admin
Что такое внутреннее совместительство
В современных экономических условиях многие работники не обходятся одной должностью и местом для работы. В свободное от собственной работы время они могут исполнять другие трудовые обязанности на постоянной основе, говоря по другому, работать по совместительству.
Отличают совместительство внешнее, когда рабочим местом дополнительно выступает посторонняя фирма, и внутреннее, когда сотрудник занимает еще одну должность, оставаясь служащим одной компании. В нашем материале будет рассмотрено внутреннее совместительство: характерности его отражения в законе и оформления.
Следует отличать внутреннее совместительство и сочетание должностей. Эти различия будут также рассмотрены ниже.
О совмещении и совместительстве
Внутреннее совместительство и сочетание: в чем разница
Совместительство и сочетание отличаются между собой:
- характером применения времени работы;
- кадровыми процедурами оформления;
- оплатой.
Два понятия отличаются ст. 60.1 и 60.2 ТК РФ.
Совместительство
Совместительство, и внутреннее также, связано с работой во время, когда сотрудник свободный от главных обязанностей на рабочем месте.
Сочетание, напротив, есть выполнение добавочной работы по письменному согласию с работодателем, в течение рабочего дня или смены, конкретных для собственной работы. В этом главное отличие сочетания и внутреннего совместительства.
Время работы совместителя ограничено 4 часами в день, при соединении это ограничение снимается.
Сочетание оформляется на основании письменного согласия работника соответствующим приказом.
Внутренний совместитель и наниматель должны узаконить совместительство индивидуальным трудовым договором и приказом. Стоит сказать, что допсоглашения к уже существующему документу в данном случае будет мало (ст.
282 ТК РФ).
Важно! Сочетание должности или профессии может оформить только наниматель, у которого хранится книжка с данными о трудовой деятельности работника.
Внешнее сочетание, согласно ст.
60.2 ТК РФ, нереально. Если человек обращается к другому работодателю, говорят о внешнем совместительстве (ст.
60.1 ТК РФ).
Плата при соединении должностей ставится соглашением сторон (ТК РФ, ст. 151).
В данном случае как раз уместно заключение допсоглашения к договору. При любом совместительстве, не исключая и внутреннее, расчет должен вестись пропорционально времени, отработанному служащим, исходя из утвержденного штатного расписания (ТК РФ, ст.
285).
Необходимо обратить внимание и на то, что при совместительстве есть ряд ограничений на проведение работ. Так, совместитель не способна работать во вредных, опасных условиях дополнительно к главной аналогичный работе (сюда отнести можно и водителей транспорта), совместитель не может быть младше 18 лет.
Об этом говорится в ст. 282 ТК.
Сочетание не учитывает подобных ограничений.
Характерности внутреннего совместительства
Разглядывая различия сочетания и совместительства по одному месту работы, можно выделить главные особенности внутреннего совместительства. Итак, это добавочная работа, осуществляемая в свободное время от ключевой, в той же фирме.
Потому как сотрудник уже оформлен у данного работодателя, предоставлять документы для заключения трудового договора на совместительство ему не надо. Исключением служит случай, когда совместитель берется за второстепенную работу, требующую особенной квалификации.
Тогда кадровая служба может запросить документ, который подтверждает компетенцию совместителя.
Как уже говорилось, перед тем как приступить к работе по совместительству нужно заключить между сторонами отдельный трудовой договор.
Пренебрегать такое требование законодателя на основании того, что сотрудник уже оформлен по одному трудовому договору, – значит напрямую нарушать положения ст. 282 ТК РФ.
На основании договора издается указ о приеме на работу. И тот и другой документ, как важное требование, должен содержать информацию о внутреннем совместительстве (ТК РФ, ст.
68).
На внутреннего совместителя, в основном, проводится отдельный табель учета времени работы для контроля отработанных часов и недопущения переработки (ТК РФ, ст. 91).
В книжку с данными о трудовой деятельности запись о добавочной работе по совместительству вносится, только если сотрудник изъявит подобное желание (ТК РФ, ст. 66).
Совместительство запрещено не только несовершеннолетним и сотрудникам на вредных (опасных) участках, водителям транспорта, но и служащим госаппарата, городского аппарата управления, судьям, прокурорам, служащим ОВД в силу целого комплекса законов по каждой категории.
Внутреннее совместительство и отпуск для ухода за ребенком
Как выполняется внутреннее совместительство в отпускной период для ухода за ребёнком? Данный вопрос вызывает особенный интерес и имеет, по существу, две стороны:
- может ли молодая мама работать как внутренний совместитель, Находясь в этом отпуске;
- как оформить внутреннего совместителя на место молодой матери, находящейся в этом отпуске.
Ответ на первый вопрос даёт ст. 256 ТК Российской Федерации.
В ней говорится, что работница может по собственному желанию работать неполный рабочий день, Находясь одновременно в отпуске для ухода за ребенком.
Пособие от государства и стаж она не потеряет. Можно обратиться и к ст.
Основная работа и внутреннее совместительство в 1С:ЗУП ред.3
93 ТК РФ, где речь идет об применении неполного времени работы.
Второй вопрос решается заключением срочного трудового договора с иным работником. Очень часто им становится внутренний совместитель.
В документе обязательно указываются период действия договора и причина срочности. В случае с совместителем, выполняющим обязанности дамы в декрете, в большинстве случаев указывают, что трудовой договор заключен на период отпуска для ухода за ребенком сотрудницы (главного работника), и указывают ее фамилию.
Срочность указывают и в кадровом приказе на внутреннего совместителя. В книжке с данными о трудовой деятельности срочность не указывается.
Это следует из смысла ст.
57-2 и 59-1 ТК Российской Федерации.
Сочетание и совместительство — в чем разница?
Сочетание и совместительство — в чем разница? Ответ на данный вопрос содержит трудовое право.
В статье предлагается сравнительный анализ сочетания и совместительства —в чем разница между этими двумя способами добавочной рабочей нагрузки.
Сходства и отличия сочетания и совместительства
Если работник в основное время работы делает работу сверх той, что предусматривается для его важной функции (должности), то это сочетание (ст. 60.2 ТК РФ).
Если работник делает дополнительные трудовые функции в свободное от собственной работы время, это совместительство (ст. 282 ТК РФ).
У сочетания и совместительства есть общее. И в том и другом случае:
- идет речь о добавочной рабочей нагрузке, обязательно по договору с работодателем;
- трудовым законодательством учтены ограничения по увеличенной нагрузке;
- добавочная нагрузка должна быть оплачена;
- нагрузка сверх обыкновенной должна отражаться на размере соцгарантий и компенсаций.
Но существует и значительные различия:
- время — сотрудник по совместительству затрачивает на обязанности сверх главных собственное свободное время, а работник на соединении делает дополнительные функции в ключевые рабочие часы;
- привязка к месту — совместитель может работать по иному договору территориально в другом месте у второго и более работодателей; работник на соединении работает всегда на одного работодателя и в том же месте;
- плата — у совместителя зависит от нормы отработки (или выработки) за период (сколько заработал, столько и получил); у совмещающего компенсация в большинстве случаев собой представляет одну сумму доплаты за период, согласованную между руководством и служащим при оформлении сочетания (какое бы количество усилий и времени ни затратил совмещающий, плата не изменится);
- различия в расчете социальных выплат и отпускных — при соединении принимается во внимание сумма главного заработка плюс доплата по периодам; при совместительстве установленные законом расчеты обязаны быть сделаны по каждому трудовому договору.
Чем внутреннее сочетание разнится от внутреннего совместительства?
Внутреннее совместительство и сочетание — в чем разница между этими 2-мя тезисами?
Отличия между внутренним совмещением и внутренним совместительством вытекают из общих отличий двух видов нагрузки кроме собственной работы:
- Совместительство всегда оформляется индивидуальным трудовым договором (ст. 282 ТК РФ). Сочетание оформляется добавочным соглашением к уже действующему договору с работодателем.
