Устроится на работу беременной — реально

Найти работу беременной — это возможно! Моя история трудоустройства в положении

Ориентировочно годом ранее я в конце концов пристроила 3-летнюю дочь в садик, но с работы в банковской структуре мне понадобилось уйти из-за постоянных больничных для ребенка. Благодаря этому я начала подбирать работу с более гибким графиком и лояльным работодателем.

Но непредвиденная новость о второй беременности повергла меня просто в шок: как безработной мне будут надеяться самые маленькие выплаты, которых на оплату услуг ЖКХ едва хватает.

Что уж говорить о полноценном содержании двоих детей?! Разумеется, есть супруг, но его заработная плата тоже не долгая.
Эти все размышления сподвигли меня в быстром темпе искать работу: во-первых, для того, чтобы собрать деньги за счёт заработной платы на приданное ребенку, а второе, дабы получить хоть какие-нибудь выплаты.

Как я искала работу, пребывав в положении

Искать работу было тяжело, из-за того что мне необходим был график максимум до 17.00, чтобы успевать забирать дочь из садика. Но я рассматривала любые приемлемые варианты, где надеялась встретить преданность работодателя.

Процесс проходил по следующей схеме:

1. Поиск подходящей вакансии на самых разных сайтах по трудоустройству.
2. Отправка резюме на электронный адрес работодателя.
3. Телефонный разговор с служащим, ответственным за выбор кадров, и назначение собеседования.
4. Собеседование.
5. Анализ предложенных условий и принятие решение о том, подходит ли эта вакансия.

Я выбирала совершенно любые варианты, которые хотя бы примерно соответствовали моей квалификации, а иногда даже были намного меньше ее. Я не считала зазорным рассмотреть даже вакансию продавца или администратора.

Мои поиски продолжались ориентировочно месяц.

По прошествии этого времени я сходила на пару десятков собеседований и разослала около 50 резюме. Время шло, и я понимала, что спустя пару месяцев мне будет не легко прятать собственное положение, благодаря этому необходимо немедленно устраиваться.

В конце концов, я нашла хороший вариант нескольких работ, которые позволяли собрать денег на грядущее и получить официальное устройство на работу:

1. Администратор в стоматологии с графиком 8.30-15.30 на 5 рабочих дней с официальным оформлением.
2. Оператор удалённого домашнего колл-центра со свободным графиком.

Уводя дочь в садик утром, я бежала на работу. По завершении собственной смены, я забирала ребенка, укладывала спать и садилась за вторую работу до часу ночи.

В выходные дни родители иногда брали дочь к себе или с ней весь день сидел супруг, и вот тогда я еще дополнительно могла поработать в колл-центре.
В этом режиме я жила фактически до самых родов.

Было тяжело, имея в виду мое нелёгкое положение, но деньги были нужнее.

Благодаря этому я старалась работать каждую свободную минутку, но все же берегла себя, беспокоясь про здоровье грядущего ребенка.

Законодательство РФ о правах женщин в положении

Трудовой кодекс учитывает массу льгот и поблажек для беременных. Но не всегда ими воспользуйтесь.

Все таки, всем женщинам в положении важно знать о собственных правах:

• Право на устройство на работу. Ст. 170 КЗоТа запрещает работодателю отказать беременной женщине в устройстве на работу из-за причины беременности. К большому сожалению, многие уклоняются от прямого ответа при отказе, ссылаясь на то, что на вакансию нашелся другой подходящий кандидат.
• Право на сохранение работы при любых обстоятельствах. Выгнать с работы беременную женщину нельзя. Исключение составляет ликвидация предприятия или устройство на работу на определенный период времени нахождения ключевого работника в декретном отпуске. Однако даже в данных случаях у беременной есть особенные привилегии: при ликвидации предприятия наниматель обязуется найти сотруднице новую должность и платит усредненный доход в течение 3 месяцев до трудоустройства на новую работу. При временной работе взамен работницы в декрете при ее выходе беременной обязаны предъявить любую подходящую альтернативу до момента наступления отпуска по беременности и родам.

