Женщинам на заметку самые распространённые способы обмана при трудоустройстве!

Женщинам на заметку: самые популярные способы обмана при устройстве на работу!

Как избежать обмана при трудоустройстве

Не только соискатели обманывают, пытаясь на собеседовании поразить работодателя. Последние тоже могут сделать красивее рабочие условия, а о зарплате заговорить на завершальной стадии.
Обманов при приеме на работу бывает очень много, но главных три. Первый размытый перечень обязанностей.

Когда наниматель и кандидат обсуждают должностные обязанности, функционал, задачи, они будут говорить лишь о самом основном. Наниматель не расскажет о каких-то неприглядных, скучных, непростых моментах, или упомянёт про них вскользь.
Несколько обычных примеров. В клинику коммерческой медицины принимают на работу врачей-педиатров.

Предполагается, что они будут вести амбулаторный прием и уделять время больным в больнице. На собеседовании не говорят про то, что есть еще ночные дежурства.

И, когда доктора выходят на работу, они узнают про это постфактум.
Или управляющий кафе или ресторана. На собеседовании человеку могут озвучить достаточно типовый круг обязанностей (наблюдать за расписанием, порядком, персоналом и т.д.).

Но в работе это часто значит следующее: если кто-нибудь из подчиненных не вышел на работу, служащий будет выполнять его обязанности. Носить тарелки взамен официанта, нарезать салат взамен повара, а если не вышла мойщица или уборщица, у управляющего начинается наиболее интересное.
Иногда это становится яблоком раздора для большинства служащих. Не так давно в моей практике был случай, когда женщина – бухгалтер именовала основой собственного увольнения дополнительную нагрузку. Она рассчитывала зарплату.

Но, плюс к этому, ей вменили в обязанности два раза на протяжении месяца ездить на производство за 400 км от Москвы автобусом, чтобы собрать с сотрудников свои автографы в ведомости о получении заработной платы. Она была абсолютно к этому не готова – на собеседовании ее не предупредили.
Недостаточно детально обсуждаемый круг обязанностей, к большому сожалению, практически обычный обман будущих подчиненных.
Еще 1 пункт – рабочий график. К примеру, консультантов по продажам принимают на работу, говоря: «У нас смена продолжается 10 часов, с 10.00 до 20.00, без перерыва, с обедом не отходя от места работы».

По факту обнаруживается, что необходимо прийти за час, чтобы открыть зал, все проверить и разложить товар. А после того, как магазин оканьчивает собственную работу, еще где то час требуется, чтобы все сдать, поставить его на сигнализацию и т.д.

Подобным образом, человек получает 12-часовую смену. И узнает про это, когда уже выходит на работу.
С этим, кстати, встречаются не только линейные (не очень профессиональные) служащие, но и профессионалы достаточно высокого уровня. К примеру, из недавних ситуаций: женщина устраивалась на работу в сеть боулинг-центров на позицию менеджера по маркетингу, с очень большой оплатой и большим уровнем ответственности. Позднее стало известно, что в ее обязанности входило посещение боулингов и контроль их работы ночью (в интервале с 12.00 ночи до 3.00) два раза на протяжении недели.

Объяснили ей это так: «Вы же должны видеть и ощущать собственных клиентов». И это абсолютно не исключало дневной работы в офисе.
И очень болезненный обман для человека – это дебетовые условия. Из-за того что с задачами можно согласиться, к графику приспособиться, но обман с заработной платой бывает очень ощутим.

Стандартная ситуация выглядит так: директор на собеседовании обещает заработную плату в 50 000 рублей. И говорит: «Вы приняты, выходите в понедельник».

Кандидат выходит и затем от собственного линейного начальника или сотрудников узнает: в действительности 50 000 рублей он получит после испытательного срока, пока сумма будет составлять 40 000 рублей. А экспериментальный срок увеличится месяца три или больше.
А когда приходит день зарплаты, на карточку приходят 20 000 рублей, Другие же деньги – это премиальная часть, которую выплатят недельки через две. А может, и позднее.

Подобным образом, человек, который рассчитывал на 50 000 рублей, по факту получает как минимум вдвое меньше.
Хорошо, если подобную ситуацию можно урегулировать сразу. Однако есть люди, которые месяцами ждут обещанных денег.

И, когда все же прорываются к директору, с которым договаривались, проходит три – 4-ре месяца, и руководитель говорит: «Ну вы же работаете у нас уже такое количество времени, значит, согласны с условиями!». И скорректировать что-нибудь нереально: нужно или принять, или увольняться.
Этого избежать нереально, но вполне можно пытаться остановить. Первая рекомендация – все четко обговаривать на собеседовании, приходить со перечнем вопросов. Из-за того что человек может потеряться на собеседовании, ощущать себя напряженно, или ему неудобно уточнить информацию.

Он может отключиться, или его намеренно отвлекут разговорами об интересной работе, высоких целях. И до обсуждения формальностей дело так и не дойдет.

Благодаря этому необходимо задавать четко сформулированные вопросы из собственного перечня.
Второй момент – необходимость фиксировать все достигнутые в ходе собеседования договоренности и заверять их у начальника до того, как приступить к рабочим обязанностям.
От компании можно продолжительно ждать согласованного трудового договора, и лучше подписать хотя бы договор о намерениях или перечень обязанностей, рабочие условия. Пускай это будет листок бумаги или электронное заверенное письмо.

В случае трудового спора или разбирательства в суде данный документ может быть принят судом к рассмотрению, тем более если на нем стоит подпись работодателя.

Развод на деньги: 7 видов МОШЕННИЧЕСТВА и как на них не попасться. Самые популярные СХЕМЫ ОБМАНА

Благодаря этому оптимальный способ уменьшить обманы – это подробно все обговаривать и обязательно фиксировать.

8 возможностей обмана при приеме на работу, чтобы меньше вам оплачивать

Парни, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту красоту. Благодарю за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook и Vkontakte
Каждый, кто один раз искал уверенную работу, знает, как красиво работодатели умеют приукрашивать реальность. Из-за этих хитростей найти достойную вакансию каждый день становится все сложнее.
Мы в AdMe.ru решили выяснить, какие хитрости применяет руководство на собеседованиях и как это помогает экономить на сотрудниках.

Заработная плата

Обман: на собеседовании озвучили заработную плату, однако не сказали, что из нее вычтут налоги.
Что сделать: всегда уточняйте, сумму до или после вычета налогов вам назвали.

Карьерный рост

Как распознать обман работодателя-мошенника при поиске работы

Обман: пообещали за кропотливую работу карьерный рост, а продвигают только собственных.
Что сделать: узнайте правду о перспективах у будущих сотрудников.

Материальная ответственность

Обман: на вас «повесили» материальную ответственность за долги бывших служащих, которую вычтут из вашей заработной платы.
Что сделать: не подписывайте материальную ответственность за то, что не сочли и за что не можете отвечать.

Обман: собеседование проходило в привлекательном головном офисе, а работать вам нужно будет в промышленной зоне, в полуподвале.
Что сделать: не бойтесь просить показать ваше место для работы.

Должность

Обман: устраиваетесь руководителем, а в трудовой написали «мастер». И заработную плату вам потом выдадут как профессионалу.
Что сделать: важно проверять соответствие должности той работе, которую вы будете исполнять.

Штрафы

Обман: получили заработную плату в пять раз меньше, из-за того что из нее вычли штрафы за опоздания, перекуры, кофе и «неправильную» одежду.
Что сделать: требовать урезанную часть заработной платы, ведь аналогичные штрафы незаконны.

Переработки

Обман: пообещали восьмичасовой рабочий день, а по факту вы работаете повседневно по 10–12 часов, и никто вам за это приплачивать не собирается.
Что сделать: только один способ выяснить о постоянных переработках — побеседовать с бывшими и нынешними служащими компании.

Оклад и премия

Обман: обещанную заработную плату разделяют на небольшой оклад и большую премию, а выплачивают «нагой» оклад.
Что сделать: все премии обязаны быть оформлены в письменном виде. Вы должны правильно понимать, сколько и за что вам причитается.

Вывод

Работодатели не думают о том, как сделать лучше ваши условия труда. Им необходимо нанять лучшего человека за небольшие деньги.
Благодаря этому обязательно:

• читайте документы, которые вы подписываете;
• просите все обещанное оформлять в письменном виде;
• общайтесь с будущими коллегами.

А лучше приходите к нам в «Антирабство» на курс «Эффективное устройство на работу». Мы знаем, как найти лучшую для вас работу, а основное, никогда не устраиваем в те компании, которые могут вас облапошить.

Женщинам на заметку: самые популярные способы обмана при устройстве на работу!

Не только в обычной жизни, но и, к большому сожалению, при устройстве на работу есть вероятность соприкоснуться с обманом и мошенничеством. В поиске работы ищущие незамещенное место могут соприкоснуться предложениями прямых работодателей, из-за которых соискатели не только не получат заслуженную оплату, а потратят прежде заработанные деньги.
Иногда даже компетентные специалисты могут не узнать мошенников, для которых человек собой представляет бесплатную рабочую силу.

Одни из самых популярных способы обмана при устройстве на работу

Сейчас фактически десять процентов желающих заменить рабочее место встречаются с обманом при устройстве на работу. Во время собеседования, получив заверения в скором получении внушительного оклада, соискатели, даже не читая, подписывают документы.

По большей части, подобные предложения и само устройство на работу организованны так, что обвинить «работодателей» в нарушении трудового законодательства как правило невозможно и обвинять остается лишь самого себя.

• Одним из самых главных «бичей» являются консультации агентств по о трудоустройству. А конкретно, когда за встречу ставится конкретная «такса», но советчики убеждают, что оплаченная сумма быстро вернется, так как их заказчик в недалеком будущем получит хорошо оплачиваемую работу. Впрочем кандидат после оплаты услуг, в основном, начинает бегать из фирмы в фирму, где на работу никто его не ждет.
• Тестовые проверки. Самый популярный способ бесплатного применения труда. Соискателю предлагается пройти подготовительное тестирование, суть которого состоит в выполнении конкретного рода работы (к примеру, перевода) за обозначенное время. И разумеется, выполнение данного испытательного задания не платится.
• Прием на работу с заработной платой, в которой взяты в учет все потенциальные и невозможные премии и надбавки. Какой подвох? Реальная заработная плата оказывается намного меньше обещанной, т.к. премиальные выплачивается раз в квартал или при 100% выполнении установленной нереальной нормы, и т.п. А бывает такое, что, даже отработав у работодателя много лет, работники премию и надбавки не получали вообще ни разу.
• Принудительное обучение. Мнимый наниматель настаивает на надобности заплатить и пройти обучение, без которого нереально выполнение работы по озвученной вакансии. Впрочем после обучения обнаруживается, что кандидат не прошёл по конкурсу или «не прошёл аттестацию». В результате Вы, как кандидат, в процессе как говорят иначе обучения не только не получаете оплату за работу, но и сами платите.
• «Чёрный» найм. Под предлогом «испытательного срока» труд кандидата на вакантную должность применяют в собственных целях и даже без оформления трудовых отношений. А по истечении пары месяцев, ошарашивают работника фразой: «Вы нам не подходите».
• «Серая заработная плата». Официальный доход собой представляет очень маленький размер зарплаты , неофициальный – больше в несколько раз. Данный расчет распространен в приватных организациях. Претендентка соглашается – деньги ведь платят, однако в случае ухода в трудовой или социальный отпуск, в период заболевания и особенно при расчитывании пенсии выясняются значительные денежные потери.
• Взамен простоя — отпуск без сохранения оплаты. Соцгарантии, которые государство предоставляет работнику, как красная тряпка работодателя. У данного обмана есть очень много видов: взамен оформления простоя по вине работодателя принуждение работника взять отпуск без сохранения зарплаты, оформление учебного отпуска как ежегодного трудового отпуска и т.д.
• Полная зарплата только после завершения испытательного срока. Что это означает? Во время испытательного срока и после него Вы делаете те же обязанности, но полный оклад получаете только после завершения испытательного срока.Еще «более грубым» способом считается возможность использования испытательного срока — по существу, это просто уменьшение оплаты на период испытательного срока, которое в большинстве случаев достигает 50 процентов и более.

Обман при устройстве на работу: предложения, на которые лучше не обращать внимания

Как правило, от встречи с мошенниками никто не застрахован, даже опытный юрист. Но существует и особенные вкусы у непорядочных работодателей:

• Кадровые работники, административный штат сотрудников
  Тут попасть на удилище мошенников могут администраторы, секретари, сотрудники по персоналу, офис-менеджеры. Обещанная зарплата сильно завышена. Т.е. на обозначенную заработную плату мог бы рассчитывать человек со свободным владением иностранным языком, с дипломом о высшем образовании, с многолетним стажем работы. Но в объявлении не указанно ничего этого, а потом обнаруживается, что предлагаемый труд не имеет ничего общего с административной работой. Это очень часто предложение в области сетевого маркетинга, когда Вам нужно выкупить товар перед его реализацией
  Как поступить? Не покупаться на высокие заработной платы, и основное — быстро уходить, как только получите предложение заплатить за устройство на работу.
• Курьеры
  Вы встречали молодых и не очень людей, которые пытаются войти на предприятие или в офис, дабы показать и продать сослуживцам товар? Знакомьтесь. Это и есть говоря иначе «курьеры». Но в действительности, подобная работа не имеет ничего общего с работой курьера.
  Что сделать? Выяснить, чем занимается приглашающая Вас фирма и что входит в курьерские обязанности. Если Вы не хотите продавать и анонсировать, а желаете стать «традиционным» курьером, попытайтесь не вестись на предлагаемое баснословное вознаграждение.
• Профессионалы по туризму
  Объявления мошенников от туризма имеют конкретную специфику: от соискателей не требуется владение иностранным языком или навык работы, впрочем им сулят поездки за этап и очень большие заработки. Впрочем представители важных компаний которые занимаются туристическими услугами говорят, что без навыка работы на очень маленький оклад принимаются лишь стажеры, а при формировании ключевого кадрового состава подобный подход применяться не может.
  Что сделать? Помните обычную истину, устройство на работу не требует оплаты. И если Вам рекомендуют приобрести туристическую обзорную поездку или заплатить обучение — бегите прочь из данной компании.
• Работа дома
  Реальную работу дома найти непросто. Настоящие работодатели предпочитают, чтобы в течение рабочего дня их служащие находились в помещениях для производственных нужд.
  Дома, очень часто, делаются художественно-декоративные вещи. И вполне очевидно, что они обязаны быть лучшего качества, в другом случае их никто не купит. Благодаря этому получать существенные доходы без специальнонго оборудования и способностей, к примеру, лишь от вязания или вышивания, не выйдет.

Как поступить? Нужно по настоящему смотреть на вещи.

Если Вам поговаривают, что продукция, которую вы будете делать, популярна на потребительском рынке, не ленитесь, узнайте в надлежащих магазинах, считается ли это правдой.

Что необходимо знать, во избежание обмана при устройстве на работу?

Для выведения «на чистую воду» нечистого на руку работодателя при приёме на работу важно знать пару простых правил.

• Первое:никогда не платите агентству или будущему работодателю деньги за устройство на работу.
• Второе: прежде чем подписывать договор и прочих документов с большим вниманием с ними познакомьтесь. Перед собеседованием соберите информацию о компании. Если фирма обманула уже не одного соискателя, то во всемирной сети, наверное, будут подходящие отзывы.
• Третье: не ленитесь поинтересоваться также и тем, для чего организации необходимы новые люди. Если наниматель не сможет точно на этот вопрос дать ответ, и также не предъявляет к соискателю никаких четких требований и не задаёт вопросы о его навыках, то может быть, ему необходима на небольшой период бесплатная или дешёвая рабочая сила.

Тем, кто еще не попадал в описанные выше ситуации, хочется дать один совет: если при приёме на работу Вам рекомендуют заплатить обучение, анкеты или остальные документы, или же просто под различными предлогами шантажируют деньги, Вы на данную работу, скорее, не устроитесь. Не сотрудник должен оплачивать работодателю, а наоборот.

Ищите работу без обмана!

Женщинам на заметку: самые популярные способы обмана при устройстве на работу!

При приеме на работу вам пообещали золотые горы. Но когда вы начинаете работать, нельзя исключать, что сами станете разменной монетой.

Как собственно работодатели обманывают служащих при приеме на работу?
Вы надели собственный лучший официальный костюм, справились с волнением и постучались в дверь офиса. Кто находится за ней? Ваш грядущий законопослушный руководитель или нерадивый наниматель?

Как выяснить его намерения и планы по поводу вашего трудоустройства?
При приеме на работу вам пообещали золотые горы. Но когда вы начинаете работать, нельзя исключать, что сами станете разменной монетой.

Как собственно работодатели обманывают служащих при приеме на работу?
По данным компании Headhunter, 84% работающих жителей России были обмануты работодателями при приеме на работу. Выходит, что это норма сегодняшней жизни?

Хотим представить Для вас топ-10 очень популярных обманов при оформлении на работу.
1. Ловля сетью
Самый избитый способ – это заманивание людей в пирамиду, по-научному – в разноуровневый сетевой менеджмент. Встреча, в основном, пышно обставляется, улыбки, пафос и общий оптимизм.

Ожидание скорого сокровища.
Однако в любой пирамиде в выигрыше всегда тот, кто ближе к началу очереди, другими словами к верхушке пирамиды. Благодаря этому реальное богатство и благосостояние «грозит» лишь основателю сети.

После долгих мытарств и попыток осуществить товар, вы полностью можете остаться один на один с партией купленного за собственные деньги «отличного средства против старения». Сюда же относятся «простая работа с письмами дома», выращивание грибов, сборка ручек и т.д..
2. Раздутая заработная плата
Один из очень популярных приемов справедливо занимает обман по поводу размера зарплаты. Сумма, которая озвучивается при собеседовании, в себя включает бонусы, премии, ГСМ и «чаевые». Более того, наниматель указывает заработную плату без вычета налогов.

В реальности же, выплачивается низшая граница обещанной суммы, очень маленький оклад, а все другое остается только в мечтах работника. К примеру, одна торговая фирма, в которой я отработала 1,5 года, в объявлениях рекламы озвучивала сумму от 20 тысяч рублей. По правде говоря, основная часть менеджеров получала только оклад в размере 5 тысяч и обещания при выполнении плана выплачивать все другое.

Очень легко догадаться, что у этой компании была систематическая текучка кадров.
3. Штрафы за плохое поведение
Дальше следует обман по поводу рабочих условий. Бывает, что перед началом работы человек сталкивается даже с элементарным отсутствием места работы: отдельного стола, стула, ПК и канцтоваров. Преобразуется в «девочку на побегушках».

Умалчивают работодатели и про штрафы за опоздания на работу, запреты на звонки по телефону домой и регламентированные походы в санузел. Необходимость обучения, перед тем как приступить к собственной должности.

Часто наниматель умалчивает про переработки, и задержки после работы, и также работу в выходные дни и праздники.
4. И жнец, и швец, и на дуде игрец
На третьем месте идет обман по поводу должности. На собеседовании Вам могут красиво описать все красоты специальности менеджер.

А в действительности, Вас возьмут работать помощником менеджера, и неизвестно еще, «дорастете» ли Вы до описываемой должности. Многие работодатели любят недокомплектовывать служащих, полагая, что у которой объем, рассчитанным на 4-5 человек, полностью по силам справиться 2-3.
5. Незаметные работники
Оформление по книжке с данными о трудовой деятельности. Достаточно часто с новым работником заключается незамедлительный договор, договор, либо договор оказания услуг на неизвестный срок.

Они не обещают защиты многих Ваших прав. В то же время условия трудоустройства на официальном уровне, обещанного Вам позже и выглядящие внешне вполне невинно, на деле оказываются неосуществимого. Я работала в компании, где такая уловка применялась регулярно.

В результате, официально трудилось где нибудь 5-10% сотрудников. Руководство ставило следующее требование для оформления по «трудовой»: выполнение плана в течение трех месяцев подряд.

Что для большинства менеджеров было просто и представить сложно, план оказался завышен и, тем более, не помесячно получалось его сделать на 100%.
6. Тестирование сроком
Часто наниматель предлагает для начала составить контракт с испытательным сроком, после завершения которого, Вас примут на работу по трудовому договору. Необходимо не забывать, что экспериментальный срок не может быть больше 3 месяца (или 6 – для некоторых ответственных должностей), может заключаться всего раз. Экспериментальный срок по ТК РФ ставится для определения профпригодности кандидата, а, поэтому, не может назначаться человеку, который прежде работал по другой должности или лишь начинает трудовую деятельность.

Также не позволяется назначать его беременным женщинам, мамам с детьми до 1,5 лет, выпускникам Институтов в течение первого года, а еще лицам, занявшим должность в результате конкурсного отбора.
7. Серая заработная плата
Это комфортно для работодателя, т.к. идет большая экономия на налогах. Работника тоже убеждают, что это ему выгодно.

Но так ли это? Может, вы что-то выгадаете, недоплатив налоги, но сколько еще потеряете!

Все больничные, компенсации, займы в банковских учреждениях, декретные, детские пособия и пенсия будут рассчитываться исходя из официального размера заработной платы. Уже не говоря про то, что наниматель всегда сможет Вас «бросить», не выплатив часть денег.

Довести что-нибудь в суде будет не так просто.
8. Обучение без обязательств
Достаточно часто наниматель перед тем как приступить к работе обучает новых служащих. Вы обязаны быть готовы к тому, что данное время Вам не оплатят. И хорошо еще, если с Вас не потребуют деньги за учебу.

Некоторые плохие работодатели работают собственно так: берут деньги за обучение или оформление документов и на этом хорошо зарабатывают. А после поговаривают, что кандидат не сдал аттестацию, не прошёл по конкурсу и т. д.
9. Бесплатные работники
Тестовые задания. На собеседовании соискателю рекомендуют выполнить тестовую работу значительного объема: напечатать, перевести, написать, составить проект договора, идею развития проекта и т.д.

Естественно, потом она не платится, остается у потенциального работодателя. Кандидат же не проходит конкурсный отбор, а вакансия, на которую он претендовал, оказывается занята.
10. Деньги за должность
Бывает, что агентства по трудоустройству берут с клиентов деньги, после этого представляют им «базу данных работодателей», нарезанную из старых газет или взятую из открытых источников в сети. Самый же малоприятный для соискателя вариант — когда его берут на работу специально, чтобы подставить.

Известны ситуации найма на бухгалтерскую работу выпускниц экономических факультетов конкретно в предверии грядущих проверок.
Вот такие самые популярные хитрости и обманы работодателей при приеме на работу. Как с этим можно бороться? Прежде всего, стоит навести справки о возможном месте работы, побеседовать со служащими и людьми, уже уволившимися.

Необходимо проверить компанию при помощи интернета и «стоп-листы» работодателей. Задавайте больше вопросов на собеседовании, не бойтесь спрашивать про все тонкости: из чего точно складывается заработная плата, каковы будут Ваши обязанности на новом месте, каков рабочий график, как часто бывают собрания, предполагается ли работа во дополнительное время и т.д. Узнайте, сколько служащих работает в этом отделе и сравните с размерами компании и ставящимися задачами.

Лучше заблаговременно взвесить все вопросы, составить перечень и идти на собеседование с ним.
С большим вниманием читайте текст предлагаемого Вам трудового договора. Достаточно часто очень важное в нем печатают маленьким шрифтом.

Многостраничные и запутанные договора наверное содержат в какой-то части информацию, не выгодную для Вас. Если Вам рекомендуют «серую» заработную плату, можно посоветовать заключить сделку дополнительно к трудовому договору, где будут прописаны настоящие условия труда.

У него нет юридической силы, впрочем, то, что наниматель отказывается от подписания такого договора, уже обязано насторожить.
На что еще необходимо смотреть и что должно Вас насторожить?

Мошенничество при трудоустройстве за границей. Как проверить агентство? Советы от BVS-Rabota

Не указываются определенные обязанности. Не говорится верный размер заработной платы или ее размер откровенно завышен. Постоянный поиск служащих на теже самые должности, что говорит о «текучке» служащих.

Просьбы заплатить за что-нибудь тут же должны оттолкнуть, ведь Вы же устраиваетесь, чтобы зарабатывать, а не расходовать. Если Вас попросят выполнить какую-либо работу «на пробу».

Если потребуют Ваши документы в залог либо для оформления.
Если для работы необходимы какие-нибудь документы (мед. книга, заграничный паспорт и т.д.), лучше оформлять их собственными силами, а не покупаться на быструю и недорогую помощь.
Разумный человек всегда сможет найти выход из безвыходной ситуации, а мудрый человек никогда в подобную ситуацию не попадет. Удачи при устройстве на работу!

7 основных обманных схем на рынке трудоустройства

Мошенников хватает во всех сферах нашей жизни, и рынок труда точно тому не исключение. Ушлые махинаторы показывают все больше изобретательности, однако их цели остаются постоянными – они хотят как можно скорее доехать до вашего кошелька и получить собственный «лакомый кусок» доверчивой добычи.

Как бы мы ни уговаривали соискателей ни при каких обстоятельствах, ни на каких условиях не передавать деньги работодателю или платить вакансии, все равно находятся «отчаянные», которые верят злоумышленникам и отдают собственные родные взамен на мнимую помощь в устройстве на работу. Но взамен нее – лишь отключенный номер посредника, куча никому не необходимого хлама и серьезные материальные потери.
Выяснив про следующую такую историю, редакция Подхалим.ру следующий раз напоминает: никогда не платите за устройство на работу, данные услуги должен платить наниматель – а если платите, то не нужно ждать, что точно получите работу. А для тех, кто все еще не знает, как узнать мошенников на рынке трудоустройства, Аналитический центр публикует самые популярные схемы обмана соискателей.

1. Плата услуг консалтинга или «деньги за вакансии»

Находя в сети или печатных изданиях очень привлекательную вакансию, кандидат спешит связаться с будущим работодателем, впрочем после короткого разговора по телефону его приглашают «приехать в офис». Посещая его, оказывается, что это не офис компании, а неблаговидное рекрутинговое агентство в помещении «3 на 2», где днем ранее был продуктовый магазинчик. На все вопросы «клиента» менеджер отвечает правильно и приветливо, обещая договориться с работодателем о собеседовании, если эта хлебная вакансия, разумеется, еще открыта.

Здесь же при соискателе происходит телефонный разговор менеджера с работодателем, который доказывает наличие вакансии и обнаруживает готовность провести собеседование, скажем, в вечернее время.

3 схемы мошенничества на Авито.ру! Жулики в интернете.

Естественно, что довольный кандидат соглашается. Но не все так банально: менеджер не вправе разделяется с соискателем информацией до того момента, пока тот не подпишет с агентством договор и не оплатит его услуги.

Сущий пустяк, оформление документов – всего 5 минут и 500-1000 рублей в кассу. Дальше заказчик получает на руки договор «О предоставлении услуг консалтинга» и контакты работодателя (может быть, даже нескольких), который, естественно, уже спустя час просто перестанет брать трубку.

В договоре же четко написано, что агентство не на себя берет обязанностей и не несет никакой ответственности за устройство на работу соискателя.

2. «Купи, а потом продашь»

Схема, наверняка, стара как мир – в любом случае, на рынке трудоустройства она возникла одной из первых. В печатных или электронных источниках кандидат находит объявление от «солидной международной компании», естественно, без указания названия и четких требований к соискателю, и также с возрастным диапазоном 20-55 лет и обещанием большего дохода при занятости всего 1-3 часа в течении дня.

Позвонив по указанным контактам, «заказчик» естественно получает приглашение на собеседование. А придя в установленное место в установленное время, находит еще 10-15 подобных же, как он «разношерстных» зевак.
Всех их собирают в одном зале и рекомендуют пройти тест либо же красиво рассказывают о материальных достижениях компании, возможностях продукта, которого она создает и его большом успехе и популярности на рынке. Вскоре часть.

Этого успеха должен достигнуть и сам кандидат, однако для вступления в это «зажиточное грядущее» необходимо сделать только один маленький шаг – приобрести определенное количество продукции, которую потом нужно осуществить. Суммы встречаются различные, в основном, 3-10 тыс. рублей.

Нет желаемой суммы? Наниматель легко оформит заем.
Имя сей схемы – сетевой менеджмент, который, к слову, с 2016 года считается легализованным в РФ видом деятельности. Вам даже готовы предложить официальное оформление по ТК, впрочем Подхалим.ру не рекомендует заниматься указанным видом деятельности.

3. «Будешь курьером?»

По описанию вакансии, эта мошенническая, а порой и беззаконная модель очень схожа на предыдущую: никаких определенных компетенций, никаких требований, предприимчивость, целеустремленность и другое «бла-бла-бла». Но здесь «наниматель» сам ищет себе штат сотрудников, и кандидатов, в основном, находит или на работных сайтах, или в соцсетях – акцент на молодую неработающую аудиторию. А она лучше иных поддается управления.

Так вот, найдя «клиента» ему выполняется очень соблазнительное работное предложение – за неплохие деньги поработать курьером. Дальше 2 варианта:

Соискателю рекомендуют выкупить товар, который придется доставлять или внести некую сумму в качестве страховки – мол, на случай «Если что». Их естественно обещают вернуть – из тех средств, которые оплатит приобретатель.

Но на месте доставки никого, разумеется, не окажется, а в самой посылке как максимум окажется хлам.
За хорошие деньги соискателю порекомендуют доставлять маленькие посылки адресатам. По прибытии окажется, что курьеру нужно будет делать говоря иначе закладки и делать их фото, а в самих закладках окажутся наркотики.

В этом случае вы не только работаете наркокурьером, но и рискуете попасть за решётку на 3-5 лет.

4. «… и паспорт не забывайте»

Ничем не примечательные объявления о вакансии с очень общими требованиями, без какой-нибудь конкретики, достаточно часто привлекают людей, которые находятся в отчаянии от отсутствия работы. Позвонив по очередному такому объявлению, кандидат получает короткий рассказ о динамично развивающейся молодой компании, которая набирает штат в собственное новое представительство в городе.

По счастливой случайности, после просмотра резюме «клиента» он оказывается именно тем, кого рекрутеры столь долгое время искали. Его приглашают на контрольное собеседование, уверяя, что оно будет лишь сущей формальностью, нужной «генеральному» для отчетности.

И да, просят не забыть паспорт, книжку с данными о трудовой деятельности, медицинскую книжку и идентификационный номер – мол, пригодится для грядущего оформления.
Собеседование на самом деле проходит, на нем задают несколько вопросов, изучают документы и даже выполняют их копии. Но проходит оно как максимум в съемном офисе в бизнес-центре или, допустим, в кафе при нем.

Потом менеджер сообщает, что прошло все превосходно и на протяжении семи дней обещает связаться и сообщить о дальнейших действиях. Но ни спустя семь дней, ни через две никто, разумеется не перезванивает.

Посетив офис оказывается, что наниматель съехал. Теперь «заказчик» точно никогда больше не увидит работодателя.

А вот новый заем на N-ную сумму – очень возможно. Благодаря этому нужно хорошо подумать, перед тем как передавать собственные документы работодателю.

5. «Необходим директор»

Предложение рассчитано на поклонников авантюр, шальных денег и громких должностей. Наниматель ищет хорошего служащего, который будет обязан стать руководителем маленький, но стабильно прибыльной организации. Возможна даже работа по совместительству 2-3 дня на протяжении недели по пару часов.

Оплату обещают солидную, аж до 100 тыс. рублей. Связавшись с нанимателем, оказывается, что руководителем в фирме вы будете лишь номинально – другими словами практически человек нужен только для оформления на него юрлица.

Да и фирма будет не одна, а порядка пятнадцати – двадцати. И здесь рассудительный человек должен подумать, – «А для чего я им вообще необходим, да еще и за подобные деньги?

Отчего же им не оформить предприятие на себя?».

Но соблазнительное предложение выполняет собственное дело и «заказчик» даёт собственное согласие и разрешает оформить предприятие на себя. Обещанных сумм он, натуральное, не получит, но и про горе-работодателя не забудет.

В следующий раз о нем напомнят правоохранители, которые приедут удерживать владельца сети подставных фирм, которые занимаются отмыванием денег.

6. «С платным учебой и медкнижкой»

В отличии от других мошеннических схем, такое предложение не вызывает абсолютно никаких подозрений у соискателей: стандартное объявление с описанием фирмы, типовыми требованиями, описанием рабочих функций и даже набором нужных компетенций. Дальше проходит собеседование, процесс проведения которого также не вызывает сомнений. «Заказчик» блестяще его проходит и получает одобрительную обратную связь.

Дальше кандидата приглашают для оформления документов, и во время разговора с менеджером оказывается, что соискателя забыли предупредить про необходимость пройти вводное обучение и предъявить медицинскую книжку.
Только вот беда, обучение проходит в ином городе, а оформление медкнижки занимает большое количество времени. Но чтобы сотрудник не терял его, менеджер готов на себя возложить груз ответственности и за некую сумму наличных средств «порешать» все вопросы. В основном, это 5-6 тыс. рублей.

Их, как и самого работодателя, кандидат, разумеется, больше не повстречает.

7. «Перезвоните нам!»

Живое и светлое объявление в газете рассказывает нам про то, что авторитетный наниматель набирает штат сотрудников в новую фирму. Список вакансий, приблизительные требования, уровень заработной платы – ничего у соискателя не вызывает сомнений. В конце объявления обращение: «Ищите работу?

Обязательно перезвоните нам!». Правда, в качестве контактов записан номер со странным кодом оператора или вообще короткий номер.

Тех, кто рискует и звонит, машинный женский голос просит обождать, пока высвободится оператор. Ждать они будут до той поры, пока на их счёту не кончатся средства.

А оконьчатся они очень быстро – минута тарификации такого разговора в большинстве случаев составляет 100-200 рублей.

Как избежать обмана при трудоустройстве

Не только соискатели обманывают, пытаясь на собеседовании поразить работодателя. Последние тоже могут сделать красивее рабочие условия, а о зарплате заговорить на завершальной стадии.
Обманов при приеме на работу бывает очень много, но главных три. Первый размытый перечень обязанностей.

Когда наниматель и кандидат обсуждают должностные обязанности, функционал, задачи, они будут говорить лишь о самом основном. Наниматель не расскажет о каких-то неприглядных, скучных, непростых моментах, или упомянёт про них вскользь.
Несколько обычных примеров. В клинику коммерческой медицины принимают на работу врачей-педиатров. Предполагается, что они будут вести амбулаторный прием и уделять время больным в больнице.

На собеседовании не говорят про то, что есть еще ночные дежурства. И, когда доктора выходят на работу, они узнают про это постфактум.
Или управляющий кафе или ресторана. На собеседовании человеку могут озвучить достаточно типовый круг обязанностей (наблюдать за расписанием, порядком, персоналом и т.д.).

Но в работе это часто значит следующее: если кто-нибудь из подчиненных не вышел на работу, служащий будет выполнять его обязанности. Носить тарелки взамен официанта, нарезать салат взамен повара, а если не вышла мойщица или уборщица, у управляющего начинается наиболее интересное.
Иногда это становится яблоком раздора для большинства служащих. Не так давно в моей практике был случай, когда женщина – бухгалтер именовала основой собственного увольнения дополнительную нагрузку.

Она рассчитывала зарплату. Но, плюс к этому, ей вменили в обязанности два раза на протяжении месяца ездить на производство за 400 км от Москвы автобусом, чтобы собрать с сотрудников свои автографы в ведомости о получении заработной платы.

Она была абсолютно к этому не готова – на собеседовании ее не предупредили.
Недостаточно детально обсуждаемый круг обязанностей, к большому сожалению, практически обычный обман будущих подчиненных.
Еще 1 пункт – рабочий график. К примеру, консультантов по продажам принимают на работу, говоря: «У нас смена продолжается 10 часов, с 10.00 до 20.00, без перерыва, с обедом не отходя от места работы».

По факту обнаруживается, что необходимо прийти за час, чтобы открыть зал, все проверить и разложить товар. А после того, как магазин оканьчивает собственную работу, еще где то час требуется, чтобы все сдать, поставить его на сигнализацию и т.д. Подобным образом, человек получает 12-часовую смену.

И узнает про это, когда уже выходит на работу.
С этим, кстати, встречаются не только линейные (не очень профессиональные) служащие, но и профессионалы достаточно высокого уровня. К примеру, из недавних ситуаций: женщина устраивалась на работу в сеть боулинг-центров на позицию менеджера по маркетингу, с очень большой оплатой и большим уровнем ответственности. Позднее стало известно, что в ее обязанности входило посещение боулингов и контроль их работы ночью (в интервале с 12.00 ночи до 3.00) два раза на протяжении недели.

Объяснили ей это так: «Вы же должны видеть и ощущать собственных клиентов». И это абсолютно не исключало дневной работы в офисе.
И очень болезненный обман для человека – это дебетовые условия. Из-за того что с задачами можно согласиться, к графику приспособиться, но обман с заработной платой бывает очень ощутим. Стандартная ситуация выглядит так: директор на собеседовании обещает заработную плату в 50 000 рублей.

И говорит: «Вы приняты, выходите в понедельник». Кандидат выходит и затем от собственного линейного начальника или сотрудников узнает: в действительности 50 000 рублей он получит после испытательного срока, пока сумма будет составлять 40 000 рублей.

А экспериментальный срок увеличится месяца три или больше.
А когда приходит день зарплаты, на карточку приходят 20 000 рублей, Другие же деньги – это премиальная часть, которую выплатят недельки через две. А может, и позднее.

Подобным образом, человек, который рассчитывал на 50 000 рублей, по факту получает как минимум вдвое меньше.
Хорошо, если подобную ситуацию можно урегулировать сразу. Однако есть люди, которые месяцами ждут обещанных денег. И, когда все же прорываются к директору, с которым договаривались, проходит три – 4-ре месяца, и руководитель говорит: «Ну вы же работаете у нас уже такое количество времени, значит, согласны с условиями!».

И скорректировать что-нибудь нереально: нужно или принять, или увольняться.
Этого избежать нереально, но вполне можно пытаться остановить. Первая рекомендация – все четко обговаривать на собеседовании, приходить со перечнем вопросов.

Из-за того что человек может потеряться на собеседовании, ощущать себя напряженно, или ему неудобно уточнить информацию. Он может отключиться, или его намеренно отвлекут разговорами об интересной работе, высоких целях. И до обсуждения формальностей дело так и не дойдет.

Благодаря этому необходимо задавать четко сформулированные вопросы из собственного перечня.
Второй момент – необходимость фиксировать все достигнутые в ходе собеседования договоренности и заверять их у начальника до того, как приступить к рабочим обязанностям.
От компании можно продолжительно ждать согласованного трудового договора, и лучше подписать хотя бы договор о намерениях или перечень обязанностей, рабочие условия. Пускай это будет листок бумаги или электронное заверенное письмо.

В случае трудового спора или разбирательства в суде данный документ может быть принят судом к рассмотрению, тем более если на нем стоит подпись работодателя.
Благодаря этому оптимальный способ уменьшить обманы – это подробно все обговаривать и обязательно фиксировать.

8 возможностей обмана при приеме на работу, чтобы меньше вам оплачивать

Парни, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту красоту. Благодарю за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook и Vkontakte
Каждый, кто один раз искал уверенную работу, знает, как красиво работодатели умеют приукрашивать реальность. Из-за этих хитростей найти достойную вакансию каждый день становится все сложнее.
Мы в AdMe.ru решили выяснить, какие хитрости применяет руководство на собеседованиях и как это помогает экономить на сотрудниках.

Заработная плата

Обман: на собеседовании озвучили заработную плату, однако не сказали, что из нее вычтут налоги.
Что сделать: всегда уточняйте, сумму до или после вычета налогов вам назвали.

Карьерный рост

Обман: пообещали за кропотливую работу карьерный рост, а продвигают только собственных.
Что сделать: узнайте правду о перспективах у будущих сотрудников.

Материальная ответственность

Обман: на вас «повесили» материальную ответственность за долги бывших служащих, которую вычтут из вашей заработной платы.
Что сделать: не подписывайте материальную ответственность за то, что не сочли и за что не можете отвечать.

Обман: собеседование проходило в привлекательном головном офисе, а работать вам нужно будет в промышленной зоне, в полуподвале.
Что сделать: не бойтесь просить показать ваше место для работы.

Должность

Обман: устраиваетесь руководителем, а в трудовой написали «мастер». И заработную плату вам потом выдадут как профессионалу.
Что сделать: важно проверять соответствие должности той работе, которую вы будете исполнять.

Штрафы

Обман: получили заработную плату в пять раз меньше, из-за того что из нее вычли штрафы за опоздания, перекуры, кофе и «неправильную» одежду.
Что сделать: требовать урезанную часть заработной платы, ведь аналогичные штрафы незаконны.

Переработки

Обман: пообещали восьмичасовой рабочий день, а по факту вы работаете повседневно по 10–12 часов, и никто вам за это приплачивать не собирается.
Что сделать: только один способ выяснить о постоянных переработках — побеседовать с бывшими и нынешними служащими компании.

Оклад и премия

Обман: обещанную заработную плату разделяют на небольшой оклад и большую премию, а выплачивают «нагой» оклад.
Что сделать: все премии обязаны быть оформлены в письменном виде. Вы должны правильно понимать, сколько и за что вам причитается.

Вывод

Работодатели не думают о том, как сделать лучше ваши условия труда. Им необходимо нанять лучшего человека за небольшие деньги.
Благодаря этому обязательно:

• читайте документы, которые вы подписываете;
• просите все обещанное оформлять в письменном виде;
• общайтесь с будущими коллегами.

А лучше приходите к нам в «Антирабство» на курс «Эффективное устройство на работу». Мы знаем, как найти лучшую для вас работу, а основное, никогда не устраиваем в те компании, которые могут вас облапошить.

Женщинам на заметку: самые популярные способы обмана при устройстве на работу!

Не только в обычной жизни, но и, к большому сожалению, при устройстве на работу есть вероятность соприкоснуться с обманом и мошенничеством. В поиске работы ищущие незамещенное место могут соприкоснуться предложениями прямых работодателей, из-за которых соискатели не только не получат заслуженную оплату, а потратят прежде заработанные деньги.
О чем статья:

• Одни из самых популярных способы обмана при устройстве на работу
• Предложения, на которые лучше не обращать внимания
• Как получиться избежать обмана при устройстве на работу?

Иногда даже компетентные специалисты могут не узнать мошенников, для которых человек собой представляет бесплатную рабочую силу.

Одни из самых популярных способы обмана при устройстве на работу

Сейчас фактически десять процентов желающих заменить рабочее место встречаются с обманом при устройстве на работу. Во время собеседования, получив заверения в скором получении внушительного оклада, соискатели, даже не читая, подписывают документы.

По большей части, подобные предложения и само устройство на работу организованны так, что обвинить «работодателей» в нарушении трудового законодательства как правило невозможно и обвинять остается лишь самого себя.

• Одним из самых главных «бичей» являются консультации агентств по о трудоустройству. А конкретно, когда за встречу ставится конкретная «такса», но советчики убеждают, что оплаченная сумма быстро вернется, так как их заказчик в недалеком будущем получит хорошо оплачиваемую работу. Впрочем кандидат после оплаты услуг, в основном, начинает бегать из фирмы в фирму, где на работу никто его не ждет.
• Тестовые проверки. Самый популярный способ бесплатного применения труда. Соискателю предлагается пройти подготовительное тестирование, суть которого состоит в выполнении конкретного рода работы (к примеру, перевода) за обозначенное время. И разумеется, выполнение данного испытательного задания не платится.
• Прием на работу с заработной платой, в которой взяты в учет все потенциальные и невозможные премии и надбавки. Какой подвох? Реальная заработная плата оказывается намного меньше обещанной, т.к. премиальные выплачивается раз в квартал или при 100% выполнении установленной нереальной нормы, и т.п. А бывает такое, что, даже отработав у работодателя много лет, работники премию и надбавки не получали вообще ни разу.
• Принудительное обучение. Мнимый наниматель настаивает на надобности заплатить и пройти обучение, без которого нереально выполнение работы по озвученной вакансии. Впрочем после обучения обнаруживается, что кандидат не прошёл по конкурсу или «не прошёл аттестацию». В результате Вы, как кандидат, в процессе как говорят иначе обучения не только не получаете оплату за работу, но и сами платите.
• «Чёрный» найм. Под предлогом «испытательного срока» труд кандидата на вакантную должность применяют в собственных целях и даже без оформления трудовых отношений. А по истечении пары месяцев, ошарашивают работника фразой: «Вы нам не подходите».
• «Серая заработная плата». Официальный доход собой представляет очень маленький размер зарплаты , неофициальный – больше в несколько раз. Данный расчет распространен в приватных организациях. Претендентка соглашается – деньги ведь платят, однако в случае ухода в трудовой или социальный отпуск, в период заболевания и особенно при расчитывании пенсии выясняются значительные денежные потери.
• Взамен простоя — отпуск без сохранения оплаты. Соцгарантии, которые государство предоставляет работнику, как красная тряпка работодателя. У данного обмана есть очень много видов: взамен оформления простоя по вине работодателя принуждение работника взять отпуск без сохранения зарплаты, оформление учебного отпуска как ежегодного трудового отпуска и т.д.
• Полная зарплата только после завершения испытательного срока. Что это означает? Во время испытательного срока и после него Вы делаете те же обязанности, но полный оклад получаете только после завершения испытательного срока.Еще «более грубым» способом считается возможность использования испытательного срока — по существу, это просто уменьшение оплаты на период испытательного срока, которое в большинстве случаев достигает 50 процентов и более.

Обман при устройстве на работу: предложения, на которые лучше не обращать внимания

Как правило, от встречи с мошенниками никто не застрахован, даже опытный юрист. Но существует и особенные вкусы у непорядочных работодателей:

• Кадровые работники, административный штат сотрудников Тут попасть на удилище мошенников могут администраторы, секретари, сотрудники по персоналу, офис-менеджеры. Обещанная зарплата сильно завышена. Т.е. на обозначенную заработную плату мог бы рассчитывать человек со свободным владением иностранным языком, с дипломом о высшем образовании, с многолетним стажем работы. Но в объявлении не указанно ничего этого, а потом обнаруживается, что предлагаемый труд не имеет ничего общего с административной работой. Это очень часто предложение в области сетевого маркетинга, когда Вам нужно выкупить товар перед его реализацией Как поступить? Не покупаться на высокие заработной платы, и основное — быстро уходить, как только получите предложение заплатить за устройство на работу.
• Курьеры Вы встречали молодых и не очень людей, которые пытаются войти на предприятие или в офис, дабы показать и продать сослуживцам товар? Знакомьтесь. Это и есть говоря иначе «курьеры». Но в действительности, подобная работа не имеет ничего общего с работой курьера. Что сделать? Выяснить, чем занимается приглашающая Вас фирма и что входит в курьерские обязанности. Если Вы не хотите продавать и анонсировать, а желаете стать «традиционным» курьером, попытайтесь не вестись на предлагаемое баснословное вознаграждение.
• Профессионалы по туризму Объявления мошенников от туризма имеют конкретную специфику: от соискателей не требуется владение иностранным языком или навык работы, впрочем им сулят поездки за этап и очень большие заработки. Впрочем представители важных компаний которые занимаются туристическими услугами говорят, что без навыка работы на очень маленький оклад принимаются лишь стажеры, а при формировании ключевого кадрового состава подобный подход применяться не может. Что сделать? Помните обычную истину, устройство на работу не требует оплаты. И если Вам рекомендуют приобрести туристическую обзорную поездку или заплатить обучение — бегите прочь из данной компании.
• Работа дома Реальную работу дома найти непросто. Настоящие работодатели предпочитают, чтобы в течение рабочего дня их служащие находились в помещениях для производственных нужд. Дома, очень часто, делаются художественно-декоративные вещи. И вполне очевидно, что они обязаны быть лучшего качества, в другом случае их никто не купит. Благодаря этому получать существенные доходы без специальнонго оборудования и способностей, к примеру, лишь от вязания или вышивания, не выйдет.

Как поступить? Нужно по настоящему смотреть на вещи.

Если Вам поговаривают, что продукция, которую вы будете делать, популярна на потребительском рынке, не ленитесь, узнайте в надлежащих магазинах, считается ли это правдой.

Что необходимо знать, во избежание обмана при устройстве на работу?

Для выведения «на чистую воду» нечистого на руку работодателя при приёме на работу важно знать пару простых правил.

• Первое: никогда не платите агентству или будущему работодателю деньги за устройство на работу.
• Второе: прежде чем подписывать договор и прочих документов с большим вниманием с ними познакомьтесь. Перед собеседованием соберите информацию о компании. Если фирма обманула уже не одного соискателя, то во всемирной сети, наверное, будут подходящие отзывы.
• Третье: не ленитесь поинтересоваться также и тем, для чего организации необходимы новые люди. Если наниматель не сможет точно на этот вопрос дать ответ, и также не предъявляет к соискателю никаких четких требований и не задаёт вопросы о его навыках, то может быть, ему необходима на небольшой период бесплатная или дешёвая рабочая сила.

Тем, кто еще не попадал в описанные выше ситуации, хочется дать один совет: если при приёме на работу Вам рекомендуют заплатить обучение, анкеты или остальные документы, или же просто под различными предлогами шантажируют деньги, Вы на данную работу, скорее, не устроитесь. Не сотрудник должен оплачивать работодателю, а наоборот.

Ищите работу без обмана!