Важно! Указ о работе должен быть при любых обстоятельствах.
- Фиксация времени работы для совместителя по отдельному договору обязательна. На основании данных данных выполняется выплата индивидуальной заработной платы. Трудовые часы того, кто работает по совмещению, отдельно не высчитываются и на сумму компенсации не оказывают влияние.
- Ограничения ТК Российской Федерации для случая совместительства идут из норм по охране и безопасности труда (не допускают переработок для несовершеннолетних, тяжёлых условий труда и т. п.). Ограничения на сочетание больше связаны с обеспечением возможности совмещающему исполнять дополнительные функции (совпадение места собственной работы и добавочных функций, наличие в штатном расписании должности с функционалом, соответствующим совмещению и т. п.).
Важно! Если работа сверх ключевой связана со специальными требованиями к профессиональной компетенции работника, дополнительные меры по обеспечению охраны и безопасности труда (дальше — ОБТ) должны быть сделаны при любых обстоятельствах: подтверждающие квалификацию документы предоставлены, инструктаж и проверка знаний по ОБТ проведены, допуски оформлены.
- Расчет отпускных и компенсационных выплат при внутреннем совместительстве все равно выполняется по каждому договору. Расчет тех же выплат совмещающему служащему выполняется исходя из его главного среднего заработка, увеличенного на сумму доначислений за сочетание.
Таблица главных различий между совместительством и сочетанием
Важные отличия сочетания и совместительства можно представить в форме таблицы:
Характеристики
Совместительство
Обязанности делаются в основное время работы (ст. 60.2 ТК РФ)
Обязанности делаются в внеурочное время, сверх главного (ст. 282 ТК РФ)
Сходится с каким то периодом собственной работы. В графике и табеле отдельно не принимается во внимание
Исчерпывается ст. 284 ТК РФ. Принимается во внимание по отдельному графику и в табеле учета РВ
Может быть только у одного главного работодателя
Наниматель бывает как ключевой, так и внешний. Может быть не один
В уже заключенный трудовой договор добавляется функционал при помощи составления соглашения
Заключается отдельный трудовой договор
Изготавливается в виде фиксированной суммы за период, размер определяется соглашением между работником и работодателем
Выполняется пропорционально отработанному времени или выработке (ст. 285 ТК РФ)
- Ограничения
- Место должно совпадать для собственной работы и работы на соединении.
- Уровень опыта и квалификации работника должен подходить добавочному функционалу.
- В штатном расписании нужно наличие должности для сочетания
- возрасту (до 18 лет);
- условиям труда (вредным и/или опасным);
- индивидуальным видам профессиональных обязанностей
- Отпуск
- Длительность отпуска сходится с отпуском по ключевой работе
- Платится исходя из среднего заработка с учетом доплат за сочетание
- Дается совместно с отпуском на ключевой работе
- Отпускные рассчитываются и выплачиваются также, как и по центральному месту работы
- Социальные выплаты
- Больничный
- Пособие по беременности и родам
Начисляются от главного заработка с учетом компенсации за сочетание
Начисляются и выплачиваются по каждому трудовому договору
Итоги
Сочетание и совместительство, не обращая внимания на отдельные схожие моменты, — две разные формы добавочной трудовой нагрузки для работника, влекущие разные трудовые результаты и выделяющиеся по оформлению. Это необходимо взять во внимание при наделении работника дополнительными функциями.
Внутреннее совместительство и сочетание: в чем разница? Совместительство и сочетание: важные отличия (таблица)
В наше время, имея в виду низкий уровень заработных плат, многие пытаются получить дополнительный источник заработка, работая по совместительству или соединяя несколько вариантов заработка. В статье попытаемся разобраться, чем отличается сочетание от совместительства, в чем выгода каждого вида и какие минусы имеются.
Каждый человек должен быть подкован в данных вопросах, и наша публикация в этом поможет.
Итак, давайте остановимся на важных моментах темы: "Сочетание и совместительство: разница".
Таблица, представленная ниже, ярко и детально покажет важные отличия таких видов добавочной занятости.
