Разница между срочным трудовым договором и бессрочным трудовым договором

Разница между срочным трудовым договором и бессрочным трудовым договором

Об современных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной одновременно с ЗАО "Сбербанк-АСТ".

Слушателям, удачно освоившим программу выдаются удостоверения поставленного образца.

Программа разработана одновременно с ЗАО "Сбербанк-АСТ".

Слушателям, удачно освоившим программу, выдаются удостоверения поставленного образца.

Каковы отличия бессрочного трудового договора от срочного трудового договора?

© ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 2020. Система Поручитель выпускается с 1990 года.

Компания "Поручитель" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации Поручитель.
Все права на материалы сайта Поручитель.РУ принадлежат ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС".

Полное или выборочное воссоздание материалов может быть только по письменному разрешению правообладателя.

Правила применения портала.
Портал Поручитель.РУ оформлен в качестве сетевого издания Федслужбой по надзору в области связи,
IT и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.
ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр.

77, [email protected].
8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)
Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]
Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected].

Реклама на портале. Медиакит
Если вы приметили опечатку в тексте,
выдилите ее и нажмите Ctrl+Enter

Незамедлительный и бессрочный трудовой договор: в чем разница?

Отношения между работником и администрацией предприятия обязаны быть оформлены и подтверждены необходимыми документами.

Одним из подобных считается трудовой договор, составление и заключение которого входит в обязанности начальства. Но, наниматель может предложить соискателю заключить незамедлительный или бессрочный договор.

Какой намного выгоден для сторон?

Отличия срочного и бессрочного трудового договора — в чем они заключаются? При каких условиях может быть заключен один вид соглашения, а при каких — другой вид?

На все данные вопросы попытаемся дать ответ в данной публикации.

Основой документ, регламентирующий отношения между администрацией предприятия и служащим — это трудовой договор, который должен быть заключен при устройстве на работу или в течение 3 дней после того, как новый сотрудник практически начнет исполнять собственные должностные обязанности. Побеспокоиться о том, чтобы документ был правильно составлен и подписан — обязанность работодателя.

№10 Срочный или бессрочный трудовой договор.

Если он ее нарушит, его будут ждать финансовые санкции.

Когда можно заключать незамедлительный договор?

Трудовое право строго регламентирует обстоятельства, при которых руководство должно предложить новому работнику заключить с предприятием трудовой договор, период действия которого ограниченный непостоянным промежутком. Данные условия прописаны в ст.

59 ТК РФ.

Сюда можно отнести:

• временное отсутствие работника на его рабочем месте. Но при условиях, что это место для работы будет сохранено за ним, по существующему законодательству. Самый популярный случай — отпуск по беременности и родам. К примеру, одна работница ушла в отпуск по беременности и родам, вместо нее на время взяли иную. Когда декретница выйдет, она вернется на собственное место для работы, а «замена» может быть выгнана с работы или принята на постоянной основе;
• сезонные и временные работы, выполнение которых не занимает более 2 месяцев;
• направление работника за границу для выполнения трудовых обязанностей;
• необходимость предприятия в расширении, реконструкции или модернизации оборудования или рабочих мощностей, при условиях, что данные работы будут сделаны в течение года;
• найм служащего на предприятие, которое с самого начала создали с конкретными целями и на конкретный период времени;
• найм нового работника для выполнения определенной задачи, при этом срок выполнения и саму задачу следует прописать в «теле» договора;
• стажировка;
• другие ситуации, прописанные в ст. 59 ТК РФ.

Если соглашение между сторонами заключается на неизвестный срок, то наличия определенных обстоятельств не потребуется.

Основные отличия срочного и бессрочного трудового договора

Незамедлительный и бессрочный договор друг от друга отличаются по нескольким показателям.

Это:

• временной отрезок;
• порядок переоформления и смена вида соглашения;
• характерности предоставления отпусков и назначения испытательного срока;
• другие параметры.

Временной отрезок

Главное отличие — это ограничение периода действия соглашения по времени. В срочном договоре должно быть не только указан точный срок его действия, но и точная дата прекращения отношений.

При этом необходимо обязательно показать причину, по которой наниматель предлагает заключить конкретно такой документ, а еще требование, при наступлении которого он будет расторгнут. К примеру, «замена на время отсутствующего служащего».

Если человек нанимается на работу для выполнения определенной задачи или некоего рабочего объема, то данное условие также должно быть отмечено. Но все таки, период действия договора не может быть больше 5 лет.

Продление и прекращение срочного трудового договора

Если по окончании срока, установленного в «теле» соглашения, работник продолжает исполнять собственные должностные обязанности, то он «автоматично» принимается на работу на постоянной основе.

Порядок переоформления и смена вида соглашения

Даже если есть наличие договоренности между сторонами, бессрочный договор не может быть перерегистрирован в незамедлительный. В обратном порядке можно!

Но чтобы это сделать нужно соблюдение следующих условий:

#97 Срочный или бессрочный трудовой договор. Плюсы и минусы. Какой договор лучше заключить.

• период действия соглашения истек, а сотрудник продолжает выполнять собственную трудовую деятельность на данном предприятии;
• требование срочности более не важно, но человек продолжает работать.

Необходимо по новому составить соглашение и дать подписать его служащему.

Отпуск и экспериментальный срок

Данное условие важно для тех соглашений, период действия которых не будет больше 2-х календарных месяцев:

• тестирование при приеме на работу не может быть установлено, согласно ст. 70 ТК РФ;
• за каждый полный отработанный месяц дается 2 полных дня отпуска. Согласно ст. 291 ТК РФ, такие деньки можно заменить денежной компенсацией;
• предупреждение о прекращении трудовых отношений должно быть сделано за 3 дня до увольнения. Согласно ст. 292 ТК РФ, данное условие касается как служащего, так и его начальства;
• если локальным актом не рассчитано иное, то выходных пособий увольняющемуся работнику не положено.

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР — от работника до раба!

Если соглашение заключается на период более 2-х календарных месяцев, то данные условия оказываются неактуальными. Исключение — выполнение сезонных работ сроком до 6 месяцев.

Другие отличия

Есть и остальные отличия таких видов соглашений. В особенности:

• для заключения соглашения на конкретный период времени нужно четкое обоснование причин;
• незамедлительный договор обеспечивает выполнение строго конкретных трудовых задач в течение поставленного временного промежутка;
• бессрочный вид соглашения обеспечивает постоянную реализацию всех трудовых задач работника, которые прописаны в его должностной инструкции.

Наниматель обязан знать, что если он предложит заключить работнику соглашение, ограниченное по времени, но законных оснований для не будет этого, его могут ждать финансовые санкции.

Подведем итоги

Заключение срочного трудового договора гарантирует временному работнику хорошую зарплату , соблюдение его прав и интересов, соблюдение рабочего режима и режима предоставления периодов для приятного отдыха. Заключение такого соглашения не считается поводом для нарушения главных норм трудового законодательства.

Бесплатная консультация!
Не нашли ответа на собственный вопрос? Нужно узнать, как решить собственно Вашу проблематику — обратитесь к нашему юристу в онлайн-чат с правой стороны, в форму ниже, или звоните по телефону (круглые сутки):