Все пособия по беременности и родам в 2019 году

C 1 января 2019 года все работодатели обязаны оплачивать декретные в новых размерах

Какой размер декретных будет в 2019 году? Обязаны ли работодатели сосчитать декретные и заплатить?

Какие новые самые маленькие и самые большие размеры? Расскажем про это.

Пособие по беременности и родам (декретные) станет больше с 1 января 2019 года, так как при расчитывании пособия необходимо принять во внимание новое максимальное значение среднего дневного заработка.
Отметим, что пособие по беременности и родам выплачивается единовременно и суммарно за все время отпуска по беременности и родам, который составляет (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ):

• 140 дней (в общем случае);
• 194 дня (при многоплодной беременности);
• 156 дней (при осложненных родах).

Насколько вырастит пособие по беременности родам и уходу за ребенком в 2019 году

Самый большой размер пособия с 1 января 2019 года

Пособие по беременности и родам, в общем случае, следует считать из среднего заработка за горизонт расчета, другими словами за 2 года, предшествующих началу заболевания, декрета или отпуска года (с 1 января по 31 декабря). Исходя из этого, если работница уходит в отпуск по беременности и родам в 2019 году, то горизонтом расчета станут 2017 и 2018 годы (ч.

1 ст. 14 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Самый большой размер пособия по беременности и родам, которое работница может получить, ограниченный самой большой величиной среднего дневного заработка. В 2019 году он составляет 2150,684931 руб. (755 000 р. + 815 000) / 730.
Подобным образом, самый большой размер пособия по беременности и родам в 2019 году будет составлять:

• 301 095, 89 р. – при обыкновенных родах (2150,684931x 140);
• 335 506, 85 р. – при осложненных родах (2150,684931 x 156);
• 417 232,88 р. – при осложненных многоплодных родах (2150,684931 x 194).

Самые маленькие декретные в 2019 году

Для опре­де­ле­ния ми­ни­маль­но­го раз­ме­ра по­со­бия по БиР, если де­крет на­чал­ся в 2019 году, зна­че­ние имеет новый МРОТ с 1 января 2019 года – 11 280 рублей.
Если де­крет на­чал­ся 01.01.2019 и позже, то ми­ни­маль­ный сред­ний днев­ной за­ра­бо­ток будет равным 370,849315 руб. (11 280 руб. х 24 / 730). Со­от­вет­ствен­но, ми­ни­маль­ный раз­мер по­со­бия по БиР при стан­дарт­ном де­кре­те (про­дол­жи­тель­но­стью 140 дней) со­ста­вит 51 918,90 руб. (370,849315 руб. х 140 дн.).
Поэтому, при различной длительности декрета в 2019 году. будут различные самые маленькие выплаты по уходу за ребенком:

• 51 918,90 р. (370,849315 ? 140 дн.) – в общем случае;
• 71 944,76 р. (370,849315 х 194 дн.) – при многоплодной беременности;
• 57 852,49 р. (370,849315 х 156 дн.) – при осложненных родах.

Вниманию работодателей

ФСС сообщил на ресурсе, что минимум декретных за 140 дней равён 51 919 руб. Но сохраняйте бдительность!
ФСС определил доход исходя из очень маленького среднего дневного заработка. Сначала сочли очень маленький усредненный дневной доход исходя из нового МРОТ – 370,85 руб. (11 280 руб. х 24 мес. : 730).

Потом умножили высчитанный усредненный доход на 140 дней – 51 919 руб. (370,85 руб. х 140 дн.).
Нужно обратить внимание!
Наниматель переплатит пособие, если заплатит 51 919 руб. сотруднице, стаж которой меньше 6 месяцев. Ведь в данном варианте пособие за месяц не должно быть больше МРОТ – 11 280 руб.

А если брать минимум ФСС, то за месяцы с 31 днем пособие окажется выше минималки – 11 496,35 руб. (370,85 руб. х 31 дн.).
За месяцы, в которых 28 или 30 дней, нужно сосчитать пособие из среднего заработка 370,85 руб. А за месяцы, в которых 31 день, заплатить 11 280 руб.

Например, если отпуск по беременности и родам с 1 февраля, то пособие равно 51 486,3 руб. (370,85 руб. х 28 дн. + 11 280 руб. + 370,85 руб. х 30 дн. + 11 280 руб. + 370,85 руб. х 20 дн.).

Выплаты по уходу за ребенком в 2019 году

Не обращая внимания на непростую экономическую ситуацию, поддержка молодых семей остается приоритетным направлением при распределении материальных пособий и в грядущем 2019 году размер декретных выплат точно не станет меньше.
Необходимо сказать, что сегодня на законодательном уровне не закреплено понятие «отпуск по беременности и родам». Данное слово, давно и прочно прижившееся в нашем лексиконе, обобщает в себе несколько различных периодов:

• период до родов (70-84 дня);
• возобновление после родов (70-110 дней);
• уход за малышом до 1,5 лет;
• последующий отпуск для ухода с 1,5 до 3 лет.

Какие выплаты может получить семья?

По инициативе правительства РФ перечень выплат для семей «с пополнением» был расширен, и в 2019 молодые родители могут получить такие разновидности денежной помощи:

• при постановке на мед. учет;
• при рождении (разовая);
• по беременности и родам (разовая);
• на первенца (каждые месяцы до 1,5 лет);
• для ухода за малышом до 1,5 и до 3 лет (каждые месяцы);
• семейный капитал.

Важно! Право на пособие и отпуск по беременности и родам имеют также усыновители и опекуны детей подобающей категории возраста.
Разумеется, что бы получить выплаты по уходу за ребенком, как и прежде, в 2019 году нужно будет собрать подходящие документы. Для оформления каждого пособия требуется собственный список, узнать который можно на ресурсе о-том.ru.

Выплата при постановке на учет

Для рождения здорового ребенка очень и очень важно состояние организма матери и наблюдение специалиста лучше всего с первых дней беременности. Первая из доступных выплат призвана мотивировать будущую маму посетить доктора до 12 недели беременности.
При своевременной постановке на учет в 2018 году женщина получает 628, 47 руб. (сумма фиксирована для абсолютно всех регионов). Следующая индексация этой выплаты ожидается в феврале 2019 года.

Выплачивается эта помощь наряду с пособием породам.

Получить эту, пускай и не огромную сумму можно, предоставив на месте работы на официальном уровне правку, подтверждающую факт своевременной регистрации в мед. учреждении. Будущие мамы, которые не имеют официального рабочего места, могут получить выплату, подав документы в органы социальной защиты.

Выплата по беременности и родам

Право на выплаты по уходу за ребенком по беременности и родам в 2019 году дается:

• будущим мамам, работающим официально или на время незанятым;
• женщинам-военнослужащим;
• выгнанным с работы (в случае ликвидации предприятия);
• студентам.

Размер этого вида выплат зависит от продолжительности отпуска, который может составлять:
Обыкновенная неосложненная беременность
Осложненная беременность или непростые роды
Проживающие на загрязнившихся территориях
Усыновление 2-х детей и более
Сумма выплаты зависит от размеров зарплаты будущей мамы за предшествующие 2 года.

• если усредненный доход за отчетный период превышал МРОТ, мама получит 100% среднемесячного заработка.
• если среднемесячный доход окажется меньше МРОТ, то в 2018 году выплата будет составлять 11 163 рублей, а с 01.01.19 – 11 280 руб.

Также небольшую выплату получат не имеющие работу и студенты очной формы обучения.

Подобным образом, во второй половине 2018 года размер декретных выплат по беременности и родам (очень маленький и самый большой) будет составлять:
С 1 января 2019 года суммы выплат по беременности и родам несколько увеличатся:

Разовая выплата на появление ребенка

Этот вид помощи выплачивается молодой маме сразу же после рождения ребенка. Размер выплат не зависит от того, каким по счёту ребенком в семье будет новорожденный.

Также не оказывает влияние на сумму помощи статус в обществе и размер заработка родителей.
Установленная сумма разовой выплаты 2019 года при рождении ребенка составляет 16 759 рублей (сумма будет проиндексирована в феврале 2019 года).

Получить помощь можно через организацию, в которой работает один из супругов, либо подав документы в местный ФСС (если и оба официально не трудоустроены).

Пособие для ухода за ребенком

По существующему законодательству уйти в отпуск для ухода за ребенком, а значит, и претендовать на подходящие выплаты, может как мама, так и отец ребенка. Неработающие родители также смогут получить ежемесячную помощь, но в очень маленьком размере.

Пособие до 1,5 лет

При расчитывании суммы принимается во внимание много факторов:

• сколько детей появилось в семье;
• есть ли старшие дети;
• трудоустроены ли родители и отчислялись ли на протяжении прошедших лет брутто-ставки;
• размер ставки;
• местный показатель;
• регион проживания.

Примерно пособие для ухода за ребенком до 1,5 лет во второй половине 2018 года будет составлять:
В 2019 году выплаты “для ухода за ребенком до 1,5 лет” будут увеличены вслед за увеличением МРОТ и составят:

Пособие с 1,5 до 3 лет

Если после достижения ребенком 18-месячного возраста он нуждается в особенной опеке, родителям дается право увеличить предоставляемый государством отпуск для ухода за малышом. Но, выплаты в данный этап будут символическими, всего 50 руб. на протяжении месяца.

• официально трудоустроенные граждане РФ;
• лица, выгнанные с работы в процессе ликвидации организации;
• частные предприниматели;
• студенты (очной формы);
• опекуны и усыновители;

Оформить документы семья имеет право в течение 6 месяцев после достижения ребенком 1,5 летнего возраста. Если по какой-нибудь причине документы поданы с опозданием, но до шести месяцев, государство выплатит полную сумму, которая надеялась за прошедший период.

Если же ребенку выполнилось 2 года, а пособие так и не оформили, семья автоматично теряет право на данный тип выплат.
Право на сохранение пособия до 3-х лет в том же размере, что и до 1,5 летнего возраста имеют семьи, в которых растут двойни и тройни, и также некоторые категории льготников и родители, проживающие на территории отселения.

Пособие на первенца

При рождении первого ребенка нуждающиеся семьи получит право на оформление помесячного пособия, размер которого будет рассчитываться исходя из поставленного для региона прожиточного минимума.
Усредненный размер “Путинских выплат” на первенца в конце 2018 года будет составлять 10836 рублей. Проссчитать точную сумму пособия для малышей. рожденных в 2019 году, можно, имея в виду прожиточный минимум, принятый для вашей местности.

Семейный капитал

Официально программа «Семейный капитал» действует до 31 декабря 2021 года. Подобным образом, в 2019 году право на дополнительную финпомощь получат семьи, в которых появился 2 и более ребенок.
Рассчитывая на этот тип выплат, необходимо учесть такие характерности:

• на первенца эта выплата не распространяется, так как введен отдельный вид помощи;
• при рождении двойни или тройни семья получает всего лишь одну выплату, как при рождении 1 ребенка;
• кол-во семейных капиталов для именно взятой семьи не ограничено;
• при усыновлении ребенка семейный капитал дается, если ребенок будет вторым и более в семье.
• обналичить МК в виде помесячного пособия можно будет лишь для тех семьям, в которых на каждого каждые месяцы приходится менее 1,5 прожиточного минимума.

Детальнее о новшествах, вступивших в силу в 2018 году, можно выяснить из видео :

Отпуск по беременности и родам и выплаты по беременности и родам работающим женщинам в 2019 году

Если женщина желает наслаждаться материнством без проблем и забот, ещё будучи беременной она должна узнать, на какие выплаты по беременности и родам может претендовать.
Один из вариантов обеспечить нужды данной категории лиц — это выплаты в декрете.
В 2019 году некоторые выплаты претерпели изменения, благодаря этому необходимо хорошо познакомиться с существующим законодательством.
Уважаемые читатели! Наши публикации рассказывают о стандартных способах решения юридических вопросов, однако каждый случай носит оригинальный характер.

Пособие на рождение ребенка. Сколько начисляют и как получить? Инструкция

Если у вас есть желание выяснить, как решить собственно Вашу проблематику — обращайтесь в форму онлайн-консультанта с правой стороны или звоните по телефону +7 (499) 938-50-69 . Это быстро и бесплатно !

Выплаты по беременности и родам работающим женщинам в 2019 году

Сразу есть желание отметить, что на выплаты по уходу за ребенком и гарантии в 2019 году могут рассчитывать не только женщины, но и мужчины, которые решили на себя возложить бремя по воспитанию детей.
Государством предусмотренный несколько разовых декретных выплат.
Почему разовых? Из-за того что получить их можно один лишь раз, по факту события какого-нибудь события.

Рассмотрим каждую выплату отдельно.
Возможно Вам будут интересны следующие статьи:

По рождению ребёнка

В 2019 году выплачивается как работающим, так и безработным женщинам. Величина начислений составляет 16 873 руб 54 коп.
Оборотные средства переводятся на каждую роженицу по факту возникновения на свет ребенка. Обратиться за этой выплатой может как сама мама, выписавшись из родильного дома, так и отец, если мама ушла из жизни во время родов (по иным причинам) или была по какой-нибудь причине признана невменяемой.
Оформить аналогичную выплату можно в любом многофункциональном центре, который размещен рядом.

За раннюю постановку в ЖК

Второй вид пособия — это за постановку на учет в ЖКХ на первых сроках.
Выплачивается только например если женщина обратилась в консультацию на очень первых сроках беременности.
Начисляется например если грядущая мама определила собственное интересное положение и встала на учет к участковому гинекологу в течение первых 12 недель беременности.
В 2019 году выплата, которая начисляется по этому основанию составляет 637 руб. 76 коп.
Платит организация.

Как рассчитываются выплаты по беременности и родам?

Пособие беременным безработным с 22 недель до родов

Следующий вид выплат — это одно из очень крупных разовых декретных начислений, которые могут переводиться в 2019 году.
У этой выплаты нет собственной фиксированной суммы, как в прошлом случае.
Аналогичное пособие дается только работающим женщинам, и также женщинам, которые на момент беременности и родов пребывали на учёбе, стояли на учете в самом центре занятости или служили .
Если женщина не работает и не имеет никакого дохода в последние 24 месяцев, при этом не числится на учете в самом центре занятости, то она не может претендовать на аналогичные выплаты.

1. Очень маленький размер пособия по беременности и родам в 2019 году 43 тысяч рублей, которые рассчитываются по МРОТ;
2. Самый большой — 282 493 руб. Однако при условии, что Основанием для расчёта берется безоговорочная величина суммы страховой базы за 2017 — 2019 год.

Выплата начисляется исключительно после того, как женщина вышла в отпуск в связи с собственным положением. Оборотные средства начисляет наниматель.

Эта выплата подлежит компенсации из ФСС.
Очень часто, по умолчанию, под расчетными годами понимаются два предыдущих года работы, которые женщина провела, будучи официально трудоустроенной до момента выхода в отпуск по беременности и родам.
Это значит, что если женщина вышла в отпуск по беременности и родам в 2019 году, то при расчитывании будут приниматься 2017-18 годы.
Впрочем, если на эти года выпадал отпуск по беременности и родам, пусть даже хотя бы 1 день, то в этом случае, работница может подобрать для расчёта предшествующие этим годам периоды.
Дальнейшим шагом вычисляется срок, который женщина проведет в декрете:

ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ.

• 140 дней при обыкновенной беременности;
• 194 дня при многоплодной;
• 156 дней при проблемах со здоровьем матери или плода.

Дальнейшим шагом устанавливается срок отчётного периода. Он составляет 730 или 732 дня.

Это зависит от того, являлись ли годы, которые рассматриваются при подсчетах, високосными либо нет.
Продолжительность будет уменьшена на дни больничных, и также отпусков, которые были выданы по беременности, родам, уходу за малолетними.
Рассчитывается общий доход, который работница обрела за рассматриваемый период. В него будут ходить премии, надбавки и главное тело заработной платы.
Но, в него не будут включены выплаты, которые были перечислены по больничным листам, декретные и самая разная материальная помощь.
Если рассматриваемый за установленый зазор доход оказался больше, чем самый большой размер базы в ФСС, то для расчета декретных будут применены самые большие значения в следующих размерах:

• 815 000 руб. за 18 г.,
• 750 000 за 17 г.,
• 718 000 за 16 г.

При расчёте общая сумма заработка за рассматриваемый период разделяется на кол-во дней, которые составляет этот период.

Пример расчета декретных в 2019 году

Коновалова М. Н. работала доктором в 2018 году. Заплата за год составила 850 000 руб.

В 2016 и 2017 году она пребывала в декрете со всеми надеющимися начислениями от компании. Если брать 2015 год, то за этот зазор времени она заработала всего то 290 000 руб.
Коновалова М.Н. "настойчиво попросила" произвести расчёт по выплатам, которые ей были начислены за 2018-2017 год.
Впрочем, она могла "настойчиво попросить" применять взамен критериев 2016 года, критерии 2015 года в виду того, что в тот момент пребывала в декрете.
Если учесть, что зарплата составила за 2017 год 850 000 руб, данная сумма увеличила самую большую базу за год.
Благодаря этому, при расчетах будет применен другой критерий, который приравнен к 750 000 руб.
Сумма за 2015г. 290 000 руб., что ниже показателя.

Выходит, что сумма декретных выплат будет составлять 290000+750000+1 040 000 руб.
Суммарно дней за два периода составляет 730. Из такого количества необходимо вычесть дни больничного.

У Коноваловой данных дней собралось 20. Выходит, что всего 710 дней.
1 040 000 / 71 0= 1464 руб. она зарабатывает за 1 день нахождения в декрете.
Беременность Коноваловой оказалась многоплодной, благодаря этому ее отпуск по беременности и родам будет составлять 194 дня.
Государство стоит на страже интересов матери и ребёнка. Благодаря этому по-всякому способствует женщинам, которые находятся в состоянии беременности.
Необходимо выделить, что выплаты по беременности и родам в РФ практически совсем не уступают по величине ряду европейских государств.
Благодаря этому, если вы даже в наше время работаете неформально, задумайтесь про то, что во время счастливого ожидания, вам наверное лишними не будут оборотные средства, которые будут выплачены с подачи государства в виде декретных.
Поделитесь ссылкой на статью или сохраните её
На нашли ответа на собственный вопрос? Узнайте, как решить собственно Вашу проблематику — позвоните именно сейчас:

Как проссчитать выплаты по уходу за ребенком

Сколько можно получить за отпуск по беременности и родам

В народе декретом иногда называют все три с лишним года, пока женщина не работает до родов и после появления ребенка. В действительности отпуск по беременности и родам — это отпуск по беременности и родам, половина которого приходится на поздние сроки беременности, половина — на возобновление после родов.

Пока женщина находится в декретном отпуске, ей положено пособие по беременности и родам.

В Т—Ж уже были детальные статьи про выплаты беременным и на детей:
В данной заметке расскажу про то, как проссчитать собственно выплаты по уходу за ребенком, а не пособие для ухода за ребенком до полутора лет.

Кому уложены выплаты по уходу за ребенком

В отпуск по беременности и родам может уйти только тот, кто забеременел и собирается родить, — другими словами женщина. Благодаря этому пособие по беременности и родам могут получить только дамы, и то не все. Государство возмещает беременным их доход, пока они находятся в декретном отпуске.

Когда заработка нет, возместить нечего. Благодаря этому главная масса неработающих и те, кто работает без документов, это пособие не получают.
Выплаты по уходу за ребенком уложены женщинам, которые:

1. Работают официально.
2. Имеют статус частного предпринимателя и уплачивают добровольные взносы в ФСС.
3. Занимаются частной практикой и платят взносы на ОСС. Это, к примеру, адвокаты, нотариусы и арбитражные управляющие.
4. Служат по договору.
5. Состоят на государственной или муниципальной службе.
6. Являются служащими органов правопорядка.
7. Проходят обучение очно в вузах, колледжах, техникумах, училищах и научных организациях. Платно или бесплатно — значения не имеет.
8. Выгнаны с работы в связи с ликвидацией работодателя и в течение года встали на учет в службе занятости.
9. Усыновили ребенка до 90 дней и при этом отвечают одному из вышеперечисленных требований. При этом при суррогатном материнстве биологической матери отпуск по беременности и родам не оплачивают.
10. Осуждены к лишению свободы и привлечены к оплачиваемому труду.

Декретные пособия при срочном трудовом договоре. Если срок трудового договора истекает во время беременности, наниматель обязан увеличить его до завершения беременности по заявлению дамы.

Надо будет предъявить справку от врача, которая доказывает состояние беременности.

После появления ребенка договор пролонгируется до завершения отпуска по беременности и родам: женщина имеет право на оплату декрета на общих условиях.
Данное правило не работает, если трудовой договор был заключен на определенный период времени выполнения обязанностей отсутствующего работника, к примеру на определенный период времени декрета другой сотрудницы. В данном варианте, если в организации нет подходящих вакансий, женщину могут выгнать с работы в течении дня родов, а отпуск по беременности и родам не заплатить.
Декретные незанятым женщинам. Безработным женщинам пособие по беременности и родам не выплачивается.
На пособие могут рассчитывать только дамы, которые были выгнаны с работы из-за ликвидации предприятия работодателя или прекращения деятельности ИП. Но исключительно если трудовой договор был расторгнут в течение 12 месяцев до признания дамы официально безработной в службе занятости.
Декретные для женщин, усыновивших ребенка. При усыновлении ребенка в возрасте до 90 дней также положено пособие по беременности и родам.

Пособие выплачивается со дня усыновления до истечения 70 дней со дня рождения ребенка. При усыновлении 2-ух и более детей срок пролонгируется до 110 дней.
Может ли «детские» пособия получить отец. Выплаты по уходу за ребенком отцам не уложены, однако они могут рассчитывать на пособие для ухода за ребенком.
Отпуск для ухода за ребенком до полутора и трех лет вправе взять не только мама ребенка, но и отец или остальной ближайший родственник, к примеру бабушка или дедушка. Только кто-то один, кто находится в отпуске для ухода за ребенком, будет получать пособие.

Период отпуска по беременности и родам

С какой недели уходят в отпуск по беременности и родам. Доктор женской консультации выпишет листок нетрудоспособности в 30 недель беременности.

Это будет день 1 отпуска по беременности и родам.
Если женщина ждет двойню или тройню, отпуск начнется до недавнего времени — в 28 недель.
Сколько продолжается отпуск по беременности и родам. По единому правилу отпуск по беременности и родам продолжается 70 дней до родов и 70 — после.
Если роды прошли со сложностями, к примеру женщине выполнили кесарево сечение, то доктор выпишет еще 1 листок нетрудоспособности, и к отпуску по беременности и родам прибавится 16 дней.
Если женщина ждет двойню или тройню, отпуск по беременности и родам продолжается 84 дня до родов и 110 — после.
Продолжительность отпуска по беременности и родам не зависит от даты родов. Если даже женщина родила спустя семь дней после ухода в отпуск по беременности и родам, кол-во дней отпуска остается прежним.

Как оформляется отпуск по беременности и родам

Какие документы необходимы. Чтобы уйти в отпуск по беременности и родам, потребуются:

1. Прошение о назначении пособия в произвольной форме.
2. Больничный лист.
3. Справка о сумме заработка для расчета пособия.
4. Книжка с данными о трудовой деятельности и справка о признании безработной — для пособия после ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Оформление по шагам. Сначала женщина получает в медицинской организации листок нетрудоспособности.

Потом пишет прошение о назначении пособия в произвольной форме и отдает листок нетрудоспособности и заявление работодателю или в органы социальной защиты.

Сумма декретных выплат

По единому правилу чем выше заработная плата, тем выше пособие. Однако есть маленькие детали.
Очень маленький и самый большой размер пособия. На случай если ваш доход очень большой или совсем маленький, государство установило очень маленький и самый большой размеры пособия по беременности и родам. Очень маленький размер пособия с 1 января 2020 года — 55 831 Р .