Защита ваших прав при увольнении по сокращению штатов – чего ожидать и что делать

Защита Ваших прав при увольнении по сокращению штатов – чего ждать и что сделать?

Большое количество служащих российских компаний по тем или другим причинамлишается работы. Уменьшение сотрудников иногда происходит с грубейшими нарушениями Трудового и УК.
Как же получиться избежать противозаконного увольнения, и как должно выполняться уменьшение штата Согласно закону?

• Если вас решили выгнать с работы из-за причины сокращения численности штата, то это означает,что, как минимум, за пару месяцев до даты увольнения вы должны получить бумагу об увольнении . На ней вы должны поставить собственную подпись. Руководство не может предупредить сотрудников о сокращении штатов в устной форме или за несколько дней до самого увольнения – это будет нарушением статьи ТК РФ.
• При увольнении ваш яркий наниматель обязан предложить вам те вакантные места, что соответствуют вашей квалификации , и также вашему навыку работы. Если же он не сделал этих действий, можно разбираться через суд.
• Наиболее ответственный момент увольнения по сокращению количества сотрудников – экономический расчет . Многие работники не получают деньги, положенные служащему при увольнении. Во-первых, если прошение об увольнении предоставлено за 2 месяца до «темного дня», то вам должны выдать заработную плату по факту работы в течение данных 2-х месяцев. Второе, ещё одной суммой, на которую вы можете рассчитывать, считается выходное пособие, которое выплачивается в течении дня увольнения. Данное пособие равно вашему среднемесячному заработку. Если в трудовом договоре прописана сумма выходного пособия, превышающая вашу среднюю заработную плату, то наниматель обязан выплатить сумму, которая вписана в договор.
• В конкретных случаях служащий вправе надеяться на говоря иначе компенсацию «отступника» . Это предполагает то, что сотрудник уходит до недавнего времени, через два месяца после того, как подпишется на договоре об увольнении. Если он увольняется, к примеру, через 2 недели или месяца, то смело можно рассчитывать на дополнительную компенсацию. Эта сумма будет равна средней стоимости заработка относительно времени, что осталось до завершения периода, начиная с момента предостережения вас об увольнении.
• Если вы не согласны с решением работодателя и увидели, что он нарушил ваши права, то вам остается обратиться в трудовую инспекцию, проводящую проверки в компаниях. Инспекторы на основе вашего заявления запросят изъяснений от начальников вашей компании. Очень часто на этом все кончается, и наниматель платит требуемую компенсацию. Если этого не случилось, можете смело отправиться в суд. Прошение об иске принимается в течение 1-го месяца после выдачи приказа об увольнении.
• Если вы не заверили бумагу на «увольнение самостоятельно», значит у вас есть шанс на еще одну дополнительную сумму наличных средств. Это реально, если вы в течение 2-х недель не сумели найти подходящую вам работу и встали на учет в вашу службу труда на месте прописки. А сумма выплаты, в этом случае, будет равна двум среднемесячным заработным платам. Но вам для этого придется доказать, что пока еще не трудоустроились. Это можно создать в бухгалтерии вашего рабочего места (уже бывшего), предоставив собственную книжку с данными о трудовой деятельности.
• Чтобы встать на учет в службе труда, вам следует иметь эти документы: Паспорт и книжка с данными о трудовой деятельности; обязательно — справка с последнего рабочего места, отражающая среднемесячный доход за последнее время; диплом об образовании (или остальные документы, отражающие уровень вашей квалификации).

Тогда, когда в службе занятости вам не сумели выбрать вакансию в течение 10 дней, вам вручается статус безработного и положено пособие (от 781 до 3124 рублей). Эту сумму можно будет получить тут же после того, как вам полностью перечислят компенсацию с вашего бывшего рабочего места.

Увольнение по сокращению штатов

О чем статья (нажмите чтобы перейти к нужному разделу):

Коротко по теме увольнения

Статья важна на 2020 год
Все знают, что в последнее время найти работу сложно. А вот потерять её можно в 2 счёта, имея в виду возросшее давление государственных органов на небольшой и усредненный бизнес, постоянные смены руководства в самих госорганах.

