Разница между совмещением и замещением

Разница между совмещением и замещением

В российском трудовом праве предусмотрено заключение контрактов между сотрудниками и фирмами-работодателями на условиях совмещения и замещения. В чем их специфика?

Что представляет собой совмещение?

Под совмещением в трудовом законодательстве РФ понимается разновидность правоотношений между работодателем и сотрудником, предполагающая выполнение человеком основной и дополнительной работы. Соответственно — профильной для своей должности, а также той, что характерна для иных позиций.

Необходимость в совмещении нередко возникает при расширении производства и временной нехватке кадров в компании. Или же, например, из-за отсутствия основного работника на определенной позиции — вследствие чего другой человек может заменить его посредством совмещения.

При рассматриваемой схеме правоотношений с участием работника и нанимателя первый получает зарплату, во-первых, по своему контракту, а во-вторых — в соответствии с условиями договора, определенными для другой занимаемой позиции. При этом человеку могут идти дополнительные надбавки за переработку — если потребуется его присутствие на работе в течение более чем 8 часов, как в стандартный рабочий день.

Совмещение реализуется только с письменного согласия работника — таковы нормы трудового законодательства РФ.

Что представляет собой замещение?

Под замещением в трудовом законодательстве РФ понимается тип правоотношений между фирмой-работодателем и сотрудником, предполагающий временный отказ человека от выполнения работы, характерной для его основной должности, и выполнение им в течение соответствующего периода трудовых функций по другой позиции.

Необходимость в замещении может возникать на предприятии, в принципе, по тем же причинам, что и в случае с совмещением. Зарплата сотруднику, замещающему другого, начисляется исходя из условий по договору, установленных прежде всего для замещаемой должности.

Но стоит отметить, что в соответствии с нормами ТК РФ работодатель, если на то есть производственная необходимость, имеет право на срок до месяца привлекать сотрудника к работе, не характерной для его трудового договора, за ту же зарплату, что установлена для его обычной должности. При этом заработок человека не может быть ниже, чем в среднем по основной позиции.

Сравнение

Главное отличие совмещения от замещения в том, что первый тип правоотношений предполагает одновременное (или распределенное в рамках рабочего дня) выполнение человеком работы по своей и по другой должности (иногда — даже по нескольким позициям). Замещение же означает, что сотрудник временно отказывается от выполнения работы по своей должности и начинает осуществлять трудовую функцию, характеризующую другую позицию в компании.

Совмещение — правоотношение, в которое сотрудник фирмы вступает исключительно добровольно. Замещение в общем случае также предполагает согласие сотрудника на временное изменение работы, но в определенных законом случаях может быть принудительным.

Как правило, это касается тех ситуаций, когда замещение требуется в силу производственной необходимости.
Определив, в чем разница между совмещением и замещением, отразим выводы в таблице.

5.4 Маржинальный анализ примеры применения

Замещение и совмещение в чем разница оплата

Совмещение и совместительство — в чем разница?

Рабочее время и режим труда Раскрыть список рубрик Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку, чтобы быть в курсе всех изменений в бухгалтерском учете: Присоединяйтесь к нам в соц. сетях: НДС, страховые взносы, УСН 6%, УСН 15%, ЕНВД, НДФЛ, пени Отправляем письма с главными обсуждениями недели > > 05 июля 2016 Ответ на этот вопрос содержит трудовое законодательство.
В статье предлагается сравнительный анализ совмещения и совместительства -в чем разница между этими двумя вариантами дополнительной рабочей нагрузки. Если сотрудник в основное рабочее время выполняет работу сверх той, что предусмотрена для его основной функции (должности), то это совмещение (ст.
60.2 ТК РФ). Если сотрудник выполняет дополнительные трудовые функции в свободное от основной работы время, это совместительство (ст.
282 ТК РФ). У совмещения и совместительства есть общее. В обоих случаях:

1. трудовым законодательством предусмотрены ограничения по увеличенной нагрузке;
2. дополнительная нагрузка должна быть оплачена;
3. нагрузка сверх обычной должна отражаться на размере социальных гарантий и компенсаций.
4. речь идет о дополнительной рабочей нагрузке, обязательно по соглашению с работодателем;

Однако есть и существенные различия:

1. время — работник по совместительству затрачивает на обязанности сверх основных свое свободное время, а сотрудник на совмещении выполняет дополнительные функции в основные рабочие часы;
2. привязка к месту — совместитель может трудиться по другому договору территориально в ином месте у второго и более работодателей; сотрудник на совмещении работает всегда на одного работодателя и в том же месте;
3. оплата — у совместителя зависит от нормы отработки (или выработки) за период (сколько заработал, столько и получил); у совмещающего компенсация обычно представляет

Совмещение или замещение?

Содержание Доплата за временное замещение При временном замещении должности сотруднику дополнительно к его заработку положена доплата. Досрочное прекращение временного замещения Сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении.

• Ответ: Как оформить совмещение профессий (должностей.

Кроме того, для наделения сотрудника дополнительными обязанностями руководитель должен получить на это его согласие.
Данное правило закрепелено в ст.

60.2 ТК РФ.

Совмещение профессий, должностей всегда требует установления дополнительной оплаты труда. Тем не менее многие руководители организаций пользуются юридической неграмотностью своих сотрудников и не заключают никаких дополнительных соглашений.

А также не оплачивают выполнение большего объема работы. Поэтому если человек, осуществляющий обязанности другого сотрудника в свое служебное время, не хочет остаться без оплаты труда, он должен проследить за тем, чтобы начальник правильно оформил все документы и выдал ему на руки соглашение к трудовому контракту.

Порядок и условия совмещения профессий (должностей), помимо ст. 151 ТК РФ, регулируется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, Постановлением Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 г. N 1145
«О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)»
от 17 августа 1989 г.).

Соглашение о совмещении профессий (должностей) может заключаться на определенный срок или без указания срока. Временным заместительством считается исполнение

Разница между совмещением и замещением

В российском трудовом праве предусмотрено заключение контрактов между сотрудниками и фирмами-работодателями на условиях совмещения и замещения.
В чем их специфика?Под совмещением в трудовом законодательстве РФ понимается разновидность правоотношений между работодателем и сотрудником, предполагающая выполнение человеком основной и дополнительной работы.

Совместительство или совмещение: определяем разницу, предотвращаем проблемы с «3200,00» и с Гоструда

Соответственно — профильной для своей должности, а также той, что характерна для иных позиций.Необходимость в совмещении нередко возникает при расширении производства и временной нехватке кадров в компании.
Или же, например, из-за отсутствия основного работника на определенной позиции — вследствие чего другой человек может заменить его посредством совмещения.При рассматриваемой схеме правоотношений с участием работника и нанимателя первый получает зарплату, во-первых, по своему контракту, а во-вторых — в соответствии с условиями договора, определенными для другой занимаемой позиции.

При этом человеку могут идти дополнительные надбавки за переработку — если потребуется его присутствие на работе в течение более чем 8 часов, как в стандартный рабочий день.Совмещение реализуется только с письменного согласия работника — таковы нормы трудового законодательства РФ.
РекламаПод замещением в трудовом законодательстве РФ понимается тип правоотношений между фирмой-работодателем и сотрудником, предполагающий временный отказ человека от выполнения работы, характерной для его основной должности, и выполнение им в течение соответствующего периода трудовых функций по другой позиции.Необходимость в замещении может возникать на предприятии, в принципе, по тем же причинам, что и в случае с совмещением.

Зарплата сотруднику, замещающему другого, начисляется исходя из условий по договору, установленных прежде всего для замещаемой должности.Но стоит отметить, что в соответствии с нормами ТК РФ работодатель, если на то есть производственная необходимость, имеет право на срок до месяца привлекать сотрудника к работе, не характерной для его трудового договора, за ту же зарплату, что установлена для его обычной должности.

В чем разница между совмещением и временным замещением?

Ответ на вопрос: Вы не совсем верно поняли приведенный материал.
В ответе действительно говорится, что
«совмещение профессий (должностей) устанавливается, когда соответствующая штатная единица в организации по каким-то причинам не заполнена (вакантна)»

Т.е она может быть не заполнена по причине временного отсутствия основного работника (болезнь, отпуск, не обязательно вакантна).

Просто чаще всего совмещение устанавливается, когда штатная единица в организации вакантна.

Совместительство и совмещение найди 14 отличий

Временное исполнение дополнительных обязанностей без освобождения от основной работы возможно в трех формах: совмещение должностей (профессий), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания), а также исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Статья о поможет вам не допускать ошибок в работе.

При совмещении должностей сотрудник выполняет дополнительную работу по другой должности, при временном замещении – как по такой же профессии, так и по другой. Увеличение объема работ предполагает работу по той же должности, но в большем объеме.

Критерии Совмещение Исполнение обязанностей (замещение) ставка Как правило, вакантна Временно свободна в связи с отсутствием основного работника (болезнь, командировка, отпуск и др) по какой должности Всегда по другой должности Возможно как по другой, так и по такой же должности Доплата По соглашению сторон По соглашению сторон Срок Нужно указать срок, определяется по соглашению сторон На период отсутствия работника или на меньший срок Интересная информация о размещена здесь.

Основные отличия замещения от совмещения

Понятие «человеческий фактор» существует не случайно: в любой конторе важный сотрудник может заболеть, уволиться или уйти в отпуск, и в таком случае окажется, что со срочной работой справляться некому.
В ситуации, когда в офисе или на предприятии не хватает рабочих рук, начальство может оформить замещение либо совмещение профессий.

Вопреки заблуждению, эти термины обозначают не одно и то же.
Как же следует толковать каждый из них и чем замещение отличается от совмещения?

Содержание

1. 2.1 Разница между совмещением и замещением
2. 2 Что такое замещение
3. 2.1 Разница между совмещением и замещением
4. 2.2 Сравнительная таблица
5. 1 Что такое совмещение
6. 3 Совместительство и совмещение: Видео
7. 2.2 Сравнительная таблица

Что такое совмещение Согласно Трудовому кодексу РФ, совмещение профессий — это «расширение зон обслуживания, увеличение объема работы». На практике это означает дополнительную нагрузку на определённого сотрудника, причём новые действия, которые придётся выполнять человеку, совмещающему два занятия, могут не совпадать с действиями, изначально прописанными в трудовом договоре.

То есть человек как бы устраивается ещё на одну вакансию в своей фирме — и, конечно же, получает за это неплохое вознаграждение. При этом он не подписывает ещё один трудовой договор и выполняет новые обязанности на протяжении рабочего дня — в свободное время от основной нагрузки.

Рассуждая о работе сразу по двум направлениям, следует различать термины «совмещение профессий» и «совмещение должностей».

1. Второй применим в основном к руководству, а также специалистам и служащим.
2. Первый используется для обозначения рабочих специальностей.

О совмещении профессий можно говорить, если человек работает, например, и плотником и маляром, о совмещении должностей — если это менеджер и заместитель руководителя отдела в одном лице.
Несмотря на то что работник, решившийся на совмещение профессий или должностей, не должен снова заключать трудовой договор, такую инициативу обязательно следует оформить официально.

Что такое совмещение и замещение оплата

ТК РФ, замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки). Однако в настоящее время следует руководствоваться ст.

151 ТК РФ, которая устанавливает, что размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
Кроме того, ранее в соответствии с подп. «а» п. 1 вышеуказанного Разъяснения замещающему работнику выплачивалась разница между его фактическим окладом и должностным окладом замещаемого работника в том случае, если замещающий работник не является штатным заместителем или помощником отсутствующего работника.

Однако, Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 11 марта 2003 г. Содержание: Оплата труда при совмещении Важно Договор о полной материальной ответственности Если должность (профессия), которую будет временно замещать сотрудник, предполагает непосредственное обслуживание или использование денег, товаров, а также иного имущества работодателя, то дополнительно с сотрудником нужно будет заключить договор о полной материальной ответственности (ст.
241–243 ТК РФ).

Доплата за временное замещение При временном замещении должности сотруднику дополнительно к его заработку положена доплата.

Совмещение и замещение в чем разница

Более подробно об оформлении временно исполняющего обязанности руководителя вы можете узнать в статье. Также, необходимо отметить, что при исполнении обязанностей, работник может выполнять дополнительные обязанности как по должности тождественной той, которую он занимает постоянно, так и по любой другой должности.

Совмещать же допустимо только разные должности. Подробнее о совмещении и исполнении обязанностей читайте здесь: Что касается функциональных обязанностей, графика работы и размера доплаты за совмещения и временное исполнение обязанностей, то по большому счёту, отличий нет.

В обоих случаях работники полностью выполняют соответствующие функциональные обязанности по соответствующей должности в пределах обычного графика работы.
То есть, рабочее время у работников при таких обстоятельствах не увеличивается.

Что это за явление, прописано в Федеральном законе от 27.
07.

2004 N 79-ФЗ, но если доносить суть простыми словами, получится примерно следующее: замещение сотрудника оформляется, если руководство решает временно «перебросить» человека с одной должности на другую.

При этом подчинённый освобождается от обязанностей, которыми был наделён изначально, и получает за работу такую же сумму, какую ранее получал отсутствующий коллега. Внимание Зарплата «заменяющего» может быть даже увеличена, но ни в коем случае не уменьшена.

Важный нюанс: один и тот же сотрудник не может замещать другого несколько месяцев подряд. Спустя 31 день такой работы человек возвращается к обязанностям, прописанным в его трудовом договоре.

Чаще всего замещение сотрудника оформляют в рядовых офисах, когда один из членов коллектива уходит в отпуск или заболевает.
Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

• Ситуация: Какую должность следует указывать временному заместителю при подписании документов в период отсутствия основного работника.

Ответ на этот вопрос зависит от того, как оформлена замена основного работника на время его отсутствия.

Замещение и совмещение

Содержание Совместительство — это выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (ст. 343 ТК).

При приеме на работу в трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.
Подчеркнем, что для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (ч.

3 ст. 343 ТК).

На практике совместительство делится на внешнее и внутреннее.

Если трудовой договор о совместительстве заключен в другой организации (не по основному месту работы), такое совместительство считается внешним, а если в той же организации — внутренним.

При внутреннем совместительстве при оформлении на работу от работника не требуется предъявления паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, трудовой книжки, документов об образовании, поскольку все эти документы (их оригиналы или копии) уже находятся в отделе кадров такой организации. При внешнем совместительстве наряду с перечисленными выше документами если работник принимается на тяжелую работу или работу с вредными или опасными условиями труда, наниматель вправе потребовать от него справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст.

344 ТК). Однако следует учитывать установленные ст.

348 ТК ограничения работы по совместительству: o не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством;

Совместительство и совмещение: основные различия (таблица)

Регулируется совместительство нормами и . В соответствии с ними совместительство бывает:

1. внешним (у других работодателей, кроме основного места работы);
2. внутренним (один и тот же работодатель).

У начинающих специалистов сложности возникают при различении именно внутреннего совместительства и совмещения, поскольку они на первый взгляд схожи. Совмещение как один из видов дополнительной работы, поручаемой работнику, регулируется .
Это исполнение работником параллельно с основной работой дополнительной по другой профессии (должности), а равно выполнение обязанностей временно отсутствующего работника за дополнительную оплату (https://fashiontarget.ru/ — женский сайт о моде, одежде, любви, отношениях).

Осуществляется оно без освобождения от основной работы в пределах нормы рабочего времени.
Понятие «совмещение профессий» относится к рабочим специальностям, а «совмещение должностей» — к служащим и специалистам.

Для совмещения требуются:

1. обязательное письменное согласие работника на это;
2. издание приказа работодателя об этом.
3. допсоглашение к трудовому договору, предусматривающее срок, содержание, объем и оплату дополнительной работы;

Таким образом, совместительство и совмещение профессий (должностей) – разные режимы труда, и их следует четко различать, иначе неминуемы ошибки в табелировании рабочего времени, расчетах заработной платы работников, их среднего заработка, отпускных, оплаты временной нетрудоспособности и др.
А это прямой путь к нарушению и наказанию работодателя Госинспекцией труда.

№ Отличие Внутреннее совместительство Совмещение профессий (должностей) 1.

Совмещение или замещение?

Доплата за совмещение должностей по ТК РФ на 2020 годДоплата за совмещение должностей ТК РФ 2020, размерОсновные отличия замещения от совмещенияКак рассчитывается доплата за совмещение должностей на время отпускаЗамещение должностей и внутреннее совместительствоТрудовой кодекс: совместительство и совмещение — в чем разница?Что такое замещениеВывод

Что представляет собой совмещение?

Доплата за совмещение должностей по ТК РФ на 2020 год Доплата за совмещение должностей ТК РФ — 2020 установлена для работников всех категорий, выполняющих дополнительные обязанности в рабочее время и по поручению работодателя.

Отдельные нюансы того, как может производиться доплата, рассмотрены в статье. Обязанность по выплате компенсации при выполнении работником дополнительных трудовых функций в рабочее время закреплена в ст.

151 ТК РФ.

Как следует из ст. 60.2 ТК РФ, возможны варианты дополнительной нагрузки: Во всех случаях должна производиться доплата за совмещение.

Больше о вариантах изменения трудового договора вы узнаете из статьи
«Уведомление об изменении условий трудового договора»
Трудовой кодекс не устанавливает размер оплаты за совмещение.

Он определяется соглашением между работником и работодателем и фиксируется в кадровых документах (соглашении к договору, приказе).
Размер оплаты может быть установлен как в виде фиксированной суммы, так и в процентах от оклада.

Причем проценты могут быть как к ставке по совмещаемой должности, так и к ставке по основной работе. По общему правилу сумма доплаты за совмещение не должна превышать полную ставку по совмещаемой должности (такое правило было установлено еще в СССР, и эти нормативы действуют в настоящее время на условиях ст.

423 ТК РФ). Совмещать одну должность могут несколько работников.

Тогда сумма всех доплат не должна превышать 100% ставки для этой должности по штатному расписанию.

Совмещение и замещение: в чем разница

Copyright: фотобанк Лори «Незаменимых людей нет» – гласил лозунг предвыборной кампании одного из американских президентов. Порой в рамках непрерывного бизнес-процесса возникают ситуации, в которых просто необходимо заменить заболевшего или уволившегося сотрудника.

Вопрос только – на какое время и на каких условиях.
Что предложить сотруднику – замещение или совмещение?

И в чем принципиальные отличия этих понятий?

– это увеличение объема работы. Помимо своей основной работы сотрудник получает дополнительный объем обязанностей по той же или другой профессии (должности), который он выполняет в свое рабочее время в этой же организации за дополнительную плату (ст.

60.2 ТК РФ). То есть, один человек фактически занимает несколько вакансий и за каждую из них.

Совмещение не требует заключения отдельного трудового договора, но сотрудника необходимо уведомить о совмещении и получить его письменное согласие. Новые обязанности нужно закрепить в к трудовому договору.

Все изменения обязательно должны быть зафиксированы в штатном расписании организации. Замещение – это с одной должности на другую, обусловленный производственной необходимостью, в т.ч.

для выполнения работы за временно отсутствующего работника.

При этом заключается письменное соглашение между работником и работодателем.
То есть во время замещения сотрудник будет выполнять обязанности, которые не предусмотрены его должностной инструкцией.

От своих основных обязанностей он будет освобожден на все время замещения.
Заработная плата в таком случае либо остается на прежнем уровне, либо повышается, но ниже среднего заработка по основной должности она быть не может.

В случае чрезвычайных обстоятельств (катастрофы, землетрясения и т.п.) работодатель может перевести сотрудника на работу по иной должности, не предусмотренной трудовым договором, без его согласия, например, когда необходимо заменить отсутствующего работника, но не более чем на 1 месяц.

Совмещение и замещение в чем разница

Вопрос У нас в ГУПе вакантная должность начальника отдела, генеральный директор назначает главного специалиста «и.о.» начальника.
Вопрос: в чем отличие» и.о.» от совмещения по функциональным обязанностям, графику работы, заработной плате?

С уважением, Татьяна Анатольевна Ответ Порядок оформления исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и порядок оформления совмещения должностей определён статьёй 60.2 Трудового кодекса РФ.
По общим правилам основным отличием исполнения обязанностей от совмещения в том, что при исполнении обязанностей работник выполняет обязанности конкретного работника, который по каким-либо причинам временно отсутствует.

При совмещении работник выполняет обязанности по должности, которая вакантна, то есть, нет работников занимающих её в текущее время.
Внимание Оформление временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника Порядок оформления временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника зависит от того, кто будет привлечен к такой работе.

Для этого работодатель может привлечь: Если для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника организация нанимает гражданина, не состоящего в ее штате, то заключите с ним срочный трудовой договор (письмо Роструда от 31 октября 2007 г. № 4413-6). Если обязанности временно отсутствующего сотрудника будет выполнять другой штатный сотрудник, то организация может привлечь его посредством: Отличие временного замещения от совмещения Отличие между совмещением и временным замещением состоит в том, что совмещение профессий (должностей) устанавливается, когда соответствующая штатная единица в организации по каким-то причинам не заполнена (вакантна).

При повременной оплате доплата может устанавливаться: 1) в твердой сумме (например, 1000 руб.); 2) в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада работника по основной работе; 3) в процентах от часовой (дневной) ставки или

Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

Вы здесь Автор: И.В. Березкин Журнал В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, должна производиться доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

При этом размеры такого рода доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
На практике различаются следующие режимы, связанные с исполнением дополнительных обязанностей :

1. совмещение профессий (должностей);
2. расширение зон обслуживания или увеличение объема выполненных работ;
3. выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников.

Далее в публикации для краткости, если это только особо не оговорено, все приведенные режимы будут именоваться совмещением профессий (должностей). Все эти виды работ допускаются в одной и той же организации с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции, выполняемых работ, обслуживания населения.

Под совмещением профессий (для рабочих) или должностей (для руководителей, специалистов, служащих) понимается выполнение работником наряду со своей основной, обусловленной трудовым договором, работой, дополнительной работы по другой, вакантной должности без освобождения от основной работы в одной и той же организации в одно и то же рабочее время.
Совмещение профессий (должностей) необходимо отличать от выполнения обязанностей на условиях штатного совместительства, когда с работником заключается отдельный трудовой договор (внутреннего или внешнего штатного совместительства), а обязанности по договору выполняются вне рамок рабочего дня (смены).

Чем отличается замещение от совмещения?

Об этом сказано в статьях 151 и 60.2 Трудового кодекса РФ.
Ограничение по должностям при совмещении Совмещать одноименные должности (профессии) сотрудник не может.

Совмещение означает дополнительную работу по другой профессии или должности.

Этим совмещение профессий (должностей) отличается от временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.
При временном исполнении обязанностей сотрудник может исполнять обязанности как по одноименным, так и по разным должностям (профессиям).

Это следует из положений части 2 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, ограничения на совмещение должностей предусмотрены в отношении руководителя организации.

А именно:

Что выбрать: совместительство или совмещение — Елена Пономарева

1. руководитель не должен входить в состав органов, осуществляющих функции контроля и надзора в данной организации. То есть он не может совмещать обязанности ревизора, аудитора и т.

Внимание ТК под временным заместительством понимается замещение работающего, но отсутствующего по каким-либо причинам работника (болезнь, отпуск, отстранение от работы, исполнение государственных обязанностей, повышение квалификации и т.п.), когда это вызвано производственной необходимостью.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…#3[529359] 7 августа 2012, 17:28 а если, например, главный бухгалтер замещает бухгалтера 1-й категории (на время отпуска), то выплачивается что-либо?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Вопросы-ответы линии консультаций по 1с Типовая форма такого документа законодательством не предусмотрена, поэтому приказ составьте в произвольной форме.241–243 ТК РФ).
Доплата за совмещение При совмещении профессий (должностей) сотруднику дополнительно к его заработку положена доплата.

Досрочное прекращение совмещения Сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении.