admin
Разница между доплатой и надбавкой
Очень часто для стимулирования собственных служащих наниматель платит не только причитающуюся работнику зарплату, но еще другие финансовые средства, оформленные в виде надбавки или материального призы. Более того, государство обязало начальников оплачивать служащим особенные доплаты, если наступил подходящий случай.
Как отличаются надбавки и доплаты, спросите вы? Нужно осветить данный вопрос намного детальнее.
Обозначение
Доплата собой представляет выплату, носящую компенсационный характер, потому как ее предписывают тогда, когда работник находился в состоянии очень высокой интенсивности труда, к примеру, работал в праздничные и выходные дни, в вечерние смены либо совмещал собственные действия с работой иного служащего.
Надбавка отличается как выплата служащему, когда наниматель стремится простимулировать человека для последующего личностного роста и развития.
Надбавка выплачивается, к примеру, за непрерывность рабочей деятельности, наличие какой-нибудь ученой степени или выслугу лет.
Сравнение
Хотя эти две характеристики имеют общее назначение – наращивать зарплату служащего, цели их несколько различаются.
Так, если работник делает обязанности, которые не учтены трудовым договором, к примеру, сочетание нескольких должностей, либо работает сверхурочно (в праздничные дни или выходные дни, в вечернее или ночное время), то, по закону, наниматель обязан сделать ему доплату финансовых средств, таким образом возмещая затраченное время или сложность работы.
Также доплата должна быть проведена, если сотрудник трудится во вредных или опасных условиях либо если наниматель решил перевести служащего на более плохо оплачиваемую должность.
Надбавка выплачивается, когда наниматель хочет подчеркнуть достижения собственного служащего (владение иностранным языком, большой уровень квалификации, мастерство профессионала) и простимулировать его к будущим действиям. Надбавки носят необязательный характер и предполагают свободу действий со стороны начальника.
Путеводитель по надбавкам и доплатам
Вопросы о доплатах и надбавках к зарплате В практических условиях появляются всё чаще. Чем надбавки выделяются от доплат? Какие из данных выплат обязательны, а какие остаются на усмотрение работодателя? Как на локальном уровне зафиксировать правила начисления надбавок и доплат? Дадим ответ на данные вопросы с учетом существующего закона и судебной практики.
Доплаты и надбавки — это дополнительные выплаты служащим, которые начисляются им кроме зарплаты и включаются в систему зарплаты .[1] Согласно статье 144 Трудового кодекса стимулирующие выплаты (премии, доплаты и надбавки) наниматель устанавливает своими силами, с учетом мнения представительного органа сотрудников. Эти выплаты могут быть закреплены как в местных актах организации (к примеру, в положении о материальном и моральном поощрении), так и в коллективном договоре. Более того, надбавки и доплаты, действующие в компании, должны найти отражение в тексте трудового договора с работником, потому как размер заработной платы (также размер надбавок, доплат, премий) считается значительным требованием трудового договора (ст. 57 ТК РФ).[2]
— за выслугу лет (рабочий стаж);
— за владение иностранным языком;
— за мастерство профессионала;
— за высокие достижения в труде и высокийуровень квалификации;
— за длительность беспрерывной работы, ученую степень или звание и т. п. (монтируются локальными актами организации, трудовым и (или) коллективным договором; в недорогих организациях монтируются Правительством РФ, органами власти соответствующего субъекта РФ, муниципальными органами власти (ст. 144 ТК РФ))
Чем надбавки выделяются от доплат?
Трудовое право не содержит четкого разъединения между тезисами «доплата» и «надбавка». Даже новая редакция Трудового кодекса не разъясняет данный вопрос.
Благодаря этому В практических условиях часто появляются проблемы с определением вида выплат, которые в законе прямо не названы надбавками либо доплатами. К примеру, вознаграждение за владение иностранным языком считается надбавкой или доплатой?
Чтобы дать ответ на данный вопрос, узнаем, чем же надбавки выделяются от доплат.
Надбавка — это выплата стимулирующего характера, которая начисляется за определенные заслуги или характеристики работника. К примеру, за ученую степень, рабочий стаж.
Назначение надбавок — вознаградить служащих за высокие профессиональные качества, вызвать у них желание совершенствоваться и дальше. Аналогичным образом, выплату за знание языка можно отнести к надбавкам.
Но все таки, есть надбавки, которые не вписуются в это обозначение и носят скорее компенсационный характер. Это надбавка за работу на крайнем Севере и приравненных к ним местах, а еще надбавка за вахтовый способ работы.
Они призваны уменьшить текучесть кадров на работах со специальными условиями труда.
Доплата — это выплата компенсационного характера. Ее начисляют за очень высокую интенсивность труда или за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
К примеру, доплата за работу в выходные дни и праздничные дни, ночью, за сочетание профессий (должностей). В таблице на стр.
20 представлены ключевые надбавки и доплаты.
Надбавки и доплаты
Какие из надбавок и доплат обязательны?
Не все надбавки и доплаты обладают одинаковым статусом. Отдельные из них должны выплачиваться обязательно, причем в строго установленном законом размере.
Но имеются и такие, которые фирма вправе вводить своими силами и определять их размер на собственное усмотрение.
Обязательны, в основном, надбавки и доплаты, которые связаны со специальными условиями труда, неблагоприятными производственными факторами. В схеме (см. выше) надбавки и доплаты разделены на группы по признаку обязательности.
Как зафиксировать надбавки и доплаты на локальном уровне?
В статье 135 Трудового кодекса сказано, что система зарплаты, размеры тарифных ставок, окладов и разного вида выплат монтируются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации, трудовыми договорами. На стр.
23 вы сможете увидеть образец раздела о надбавках и доплатах в коллективном договоре.
Часто нам спрашивают: достаточно ли показать размеры надбавок и доплат только в штатном расписании и в приказах о приеме на работу? Отвечаем: нет, не достаточно.
Положение об оплате труда предприятия.
Чтобы данные выплаты были включены в систему зарплаты , они обязательно обязаны быть урегулированы на локальном уровне. Если надбавки и доплаты не включены в местные акты, коллективный или трудовой договор, они не могут браться в расчет при выплате сотрудникам социальных пособий (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам).
Отметим, что эти пособия исчисляются из среднего заработка, а в его состав входят также премии, надбавки и доплаты[3].
Важно: Новый порядок!
В статью 151 ТК Российской Федерации внесено добавление.* До недавнего времени данная статья регулировала несколько видов доплат — за сочетание профессий (должностей) и выполнение обязанностей на время отсутствующего работника. Теперь в нее включена еще и доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема проводимых работ, которая до недавнего времени была предусматривается постановлением Совмина СССР от 4 декабря 1981 г. № 1145 «О порядке и условиях сочетания профессий (должностей)».
Аналогичным образом, в статье 151 Трудового кодекса теперь будет рассчитано 3 вида доплат.
* — закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ. Об иных поправках в Трудовой кодекс читайте в рубрике «Поправки в ТК» на стр.
8.
Эту позицию подтвердил Федеральный арбитражный суд Волго-Вятского округа.[4] Он рассмотрел спор между обществом с ограниченной серьезностью и Фондом социального страхования, предметом которого было начисление одной из работниц Общества пособия по беременности и родам.
Суд согласился с мнением ФСС, что наниматель неоправданно завысил размер пособия.
Социальная пенсия по старости в 2019 году
А дело все в том, что во время расчета среднего заработка для этого пособия учли надбавка, не закрепленная в местных актах Общества и в трудовом договоре с сотрудницей, а лишь упомянутая в штатном расписании. В результате ФСС лишь отчасти возместил Обществу издержки на оплату «декретных», а остальное работодателю понадобилось оплачивать со своего кармана.
Не забывайте, что надбавки и доплаты, указанные в трудовом договоре, должны отвечать размеру, установленному в коллективном договоре, соглашении, законе.[5]
В следующий раз мы будем рассматривать правила расчета надбавок и доплат на определенных примерах. Детально остановимся на определении размера компенсаций за работу ночью, в выходные дни, сверхурочно.
Более того, покажем, как определить усредненный доход работника с учетом надбавок и доплат.
[1] Конституционный Суд в собственном определении от 5 марта 2004 г. № 76-О сделал вывод про то, что суммы коэффициентов и надбавок (на примере «северных») являются важной частью заработной платы.
Это же доказывает и новая редакция ст.
135 ТК РФ.
[2] В новой редакции ст. 57 ТК РФ условия зарплаты прямо названы обязательными для включения в трудовой договор.
[3] Подпункты «к» и «л» п. 2 Положения про специфики порядка исчисления средней зарплаты (утверждено постановлением Правительства России от 11 апреля 2003 г. № 213).
[4] Распоряжение ФАС Волго-Вятского округа от 20 апреля 2004 г. по делу № А28- 10541/2003-381/16.
[5] Это подтверждается в решении Арбитражного суда г. Москвы от 17 июня 2004 г. (дело № А40-21425/04-76-272).
СОЦИАЛЬНАЯ ИЛИ СТРАХОВАЯ? РАЗБИРАЕМСЯ С ПЕНСИЕЙ
Какие доплаты и надбавки выплачиваются к заработной плате
Что говорит закон
Доплаты к зарплате учтены статьей 57 Трудового кодекса РФ. Определенного определения надбавок и доплат право не прикрепляет, ТК РФ относит компенсационные и стимулирующие надбавки к важной части заработной платы служащего (ст.
129 ТК Российской Федерации).
Как отличаются доплата и надбавка
Выделяют два главных понятия: доплата и надбавка — в чем разница между ними? Строгих определений, конкретизирующих значение этих терминов, на законодательном уровне не установлено.
Разобраться, в чем состоит их отличие, мы можем, исходя из практичных решений.
Надбавку можно определить как стимулирующую выплату, которую наниматель вправе применять для призы работника за высокие достижения в труде и профессиональные звания и отличия.
Льготы у Ветеранов Труда Федерального и Регионального значения
Такое вознаграждение, при его наличии, прописывается в местных нормативах организации — коллективном и трудовом договорах, положении про оплату труда.
Для некоторых ситуаций надбавки могут стоять существующим законодательством.
Например, выслуга лет и надбавка за секретность регулируются 79-ФЗ от 27.07.2004.
Теперь разберем понятие доплат.
Это компенсация, которую назначает наниматель если есть наличие ненормированных условий труда.
Основное отличие компенсационных выплат от активизирующих заключается в том, что первые считаются обязательными в случае если на предприятии зафиксированы рабочие условия, выделяющиеся от нормальных. Очень маленькие величины дополнительных выплат, правила их начисления и выплаты заверяются ТК Российской Федерации (ст.
147, 148, 151, 152, 153, 154). Все имеющиеся в учреждении доплаты необходимо прописать в трудовых положениях и приказах организации.
Виды доплат и надбавок к зарплате
Все выплаты делятся на две группы:
К компенсационным относятся доплаты и надбавки за работу, условия которой выделяются от нормальных.
Это и труд ночью, праздничные дни и выходные, и сочетание профессий, и расширение зон обслуживания, и выполнение обязанностей на время отсутствующего служащего. Еще к компенсационным можно отнести выплаты (ст.
129 ТК РФ):
- за вредные и опасные условия;
- за устройство на работу в местах с тяжёлым климатом.
К стимулирующим относят надбавки за:
- ученую степень;
- классность, категорию;
- высокие достижения в работе;
- выполнение особо ответственной работы — исключительно вовремя ее выполнения;
- большой уровень высокого мастерства;
- персональные коэффициенты (монтируются строго согласно решению начальника и в порядке, определенном положением про оплату труда).
За выполнение конкретной работы в отчетном периоде (месяц, квартал, год) могут выплатить премии или бонусы определенным служащим.
Характерности для недорогих и госорганизаций
В недорогих и госорганизациях компенсация назначается в согласии со особенностью отрасли, в которой функционирует учреждение. К примеру, в области образования педагогическим сотрудникам доплачивают за проверку тетрадей, за содержание учебного кабинета, за классное руководство.
Среди активизирующих поощрений служащие учреждений образования могут получать установленый процент за категорию, за научную степень.
В медицинских учреждениях устанавливают дополнительные призы за медицинский стаж, за работу в деревне или ненормированный график.
Малому персоналу с невысокими окладами обязательно назначается доплата до среднего заработка. Все выплаты недорогих и государственных учреждений как правило прописуются в местных нормативно-правовых актах.
К подобным документам относятся коллективные и трудовые договора, соглашения, положения.
Положение про оплату труда, как и коллективный договор, обязаны быть в любом бюджетном учреждении.
Если в бюджетной или госорганизации учтены доплаты, надбавки и премии, необходимо создать отдельные Положения о премировании, компенсационных и активизирующих выплатах. Назначаются прибавки соответствующими приказами или распоряжениями руководства.
Премии необходимо выплачивать исключительно в соответствии с конкретными для подобного бонуса критериями, к примеру за достижение конкретного результата в работе. Премирование в бюджете должно быть строго обоснованным.
Все местные нормы и распоряжения руководства нужно предоставлять сотрудникам для знакомства и подписи.
Образец положения про оплату труда
Как выплачиваются надбавки и доплаты
Порядок получения надбавок и доплат крепится существующим законодательством. Наниматель вправе определять состав получателей.
Порядок, в согласии с которыми выплачиваются надбавки и доплаты, может быть описан рядом основных требований:
- периодичность — разовые, ежемесячные, ежеквартальные, по результатам года либо же частые (бессрочные);
- результативность — могут стоять за выполнение конкретных трудовых критериев и задач;
- отсутствие нарушений трудового режима со стороны служащих — нет опозданий, дисциплинарных взысканий и выговоров.
В недорогих и государственных организациях есть строгий регламент оформления распорядительной документации о назначении доплат и надбавок. В коммерческих фирмах данный вопрос изменяется на локальном уровне.
Работники государственного учреждения, госслужащие, работники Крайнего Севера и приравненных к нему регионов защищены положениями ТК РФ и существующим трудовым законодательством в отношении собственной зарплаты. Поэтому, все компенсации назначаются для улучшения текущего финансового положения служащих и компенсации работы в особенных условиях, также климатических.