Советы психологов о том, как решиться на увольнение, и рекомендации юристов о правильном

Написать заявление об увольнении: как решиться

Ученые говорят, что любой человек каждодневно думает об увольнении. Это происходит подсознательно.

Осознанно решиться на увольнение достаточно проблематично. Тем более если с этим рабочим местом связан большой отрезок отработанного времени и замечательный коллектив.

Планы по увольнению вынашиваются месяцами. Процесс взвешивания всех за и против может растянуться на довольно большой период.

Это основная ошибка того, кто надумал собраться оставлять насиженное рабочее место.

3 причины уволиться с нелюбимой работы || Лариса Парфентьева

Не нужно откладывать принятие решения на завтра

Почему тяжело увольняться

Подавляющая часть людей неспособна в одно мгновение решить об увольнении. На это воздействуют внутренние убеждения человека, которые основываются на эмоциях и менталитете. Есть конкретные категории сотрудников, которым решиться на перемену рабочего места чудовищно сложно:

1. Служащие, которые выросли в компании. Когда человек является на работу сразу же после образовательного учреждения, его принимают в устоявшийся коллектив, учат, через установленное время он начинает считать себя обязанным этому предприятию за собственный профессиональный рост. Увольнение с подобным рабочего места приравнивается к уходу из семьи. Все самые соблазнительные предложения меркнут если сравнивать с любимым и родным коллективом.
2. Успешные служащие. Каждый человек, достигший конкретных результатов, имеет некую психологичную связь с собственным местом для работы. Тут он успешно воплотил в жизнь несколько проектов, добился увеличения продаж, расширил розничную сеть. В подобных условиях смена рабочего места основывается на ощущенье того, что собственное детище придется кинуть на произвол судьбы.
3. Некоммуникабельные люди. Таким сотрудникам всегда будет не легко решиться на изменения. Все новое может внести дискомфорт в давно налаженную и размеренную трудовую жизнь.

Психологи рекомендуют принимать решение об увольнении, не обращая внимания на всю тяжесть подобного мероприятия. Если поход на работу превратился в поход на каторгу, то его немедленно необходимо менять.

Повседневная пытка работой принесёт еще больший дискомфорт в обычную жизнь, чем эмоциональное состояние служащего от принятия разрыва эмоциональных привязанностей.

Работа не приносит удовольствия — пора уходить

С чего все начинается

Взять и уйти иногда труднее, чем принять предложение о новой работе. Это характерности нашего внутреннего мира, когда начать что-нибудь новое нам в пару раз легче, чем окончить что-то имеющееся.
Согласно данным статистики с мыслью об увольнении начинают и завершают собственный день больше 75% трудящихся. А прийти к начальнику и объявить о собственном намерении расстаться с компанией мало кто может без долгой и старательной подготовки.

За желанием насовсем закрыть за собой двери данной компании, убежать от ненавистного коллектива, руководителей очень быстро возникает длинная череда мыслей, которые не дают возможность вам сделать данный шаг.
Такие отговорки в наших глазах представляются разумными аргументами в пользу того, чтобы остаться и потерпеть еще немного. Но никто не признается, что это самообман, который прикрывает обычную человеческую робость.
Кто-то считает, что необходимо просто обождать, когда станет лучше. Иные придают себе значимости, отговариваясь тем, что нельзя бросать начатое дело.

Некоторые боятся, что запись в книжке с данными о трудовой деятельности об увольнении сыграет плохую шутку с ними в дальнейшем.
Отговорок можно выдумывать безграничное много. Результатом этого станет сожаление про то, что решение на уход с ненавистной работы не было принято существенно до недавнего времени.

Не нужно ждать подходящего случая, так как он никогда не наступит.

Главные причины

Дать решительности в правильности принятия решения поможет четко сформулированный перечень причин. Для начала необходимо на листке бумаги написать десять поводов для увольнения. Этот список необходимо иногда перечитывать.

Разместите собранные вами причины в порядке убывания значимости. Среди них можно отметить такие:

1. Вам стала ненавистна работа.
2. Воскресный вечер совсем испорчен мыслью о предстоящем походе на работу.
3. Утром вы наблюдаете за минутной стрелкой на собственных часах, полагая приблизить конец рабочего дня.
4. Нет у вас желания общаться с членами коллектива в неформальной обстановке.
5. Результаты от выполнения работы не приносят удовлетворения.
6. Часто есть желание увильнуть от выполнения поручений.
7. Вы стали смотреть вакансии в иных компаниях.

Установите для себя, что каждую неделю вы должны найти два новых повода для увольнения. Тут кол-во причин будет работать на укрепление ваших намерений на увольнение.

Чем больше причин для увольнения, тем легче это сделать

Почему не увольняются

Психологи внимание обращают на то, что есть ситуации, когда не стоит увольняться:

1. Если причина увольнения – плохой для вас начальник. Как считают профессионалы, руководство никого не устраивает.
2. Если вам не понравится коллектив. На новом месте работы коллеги могут быть еще тяжелее.
3. Если вас накрыло спонтанное решение открыть собственный бизнес. Для этого сначала необходимо создать капитал, промониторить рынок на предмет популярности вашего начинания.
4. Когда вторая часть стала зарабатывать намного больше. Это может быть временным аргументом, и вам нужно будет возвращаться на старую работу.

Остаться на старом месте

Стоит написать очередной перечень. Это будет список причин, которые удерживают на этом месте работы.

На этом листике кол-во пунктов должно уменьшаться еженедельно на один или два повода.
Для любого фактора, не позволяющего вам расстаться с работодателем, придумайте альтернативный вариант. Чем меньше пунктов остается в данном списке, тем легче будет уйти из компании.

Учтите даже малозначимые минусы
При создании подобных перечней не нужно забывать малейшие не приятные моменты, которые делают некомфортные рабочие условия.

Представления о замечательной работе

Психологи рекомендуют сесть за стол и написать перечень, который должен состоять из ста пунктов. Это важные моменты, характеризующие видение замечательной работы.

Каждое утро мысль о работе должна вызывать улыбку
Перечень бывает как напечатанным в любом текстовом процессоре, так и рукописным. Другой вариант лучше.

В данном случае созидательный процесс замедляется, но становится более осознанным и взвешенным.
При создании такого списка пользуйтесь определенными правилами:

1. Перечень необходимо составить за 1 раз. Нельзя отвлекаться на выполнение другой работы.
2. Нельзя сверяться с написанным.
3. Все пункты обязаны быть уникальны.
4. Перечислять нужно все. В перечне обязательно быть место как глобальным моментам, так и мелочам.

Анализируя данный список, В первые 30 пунктах можно заметить отражение повседневных мыслей про необходимость смены работы. Следующие 40 номеров являются переходными моментами от будничности к настоящим задумками.

В последних 30 тезисах отображаются реальные цели и желания работника.
Перечитав с большим вниманием составленный перечень, отметьте пункты, которые присутствуют на рабочем месте. Соотношение имеющегося к отсутствующему поможет вам понять, что пора увольняться.

Обозначение приоритетов

Дополнительным способом понять, стоит ли увольняться, считается обозначение приоритетов для себя. Сегодня работа даёт стабильный доход, иногда даже бонусы.

Страх увольнения как убрать страх уволиться с работы

Предприятие работает, не думает закрываться. Это и задерживает значительную часть людей от написания заявления на увольнение.
В противовес данным пунктам можно поставить отсутствие карьерного роста, общую неудовлетворенность работой. Подобные моменты минимизируют все попытки жить полноценной жизнью.
Оправдывать себя тем, что ждете подходящего случая, нельзя. Данный случай не настанет никогда. Необходимо правильно построить цепочку приоритетов.

Если работа перестала быть отдушиной, не приносит удовлетворения, то смело пишите заявление про уход.

Когда работа занимает не первые места в ваших приоритетах, необходимо уходить

Побороть страхи

Не обращая внимания на безумно раздражающий коллектив, самодура-начальника, невысокие заработной платы, вы до этих пор боитесь быть выгнаны с работы. Различные страхи могут помешать решить о смене рабочего места:

1. Страх остаться незанятым или найти новую работу, еще хуже сегодняшней.
2. Боязнь прекратить быть значимым.
3. Страх перед тем, что скажут люди.
4. Вероятность получения меньшей зарплаты.

Чтобы прекратить бояться остаться без работы, необходимо поднять самомнение. Иначе не представится удобный случай заменить работу.

Она сама не придёт. Чтобы придать себе решительности читайте аффирмации каждодневно вечером и утром:

Я боюсь потеряться на собеседовании	Я уверенный человек.
Я останусь без работы	Я найду достойную работу.
Я не смогу пройти собеседование	Я специалист

Каждый сотрудник имеет право на то, чтобы его заслуги были замечены и оценены. При поступлении на новую работу каждому человеку необходимо по новому начинать достигать уважения коллектива, признания собственного профессиональных навыков.

Нужно помнить, что совершенно все служащие, занятые на том или другом предприятии, имеют равную важность в осуществляемом процессе производства.
Если работа перестала быть зоной комфорта, то не стоит ощущать вину перед компанией за то, что желаете работать в лучших условиях.
Человеческий ментальность такой, что осуждать будут все равно: напишете вы заявление на расчет или остаетесь верным собственному предприятию.
Сумма зарплаты – значительный довод, чтобы остаться на старом месте работы. В условиях неудобства стоит переоценить собственную систему ценностей.

Если получаемые деньги когда то расходовать, свободное время необходимо применять для восстановления душевных сил, то цена таких листков резко падает.
Перед тем как увольняться с работы, разберитесь с собственными стразами. Это поможет высвободить жизнь от нелюбимого занятия и от тяжёлой ноши отрицательных впечатлений.

Умения и умения

Когда вы сформировались со всеми причинами для увольнения и разобрались со страхами, необходимо определиться с тем, чем желаете заниматься дальше. Составьте список собственных способностей, способностей, которые способны помочь реализоваться на любимой работе.
Мысленно настраивайте себя на то, что новое рабочее место станет зоной комфорта. Поручения, которые придется исполнять, будут интересны.

Вы очень легко вольетесь в новый коллектив. Обязанности, возложенные на вас, не станут в тягость.
С подобными мыслями перечень самых лучших способностей составится очень легко. С ним придёт уверенность и решительность.

Перечень способностей или способностей прибавит твердости в принятии решения

Поддержка близких

Человеку сложно решиться на перемену в собственной жизни. Касается это любого события.

По этой причине особо важно, чтобы друзья или родственники оказались в лагере союзников, одобрили намерения.

Без поддержки и под давлением страхов человек принимает слабое решение
Чтобы не останется один на один с потенциальными проблемами от увольнения, лучше всего заручиться поддержкой единомышленников. Для этого следует объяснить собственным родным, что решение уйти важно для вас.

В лагерь единомышленников нужно брать тех людей, которые мыслят не стереотипами, а исходя из реалий жизни. Давая рекомендации, они должны руководствоваться желанием помочь принять хорошее решение и пережить результаты от его реализации.
Подобный шаг перед сменой рабочего места важен даже благодаря тому, что люди способны помочь советом, оценить ситуацию со стороны. Может произойти так, что вы измените свое мнение увольняться.

Но во многих случаях поддержка со стороны близких людей помогает побороть страхи, делая вас увереннее и сильнее.

Потенциальные трудности в финансовом плане

Каждому человеку станет намного проще уйти, если он будет уверен, что на определенный период времени поиска новой работы не будет стеснен. Если вы замыслили увольняться, необходимо побеспокоиться о конкретном запасе средств.
Чтобы не чувствовать себя ущемленным, лучше всего иметь сумму средств в расчете шестимесячного бюджета. Одним из вариантов накопления специальных средств считается откладывание части зарплаты.

Стоит рассматривать и иные варианты обеспечения собственных жизненных потребностей. Это могут быть подработка, сочетание должностей.

Откладывайте с каждой заработной платы часть денег в копилку
Чем увереннее будет человек в завтрашнем дне, тем легче ему будет написать заявление на расчет.

Рабочий план

Перед тем как уходить с обычного рабочего места, разработайте необыкновенный рабочий план на первое после увольнения время. В данном плане должно быть совершенно все, чем запланировали заниматься.
Касается это даже периода безделья. В вашем проекте так и должно быть отражено: отпуск в течение 14 дней.

За этот временной отрезок нужно привести собственные мысли и дела в порядок.
Рабочий план должен быть составлен для каждого дня. В нем необходимо уделять большое внимание очень мелким деталям.

Это нужно для того, чтобы в первое время после увольнения человек не потерял способности к рабочему процессу.
В разработанном проекте обязаны быть описания цели, средств и способностей, которые вы имеете для ее достижения. Если вы все таки захотели найти работу в сети интернет, стать фрилансером, то в плане действий могут быть пункты:

1. Я хочу найти работу оператором кол-центра на расстоянии за один месяц.
2. Для выполнения подобной работы у меня четко установлена речь, я достаточно общителен.
3. У меня имеются все нужные технические средства для выполнения подобной работы.
4. Хочу стать оператором кол-центра для реализации собственных возможностей.

Такой план может стать прекрасным стимулом для увольнения с приевшейся работы. При создании плана лучше подстраховаться и приготовить три варианта такого документа: лучший, худший и реальный.

Жизнь может подкинуть различных сюрпризов, и лучший план не сработает. А вы будете готовы к любому развитию ситуации.

Расчет

Заключительный этап в смене рабочего места – сообщение руководству о собственном решении. Тут столкновение с трудностями неминуемо.

Процесс увольнения может затянуться. Во многих случаях руководство нехотя расстается с подчиненными.

Увольнение — как прийти в себя. Психолог, психотерапия.

Начальники находят все новые и новые причины, чтобы оставить человека на старом месте.
Это не повод унывать. Мысленно повторяйте себе, что расстаетесь с нелюбимой работой, будете заниматься любимым делом, готовы к переменам.

Пишите заявление на увольнение, отдавайте его руководству и не нужно жалеть о содеянном.
Впереди множество нового и интересного. В день увольнения с нелюбимой работы трудовая деятельность не кончается.

Впереди ждут новые свершения и забавные люди.
Большинство людей не готовы написать заявление на увольнение. Так устроен наш мир.
Мы готовы терпеть несправедливость в отношении к себе в страхе выпустить «синицу» из рук, нечасто думая про то, что «журавль» в небе может принести больше пользы нам.
Если на рабочем месте складывается тяжёлая обстановка, неудовлетворенность собой, как специалистом, растет, не задерживайтесь в этом «болоте». Пишите заявление, рассчитывайтесь.

Ваша жизнь приобретет иные краски и заиграет по-новому.

Стоит ли увольняться. Рекомендации психологов про то, как решиться на увольнение, и советы юристов о правильном освобождении от должности

Здравствуйте, уважаемый психологи. У меня сложилась такая ситуация.

Я работаю в крупной организации, одной из подобных, где служащих принимают по знакомству. Сама попала на пост декретницы при помощи маминой знакомой, но протежирование мне никто не оказывает.

В компании уже 2 года, и по прошествии этого времени напрягать стало все. Начальница третирует, придирается к мелочам, может отомстить за выход на больничный дополнительными придирками.

Сотрудницы из отдела плетут интриги, обсуждают всех. Одна из них язвит, иная может откровенно наехать. Я человек закрытый, интроверт, у меня всегда появлялись проблемы с адаптацией в коллективе, так как не могу регулярно общаться, не могу выдумать, о чем говорить, да и утомляюсь быстро от общества.

А в этом коллективе, где по существу каждый против всех, мне сложно вдвойне. Увидела, что стала буквально бояться людей — регулярно ожидаю от них какого-то выпада, подколов, негатива, нахожусь в состоянии волнения, однако если по настоящему появится такая ситуация, растеряюсь и не буду знать, как реагировать и что отвечать, чтобы не выставить себя еще большим посмешищем.

Место работы мое находится, правда, отдельно — впрочем оно у всех на виду, в пространстве коридора, где шумно — разговаривают, топают каблуками, хлопают дверьми. За такое количество времени любой шум стал нервировать.

Нужно ли говорить, что рабочий день начинается со стресса, я регулярно пью успокоительное в конских дозах, иногда плачу и не могу остановить слезы. Очень хочу уйти, так как не убеждена, что дотерплю еще год до выхода декретницы.

Но работа эта приносит неплохие деньги, боюсь после увольнения остаться ни с чем. Да и боюсь, что родители будут упрекать, что села на шею, если не сразу найду иную работу.

Да и чувствую, что не смогу опять оказаться в атмосфере всеобщей неприязни, неприязни, когда еще необходимо будет приспособиться к новым обязанностям и запоминать много информации. Подскажите, пожалуйста, можно ли перетерпеть, "взять себя в руки", и как это осуществить?

Или все же уйти? Заблаговременно благодарю за совет.

На вопрос отвечает психолог Ефремова Татьяна Евгеньевна.

У меня сложилось впечатление, что вы ощущаете себя в тупике. Много собралось переживаний, сомнений, мыслей, волнения.

Многофункционального ответа, что вам делать с вашей работой, не может быть, для начала вам необходимо разобраться в себе, в собственных ценностях и приоритетах, планах и потребностях. На этом этапе вы похоже находитесь в состоянии эмоционального выгорания и нервного истощения.

Другими словами у вас собралось столько отрицательных переживаний, которые связаны с вашей работой и коллективом, что сил справляться вы в себе уже не чувствуете, и вот тогда на самом деле идеальным выходом кажется остановить эти пытки и просто уйти. Это природное желание психики уберечь себя от источника постоянного стресса.
Почему появляется такое эмоциональное перенапряжение? Когда в коллективе вам сложно взаимодействовать с агрессивными, некультурными прямо скажем людьми, и вы не знаете, как защищаться от нападок, интриг, хамства, то ваши то ваши естественные ответные эмоции возмущения, злости, раздражения собираются в середине, и очень большая сила эмоциональных ресурсов уходит на поддержание внешнего спокойствия и удерживании такого напряжения.

Может быть, вам тяжело отвечать на агрессию, так насколько важно всегда смотреться в глазах окружающих "хорошей" или "правильной", или тяжело взаимодействовать со старшими или вышестоящими людьми, тяжело защищать свое мнение и права на то, чтобы быть выделяющейся от остальных и общаться в собственной манере и т.д. В этом направлении было бы хорошо разобраться, обучиться, тогда в иных коллективах и контактах не будет собираться столько напряжения и отрицательных переживаний.
Я так понимаю, вы достаточно долго уже удерживаете в себе эти переживания. Пить успокоительные разумеется не выход, да они и не могут убрать причину ваших страданий.

Намного лучше в этой ситуации — сделать перерыв в работе, взять отпуск, лучше всего долго, чтобы остановить на определенный период времени действие обстановке стресса. Если не дать себе расслабления, дальнейшими результатами постоянного стресса могут быть сложности со здоровьем.

Просто ""взять себя в руки"", если ситуация на работе остается прошлой, у вас уже не выйдет, так как ваших впечатлений уже через край, нельзя их и дальше отодвигать и пытаться не отмечать. Ваши чувства и эмоции, ваша внутренняя жизнь и состояние — это ваша реальность, вы в ней проживаете, это часть вашей личности, и пренебрегать ее нельзя, с ней придется считаться и заботится о ней, потому что никто помимо вас этого не сделает.
А далее разберитесь с вопросом самой работы. Увольняться в никуда, разумеется не лучший выход.

Помимо 2-ух крайних вариантов, которые вы пока рассматриваете — увольняться или оставаться, есть и иные. Однако для начала, вам нужно усвоить собственные запросы к работе — Что для вас важнее всего в работе? Зачем она вам?

Выпишите все, что для вас важнее всего. Разберите все те выгоды, которые вы получаете на собственной работе и что желаете получать от работы как правило, и расставьте по приоритетности.

К примеру — заработная плата, опыт, знания и умения, развитие себя как личности, общение с людьми (коллективом и к примеру клиентами, партнерами и др.), перспективы профессионального роста, самоутверждение, самореализация, статус, авторитет, дополнительный соц.пакет, просто стаж работы и т.д.
Дальше разберите, насколько данная работа удовлетворяет все запросы которые вас интересуют. Стоит подумать, можно ли найти иную работу или должность, на которой все или большинство ваших запросов будут довольствоваться. Уж поверьте, это реально.

Главное, знать, чего на самом деле хочешь, поставить цель и идти к ней.
Если по вашим словам вас держит только заработная плата, посмотрите варианты работы, где вы сумеете получать ту же оплату. Деньги — как оплату любого труда, можно получать где угодно.

Если есть желание, можно даже найти аналогичную работу, с подобной же заработной платой, однако как минимум заменить компанию и коллектив. На этом все же не надо останавливаться, если остро не стоит теперь в жизни конкретно данный вопрос.

Тем более вам 24 года, лучше всего думать на будущее и искать ту работу, которая будет вас развивать как личность, давать практичный и перспективный опыт и умения, которые дадут возможности профессионально формироваться.
Стоит подумать, кем вы будете в профессиональном проекте (с какими достижениями, познаниями, способностями, опытом) через 5 или 10 лет? Если из этого исходить желаемого образа себя в дальнейшем, выставьте цели на настоящее время, т.е. планируйте сегодняшнюю профессиональную жизнь.

Какой опыт и знания вам необходимо покупать в настоящий момент, чтобы этого достигнуть?
А если остаетесь на данной работе? Она продвинет вас к вашим целям и желаемому будущему? Или будете жалеть о потерянном времени?

Данные вопросы также смогут помочь освободиться от многих страхов (те, что вы озвучили — вдруг долго буду искать работу, или коллектив опять будет агрессивный, или родители будут не довольны – больше похожи на страшилки, когда в действительности просто страшно что-нибудь изменять, бравировать, осуществить погрешность). Но пока человек удерживается за страхи, он не может хорошо действовать.
Очень хороший вариант в вашей ситуации, это взять отпуск, чтобы привести в порядок внутреннее состояние, эмоционально "взять себя в руки". Лучше всего заменить обстановку и отдохнуть от работы и от мыслей о ней. А далее без резкого увольнения найти более хорошее место.

По прошествии этого времени, если вы уже примете в середине себя решение, что данную работу вы скоро оставите, вы сумеете более спокойно относиться к находящимся вокруг вас людям и ситуациям.
Но основное, вы должны для себя понять, что вы можете подобрать любой вариант, принять любое решение. Внутренне необходимо разрешить себе любой вариант. Прямо проговорите это себе мысленно – «Я разрешаю себе уйти именно сейчас, если я этого захочу».

Или «Я могу позволить себе уйти именно сейчас». Формулировку поищите ту, которая вам лучше эмоционально откликнется. Проговорите и прислушайтесь к собственным чувствам – удобно ли в середине от данного решения?

И точно также проговорите другой вариант: «Я могу себе позволить остаться работать тут еще год». Когда вы это мысленно себе разрешите — сделать любой выбор — вы уже намного уменьшите напряжение от «вынужденного выбора».

Вы убедитесь, что в действительности вы можете принять любое решение. И вы будете удивлены – вам даже яснее будет понятно, что вы в действительности желаете предпринять дальше.

Ваше ощущение тупика или загнанности в угол уйдет, как лишь вы убедитесь, что любое ваше решение будет правильным, вы просто подбираете, какой путь для вас будет намного лучше и какой опыт ценнее.
Удачи вам, жизненных успехов и собственной гармонии!
«Не уходите с работы, перед тем как не найдете новую», — мы слыхали эту мантру миллион раз. Вы устали? Больны?

Вам необходима пауза? Это все отговорки, шепчет внутренний голос (который звучит подозрительно похоже на голос коллеги, друга или одного из людей помоложе за соседним столом, чей разговор вы случайно подслушали).

Если вы уйдете в настоящий момент — вы проиграете. Не уходите с работы. Не нужно совершать ошибки.
Что можно дать ответ этому голосу? Как минимум вот что: тот вариант, который кажется нам неопасным, не всегда самый разумный.

Пребывав в сильном стрессе, мы переключаемся на режим выживания. А в таком режиме мы не предрасположены раздумывать здраво и обдуманно.

Мы боимся риска. Мы думаем только об одном: расслабиться и забыться.
Более того, в подобном состоянии шансы найти что-то предпочтительней стремятся до нуля. Стараясь вырваться из одного плена, мы легко попадаем в другой, если не можем адекватно взвесить все аргументы за и против.

Бывает, что у человека попросту нет сил бороться за прекрасные условия. Он измотан, его боевой настрой выветрился — осталось лишь вялое, безжизненное тело.

Можно ли рассчитывать поразить следующего кадровика в подобном состоянии?
Перед тем как решить , стоит ли оставаться на утомляющей или малоприятной работе, просчитайте собственное состояние. Может быть, вам обязательно нужна пауза, Для того чтобы прийти в себя.

Вот определенные моменты, к которым необходимо присмотреться.

Вы не ощущаете себя в безопасности

Ваша безопасность больше всего. Если вы не ощущаете себя в безопасности на работе, вам лучше кинуть ее, даже в том случае, если ваши материальные дела не в лучшем положении.

Некоторые места для работы могут быть настоящими местами очень высокой опасности — как неблагополучные районы города, зоны радиоактивного заражения и военных действий.
Если вы терпите домогательства или угрозы на работе, скажите об этом руководству. Если вы будете молчать, никто не станет оберегать вас.

Если попытки отстоять собственные права ни к чему не привели или после «затишья» давление на вас возобновляется с новой силой — уходите смело и как можно быстрее.

Работа подрывает ваше здоровье

Помните: ваше здоровье всегда важнее. Слово «стабильность», так любимое многими, функционирует как медлительный яд.

Мы делаемся пассивными, не готовыми к действию — даже в том случае, когда прошлая жизнь приносит только страдания. Работа убивает вас — физически или в любом ином смысле?

Тогда вам нужно кинуть ее как можно до недавнего времени, пока у вас еще остались силы. В определенных местах люди работают в страхе все время.

Как в подобном состоянии идти на собеседование и ждать, что вас оценят по праву?

Вы чувствуете закомплексованность в себе

Нелюбовь к работе с каким то периодом может стать настолько сильной, что в поиске спасения вы будете готовы схватиться за любую соломинку.
Это может быть простая «халтурка», работа под крылом у друга, положительные качества которой сводятся к тому, что она приносит немного денег и даёт вырваться из ада прошлой жизни. Однако нередко такие передышки затягиваются, и ваша решимость искать работу мечты неприметно улетучивается.

Вам необходима пауза

«Мне осточертела моя работа, — говорит Александр, — Но я был просто не готов сразу взяться за новую. Мне не хватало времени и внутреннего простора, чтобы понимать, чего я хочу. Я был в ужасном состоянии.

Я должен был уйти, перед тем как мог думать о чем-то еще».
Александр уволился, не обращая внимания на то, что коллеги считали его поступок безумием. Но сам он признается, что ощутил смягчение: «Наверняка, мое кровяное давление стало вполовину меньше в ту минутку, когда я вышел из строения».

Он решил пройти трехнедельную стажировку в новой компании и получил работу после семи дней после выпуска.
«Данная работа была абсолютно не связана с моей прежней карьерой, мне платили меньше, однако что с того? — говорит Александр. — Я работаю, я помогаю людям. Теперь я вижу смысл в том, что делаю.

И я могу спокойно планировать следующие шаги».

Вам некогда на себя

«Я никогда не бросала работу, не зная, куда идти, — говорит Барбара. — Однако сейчас я вынуждена была сделать это. Прошлая работа поглощала все мои силы. Пока я была там, я не имела возможности представить собственную жизнь вне офиса.

Я чувствовала, что застряла и не могу пошевелиться. Теперь я могу сосредоточиться и понять, чего хочу в действительности».
Если, возвращаясь с работы, вы ощущаете себя абсолютно разбитым(ой) и выжатым(ой), как лимон, вы будете просто не в состоянии искать новую работу. Все может завершиться тем, что на новой работе вы точно также не будете довольны.

Слушайте собственное тело — оно вас не обманет.
Если вам необходимо сначала кинуть работу, просто чтобы посмотреть на себя в зеркало и понять, кто вы и чего желаете, — сделайте это без промедления!

Об эксперте

Лиз Райан — создатель консультационной компании Human Workspace.
Вот смотрите нужно решить что бы в этом принятии решения поучаствовал сам БОГ имя которому ЛЮБОВЬ. Потому смотрите вот они ваши отношения с руководством вот они как к вам относятся и вот она ваша реакция на их к вам отношение до недавнего времени вас устраивало отношение работодателя и это СЛАВА БОГУ так как у вас хватало терпения, смирения если даже вас обижали определенные действия работодателя но похоже что вы все прощали вы просто не обращали внимание потому имели работу имели приятное настроение и вам было удобно.

Видите все это у вас получалось когда вы все делали при помощи добродетелей которые от БОГА. Но вот смотрите теперь вас нечто стало не устраивать в действиях вашего работодателя руководства в отношении к вам или вашей работе.

Видите как лишь вы начали нечто отмечать то что вас расстроило то видите это сразу стало расти и обижания прибавились и недовольства прирасли а раз помилование не поставили на поток потому уже отрицательная сила прирастает в сердце. И все вы стали выходить из добродетелей БОЖИИХ уже у вас не стало хватать терпения смирения, потому уже ощущаете себя не удобно на этом рабочем месте, уже вас стало возмущать нечто в работодателе видите уже то что ведет к смущению вашего сердца оно стало расти.

А если вот такое раздражение начинает расти то видите тогда, то что имеешь от БОГА его добродетели упорство смирение, все простить, подставить вторую щеку и другое оно начинает уменьшаться. Видите а в добродетелях находиться сам БОГ имя которому ЛЮБОВЬ, а вот в различных недовольствах к ближнему как раз находиться тот кто как раз и обкрадывает нашего брата и это недруг.

Потому видите дело не в начальстве дело в вашем состоянии сердца потому есть маленький непорядок так бы о собственном сердце сказали христиане если бы увидели что уменьшилась ЛЮБОВЬ к ближнему, а недовольства вырасли. В этом непорядке под соусом пристроился в виде недовольств, обид недруг, это недруг у вас желает отобрать работу, а не ваш наниматель, это вас лишить желает работы недруг который пробрался в сердце в виде недовольств работодателем в виде обид что он вот так к вам относиться и другое.

А вот смотрите где в настоящий момент БОГ имя которому ЛЮБОВЬ находиться эта та сила которая с вами и вас сопровождает в данной жизни, и Любит вас больше всех на свете, вы вот что пишите ===. В понедельник мне нужно дать ответ моему работодателю — буду ли я увольняться с работы либо нет? === видите ваша участь у вас в руках ни смотря на то что к вам не так относиться наниматель, как бы вы вот это увидели, но видите не наниматель вас желает лишить работы, похоже что вы ему необходимы, потому с его стороны как раз и пристроился БОГ имя которому ЛЮБОВЬ, потому его отношение усматривается к вам, прекрасное, потому если бы было плохое отношение к вам к вашей работе к вашим способностям, то наверняка вас бы не задавали вопросы остаетесь вы либо нет, просто наоборот бы скорости прибавили в увольнении.

Потому видите да уйти вы можете если будет на то ваша свободная воля. Но видите работу доход и работодателя вы потеряете, а вот тот кто вас лишил работы он и дальше с вами желает идти и он находиться как раз не в работодателе, а он тот кто вас желает лишить данной работы пребывать в вашем сердце в виде обид и недовольств начальством.

Потому видите дальше ведь тоже попадете на иную работу и там тоже будет наниматель однако уже другой. Видите и если сердце не полечить, если сердце не почистить, если не заменить состояние собственного сердца то может все повториться и на другой работе.

Вот смотрите вы что пишите === Не скажу, что работа меня абсолютно не устраивает === видите вот этот помысел он тоже от БОГА потому есть нечто в виде позитивных мыслей в вас, что не желает вас лишить данной работы. Потому здесь напрашивается такой порядок действий сначала нужно разобраться с собственным сердцем и сделать это нужно попытаться так как это выполняют христиане, через исповедь покаяние причащение, нужно помолиться БОГУ и попросить что бы он вас просветил как вам лучше поступить, и вдобавок нужно возобновить дружеские отношения к ближнему, нужно прекратить плохо думать о руководстве, нужно прекратить быть недовольной работодателем, как бы нужно войти в выполнение заповеди которая говорит ВОЗЛЮБИ БЛИЖНЕГО Собственного КАК САМОГО СЕБЯ, нужно вам все простить руководству работодателю все что вас могло обидеть, и прославить БОГА за то что он вам дал подобную работу которая вам даёт материальную возможность одеваться есть и жить.

Вот когда пропадут недовольства к ближнему, когда поменяете состояние собственного сердце, тогда уже снова вы будете рядом с БОГОМ имя которому ЛЮБОВЬ на все сто. Вот в этом сердечном расположении вы уже будете принимать достойные решения.

Решение принятое при помощи БОЖИЕЙ это хорошее решение. А на данное время пока БОГА приходиться искать где он рядом с вами и в середине вас и с какой стороны вам пытается помочь и в каких спасительных помыслах ваших находиться, из за чего то больше вас окружают обиды раздражение и в этом больше недруг находиться.

Когда в сердце много БОГА имя которому ЛЮБОВЬ и это когда в сердце порядок когда следишь за сердцем и во время его лечишь при помощи БОЖИЕЙ, тогда и мир в сердце и приятное настроение и радость от каждого прожитого дня и счастье кругом окружает, а когда недруг окружит то как раз вот этот некомфорт в середине и возникает. Как только поменяете состояние собственного сердца а это можно по христиански через исповедь покаяние и причащение в один миг получить помилование, то ваши дела сразу по иному пойдут.

Сегодня сходили к БОГУ поменяли состояние собственного сердца, а на следующий день уже трудности могут быть позади, потому уже будет большая БОЖИЯ помощь идти в делах.
Здравствуйте. Меня заинтересовал ваш ответ "Добрый день Елена.Вот смотрите нужно решить что бы в этом принятии решения поучаствовал са. " на вопрос http://www..

Можно с вами обговорить этот ответ?
Одна моя, сейчас уже бывшая коллега, очень любила повторить народную мудрость: «Лучше жалеть про то, что сделал, чем о том, чего не сделал».
Правда, в её случае эта позиция сыграла не в её ворота. Татьяна высококлассный специалист, но одновременно с тем человек довольно раздражительный и иногда чрезмерно импульсивный.

Как то мы оказались свидетелями скандала между Ольгой и секретарем нашего начальника.
В пространстве коридора стоял такой крепкий крик, что весь офис сбежался, чтобы взглянуть на то как две девушки выясняют отношения.
Вскоре и наш бос вышел из кабинета. Татьяна непризвольно доказывала собственную правоту и должна заметить, по существу она была права.
Но вдруг, она допустила серьезную погрешность. Решив сделать не аккуратный манипулятивный шаг, она выкрикнула: «Валерий Сергеевич, или я, или эта дура!».

Я не буду работать с этой курвой в одном коллективе!
На что наш бос, невозмутимо сказал: «Увольняйся». Гул закончился, все замолкли. Татьяна, продолжая:«Ах, так!?» схватила листок бумаги и накатала заявление самостоятельно.

Начальник подписал заявление как только оно попало к нему на стол.
Когда мы поинтересовались у боса, почему он не остановил Олю, она же была права, да и мастер она высококлассный. Он ответил: "Не люблю, когда мне начинают грозить».
Разумеется, Татьяна не хотела увольняться, и затем очень жалела о выполненном поступке. Из-за импульсивного выпада она лишилась хорошей высокооплачиваемой работы, которую любила и в которую вложила большого количества сил.
По этому, вывод из этой истории следующий: увольнение должно быть хорошо обдуманным и решение не должно браться в момент сиюминутных порывов.
А теперь, я перечислю вторые ситуации, в которых увольняться не стоит.
1. «Мне наскучило все до чертиков!»
Аналогичные угнетающие настроения посещают каждую голову без исключения, впрочем это абсолютно не значит, что следует склоняться к столь решительному шагу и увольняться.
Быстрее всего, самый хороший выход из ситуации — отпуск, в котором вам необходимо хорошенько «оторваться» и отключиться.
Убеждена, после отпуска, у вас будет масса блестящих идей и свежих мыслей по поводу работы и того как достичь новых успехов на карьерном поприще.
2. «Мой супруг много зарабатывает, мне теперь незачем горбатиться»
Во-первых, у мужа ситуация вполне может поменяться. Сегодня он на коне, на следующий день может быть сброшенным с коня, к сожалению, и такое часто происходит.

Если работают оба супруга — в семье более стойкая финансовая ситуация.
Независимость и успешность подходят всем женщинам без исключения. Быть "удобной" иждивенкой — положение, которое автоматично лишает тебя возможности иметь собственное мнение, время и возможность принимать решения.

Как говорят, кто за все платит, то и музыку заказывает.
Второе, любые отношения могут распасться — и в данном случае, тебе придется в сжатые сроки искать себе работу, чтобы обеспечить собственное существование.
Как говорят, надейтесь на лучшее, но готовьтесь к любому раскладу в ситуациях.
3. «Мне тяжело в этом коллективе, они все какие-нибудь склочные»
Способность контактировать с людьми — значимый навык, который нужен в любом коллективе. Если даже в коллективе есть откровенно настроенные против тебя люди, учись конструктивно решать эти ситуации.

Конкретно для вас нигде не будет создан «удобный» коллектив, только один вариант открывать собственную фирму, где вы сама будете выбирать "подходящих" служащих.
Не умно оставлять подходящее место работы, только благодаря тому, что вы не можете побороть собственные минусы.
Да, да- начинать в самых разных конфликтных ситуациях нужно с себя. Кстати на данную тему (на тему конфликтных ситуаций в коллективе) есть замечательная статья, прочтите про то, как выходить из проблемных ситуаций в твоем коллективе . Убеждена, вы управитесь с такой задачей.
4. «У меня просто страшный руководитель — самодур»
К несчастью, руководство, как и родителей не подбирают (улыбаемся).
И если дело только в том, что он, как вы считаете, не специалист, глупый или еще что-нибудь там, а в другом работа вас устраивает, то рекомендую обучиться смотреть на собственного начальника лишь как на начальника и не подмешивать сюда лишние эмоции и чувства. Соблюдайте субординацию и делайте собственную «миссию».
5. «Я хочу посвятить время семье»
Жизнь вещь короткая и если разделять её на временные этапы, здесь я посвящаю время мужу, здесь работе, здесь детям- то, боюсь, одной жизни вам не хватит.
Научитесь соединять полезное с приятным, иначе можно потерять много возможностей и остаться не реализованной лишь благодаря тому, что в свое время вы питали иллюзии по поводу грамотного распределения времени.
6. «Сегодня мне предоставили подходящее место, я, наверняка, необходимо согласится»
Опять и опять буду говорить — никаких необдуманных шагов.
Перед тем как идти туда, где вам сулят прекрасные условия труда, убедитесь в том, что там нет скрытых опасностей, о которых «вербовщики» умалчивают в погоне за новыми кадрами.
Разузнайте все о новом месте и только обладая всей соответствующей информацией принимайте решение.
7. «Я решила поискать хорошее место, мне здесь наскучило -никакого развития!»
Здесь я буду краткой. Сначала поищите — потом идите.
В моей истории был один случай, когда девушка уволившись с работы, которая ей надоела, не имела возможности найти постоянного места в течение 8-и лет. И это оказалось для неё большой трагедией.
По этому, уходить в никуда — заранее провальный вариант «На авось».
Разумеется, все ситуации индивидуальны. Но необходимо сразу определиться, что предоставляет вам организация, в которой вы в настоящий момент работаете, и насколько приоритетные запросы удовлетворяет ваша работа.
Исключительно в случае, когда самые (самый) главный нюанс, в результате которого стоит работать на самом разном месте отсутствует — имеет смысл искать новое место. И если уж вы все таки решили уволится — делайте это правильно!
Главное разобраться и разделить основное от второстепенного.
Увольнение с работы — важный шаг и одновременно большая необходимость. На рынке России труда во многих случаях к этому подталкивает потеря заинтересованности к работе, утомленность и жажда перемен.

Однако, некоторые профессионалы могут уйти с работы даже в том случае, когда их в компании все устраивает. При этом отдельные из них считают, что аналогичная смена мест работы даст возможность им развить их профессиональные умения и поможет быть в профессиональном тонусе.

Впрочем специалисты не советуют чрезмерно заниматься «перепрыгиванием» с одного места на другое и менять работу, как перчатки. Это опасно результатами.
«Я ухожу»: причины увольнений
Раньше человек всю жизнь мог проработать на одном предприятии и спокойно уйти с него на пенсию. Нынешняя реальность рынка России труда говорит про то, что увольнения и смена рабочего места на нём происходят намного чаще.

Что же заставляет профессиональных мастеров отказываться от относительно спокойного направления процесса работы и толкает их на поиски новой работы? По данным опроса компании «HeadHunter» , 25% жителей России ушли из компании только благодаря тому, что там были скучные задачи и они потеряли интерес к работе.

23% уволились из-за усталости и жажды перемен. 18% решили уйти с работы из-за несоблюдения работодателем норм ТК РФ, а 14% — из-за большой загруженности и ненормированного рабочего дня.

У ряда опрощеных основой для увольнения послужили несбывшиеся надежды: часть из них хотела увеличения заработной платы (21%), а остальная — увеличения по служебной лестнице (12%). 16% уволились из компании в связи с поступившим предложением о работе на очень хороших условиях.

Во многих случаях основанием для поиска нового рабочего места становится инцидент: у 11% с руководством компании, у 2% — с коллегами. А 4% и совсем уходят с работы из-за слухов о банкротстве компании.
В каких же случаях на самом деле нужно уходить с работы? «С работы увольняться стоит в случае отсутствия возможности профессионального/карьерного роста (кому что очень важно), не комфортабельного психологического климата в коллективе, несоответствия компенсаций рыночному уровню», — считает начальник проектов компании «Консорт Санкт-Петербург» Марина Мисюра.
«Очень частыми причинами смены работы считаются отсутствие перспектив карьерного роста и увеличения зарплаты, потеря заинтересованности к текущей работе, несоблюдение работодателем трудового законодательства, конфликты с коллегами и руководством. Увольняться либо нет — решает каждый сам.

Те причины, которые считаются катастрофическими для одного, будут абсолютно не важны для иного. Это зависит от очень многих моментов, например как возраст, характер, характер, ценности и нормы поведения.

Очень важное в любых ситуациях не «рубить с плеча», а, взвесив все «за» и «против», прийти к осознанному решению. «Поколение У» очень быстро меняет рабочего места, не получая срочного поощрения и быстрого карьерного роста. В конце концов, их резюме с пятью местами работы по 5 — 7 месяцев очень часто смотрятся пугающе.

Такая «перегородка» наталкивает на мысль об отсутствии мотивации к работе, неумении расставлять приоритеты и подбирать для себя пути развития», — отмечает менеджер по работе с клиентами компании «Coleman Services – Петербург» Анна Сухорукова. Она утверждает, что молодому профессионалу необходимо помнить, что перед тем как он сможет претендовать на высокую зарплату и престижную должность, нужно пару лет проработать на начальной позиции.

Например, проработав 2 года помощником, человек может перейти на пост менеджера. Естественно, эти 2 года лучше всего работать на одном месте работы. «Для более старших поколений (Х и Бэби-бумеры) основой увольнения чаще становятся несоблюдения трудового законодательства, неблагоприятные условия труда и отсутствие стабильности.

Такие служащие могут долго работать в компании, будучи уверенными в завтрашнем дне. Впрочем им необходимо не забывать, что чрезмерно непрерывная эксплуатация на одном месте замедляет их профессиональное развитие, и не бояться переходить в иную компанию с новыми задачами и перспективами», — прибавляет специалист.
«Рассматривать необходимость увольнения необходимо в том случае, когда человека что-то решительно не устраивает или ему никаким образом не удобно работать в этой обстановке. Для того для принятия взвешенного решения, необходимо попробовать собственными силами расставить баллы самому себе: если у человека есть десять показателей и каждый немного не удобен, однако в сумме это 10 баллов, или если один параметр не удобен на все 10 баллов.

Потом нужно суммировать баллы и, соответственно, принимать для себя решение. При этом, подбирая нового работодателя, необходимо смотреть, не будет ли он хуже или таким же, как теперь», — рекомендует начальник департамента «Executive Search & Management Selection для рынка товаров ежедневного спроса» «Агентства Контакт» Мария Силина.
По мнению эксперта, все причины увольнения, указанные в опросе, верны. Впрочем, она утверждает, что увольнение по наиболее распространённым причинам — «скучная работа» и «хочется чего-то новенького» имеют очень важные опасности. «Нужно помнить про то, что уходя от чего-то, что, кажется, не очень удовлетворяет требованиям служащего, он может «нарваться» на что-то худшее.

Если у него все хорошо — замечательный наниматель, который, например, без промедлений и в полном объёме платит ему зарплату, замечательный коллектив, то не стоит оптимистично рассчитывать на то, что так везде. Разумеется, человек создан так, что для того, чтобы быть более рассудительным и осмотрительным в принятии каких-нибудь решений, ему нужно хотя бы 1 раз обжечься.

Лишь потом он начинает ценить то, что имеет. Нужно понимать, что смена работы — это всегда риск.

Разумеется, если есть какие-нибудь категоричные причины его стремления покинуть компанию, то ему необходимо задуматься об увольнении. Однако если его в общем то все устраивает и он ещё не столь долгое время работает с данным работодателем, то нужно отнестись к данному вопросу более серьёзно», — советует Мария Силина.
Специального внимания заслуживает «вынужденное» увольнение, когда работник уходит с работы благодаря тому, что наниматель в отношении него не соблюдает нормы трудового законодательства. У данной ситуации имеются собственные характерности. «Права выгнанных с работы служащих защищаются в порядке, установленном гл.

60 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров». При этом необходимо помнить, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет 1 календарный месяц с даты знакомства работника с приказом об увольнении или выдачи ему книжки с данными о трудовой деятельности (ст.392 ТК РФ).

Работники могут рассчитывать на возобновление собственных прав в согласии с трудовым законодательством, оплату судебных расходов, и еще выплату компенсации морального ущерба в размере, установленном судом. Кстати, в большинстве случаев размер компенсации морального ущерба, назначенный судом, оказывается в 5 — 10 раз меньше суммы, запрашиваемой работником», — сообщает исполнительный директор правового бюро «Олевинский, Буюкян и партнёры» Марина Абрамова.
Решение споров через суд в этой ситуации — явление совсем не редкое. По словам эксперта, суд принимает к рассмотрению иски бывших сотрудников в случае, когда есть основание предполагать, что наниматель допустил нарушения трудового законодательства. «Подобных исков много, как правило они затрагивают вопросов полноты и сроков выплаты окончательного расчёта, законности использования того либо другого основания для увольнения и восстановления на работе.

Самыми громкими можно считать иски общественных личностей о восстановлении на работе. Так, в 2004 году балерина Анастасия Волочкова выиграла иск к Большому театру, сумев довести незаконность собственного увольнения: балерину, работавшую по срочному договору, не уведомили за 3 дня до истечения его срока, как того требует п.2 ст.58 ТК РФ.

В результате неотложный договор признали бессрочным, балерина восстановлена на работе с выплатой компенсации за обязанный прогул», — приводит пример Марина Абрамова.
Увольнение «без особенных причин»
Кстати, в перечень причин увольнения можно дополнить очередной вариант. Но в нём он будет держаться индивидуальным особняком. Вариант этот называется «увольнение просто так/без особенных причин».

Происходит он тогда, когда особенных поводов для увольнения, по большому счёту, нет, а служащего на работе все устраивает. Аналогичные ситуации — не единичны.

По данным опроса компании «HeadHunter», 35% жителей России случалось менять работу, хотя, как правило, на старом месте их все устраивало. Что же их послужило толчком к этому шагу?

44% из них ушли из компании, так как на новом месте работы им предоставили очень высокую заработную плату и иные материальные бонусы. 41% соперники переманили при помощи новых интересных проектов и задач.

27% опрощеных на старом месте не довольны были существующими перспективами карьерного роста. 16% привлекла престижность новой компании-работодателя.

Ещё определённый процент опрощеных решил уйти только благодаря тому, что так «комфортно». Для 18% новое место стало удобным, так как оно оказалось ближе к дому.

14% дали согласие работать в другой компании благодаря тому, что там предоставили намного удобный рабочий график. А 11% привлекла возможность работать в одной команде с близкими друзьями и хорошими знакомыми.
Увольнение в подобной ситуации не значит, что служащего совсем нельзя было переспорить или отговорить от принятия подобного решения. 57% жителей России подчеркнули, что раздумать бы их заставило увеличение заработной платы на больший процент, чем предложил новый наниматель.

42% осталось бы ради продвижения по службе. 16% не стали бы оставлять компанию в случае увольнения тех либо других служащих или при смене непосредственного начальника.

И только 18% ни при каких обстоятельствах не стали бы возвращаться на бывшую работу.
Необходимо выделить, что в общем служащие, увольняющиеся с работы «без особенных причин», очень спокойно воспринимают этот процесс. Для них это что-то вроде профессиональной предупреждения, нечто конечно разумеющегося.

Так, например, 34% жителей России думают, что смена рабочего места, когда все устраивает, необходима для развития навыков профессионализма. 27% считают, что уход «без особенных причин» помогает оставаться конкурентоспособным и поддерживать себя в профессиональном тонусе.

19% уверены, что это предоставляет шанс получать больше. 13% говорят, что в жизни обязаны быть изменения.

14% убеждены в том, что чем больше мест работы они сменят, тем очень интересный и разнородный опыт они смогут приобрести. А 2% этот метод увольнения считают обоснованным ради новых знакомств.
Стоит ли увольняться «без особенных причин»? «Если в общем все устраивает, то стоит менять работу исключительно при поступлении предложения с на самом деле интересными перспективами. При этом важно не заниматься, чтобы не начать делать впечатление job-hopper-а.

От смены работы просто для поддерживания «профессионального тонуса» лучше удержаться — всё-таки необходимо понимать, для чего человек переходит из компании в компанию. Есть различные работодатели — и те, кто любит растить собственные кадры, и те, кто привык брать готовых начальников со стороны.

По этой причине правильного ответа на вопрос, помогает ли карьере периодическая смена мест работы, я бы не дала. Хотя, несомненно, очень часто «нет пророка в собственном отечестве» и навык работы в различных корпоративных культурах неминуемо расширяет кругозор и добавляет решительности в своих силах», — говорит Марина Мисюра.
Впрочем, как утверждают эксперты, предусмотрительность и осторожность при смене рабочего места будет не ненужной. «В настоящий момент очень «живой» рынок, многие меняют работу, даже в том случае, если их все устраивает, но им просто поступило более интересное предложение. В Российской Федерации гораздо более активный рынок труда, чем в странах Европы или Америке, и, исходя из этого, люди чаще меняют работу просто благодаря тому, что есть больше предложений и компании готовы перекупать лучших профессиональных мастеров.

Но иногда за чуть большей заработной платой может прятаться какая-нибудь «неприятность», о которой человек просто может быть не предупреждён (к примеру, очень большие переработки). По этой причине необходимо очень внимательно изучать предложения работодателей.

К примеру, собирать советы о компании. Никого не восхищает, что работодатели собирают советы на кандидата, отчего же тогда и кандидату не начать искать информацию о работодателе?

Необходимо поискать знакомых людей, которые там работают или работали, и лучше всего в похожем отделе, собрать советы, почитать в сети интернет про компанию, про то, какое место она занимает на рынке, следует собрать максимум информации», — уверяет Мария Силина.
Служебный срок в компании: сколько в ней работать?
Периодическая смена рабочего места порождает понятный вопрос: «А сколько же стоит по времени работать у одного работодателя?». «Сейчас HR-специалисты в один голос твердят про то, что периодическая смена работы — одно из необходимых условий для построения удачной карьеры. Разумеется, такой переход необходимо рассматривать в рамках одной профессиональной отрасли.

Хороший период, за который сотрудник успевает обучиться и продуктивно применять полученные знания и умения, составляет, по мнению большинства экспертов, 3 — 5 лет. При этом лучше всего, чтобы переход сопровождался повышением в должности и увеличением дохода минимум на 20%.

Тоже очень важно помнить, что поиск работы — это уникальная возможность отработать умения самопрезентации, определить собственную «стоимость» на рынке трудоустройства и быть в «профессиональном тонусе», — говорит Анна Сухорукова. Впрочем, она утверждает, что у людей, долго работающих на одном месте, при смене рабочего места могут быть сложности.

Им труднее будет приспособиться к новым условиям, взаимодействовать с новыми коллегами. «Человек, который считался экспертом в компании, где он проработал 10 лет, может впасть в ступор, столкнувшись с новыми задачами на другом месте работы. Многие методы решения, доведённые до автоматизма, которые он столь удачно несколько лет применял, могут не работает в посторонних условиях.

Это, например, касается исполнительных, однако не амбициозных служащих, которые не стремятся двигаться по служебной иерархии», — думает она.
«Есть очень много различных точек зрения касательно того, какой рабочий срок у одного работодателя считается идеальным. С точки зрения поддержания тонуса нельзя 10 лет сидеть на одном месте, а вот 5 — 6 лет — замечательный срок.

С точки зрения карьерной лестницы необходимо понимать, что совершенное резюме бывает у кандидатов, которые потрудились в любой компании, скажем, от 3 до 6 лет и при этом в любой компании им получилось продвинуться. Резюме, в котором позиция меняется только одновременно с компанией (т.е. человек не растёт в середине одной компании), будет выглядеть хуже.

В настоящий момент среди работодателей даже появился термин — «профессиональные кандидаты». Это люди, которые довольно хорошо проходят собеседования. Они немного почитали, немного походили по интервью и убедились, как необходимо хорошо себя продавать.

Работодатели боятся подобных кандидатов, так как в реальности такой человек может ничего собой не представлять как работник. И в данном случае хорошей «гарантией качества» резюме будет наличие у кандидата переходов в рамках одной компании», — дополняет Мария Силина.
Мнение экспертов можно взять «на заметку». Но для себя решает каждый сам: сколько лет стоит работать на пользу той либо другой компании и когда стоит из неё уходить. Самое основное, чтобы решение про уход было взвешенным и обдуманным.

Увольнение — не наибольшая катастрофа в жизни. Его необходимо воспринимать спокойно: это только следующий шаг в направлении к новому этапу развития.

А для того, чтобы период увольнения и поиск новой работы прошёл без боли и без особенных эмоциональных потрясений, наши профессионалы в качестве бонуса дают собственные рекомендации и советы.
В определенных ситуациях увольнение и поиск новой работы сопровождается стрессом. Что Вы можете порекомендовать в этой ситуации?

Какую линию поведения необходимо выбрать для того, чтобы это время прошёл без боли?
Марина Мисюра, начальник проектов компании «Консорт Санкт-Петербург»:
«Для того, чтобы поиск новой работы не стал стрессом, можно предложить искать её до будущего увольнения. Идя на собеседование, важно правильно настроиться и соблюсти баланс: с одной стороны, суметь «собраться» и подать собственный опыт самым лучшим образом, со второй — понимать, что это одна из возможностей, не больше.

Если «не срастётся» — это не будет трагедией».
Анна Сухорукова, менеджер по работе с клиентами компании «Coleman Services – Петербург»:
«В жизни каждого человека работа играет существенную роль. Благодаря этому увольнение, добровольное или вынужденное, всегда сопровождается определёнными трудностями.

Перед человеком встаёт море вопросов: «Насколько быстро выйдет найти иную работу? Сумеет ли он показать себя и достигнуть успеха? Будут ли условия на новом месте подходить его ожиданиям?».

Первым делом, ему нужно подвергнуть анализу и оценить его успехи и неудачи на предыдущем месте, определить важные для него нюансы трудоустройства и построить какую-то стратегию поведения в поисках работы. После того, как он определился с преимуществами, ему необходимо внимательно смотреть на то, как составлено его резюме.

В сети интернет существует очень много статей на данную тему, которые могут ему помочь. Тоже очень важно выражать активность в контакте с потенциальным работодателем.

Непременно стоит позвонить и узнать: дошло ли отправленное резюме. В общем, необходимо пытаться держаться дружелюбно.

Необходимо дать понять потенциальному руководителю, что человек заинтересован в работе, настроен благожелательно и доброжелательно. Если даже уход с предыдущего рабочего места являлся основой сильных отрицательных впечатлений, то не стоит этого демонстрировать.

Не следует хвататься за каждую работу в надежде на то, что позднее найдётся хорошее место. Может случиться, что это случится не скоро и человек опять будет пребывать в состоянии стресса, пребывав в не комфортабельных условиях.

Напоследок хочется добавить, что поиск работы — это тоже работа, которая требует конкретных усилий со стороны соискателя. И как говорят, «что посеешь, то и пожнёшь».
Мария Силина, начальник департамента «Executive Search & Management Selection для рынка товаров ежедневного спроса» «Агентства Контакт»:
«Когда люди долго не могут найти работу — это проблема. Как не впасть в депрессию? Не нужно впадать в крайности: нельзя человеку считать, что он лучше всех, но и ему не нужно думать, что он не находит работу из-за собственных минусов.

Обязательно есть совокупность фактов. Если он нацелен на результат, но длительное время у него ничего не выходит, то ему нужно подвергнуть анализу себя: поискать знакомого рекрутёра, показать резюме, попросить его, чтобы он с ним пообщался.

Это должен быть знакомый человек, так как незнакомому навряд ли скажут, в чём его настоящие ошибки или в прохождении собеседования. Что же касается внешних факторов, то нужно понимать, что рынок в настоящий момент такой, что человек может быть особенно хорошим специалистом, но узким, и сложность в том, что этих людей довольно мало, но и вакансий такого рода также мало.

То беспристрастная реальность. Когда был кризис в 2009 году, рекрутёры вообще никому не были необходимы, просто благодаря тому, что их функция не была необходима в компаниях. Главное самому себе и ситуации на рынке поставить верный диагноз.

Если, проанализировав себя, человек нашёл проблемы, то нужно подумать, что необходимо сделать для того, чтобы их решить. К примеру, пойти на курсы. У многих кандидатов появляются проблемы с английским языком.

Если бы они подтянули британский, то нашли бы работу гораздо быстрее и лучше. Однако они ищут работу по полгода и им не приходит в голову пойти на курсы. И это могут быть курсы не только английского, но и профессиональные.

Люди должны не забывать, что вложения в себя постоянно были самой оправданной стратегической тратой денег».

Семь причин не увольняться с приевшейся работы. Рекомендации психологов про то, как решиться на увольнение, и советы юристов о правильном освобождении от должности

Ваша работа – постоянный поток напряжений? Вы считаете, что на работе Вам не место? Вам наскучило слушать крики и обвинения в собственный адрес?

Это вовсе не весь список тревожных звоночков, к которым стоит прислушаться, сидя на рабочем месте. Некоторые люди безошибочно определяют, когда приходит период уйти, другие терзают себя смутными сомнениями.

Последний случай не восхищает, если иметь в виду сегодняшние проблемы с трудоустройством, уровнем заработных плат и уровень нестабильности. Как же понять, стоит ли увольняться?

Или просто нужно расслабиться и набраться сил?

Причины уйти, которые следует иметь в виду

1. Вам не хватает увлеченности. Вы больше не просыпаетесь по утру с чувством восторга относительно того, что идете на работу. Вы больше не думаете о возможностях, которые Вам предоставляет работа, все Ваше ликование улетучилось. Помните: человек, который не выполняет то, что ему нравится, не открывает собственный потенциал полностью. Каждый день печаль будет поглощать Вас все больше – это уважительная причина уйти.
2. Каждое утро Вы ощущаете себя несчастным. Вы просто испытываете брезгливость от того, что идете на работу.
3. Ваша компания терпит провал. И Вам абсолютно не нужно идти ко дну с этим кораблем. Наденьте спасательный жилет и выпрыгивайте!
4. Вам на самом деле не понравится коллектив и/или руководитель. Речь не идет о очень маленьких недоразумениях и конфликтах, которые считаются важной частью любой работы. Решаемые проблемы (а их большую часть) нужно пытаться всеми силами решить. Если же Вы видите, что с Вами не идут на конструктивный разговор и/или проблема на самом деле нерешаема, настало время увольняться.
5. Вы регулярно находитесь в стрессовом состоянии, Вы негативны или несчастливы. Ваше желание уйти с работы абсолютно обосновано, если при одной мысли о работе Вы ощущаете себя несчастным. Это символ, что пора Вам двигаться дальше.
6. Стресс на работе проявляется на Вашем здоровье. Нездоровая атмосфера, люди, отношение или культура – все это плохо проявляется на физическом и психическом человеческое здоровье. От стресса нельзя скрыться ни на работе, ни дома – он всепоглощающий и затрагует Вашу семью и друзей. По этой причине если стрессы на работе стали причиной возникновению сложностей со здоровьем, физическим или психическим, которые Вас тревожат, есть уважительная причина уйти.
7. Вы потеряли веру в компанию и/или не вписываетесь в ее корпоративную культуру. Если Вы видите, что этические или моральные ценности и устои компании расходятся с Вашими своими, если Ваше видение жизни и морали не дает возможность вам удобно работать – Вы нашли собственную причину уйти.
8. Ваша эфективность существенно усугубилась. Если вы думаете, что Ваша эфективность упала практически до нуля, Вам необходим либо отдых, либо увольнение.
9. Баланс между работой и жизнью нарушен. Поискать новую работу стоит, если Вы увидели, что у Вас остается жалкое кол-во времени на личную жизнь или абсолютно не хватает времени заниматься работой.
10. Ваших талантов не видят, Вас не ценят. Руководство настойчиво не видит, что Вы можете работать лучше, чем делали все данное время. Если на протяжении трех лет работы в компании Вас так и не увеличили, это плохой символ. Если Ваши предложения не рассматриваются или не берутся во внимание, а инициатива, проявленная Вами, еще и каждый раз Вас “наказывает”, поищите себе работодателя, который заметит Ваш потенциал.
11. Обязанностей и задач стало больше, а заработная плата все не растет. Разумеется, иногда на другими словами серьезные на то основания – у компании попросту нет средств, она переживает кризис, вынуждена склоняться к сокращениям и т.д. Однако если дела у компании идут хорошо, а Ваша заработная плата не растет по мере прибавления обязанностей, поддайтесь собственному желанию уйти с работы.
12. Вам тоскливо на работе, Вы застопорились на месте. Вы не растете, не развиваетесь и не учитесь ничему новому – возможно, настало время уйти. Если возможность роста отсутствует, Вы каждый день делаете тупую монотонную работу, задумайтесь – а оно Вам нужно?
13. Преступное поведение. Примерами такого поведения можно именовать сексуальные домогательства, словесные оскорбления и т.д. Комментарии в этом случае излишни.

Стоит ли увольняться – примите хорошее решение

Чтобы установить, стоит ли увольняться, Вам нужно будет "взять себя в руки". Помните: эти решения нельзя употреблять на эмоциях.

Решение должно быть взвешенным, трезвым и обоснованным. Составьте перечень достоинств и минусов Вашего текущего положения на работе.

Если Вы увидели, что кол-во минусов существенно превосходит кол-во преимуществ, поддайтесь собственному желанию уйти с работы. НО!

Перед тем, как Вы это сделаете, имейте в виду такие моменты.

1. Выставьте перед собой определенные цели: чем Вы желаете заниматься, сколько Вам должны оплачивать, какими обязаны быть условия на новом месте работы.
2. Не идите на поводу у желания уйти с работы: сначала поищите новую работу или промониторьте рынок труда, отправьте пару пробных резюме.

Как не впасть в депрессию на карантине — советы психолога

Совет увольняющимся от Estet-portal: никогда не жгите мосты. Не уходите со скандалом, резко хлопнув дверью. Сделайте таким образом, чтобы у работодателя и сотрудников осталось о Вас положительное впечатление.

Не забывайте, что мир тесен: неизвестно, как повернется жизнь. Поэтому постарайтесь всегда быть профессионалом собственного дела и с достоинством выходите из каждой ситуации.
«Хочу уйти с работы, однако не знаю, увольняться либо нет», «Хотела уйти, однако не смогла, вдруг пожалею, если уйду» — обыкновенные для большинства проблемы, с которыми обращаются служащие к друзьям и ближайшим. Есть различные причины, по которой людей одолевают сомнения, большинство переживает из-за денег, а кто-то просто мечтает про то, как уйти прекрасно и на зависть коллегам.

Как же правильно покинуть место работы?

Непростой выбор

С вопросами про то, как решиться на увольнение, и стоит ли увольняться с престижной должности, по ориентировочным оценкам засыпают и просыпаются около 80% нанятых служащих.
Статистика даёт подробные ответы на вопрос, почему люди увольняются. Маленькая часть трудящихся, около 10%, находят более интересное предложение или хотят осуществить себя в своём бизнесе, а большинство сотрудников, около 70%, не устраивают условия труда на текущей должности.
При этом, при любой причине, люди не знают, как решиться уйти, и сомневаются, вдруг на новом предприятии будет еще хуже.
Психологи рекомендуют: «По желанию увольняться, увольняйтесь!» А дело все в том, что, если человек начинает задавать данные вопросы, значит неосознанно он желает этого, другими словами причина для ухода есть и очень серьезная. Не исполнение желания и постоянное напоминание о работе, которая не устраивает, или о малоприятном коллективе, члены которого так и пытаются осмеять любой проступок, будет отображаться не только на поведении, но и на здоровье.
Совет! Можно составить перечень, в который включить любые, даже очень маленькие плохие моменты, которые связаны с работой, чем больше, тем уверенное решение придёт быстрее.

После того, как пришло осознание того, что пора увольняться, нужно побеспокоится о материальной безопасности – возможно стоит экономить, чтобы собрать конкретную сумму, на случай провала с устройством на иную работу. Нужно присмотреть одновременно несколько организаций, куда можно перевестись.
Психологи советуют представить тот момент, когда наступил день увольнения, и проследить за ощущениями: «Я ушла с опостылевшей работы» или «Я ухожу для того, чтобы иметь побольше времени на увлечения». Если при подобных мыслях чувствуется смягчение, значит увольняющийся на верном пути.

Ситуации, когда увольняться не стоит

Увольнение должно быть обдуманным! Если человеку предоставили скоро устройство на более выгодную должность, то увольняться сразу нельзя. Возможно ситуация сложится подобным образом, что уволившегося не возьмут на другое место работы.

Появляется вопрос – не пожалеет ли работник, уволившись?
Стоит несколько раз подумать о ситуации в таких вариантах:

1. Если дело лишь в том, что не устраивает руководитель, юристы уверяют, что руководство устраивает трудящихся только в 20% случаев.
2. Если не понравится коллектив, то стоит удостовериться в том, что на новом месте работы коллеги будут лучше.
3. Если появилось желание открыть свое дело, сначала нужно обзавестись неплохим капиталом, а потом уходить в свободное плаванье. При этом следует точно выяснить, востребован ли подобранный вид бизнеса на рынке, оправдаются ли вложения.
4. Если ходят слухи о скорой ликвидации организации или сокращению штаты. В этих обстоятельствах при увольнении через некоторое время выгнанный с работы получит больше выплат.

Бывают ситуации, когда муж начинает зарабатывать больше в несколько раз, и кажется, что работать больше нет надобности. Юристы уверяют, что подобные причины приводят к необдуманным увольнениям, ведь нет гарантии, что у супруга сохраняется большой оклад.

Кинуть работу прекрасно

«Если увольняетесь – сделайте это прекрасно» — говорит корпоративная этика. Человек, который хранит хорошие отношения с коллективом , несмотря ни на что, заслуживает хороших советов.
В корпоративной этике по данному поводу имеется несколько правил:

1. Человек, который желает уйти, должен первым делом побеседовать с начальником , а В последствии может рассказать коллегам.
2. Сразу предоставлять заявление про уход не стоит, возможно руководитель предложит увольнение по договору сторон , которое устроит две стороны. При решении уйти по своей инициативе, из любезности можно обговорить с начальником время увольнения, однако при этом вспомнить, какой вариант устроит более всего.
3. О причинах увольнения можно не сообщать, чтобы не позволить лишних разговоров. Можно сказать, что предоставили прекрасные условия работы, однако при этом поблагодарить руководителя за замечательный опыт.
4. После разговора с начальником можно побеседовать с коллективом. Возможно организовать прощальное чаепитие.
5. Если увольняемому предоставили отработать какое то время пока не найдут достойную замену, работать нужно качественно – выполнить недоработки, окончить проект, который начат.

Юристы добавляют, что при увольнении следует проверить корректность действий со стороны увольняющей стороны, все ли выплаты совершены, правильно ли заполнена книжка с данными о трудовой деятельности?

Традиции корпоративной этики

Возможно в компании поставлен конкретный ритуал увольнения, к примеру, взамен чаепития, выезжают на природу коллективом, или абсолютно не устраивают банкетов, а презентуют один одному маленькие подарки.
Важно! Если увольняющийся желает оставить о себе хорошие воспоминания, то он обязательно должен исполнить ритуалы, которые приняты бывшей компании.

Если их нет, стоит соблюсти общие традиции.

В большинстве случаев, служащие, которые уходят, пишут прощальное письмо, которое рассылается по внутренней email. В письме, которое оформлено в положительном ключе, следует рассказать о том, какую поддержку оказывали коллеги на протяжении работы, и еще выделить неоценимый опыт, получившийся благодаря коллективу.

Письмо можно отправить и начальнику, поблагодарить его за предоставленную должность или за ценные умения, полученные на этом месте.

Права трудящегося

Сотрудник первым делом имеет право на разрыв трудовых отношений в любое время. Наниматель не может не принять заявление про уход – в данной ситуации увольняющийся может отправить заявку ценным письмом.

Необходимо не забывать и о следующих правах:

1. Если прошение об увольнении самостоятельно у руководителя уже учтено, это не означает, что придется уходить. В течение 14 дней, если не оговорен другой срок, увольняющийся может раздумать и отозвать заявление .
2. Сотрудник имеет право применять в последние дни работы отпуск, если он не был применен. Имеется возможность взять общее кол-во отпускных дней компенсацией деньгами.
3. Сотрудник в праве уйти на больничный, при этом, если время, проведенное в заболевания будет превосходить сроки увольнения, организация должна заплатить его.
4. Если подписано соглашение об увольнении, сотрудник имеет право на выполнение всех, прописанных в документе пунктов.
5. Книжку с данными о трудовой деятельности сотрудник получает конкретно в день увольнения. Если по какой-то причине ее не отдают, выгнанный с работы в праве пойти в суд и требовать компенсации за из дня в день без трудовой.

По мимо этого, сотрудник в праве запросить копии документов с прошлого рабочего места, которые могут ему понадобиться на следующей работе.

Что сделать, если руководство не желает отпускать с работы?

Если по каким-то причинам не достигается осознание, и руководитель не желает увольнять , или в отделе кадров используют неправильную процедуру увольнения, стоит немедленно обращаться в прокуратуру или в суд.
Так как нарушаются права трудящегося, можно требовать не только компенсации материального ущерба, но и морального. Во многих случаях, суд станет на сторону потерпевшего и, если увольнение не было сделано, оно проходит, а если увольнительный процесс был нарушен, работника возрождают в должности и выплачиваются компенсации за вынужденные прогулы.
Как каждый знает, труд облагораживает человека. И по этой причине люди с радостью ходят на работу.

Персонально я хожу на службу только благодаря тому, что она меня облагораживает. к/ф «Казенный роман»
Согласно статистике, в Российской Федерации более 4,5 миллионов неработающих. Де-факто, людей без конкретного рабочего места намного больше.
Конечно, никто не хочет пополнять ряды нетрудоустроенных, однако иногда лучше уйти, чем расходовать время и силы на нелюбимую работу.
Итак, 5 признаков того, что время менять работу.

1. Вы больше ничему не учитесь

Новые знания, новые умения, новый знакомства – если есть наличие таких составляющих работа никогда не превратится в рутину. Напротив, каждый рабочий день будет как компьютерный quest – проходишь и получаешь бонусы в виде неоценимого профессионального опыта.
Если, приходя на работу, вам становится тоскливо, задайтесь вопросом, почему? Может, вы просто больше не получаете ни новых знаний, ни новых способностей, ни новых связей.
Это точный признак того, что время менять работу. Но перед тем как написать заявление про уход, попробуйте увеличить сферу собственной деятельности или попросите руководителя перевести вас на иную должность – может быть, это откроет новую локацию с большим количеством новых квестов.

2. Вы не двигаетесь вверх по служебной иерархии

У этого может быть две причины. Первая – ваш начальник оценивает людей не с точки зрения их профессиональных навыков, а с позиции «нравится/не понравится».

У него, как у школьного учителя, есть «любимчики», которые и получают увеличения. если вы даже в числе «избранных», не стоит держаться за подобную работу, ведь неизвестно, когда и по какой причине попадешь в «опалу».
Причина № 2 – отсутствие возможности карьерного роста как правило. Посмотрите назад вокруг – получал ли кто-либо из ваших сотрудников увеличение?

Если люди годами трудятся на одной и такой же должности, то, возможно, это ждет и вас. Такая политика компании.

Как бы вы ни хотели, как бы усердно ни работали, вы навряд ли получите увеличение, а это означает, следует поискать другое рабочее место, где карьерный лифт исправно функционирует.

3. Вы не получаете удовлетворения от работы

Первым делом, материального. Работаете полный день, а порой и сверхурочно, но получаете лишь «обнаженный» оклад?

Если даже заработной платы хватает на жизнь, но вы ощущаете, что цифры в расчетной ведомости не эквивалентны затраченным стараниям, вам не нужно оставаться в данной компании.
Более того, важен нравственный нюанс. Работа должна не просто нравиться, нужно получать «фидбек» и знать – мой труд не напрасен.

Если вы месяц «убили» на проект, который, в конце концов, свернули, то не лучше ли было бы потратить эти 30 дней на поиск новой работы?

4. Обстановка в коллективе угнетает вас

Вы учитесь новому, вам хорошо платят и у вас неплохие перспективы в карьере, зато вы все равно считаете минуты до завершения рабочего дня? Быстрее всего, причина – коллектив.

Точнее обстановка в середине него.
Попасть в дружную команду – большая удача. К несчастью, иногда необходимо работать со сплетниками, интриганами или доносчиками.

А порой, напротив, коллеги настолько себе на уме, что просто не хватает общения. Но но тем не менее, если после работы вы ощущаете себя эмоционально раздавленным, то лучше уйти.

5. Вы готовы осуществить свой проект

Если вы нашли (или думаете, что нашли) дело всей собственной жизни, если идея о своём бизнесе не предоставляет вам спать ночью, то пора уходить.
Разумеется, хочется и журавля словить и синицу не потерять, но соединять работу «на дядю» и работу над собственным проектом не выйдет. Ведь любое начинание требует полной самоотдачи и концентрации.

Сочетание возможно лишь на шаге подготовки (составление бизнес-плана, поиск инвестиций и т.д.). Когда вы почувствуете, что готовы перейти к реализации, пробуйте – пишите заявление про уход.
Ученые говорят, что любой человек каждодневно думает об увольнении. Это происходит подсознательно.

Осознанно решиться на увольнение достаточно проблематично. Тем более если с этим рабочим местом связан большой отрезок отработанного времени и замечательный коллектив. Планы по увольнению вынашиваются месяцами.

Процесс взвешивания всех за и против может растянуться на довольно большой период. Это основная ошибка того, кто надумал собраться оставлять насиженное рабочее место.
Не нужно откладывать принятие решения на завтра

Почему тяжело увольняться

Подавляющая часть людей неспособна в одно мгновение решить об увольнении. На это воздействуют внутренние убеждения человека, которые основываются на эмоциях и менталитете. Есть конкретные категории сотрудников, которым решиться на перемену рабочего места чудовищно сложно:

1. Служащие, которые выросли в компании. Когда человек является на работу сразу же после образовательного учреждения, его принимают в устоявшийся коллектив, учат, через установленное время он начинает считать себя обязанным этому предприятию за собственный профессиональный рост. Увольнение с подобным рабочего места приравнивается к уходу из семьи. Все самые соблазнительные предложения меркнут если сравнивать с любимым и родным коллективом.
2. Успешные служащие. Каждый человек, достигший конкретных результатов, имеет некую психологичную связь с собственным местом для работы. Тут он успешно воплотил в жизнь несколько проектов, добился увеличения продаж, расширил розничную сеть. В подобных условиях смена рабочего места основывается на ощущенье того, что собственное детище придется кинуть на произвол судьбы.
3. Некоммуникабельные люди. Таким сотрудникам всегда будет не легко решиться на изменения. Все новое может внести дискомфорт в давно налаженную и размеренную трудовую жизнь.

Психологи рекомендуют принимать решение об увольнении, не обращая внимания на всю тяжесть подобного мероприятия. Если поход на работу превратился в поход на каторгу, то его немедленно необходимо менять.

Повседневная пытка работой принесёт еще больший дискомфорт в обычную жизнь, чем эмоциональное состояние служащего от принятия разрыва эмоциональных привязанностей.

Работа не приносит удовольствия — пора уходить

С чего все начинается

Взять и уйти иногда труднее, чем принять предложение о новой работе. Это характерности нашего внутреннего мира, когда начать что-нибудь новое нам в пару раз легче, чем окончить что-то имеющееся.
Согласно данным статистики с мыслью об увольнении начинают и завершают собственный день больше 75% трудящихся. А прийти к начальнику и объявить о собственном намерении расстаться с компанией мало кто может без долгой и старательной подготовки.

За желанием насовсем закрыть за собой двери данной компании, убежать от ненавистного коллектива, руководителей очень быстро возникает длинная череда мыслей, которые не дают возможность вам сделать данный шаг.
Такие отговорки в наших глазах представляются разумными аргументами в пользу того, чтобы остаться и потерпеть еще немного. Но никто не признается, что это самообман, который прикрывает обычную человеческую робость.
Кто-то считает, что необходимо просто обождать, когда станет лучше. Иные придают себе значимости, отговариваясь тем, что нельзя бросать начатое дело.

Некоторые боятся, что запись в книжке с данными о трудовой деятельности об увольнении сыграет плохую шутку с ними в дальнейшем.
Отговорок можно выдумывать безграничное много. Результатом этого станет сожаление про то, что решение на уход с ненавистной работы не было принято существенно до недавнего времени.

Не нужно ждать подходящего случая, так как он никогда не наступит.

Главные причины

Дать решительности в правильности принятия решения поможет четко сформулированный перечень причин. Для начала необходимо на листке бумаги написать десять поводов для увольнения.

Этот список необходимо иногда перечитывать. Разместите собранные вами причины в порядке убывания значимости. Среди них можно отметить такие:

1. Вам стала ненавистна работа.
2. Воскресный вечер совсем испорчен мыслью о предстоящем походе на работу.
3. Утром вы наблюдаете за минутной стрелкой на собственных часах, полагая приблизить конец рабочего дня.
4. Нет у вас желания общаться с членами коллектива в неформальной обстановке.
5. Результаты от выполнения работы не приносят удовлетворения.
6. Часто есть желание увильнуть от выполнения поручений.
7. Вы стали смотреть вакансии в иных компаниях.

Установите для себя, что каждую неделю вы должны найти два новых повода для увольнения. Тут кол-во причин будет работать на укрепление ваших намерений на увольнение.

Чем больше причин для увольнения, тем легче это сделать

Почему не увольняются

Психологи внимание обращают на то, что есть ситуации, когда не стоит увольняться:

1. Если причина увольнения – плохой для вас начальник. Как считают профессионалы, руководство никого не устраивает.
2. Если вам не понравится коллектив. На новом месте работы коллеги могут быть еще тяжелее.
3. Если вас накрыло спонтанное решение открыть собственный бизнес. Для этого сначала необходимо создать капитал, промониторить рынок на предмет популярности вашего начинания.
4. Когда вторая часть стала зарабатывать намного больше. Это может быть временным аргументом, и вам нужно будет возвращаться на старую работу.

Остаться на старом месте

Стоит написать очередной перечень. Это будет список причин, которые удерживают на этом месте работы.

На этом листике кол-во пунктов должно уменьшаться еженедельно на один или два повода.
Для любого фактора, не позволяющего вам расстаться с работодателем, придумайте альтернативный вариант. Чем меньше пунктов остается в данном списке, тем легче будет уйти из компании.

Учтите даже малозначимые минусы
При создании подобных перечней не нужно забывать малейшие не приятные моменты, которые делают некомфортные рабочие условия.

Представления о замечательной работе

Психологи рекомендуют сесть за стол и написать перечень, который должен состоять из ста пунктов. Это важные моменты, характеризующие видение замечательной работы.

Каждое утро мысль о работе должна вызывать улыбку
Перечень бывает как напечатанным в любом текстовом процессоре, так и рукописным. Другой вариант лучше.

В данном случае созидательный процесс замедляется, но становится более осознанным и взвешенным.
При создании такого списка пользуйтесь определенными правилами:

1. Перечень необходимо составить за 1 раз. Нельзя отвлекаться на выполнение другой работы.
2. Нельзя сверяться с написанным.
3. Все пункты обязаны быть уникальны.
4. Перечислять нужно все. В перечне обязательно быть место как глобальным моментам, так и мелочам.

Анализируя данный список, В первые 30 пунктах можно заметить отражение повседневных мыслей про необходимость смены работы. Следующие 40 номеров являются переходными моментами от будничности к настоящим задумками.

В последних 30 тезисах отображаются реальные цели и желания работника.
Перечитав с большим вниманием составленный перечень, отметьте пункты, которые присутствуют на рабочем месте. Соотношение имеющегося к отсутствующему поможет вам понять, что пора увольняться.

Обозначение приоритетов

Дополнительным способом понять, стоит ли увольняться, считается обозначение приоритетов для себя. Сегодня работа даёт стабильный доход, иногда даже бонусы.

Предприятие работает, не думает закрываться. Это и задерживает значительную часть людей от написания заявления на увольнение.
В противовес данным пунктам можно поставить отсутствие карьерного роста, общую неудовлетворенность работой. Подобные моменты минимизируют все попытки жить полноценной жизнью.
Оправдывать себя тем, что ждете подходящего случая, нельзя. Данный случай не настанет никогда. Необходимо правильно построить цепочку приоритетов.

Если работа перестала быть отдушиной, не приносит удовлетворения, то смело пишите заявление про уход.

Когда работа занимает не первые места в ваших приоритетах, необходимо уходить

Побороть страхи

Не обращая внимания на безумно раздражающий коллектив, самодура-начальника, невысокие заработной платы, вы до этих пор боитесь быть выгнаны с работы. Различные страхи могут помешать решить о смене рабочего места:

1. Страх остаться незанятым или найти новую работу, еще хуже сегодняшней.
2. Боязнь прекратить быть значимым.
3. Страх перед тем, что скажут люди.
4. Вероятность получения меньшей зарплаты.

Чтобы прекратить бояться остаться без работы, необходимо поднять самомнение. Иначе не представится удобный случай заменить работу.

Она сама не придёт. Чтобы придать себе решительности читайте аффирмации каждодневно вечером и утром:
Каждый сотрудник имеет право на то, чтобы его заслуги были замечены и оценены. При поступлении на новую работу каждому человеку необходимо по новому начинать достигать уважения коллектива, признания собственного профессиональных навыков.

Нужно помнить, что совершенно все служащие, занятые на том или другом предприятии, имеют равную важность в осуществляемом процессе производства.
Если работа перестала быть зоной комфорта, то не стоит ощущать вину перед компанией за то, что желаете работать в лучших условиях.
Человеческий ментальность такой, что осуждать будут все равно: напишете вы заявление на расчет или остаетесь верным собственному предприятию.
Сумма зарплаты – значительный довод, чтобы остаться на старом месте работы. В условиях неудобства стоит переоценить собственную систему ценностей.

Если получаемые деньги когда то расходовать, свободное время необходимо применять для восстановления душевных сил, то цена таких листков резко падает.
Перед тем как увольняться с работы, разберитесь с собственными стразами. Это поможет высвободить жизнь от нелюбимого занятия и от тяжёлой ноши отрицательных впечатлений.

Умения и умения

Когда вы сформировались со всеми причинами для увольнения и разобрались со страхами, необходимо определиться с тем, чем желаете заниматься дальше. Составьте список собственных способностей, способностей, которые способны помочь реализоваться на любимой работе.
Мысленно настраивайте себя на то, что новое рабочее место станет зоной комфорта. Поручения, которые придется исполнять, будут интересны. Вы очень легко вольетесь в новый коллектив.

Обязанности, возложенные на вас, не станут в тягость.
С подобными мыслями перечень самых лучших способностей составится очень легко. С ним придёт уверенность и решительность.

Перечень способностей или способностей прибавит твердости в принятии решения

Поддержка близких

Человеку сложно решиться на перемену в собственной жизни. Касается это любого события.

По этой причине особо важно, чтобы друзья или родственники оказались в лагере союзников, одобрили намерения.

Без поддержки и под давлением страхов человек принимает слабое решение
Чтобы не останется один на один с потенциальными проблемами от увольнения, лучше всего заручиться поддержкой единомышленников. Для этого следует объяснить собственным родным, что решение уйти важно для вас.

В лагерь единомышленников нужно брать тех людей, которые мыслят не стереотипами, а исходя из реалий жизни. Давая рекомендации, они должны руководствоваться желанием помочь принять хорошее решение и пережить результаты от его реализации.
Подобный шаг перед сменой рабочего места важен даже благодаря тому, что люди способны помочь советом, оценить ситуацию со стороны. Может произойти так, что вы измените свое мнение увольняться.

Но во многих случаях поддержка со стороны близких людей помогает побороть страхи, делая вас увереннее и сильнее.

Потенциальные трудности в финансовом плане

Каждому человеку станет намного проще уйти, если он будет уверен, что на определенный период времени поиска новой работы не будет стеснен. Если вы замыслили увольняться, необходимо побеспокоиться о конкретном запасе средств.
Чтобы не чувствовать себя ущемленным, лучше всего иметь сумму средств в расчете шестимесячного бюджета. Одним из вариантов накопления специальных средств считается откладывание части зарплаты.

Стоит рассматривать и иные варианты обеспечения собственных жизненных потребностей. Это могут быть подработка, сочетание должностей.

Откладывайте с каждой заработной платы часть денег в копилку
Чем увереннее будет человек в завтрашнем дне, тем легче ему будет написать заявление на расчет.

Рабочий план

Перед тем как уходить с обычного рабочего места, разработайте необыкновенный рабочий план на первое после увольнения время. В данном плане должно быть совершенно все, чем запланировали заниматься.
Касается это даже периода безделья. В вашем проекте так и должно быть отражено: отпуск в течение 14 дней.

За этот временной отрезок нужно привести собственные мысли и дела в порядок.
Рабочий план должен быть составлен для каждого дня. В нем необходимо уделять большое внимание очень мелким деталям.

Это нужно для того, чтобы в первое время после увольнения человек не потерял способности к рабочему процессу.
В разработанном проекте обязаны быть описания цели, средств и способностей, которые вы имеете для ее достижения. Если вы все таки захотели найти работу в сети интернет, стать фрилансером, то в плане действий могут быть пункты:

1. Я хочу найти работу оператором кол-центра на расстоянии за один месяц.
2. Для выполнения подобной работы у меня четко установлена речь, я достаточно общителен.
3. У меня имеются все нужные технические средства для выполнения подобной работы.
4. Хочу стать оператором кол-центра для реализации собственных возможностей.

Такой план может стать прекрасным стимулом для увольнения с приевшейся работы. При создании плана лучше подстраховаться и приготовить три варианта такого документа: лучший, худший и реальный.

Жизнь может подкинуть различных сюрпризов, и лучший план не сработает. А вы будете готовы к любому развитию ситуации.

Расчет

Заключительный этап в смене рабочего места – сообщение руководству о собственном решении. Тут столкновение с трудностями неминуемо.

Процесс увольнения может затянуться. Во многих случаях руководство нехотя расстается с подчиненными.

Начальники находят все новые и новые причины, чтобы оставить человека на старом месте.
Это не повод унывать. Мысленно повторяйте себе, что расстаетесь с нелюбимой работой, будете заниматься любимым делом, готовы к переменам.

Пишите заявление на увольнение, отдавайте его руководству и не нужно жалеть о содеянном.
Впереди множество нового и интересного. В день увольнения с нелюбимой работы трудовая деятельность не кончается.

Впереди ждут новые свершения и забавные люди.
Большинство людей не готовы написать заявление на увольнение. Так устроен наш мир.
Мы готовы терпеть несправедливость в отношении к себе в страхе выпустить «синицу» из рук, нечасто думая про то, что «журавль» в небе может принести больше пользы нам.
Если на рабочем месте складывается тяжёлая обстановка, неудовлетворенность собой, как специалистом, растет, не задерживайтесь в этом «болоте». Пишите заявление, рассчитывайтесь.

Ваша жизнь приобретет иные краски и заиграет по-новому.
Увольнение с работы — важный шаг и одновременно большая необходимость. На рынке России труда во многих случаях к этому подталкивает потеря заинтересованности к работе, утомленность и жажда перемен.

Однако, некоторые профессионалы могут уйти с работы даже в том случае, когда их в компании все устраивает. При этом отдельные из них считают, что аналогичная смена мест работы даст возможность им развить их профессиональные умения и поможет быть в профессиональном тонусе.

Впрочем специалисты не советуют чрезмерно заниматься «перепрыгиванием» с одного места на другое и менять работу, как перчатки. Это опасно результатами.
«Я ухожу»: причины увольнений
Раньше человек всю жизнь мог проработать на одном предприятии и спокойно уйти с него на пенсию. Нынешняя реальность рынка России труда говорит про то, что увольнения и смена рабочего места на нём происходят намного чаще.

Что же заставляет профессиональных мастеров отказываться от относительно спокойного направления процесса работы и толкает их на поиски новой работы? По данным опроса компании «HeadHunter» , 25% жителей России ушли из компании только благодаря тому, что там были скучные задачи и они потеряли интерес к работе.

23% уволились из-за усталости и жажды перемен. 18% решили уйти с работы из-за несоблюдения работодателем норм ТК РФ, а 14% — из-за большой загруженности и ненормированного рабочего дня.

У ряда опрощеных основой для увольнения послужили несбывшиеся надежды: часть из них хотела увеличения заработной платы (21%), а остальная — увеличения по служебной лестнице (12%). 16% уволились из компании в связи с поступившим предложением о работе на очень хороших условиях.

Во многих случаях основанием для поиска нового рабочего места становится инцидент: у 11% с руководством компании, у 2% — с коллегами. А 4% и совсем уходят с работы из-за слухов о банкротстве компании.
В каких же случаях на самом деле нужно уходить с работы? «С работы увольняться стоит в случае отсутствия возможности профессионального/карьерного роста (кому что очень важно), не комфортабельного психологического климата в коллективе, несоответствия компенсаций рыночному уровню», — считает начальник проектов компании «Консорт Санкт-Петербург» Марина Мисюра.
«Очень частыми причинами смены работы считаются отсутствие перспектив карьерного роста и увеличения зарплаты, потеря заинтересованности к текущей работе, несоблюдение работодателем трудового законодательства, конфликты с коллегами и руководством. Увольняться либо нет — решает каждый сам.

Те причины, которые считаются катастрофическими для одного, будут абсолютно не важны для иного. Это зависит от очень многих моментов, например как возраст, характер, характер, ценности и нормы поведения.

Очень важное в любых ситуациях не «рубить с плеча», а, взвесив все «за» и «против», прийти к осознанному решению. «Поколение У» очень быстро меняет рабочего места, не получая срочного поощрения и быстрого карьерного роста. В конце концов, их резюме с пятью местами работы по 5 — 7 месяцев очень часто смотрятся пугающе.

Такая «перегородка» наталкивает на мысль об отсутствии мотивации к работе, неумении расставлять приоритеты и подбирать для себя пути развития», — отмечает менеджер по работе с клиентами компании «Coleman Services – Петербург» Анна Сухорукова. Она утверждает, что молодому профессионалу необходимо помнить, что перед тем как он сможет претендовать на высокую зарплату и престижную должность, нужно пару лет проработать на начальной позиции.

Например, проработав 2 года помощником, человек может перейти на пост менеджера. Естественно, эти 2 года лучше всего работать на одном месте работы. «Для более старших поколений (Х и Бэби-бумеры) основой увольнения чаще становятся несоблюдения трудового законодательства, неблагоприятные условия труда и отсутствие стабильности.

Такие служащие могут долго работать в компании, будучи уверенными в завтрашнем дне. Впрочем им необходимо не забывать, что чрезмерно непрерывная эксплуатация на одном месте замедляет их профессиональное развитие, и не бояться переходить в иную компанию с новыми задачами и перспективами», — прибавляет специалист.
«Рассматривать необходимость увольнения необходимо в том случае, когда человека что-то решительно не устраивает или ему никаким образом не удобно работать в этой обстановке. Для того для принятия взвешенного решения, необходимо попробовать собственными силами расставить баллы самому себе: если у человека есть десять показателей и каждый немного не удобен, однако в сумме это 10 баллов, или если один параметр не удобен на все 10 баллов.

Потом нужно суммировать баллы и, соответственно, принимать для себя решение. При этом, подбирая нового работодателя, необходимо смотреть, не будет ли он хуже или таким же, как теперь», — рекомендует начальник департамента «Executive Search & Management Selection для рынка товаров ежедневного спроса» «Агентства Контакт» Мария Силина.
По мнению эксперта, все причины увольнения, указанные в опросе, верны. Впрочем, она утверждает, что увольнение по наиболее распространённым причинам — «скучная работа» и «хочется чего-то новенького» имеют очень важные опасности. «Нужно помнить про то, что уходя от чего-то, что, кажется, не очень удовлетворяет требованиям служащего, он может «нарваться» на что-то худшее.

Если у него все хорошо — замечательный наниматель, который, например, без промедлений и в полном объёме платит ему зарплату, замечательный коллектив, то не стоит оптимистично рассчитывать на то, что так везде. Разумеется, человек создан так, что для того, чтобы быть более рассудительным и осмотрительным в принятии каких-нибудь решений, ему нужно хотя бы 1 раз обжечься.

Лишь потом он начинает ценить то, что имеет. Нужно понимать, что смена работы — это всегда риск.

Разумеется, если есть какие-нибудь категоричные причины его стремления покинуть компанию, то ему необходимо задуматься об увольнении. Однако если его в общем то все устраивает и он ещё не столь долгое время работает с данным работодателем, то нужно отнестись к данному вопросу более серьёзно», — советует Мария Силина.
Специального внимания заслуживает «вынужденное» увольнение, когда работник уходит с работы благодаря тому, что наниматель в отношении него не соблюдает нормы трудового законодательства. У данной ситуации имеются собственные характерности. «Права выгнанных с работы служащих защищаются в порядке, установленном гл.

60 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров». При этом необходимо помнить, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет 1 календарный месяц с даты знакомства работника с приказом об увольнении или выдачи ему книжки с данными о трудовой деятельности (ст.392 ТК РФ).

Работники могут рассчитывать на возобновление собственных прав в согласии с трудовым законодательством, оплату судебных расходов, и еще выплату компенсации морального ущерба в размере, установленном судом. Кстати, в большинстве случаев размер компенсации морального ущерба, назначенный судом, оказывается в 5 — 10 раз меньше суммы, запрашиваемой работником», — сообщает исполнительный директор правового бюро «Олевинский, Буюкян и партнёры» Марина Абрамова.
Решение споров через суд в этой ситуации — явление совсем не редкое. По словам эксперта, суд принимает к рассмотрению иски бывших сотрудников в случае, когда есть основание предполагать, что наниматель допустил нарушения трудового законодательства. «Подобных исков много, как правило они затрагивают вопросов полноты и сроков выплаты окончательного расчёта, законности использования того либо другого основания для увольнения и восстановления на работе.

Самыми громкими можно считать иски общественных личностей о восстановлении на работе. Так, в 2004 году балерина Анастасия Волочкова выиграла иск к Большому театру, сумев довести незаконность собственного увольнения: балерину, работавшую по срочному договору, не уведомили за 3 дня до истечения его срока, как того требует п.2 ст.58 ТК РФ.

В результате неотложный договор признали бессрочным, балерина восстановлена на работе с выплатой компенсации за обязанный прогул», — приводит пример Марина Абрамова.
Увольнение «без особенных причин»
Кстати, в перечень причин увольнения можно дополнить очередной вариант. Но в нём он будет держаться индивидуальным особняком.

Вариант этот называется «увольнение просто так/без особенных причин». Происходит он тогда, когда особенных поводов для увольнения, по большому счёту, нет, а служащего на работе все устраивает.

Аналогичные ситуации — не единичны. По данным опроса компании «HeadHunter», 35% жителей России случалось менять работу, хотя, как правило, на старом месте их все устраивало.

Что же их послужило толчком к этому шагу? 44% из них ушли из компании, так как на новом месте работы им предоставили очень высокую заработную плату и иные материальные бонусы. 41% соперники переманили при помощи новых интересных проектов и задач.

27% опрощеных на старом месте не довольны были существующими перспективами карьерного роста. 16% привлекла престижность новой компании-работодателя.

Ещё определённый процент опрощеных решил уйти только благодаря тому, что так «комфортно». Для 18% новое место стало удобным, так как оно оказалось ближе к дому.

14% дали согласие работать в другой компании благодаря тому, что там предоставили намного удобный рабочий график. А 11% привлекла возможность работать в одной команде с близкими друзьями и хорошими знакомыми.
Увольнение в подобной ситуации не значит, что служащего совсем нельзя было переспорить или отговорить от принятия подобного решения. 57% жителей России подчеркнули, что раздумать бы их заставило увеличение заработной платы на больший процент, чем предложил новый наниматель.

42% осталось бы ради продвижения по службе. 16% не стали бы оставлять компанию в случае увольнения тех либо других служащих или при смене непосредственного начальника.

И только 18% ни при каких обстоятельствах не стали бы возвращаться на бывшую работу.
Необходимо выделить, что в общем служащие, увольняющиеся с работы «без особенных причин», очень спокойно воспринимают этот процесс. Для них это что-то вроде профессиональной предупреждения, нечто конечно разумеющегося.

Так, например, 34% жителей России думают, что смена рабочего места, когда все устраивает, необходима для развития навыков профессионализма. 27% считают, что уход «без особенных причин» помогает оставаться конкурентоспособным и поддерживать себя в профессиональном тонусе.

19% уверены, что это предоставляет шанс получать больше. 13% говорят, что в жизни обязаны быть изменения.

14% убеждены в том, что чем больше мест работы они сменят, тем очень интересный и разнородный опыт они смогут приобрести. А 2% этот метод увольнения считают обоснованным ради новых знакомств.
Стоит ли увольняться «без особенных причин»? «Если в общем все устраивает, то стоит менять работу исключительно при поступлении предложения с на самом деле интересными перспективами. При этом важно не заниматься, чтобы не начать делать впечатление job-hopper-а.

От смены работы просто для поддерживания «профессионального тонуса» лучше удержаться — всё-таки необходимо понимать, для чего человек переходит из компании в компанию. Есть различные работодатели — и те, кто любит растить собственные кадры, и те, кто привык брать готовых начальников со стороны.

По этой причине правильного ответа на вопрос, помогает ли карьере периодическая смена мест работы, я бы не дала. Хотя, несомненно, очень часто «нет пророка в собственном отечестве» и навык работы в различных корпоративных культурах неминуемо расширяет кругозор и добавляет решительности в своих силах», — говорит Марина Мисюра.
Впрочем, как утверждают эксперты, предусмотрительность и осторожность при смене рабочего места будет не ненужной. «В настоящий момент очень «живой» рынок, многие меняют работу, даже в том случае, если их все устраивает, но им просто поступило более интересное предложение. В Российской Федерации гораздо более активный рынок труда, чем в странах Европы или Америке, и, исходя из этого, люди чаще меняют работу просто благодаря тому, что есть больше предложений и компании готовы перекупать лучших профессиональных мастеров.

Но иногда за чуть большей заработной платой может прятаться какая-нибудь «неприятность», о которой человек просто может быть не предупреждён (к примеру, очень большие переработки). По этой причине необходимо очень внимательно изучать предложения работодателей.

К примеру, собирать советы о компании. Никого не восхищает, что работодатели собирают советы на кандидата, отчего же тогда и кандидату не начать искать информацию о работодателе?

Необходимо поискать знакомых людей, которые там работают или работали, и лучше всего в похожем отделе, собрать советы, почитать в сети интернет про компанию, про то, какое место она занимает на рынке, следует собрать максимум информации», — уверяет Мария Силина.
Служебный срок в компании: сколько в ней работать?
Периодическая смена рабочего места порождает понятный вопрос: «А сколько же стоит по времени работать у одного работодателя?». «Сейчас HR-специалисты в один голос твердят про то, что периодическая смена работы — одно из необходимых условий для построения удачной карьеры. Разумеется, такой переход необходимо рассматривать в рамках одной профессиональной отрасли.

Хороший период, за который сотрудник успевает обучиться и продуктивно применять полученные знания и умения, составляет, по мнению большинства экспертов, 3 — 5 лет. При этом лучше всего, чтобы переход сопровождался повышением в должности и увеличением дохода минимум на 20%.

Тоже очень важно помнить, что поиск работы — это уникальная возможность отработать умения самопрезентации, определить собственную «стоимость» на рынке трудоустройства и быть в «профессиональном тонусе», — говорит Анна Сухорукова. Впрочем, она утверждает, что у людей, долго работающих на одном месте, при смене рабочего места могут быть сложности.

Им труднее будет приспособиться к новым условиям, взаимодействовать с новыми коллегами. «Человек, который считался экспертом в компании, где он проработал 10 лет, может впасть в ступор, столкнувшись с новыми задачами на другом месте работы. Многие методы решения, доведённые до автоматизма, которые он столь удачно несколько лет применял, могут не работает в посторонних условиях.

Это, например, касается исполнительных, однако не амбициозных служащих, которые не стремятся двигаться по служебной иерархии», — думает она.
«Есть очень много различных точек зрения касательно того, какой рабочий срок у одного работодателя считается идеальным. С точки зрения поддержания тонуса нельзя 10 лет сидеть на одном месте, а вот 5 — 6 лет — замечательный срок.

С точки зрения карьерной лестницы необходимо понимать, что совершенное резюме бывает у кандидатов, которые потрудились в любой компании, скажем, от 3 до 6 лет и при этом в любой компании им получилось продвинуться. Резюме, в котором позиция меняется только одновременно с компанией (т.е. человек не растёт в середине одной компании), будет выглядеть хуже.

В настоящий момент среди работодателей даже появился термин — «профессиональные кандидаты». Это люди, которые довольно хорошо проходят собеседования. Они немного почитали, немного походили по интервью и убедились, как необходимо хорошо себя продавать.

Работодатели боятся подобных кандидатов, так как в реальности такой человек может ничего собой не представлять как работник. И в данном случае хорошей «гарантией качества» резюме будет наличие у кандидата переходов в рамках одной компании», — дополняет Мария Силина.
Мнение экспертов можно взять «на заметку». Но для себя решает каждый сам: сколько лет стоит работать на пользу той либо другой компании и когда стоит из неё уходить.

Самое основное, чтобы решение про уход было взвешенным и обдуманным. Увольнение — не наибольшая катастрофа в жизни. Его необходимо воспринимать спокойно: это только следующий шаг в направлении к новому этапу развития.

А для того, чтобы период увольнения и поиск новой работы прошёл без боли и без особенных эмоциональных потрясений, наши профессионалы в качестве бонуса дают собственные рекомендации и советы.
В определенных ситуациях увольнение и поиск новой работы сопровождается стрессом. Что Вы можете порекомендовать в этой ситуации?

Какую линию поведения необходимо выбрать для того, чтобы это время прошёл без боли?
Марина Мисюра, начальник проектов компании «Консорт Санкт-Петербург»:
«Для того, чтобы поиск новой работы не стал стрессом, можно предложить искать её до будущего увольнения. Идя на собеседование, важно правильно настроиться и соблюсти баланс: с одной стороны, суметь «собраться» и подать собственный опыт самым лучшим образом, со второй — понимать, что это одна из возможностей, не больше.

Если «не срастётся» — это не будет трагедией».
Анна Сухорукова, менеджер по работе с клиентами компании «Coleman Services – Петербург»:
«В жизни каждого человека работа играет существенную роль. Благодаря этому увольнение, добровольное или вынужденное, всегда сопровождается определёнными трудностями.

Перед человеком встаёт море вопросов: «Насколько быстро выйдет найти иную работу? Сумеет ли он показать себя и достигнуть успеха? Будут ли условия на новом месте подходить его ожиданиям?».

Первым делом, ему нужно подвергнуть анализу и оценить его успехи и неудачи на предыдущем месте, определить важные для него нюансы трудоустройства и построить какую-то стратегию поведения в поисках работы. После того, как он определился с преимуществами, ему необходимо внимательно смотреть на то, как составлено его резюме.

В сети интернет существует очень много статей на данную тему, которые могут ему помочь. Тоже очень важно выражать активность в контакте с потенциальным работодателем.

Непременно стоит позвонить и узнать: дошло ли отправленное резюме. В общем, необходимо пытаться держаться дружелюбно.

Необходимо дать понять потенциальному руководителю, что человек заинтересован в работе, настроен благожелательно и доброжелательно. Если даже уход с предыдущего рабочего места являлся основой сильных отрицательных впечатлений, то не стоит этого демонстрировать.

Не следует хвататься за каждую работу в надежде на то, что позднее найдётся хорошее место. Может случиться, что это случится не скоро и человек опять будет пребывать в состоянии стресса, пребывав в не комфортабельных условиях.

Напоследок хочется добавить, что поиск работы — это тоже работа, которая требует конкретных усилий со стороны соискателя. И как говорят, «что посеешь, то и пожнёшь».
Мария Силина, начальник департамента «Executive Search & Management Selection для рынка товаров ежедневного спроса» «Агентства Контакт»:
«Когда люди долго не могут найти работу — это проблема. Как не впасть в депрессию?

Не нужно впадать в крайности: нельзя человеку считать, что он лучше всех, но и ему не нужно думать, что он не находит работу из-за собственных минусов. Обязательно есть совокупность фактов.

Если он нацелен на результат, но длительное время у него ничего не выходит, то ему нужно подвергнуть анализу себя: поискать знакомого рекрутёра, показать резюме, попросить его, чтобы он с ним пообщался. Это должен быть знакомый человек, так как незнакомому навряд ли скажут, в чём его настоящие ошибки или в прохождении собеседования.

Что же касается внешних факторов, то нужно понимать, что рынок в настоящий момент такой, что человек может быть особенно хорошим специалистом, но узким, и сложность в том, что этих людей довольно мало, но и вакансий такого рода также мало. То беспристрастная реальность.

Когда был кризис в 2009 году, рекрутёры вообще никому не были необходимы, просто благодаря тому, что их функция не была необходима в компаниях. Главное самому себе и ситуации на рынке поставить верный диагноз.

Если, проанализировав себя, человек нашёл проблемы, то нужно подумать, что необходимо сделать для того, чтобы их решить. К примеру, пойти на курсы.

У многих кандидатов появляются проблемы с английским языком. Если бы они подтянули британский, то нашли бы работу гораздо быстрее и лучше.

Однако они ищут работу по полгода и им не приходит в голову пойти на курсы. И это могут быть курсы не только английского, но и профессиональные.

Люди должны не забывать, что вложения в себя постоянно были самой оправданной стратегической тратой денег».

Как правильно уйти с работы. Рекомендации психологов про то, как решиться на увольнение, и советы юристов о правильном освобождении от должности

В жизни каждого человека могут появиться ситуации, когда необходимо немедленно уйти с работы. Предположим, вам предоставили хорошую вакансию и начать работу просят как можно быстрее.

Любому работнику будет не лишне выяснить о том, насколько быстро уйти с работы.
Единое правило, которое, наверняка, общеизвестно сотрудникам — увольнение самостоятельно возможно по письменному заявлению, которое подается не позже чем за 2 недели до даты увольнения.

Исключения из единого правила

У любого правила бывают исключения. Так, в таких вариантах срок предостережения об увольнении уменьшен до трех дней:

• если ваш экспериментальный срок еще не истек (ст.71 ТК РФ);
• если ваша работа сезонная (ст.296 ТК РФ);
• если вы работаете по срочному трудовому договору, заключенному на период до 2-ух месяцев (ст.292 ТК РФ).

Более того, в определенных ситуациях наниматель обязан выгнать с работы работника в тот день, который он укажет в заявлении. Это ситуации, когда сотрудник не может продолжать работу по веским причинам.

Такими причинами ТК РФ называет выход на пенсию, поступление в учебное учреждение. Это лишь примерный список оснований.

Сюда относят поступление на военную службы по призыву, уход за больным близким человеком, переезд в другой город. Но по поводу отсутствия или наличия таких оснований могут быть разногласия с работодателем, так как понятие "веская причина" считается оценочным.

Уйти в желательный день можно и в случае нарушения работодателем трудового законодательства, трудового договора и т.д. (ст. 80 ТК Российской Федерации). Впрочем такое нарушение, согласно ТК РФ, должно быть установленным.

Таким считается нарушение, какое было выявлено уполномоченными на то субъектами (трудовой инспекцией, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам, судом) и зафиксировано документально. К примеру, трудовой инспекцией была выявлена задержка выплаты зарплаты и потом было вынесено распоряжение о привлечении работодателя к административной ответственности.

Данное обстоятельство совершенно точно даст вам возможность уйти в срок, указанный в заявлении.
Вообще, невыплата зарплаты (как и остальные ситуации) — явное нарушение, однако нельзя быть уверенным, что наниматель согласится с вашей формулировкой в заявлении, если нарушение не зафиксировано.

Законом предусматривается возможность увольнения работника по договору с работодателем. Это значит, что, если наниматель не будет возражать, то уйти можно в любой день, указанный в заявлении (в том числе в день его написания). Не всякий наниматель согласится на это.

Мы приведем рекомендации, которые могут посодействовать мирному увольнению по договору сторон.
Не надо заблаговременно сообщать коллегам о намерении уйти и советоваться с ними, как это лучше выполнить. Иногда это способно вызвать плохие последствия.

Так, кто-либо из сотрудников может начать расценивать вас как "предателя", и, может быть, будет не прочь навредить.
Быстрому увольнению поможет поиск кандидата на ваше рабочее место, а лучше — нескольких кандидатов. Разумеется, работники не обязаны этого делать.

Но в большинстве случаев так будет намного легче договориться.
Побеседуйте с начальством «по душам», объяснив причины, по которой вам нужно уйти быстро. Возможно, согласно итогам разговора вам порекомендуют хорошие условия работы, и вы измените свое мнение увольняться.

Довольно часто работники интересуются, могут ли они написать заявление об увольнении и уйти в отпуск или на больничный. И может ли наниматель заставить их "отрабатывать" 14 дней.

Очень часто данные вопросы появляются, если наниматель совсем не идет на уступки и взять его можно лишь хитростью.
Для начала определимся с тезисами. "Отработка" — не понятие трудового права, все-таки все привыкли оперировать собственно им. Говорить следует о сроке предостережения работодателя об увольнении.

У вас есть обязанность предупредить работодателя за 14 дней до даты увольнения, а вот обязанности отработать что-нибудь нет у вас. По этой причине уйти, пребывав в отпуске или на больничном, можно.

Что бы станете выполнять в течение таких 14 дней — работать, болеть, отдыхать, не имеет значения.
Если вы решили уйти, пребывав в отпуске или на больничном, то прекрасным вариантом будет направление заявления об увольнении по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
Вы получили привлекательное предложение о работе и твёрдо решили уйти с теперешнего места. Кажется, дело за малым: сообщить об этом начальнику, написать заявление про уход, получить расчёт – и здравствуй, новая жизнь! Но из-за чего то ноги все время проносят Вас мимо кабинета начальника, Вы оттягиваете непростой разговор, чувствуете неловкость перед коллегами…
Как уйти с работы с минимальными потерями для карьеры и нервной системы? Перед тем как сделать уверенный шаг, познакомьтесь с рекомендациями .
Уходите прекрасно
Такая ситуация всем знакома: новый наниматель уже готовит для Вас место работы, а сегодняшний пока не в курсе, что пуск нового проекта и корпоративное торжество пройдут без Вашего участия. Когда и как сообщить руководителю о грядущих переменах?
Правило первое квалифицированного увольнения – не сжигать мосты. Попытайтесь сберечь хорошие отношения с коллегами и начальником.

Часто широкий профессиональный круг на деле оказывается узким, и может так случится, что Вы ещё встретитесь с бывшими сослуживцами и руководителем. Очень важно это для маленьких мегаполисов.
Непростой разговор с шефом нужно провести с глазу на глаз. Если Ваш офис – open space, то лучше пройти в переговорную: до поры до времени коллегам не необходимо знать о Ваших планах. Как пройдёт разговор с руководителем, зависит от многого: рабочей ситуации, Ваших собственных отношений, обстановки в коллективе и т. д.
Разумеется, о причинах ухода лучше рассказать максимально искренне. Но, как бы Вам ни хотелось, не говорите начальнику, что Вы не в восторге от его стиля управления коллективом, работа кажется Вам скучной, а заработная плата – небольшой.

Дипломатия – великая вещь: при помощи нее можно сберечь хорошие отношения даже в очень сложной ситуации. Объясните, что получили интересное предложение – должность серьёзнее, заработная плата выше.

Может, у Вас поменялась семейная ситуация и Вы больше не можете ездить в офис на второй конец города. А может, Вы устали от постоянных переработок и ощущаете себя эмоционально выгоревшим. О подобного рода причинах необходимо рассказать честно, однако при этом деликатно.

Не забывайте добавить, что Вам очень жаль оставлять коллектив, зато вы благодарны за опыт, приобретённый за рабочее время в компании.
Адекватный начальник поймёт Ваши мотивы, впрочем будьте морально готовы к контрпредложению. Увеличение заработной платы, новая должность, внеплановый отпуск или интересная командировка – чтобы удержать ценного служащего, . Уйти или остаться на новых условиях, решаете именно вы.

Основное, чтобы начальник не счёл, что Вы манипулируете им с целью увеличения в должности или заработной плате.
Предупредите заблаговременно
заставляет работника предупредить о собственном увольнении самостоятельно за 14 дней, но по договорённости с работодателем этот срок может быть сокращён. Но стоит ли Вам это?

Напротив, ради сохранения отношений с начальством и получения хороших советов, возможно, нужно поговорить и до недавнего времени, к примеру, не за две, а за 20 дней до увольнения. Таким образом Вы дадите компании побольше времени на поиски нового служащего и спокойно окончите дела.

Ваш новый наниматель, быстрее всего, поймёт Ваше стремление окончить начатое на старом месте. К тому же Вы покажете себя ответственным человеком.
независимо от того, есть ли у Вас возможность пораньше предупредить начальника про уход либо нет, попытайтесь сделать легче компании переходной период – время, когда Вас на рабочем месте уже не будет, а новый работник ещё не войдёт в курс дела. Если есть возможность окончите текущие проекты, сдайте дела в срок и потом оставьте новому служащему основные контакты.

Словом, облегчите преемнику жизнь.
Последние 14 дней работы не должны приниматься как нечто аналогичное на отпуск – напротив, это как бы подведение итогов. Приходите вовремя, не стремитесь уйти с работы пораньше, ведь последние четырнадцать дней оплачиваются работодателем также, как и все предыдущие.
Соблюдайте традиции
В последний рабочий день необходимо не только забрать книжку с данными о трудовой деятельности, но и распрощаться с коллективом. Разошлите коллегам Email, поблагодарите их за партнерство и доброе отношение, ведь наверное работа в компании чему-то Вас научила.

Обменяйтесь контактами с основными служащими и со всеми, кто работал с Вами в одном отделе. Коллегам из отдела можно подарить по небольшому сувениру в память про то, как Вы вместе готовили отчёты, запускали проекты или боролись за клиентов.
В определенных коллективах по случаю увольнения принято звать сотрудников в соседнее кафе после работы или потчевать во время перерыва на обед на работе. Не нарушайте устоев и разрешите сослуживцам поздравлять Вас с новой ступенькой в карьере.
Знайте собственные права
К несчастью, не всегда процедура увольнения проходит гладко. Бывает, что наниматель, выяснив о решении служащего уйти, начинает вести себя как феодал, стремясь его удержать.

В ход идут различные методы: от обещаний золотых красивых гор и больших должностей до угроз выгнать с работы по статье или не подписать заявление про уход.
Однако даже в подобных ситуациях теряться не стоит. Как всем известно, крепостное право в Российской Федерации отменили 150 лет тому назад, и Вы можете уйти, не дожидаясь подписи начальника.

Для этого необходимо документально закрепить факт подачи заявления об увольнении, либо передав его руководителю через канцелярию с соблюдением всех формальностей, либо отправив по почте заказным письмом с уведомлением. Дата уведомления про то, что письмо доставлено, это и есть дата Вашего предостережения об увольнении.

Через 14 дней наниматель обязан выдать Вам книжку с данными о трудовой деятельности и расчёт, в который, кроме всего другого, должна входить компенсация за неиспользованный отпуск. Помните, что Вы можете отказаться от неё и оформить отпуск с дальнейшим увольнением.

В данном случае последним Днём работы в компании будет последний день отпуска.
Но как пережить 14 дней в условиях давления со стороны обиженного Вашей «неверностью» начальника? Не стоит поддаваться на провокации, делайте собственную работу, чётко соблюдайте все бумажные мелочи, не опаздывайте и не давайте повода делать Вам замечания.

В самом крайнем случае Вас может спасти больничный лист: пока сотрудник болеет, 14 дней отработки идут собственным чередом.
Какими бы ни были Ваши последние дни в компании, помните: до завершения периода предостережения об увольнении сотрудник имеет право в любое время отозвать своё заявление. И хотя как среди служащих, так и среди работодателей считается, что для тех, кто решил покинуть компанию, обратного пути нет, исключения всё таки бывают.
Такая статистика. Причины желания уйти бывают разнообразными, начиная от моббинг а (давление) и профессионального выгорания, завершая недовольством зарплатой и невозможностью последующего карьерного роста.

В общем, не имеет значения, что стало основанием заменить одну компанию на иную, решение принято. Появляется вопрос – как правильно уйти ?
Как правильно уйти и сделать процесс увольнения максимально безболезненным как для нервной системы, так же и для карьеры? Одно дело сказать начальнику, что вас не устраивает буквально все на этом мете, сказать, что это плохая организация и уйти, умышленно хлопнув дверью.

А иное дело сказать про то, что полезного вы получили на этом месте работы, чему вы научились и том, что вам пора двигаться дальше. Уйти прекрасно — настоящее искусство.

Если вы все таки захотели, что на прошлой работе вас больше ничего не держит, не стоит спешить сжигать все мосты. В этом деликатном деле, как и в разводе важно остаться друзьями.
Отключите эмоции , тщательно продумайте все «за» и «против», необходимо убедиться в том, что совершаете хороший шаг. Увольняться ради того, чтобы кому-то что-нибудь доказать – ошибочный и неправильный шаг, который может вам стоит дорого.
Человека незнающего как правильно уйти с работы и вообще неуверенного в том стоит ли менять рабочее место, профессионалы предостерегают от общения с коллегами и руководителем по поводу обсуждения вашего желания заменить работу. Так как вы можете раздумать, а вот сигнал работодателю о вашей нелояльности остается.

Советоваться лучше с родными и близкими, однако не как не со служащими и уж тем более не с начальником.
Когда решение об увольнении принято, первым кто о нем узнает, должен быть ваш руководитель . Не стоит делиться данной информацией с коллегами, она может дойти до руководства в искаженном виде. Готовясь к важному разговору, помните, приблизительно в половине случаев наниматель будет уверять вас остаться в компании, предлагать прибавку к окладу и изменение перечня обязанностей.

По этой причине нужно заблаговременно рассчитать ответ на контрпредложение, понять для себя, на что вы способны согласиться и вот тогда ваши беседы с начальником станут таким же торгом, как и при приеме на работу.
Профессиональный мир тесен, так что, увольняясь, попытайтесь быть максимально корректными, доброжелательными и ответственными. Если на протяжении вашей работы начальник с деликатностью и пониманием к вам относился, делился собственным опытом, не забывайте поблагодарить его.

В основном, для квалифицированного и мудрого начальника уход служащего не считается трагедией или предательством. В данном случае сберечь хорошие отношения не тяжело.

Главное не подставлять компанию . Нужно позволить вашему работодателю приготовиться к вашему уходу. Окончить начатые проекты, помочь коллегам которые будут работать у вас на участке (возможно, посоветовать отличного специалиста на собственное место, если такой есть среди ваших знакомых).

Все это в последующем даст возможность вам с чистой совестью обратиться к ним, если это потребуется в дальнейшем.
Попробуйте вспомнить, как действует ваш руководитель при увольнении служащих. Если расставание происходит полюбовно, скажите об увольнении заблаговременно.

Если ваш руководитель имеет привычку терроризировать увольняющихся служащих, не омрачайте последние дни на рабочем месте. Скажите о собственном увольнении конкретно за 14 дней.
Если же избежать конфликтных ситуаций при увольнении не получилось, воздержитесь от комментариев случившегося – деловая этика этого не дает возможность. Имейте ввиду, что информация про то, как случилось расставание с служащим очень распространяется быстро на рынке трудоустройства.

По этой причине важно оставить о себе только хорошие впечатления (как у начальства, так и в общем в коллективе), а лишние эмоции могут нанести ущерб вашей репутации как работника. Только не выплескивайте весь собравшийся негатив, не стоит выговаривать в лицо все, что наболело за годы работы.

Сделайте все Для того чтобы при встрече с бывшими коллегами улыбаться и не боясь смотреть им в глаза, а не притворятся незнакомыми людьми. Поддерживайте отношения со служащими с предыдущего места работы.

Вы сумеете делиться полезным профессиональным опытом, а при случае они могут посоветовать вас на новом рабочем месте.

Как правильно уйти с работы – технические моменты

Девять из десяти увольнений происходят самостоятельно. Это официально, но в действительности не все так банально.

За этой формулировкой может прятаться и уменьшение, и уход по договору сторон и даже увольнение за хулиганство.
На работе стали поговаривать о сокращении штатов. Руководитель вызывает подчиненного, разводит руками и просит написать заявление. Так вот, соглашаться на это решительно нельзя, иначе лишитесь выходного пособия и остальных льгот.

Если например человек увольняется по сокращению штатов, для него это оптимально с точки зрения финансов. И вот почему.

Во-первых , его предупреждают об этом за два месяца, и по прошествии этого времени он может найти себе новое рабочее место. Второе , при увольнении ему выплачивают двухмесячное содержание в размере среднемесячного заработка.
Иной вариант — наниматель заводит речь о сокращении, но работник точно знает, что его штатную единицу уменьшать не будут. Просто наниматель желает взять на свободное место нового человека и может быть уменьшить заработную плату.

В данном случае эксперты рекомендуют пойти на соглашение сторон и взаимовыгодный договор. Соглашение сторон предполагает документ с волеизъявлением 2-ух сторон, работника и работодателя о расторжении трудового договора. Торг тут уместен.

К примеру, человек не желает увольняться и считает, что он мог бы работать, однако у собственников другое мнение, хотя как правило на этого работника им обижаться не за что. И они рекомендуют ему шесть окладов. В данном случае увольняющийся вправе попросить больше.

Но здесь основное не зайти слишком далеко.
Увольняться самостоятельно служащему выгодно тогда, когда он знает, что в чем-то виноват – должностные нарушения, прогулы, нарушения устава компании – вот неполный перечень оснований уйти самому чтобы не портить книжку с данными о трудовой деятельности.
Однако, бывают и реальные увольнения самостоятельно, когда работник на самом деле желает расстаться с данной работой. При уходе он должен отработать 14 дней, однако есть и иные варианты.

Абсолютно не обязательно отрабатывать 14 дней, если наниматель того не требует. Вас могут проссчитать день в день и здесь же в момент подачи заявления об увольнении выплатить ту заработную плату, которую вы заработали, а может и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Также наниматель должен предъявить все справки, к примеру, о доходах за год.
Руководитель не желает терять ценные кадры и упрямится подписать прошение об увольнении . Тогда служащему прямая дорога на почту. Нужно отправить заказное письмо с уведомлением о вручении и дата когда вы подали это почтовое отправление, уже и будет считаться датой заявления об увольнении.

Если считаете, что вас выгнали с работы неверно и незаконно, смело обращайтесь в трудовую инспекцию по месту проживания. Если не поможет, то в суд.
Прощайтесь с прошлой работой по всем правилам, тогда и изменения будут исключительно к лучшему.
Как уйти без отработки и без плохих последствий? Часто при смене работы человек вначале находит новое место, а потом уже желает быстро уйти с работы без отработки.

В этой ситуации кажется, что нет никаких сложностей, однако, следуя трудовому кодексу, необходимо иметь в виду, что обязательно появится вопрос, можно ли уйти без отработки сроком в 14 дней.

Что сделать в получившейся ситуации?

В подобной ситуации и наниматель понимает, что вам абсолютно не примечательна сегодняшняя работа и вы уже всеми мыслями на новом месте, однако есть закон, в котором прописано, что сотрудник после написания заявления на увольнение должен отработать еще 14 дней. Может быть, его и не читали, но где нибудь слыхали о таком.

В действительности 14 дней учтены, чтобы наниматель мог спокойно проссчитать служащего, который увольняется, и имел возможность найти работника на свободное место.

Ситуации могут быть самыми разными, возможно вас даже начнут убеждать подумать и остаться. Многое зависит от того, насколько хорошие отношения у вас успели сложиться в коллективе.

Есть служащие, которые на протяжении собственной деятельности показывают положительные результаты и являются достойными служащими, а имеются такие служащие, которые ходят на работу постольку-поскольку. Исходя из этого отношения к сослуживцам у работодателей различные.

По этой причине и процесс увольнения может развиться различными путями. Разумеется, главную роль в этом вопросе играет причина увольнения.
Если вы написали заявление на увольнение и вам нужно отработать 14 дней, зато вы перестали ходить на работу, то наниматель может спокойно вас выгнать с работы без отработки. Будет считаться, что вы прогуливали работу.

Так что же делать?

Ситуации, когда можно уйти не отрабатывая

Увольнение по сокращению или в случае, когда организация свернула свою деятельность, проходит двери гладкиенемного по другому.
Наниматель должен поставить в известность служащего за 2 месяца о получившейся ситуации, чтобы тот имел возможность найти себе новое рабочее место.
Возможно написать заявление на увольнение без отработки в таких вариантах:
Если вы пенсионер, если вы студент, если вам предстоит смена места проживания, если ваш муж/супруга вынужден заменить место проживание по своей службе, если со стороны работодателя выявлены нарушения условий трудового договора или законодательства.

В большинстве случаев в заявлении указывается причина «…самостоятельно», но в перечисленных выше случаях нужно показать определенную причину, кроме завершального варианта. В последнем варианте нужно сначала получить подходящий документ.

Если после чего наниматель не выгонит с работы вас одним днем, то ему будет угрожать штраф.
Бывают ситуации, когда возможно отработать только три дня:

• если вы еще числитесь как проходящий экспериментальный срок;
• если ваша работа временная;
• если ваша работа сезонная.

Экспериментальный срок необходим не только для того, чтобы наниматель убедился, что работник ему подходит, но и чтобы работник смог понять, желает ли он работать на подобной работе. Когда человек проходит экспериментальный срок на каком-нибудь предприятии, то должен быть заключен договор на период испытательного срока.

Исключительно после заключения подобного договора можно оставлять собственную книжку с данными о трудовой деятельности на предприятии.
Без договора книжку можно не оставлять, и вот тогда исходя из этого ни вы, ни наниматель никаких обязательств на себя не берете. Если договор не заключен, то можно сообщить работодателю о собственном желании остановить ходить на работу и не выходить уже на следующий день.

Каковы Ваши действия?

Понятие «отработка» — это то, как служащие привыкли воспринимать ситуацию во время увольнения. В трудовом кодексе прописано, что работник должен предупредить руководство за 14 дней до увольнения.

Предупредив руководителя, вы можете взять больничный и по окончании 14 дней уже не выходить на работу.
После того, как вы сообщили о собственном увольнении, вы несете обязательство перед работодателем еще в течении 2-х недель. В подобной ситуации роли не играет, выходили ли вы практически на работу.
Необходимо выделить, что вы можете показать в заявлении разные причины увольнения.
Наниматель имеет право выгнать с работы вас сразу, подписав заявление и отдав документы. Есть ряд причин, которые работник может считать уважительными, помимо перечисленных выше.
В трудовом кодексе прописано, что есть ряд причин, которые могут быть расценены как уважительные, однако они не уточняются. Последнее решение об отработке будет принимать наниматель.
Самые популярные причины, которые можно считать уважительными:

• если работник не может больше исполнять собственную работу по здоровью;
• если служащего призвали в армию;
• если работнику нужно ухаживать за ребенком до 14 лет;
• если работнику нужно ухаживать за ребенком-инвалидом до 18 лет;
• если кто-нибудь из домочадцев нуждается в уходе,
• если работница беременна.

Можно подгадать и написать заявление перед отпуском, сообщив, что после отпуска вы уже не выйдите на работу. Но тогда отпуск должен быть как минимум несколько недель.

В данной ситуации вы полностью сделайте собственные обязательства, так как предупредите работодателя за 14 дней, как и положено. Отметим, что заявление на отпуск, в согласии с трудовым кодексом, нужно подавать за 1 месяц.
По поводу отпусков, нужно помнить, что при увольнении работник имеет право на компенсацию за отпуск, если прошло более 6 месяцев с момента трудоустройства, однако в отпуск вы еще не ходили. В большинстве случаев несовершеннолетним и беременным брать компенсацию не положено, они могу только брать отпуск.

А вот в случае с увольнением и несовершеннолетние, и беременные право имеют на компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если работник заболел в отпускной период и получил больничный лист, то срок отпуска пролонгируется на определенный период времени заболевания по больничному листу. Другими словами, если, например, у вас отпуск с 01 июля до 15 июля, а 03 июля вы заболели и оформили больничный лист, который закрыли только 10 июля (болели 8 дней), то на работу вы можете выйти 22 июля (на 8 дней позднее).

Разумеется, нужно предупредить о получившейся ситуации работодателя, передав ему больничный лист.

Многие на определенный период времени заболевания просто сидят дома, а потом не получают зарплату за пропущенные дни. По закону, в случае когда вы захотели так поступить и не брать больничный, нужно писать заявление на отпуск за свой счет, где будет отмечена веская причина, по которой этот отпуск вам понадобился.

В другом случае ваши действия могут быть расценены как прогул, и вот тогда вам грозит увольнение.
При отсутствии веской причины взять неоплачиваемый отпуск могут:

• ветераны ВОВ;
• пенсионеры;
• инвалиды;
• супруги и родители солдатах;
• супруги и родители погибших во время военной службы;
• работник, у которого ушёл из жизни родной человек, а еще в случае свадьбы или рождения ребенка.

Вообще период 14 дней, играет не последнюю роль. На протяжении данного времени сотрудник имеет возможность скорректировать собственное решение по вопросу увольнения.

Это вполне право. В подобной ситуации нужно отозвать собственное прошение об увольнении.

Что сделать, если вы изменили решение?

Если вдруг вы передумали, но наниматель в ответ сообщает, что он уже позвал иного служащего, перед которым уже несет обязательства. Такие ответы не имеют силу в юридическом плане, и вы можете настаивать на том, что остаетесь. силу в юридическом плане имеет подписанное между новым служащим и работодателем соглашение.

Если наниматель отказывается предъявить вам письменные подтверждения того, что ваше место уже занято, вы можете "настойчиво попросить" письменный отказ с указыванием причин, по которой он не может оставить за вами место.
Замечено, что суды очень часто встают на сторону работника. Если после всех процедур вас вернули в должности согластно судебному вердикту, то наниматель обязан выплатить зарплату за все время, на протяжении которого велось разбирательство.
Когда процесс увольнения идет собственные чередом, то нужно знать, что в последний день работы служащего наниматель должен его проссчитать и выдать книжку с данными о трудовой деятельности. В сумму расчета входит не только зарплата за последний отработанный период времени, но и отпускные и компенсации, если это рассчитано.
Если вдруг наниматель останавливает выплаты, то за из дня в день просроченной выплаты он должен оплачивать сумму, равную средней за сутки зарплате служащего.
Точно также, если наниматель останавливает выдачу книжки с данными о трудовой деятельности. Если вам не вернули книжку с данными о трудовой деятельности, нужно пойти в суд до того, как пройдёт один месяц с момента увольнения.
Многие из нас не рекомендует расходовать собственное время и силы на самые разнообразные разбирательства. Но ситуации могут быть самыми разными, а мы обязаны понимать собственные права.

Описанные в данной работе ситуации несут информативный характер, а вам уже необходимо решить, как вы будете поступать. Нужно помнить и про антропогенный фактор.

Возможно через годы вы решите вернуться на место предыдущей работы, по этой причине не стоит прощаться с работодателями на "печальной ноте". Поработаете в иных местах и подумаете, что данная работа оказывается нравится вам больше других — ведь все познается по сравнению.
Жизнь непредсказуемая, и обстоятельства на работе могут измениться в любую минутку: сильно ухудшаться отношения в коллективе, появится более интересная перспектива в ином месте, будет необходимость и т. д.
Вопрос, как уйти самостоятельно, может встать даже перед человеком, который до недавнего времени очень любил собственную работу. По этой причине сегодня сайт для женщин «Прекрасная и Успешная» обратился к данному вопросу, чтобы помочь собственным читательницам избежать ненужных проблем и сложностей при появлении упомянутой ситуации.

Как правильно уйти самостоятельно

Некоторым может показаться, что с увольнением вообще никаких сложностей возникнуть не может. Что в этом трудного?

Новую работу найти намного больше весят. Однако на самом деле все очень сложно.
Особенно проблемно бывает уйти, если руководству это по какой-то причине невыгодно. В подобной ситуации наниматель не будет соглашаться увольнять служащего, и у того возникнут трудности.
По этой причине порядок добровольного ухода с работы на всякий пожарный случай необходимо знать каждому.
Процедура состоит из трёх этапов:

1. Написание заявления. Это главный нюанс, так как на его основании составляется указ. Пишется оно в свободной форме с необходимым применением фразы «прошу выгнать с работы меня самостоятельно» или «прошу анулировать со мной трудовой договор». Заявление можно отдавать персонально в руки работодателю или переслать его по почте. Юристы советуют писать данный документ от руки в 2-ух экземплярах и передавать в отдел кадров сразу оба. Один из них наниматель оставит у себя, а на втором сделает соответствующую пометку. Сайт сайт обращает ваше важно: предупредить работодателя о желании уйти следует не позднее, чем за 14 дней до возможной даты ухода с работы.
2. Составление приказа. Его оформлением, в согласии с ТК, занимается наниматель.
3. Выполнение записи об увольнении работника самостоятельно в его книжке с данными о трудовой деятельности. Она производится работодателем после того, как увольняющийся работник ознакомится с приказом и подпишет уведомление. После книжка с данными о трудовой деятельности выдаётся на руки бывшему служащему, и тот приобретает полную свободу.

Уйти с работы самостоятельно может быть проблемно, если необходимо сделать это немедленно, в ближайшее время.

Как уйти с работы самостоятельно без отработки

Закон требует от работника, желающего уйти, отработать 14 дней после подачи соответствующего заявления. Необходимо взять во внимание, что отсчёт пойдёт с того дня, которым заявление было принято.
Какое то время после его написания сотрудник остаётся служащим организации, по этой причине ему нужно подобающим образом исполнять собственные обязанности и исполнять трудовую дисциплину.
Неотложное увольнение может потребоваться тогда, когда вдруг возникает возможность заменить работу, а новый наниматель не может ждать долго. Уйти из организации без отработки можно в таких вариантах:

1. По договору сторон, если компания не нуждается в услугах увольняющегося специалиста.
2. В вариантах, когда наниматель грубо нарушил права увольняющегося служащего.
3. При отсутствии у работника возможности отработать положенный срок благодаря необходимости срочного переезда, по здоровью или по какой-то другой веской причине, которую он скорее всего подтвердит соответствующим документом.

Отработки гарантированно получится избежать только в первом варианте. В 2-ух иных право немедленно уйти придётся спорить в суде. Для того, чтобы не задерживаться на должности положенное согласно законодательству время, заявление на увольнение следует формулировать исходя из этого: «Прошу выгнать с работы меня самостоятельно без отработки…»
Так или по другому, если руководитель выгнать с работы сразу не захотел, не стоит умышленно пренебрегать его решение и прогуливать: лучше уйти самостоятельно через определённый период времени, чем оказаться выгнанным с работы по статье за нарушение трудового режима.
Не нужно будет добавочная отработка и вот тогда, когда период ожидания увольнения сходится с отпуском или больничным. Согласно законодательству у служащего, находящегося в отпуске, есть право подать заявку об увольнении в отдел кадров и через положенное время получить расчёт.
Кстати, если говорить о том, как уйти с работы самостоятельно, нужно сказать, что при уходе из организации каждый работник имеет право на получение заработной платы, компенсации за отпуск, и еще иных выплат, предусмотреных договором. Благодаря этому особо важно правильно оформить увольнение, чтобы у работодателя не появилось возможности увильнуть от всех положенных выплат или задержать работника в организации на лишнее время.

Определенные нюансы увольнения самостоятельно

Про необходимость написания заявления при добровольном уходе с должности знает любой более-менее просвещённый человек. Однако даже такой, кажется, самый простой документ не просто составлять. Тут требуется не забывать про следующие моменты:

• Показать дату последнего рабочего дня правильным будет без предлога «с».
• Обязательно необходимо поставить собственную подпись. Без неё документ не будет действительным.

Давая рекомендацию, как лучше уйти самостоятельно, юристы выполняют акцент на такие факты:

1. Чтобы выиграть в плане продолжительности отработки, рекомендуется написать заявление в предверии праздничных дней. Согласно законодательству увольняющийся работник должен отработать 14 календарных, а не рабочих дней. Если последние дни отработки придутся на праздничные дни, получить на руки книжку с данными о трудовой деятельности можно будет немного до недавнего времени той даты, которой было оформлено заявление.
2. Уйти с занимаемой должности самостоятельно без отработки будет легче, если написать заявление перед отпуском. Тогда по его завершении уже не будет необходимо.
3. Возможность уйти самостоятельно существует только у тех, кто работает по трудовому договору на неизвестный срок. В других вариантах возможно лишь увольнение по договору сторон.
4. Если наниматель требует у работника уйти самостоятельно, а тот не хочет освобождать должность, он имеет право не писать заявления. Впрочем, вступать в споры или судебные тяжбы с организацией, как говорят, себе дороже. Намного разумнее будет попытаться договориться с начальником и получить от этого увольнения самую большую выгоду. Если же руководитель требует написать заявление на увольнение вместе с заявлением о принятии на работу, лучше не начинать сотрудничать с ним вообще.

Правильно уйти в действительности очень просто, если в отделе кадров работают настоящие специалисты, а сама фирма дорожит собственной репутацией. В большинстве случаев так бывает в крупных организациях с большим штатом.

Вот в такие компании и стоит стремиться трудоустроиться.