• Право на льготные условия труда. Беременных сотрудниц нельзя привлекать к труду на опасных производствах, и также связанных с тяжёлым физическим трудом. Более того, беременную не имеют право отправить в командировку, оставить на сверхурочную работу или выход в праздничный и выходной день. В некоторых случаях существует возможность даже воспользоваться правом на персональный рабочий график с неполной занятостью в течение дня.
• Право на медобслуживание. Фактическая каждая женщина которая беременна систематически посещает разных докторов и проходит нужные исследования. Очень часто доктора работают одновременно, что и большинство остальных людей. Если женщина предоставляет справку про то, что в время работы она находилась в медучреждении и проходила нужное исследование, то данные часы будут зачтены как отработанные.
• Право на отпуск по беременности и родам. На 30-й недели беременности женщина имеет право оформить больничный лист и уйти с работы в отпуск по беременности и родам. Срок больничного составляет в большинстве случаев 140 дней (при одноплодной беременности): 70 дней до подготовительной даты родов и 70 дней после родов. По завершении больничного официально трудоустроенная женщина имеет право взять отпуск для ухода за ребенком до достижения им 3 лет.

В какой сфере по настоящему найти работу беременной: мои советы

В действительности найти работу беременным на первых сроках намного легче до той поры, пока это неприметно находящимся вокруг. На поздних сроках это сделать намного проблематичнее, но можеть быть, при воплощении некоторых условий работодателя:

• неформальное устройство на работу;
• работа согласно соглашению гражданско-правового характера;
• трудовой договор.

Все варианты дают возможность работодателю без боли анулировать трудовые отношения к моменту родов, освобождая место для нового работника и избавляя от добавочной кадровой и бухгалтерской работы.

Вариант вакансии зависит от квалификации и уровня подготовки соискательницы, однако всегда можно устроиться на очень простые и популярные вакансии:

• менеджер по продажам;
• администратор;
• продавец;
• диспетчер;
• секретарь или собственный помощник;
• делопроизводитель.

Где не необходимо искать работу беременной женщине?

В поисках работы ряд вакансий лучше всего сразу остерегаться, чтобы не расходовать на них лишнее время.

1. Производство и работа, которая связана с тяжёлым физически трудом. Фактически любая грядущая мамочка заботится про здоровье грядущего ребенка и не хочет причинить вред ему. В связи с этим необходимо сразу убрать работу, связанную с физнагрузками (уборщица, прислуга, дворник), и также каждую работу, связанную с опасными веществами (маляр, операторы в цехах в промышленности, лаборант).
2. Работа разъездного характера. Такие профессии как супервайзер, риелтор, шофер связаны с регулярными поездками, неустойчивым графиком и очень высокой утомляемостью, что может создать опасность для беременной дамы и ее ребенка.
3. Работа на руководящих постах. Помимо того, что ответственная руководящую должность учитывает частую работу в стрессовых ситуациях, от него требуется регулярный контроль над собственным подразделением.

Что сделать, если женщина которая беременна не может найти работу?

Часто случается, что женщина в положении так и не может найти подходящую работу или получает частые отказы от работодателей. Унывать не стоит, ведь для данных случаев можно рассмотреть вариант разных подработок.

Официальное устройство на работу в этом случае исключается, однако такая занятость даст возможность собрать некоторую сумму денег при свободном графике:

1. Фриланс (программирование, дизайн и верстка, копирайтинг, переводы, написание курсовых и дипломных работ).
2. Рукоделие. Если грядущая мамочка интересуется каким-либо видом хэнд-мейда, то можно организовать продажу своих изделий. Для этого необходимо оформить самый простой online-магазин или группу в соцсетях.
3. Свое дело. До рождения ребенка можно начать свой маленькой бизнес, который станет интересен и не попросит много расходов. А очень много идей для старт-апа с нуля можно отыскать во всемирной сети совершено бесплатно.
4. Совместные закупки. Через соцсети можно собирать заказы на самые разнообразные вещи для приобретения у оптовиков, зарабатывая на комиссии.
5. Бэбиситтинг. Для будущей мамы полезно будет выяснить чем побольше о детях, что можно осуществить, подрабатывая в качестве няни.