При этом очень часто изменения в структуре учреждений и фирм сопровождаются сокращением штата служащих.
В данной заметке мы расскажем: как Согласно закону должно выполняться увольнение по сокращению в первой половине 20-ых годов двадцатьпервого века, какие выплаты при сокращении уложены сослуживцам, как обжаловать нелегальное увольнение в суде.

Правила сокращения

Какие действия должен реализовать наниматель при сокращении штата служащих:

• об увольнении по сокращению штатов наниматель должен лично предупредить каждого увольняемого служащего не позднее, чем за 2 месяца до увольнения. Уведомление о сокращении должно быть выдано служащему письменно под роспись о получении;
• в процессе увольнения наниматель обязан совместно с уведомлением предложить работнику иную работу на этом же предприятии. Данное предложение тоже должно быть сделано в письменном виде в виде списка вакансий, которые могут подойти служащему с учетом его профессии и специальности.

Перевод не выполняется в обоих вариантах:

1. при отсутствии работы, которая бы соответствовала профессии или специальности увольняемого служащего;
2. при отказе служащего от перевода на иную работу. В этом случае он может обратиться в службу занятости или трудоустраиваться собственными силами.

Если вакансии есть, но на всех служащих их не хватает, наниматель должен предусмотреть предпочтительное право некоторых категорий служащих быть оставленными на работе. Какие это категории мы расскажем немного подальше.

Правила массовых сокращений

При массовом сокращении мест для работы наниматель обязан собственными силами сообщить про это в службу занятости.
Согласно закону Украины «О занятости населения» массовым увольнением (кроме ликвидации предприятия) считается:

1. для фирм, на которых работает от 20 до 100 служащих — увольнение 10 и более служащих в течение 1 месяца;
2. для фирм, на которых работает от 101 до 300 служащих — увольнение 10 и более % в течение 1 месяца;
3. для фирм не зависимо от размера штата – увольнение 20 и более % от штата в течение 3 месяцев.

• На тех фирмах, где создан профсоюз или подобран профсоюзный представитель, наниматель кроме вышеперечисленных обязанностей, должен сообщить и провести с профсоюзом консультации не позднее, чем спустя три месяца с момента принятия решении о сокращении штата (реструкуризации предприятия, смены форм собственности, частичной приостановке производства).
• В течении дня увольнения наниматель обязан выдать служащему книжку с данными о трудовой деятельности и рассчитаться с ним. Данное правило распространяется для всех случаев увольнения, не только в связи с сокращением служащего.

Спецификой увольнений по инициативе работодателя, в отличии от увольнения по заявлению служащего или по обоюдному согласию сторон, считается то, что кроме книжки с данными о трудовой деятельности наниматель обязан выдать копию приказа об увольнении (в других вариантах – копия приказа предоставляется по требованию служащего).

Какие служащие имеют предпочтительное право остаться на работе при сокращении численности штата

Предпочтительное право быть оставленными на работе имеют служащие с наиболее высокой квалификацией и рабочей продуктивностью.
Под квалификацией по закону имеется в виду уровень профпригодности, который обеспечивается за счёт знаний, способностей, навыка работы по конкретной профессии и специальности. Квалификация рабочих ценится путем присвоения им тарифных разрядов.
Если у вас на работе не присваиваются тарифные разряды, то при оценке квалификации вы можете ссылаться на собственный диплом, получение каких-нибудь научных степеней, наград, грамот, прохождение курсов увеличения квалификации и так дальше.
При равной квалификации служащих предпочтительное право принадлежит следующим сослуживцам:

1. семейным – если есть наличие 2 и более лиц на вашем содержании (несовершеннолетних, нетрудоспособных, к примеру лиц у которых ограничены возможности или пенсионеров);
2. сослуживцам, в семье которых нет иных сотрудников с самостоятельным заработком (это необходимо одобрять справкой о составе семьи и справками про доходы членов семейства);
3. сослуживцам с беспрерывным трудовым стажем на данном предприятии;
4. учащимся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;
5. участникам военных действий, инвалидам войны;
6. авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов, рационализаторских предложений;
7. сотрудникам, получившим на этом предприятии профессиональное заболевание или трудовую травму;
8. лицам из депортированных из Украины в течение 5 лет с момента возвращения на постоянное место проживание в Украину;
9. сотрудникам из бывших солдатах срочной службы, военной службы по призыву во время мобилизации, военной службы по призыву лиц офицерского состава и тех, кто проходил альтернативную службу – в течение 2 лет с момента увольнения со службы.