Трудовое совместительство
В любой стране есть Трудовой кодекс, который регламентирует отношения между работником и руководителем предприятия или заведения, а еще детально описывает права двух сторон. Глава 44 ТК нашего государства содержит детальную информацию о правах и обязанностях сотрудников, которые решили работать по совместительству.
Уже тут можно заметить, что есть разница между сочетанием и совместительством.
Работу по совместительству необходимо выполнять тогда, когда главная деятельность уже завершена или у работника законный выходной день.
Тут следует предусмотреть, что время перерыва или продолжение рабочего дня не подойдет.
Основными характерными чертами работы по совместительству можно назвать такие:
- Сотрудник уже работает, на том рабочем месте у него заключен трудовой договор, и оно является основным.
- Все разновидности работ при подобном виде занятости могут делаться только в то время времени, когда человек не занят на ключевой работе.
- Нужно заключение еще одного трудового договора на выполнение того объема работы, которая и будет считаться занятостью по совместительству.
Виды совместительства
Если хорошо изучить статью 60.1 ТК РФ, то можно выяснить, что предполагается разграничение совместительства на несколько видов:
- Внутреннее. Сочетание и совместительство подобного рода подразумевает работу у того же работодателя, с которым уже заключался трудовой договор, только сверх времени работы. Это может быть если есть наличие свободных мест для работы.
- Внешнее совместительство значит работу после трудового дня, в собственный выходной, однако уже совсем на другом предприятии.
В настоящий момент есть оговорка, что человек может делать то же видом деятельности, что и на ключевой работе. Прежде это не разрешалось.
Сочетание
Если сопоставлять совместительство и сочетание, в чем разница, понять можно, если познакомиться со статьей 60.2 Трудового кодекса. В нем четко указывается, что сочетанием можно назвать тот рабочий объем служащего, который он делает дополнительно на собственном же рабочем месте.
Наниматель нагружает подчиненного дополнительными задачами без отрыва от ключевой деятельности.
Выходит, что сочетание и совместительство в данном плане резко отличаются.
При соединении лишь с согласия самого работника можно взвалить на него еще какие-нибудь обязанности. Дополнительный трудовой договор при этом не заключается, а все оформляется только приказом руководства.
Чем отличается сочетание от совместительства, теперь ясно.
В первом варианте человек может согласиться или отказаться от предложения руководства, а в другом он при вашем желании сам ищет место дополнительного дохода, если его не устраивает заработная плата по ключевой работе.
Каждый специалист на предприятии должен быть проинформирован, что никакой начальник не имеет права взвалить на него выполнение дополнительных обязанностей по совмещению без получения его согласия. Он всегда может от этого отказаться.
В настоящий момент постоянно встречаются ситуации, когда наниматель пытается нагрузить работника больше, а оплачивать исключительно за главную работу. Чтобы не прогадать, каждый должен проанализировать собственную должностную инструкцию, которая содержит детальную информацию о тех обязанностях, которые он должен исполнять.
Нужно хорошо разбираться в вопросах про то, что такое внутреннее совместительство и сочетание, в чем разница между этими тезисами. Исключительно после изучения всех тонкостей можно стараться найти работу или соглашаться на выполнение дополнительного объема работы.
Что выгоднее для работника?
Итак, вы задумались над этим вопросом, как работа по совместительству и совмещению. Разница между ними значительная, но абсолютно не каждый человек, не мастер в области кадрового делопроизводства, знает, что выгоднее.
Для облегчения данной задачи назовем плюсы каждого вида работы.
Плюсами работы по совместительству можно назвать такие моменты:
- отличный шанс испытать собственные силы в другой профессии;
- при выполнении подобной работы можно ощущать себя увереннее на общем рынке трудовых вакансий;
- зарплата при подобном виде занятости будет гораздо больше, чем при соединении.
Однако у работы по совмещению также имеются собственные положительные качества:
- может возникнуть отличный шанс, работая на одном месте, получать очень высокую зарплату;
- если предстоит менять заболевшего работника, есть прекрасные шансы увеличить собственную квалификацию;
- можно поднять собственный авторитет в глазах начальства, показав собственную преданность и освободив его от поиска нового служащего.