Искать работу для беременной дамы — сложная задача. Однако если финансовое положение не самое бедственное, а подходящей работы так и не нашлось, однако есть муж или родители, которые на себя возьмут экономическое обеспечение будущей мамы и ребенка, то можно получать конкретную выгоду от постоянного нахождения дома.

Ведь хозяйка дома – это тоже специальность, позволяющая не зарабатывать, а экономить значительную сумму наличных средств за счёт поиска более недорогих товаров и продуктов, чем в находящемся по соседству магазине, и приготовлении домашней еды, исключая траты на столовые и кафе.
В таком уязвимом положении женщине нужно прежде всего думать о себе и малыше, а заботу о бюджете семьи смогут помочь поделить близкие и любящие люди, которые совсем не меньше пожелают, чтобы новый член семьи появился на свет здоровым и крепким.

трудоустроиться в период беременности

Не рекомендую Вам устраиваться на работу в настоящий момент. Я сама в таком же положении, но на 13 неделях и супруг не пилит.
Согласно закону, если вы уже знаете о собственной беременности и стоите на учете на ЖК, то просто обязаны сообщить про это будущему работодателю. Если же Вы умалчиваете этот факт, то это уже статья — мошенничество!
Советую, Вам поступить несколько иным путем. Встаньте на учет на биржу занятости (биржу труда). они будут выплачивать каждые месяцы, ориентировочно, 1500 руб.

Мало, но хотя бы какие-нибудь деньги. А параллельно получите работу , где Вас не будут официально оформлять.

Но работодателю попытайтесь объяснить Вашу ситуацию.
Я вот так для себя подобрала вакансию "расклейщик объявлений" — и гуляю, и работаю одновременно. Плюс еще и график свободный.
А мужу собственному объясните, что мужчина в семье он, а это означает он и должен обеспечивать семью в тот момент, когда Вы будете беспокоиться о ребенке. И готовьте его к тому, что Вы этим будете заниматься не меньше, чем ближние 3 года.
Удачи Вам! Намного больше терпения и решительности!
Здоровья Вам и Вашему ребенку!

Получит работу беременной — по настоящему?

На данное время найти уверенную работу, а более того и высокооплачиваемую, достаточно проблематично. А если женщина беременна, то такая задача фактически невыполнима.

Ведь многие работодатели не очень хотят принимать служащего, которому спустя пару месяцев нужно будет искать замену.

Но все же беременная должна попытать собственное счастье, ведь теперь она должна думать не только о себе, но и о будущем малыше.
О чем статья:

Почему беременная должна работать?

Появление ребенка и все предстоящие приготовления к этому счастливому моменту требует существенных финансовых затрат. Помимо прочего, после родов женщина на пару месяцев либо даже много лет не может заниматься полноценной трудовой работой, а это означает, бюджет семьи понесет большие убытки.

Разумеется, замужняя грядущая мама вправе надеяться на помощь мужа, а вот матерям-одиночкам будет намного проблематичнее. Благодаря этому большинство женщин пытаются по максимуму материально обеспечить собственное ближайшее грядущее.

Женщины в положении в поисках работы мотивируются тем, что нужно хорошо подзаработать до рождения ребенка, и из-за этого иметь право получать ежемесячные выплаты от работодателя.
Ключевые пособия, которые надеются работающей беременной женщине:

1. Пособие по беременности и родам – его вы получаете за отпуск по беременности и родам. Это пособие вы получаете на месте работы на основе листа нетрудоспособности, который предоставляется в женской консультации. Данный документ вам нужно предоставить в бухгалтерию собственного предприятия, после этого вам должны начислить и выплатить пособие, не позже чем через 10 дней со дня предоставления документов. Обратиться за этой выплатой вы имеете право как в период беременности, так и после родов, однако не позже чем через шесть месяцев после завершения отпуска по беременности и родам. Размер пособия составляет сумму вашего среднего заработка. Впрочем на законодательном уровне есть маленькие ограничения: самая большая сумма пособия составляет 38 583 рублей; беременным женщинам, которые не работают, пособие по беременности и родам не выплачиваются.
2. Федеральное пособие для работающих женщин в положении.Если вы встали на учет в женской консультации до 12 недели, вы имеете право оформить это федеральное пособие, которое составляет 400 рублей. Что бы получить его, вы обязаны взять соответствующую справку в женской консультации и предоставить ее в бухгалтерию собственного предприятия.
3. Столичное пособие для работающих женщин в положении. Если вы живете и работаете в Москве, и встали на учет в женскую консультацию до 20 недели беременности, вы имеете право оформить пособие в размере 600 рублей. Эту выплату вы получите, обратившись в РУСЗН со справкой из женской консультации.
4. Помесячная компенсационная выплата с самого рождения ребенка до 3-х лет. Это пособие выплачется работающим женщинам на месте работы. Его размер составляет 40% от среднего заработка за последние 12 месяцев до начала отпуска для ухода за ребенком.
5. Помимо перечисленных выше пособий, женщина которая беременна имеет право еще и на некоторые льготы. К примеру, на получение бесплатных лекарственных средств (мультивитаминные комплексы, фолиевая кислота и препараты железа); бесплатные продукты питания (продукты из молока и витамины); бесплатные путевки в здравнице (если вы прибывали на стационаре по медицинским показаниям).

Подобным образом, беременная безработная женщина лишается некоторых льгот и недополучает 4-ре перечисленных выше пособия.

Как получит работу будущей маме — решение проблем

Если вы узнали про то, что у вас будет ребенок, но нет у вас постоянного рабочего места это не страшно. Беременной женщине получит работу полностью по силам.

Разумеется, многие работодатели не стремятся принять на работу женщину в положении, из-за того что спустя пару месяцев ей нужно будет искать замену, выплачивать пособие и т.д.
Но выход из данной ситуации есть.

На первых сроках беременность не очень видна, благодаря этому нужно как можно скорее устроиться на работу.

В ходе поиска работы у многих представительниц прекрасного пола появляются разные проблемы.
Укажем ключевые из них и найдем пути их решения:

1. Нужно ли говорить будущему начальнику во время собеседования, что вы беременны? – Определенно нет! Все мы отлично понимаем, что потенциальные работодатели не очень хотят брать на работу беременную, так как очень скоро им нужно будет искать новую кандидатуру на эту должность. И также у них появляется необходимость выплачивать вам пособие. Однако это не означает, что необходимо соврать, просто на вопросы касающиеся беременности отвечайте общими фразами, не говоря ничего определенного, что бы не выдать собственное положение. Не стоит воспринимать это, как обман. Определитесь с собственными преимуществами, что для вас важно обеспечить себя и грядущего ребенка, или благосостояние незнакомого вам человека;
2. Вас приняли на работу, вы заверили трудовой договор. Как объяснить руководителю ситуацию с вашей беременностью, который оказался, в некой степени, обманутым?С самого начала работы покажите, какой вы серьезный, важный и ценный сотрудник. Руководители ценят подобных служащих и к вашему будущему материнству отнесутся более снисходительно. Наладьте дружеские отношения с коллегами, Если что, они смогут похлопотать за вас перед начальством;
3. Возможный наниматель знал о вашей беременности и все равно отказал в приеме на работу. Согласно трудовому закону России, бездоказательный отказ в подписании трудового договора запрещен, ведь кандидатуру подбирают по ее деловым качествам. В подобной ситуации вы имеете право "настойчиво попросить" письменное разъяснение, в котором должна быть указана определенная причина, по которой вы не подходите для этой должности. К примеру: у вас низкая квалификация, вы не подходите для такой работы по здоровью, или вы не соответствуете иным требованиям, установленным для такой работы. Отказать из-за причины вашей беременности вам не имеют права. Если вы не согласны с причинами указанными в письменном объяснении, вы можете обжаловать это в суде, как ущемление ваших прав;
4. Вас приняли на работу с испытательным сроком. Для беременных и женщин имеющих детей в возрасте до полутора лет при приеме на работу нельзя ставить никаких испытательных сроков для контроля потенциального служащего на соответствие предлагаемой должности;
5. Вы только получили работу , как быть с ежегодным отпуском? Согласно действующему трудовому закону России право на отпуск возникает после беспрерывной работы на предприятии в течение 6 месяцев. Впрочем женщины в положении являются льготной категорией граждан, благодаря этому ежегодный отпуск может вам быть предъявлен до недавнего времени, чем по истечению данного периода. Его вы можете взять перед отпуском по беременности и родам, или сразу же после него.

Работа во время беременности. Какие права и обязанности есть у беременной на работе?

На какие должности по настоящему устроиться беременной женщине?

Безупречный наниматель для беременной дамы – это государственная или коммерческая структура, которая предлагает полный социальный пакет. Пусть предлагаемая должность и будет не очень по вашей специальности, зато в 30 недель Вы сумеете без проблем уйти в отпуск по беременности и родам, и обязательно получите все положенные вам выплаты.

Наиболее оптимально для беременной дамы подходит спокойная не требующая нервного и физического напряжения работа. Такие вакансии можно отыскать в канцелярии, архиве, библиотеке, садике для детей, некоторых участках бухгалтерии.

Можно попытаться устроится и в коммерческую структуру. Но не нужно слишком долго прятать от потенциального работодателя собственное «интересное положение», что бы потом не было это для него малоприятным подарком.

Обговорите эту ситуацию с потенциальным руководителем и расскажите о собственных положительных качествах если сравнивать с остальными кандидатами. С подобным подходом вероятность того, что Вы получите желаемую должность, увеличивается.

Помимо прочего по некоторым специальностям можно работать на расстоянии.

И если вы себя хорошо зарекомендуете до отпуска по беременности и родам, возможно, Ваш наниматель согласится на то, что бы Вы продолжили исполнять собственные рабочие обязанности дома.
Самыми непригодными же вакансиями для беременной дамы являются специалист банка и почтовый оператор, так как тут нужно иметь выдержу и искреннее равновесие, что бы решать потенциальные конфликты с клиентами.

Нужно ли станет на биржу труда беременной ради выплат?

Право беременных не работать и получать зарплату! Ты этого не знала!

Если ваши поиски так и оказались безуспешными, обратитесь с просьбой о помощи по центру занятости.

Там Вам порекомендуют подходящие вакансии. А если таких не будет, то поставят на учет, как безработную.
Став на учет в самом центре занятости Вы получите пособие по безработице, очень маленький размер которого составляет 890 рублей, а самый большой – 4 900 рублей.

Эти выплаты вы получите до наступления отпуска по беременности и родам.
Но не забывайте, что женщина, которая стоит на учете по безработице, не имеет права получать пособие по беременности и родам, центр занятости такие выплаты не выполняет.

Помимо прочего, как только вы принесёте служащему биржи труда листок нетрудоспособности, Вам перестанут начислять пособие по безработице.

Возобновят эти выплаты собственно тогда, когда Вы будете готовы опять искать работу и приступать к ее выполнению.
Если Привлекла ваше внимание наша публикация и у Вас возникли мысли по данному поводу, поделитесь с нами!

Для нас необходимо знать Ваше мнение!

Как трудоустроиться беременной: официальное устройство на ТК

Иногда, обстоятельства в жизни складываются подобным образом, что беременной женщине нужно устроиться на работу. Потенциальные работодатели, как все понимают, не спешат принимать беременных в собственный трудовой коллектив.

