Разница между служебной командировкой и служебной поездкой

Служебная экскурсия и командировка

Подборка очень важных документов по запросу Служебная экскурсия и командировка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое иное).

Служебные поездки и командировки: Минтруд именовал важные отличия

Минтруд в собственном письме от 17.11.2017 N 14-2/В-1012 уточнил, когда поездки сотрудников считаются служебными командировками.
Ведомство отмечает, что служебная командировка – это экскурсия работника по распоряжению работодателя на конкретный срок для выполнения служебного поручения вне места стабильной работы (статья 166 ТК РФ).

Положение про специфики направления сотрудников в служебные командировки утверждено правительственным постановлением от 13.10.2008 N 749.
Согласно данному документу, экскурсия работника на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение компании (представительство, филиал), которое находится вне места стабильной работы, также считается служебной командировкой.

К тому же, служебные поездки сотрудников, беспрерывная работа которых выполняется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.
Аналогичным образом, если поездки сотрудников не носят постоянного характера и в любом случае выполняются по отдельному распоряжению работодателя, то это служебные командировки.

Служебная экскурсия и служебная командировка

В процессе деятельности каждого предприятия, не зависимо от формы собственности нереально, чтобы все работники занимались собственными непосредственными задачами лишь в пределах заведения.

В Мурманск из служебной командировки на Северный Кавказ вернулся сводный отряд полиции

Нужно заключать договора, зачем необходимо встречаться с потенциальными партнерами, доставлять материалы для изготовления и оборудование, документацию и другие производственные моменты, когда служащие, исполняя казенное задание должны покинуть территорию организации, в которой являются штатными работниками.
Что говорить о строительных, ремонтных бригадах, которые регулярно меняют собственное местонахождение, исполняя при этом собственную непосредственную работу.

Одни поездки, по закону признаются командировками, прочие, не обращая внимания на то, что работа носит разъездной характер, который связан с производством, формируют как служебные.
Служебная экскурсия и командировка отличие в чем?

Попытаемся разобраться, обратившись к трудовому закону, определяющему все главные нюансы, появляющиеся между работодателем и нанятыми работниками.

Служебная командировка с точки зрения правовых актов

В главе 24 ТК РФ на законодательном уровне закреплены гарантии, которые имеет сотрудник, идущий в поездку, связанную с производством.
Четкое понятие о служебной командировке дается в ст.

166 ТК РФ.
Согласно определению, данному в статье, экскурсия признается командировкой:

1. когда есть письменное распоряжение начальника организации;
2. ставится конкретный срок, в зависимости от цели, установленной задачи, объема и трудности выполнения задания, ориентировочно достаточный для достижения хорошего результата поездки;
3. поручение выполнимо за границами постоянного рабочего места.

При этом выполняется оговорка, что поездки, которые связаны с стабильной работой (когда сама суть трудовых обязанностей выполняется в пути) или носящей разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Характерности направления служащих в командировки рассмотрены намного детальнее в Постановлении Правительства № 749 от «13» октября 2008 года, с дальнейшими изменением и дополнениями к утвержденному Положению.

В п. 3 Положения № 749 для понимания дается объяснение, что постоянным рабочим местом необходимо понимать местонахождения предприятия, с которым заключен трудовой договор.
Даже направление служащего в обособленное структурное подразделение главного заведения, находящегося в ином месте, признается командировкой если есть наличие письменного распоряжения работодателя.

Срок командировки начинается днем выезда к месту назначения и завершается датой возвращения работника к месту стабильной работы.
Причем выйдет ли работник на работу в день завершения командировки или исключительно на следующий день, решается с руководителем персонально в любом случае.

К примеру, когда командировка окончилась 28. 02.

2017 года, сотрудник вернулся в 20.

00 часов, ясно, что к ключевым собственным обязанностям он приступит 01. 03.

2017 года.

В случае если человек приехал из командировки в родной город в 12. 00 часов и начальник мечтает получить отчет о поездке (хотя бы в устной форме), работник может в день завершения поездки, появиться на основном предприятии.

Ст. 167 ТК РФ гарантирует командированному работнику сохранение среднего заработка за все время выполнения задания вне постоянного рабочего места, включая дни, когда сотрудник находится в пути или необходимой (не по его вине) задержки в дороге, надобности увеличения срока для выполнения полученного задания.

Стоить обратить собственное внимание, что плата командировки исчисляется в порядке, указанном в ст. 139 ТК РФ.

За работником сохраняется также его постоянное рабочее место и должность.

Делаем вывод, что служебной командировкой считают поездку служащего, в обыкновенном режиме занимающегося собственными должностными обязанности на регулярном рабочем месте, по мере производственной надобности направленного по письменному приказу (распоряжению) на конкретный срок, нужный для выполнения поручения в иное место.
Выходит, что даже в одном населенном пункте, если человеку необходимо работать не в собственной организации, в структурном подразделении, расположенном отдельно – это считается командировкой.

Нормами ст. 168 ТК РФ основатель заставляет работодателя компенсировать финансовые затраты, которые связаны со служебной командировкой.

Работаем, брат! Документальный фильм Руслана Байрамова. Сургут. К-ИНФОРМ.

• цена проезда к месту командирования и обратно;
• расходы, понесенные на оплату проживания;
• суточные;
• прочие финансовые траты, нужные для успешного выполнения полученного задания, обоснованные экономичной выгодой для предприятия, направившего служащего для выполнения порученной цели, которые могут быть утверждены локальными актами организации.

Что входит в понятие служебной поездки?

Четкого определения служебной поездки в трудовом законодательстве нет.
Но, в ст.

166 ТК РФ, при разъяснении, что можно отнести к служебной командировке, выделено, что работа, осуществляемая в пути, или с самого начала предполагающая разъездной характер не признается служебной командировкой.

К примеру, шофер автомобильного транспорта, исполнение трудовых обязанностей которого связана с поездками, не направляется изо дня в день в командировку, совершая собственную работу в разъездах, не обращая внимания на то, что каждый день выезжает перед началом смены с главного предприятия и возвращается вечером снова же на территорию организации.
Подобно посыльный, доставляющий документы в различные концы города – не считается командированным служащим.

Указ для выполнения служебного задания в подобных вариантах не издается, но, согласно ст. 57 ТК РФ, при заключении трудового договора, принимая нового служащего в организацию, оговариваются рабочие условия, носящие выездной характер.

Администрация предприятия, имея в виду специфику производства должна сама создать и соответственным образом согласовать список должностей (профессий), выполняющих собственную непосредственную работу, пребывав в разъездах, определив порядок и размер возмещения им финансовых затрат, которые связаны с поездками.

1. Список работ, профессий, должностей, постоянное выполнение трудовых обязанностей которых выполняется в пути, или носит разъездной характер, ставится работодателем. Причем данный список может быть восполнен, изменен по мере развития деятельности производства.
2. В трудовом договоре (потом и должностной инструкции) оговариваются условия выполнения обязанностей, которые связаны с постоянными поездками.
3. В локальном правовом акте, действующем в границах организации, и не противоречащем трудовому закону утверждается:

• порядок, в каком сотрудникам возмещаются финансовые затраты, которые связаны с поездками;
• размер и сроки получения компенсации, исходя из этого для любой профессии и должности, упомянутой в списке, и предоставления сопутствующих документов для принятия авансового отчета.

Согласно ст. 168.

1 ТК РФ, сотрудникам, выполняющим собственные трудовые функции в пути, или если служебные обязанности просят разъездного характера, также работы в полевых условиях или экспедиционного характера, наниматель обязан компенсировать:

• издержки, которые связаны с поездками;
• расходы, понесенные при найме жилья;
• дополнительные финансовые траты, которые несет сотрудник, проживая вне дома или с согласия руководства.

Существенным моментом считается конкретно тот момент, что вторая часть ст. 168.

1 ТК РФ выделяет, что возмещение всех финансовых затрат ставится трудовым договором или прочими локальными нормативными актами.
К работам, их отнести можно имеющих разъездной характер, или делаются в пути, можно классически отнести: служащих отделений связи, ЖД, автомобильного и прочих видов транспорта, рабочих, ведущих геологоразведочные работы и другие.

Важные отличия между служебной командировкой и служебной поездкой

Имея представление о служебных поездках и командировках, понять можно, в чем главная между ними разница, не обращая внимания на то, что и в том и другом случае работники выполняют собственные трудовые обязанности, и для этого вынуждены выезжать с главного предприятия, с которым у них заключены трудовые договора.
1. Служебная командировка оформляется обязательно только если есть наличие письменного распоряжения начальника с указыванием задания и сроков, нужных для выполнения.

Служебные поездки с самого начала учтены по роду характера работ, что должно отражаться в договоре (соглашении) при устройстве на работу и специализированный указ не издается.
2. Возмещение финансовых затрат, которые связаны с поездкой в случае командирования работника выполняется согласно п. 168 ТК РФ и Положения№749.

При служебных поездках наниматель собственными локальными правовыми актами определяет порядок, размеры, сроки выплаты компенсации финансовых затрат, которые связаны с выполнением работы в пути или вне места проживания.
3. Рабочий график командированного служащего может не совпадать с графиком работы организации, куда он направлен для выполнения служебного задания.

При исполнении поручения в собственный день отдыха, командированному служащему возмещается выходной оплатой в двукратном размере или предоставлением отдыха в остальное время по требованию работника.
Во время служебных поездок служащие собственные трудовые обязанности исполняют согласно режиму работы главного предприятия.

4. Если понадобится командированный работник может выехать в поездку или вернуться из нее в собственный выходной или нерабочий согласно законодательству (праздничный) день, которые также входят в срок командировки.
Работники, трудовые обязанности, выполняющие в пути или при разъездном характере работ, отдыхают согласно графику.

5. За все дни командировки зарплату работник получает в расчете среднего заработка.
Работники, выполняющие собственные обязанности в пути или имея разъезжая по самым разным объектам, зарплату получают в зависимости от работающей в устройства системы оплаты.

6. В командировку лишь с их согласия, могут быть направлены следующие категории сотрудников:

• дамы, имеющие детей, возрастом до трех лет;
• одинокие мама или папа, воспитывающие ребенка до 5 лет без участия второго супруга, или ребенка, признанного инвалидом;
• служащие, ухаживающие за ближайшим родственником, в согласии с медицинским заключением;
• подобными правами пользуются опекуны, попечители, усыновители;
• инвалиды, имеющие частичную утрату работоспособности и которые способны работать в конкретных условиях.

Эти же категории сотрудников могут заключить трудовой договор, взяв во внимание то, что род деятельности подразумевает разъездной характер.
К примеру, ничто не мешает мамочке, имеющей ребенка до 5 лет работать курьером.

Разница между служебной командировкой и служебной поездкой

В рамках трудовых отношений с работодателем работник может быть направлен в служебную командировку или служебную поездку. В чем их характерность?

Что собой представляет служебная командировка?

Под служебной командировкой принято понимать (и это отражено в положениях Статьи 166 ТК РФ) временную поездку нанятого служащего для выполнения поручения вне места расположения его главного офиса — в согласии с распоряжением руководства. При этом если работа служащего носит преимущественно разъездной характер, то его выезды не являются служебными командировками.

Более того, не рассматриваются в качестве служебных командировок отъезды сотрудников фирмы куда-либо в целях увеличения квалификации или переподготовки. Подобно — не являются командировками визиты работника в другие структурные подразделения предприятия, если они находятся в той же местности, что и офис, где человек преимущественно выполняет трудовую деятельность по договору (хотя и на ощутимом расстоянии от него, которое приходится одолевать на машине или другом средстве транспорта).

Для того чтобы отправить служащего в служебную командировку, фирме-работодателю не потребуется получать от него письменное согласие — в отличии от процедуры временного перевода в иное место работы. Служебная командировка должна быть оформлена индивидуальным распоряжением руководства фирмы-работодателя.

В этом документе указывается то, куда едет работник, для какой цели и на какое время.
На основании приказа о служебной командировке для работника выписывается подходящее удостоверение, которое нужно для доказательства времени нахождения человека в том месте, где он делает задание работодателя.

Работник, приехавший из командировки, в основном, предоставляет собственному руководству отчет о выполнении задания. Более того, этот документ, восполненный авансовым отчетом и командировочным удостоверением, человеку следует передать в бухгалтерию.

Компания-работодатель платит служащему, направленному в служебную командировку, транспортные затраты, жилье, другие траты, сопровождающие решение поставленных перед работником задач. Условия данных компенсаций прописываются в местных правовых актах фирмы.

Зимний вечер в Гаграх (мелодрама, реж. Карен Шахназаров, 1985 г.)

Плюс к этому, они могут фиксироваться в трудовом договоре и должностной инструкции служащего.
Срок служебной командировки определяется исходя из объема служебного поручения работника, трудности установленной задачи, свойств методов ее решения.

Но длительность выезда должна быть достаточной для выполнения соответствующего поручения. Она может быть очень долгой и составлять, например, пару месяцев.

Отдельными соглашениями, заключаемыми между служащим и фирмой-работодателем, могут быть установлены дополнительные условия зарплаты и компенсации затрат специалиста, который направляется в командировку. Однако они не должны противоречить ТК РФ.

Некоторые категории служащих не могут идти в командировки. Это женщины в положении, а еще те работники, кому противопоказаны выезды по здоровью.

За невыполнение норм трудового права, устанавливающих подходящие ограничения, наниматель несет ответственность.

Что собой представляет служебная экскурсия?

Понятие служебной поездки также раскрывается в Статье 166 ТК РФ. Под служебными поездками понимаются постоянные выезды служащих из главного офиса в разные пункты назначения — потому, что их трудовая деятельность носит преимущественно разъездной характер.

При этом работа обязана иметь данные признаки практически — недостаточно прописать соответствующую трудовую функцию в договоре.

Но, несомненно, название позиции, прописываемой в договоре с работником, должно иметь прямое отношение к трудовой функции человека. Варианты надлежащих должностей — шофер, машинист, посыльный, торгпред, экспедитор.

Оформление служебной поездки как правило не требует издания работодателем отдельного приказа. Но первичная документация при осуществлении надлежащих выездов может составляться — к примеру, в виде путевых листов, накладных.

Продолжительность служебных поездок, в основном, маленькая и определяется тактическими задачами работника — увезти такой-то груз либо документы (либо же получить их). Издержки служащего, как и в случае с командировками, в большинстве случаев возмещаются фирмой-работодателем.

Сравнение

Основное отличие служебной командировки от служебной поездки состоит в том, что выезд первого типа выполняется работником с центрального места работы в нехарактерную для его трудовой функции окрестность, и притом, в основном, на нерегулярной основе. Служебная экскурсия — это, со своей стороны, выезды, участие в которых предопределяется должностными задачами работника.

Они регулярны и привычны для служащего.
Определив, в чем разница между служебной командировкой и служебной поездкой, зафиксируем выводы в таблице.

Служебная экскурсия и командировка: отличие, характерности и требования

В рамках работы каждого предприятия, независимо от формы собственности, сложно себе представить, чтобы работники исполняли собственные практичные обязанности только в середине организации.

Основные моменты

Например, возникает необходимость составить контракт. Чтобы это сделать понадобиться персональная встреча с потенциальными партнерами, доставка документов, поставка оборудования, проверка документации и т.д.

Одни поездки, имея в виду действующее у нас в государстве право, именуют командировками, а иные, не обращая внимания на то что экскурсия касается производства, называют служебными. Попытаемся понять, каковы между ними важные отличия.

Какая разница между служебной командировкой и служебной поездк ой? Для того чтобы узнать этот вопрос, нужно обратиться к трудовому закону нашего государства.

Подберём те ключевые моменты, касающиеся взаимоотношений между нанятыми служащими и работодателем.

Характерности служебной командировки

По ст. 24 ТК РФ закреплены некоторые гарантии, которыми наделяется сотрудник, идущий руководителем в поездку, касающуюся его деятельности производства.

Как объясняет данное понятие трудовое право?

Служебная экскурсия или командировка вам предстоит? Понять отличие можно, вооружившись ст.

166 ТК РФ.

Статья определит те моменты, при которых поездку можно считать командировкой:

• есть письменное распоряжение начальника компании;
• поставлен определенный срок, имея в виду цели и установленные задачи, сложность и объем осуществляемого задания (времени должно хватить для достижения позитивного исхода поездки);
• поручение выполнялось вне постоянного рабочего места (службы).

Продолжаем разговор про то, что такое служебная экскурсия и командировка. Отличие между ними не всегда не сложно отыскать.

Например, если поездки связаны с стабильной работой, другими словами сама характерность рабочей деятельности подразумевает систематические разъезды, они не являются командировками.

Уточнения

Как понять, что предстоит работнику — служебная экскурсия или командировка? Различия между ними подробно рассмотрены в Постановлении Правительства № 749 от 2008 года.

В п. 3 этого документа поясняется, что постоянным рабочим местом является то предприятие, с которым у работника заключен официальный трудовой договор.
Если есть письменное распоряжение работодателя, в этом случае даже направление служащего в индивидуальное структурное подразделение можно будет рассматривать как командировку.

Выплата заработной платы

Продолжаем разговор про то, как отличить командировку от служебной поездки. Остановимся на некоторых моментах, касающихся начисления зарплаты.

Срок командировки исчисляется со дня выезда служащего к пункту назначения, заканчивается датой возврата на место постоянной рабочей деятельности. Во всех отдельных случаях решается вопрос про то, выйдет ли сотрудник на производство в день прибытия либо сделает это на следующие сутки.

Например, если поезд пришёл в 20.00 15 сентября, то приступить к собственным должностным обязанностям человек сможет только 16 сентября. Если же время прибытия составляет 11.00 15 сентября, а руководителю нужен незамедлительный отчет (разрешается его устная форма) о проделанной работе, работник выходит на основное предприятие в тот же день.

Командировка — Елена А. Пономарева

Чем еще отличается служебная экскурсия, командировка? Распространенная ошибка состоит в исчислении зарплаты во время аналогичных поездок.

Пояснения по этому вопросу даны в ст.

167 ТК РФ. Она гарантирует сохранение работнику, направленному в командировку, средней зарплаты на весь период выполнения им задания вне места стабильной работы.

Входят сюда и те дни, когда человек был в пути либо вынужден был задержаться из-за объективных причин (продление проекта, перенос вылета).

Правовые моменты

Какими документами руководствуется наниматель, когда им платится служебная экскурсия и командировка? Отличие в начислении зарплаты отмечено в ст.

139 ТК РФ. За служащим сохраняется его должность, место стабильной работы.

Итак, служебная командировка или экскурсия по служебным делам подразумевает путешествие служащего, который в обыкновенном режиме собственные должностные обязанности делает на регулярном месте работы.

Она считается производственной необходимостью. Командировка или служебная экскурсия отличается направлением по приказу (либо распоряжению) на определенный срок.

В данный период работник обязан выполнить в ином месте задание, данное работодателем.

Аналогичным образом, если человек работает даже в том же городе, где он регулярно живет, однако в иной компании (другом структурном подразделении), аналогичная деятельность — это служебная экскурсия и командировка. Отличие с обыкновенной поездкой есть по возмещению затрат, понесенных работником.

Как оплачивают

Есть некоторые правила, согласно которым происходит возмещение затрат, понесенных в ходе поездки служащим. По ст.

168 ТК РФ наниматель должен компенсировать все материальные траты, которые затрагивают служебной командировки. Среди них выделяют:

• суточные издержки;
• другие расходы финансового плана, которые нужны для полнейшего выполнения служебного задания, которые обоснованы экономичной выгодой для компании, направившей служащего исполнять определенное поручение (согласно локальным актам, утвержденным в этой организации).

Что включается в понятие

Нет четкого определения понятия «служебная командировка» в отечественном трудовом законодательстве. Однако по ст.

166 ТК РФ даны объяснения, согласно которым к такой поездке относят работу, осуществляемую в пути, либо деятельность, с самого начала имеющую разъездной характер. Например, профессиональная деятельность водителя связана с регулярными командировками, не обращая внимания на то что при приходе на работу он выезжает всегда из одного места, возвращается туда же после завершения рабочей смены.

Посыльный, который доставляет служебную документацию в разные места города, при подписании трудового договора (при приеме на работу), даёт согласие на подобные условия труда.
В таких вариантах дополнительного приказа о направлении служащего в командировку не издается, выплата командировочных затрат не планируется.

Администрация организации, имея в виду характерности производства, обязана своими силами создать и согласовать, получив согласие профсоюзного органа и сотрудников, список тех профессий (должностей), которые выполняют собственные ключевые обязанности, находясь в разъездах. Также в подобных местных актах указывается размер возмещения и очередность выплат, касающихся поездок.

Подведем итоги

На многих фирмах, включая и гос. учереждения, появляются аналогичные ситуации, когда работник должен отправиться в другой город (иное структурное подразделение), чтобы выполнить конкретную задачу. Например, в школе служебной командировкой будет сопровождение детей на олимпиаду, конкурс, исследовательскую конференцию.

Директор школы издает указ о направлении учителя в командировку, создает для него казенное задание. Сотрудник после приема сдает в бухгалтерию проездные документы (автобусные и ЖД билеты, чеки за оплату проживания в гостинице).

Кроме возмещения подобных затрат служащему выплачиваются суточные, их размер ставится локальными актами образовательной организации.
Есть список специальностей, которые связаны с постоянным выполнением работы разъездного вида.

Они обязаны быть перечислены в местных документах организации, доведены до сведения работника при его устройстве на работу.
Главным отличием служебной командировки считается выдача руководителем компании служебного задания, необходимость предоставления подробного отчета по его выполнению.

Длительность поездки зависит от трудности поручения, а еще от условий климата, отдаленности пункта проживания от центрального региона, сферы услуг.