Какой из всего сказанного выше делаем вывод? Подходят два варианта — и сочетание, и совместительство.
Разница в цене, разумеется, будет, однако каждый должен ориентироваться при подборе на собственные условия для жизни и потребности, а потом создавать себе выбор своими силами.
В каких вариантах возможно сочетание или совместительство
Сложно сказать, какой из таких видов деятельности встречается чаще. И сочетание, и совместительство имеют место быть, просто причины, по которой появляется необходимость в том или другом виде занятости, различны.
На каждом предприятии или организации сочетание — очень популярное явление. К такому графику в большинстве случаев прибегают, когда один из сотрудников уходит в отпуск, находится на долгом больничном или в декрете.
Работодателю невыгодно искать нового специалиста на временную должность, благодаря этому он предлагает одному из служащих сочетать собственные обязанности с работой на время отсутствующего человека.
В основном, увеличение нагрузки выполняется по специальности, близкой к той, по которой работает мастер.
Сочетание не должно предполагать отрыв от центрального места работы и не должно привести к увеличению длительности рабочего дня. Оформляется сочетание приказом руководства и лишь с согласия служащего.
Давая ответ на вопрос: "Совместительство и сочетание: в чем разница между ними?", можно сказать, что совместитель считается индивидуальной единицей штата с причитающимся ему соцпакетом. В данном случае все оформляется при помощи трудового договора, который обязательно должен быть подписан.
Дальше детально обговорим два вида деятельности — совместительство и сочетание. В чем разница, таблица покажет более воочию.
У кого не выйдет поработать совместителем?
В Трудовом Кодексе прописаны все тонкости подобного варианта занятости, и в статье 282 есть информация о том, кому не положено работать совместителем. К данной группе можно отнести следующие категории граждан:
- Лица, которым еще не выполнилось 18 лет.
- Работники, которые заняты на тяжёлом или вредном производстве, если работа по совместительству будет предполагать аналогичные условия.
- Люди, чей труд связан с управлением ТС: в основном, у водителя подзаработать в свободное от выполнения главных обязанностей время не выйдет.
Отдельно необходимо отметить лиц, которым также не положено заниматься совместительством:
- депутаты ГД;
- работники банков;
- прокуроры и судьи.
- работники МВД;
- те, кто работает в органах внешней разведки;
- госслужащие.
Если сопоставлять сочетание и совместительство (в чем разница, мы уже более менее разобрались), можно сказать, что для первого вида занятости такие ограничения не работают, так как происходит сочетание обязанностей в рамках прежнего рабочего дня.
Наглядная разница между 2-мя видами заработка
Как вы уже знаете, имеют совместительство и сочетание важные отличия. Таблица поможет сопоставить их между собой и не ошибиться с выбором если понадобится.
Внешнее совместительство требует оформления того и прочего.
Сотрудник, согласно ТК, имеет безусловное право отказаться от выполнения обязанностей по совмещению до истечения их срока прекращения, наниматель также имеет такое право. Только стороны должны предупредить друг друга об этом не менее, чем за три дня.
Наверняка, сейчас уже ясно, что такое совместительство и сочетание. Важные отличия таблица показала более чем воочию. Только можно дополнить, что при двоих видах деятельности обязательно оформляется договор о ответственности в финансовом плане, если таковая предполагается.
Как трудоустроиться по совместительству
В рамках темы: "Совместительство и сочетание: важные отличия" не будет лишним остановиться на вопросе трудоустройства. Если работнику предложено соединить несколько обязанностей, то ничего, не считая соглашения, не потребуется, из-за того что все происходит фактически на его рабочем месте.
Если человек решил устроиться еще на одну работу по совместительству, то ему понадобится пройти процедуру оформления фактически с нуля. Потребуется предоставить следующие документы:
- паспорт;
- свидетельство пенсионного страхования;
- ИНН;
- документы воинского учета.
Если работа требует наличия конкретных способностей и способностей, то наниматель вправе "настойчиво попросить" предоставить документ, который станет одобрять наличие тех самых способностей. Это может быть диплом или свидетельство о завершении образовательного учреждения.
Если есть наличие вредных или опасных условий на новом месте работы начальник может попросить вас предъявить справку с центрального места занятости.
Книжку с данными о трудовой деятельности приносить не нужно, так как она должна находиться по центральному месту работы.
Но человек имеет право внести в нее сведения о работе по совместительству, в данном случае ему нужно подойти с подобной просьбой к ключевому собственному работодателю и предъявить доказательство собственной занятости по совместительству.
Продолжительность рабочего дня при совместительстве
Хорошо освещен вопрос про то, что такое совместительство и сочетание, таблица показывает основные отличия между этими видами работ, но вопрос длительности времени работы не затронут. На нем остановимся детальнее.
Если человек решил трудоустроиться по совместительству, он обязан знать, что длительность его времени работы не должна быть больше 4 часов в день. Если говорить о месячной норме, то при 40-часовой рабочей неделе на выполнение дополнительных обязанностей должно уходить меньше 20 часов.
Если работа предстоит в законный выходной на основном месте занятости, то разрешается отработать восемь часов. Есть некоторые категории людей, имеющих сокращенную трудовую неделю, сюда можно отнести:
- работники сферы медицины;
- учителя;
- люди, занятые в области культуры.
Правительством РФ поставлена такая продолжительность трудовой недели: для мед. работников – 39 часов, для учителей – 36 часов. Для данных категорий граждан длительность работы по совместительству может составлять месячную норму в некоторых случаях.
Все это должно рассматриваться трехсторонней комиссией по урегулированию трудовых отношений.
Нужно брать во внимание, что работники образовательной сферы подчиняются не только статьям 282 и 60.1 в Трудовом кодексе, но и следующим актам:
- Закону об образовании.
- законам , касающимся данной сферы.
Собственно там обсуждается, что воспитатель может выполнять работу по совместительству не только в собственном учебном учреждении, но также и в другом, а еще испытать собственные силы по другой специальности, если есть доказательство его умениям и навыкам в данной сфере.
Совместительство для сотрудников здравоохранения
Мы посмотрели, что такое внутреннее совместительство и сочетание, в чем разница — разобрали, а теперь узнаем, какие есть нормы для мед. работников.
- Норма работы по совместительству для сотрудников медицины и фармацевтической отрасли может составлять половину их главного времени занятости.
- Если половина нормы – это 16 часов на протяжении недели, то работа по совместительству может занимать такое же кол-во времени.
- Для докторов и медицинских служащих, работающих в местах с минусом кадров, месячная длительность работы по совместительству может рассчитываться исходя из продолжительности трудовой недели.
- Для младших медицинских служащих, независимо от места их работы, норма времени для работы по совместительству рассчитывается из длительности трудовой недели на ключевой должности.
В Трудовом кодексе есть статья 350, в которой говорится, что, согласно решению правительства РФ, длительность рабочего дня по совместительству медицинским сотрудникам, которые ведут деятельность в деревне, может быть увеличена. Связывают это с тем, что в данных районах, в основном, встречается резкая нехватка медицинских кадров.
В данном случае возможно и совместительство, и сочетание (в чем разница — не очень важно, так как такие варианты занятости встречаются в селе очень часто).
Маленькие детали
Если рассматривать педагогических, медицинских служащих и сотрудников культуры, то для данных категорий граждан не будет считаться совместительством выполнение таких работ:
- Исполнение разной экспертизы с разовой оплатой.
- Если преподаватель проводит дополнительные уроки на условиях почасовой оплаты, однако не более 300 часов в течении года.
- Проведение консультаций в собственных организациях в количестве не больше 300 часов в течении года.
- Педагогическая деятельность в том же учебном учреждении, если за нее идет добавочная плата.
Все такие варианты деятельности мастер как правило выполняет в собственное основное время работы, однако есть и исключения:
- научная и творческая деятельность, если нет такой штатной единицы;
- организация и проведение поездок без назначения на подобную должность.