Впрочем, официальное устройство на работу для будущей роженицы – нелегкая задача, но осуществимая.

Уважаемый читатель! Наши публикации рассказывают о стандартных способах решения юридических вопросов, однако каждый случай носит оригинальный характер.

Если у вас есть желание выяснить, как решить собственно Вашу проблематику — обращайтесь в форму онлайн-консультанта с правой стороны или звоните по телефону.

Официальное устройство беременной по ТК

Государство оберегает права женщин в положении, благодаря этому в Трудовом кодексе РФ (дальше по тексту – ТК РФ) закреплены права будущей мамы и обязанности работодателя.

Трудовые ПРАВА БЕРЕМЕННЫХ женщин

Так, ст.

64 ТК РФ запрещает потенциальному работодателю отказывать в приеме на работу по основанию, связанному с беременностью либо наличием детей. Если из этого исходить, любая женщина которая беременна, получившая отказ в устройстве на работу, может пойти в суд с иском об обжаловании решения работодателя.

В работе бывает очень тяжело довести, что женщину не трудоустроили собственно по мотиву беременности. Однако если судом этот факт поставлен, то беременная трудоустраивается, а работодателю грозит серьезное наказание, аж до уголовной ответственности.

Беременной женщине нужно знать:

1. При устройстве на работу, экспериментальный срок ей не ставится;
2. Наниматель не имеет права выгнать с работы ее по собственному желанию.

Закон не разрешает руководителю:

Устраиваясь на работу,о беременности можно умолчать

• отправлять беременную в рабочие командировки;
• применять ее в работе ночью, праздничные и выходные дни;
• привлекать к сверхурочным работам.

Если даже сама беременная изъявляет желание отправится в командировку либо поработать в выходные дни или ночью – наниматель обязан отказать ей.
Официально работающая беременная владеет рядом привилегий, к которым относятся:

• Предоставление работы, не наносящей ущерба здоровью будущей мамы и ребенка (например, беременная может "настойчиво попросить" уменьшение срока нахождения за компьютером, отказаться работать с копировально-множительной техникой). Грядущая роженица имеет безусловное право "настойчиво попросить" собственного перевода на пост, не сопряженную с вредными факторами;
• Предоставление сокращенного трудового дня либо недели;
• Получение первостепенной возможности ухода в ежегодный отпуск, без выполнения очередности.

Официально трудоустроенная беременная, вправе надеяться на выплаты пособий по беременности и родам и уходу за ребенком до полутора лет.

Потенциальные ситуации при приеме на работу

Женщине, ожидающей возникновения ребенка, при устройстве на работу, следует приготовиться к ряду не очень приятных ситуаций, которые могут появиться.

1. Беременной отказали в устройстве на работу. Необходимо помнить, что отказ работодателя должен выражаться в письменной форме, с указыванием определенной причины не принятия на пост. Подобное основание, как беременность, считается противоречащим закону и, обязательно, обжалуется в суде. В случае отказа в устройстве на работу по прочим основаниям (например, по здоровью, минусу квалификации или опыта) – грядущая мама, при несогласии с этими основаниями, также может пойти в суд.
2. Беременную приняли на работу, установив экспериментальный срок. Такая ситуация также считается противозаконной и позволяется в суде.
3. Беременную трудоустроили, но отказывают в ежегодном отпуске. Согласно закону, правом на получение ежегодного отпуска могут воспользоваться лишь те служащие, рабочий стаж которых, в определенной организации, составляет не менее полугода. Беременная, являясь обладательницей существенных привилегий, наделяется правом получения внеочередного ежегодного отпуска, не зависимо от того, какое количество времени она трудится в организации. Итак, даже в том случае, если беременная только что обрела место для работы, отказать в отпуске наниматель не может.
4. Беременная спрятала факт собственного «интересного положения» при устройстве на работу либо сообщила о нем, уже после получения должности. Сообщать о факте беременности либо нет – каждая женщина которая беременна решает сама. Однако, если грядущая мама, считается на самом деле ценным специалистом и четко отвечает получившейся должности, то раскрывать факт беременности сразу, все же, не стоит.

Будущей роженице следует себя зарекомендовать как квалифицированного служащего, заверить работодателя и коллектив в заинтересованности получаемой должности.
Если учесть, что работодатели не «приходят в восторг» от приема в ряды сотрудниц беременной женщине, сообщать «с порога» о собственном интересном положении, не рекомендуется.

Где можно отыскать работу беременной

С трудностью трудоустройства беременная может определиться, обратившись по центру занятости населения, где в течение десяти дней, ей обязаны предложить 2 надлежащих рабочего места.
Собственными силами отыскать работу (в основном, удалённую), беременная может при помощи интернета.

Всемирная сеть предлагает много вариантов работы дома – это и создание своих сайтов, написание статей и отзывов, исполнение переводов, открытие онлайн-магазина.

На какие должности по настоящему устроиться беременной женщине

Хороший вариант трудоустройства будущей мамы – это организации, обеспечивающие социальный пакет. Это все, без исключения, гос. учереждения, и также коммерческие предприятия.

Беременная должна беспокоиться о собственном психоэмоциональном состоянии, благодаря этому вполне возможно, и также менее страшно, устраиваться на должности без физических и моральных нагрузок.

Например, прекрасно подходят беременной должность библиотекаря, архивариуса, секретаря, служащего канцелярии или почты, работника банка.

Нужно ли становиться на биржу труда беременной ради выплат.

Если официально устроиться на работу грядущая роженица не может либо не желает – являясь трудоспособным незанятым гражданином, она имеет безусловное право обратиться по центру занятости населения.

Имея в виду образование и навык работы беременной, служащие Центра занятости в течение 10 дней обязаны предложить ей не менее двух подходящих вакансий. В случае, отсутствия надлежащих мест для работы, по окончании десятидневного срока, грядущая мама официально получает статус «безработной» и вправе надеяться на выплаты от государства.

Государственное пособие беременной выплачивается до 30 недель беременности, после этого, ей нужно обратиться, с комплектом документов, в местные органы социальной защиты, для оформления пособия для ухода за ребенком.

Величина выплат по безработице зависит от нескольких аргументом:

• наличие навыка работы;
• наличие стажа за последний год;
• отсутствие увольнений «по статье» (по негативным мотивам).

Самая маленькая сумма выплат на бирже составляет 890 рублей, а максимум не превышает 4 900 рублей.
Подобным образом, беременность – не является основой отказа в приеме на работу.

Официальное устройство на работу беременной предусматривает отсутствие испытательного срока и целый спектр привилегий:

• предоставление работы, не наносящей ущерба здоровью будущей мамы и плода;
• предоставление сокращенного трудового дня или недели;
• получение первостепенной возможности ухода в следующий отпуск, без выполнения очередности;
• выплата пособий по беременности и родам и уходу за ребенком до полутора лет.

При устройстве на работу, «кричать» о собственной беременности не стоит; на начальной стадии будет правильным заинтриговать работодателя собственной кандидатурой и себя зарекомендовать как квалифицированного и ответственного служащего.
Работу необходимо выбирать с небольшими неблагоприятными воздействиями на здоровье и психическое состояние будущей мамы и плода.

При отсутствии возможности трудоустройства на официальном уровне, беременная имеет право на постановку на учет в самом центре занятости населения (бирже труда) и получение официального положения «безработной».
Государственное пособие безработной беременной выплачивается до 30 недель беременности и зависит от:

• навыка работы;
• стажа за последний год;
• отсутствия увольнений «по статье» (по негативным мотивам).

Самая маленькая сумма выплат на бирже – 890 рублей, максимум – 4 900 рублей.
Не нашли ответа на собственный вопрос?

Узнайте, как решить собственно Вашу проблематику — позвоните именно сейчас: