admin
11. Типичные ошибки при прохождении собеседования.
Ошибки, изложенные ниже, относятся не только к собеседованию как таковому. Не забывайте, что практически интервью начинается, как лишь вы прибудете к месту назначения, т.е. еще до того, как Вы заговорите с интервьюером.
Не один кандидат провалил мероприятие не благодаря тому, что плохо провел интервью или являлся плохим специалистом, а лишь из-за причины неподобающего поведения в приемной.
1.
Потребление общих фраз и избитых штампов при ответах на вопросы интервьюера
Я советую Вам полностью избегать пространных ответов и поверхностных параметров Вашей прежней работы.
Неплохой интервьюер никогда не даст возможность Вам отделаться общими фразами и расплывчатыми формулировками.
Ему необходима определенная информация. При ее помощи можно будет выяснить, соответствуете ли Вы той должности, на которую претендуете.
Благодаря этому если Вас попросят, к примеру, назвать собственные профессиональные или личностные качества, быстрее всего, дальше последует вопрос: «Опишите ситуацию, в которой Вам пришлось использовать их в работе». Если Вы скажете, что принимали участие в создании многих деловых-проектов, Вас обязательно попросят узнать — каких конкретно.
Если Вы скажите, что благодаря Вам прибыль Вашей бывшей фирмы возросла на 25%, будьте уверены — интервьюер захочет детально выяснить, как именно Вы этого добились. Не забывайте, что все отвлеченные рассуждения Вы будете вынуждены подкреплять примерами из собственного профессионального опыта.
Во избежание малоприятных ситуаций, готовьтесь к такому развитию событий.
Как пройти собеседование. Вопросы и ответы на собеседовании менеджера по продажам
Многие считают, что чем больше «умных» слов они будут принимать, тем большим уважением проникнется к ним интервьюер.
«На собственной прошлой должности я занимался разработкой аннуитетной системы комплексного контроля и координации бюджета инвестиций с целью обеспечения наиболее хорошего применения базовых параметров основных средств. »
Не нужно надеятся, что аналогичные фразы зачаруют интервьюера и заставят его поверить в Ваш необыкновенный профессионализм. Снова же, быстрее всего, Вас попросят открыть это заявление на определенных примерах.
Здесь то и подстерегает ловушка, которую Вы создали для себя сами.
Применяя чрезмерно мудреные слова, Вы подвергаете себя риску в них запутаться и потерять нить повествования. Кстати, отличного профессионала выделяет, кроме этого, и способность объяснить собственную работу простым и простым языком.
2.
Лишняя откровенность в беседе с интервьюером
Интервью при приеме на работу не считается простым «разговором по душам».
Если даже интервьюер вызывает у Вас симпатию, не забывайте, что по большому счёту ему равнодушны Вы и Ваши проблемы.
Не из-за того что он плохой человек, кто его знает, может и неплохой. просто чудо, что за человек! Просто работа у него нечасто позволяет открыться этим великолепным душевным качествам.
Никаких добрых чувств к Вам он, быстрее всего, не питает, а просто выполняет собственную работу.
Способны ли Вы справиться с собственными будущими задачами? Подойдёте ли Вы компании или отделу, где будете работать?
Вот что интересует интервьюера.
Благодаря этому глупо плакаться ему в жилетку и пожаловаться на собственные материальные или проблемы в семье. Этим Вы только напугаете от себя.
Если даже интервьюер прослезится и искренне посочувствует Вам, работу Вы не получите.
Работодатели стремятся нанимать победителей, а не неудачников. Благодаря этому жалость — это не то, на что необходимо делать ставку при собеседовании.
Будет намного лучше, если Вы потрудитесь смотреться жизнерадостным, уверенным в себе и полным энтузиазма человеком.
Иногда интервьюер специально показывает собственное приветливое отношение к кандидату, побуждая его к откровенности.
Упаси вас Бог ловиться на этот крючок! (Это — одна из ловушек, о которых будет детально рассказано в следующей главе.) Духовный стриптиз на собеседовании неуместен.
Как то молодой и перспективный мастер нанимался в крупную торговую фирму. В порыве искренности он заявил интервьюеру, что эта должность — наиболее соответствующий для него вариант, чтобы набраться практики, прежде чем он откроет свой бизнес.
Как Вы думаете, захотела компания создавать собственными руками потенциального соперника?
Постарайтесь не говорить лишнего о собственных планах и взглядах на жизнь. Остерегайтесь объяснять политические события, социальные проблемы и действия остальных людей — Ваше мнение абсолютно не нужно совпадет с мнением Ваших потенциальных работодателей.
3.
Блефование
Уверять интервьюера, что Вам нужно как можно быстрее выяснить о результате, из-за того что у Вас есть еще предложения, — старый, избитый прием.
Не применяйте аналогичную тактику — она приводит к печальным последствиям. Лучше покажите, что Вы очень заинтересованы в этой работе.
Однако при этом дайте понять, что невезение не для вас станет неисправимым горем.
Вы — специалист высокого уровня, знающий себе цену! Но важно соблюсти меру: нельзя смотреть на Ваших будущих боссов свысока, но и нельзя смотреться жалким попрошайкой — организации стремятся нанимать на работу победителей.
4.
Попытки психологического манипулирования интервьюером
Бывает, начитавшись недорогих руководств по успешному прохождению собеседования или книг Дэйла Карнеги, кандидаты пытаются использовать «хитрые» психологические приемы.
К примеру, из арсенала NLP — разные там «подстройки» (копирование поведения интервьюера и его манеры говорить), «калибровки», «якорения» и проч. Остерегайтесь аналогичных игр!
Это тот случай, когда обмануть можно разве что самого себя.
Не забывайте, что интервьюером в большинстве случаев работает человек, очень искушенный в контакте. Быстрее всего, с психологическими техниками манипулирования он знаком откровенно лучше Вас.
Благодаря этому не стремитесь задеть чувствительные струнки в его душе.
Этим Вы добьетесь только того, что от доверия к Вам не останется и следа.
Если интервьюер другого пола, некоторые кандидаты стремятся применять собственную сексуальную привлекательность.
В ход идет все: и комплименты, и женское (мужское) кокетство, и заигрывания с интервьюером.
Дамы часто применяют для очень маленького сексуального мошенничества разные части собственного тела — мимолетное закладывание рук за голову, чтобы выпятить грудь вперед; соблазнительные ерзанья на стуле; мини-юбки, показывающие красоту ног и т.д. Бывалый интервьюер никогда не клюнет на аналогичные фокусы.
Иное дело, что он может подыграть кандидату, чтобы увидеть, насколько далеко тот готов пойти. Однако результат собеседования определенно будет не в Вашу пользу.
Более того, Вы подвергаете себя риску стать жертвой мошенничества. (Как в смешном рассказе о певице: «Как же так?
Вокальные данные на диване проконтролировали, а на работу не взяли».)
Не стоит наивно считать, что попытки манипулирования будут расценены как Ваше способность общаться с людьми.
Быстрее всего, будет наоборот.
Если интервьюер захочет оценить Ваши коммуникативные умения, он не постесняется попросить Вас их показать. (Вы, разумеется, слыхали ужасающие истории про то, как коварный интервьюер предлагает кандидату: «Продайте мне камешек» и т.п.) Самому выражать инициативу в данном вопросе решительно противопоказано!
Ошибки на собеседовании. Топ-15
5.
Подчеркивание личного знакомства с большими предпринимателями, видными политиками или популярными в Вашей профессиональной обстановке профессионалами
Эта привычка из-за чего то особенно популярна среди sales-менеджеров и претендентов на руководящие посты среднего звена. если вы даже имеете родственников-олигархов или друзей-министров, не стоит навязчиво показывать отношения родства с ними и, тем более, неряшливо упоминать громкие фамилии во время беседы с интервьюером.
Дело даже не в том, что такая информация запросто может быть проверена.
Просто есть психологическое правило: чем ничтожнее человек, тем сильнее он стремится показать собственную близость к великим мира сего. Более того, Вы подвергаете себя риску нарваться на ехидное замечание: «Если у Вас такие могущественные друзья, почему Вы ищите работу в нашей скромной фирме?»
Абсолютно иное дело, если Вам зададут определенный вопрос.
К примеру: «С кем Вы поддерживали деловые контакты в рабочий период на прошлой должности?» Тут названые знаменитые фамилии будут работать в Вашу пользу. Но, снова же, необходимо избегать лишнего панибратства и заочного похлопывания по плечу, как-то: «А вот я вчера в баньке Долю Чубайсу и говорю. »
6. «Надувание щек»
Сюда относятся многообразные хитрости кандидатов, которые, согласно их точке зрения, должны дать им дополнительный «вес» и важность. К большому сожалению, в работе все выходит с точностью до наоборот.
Одна моя коллега очень язвительно называет это «надуванием щек». В народе же такие вещи давно зовутся «левыми понтами».
Есть кандидаты, которые приходят на собеседование, держа на лице хмуро-озабоченное выражение и пытаясь выставить напоказ собственную папку или чемодан. Деловито шелестя собственными бумагами, они изо всех сил пытаются показать собственную причастность к «принятию решений».
Обладающий чувством юмора интервьюер не преминет вежливо извиниться за то, что отнял время у столь занятого человека. И также вежливо простится с ним.
Интервьюер без чувства юмора сделает то же самое, применяя немного другие выражения.
Хороший совет: не стоит на каждом шагу выделять собственную деловитость и инициативность. Вы их сумеете показать, если Вас возьмут на работу — тогда их и оценят по праву.
Станет значительно эффективнее, если во время интервью Вы покажете дружелюбие, открытость и стремление работать в коллективе.
Из-за этой причины не стоит приносить ноутбуки и планшетные компьютеры, и, тем более, открывать их с умным видом во время собеседования.
На дворе 21 век.
Сегодня супермодные и супердорогие технические игрушки мало на кого делают впечатление. Тем более — на работодателей.
Есть еще личности, которые, приходя на собеседование в незнакомую фирму, испытывают большое желание регулярно куда-то звонить по телефону и решать собственные проблемы. Какими серьезными (на их взгляд) не были бы причины такого поведения — необходимость сделать значимый деловой звонок, желание справиться про здоровье любимой бабушки — впечатление о подобных кандидатах будет испорчено целиком и окончательно.
Особо необходимо сказать о сотовых телефонах. Собираясь на встречу с будущим работодателем, отключите собственный телефон и спрячьте его подальше!
Помните: ничто так не бесит интервьюера, как неожиданно звонящий в кармане кандидата мобильник и следующие за этим «крутые» разговоры, прерывающие ход собеседования. Давно ушли те времена, когда мобильник в руках действовал на окружающих, как бубен шамана на туземцев племени «мумба-юмба».
Это перед началом 90-х он свидетельствовал о «крутизне» его владельца и увеличивал влияние над людьми. Сегодня каждый второй студент носит за поясом брэндовый смартфон. (Причем, носит его, выставляя напоказ, и с подобным высказыванием лица, с каким в период Дикого Запада ковбои носили шестизарядные кольты 45-го калибра.
Что поделать — мода на вещи преходяща, мода на «крутизну» вечна.) Все таки, разные действия с мобильными девайсами — выставление напоказ, демонстративные деловые звонки — все еще популярны во время собеседования. Особенно этим отличительны претенденты на должности менеджеров низшего и среднего звена.
Наперекор их ожиданиям, эти действия смотрятся всего то очень маленьким жлобством, а не признаком успешности или солидности.
Кадровики рассказали, как удачно пройти собеседование и не позволить типичных ошибок
Парни, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту красоту. Благодарю за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook и Vkontakte
Собеседование — это всегда стресс. И если вы даже великолепный мастер, ошибки, улучшенные на собеседовании, могут подпортить о вас первое представление, и шанс получить работу мечты станет очень маленьким.
Но всего этого получиться избежать.
AdMe.ru собрал рекомендации, которые смогут помочь вам не провалить собеседование.
1. Создайте отдельную email
Наниматель будет не особо рад, если на пост начотдела обеспечения ему напишет [email protected]. Благодаря этому нужно создать новую почту и с нее вести деловую переписку.
Взамен странного и замысловатого ника лучше написать фамилию, имя и год рождения, к примеру ivanivanov1990.
И не забывайте в подписи к письму оставить собственные данные контактов.
2. Необходимо проверить собственные соцсети
Социальные сети — замечательный способ собрать всю информацию о соискателе, его увлечениях, мыслях, взглядах на жизнь и социальной активности. А квалифицированные HR-специалисты составят психологический портрет кандидата по его личной страничке во всемирной сети.
Благодаря этому закрываем от чужих глаз все свои, провокационные и компрометирующие фотографии и записи — пускай они остаются видимыми лишь для друзей. А вот блоки «образование» и «карьера» можно и даже необходимо заполнить.
3. Фотография в резюме
Даже замечательно составленное резюме может подпортить непригодная фотография. Снимки в шерстяных носках на фоне ковра и пылесоса, фотографии в фате на свадьбе или кокетливые селфи оттолкнут потенциального работодателя.
Лучше сходить в фотосалон, сделать несколько снимков «как на паспорт», подобрать лучшие и вставить их в резюме.
4. Не приходите чрезмерно рано
Приходить за 30–40 минут до начала собеседования не стоит: это раздражает не меньше, чем опоздание. Лучше прийти на минут десять пораньше, не больше.
По прошествии этого времени вы сумеете привести в порядок собственный внешний вид и посмотреть на грядущее рабочее место.
Как говорят, точность — воспитанность королей.
5. Узнайте, в чем ходят работники компании
Узнайте заблаговременно, есть ли в компании дресс-код. Не всегда деловой костюм оказывается уместным.
К примеру, если вы хотите найти вакансию оформителя в рекламном агентстве или журналиста, то лучше одеться в стиле casual. Еще идеально, если вы посмотрите сайт и социальные сети организации и узнаете, как принято одеваться в компании.
Иногда строгий костюм может напугать сильнее, чем джинсы и рубашка.
6. Отзывы о последних местах работы
Только не отзывайтесь плохо о ваших предыдущих местах работы. Если даже руководитель заставлял работать 24/7, задерживал заработную плату, а коллеги были похожи скорее на клубок змей, а не на веселый дружный коллектив.
Можно обойтись дежурными фразами про творческие разногласия, желание заменить область деятельности или же просто «не сошлись характерами».
Это куда лучше, чем поливать грязью бывших сотрудников и распускать слухи.
7. Непонимание особенности собственных обязанностей
ТОП 5 ОШИБОК на СОБЕСЕДОВАНИИ. КАК ИЗБЕЖАТЬ ошибок на собеседовании? Владимир Якуба
Перед тем как устраиваться на работу собственной мечты, поизучайте историю компании, ее успешные кейсы, особенность работы, корпоративную культуру.
Хорошо в настоящий момент у всех организаций есть собственный сайт, социальные сети и блоги. Это добавит дополнительных баллов на собеседовании, да и вы будете знать заблаговременно, что вас ждет и к чему готовиться.
Выдилите лишние 20 минут и погуглите необходимую информацию о возможном месте работы.
8. Не нужно ставить собственных условий
Устанавливать на первой же встрече собственные условия — идея не из лучших. Наниматель не сильно обрадуется, услышав, к примеру, следующее: «По пятницам я работать не смогу и до 18 оставаться тоже.
Мне в 17 необходимо быть дома». Во-первых, это сразу отпугивает, а второе, создаёт не очень прекрасное впечатление о соискателе.
Не нужно тут же наглеть и быть тише воды ниже травы развязно, если вы даже трижды профессионал.
Если вам нужно уходить пораньше, чтобы забрать ребенка из садика, обговорите эту ситуацию и попытайтесь выбрать подходящий график.
9. Не рассказывайте очень много личной информации
Вся собственная информация, которую необходимо рассказать, — это семейное положение и наличие либо отсутствие детей. А вот почему вы не желаете заводить детей или почему завели — это никому неинтересно.
Не жалуйтесь на собственное здоровье, ситуацию в государстве или проблемы в семье.
Постарайтесь не говорить лишнего. Все это не имеет ничего общего с работой и даже может выставить вас в отрицательном свете перед работодателем.
Как приготовиться к собеседованию и каких ошибок нужно остерегаться при приеме на работу?
Отправляясь на собеседование к потенциальному работодателю, важно предусмотреть маленькие детали, которые обязательно создадут хорошее впечатление у начальника, показать себя хорошим специалистом и ответственным работником.
Соблюдение несложных правил намного повышает шансы кандидата на зачисление в штат компании.
Уважаемые читатели! Наши публикации рассказывают о стандартных способах решения юридических вопросов, однако каждый случай носит оригинальный характер.
Если у вас есть желание выяснить, как решить собственно Вашу проблематику — обращайтесь в форму онлайн-консультанта с правой стороны или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !
Ошибки на собеседовании при приеме на работу
Чтобы собеседование принесло результат, следует избегать обычных оплошностей, производящих плохое впечатление на работодателя.
Варианты поведения, недопустимые для успешного прохождения собеседования:
- сопровождение «группой поддержки» близких людей или друзей;
- вульгарность или неряшливость в одежде;
- отсутствие малейшего представления о компании, в которой проходит собеседование;
- неспособность подарить потенциальному работодателю деловые качества и умения;
- разговор по сотовому телефону во время собеседования;
- очень большая самомнение кандидата;
- излишняя заинтересованность материальной стороной работы;
- многословие и наоборот, излишняя молчаливость;
- отсутствие заинтересованности к будущей работе;
- лишняя откровенность о прошлом месте трудоустройства и бывшем начальнике;
- нежелание и неумение спрашивать;
- обман, грубость, резкость, нервозность в высказываниях.
Перечисленные варианты определяют ленивого и необразованного человека, лишенного представления о корпоративной этике, культуре поведения, простых правилах любезности. Инфантильность, закомплексованность, нежелание учиться и саморазвиваться, отсутствие вкуса в одежде — кандидат на пост в солидной фирме с подобными качествами обречён на неудачу.
Опытный начальник или менеджер по персоналу в течение первых минут оценит внешний вид, манеру говорить и держаться, будет составлять мнение о вас, легко распознает обман.
Правильно приготовиться и не позволить погрешность
Теперь давайте побеседуем про то, как приготовиться к собеседованию и каких ошибок нужно остерегаться?
На собеседовании задаются разные вопросы, также о причинах желания соискателя работать в данной фирме на упомянутой в анкете должности.
Правильно и убедительно дать ответ на них, произвести хорошее впечатление на рекрутера поможет подготовительная подготовка к встрече.
Типичные ошибки на собеседованиях. Интервью с Ильей Трегубовым.
-
Необходимо изучить имеющуюся информацию о компании, в которой предполагается собеседование: область деятельности, ключевые достижения, разрабатываемые проекты, перспективы на грядущее. Эти данные смогут помочь вам утвердиться в желании стать работником удачной фирмы и правильно отвечать на потенциальные вопросы работодателя.
Чрезмерно элитная одежда и изобилие украшений неподходящи, достаточно обручального кольца. Чистая обувь должна отвечать костюму.
Для того, чтобы вам легче было понять, чего нельзя ни в коем случае допускать на интервью, дальше мы побеседуем о распространенных ошибках: речевых и поведенческих на собеседовании.
Речевые неточности
Очень важную роль в оценке соискателя играет грамотная и хорошо поставленная речь. Пункты, обязательные для выполнения:
- речь должна быть спокойной и уверенной;
- не следует принимать ненормативную лексику, жаргонизмы, слова и термины, в значении которых затрудняетесь;
- следует сидеть прямо, не зажимать рот, не поджимать подбородок;
- приходится следить за громкостью и скоростью произносимых слов.
Желая произвести интересное впечатление, необходимо заинтриговать рекрутера, заверить в согласии претендуемой должности. Темы, уместные в беседе с работодателем:
- приобретенные на предыдущих должностях умения, знания, опыт в установленной области жизнедеятельности;
- достижения и успешные проекты, их вероятная польза на новом месте работы;
- цели, исполнение которых предполагается вами в качестве работника компании.
Чего не нужно говорить на собеседовании? Решительно не разрешается на собеседовании:
- пожаловаться работодателю на жизнь, неудачную карьеру и недооценку со стороны бывшего руководства;
- детально пересказывать сведения из анкеты и резюме;
- развивать тему о стремительном карьерном взлете и повышении зарплаты.
Правила поведения
Распространенные ошибки на собеседовании:
- приход гораздо до недавнего времени назначенного времени или опоздание на встречу;
- в процессе разговора скрещенные на груди руки, нога положена на ногу, говоря иначе «закрытая поза»;
- блуждающий и незаинтересованный взгляд;
- неумение справиться со стрессом, волнением, стеснительностью;
- попытка применить психологические методы воздействия, обаять или соблазнить рекрутера.
Про распространенные ошибки на собеседовании смотрите в видео ниже:
Если во время собеседования сложилось впечатление, что работа не подойдет, менее красива, чем казалось до недавнего времени, покажите прекрасное воспитание, не стоит спешить уйти, доведите разговор с работодателем до конца, не выказывая сожаления.
От предложенной должности можно вежливо отказаться позже по телефону или email в случае одобрения вашей кандидатуры.
Не нашли ответа на собственный вопрос? Узнайте, как решить собственно Вашу проблематику — позвоните именно сейчас:
+7 (499) 938-59-47 (Москва)
+7 (812) 467-40-53 (Петербург)
Распространенные ошибки на собеседовании при приеме на работу – как их избежать
Такая классическая процедура, как собеседование – это очень не простое и нервно-затратное тестирование для любого соискателя. Причем, резюме при собеседовании играет менее важную роль, чем правильные ответы на вопросы работодателя и грамотное поведение.
Какие ошибки очень часто допускают соискатели, и как их избежать?
Ваш внешний вид. Все знают известную поговорку о первом впечатлении «по одежде». И, приходя на собеседование нашпигованным пирсингом, в модных рваных джинсах и футболке с Че Геварой, нет смысла рассчитывать на заявление вашей кандидатуры. Внешний вид должен подходить ситуации. Главные правила: никаких кроссовок, кед и вызывающе высоких шпилек. Никаких сумок со свисающей кожаной мишурой и дюжиной значков. Никаких дредов и ирокезов. Достойный вариант – традиционный костюм или юбка/брюки (черный низ, белый верх), аккуратная стрижка, холодный мейкап. При устройстве на работу на креативную должность можно одеться более модно, но в пределах разумного.
И, разумеется, не забывайте, что прерывать собеседника, рассказывать о собственных проблемах, кичиться «крутыми» знакомствами и растягивать каждый ответ на 15-20 минут не следует. Будьте кратки, вежливы, тактичны, внимательны и вдумчивы. И не забывайте, что подбирают вас, а не вы. Благодаря этому пока вы не начали работу, качать права и требовать соцпакет и зубного врача не надо.
10 самых популярных ошибок на собеседовании
Что такое собеседование? Собеседование собой представляет беседу от 10 минут до 1 часа, в процессе которой устанавливается, будет ли человек принят на работу. «Благодарю, кэп!» — скажите вы.
Да, многие, разумеется, в курсе, что такое собеседование, однако это не мешает им выполнять самые популярные ошибки. Об данных ошибках мы и потолкуем, чтобы вы их не совершали, а незамещенная должность и симпатичный доход остались за вами.
Сразу к делу, как говорят. Рассмотрим десять ошибок.
Одевать все наиболее эффективное
Часто, желая понравиться работодателю, люди одевают все наиболее эффективное, что есть у них в гардеробе. Результатом подобного подхода может стать впечатление, что пришедший человек не знает, как необходимо одеваться, чтобы отвечать случаю.
Сюда же относится не блещущий красотой и неказистый гардероб. Проведя длительное время в поиске работы, человек может не давать значения собственной внешности, и прийти на собеседование в старой рубашке или потрёпанных джинсах.
Намного лучше будет одеться скромно, но изыскано, подобрав, к примеру, одежду бизнес стиля. Ваш внешний вид также должен быть опрятным – аккуратная причёска, подстриженные ногти, маникюр, мейкап и т.д.
Приходить за час до назначенного времени
Помните поговорку: «Точность – воспитанность королей»? К соискателям это тоже относится.
Приходить на собеседования лучше всего не прежде чем за 10 минут до встречи, чтобы немного оценить обстановку и привести в порядок внешний вид.
Если же прийти до недавнего времени, то начальника вообще может не быть на месте, а если же он у себя, то менять собственный график он навряд ли сочтёт необходимым. В конце концов, вы поставите в неудобное положение не только себя, но и офисных сотрудников, т.к. им из любезности нужно будет что-то выдумывать, чтобы вас занять.
Вместе с этим, нельзя ни в коем случае задерживаться на встречу.
Рекомендуется заблаговременно выяснить, где находится офис, определиться с тем, как до него доехать и выйти заранее. Если же всё-таки случился форс-мажор, не надо в панике забегать в кабинет либо же не приходить вообще – просто позвоните, извинитесь, объясните ситуацию и узнайте, когда начальник сможет вас принять.
Пожаловаться на предыдущего работодателя
если вы даже уволились по каким-то нелицеприятным причинам, давать про это знать новому работодателю не надо.
Вас, естественно, спросят о том, почему вы уволились с прежней работы, и причины вы должны назвать собственно нейтральные: нет карьерного и профессионального роста, невозможность открыть собственный потенциал, стремление найти работу в намного крупной организации, удалённость от дома и т.п.
Обсуждать прошлое руководство также не стоит. Если были конфликты, то заявлять про это не следует, но если рассказать всё таки понадобилось, то обговаривать эту тему необходимо правильно, делая акцент на том, что вы всеми силами старались уладить заблуждение.
Молчать
Не обращая внимания на то, что истина «молчание – золото» работает во многих ситуациях, собеседование к подобным ситуациям не относится.
Нужно помнить, что наниматель должен узнать ответы на все интересующие его вопросы, впрочем после фразы «Расскажите о себе» очень часто начинается либо молчание со стороны претендента, либо его рассказ о собственной жизни.
Это считается большой ошибкой, т.к. необходимо говорить о том, что же касается именно профессиональной области, т.е. об образовании, опыте работы, пожеланиях и отношении к работе. Маленькой рассказ о себе можно приготовить заблаговременно.
Включите в него все самое нужное, но занимать он должен не больше трёх минут.
Ещё одной ошибкой соискателей считается закрытость или зажатость.
Однако важно давать полные ответы, которые дадут о вас максимальное представление, как о специалисте.
И эти ответы начальник не должен из вас «вытягивать».
Выражать робость
Быть во время собеседования излишне скромным тоже считается помехой. Нельзя ни в коем случае показывать закомплексованность в себе и собственных силах – вы должны дать понять, что ваш профессионализм находится на высоком уровне.
Но и перехваливать себя не надо. Собственные минусы и плюсы важно оценивать адекватно.
Если учесть то, что вы разговариваете с работодателем один на один, вы должны, как говорят, «продать» ему себя, рассказав о собственных сильных чертах.
Ваша позиция должна быть объективной, а любая информация – иметь под собой настоящие основания и, если есть возможность, подтверждения, к примеру, грамоты, дипломы и другое.
Приятным дополнением тут послужат и пару слов о ваших минусах.
Вопрос про них вам способны задать, благодаря этому ответ будет хорошо выдумать заблаговременно.
Имейте в виду, что говорить, например, о привычке задерживаться или несвоевременно исполнять поручения не надо. Но есть возможность сказать про то, что вы можете придаваться в работе в ущерб личным делам или эмоционально переживать профессиональные затруднения.
Не выражать заинтересованности или девальвировать будущую работу
В большинстве случаев соискателям неуютно демонстрировать, насколько сильно они хотят приобрести новую работу, и они, наоборот, показывают наигранное апатия. Но наниматель должен удостовериться в том, что человек на самом деле хочет у него работать.
Необходимо выражать чистосердечный интерес к компании, сфере её деятельности, будущим должностным обязанностям и т.д.
В процесс беседы необходимо вовлекаться – так наниматель поймёт, что вы на самом деле желаете получить кресло в его компании.
Исключайте из собственных ответов на вопросы шаблоны, ответы, на которые не имеете доводов либо же абсолютно не касающиеся темы встречи.
Будьте к собеседнику внимательны, а отвечайте максимально правдиво.
На малоприятные вопросы, которые, абсолютно возможно, вам тоже способны задать, реагировать необходимо сдержано и спокойно, что скажет о вашей стрессоустойчивости.
На каверзные вопросы ответом обязаны быть неподдельная улыбка и хорошее настроение.
Говорить обо всём на свете
Общительность и откровенность являются достоинствами, однако даже в них необходимо знать меру, и нежелательно начинать с работодателем разговоры о собственных семейных проблемах, которые могут оказать влияние на работу, материальных или жилищных трудностях, вопросах собственного здоровья и т.п. Ничто из данного не имеет непосредственного отношения к вашей будущей деятельности, но вполне может отображаться на ней отрицательно, и наниматель про это знать не должен.
Более того, не надо рассказывать о собственной манере взаимодействовать с коллективом, тем более, если вы ничего не знаете о корпоративной культуре новой организации. Прекрасным вариантом будет получить работу, стать частью коллектива, оценить все тонкости и действовать в согласии с новым регламентом.
Указывать на привлекательность материального поощрения
Одним из очень часто задаваемых вопросов на собеседовании считается вопрос про то, что привлекает соискателя в новой должности и компании. А самыми неправильными ответами являются ответы о привлекательности высокой заработной платы, соцпакета, удачного расположения рабочего места к дому и т.п.
Свои мотивы соискателя интересуют руководителя в наименьшей мере, и услышать он желает доводы на тему того, почему он должен взять на работу нового служащего.
Именовать следует те причины, которые могут сказать о вас, как об энергичном человеке и целеустремлённом работнике, для которого важен успех компании.
Чем больше собственно профессиональной заинтересованности вы покажите, тем будет больше шансов, что выбор работодателя остановится на вас.
Спрашивать о деньгах
Вопросы о финансах оставляются на конец собеседования, и задавать их в середине или начале разговора нельзя. По правилам квалифицированного собеседования с самого начала выясняются вопросы, которые касаются самой работы, работодателя и соискателя.
Если ближе к завершению встречи вы ощущаете, что понравились руководителю, можете смело интересоваться размером оплаты.
Необходимо быть готовым также и к тому, что наниматель сам спросит вас о том, сколько бы вы хотели зарабатывать. Для этого необходимо заблаговременно увидеть сайт компании или сайт по поиску работы, и выяснить, какие вообще условия предлагает эта компания сослуживцам, и определиться с тем, какая заработная плата устроит вас.
В ситуациях, когда предлагается меньший уровень зарплаты, не надо соглашаться на него.
А вообще, вопросы о размере заработка соискателями не задаются, а обсуждаются по инициативе работодателя. И если даже при первой встрече данный вопрос не был затронут, вы обязательно обговорите его при следующей, если ваша кандидатура работодателя заинтересовала.
Не задавать вопросов
Если у соискателя нет вопросов – это плохой признак, который негативно проявляется на впечатлении работодателя.
Почти всегда соискателей просят задать волнующие вопросы после ключевой беседы.
Вопросы являются критерием заинтересованности. Спрашивать необходимо о должностных обязанностях, проекте работы на месяц, оценке результатов работы, стратегических целях компании и т.д.
Для удобства на собеседование можно взять блокнот и записывать в него информацию, что скажет о вашем профессионализме и серьёзных намерениях. А чтобы вопросы были, и были по сути, к собеседованию, снова же, необходимо подойти с умом – заблаговременно выучить специфику компании и характерности её деятельности.
И подводя итог хочется дать очередной совет: в случае если вашу кандидатуру не одобрили сразу же после прохождения собеседования, через несколько дней позвоните в организацию и уточните, какое решение было принято по вашему вопросу. При отрицательном решении проявите интерес, что послужило основой отказа, чтобы вы знали, на что смотреть в последующем поиске работы.
В последствии действуйте иначе и, естественно, не нужно совершать распространенных ошибок.