Но нужно узнать, что выполнение любой иной работы, если вы в данный момент не занимаетесь главным видом деятельности, не запрещается и не требует получения согласия от работодателя.
Завершение трудового договора
Итак, в предыдущих пунктах были детально рассмотрены следующие вопросы: сочетание и совместительство, разница (таблица), зарплата по этим видам деятельности. Теперь попытаемся разобраться, при каких условиях с совместителем может быть расторгнут договор.
Если трудовой договор составлен правильно, то в нем прописано, на какое время кандидат принимается на работу. Если появляется такая ситуация, то человека, работающего по совместительству, нужно за 14 дней в письменном виде предупредить о расторжении с ним договора или договора.
Но есть статья 288 в ТК РФ, в которой прописаны дополнительные основания для прекращения трудового договора. Этим Основанием считается прием на работу специалиста, который данную работу будет считать собственной ключевой.
В Трудовом кодексе имеются также указания на категории лиц, которых нельзя выгнать с работы по требованию работодателя:
- если сотрудник находится в законном отпуске или на больничном;
- нельзя увольнять женщин, присутствующих в интересном положении или имеющих малышей до трех лет.
- одинокую маму, которая воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида;
- опекунов, которые занимаются воспитанием детей в отсутствие родной матери.
Если сотрудник делает конкретный рабочий объем по совмещению, то высвободить его от этого преждевременно также возможно. Это в большинстве случаев происходит, когда мастер, которого он замещал, готов выйти на работу и полностью исполнять собственные обязанности.
В большинстве случаев наниматель должен предупредить об этом за пару дней.
Имеет право отказаться от выполнения обязанностей по совмещению и сам сотрудник, только он должен поставить об этом в популярность руководство не менее чем за три дня, чтобы можно было найти замену.
В статье рассмотрена важная на данный момент тема: "Совместительство и сочетание".
В чем разница между ними, мы детально разъяснили. Теперь лишь сам работник может подбирать, какой вид деятельности ему подойдет для улучшения собственного материального благополучия.
Знание всех тонкостей застрахует работника от неожиданных и малоприятных подарков.
В наше время любой человек должен быть юридически подкованным, это обязательно пригодится в жизни.
Совместительство и сочетание: в чем разница?
Понятия «работа по совместительству» и «работа по совмещению» часто путают.
В 2006 г. даже потребовалось внести в Трудовой кодекс Российской Федерации дополнительные статьи (60.1 и 60.2), дающие четкое обозначение этим понятиям. Итак, что такое сочетание и чем оно разнится от совместительства?
Что такое сочетание
Это значит, что в течение собственного времени работы сотрудник делает и собственные обязанности, и обязанности иного человека, другими словами работает «за двух».
Закон выделяет несколько вариантов добавочной работы:
1) сочетание должностей (добавочная работа по другой должности). К примеру, бухгалтер делает не только свои обязанности в полном объеме, но и обязанности кадровика (соединяет две должности);
2) сочетание профессий (добавочная работа по другой профессии).
К примеру, слесарь делает обязанности слесаря, а еще обязанности токаря (соединяет профессии);
3) увеличение рабочего объема (добавочная работа по аналогичный должности или профессии). К примеру, при отсутствии одного бухгалтера другой как правило выполняет его работу вместе со своими задачами;
4) расширение зоны обслуживания (добавочная работа по аналогичный должности или профессии). Применяется, если работа подразумевает четкое разграничение зоны обслуживания.
К примеру, дворник эксплуатирует и собственный участок, и находящийся по соседству двор;
5) исполнение обязанностей на время отсутствующего работника без освобождения от своих своих обязанностей.
Как платить сочетание и иную второстепенную работу
Работа по совместительству
Что такое совместительство
Другими словами совместительство — это работа по иному (отдельному, второму) трудовому договору.
К примеру, в компании работает администратор, который согласился после собственной работы дежурить на «горячем» телефоне.
