается характерность осуществляемого труда. Аутсорсинг, в основном, направлен на выполнение интеллектуального труда, тогда как аутстаффинг подразумевает выполнение совершенно любой работы.

Посмотрите видео о различиях между этими 2-мя тезисами:

Тут можно скачать образцы договора аутстаффинга и аутсорсинга.

Порядок проведения

Мы посмотрели важные отличия 2-ух данных процессов, касающиеся особенности трудовых отношений между работодателем, т.е. компанией заказчиком, и исполнителем. Но отличие есть и в порядке проведения аутсорсинга и аутстаффинга, благодаря этому мы будем рассматривать и данный вопрос.

Исполнение аутсорсинга проходит приблизительно с одним принципом, не зависимо от отрасли деятельности компании-заказчика. Обычный процесс проведения выглядит так:

1. Сначала ценится весь спектр возможных работ. Четко обсуждается плата, а еще все малейшие маленькие детали договорного соглашения.
2. Составляется договор об оказании услуг, который подписывается двумя сторонами.
3. Мастер или группа сотрудников выполняют собственные действия, выполняя таким образом установленные задачи. Естественно, делают они это в согласии с теми сроками, которые были прописаны в договоре.
4. Вырабатывается отчет о проделанной работе, который подводит итоги обоюдного партнерства.
5. Компания-заказчик создает полный расчет с исполнителем. Если претензии отсутствуют, то составляется специализированный акт о проделанных работах.

Что же касается аутстаффинга, то он проходит немного по другому:

1. Компания-исполнитель, предоставляющая нанятых служащих, тщательно изучает специфику деятельности компании-заказчика. Во внимание принимаются задачи, которые можно будет решить при помощи привлеченной рабочей силы.
2. Между 2-мя сторонами составляется подходящий договор. В нем должна быть прописана цена самой услуги.
3. После того, как договор подписан, служащие приступают к выполнению собственной профессиональной деятельности.

Примечательно, что договор аутстаффинга не подразумевает финишный результат, что выделяет его от договора оказания услуг, который составляется при аутсорсинге.

Плюсы и минусы

Два этих процесса направлены на уменьшение затрат компании-заказчика, благодаря этому практика применения аутсорсинга и аутстаффинга довольно широкая. Но нужно подчеркнуть тот момент, что любой из данных процессов обладает собственными достоинствами и недостатками, благодаря этому попробуем их сопоставить с точки зрения позитивных и негативных сторон аналогичных видов партнерства.

Если говорить о плюсах аутсорсинга, то для заказчика абсолютным преимуществом считается необязательное предоставление места работы.
Более того, плата выполняется лишь по факту, т.е. за финишный результат. Если говорить про минусы, то работодателю не так легко контролировать сам ход работы.
Аутстаффинг подразумевает постоянное наличие сотрудников на территории компании-заказчика, благодаря этому он может полностью контролировать их действия.
Исходя из этого, в случае нарушения трудовой дисциплины, либо отсутствия компетенции некоторых служащих, наниматель может использовать разные штрафные действия.
Если говорить про минусы, то наниматель обязан полностью платить зарплату работника, а не за саму услугу.
В общем есть желание отметить, что эти схемы трудовых отношений направлены на оптимизацию затрат организации, благодаря этому они очень популярны в разных областях и ветвях.
Не нашли ответа на собственный вопрос? Узнайте, как решить собственно Вашу проблематику — позвоните именно сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Экономим на персонале: чем отличается аутсорсинг от аутстаффинга

В наше время ради экономии все больше работодателей применяют аутсорсинг и аутстаффинг. В английском даже появился новый глагол «to bangalore», который значит «распустить IT-отдел и передать дела аутсорсерам из Индии».

Мы поняли, как отличаются эти несколько видов найма служащих, каковы их преимущества, и недостатки.

Аутсорсинг и аутстаффинг персонала — что это?

Два этих понятия обозначают партнерство с исполнителем, который не считается представителем вашей компании. Но невзирая на сходство, отличия аутсорсинга и аутстаффинга более чем значительны.

Аутсорсинг — это передача рабочих функций посторонней компании или физическому лицу, которое не имеет прямого отношения к вашей организации. Как в случае с IT-шниками из Индии: вы заключаете договор об оказании услуг с исполнителями (компанией или частными лицами), забываете об оснащении мест для работы, налогах и страховках, платите только заработную плату (часто довольно невысокую, чем штатным служащим), а получаете обслуживание и отчетность.

Аутсорсинг востребован в вариантах, когда:

• необходимо уменьшить административную нагрузку,
• избежать немалых расходов на налоги и заработной платы,
• подключить дополнительные ресурсы на сезонные работы
• найти временную замену в период отпуска действующего служащего.

Аутстаффинг — вид «аренды» персонала у посторонней компании. Механизм такой: вы обращаетесь к посреднику (по большей части, это кадровые агентства) и делаете заявку — штат сотрудников какого уровня, на какое время и для чего вам необходим.

Кадровое агентство подыскивает кандидатов и заключает между вами договор оказания услуг. Вы платите фиксированную сумму кадровому агентству за каждого работника и поручаете наемным служащим выполнение каких-нибудь задач.

К аутстаффингу очень часто прибегают, когда:

• необходимо решить единичную большую задачу, а штатного персонала для этого не хватает,
• хотят избежать юридических проблем при приеме на работу иностранцев,
• пытаются сэкономить на налогах и заработной плате.

Чтобы полностью понять разницу между аутсорсингом и аутстаффингом, вообразите, что вам немедленно необходимо уехать в другой город.
Вы можете вызвать такси, заплатить деньги, и больше ни о чём не думать. Это сильно напоминает аутсорсинг.
Аутстаффинг начинается, когда вы берёте машину в аренду. Компания, в которую вы обратились, выбирает автомобиль в соответствии с вашими требованиями — модель,объём мотора, кол-во конских сил, получает деньги и ждёт, что вы возвратите машину в срок.
Поизучайте обычный образец договора аутстаффинга:

• заказчик предоставляет всё что необходимо для работы (заливает бензин, подбирает дорогу);
• заказчик платит деньги компании, подбирающей штат сотрудников (а не осталяет деньги в бардачке машины);
• заказчик требует выполнения только оговоренных услуг (и не перевозит в легковушке шкаф на дачу).

Договор аутстаффинга даёт больше свободы, ведь заказчик приобретает не решение определенной задачи, а «инструмент», при правильном применении какого можно успеть сделать в 3 раза больше за ту же сумму. Тем не менее, с большей свободой приходит и больше ответственности: заказчику нужно будет создавать все условия для труда, направлять и контролировать служащих.
Если вам необходима помощь, чтобы установить, что для вашей компании будет хорошо, то закажите аудит. С вами свяжется наш бизнес-аналитик, промониторит все бизнес-процесс и порекомендует наиболее хороший вариант.

Закажите бесплатный аудит!

Специалист S2 поможет вам проверить вашу систему продаж по 50-ти показателям, чтобы определить ее слабые места. Всего 20 минут, и у вас будет готовый список шагов по повышению эффективности бизнеса.

Чем отличается аутсорсинг от аутстаффинга?

Мы собрали главные особенности 2-ух типов найма в единую таблицу, чтобы было нагляднее. Итак, аутсорсинг и аутстаффинг — различия:

Аутсорсинг	Аутстаффинг
Место для работы служащих	Территория фирмы-подрядчика или собственная территория исполнителей	Территория фирмы, у которой «берётся в аренду» штат сотрудников либо ваша территория
Время партнерства	Долговременные договора с возможностью пролонгирования	Кратковременное партнерство (до 9 месяцев)
Преимущества для работодателя	Экономия на содержании офиса Возможность расходовать меньше на заработной платы дистанционным служащим Поручение работы узким мастерам Постоянная отчетность исполнителей Меньше административной работы	Экономия на содержании офиса Экономия на заработной плате — только фиксированные выплаты посреднику за любого сотрудника Возможность на какое-то время «добавить» служащих в собственный штат с целью решения единичной задачи Не надо поддерживать отношения с другими компаниями, лишь с HR
Плата	Зависит от объема, содержания и качества выполненных работ	Штат сотрудников получает фиксированные выплаты
Минусы для работодателя	Не всегда можно проверить ход работы «от и до»	Не всегда можно законно оформить (в Российской Федерации) Сам «стафф» никакой ответственности за рабочий результат не несет и мало мотивирован

Как мы можем заметить, разница между аутсорсингом и аутстаффингом довольно существенная, и если судить по всему, выигрывает первый. Достаточно того, что обращаться к аутстаффингу в Российской Федерации не просто страшно нарушением закона, но и не все время так же хорошо, как в случае аутсорсинга.

В каких ветвях пригодится аутсорсинг?

Есть стереотип, что аутсорсеров можно применять исключительно в области IT. Часть правды в этом есть — это на самом деле самая «удобная» сфера для удалённой работы.

Но это абсолютно не все: среди отраслей, лидирующих по количеству аутсорса, можно назвать бухгалтерию, логистику и юриспруденцию.

Стоит еще сказать что на аутсорсинг часто отдают следующие работы:

• обеспечение питания служащих;
• уборка и инвентаризация;
• содержание центров обслуживания потребителей;
• ремонт продукции;
• офисная печать (набор печатных страниц);
• центры для приема звонков.

Очередной стереотип связан с масштабом — мол, аутсорсинг и аутстаффинг могут применять исключительно большие корпорации. В действительности, это настоящее спасение для мелкого бизнеса.

Только если большой компании удобнее использовать услуги компаний-аутсорсеров или массово взять в аренду штат сотрудников, то небольшой бизнес вполне может надеяться на физических лиц. Вы не можете заплатить услуги штатного бухгалтера, а ваша знакомая-бухгалтер сидит в декрете?

Считайте, оба спасены.
Согласно исследованию независимой организации Whitelane Research, 89% работодателей, применяющих нанятый труд, удовлетворены аутсорсинговыми договорами (2016 год).

Если правильно подойти к договорам с внештатными служащими, то ваша компания наверное тоже попадет в этот процент.

Разница между аутсорсингом и аутстаффингом обычными словами

В одной из прошлых статей мы детально объяснили термин «аутстаффинг», а сегодня хотим рассказать обычными словами, в чем состоит отличие между ним и дополнительным понятием из мира кадрового делопроизводства — аутсорсингом.

Нужно заявить, что на рынке России кадрового делопроизводства есть приметная путаница в понятиях. Происходит это и из-за относительной молодости направления, и из-за недоработки законодательной базы, и благодаря тому, что любая компания объясняет теже самые понятия по-своему.

В сегодняшней статье мы объясним собственное виденье ситуации, которое, мы считаем, наиболее логичное и подходящее законам РФ.

Кадровый лизинг персонала: особенности лизинга сотрудников и отличия лизинга от аутстаффинга

Понятие аутсорсинга

«Аутсорсинг» происходит от английских слов «out» (вне, снаружи) и «source» (источник), другими словами собой представляет применение какого-нибудь внешнего источника или ресурса для выполнения конкретных вариантов работ, процессов производственной либо другой деятельности компании.
Обычными словами, организация отдает выполнение той либо другой задачи стороннему подрядчику.

Передать на аутсорсинг можно большое число процессов. У нас в государстве очень популярен, к примеру, аутсорсинг бухучета, техподдержки компьютерной сети, уборки офисов, транспортных услуг.

Также на аутсорсинг очень часто отдают полное ведение кадрового делопроизводства.

Повторим, что такое аутстаффинг

Термин «аутстаффинг» тоже происходит от английских слов: «out» (вне, снаружи) и «staff» (штат сотрудников). Аналогичным образом, аутстаффинг собой представляет применение служащих, которые находятся вне штата.

Часто можно услышать, что аутстаффинг — это вывод уже имеющихся служащих компании за штат и их устройство на работу в аутстаффинговую фирму с дальнейшим предоставлением обратно. Но в чистом виде этот процесс противоречит существующему закону РФ и пока что не может полностью применяться в отечественных организациях.

Из-за этой причины аутстаффинговым компаниям приходится изменять аутстаффинг и «подгонять» данный термин под прочие формы кадровой оптимизации, которые тоже дают возможность применять нестандартных служащих, но полностью легально.
Аутстаффинг в его российской интерпретации вполне уместно сравнить с предоставлением персонала.

Главное — не нужно путать его с услугой выбора персонала.

В чем разница?

По факту выходит, что и в том и другом случае происходит своего рода предоставление персонала. Так в чем же тогда отличие между аутсорсингом и аутстаффингом?

Отличия аутсорсинга от аутстаффинга — в чем разница? | ЗаШтатный советник | (812) 243-10-11

— Аутсорсинг предполагает, что заказчик отдает внештатным служащим выполнение какого-нибудь процесса и ждет от них конкретный результат. Работа персонала прозрачная для клиента, и его во многих случаях интересует не то, как исполнитель делает собственные обязанности, а какой результат он в конце концов предоставляет.

Предположим, вы заключаете с аутсорсинговой компанией договор на уборку офисов и вам важно, чтобы каждое утро были чистейшие полы, выкинут мусор и на поверхности не было пыли. Компания-исполнитель сама оценивает ситуацию и принимает решение, что изо дня в день к 8 утра в ваш офис будут приходить два клинера: один будет мыть полы, а другой вытирать пыль и выбрасывать мусор.

К началу каждого рабочего дня офис будет чистый. Если вам придется еще и вымыть окна, то вы обратитесь в аутсорсинговую компанию с новой задачей, а они, со своей стороны, решат самостоятельно, когда собственно и с какими ресурсами это сделать.

— Аутстаффинг же предполагает, что клиенту дается конкретный штат сотрудников на оговоренное время. Заказчик сам определяет, как организовать работу предоставленного ему персонала.

Предположим, вы заключаете с аутстаффинговой компанией договор на предоставление 2-ух уборщиц, которые должны будут выходить на работу изо дня в день с 9 до 18. На протяжении их времени работы они должны будут исполнять ваши поручения по уборке: вытирать пыль, мыть полы и выбрасывать мусор по мере его накопления.

Если вам нужно будет вымыть окна, вы лично назначите это предоставленным уборщицам: объясните, какие окна следует промыть, к какому времени должно быть готово, когда лучше это сделать и т.д.
Аналогичным образом, при аутсорсинге компания-исполнитель в ответе за рабочий результат собственных людей и сама делит ресурсы для достижения такого результата; а при аутстаффинге исполнителю важно предъявить заказчику штат сотрудников в необходимом количестве и на конкретный срок, но принимается во внимание только отработанное время, а не результат.

Выводы

Какой вид кадровой оптимизации применять — вам решать. Для любого бизнеса можно выбрать то решение, которое самым лучшим образом учтет специфику компании и упростит выполнение важных процессов и задач.

А вы знали, что.

Кроме аутсорсинга и аутстаффинга, еще есть понятие «аугментинг персонала». Такой вид кадровой оптимизации дает возможность быстро привлечь штат сотрудников на замену заболевшему или ушедшему в отпуск служащему.

Также аугментинг станет правильным решением, если нужно увеличить штат на какое то время, допустим, для сдачи важного проекта в срок.
На бесплатной индивидуальной консультации профессионалы Lexintel детально расскажут про каждую услуге и помогут подобрать самую лучшую.
Оставьте заявку на бесплатную консультацию с нашим специалистом: