admin
Разница между сектором, отделом и службой
чем наниматель придумает для себя — тем и будут разниться.
закон такую фигню не изменяет.
ТК РФ
да? ну-ка, ткните пальчиков в место, в котором данном НПА написано, чем отличается отдел от управления..
можете?
ТК РФ Упоминает о структурных подразделениях.Что ж вы прям.
наш топикстартер тоже про них "упоминает", но его интересует определенная РАЗНИЦА между различными видами подразделений.
где она в ТК РФ?
как в большинстве случаев — проблемы с правовой аргументацией? сочувствую.
сложно жить с купленным в переходе дипломом или уже притерпелись?
как в большинстве случаев — проблемы с правовой аргументацией? сочувствую.
сложно жить с купленным в переходе дипломом или уже притерпелись?
Ответ: вы собственном репертуаре. У кого что болит, тот о том и говорит.
Еще раз ТК упоминает остр.подразделениях, а об отличиях я уже написал. В отличие от вас.
Мазухина: чем наниматель придумает для себя — тем и будут разниться.
закон такую фигню не изменяет.
Ответ: аргументация "выше всех похвал"
перечисленные Вами "шт. расписание, Т-2 , ТД, ДИ, Положения об отделах, управлениях. Могут быть и еще.
" составляет наниматель.
чем моя фраза "чем наниматель придумает для себя — тем и будут разниться" входит в противоречие с Вашим "скрупулезным" списком?
аргументация "выше всех похвал"
вам не понравится? почему?
из-за того что разницу между названиями подразделений закон на самом деле не изменяет, и вам больно это слышать?
вот вы, к примеру, не смогли назвать ни одного такого закона.
назовете — с указыванием определенной нормы, разумеется, а не "ТК РФ, который упоминает" — поговорим.
Если уж вам так хочется узнат об отличиях читайте п. 6 ст. 57.
читаю.
Перечислены филиалы, представительства, обособленные стр. подразделения.
разница между отделом и управлением где?
Отличия в наименовании.
больше ни в чем? :grinning:
при закрытии внутреннего структурного подразделения в какие гос. органы необходимо отправлять сообщения и по какой форме?
"внутреннее структурное подразделение" — оно не филиал, не представительство в гражданско-правовом смысле? не "обособленное подразделение" в налоговом смысле?
работники в нем работают, что с ними произойдет при закрытии?
Мазухина Анна Пишет:
——————————————————-
> при закрытии внутреннего структурного
> подразделения в какие гос. органы необходимо отправлять
> сообщения и по какой форме?
> "внутреннее структурное подразделение" — оно не
> филиал, не представительство в гражданско-правовом
> смысле? не "обособленное подразделение" в
> налоговом смысле?
> работники в нем работают, что с ними будет
> происходить при закрытии?
Внутреннее структурное подразделение — это обособленное подразделение банка (не считая филиалов и представительств), в таком случае — кредитно-кассовый офис, по работнику — 1 человек — вопрос еще не решён (либо выгнан с работы, либо переведен). Насколько мне известно, нужно сообщать в ЦБ (уведомление с сопроводит. письмом), ИФНС по месту нахождения ВСП, ИФНС по адресу регистрации банка (по форме С-09-3-2), в ПФ в свободной форме.
Вопрос: в какой форме делать сообщение в ИФНС по месту нахождения ВСП (до недавнего времени было заявление по форме 1-4-Учет), есть ли форма для ПФ, и делать ли сообщение в ФСС?
Вопрос: в какой форме делать сообщение в ИФНС по месту нахождения ВСП (до недавнего времени было заявление по форме 1-4-Учет),
форма С-09-3-2 "Сообщение об обособленных подразделениях российской организации на территории РФ, через которые заканчивается деятельность организации (которые закрываются организацией)" утверждена приказом ФНС России от 9 июня 2011 г. N ММВ-7-6/362@
есть ли форма для ПФ, и делать ли сообщение в ФСС?
Кроме регистрации созданных обособленных подразделений в государственных внебюджетных фондах по месту их нахождения, с 2010 года организации должны подавать в территориальные органы ПФР и ФСС России по месту нахождения головного офиса сообщения о создании или закрытии обособленных подразделений. Такая обязанность вмонтирована в подпункте 2 пункта 3 статьи 28 Закона N 212-ФЗ.
Сообщение подается за один месяц со дня создания обособленного подразделения или его закрытия (прекращения деятельности организации через обособленное подразделение). Так как специализированный бланк для рассматриваемого сообщения не утвержден, организация может предупредить фонды в свободной форме.
Разница между сектором, отделом и службой
Структура аппарата управления в отечественных государственных органах и в приватных фирмах довольно трудна. Такие подразделения, как службы, сектора и отделы сложно разделить между собой, отметив чёткие и понятные отличия.
«Шелест. Большой передел». 1 серия
Попытаемся разобраться в этом нелёгком вопросе и выделить общие тенденции.
Обозначение
Сектор – базовое структурное подразделение, состоящее, в основном, не менее чем из четырёх служащих, включая начальника. Организационная единица очень часто входит в состав отделов и в ответе за определенное направление работы.
Отдел – усредненное структурное подразделение организации, включающее в себя, в основном, не менее трёх служащих одновременно с руководителем. Он входит как в состав очень крупных единиц, так и в себя включать более мелкие подразделения.
Служба – крупное структурное подразделение, соответствующее за важное направление деятельности компании. В его состав входят более мелкие отделы и сектора, работа которых координируется служащими службы.
Сравнение
Указанные структурные единицы, хотя и упоминаются в законе, не имеют чётких правовых определений. Благодаря этому говоря об их различиях и соответствии, можно показать лишь на устоявшуюся практику, а не на законодательные нормы.
Исторически сложилось, что служба – это самое крупное подразделение, которых на предприятии меньше всего. Оно в ответе за приоритетное направление работы, координируя деятельность отделов и секторов.
На другом месте находится отдел, который принимает более узкую область деятельности. В его состав, в основном, входит не менее трёх человек, также начальник.
«Шуберт». 4 серия
Должность начотдела предоставляет возможность управлять только собственными подчинёнными, однако не оставляет большого пространства для манёвра. На третьем месте – сектор, очень маленькая единица, занимающаяся исключительно прикладной работой.
Служебный роман 1 серия (комедия, реж. Эльдар Рязанов, 1977 г.)
Их на предприятии может и не оказаться, если его структура относительно невелика.
И всё таки, стоит обмолвиться, что определенные наименования структурных единиц зависят скорее от устоев, чем от количества и специфик работы.
Удостовериться в этом можно, познакомившись с иерархией самых важных государственных органов России.
Чем отличается сектор от отдела и службы
Структура аппарата управления в отечественных государственных органах и в приватных фирмах довольно трудна.
Такие подразделения, как службы, сектора и отделы сложно разделить между собой, отметив чёткие и понятные отличия. Попытаемся разобраться в этом нелёгком вопросе и выделить общие тенденции.
Возможности промышленного сектора УИС. Специальный репортаж телеканала НТВ
Что такое сектор, отдел и служба
Сектор – базовое структурное подразделение, состоящее, в основном, не менее чем из четырёх служащих, включая начальника. Организационная единица очень часто входит в состав отделов и в ответе за определенное направление работы.
Отдел – усредненное структурное подразделение организации, включающее в себя, в основном, не менее трёх служащих одновременно с руководителем. Он входит как в состав очень крупных единиц, так и в себя включать более мелкие подразделения.
Служба – крупное структурное подразделение, соответствующее за важное направление деятельности компании. В его состав входят более мелкие отделы и сектора, работа которых координируется служащими службы.
Разница между сектором, отделом и службой
Указанные структурные единицы, хотя и упоминаются в законе, не имеют чётких правовых определений. Благодаря этому говоря об их различиях и соответствии, можно показать лишь на устоявшуюся практику, а не на законодательные нормы.
Исторически сложилось, что служба – это самое крупное подразделение, которых на предприятии меньше всего. Оно в ответе за приоритетное направление работы, координируя деятельность отделов и секторов.
На другом месте находится отдел, который принимает более узкую область деятельности. В его состав, в основном, входит не менее трёх человек, также начальник.
Должность начотдела предоставляет возможность управлять только собственными подчинёнными, однако не оставляет большого пространства для манёвра. На третьем месте – сектор, очень маленькая единица, занимающаяся исключительно прикладной работой.
Их на предприятии может и не оказаться, если его структура относительно невелика.
И всё таки, стоит обмолвиться, что определенные наименования структурных единиц зависят скорее от устоев, чем от количества и специфик работы. Удостовериться в этом можно, познакомившись с иерархией самых важных государственных органов России.
TheDifference.ru определил, что отличие сектора от отдела и службы состоит в следующем:
Иерархия. Служба – самая большая структурная единица, на другом месте – отдел, на третьем – сектор.
Деятельность. Служба координирует работу организации, отделы обозначают приоритетные направления деятельности, сектора – занимаются прикладными функциями.