Потому как данную работу он будет делать в дополнительное в отношении к главной работе время, это будет работа на условиях совместительства. Чтобы оформить совместительство, необходимо заключить с работником очередной трудовой договор, в котором показать, что работа «на телефоне» считается работой по совместительству.
У работника, заключающего договор о работе по совместительству, должна быть главная работа (не имеет значение, у этого же работодателя или у иного). Если наниматель одинаковый — совместительство внутреннее, если различные — внешнее.
Оформление совместительства — это полная процедура приема. Благодаря этому обязательны и инструктажи по охране труда, и ознакомление с локальными нормативными актами и картой специализированной оценки условий труда (СОУТ), и оформление личной карточки, и издание приказа о приеме.
А вот запись в книжку с данными о трудовой деятельности вносить не обязательно — только по требованию работника.
Работа по совместительству подразумевает занятость после собственной работы и/или в дни отдыха.
В табеле учета времени работы крепится рабочее время совместителя.
Кол-во работодателей, с которыми сотрудник может заключить трудовые договора о работе по совместительству, не ограничено.
Другими словами человек как правило имеет главную работу (там хранится и заполняется его книжка с данными о трудовой деятельности) и несколько работ по совместительству. К примеру, работать бухгалтером по совместительству у 5 бизнесменов одновременно.
И при этом иметь еще и главную работу.
Перестать договор с совместителем можно по всем основаниям, которые учтены Трудовым кодексом РФ, а если трудовой договор заключен на неизвестный срок, то еще и в связи с приемом на эту позицию иного работника на главную работу (ст.
288 ТК РФ).
Как В практических условиях отличаются совместительство и сочетание
Бухгалтеру поручили работу по совмещению по должности экономиста с оплатой в размере половины оклада экономиста.
Как установить, что обязанности экономиста обязаны производится в течение 4 ч?
При поручении работы по совмещению нереально поделить время, которое сотрудник затрачивает на выполнение обязанностей по ключевой работе, и время, которое потрачено на второстепенную работу. В табеле учета времени работы принимается во внимание только основное время работы, за который сотрудник делает обязанности за себя и прочего работника.
Собственно поэтому нельзя поручить работу по совмещению, которую необходимо исполнять в ином месте или в другое время, чем главную работу. И собственно поэтому нельзя уйти в отпуск по ключевой работе, а обязанности по совмещению продолжать исполнять.
Секретарь ушла в отпуск, ответы на звонки и регистрацию документов на данное время согласна на себя возложить мастер по кадрам. Как необходимо оформить работнику второстепенную работу: предоставить работу по совмещению или составить контракт о работе по совместительству?
В данной ситуации необходимо оформить второстепенную работу в форме выполнения обязанностей на время отсутствующего работника, так как кадровик будет делать дополнительные обязанности секретаря в то же время, что и собственные ключевые обязанности — в течение собственного рабочего дня.
ООО «Зита» и ООО «Гита» входят в единый холдинг.
В компании «Зита» мастер по охране труда находится в продолжительном отпуске. Ее обязанности готов исполнять мастер ООО «Гита».
Что подобрать, сочетание или совместительство?
В данной ситуации необходимо составить контракт о работе по совместительству, из-за того что сотрудник будет делать работу у иного работодателя.
Главный механик дополнительно исполнял обязанности директора по транспорту на определенный период времени его отпуска. Теперь он просит данный факт отразить в книжке с данными о трудовой деятельности.
Как сделать это?
В книжку с данными о трудовой деятельности мы вносим сведения о приеме на работу, переводах на иную работу, увольнении, переименовании организации, подразделения или должности. При поручении работы по совмещению главная должность работника не меняется, перевода на иную работу не происходит.
Благодаря этому в книжке с данными о трудовой деятельности выполнение добавочной работы не отражается.
Подтверждением выполнения обязанностей по наиболее высокой должности послужит дополнительное соглашение к трудовому договору, экземпляр которого обязательно остается у работника, и/или заверенная копия приказа о поручении добавочной работы.
Статья размещена в журнале «Кадровые решения» № 5, 2018