Выплата выходного пособия при увольнении

Согласно Кодексу законов о труде Украины при сокращении служащего ему должна быть выплачена компенсация при увольнении в размере не менее среднего месячного заработка.
Если на предприятии действует коллективный договор (выяснить про это можно в отделе кадров), то в нем может быть прописан другой размер компенсации при сокращении. Выплаты при увольнении, прописанные в коллективном договоре не могут быть меньше тех, что прописаны в Кодексе.

Может ли наниматель уменьшить служащего, пока он находится на больничном или в отпуске

По статье 40 Кодекса законов о труде Украины не разрешается увольнение служащего по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (другими словами заболевания) или нахождения в отпуске.
Исключение из данного правила составляет 2 случая:

1. если происходит полная ликвидация предприятия;
2. если увольнение происходит из-за причины невыхода служащего на работу в течение более 4 месяцев в период заболевания, не беря во внимание отпуска по беременности и родах. Закон может учитывать намного продолжительный срок для некоторых болезней.

Во всяком случае увольнение при сокращении штата под данные исключения не подпадает, а это означает, наниматель не имеет права выгнать с работы вас, пока вы находитесь на больничном, если вы даже были уведомлены о уменьшение на работе за 2 месяца.

#94 Если Вас хотят сократить. Увольнение по сокращению штата. Выплата выходного пособия

Может, ли в этом случае наниматель выгнать с работы вас за прогул

Да, это вполне реально, если вы своевременно не предоставите работодателю подтверждающий документ (к примеру, справку от врача).
При увольнении за прогул наниматель тоже должен соблюсти ряд условий закона, о каких мы детально говорили в статье «В каких вариантах могут выгнать с работы за прогул».

Что сделать, если ваше уменьшение на работе проведено незаконно

Любое нелегальное увольнение можно обжаловать в суд за один месяц с момента получения копии приказа об увольнении или выдачи книжки с данными о трудовой деятельности.
Вы можете обратиться в здешний общий суд: как на месте нахождения предприятия, так и на месте собственного проживания. Дело об увольнении считается гражданским делом.

Государственные работающие могут обжаловать увольнение в админсуд.
При обращении в суд вам нет необходимости платить судебный сбор. Кроме того, если Вы захотите воспользоваться услугами юриста, то вы можете сократить затраты на такую помощь, взяв их с работодателя.

Как обезопасить собственные права, если увольняют по сокращению штата

На фоне усиления мирового финансового кризиса, у нас в государстве начался постепенный увеличение числа безработных. Федслужба государственной статистики опубликовала информацию по уровню безработице в РФ.
Цифры показывают, что безработица растет, и темпы ее роста уже стали превосходить допустимые значения. Как же обезопасить собственные права, если вас уменьшают?
Региональные власти принимают усилия для уменьшения напряженности на рынке трудоустройства, создают программы по уменьшению уровня общей безработице, но последующее развитие отрицательных течений в экономике может привести к падению товарного производства и массового увольнений сотрудников.
В большинстве случаев работодатели, при сокращении штата служащих, нарушают трудовое законодательство, не соблюдают законный порядок увольнения. В данной связи, с конца прошлого года, уже настало увеличение числа трудовых споров связанных с незаконным увольнением.

Работники несогласные с подобным произволом вынуждены отстаивать собственные права по суду.

Как правильно должна быть организована процедура увольнения?

Возможность произвести уменьшение числа собственных служащих предоставлена работодателю на основании пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса. Но исполнение этой инициативы требует от работодателя соблюдение некоторых, самых важных для увольняемых сотрудников, условий.

Порядок увольнения при сокращении штата.

1. Процедура сокращения штатов начинается с приготовления работодателем формы уведомления, в котором должна содержаться информация о должностях подлежащих сокращению. Наниматель обязан сообщить о предстоящем сокращении численности сотрудников органу первой профсоюзной организации в письменной форме за два месяца до начала увольнения сотрудников.
2. За два месяца до увольнения сотрудников, они обязаны быть лично предупреждены про это под роспись. Если сотрудник согласится на более раннее увольнение, тогда наниматель должен выплатить ему дополнительную компенсацию (в размере среднего заработка) рассчитанную пропорционально оставшимся дням до даты его увольнения, о котором он предупрежден.
3. Если у работодателя есть иная работа, подходящая квалификации увольняемого работника, тогда наниматель обязан предложить ее увольняемому. И исключительно при отказе работника от этого предложения у работодателя будет возможность его увольнения.
4. После выполнения вышеизложенных пунктов наниматель может издать указ об увольнении в связи с сокращением штата (численности) сотрудников.

Кто имеет предпочтительное право остаться на работе

Преимущественным правом на оставление на работе дается сотрудникам с наиболее высокой квалификацией и работоспособностью труда, и также некоторые прочие категории граждан.
Если квалификация и продуктивность труда у сотрудников равны, тогда будет оставлен сотрудник:
> имеющий на собственном иждивении 2-ух и более нетрудоспособных членов семейства;
> если в семье работника нет иных членов семейства имеющих самостоятельные заработки;
> сотрудник, получивший профзаболевание или увечье на предприятии этого работодателя;
> сотрудник, идущий работодателем на увеличение квалификации;
> инвалид военных действий по защите Отечества.
В коллективном договоре могут быть указаны и остальные категории сотрудников, которым будет дано такое предпочтительное право.
Среди сотрудников есть некоторые категории, увольнение которых, по мотивировки увольнения, даже при выполнении всей процедуры, будет незаконным. К подобным сотрудникам относятся:
> женщины в положении;
> дамы, имеющие ребенка в возрасте до трех лет;
> работники в период их временной нетрудоспособности;
> работники, находящиеся в отпуске.

Какое выходное пособие получит сотрудник после сокращения

При увольнении сотрудников в связи с сокращением штата, увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, стоит еще сказать что два месяца после увольнения за ним сохраняется среднемесячный доход на период трудоустройства (с зачетом выходного пособия). Если выгнанный с работы сотрудник обратится в службу занятости населения, но не будет трудоустроен этим органом в двухнедельный срок, то согласно решению органа службы занятости населения бывший наниматель должен будет выплатить выгнанному с работы работнику еще 1 его среднемесячный доход. (статья 178 ТК РФ)
Если вас выгнали с работы с формулировкой «уменьшение штата», однако при этом была нарушена поставленная трудовым кодексом процедура увольнения, то обезопасить собственные трудовые права лучше всего вы можете обратившись в госинспекцию труда или подав иск в судебные органы.
На этом сайте вы можете задать собственный вопрос, рассказав вашу определенную ситуацию, наши адвокаты проанализируют ее и бесплатно вас дадут консультацию.

консультация юриста, помощь в Новокузнецке. Составление иска, претензии.

Домашний, жилищный, юрист в суд.

Адвокат, страховой автоюрист ОСАГО, споры с застройщиками. Раздел имущества супругов, развод.

Наследие.

КАК СЕБЯ Обезопасить ПРИ СОКРАЩЕНИИ И УВОЛЬНЕНИИ ?

К большому сожалению, слово «уменьшение» сейчас можно услышать очень часто. Для многих людей увольнение — это нелегкий момент, приходится собираться с силами, думать, как же дальше жить… И в эти невеселые дни не любой из уволенных вспомнит про то, что есть у него права.

А про них нужно знать и ими пользоваться.
Официально уменьшать людей организациям невыгодно: при­ходится выплачивать компенсации. Благодаря этому они пытаются ма­скировать сокращения штатов под «свое желание», а наши типичные люди подмахивают безвыгодное им заявление, буд­то им подставили нож к горлу, — не думая о собственных правах.

Безропотно соглашаться на увольнение самостоятельно не стоит: вам это невыгодно.
Наниматель обязан предупредить вас о грядущем сокра­щении не менее чем за 2 месяца до увольнения. В письменном виде, под роспись. Устные обсуждения и договоренности не в счёт.

Уведомление должно быть официальным.
Также сослуживцам, которых подобрали в качестве «слабого зве­на», должны предложить иную вакантную должность (как со­ответствующую вашей квалификации, так и нижестоящую) на предприятии. Разумеется, жалко идти на понижение, но часто это становится шансом остаться во время работы в тяжёлые времена.

Благодаря этому, перед тем как отказываться, взвесьте ваши шансы найти иную работу.
Если предложенная должность служащего не устраивает, то его уменьшают.
При ликвидации организации или сокращении штата увольняемо­му выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Также за ним сохраняется усредненный месячный доход на пе­риод трудоустройства, однако не более 2-ух месяцев со дня увольне­ния (с зачетом выходного пособия).
Как исключение усредненный месячный доход сохраня­ется за выгнанным с работы работником в течение 3-го месяца. Это реально согласно решению службы занятости при условиях, если в двухнедельный срок после увольнения вы обратились в этот ор­ган, но подходящей работы для вас так и не нашли.
§ Ст. 178 Трудового кодекса РФ
Гарантии при ликвидации предприятия или сокращении штата учтены лишь для сотрудников организа­ций (не имеет значения, государственных или коммерческих). Если же увольняет индивидуальный предприниматель, то выходное пособие и доход на период трудоустройства выплачива­ются в размере, предусмотренном трудовым договором.

Если там про это совсем не упоминается, значит, вам ничего не по­ложено.
§ Ст. 307 Трудового кодекса РФ
Нарушение работодателем четкого срока выплаты при увольнении влечет его обязанность выплатить их с упла­той процентов (денежной компенсации) за изо дня в день за­держки, начиная со следующего дня после четкого срока выплаты по день фактического расчета включительно. Однако, в основном, одного намека на претензию в трудовую инспекцию бывает достаточно, чтобы с работником рассчи­тались по-человечески.
С письменного согласия служащего наниматель имеет право анулировать с ним трудовой договор до завершения периода преду­преждения об увольнении. При этом сотрудник получает дополнительную компенсацию
в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до завершения периода предостережения об увольнении. При этом за работником будут сохранены и те компенса­ции, о которых говорилось выше.
Для некоторых сотрудников установлены короткие сроки предостережения о предстоящем сокращении. К их числу отно­сятся:
• работники, заключившие трудовой договор на период до 2 месяцев, — их предупреждают не менее чем за 3 календарных дня;
§ Ст. 292 Трудового кодекса РФ
• работники, занятые на сезонных работах, — их предупреждают не менее чем за 7 календарных дней.
§ Ст. 296 Трудового кодекса РФ
С КЕМ ПРОЩАЮТСЯ На завершальной стадии
При сокращении предпочтительное право остаться есть у ра­ботников с более большой производительностью труда и квали­фикацией. Если же критерии равны, то прерогатива у:
• людей у которых есть семья, на содержании у которых не менее 2 ижди­венцев (к примеру, супруга и ребенок);
• служащих, в семье которых больше никто не имеет само­стоятельных доходов;
• получивших трудовое увечье или профессиональное заболе­вание у этого работодателя;
• лиц у которых ограничены возможности военных действий;
• повышающих квалификацию в направлении фирмы без от­рыва от работы.

Как не потерять работу при сокращении? Все о процедуре увольнения и правах работника

Увольнение по сокращению штата или численности сотрудников очень часто считается мерой, к которой по тем или другим основаниям вынуждены прибегнуть работодатели в целях оптимизации работы вверенного им предприятия. Такое увольнение, предусмотренное пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, имеет ряд невидимых моментов, которые стоит иметь ввиду при проведении организационно-штатных мероприятий.
Несоблюдение требований закона за собой влечет незаконность увольнения, возобновление выгнанного с работы лица на работе, а в большинстве случаев грозит работодателю привлечением к уголовной или административной ответственности. О существующих нюансах будет рассказано в статье.

Может ли наниматель уменьшить служащего из-за уменьшения штата?

Наниматель может уменьшить:

Процедура сокращения персонала — как она выглядит и ее нюансы

• численность сотрудников, уменьшив число лиц, замещающих конкретную штатную должность (к примеру, уменьшить число бухгалтеров организации с 4 до 2);
• штат предприятия, полностью исключив из штатного расписания конкретные должности – например, должность уборщика помещений (что необходимо знать руководству предприятия о порядке сокращения должности в штатном расписании мы говорили тут).

В согласии с трудовым законодательством наниматель может без посторонней помощи определять, на каких основаниях проводить уменьшение численности или штата служащих компании. Среди оснований могут быть:

• экономические, вызванные уменьшением производственных объемов продукции, приостановлением деятельности, повышением сумм уплачиваемых налогов и т. п.;
• структурные, которые связаны с изменением в системе управления предприятием, организационной структуре (например, некоторые подразделения компании работают неэффективно или необходимость в них отпала), реорганизационными мероприятиями;
• технологичные, появляющиеся при производственной автоматизации, замене оборудования более совершенным, внедрении современных технологий.

В чем разница между сокращением штата и численности сотрудников читайте здесь.

Что это означает и как происходит?

Уменьшение на работе значит уменьшение числа служащих организации либо в рамках одной должности, либо в связи с полным исключением каких-нибудь должностей из штатного расписания работодателя.
Как мы говорили прежде, во время принятия решения о сокращении на работе работодателю нужно издать подходящий указ по организации, в котором показать:

Увольнение работников по сокращению штата

• чем вызвана необходимость сокращения;
• какие должности будут уменьшены;
• какие работники подлежат увольнению.

После издания приказа требуется письменное уведомление любого из подлежащих увольнению лиц о предстоящем сокращении. Такое уведомление должно быть вручено всем уменьшаемым лицам не менее чем за 2 месяца до даты прекращения трудовых правоотношений.
Совместно с предупреждением работнику следует предложить присущие у работодателя вакантные должности, трудовую функцию в рамках которых сможет исполнять служащий в согласии с собственной квалификацией, опытом, состоянием организма (каков порядок предложения вакансий служащему перед сокращением мы говорили здесь).
Руководство компании обязано предлагать уменьшаемым лицам все присущие вакансии в регионе расположения предприятия. Если же трудовым договором или локальными актами рассчитано предложение свободных должностей в иных регионах, то и эта обязанность должна быть исполнена работодателем (больше про то, что обязан сделать наниматель при сокращении работника и какие права есть у руководства, читайте здесь).
Итак, работодателю при сокращении нужно знать о:

• надобности уведомления служащих о предстоящей реструкуризации и увольнении;
• надобности предложить им все присущие свободные места для работы;
• невозможности выгнать с работы ряд сотрудников по инициативе работодателя (к примеру, женщин в положении, женщин, имеющих детей до 3 лет, матерей-одиночек с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет);
• наличия у некоторых категорий сотрудников приоритетного права на продолжение работы у данного работодателя.

Сотрудникам при сокращении важно знать про то, что:

• уведомление о предстоящих организационно-штатных мероприятиях должно быть вручено не позже чем за 2 месяца до дня расторжения трудовых правоотношений;
• руководство компании должно предложить присущие вакантные должности (как в такой же местности, так и в других местах, если это рассчитано в местных правовых актах предприятия или в трудовом договоре);
• некоторые служащие не могут быть уменьшены, а иные имеют предпочтительное право на оставление на работе;
• при увольнении по сокращению для сотрудников учтены конкретные гарантии и компенсации в виде выходного пособия, сохранения среднего месячного заработка на конкретный промежуток времени на период поиска новой работы.

Если в период сокращений сотрудник решит остановить трудовые отношения по своей инициативе, он лишится всех предусмотреных законом гарантий.

Что нужно вам знать о собственных правах: какие выплаты, гарантии и льготы уложены?

Гарантиям и компенсациям сотрудников в связи с прекращением трудовых правоотношений посвящена глава 27 Трудового кодекса РФ. В согласии со статьей 178 ТК например если вы попали под увольнение по сокращению численности или штата предприятия, то никто не может лишить вас ваших прав на следующие выплаты:

• зарплату за отработанный период;
• компенсацию за неиспользованный отпуск (если есть наличие неиспользованных дней отдыха);
• выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
• сохранение на определенный период времени трудоустройства среднего месячного заработка (не больше чем на 2 месяца);
• при воплощении конкретных условий (постановка на учет в органе занятости населения в течение 2 недель с момента прекращения трудовых отношений; невозможность трудоустройства, не обращая внимания на принятые этим органом меры) усредненный месячный доход может быть сохранен в течение 3 месяцев после увольнения.

Как избежать увольнения и остаться на прошлой должности?

Остаться на работе в случае сокращения могут лишь конкретные категории сотрудников, среди них:

• женщины в положении, которые совсем не подлежат увольнению по инициативе работодателя;
• дамы или другие лица с семейными задачами, имеющие детей до 3 лет (к примеру, отец при отсутствии матери ребенка), в одиночку воспитывающие детей, не достигших 14-летнего возраста или детей-инвалидов, не достигших 18-летнего возраста;
• работники, имеющие приоритетное право на продолжение работы при проведении организационно-штатных мероприятий.

К сотрудникам, имеющим предпочтительное право на оставление на работе относятся:

• служащие, у которых выше квалификация и продуктивность труда если сравнивать с остальными;
• единственные кормильцы в семье;
• имеющие 2-ух и более иждивенцев при отсутствии других сотрудников с самостоятельным заработком в семье;
• инвалиды ВОВ и других военных действий;
• получившие трудовое увечье или профессиональное заболевание в рабочий период на данном предприятии;
• служащие, обучающиеся на курсах увеличения квалификации в направлении работодателя без отрыва от производства.

Служащего нельзя выгнать с работы благодаря сокращению должности, пока он находится на больничном. Наниматель должен подождать, пока такой служащий выйдет на работу с закрытым листком нетрудоспособности (есть ли смысл брать больничный после сокращения и как он платится читайте здесь).

Как себя вести и что дальше делать, куда обращаться?

Так как уменьшение численности или штата сотрудников не намного выгоднее для предприятия с точки зрения экономики (в виду надобности выплаты пособий и сохранения среднего заработка), плохие работодателя могут предлагать сослуживцам написать заявления об увольнении самостоятельно. Делать этого решительно нельзя.
В этом случае выгнанное с работы лицо автоматично теряет право на получение компенсационных выплат и сохранение зарплаты на период трудоустройства.
Получив уведомление о предстоящем сокращении, работнику следует проверить:

• не входит ли он в категорию лиц, увольнение которых по инициативе работодателя прямо запрещено законом;
• не обладает ли он преимущественным правом на продолжение трудовых отношений на предприятии (необходимо помнить, что, кроме прямо указанных в статье 179 ТК РФ лиц, преимуществом обладают другие категории сотрудников, обозначенные в иных законах или правовых актах самого предприятия);
• "настойчиво попросить" от работодателя предложения всех имеющихся у него вакантных должностей (не обращая внимания на то, что наниматель и так в согласии с законом обязан это сделать).

Если же избежать увольнения по сокращению численности или штата сотрудников не получилось, то для начала нужно обратиться в орган занятости населения и встать на подходящий учет лиц, ищущих работу.
Для того чтобы сберечь право на получение компенсации в виде среднего месячного заработка за 3-ий месяц после прекращения трудовых правоотношений, постановка на учет должна быть сделана в течение 14 дней с момента увольнения (статья 178 ТК РФ).
Лицу, полагающему, что его увольнение было сделано с нарушением закона, нужно обратиться:

• в трудовую инспекцию;
• в суд с иском про защиту, восстановлении на работе.

Статья 392 ТК РФ предоставляет выгнанному с работы работнику месячный срок на подачу иска, исчисляемый с даты получения приказа о прекращении трудовых отношений. Возобновление пропущенного срока должно быть вызвано вескими причинами.

Ситуации защиты прав людей, которых незаконно сократили

Из-за причины предложения маленького количества вакансий

В приведенном примере наниматель не предложил работнику все присущие вакансии, что послужило Основанием для удовлетворения требований:
З. К. Н. обратился с иском к ООО «Юргинский машиностроительный завод» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, восстановлении на работе в прошлой должности.
В обоснование требований З. К. Н. указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, приказом от 14.03.2019 выгнан с работы на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ по сокращению штата. Полагал, что увольнение сделано с нарушением закона, так как наниматель не предложил ему все имеющие вакансии, обязанности по которой он мог бы выполнять.
Вакантные должности ему были предложены один раз после вручения предостережения об увольнения, более наниматель ему должности не предлагал, не обращая внимания на то, что таковые в организации имелись.
Решением Юргинского городского суда Кемеровской области от 17.06.2019 требования З. К. Н. остались удовлетворенными. Ответчик с принятым решением не согласился и обжаловал его в апелляционном порядке.
Правомерность решения суда первой инстанции была проверена вышестоящей инстанцией.
По мнению судебной коллегии, судья Юргинского городского суда правомерно заключил про то, что работодателем были нарушены требования части 3 статьи 81 и части 1 статьи 180 ТК РФ, которые предполагают обязанность по предложению уменьшаемому работнику всех вакансий, которые он в состоянии исполнять с учетом квалификации и состояния организма.

Из-за причины неуведомления профсоюзной организации

В следующем примере Основанием для удовлетворения иска послужило неуведомление профсоюзной организации, и также то обстоятельство, что наниматель не исследовал вопросов преимущественного права истица на продолжение работы:
К. обратилась в суд с исковыми требованиями к ГБУДО г. Москвы «ДМШ им. Г. В. Свиридова» о восстановлении на работе в должности преподавателя по классу аккордеона подразделения ключевого персонала, взыскании компенсации морального ущерба, зарплаты за время вынужденного прогула.
В обоснование иска указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГ., имеет первую квалификационную категорию с 2007 года, которую каждые 5 лет подтверждала в вышестоящей организации, за все время работы к дисциплинарной ответственности не привлекалась, имеет очень много поощрений за честный труд и большие показатели.
Все таки 26.04.2018 ей было вручено уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штата и численности сотрудников.
Приказом от 15.08.2018 она выгнана с работы на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Считает, что увольнение было сделано незаконно, так как наниматель не учел ее преимущественного права на оставление на работе, и также не уведомил о сокращении профсоюзную организацию.

Увольнение по сокращению. Права работника.

Нюансы. Порядок

Рассмотрев материалы дела, Бабушкинский райсуд Москвы решением от 25.12.2018 признал увольнение истицы незаконным.
Правомерность судебного постановления была проверена судом вышестоящей инстанции. Апелляционный орган указал, что наниматель в нарушение статей 82, 373 ТК РФ не уведомил профсоюзный орган о предстоящем увольнении К., бывшей членом профсоюза, не попросил его мотивированного мнения.
Более того, наниматель не проверил, имели ли уменьшаемые работники, включая К., приоритетное право на продолжение работы. Кроме того, материалы дела свидетельствовали про то, что ответчик не только исключил из штатного расписания штатные единицы, а тут же решил о расторжении трудового договора собственно с К., не приведя никаких аргументов о предпочтении в оставлении на работе других сотрудников, а не истца.
Вышестоящая инстанция подтвердила правильность выводов суда первой инстанции в части признания увольнения истицы незаконным и восстановлении ее на работе (Апелляционное обозначение Мосгорсуда от 28.05.2019 по делу № 33-20397/2019).
В случае сокращения численности или штата сотрудников предприятия работодателю нужно неукоснительно следовать требованиям законодательства, вовремя уведомляя подлежащих сокращению лиц о предстоящем увольнении, предлагая им все имеющиеся вакантные должности, выполняя права служащих, увольнение которых запрещено законом или имеющих приоритетное право на продолжение работы.
Сотрудникам, со своей стороны, важно знать собственные права, в случае сокращения не писать прошение об увольнении самостоятельно, после прекращения трудовых отношений своевременно вставать на учет в органе занятости населения.

Полезное видео

Видео про то, как проходит процедура сокращения и какие права имеет сотрудник, попавший под него: