Что делать, если работодатель заставляет работать в выходные — инструкция для вынужденных

 

Your ads will be inserted here by

Easy Plugin for AdSense.

Please go to the plugin admin page to
Paste your ad code OR
Suppress this ad slot.

Что сделать, если наниматель заставляет работать в выходные дни — инструкция для вынужденных трудоголиков

Вынуждают работать в выходные дни

  • Я пристав, вынуждают работать в выходные дни. Что сделать?
  • Какой закон запрещает руководителю принуждать работать работника без выходных?
  • Вынуждают проходить медкомиссию в собственный выходной. Работаю два через два.
  • Что сделать если наниматель заставляет работать без выходных.
  • Заставляли работать в выходные дни, мыть окна, полы и т.д сама м/с случился выкидыш.
  • Вынуждают работать в школе
  • Меня вынуждают работать в школе
  • Наниматель заставляет работать в выходные дни
  • Вынуждают работать в техникуме
  • Выходное пособие работающим пенсионерам

Рекомендации юристов:

12.3. Уважаемая Лиза г. Ульяновск!
При решении такого вопроса вам важно знать!, что Работа в выходные дни, праздники разрешается:
— если есть наличие изданного Приказа (Распоряжения) с ознакомлением под роспись работника, с оплатой в двойном размере.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 22.12.2018 г.
15.1. Добрый день, действия чиновниковов воинской части незаконны.
Предлагаю Вам обжаловать указанные действия в военную прокуратуру гарнизона, по результатам проверки военный прокурор осуществит прокурорское реагирование и вернёт нарушенные права военнослужащих.
К тому же, следует подразумевать, что после аналогичного обращения возможны нападки на Вас со стороны командования воинской части, и также предвзятое отношение к Вам.
29.1. Добрый день!

Если Вы беременны и не можете исполнять собственные прежние обязанности, наниматель должен предложить вам иную работу.

По ч. 3 ст. 261 ТК РФ это может быть не только работа, которая отвечает квалификации работницы, но и нижеоплачиваемая и нижестоящая должность, и также все вакансии, которые подойдут женщине по здоровью и находятся в этой местности.
Беременной должны предъявить легкий труд.

Вы вправе попросить о переводе на легкий труд.

Это выполняется в заявительной форме в Вашем случае в форме Рапорта. К заявлению (Рапорту) можно приложить справку от врача про необходимость перевода.

Ее выдаёт доктор женской консультации.

В ней отмечено, какие именно работы противопоказаны. К примеру, поднятие тяжестей, работа в помещениях с высокой влагой и т. п. Вы имеете право перейти на неполный рабочий день по ТК РФ.

Также Вы освобождаетесь от работы в выходные дни, праздничные, дни. Вас не должны привлечь работать в ночь или сверхурочно..

Вы определитесь что конкретно Вам нужно, мы поможем Вам составить подходящий рапорт.
30.1.

Уважаемый Станислав, прежде действовало правило: Если Вы пришли с 8-часовой смены, то на работу Вас могут вызвать через 16 часов. В Вашем случае, это не так.

С 8.00 до 20.00 всего 12 часов перерыва. Теперь в Трудовом кодексе длительность повседневного (междусменный) отдыха не урегулировано. А пункт 11 постановления Совнаркома СССР от 24.09.1929: длительность отдыха между сменами не может быть ниже двойной длительности времени, отработанного служащим в предверии отменен Постановлением Правительства РФ от 04.10.2017 N 1205
«О признании не действующими на территории РФ некоторых нормативных правовых актов СССР».
Осталось лишь руководствоваться:
Указ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 558 н.

Что сделать, если наниматель заставляет работать в выходные дни — инструкция для вынужденных трудоголиков

Сначала руководитель заставляет работать в выходные дни. А потом предлагает постараться на работе 1 мая… Разумеется, есть карьеристы, готовые пожертвовать собственным здоровьем и семьей.

Но очень часто работники превращаются в «трудоголиков» невольно.

Что делать, если работодатель заставляет работать в выходные — инструкция для вынужденных

Нечестные начальники находят любые способы отъема времени и финансов у собственных сотрудников:
К примеру, при подписании трудового договора устно предупреждают о «внеурочке». Не оговаривая при этом, что Согласно закону о работе в дни отдыха заработная плата вдвое больше, а кол-во непредвиденной работы меньше 4 ч. за 2 дня.

  • Иная уловка работодателей – популярный в настоящий момент договор на «ненормированный трудовой день». И, не обращая внимания на то, что в 101 статье написано четкое обозначение ненормированного трудового дня, как ЭПИЗОДИЧЕСКОГО вовлечения к труду, наниматель заставляет работать в выходные дни систематически. А ведь за эпизодический труд должен предоставляться дополнительный отдых! В реальности же, руководитель забирает даже обыкновенные выходные.
  • Разумеется, дело не только в неосведомленности, но также и в отсутствии аналогичного опыта. Если при чтении норм Трудового кодекса они не вызывают вопросов, то в работе появляются трудности.
    Итак, определенные варианты из жизни и их решения.

    Могут ли вынуждать к работе в дни отдыха?

    Заставить Вас никто не может, из-за того что это запрещено Трудовым законодательством. Если Вы согласны с решением начальства, то они должны подождать Вашего письменного согласия (ст.

    113 ТК РФ).

    Без согласия работника он должен работать в такие дни:

    • для устранения или предостережения аварии на производстве, угрожающих жизни и имуществу людей;
    • в условиях ЧП (чрезвычайного положения) или в период ЧС (натуральные бедствия).

    Кстати, не работать, не смотря на перечисленные выше обстоятельства, вправе инвалиды, беременные и дамы с детьми до 3-х лет.

    Как проссчитать законную оплату работы в выходные дни и праздники?

    Как говорят в статье 153 ТК РФ: сверхурочная работа на выходные должна оплачиваться по двойной ставке — как сдельщикам, так и сотрудникам на дневной или почасовой ставке.
    Работники с месячным окладом имеют право на типовую ставку к окладу, если работали на выходные без увеличения месячной нормы.

    А если переработали месячную норму, то на двойную дневную или почасовую ставку за дополнительное время.

    • К примеру: Если рабочий получает за одно изделие 100 рублей, то в выходные дни он должен получать 200 рублей за деталь.
    • К примеру: Если сотрудник получает 100 руб./час, то в выходной его работа должна оплачиваться по курсу 200 руб./час.
    • К примеру: Если человек получает 20 тыс. рублей/месяц и проработал на выходные 6 часов, то рассчитывать оплату за этот день следует по такому алгоритму: разделите оклад на простое кол-во часов работы за месяц (допустим 168 час.) и полученное умножьте на 6 (кол-во внеурочных часов) и на 2. Подобным образом, 20.000: 168*6*2= 1428 рублей.

    Как обезопасить собственные права при требовании шефа работать в выходные дни?

    1. Выясните телефон и координаты районной трудовой инспекции. Позвоните или придите персонально для консультации.
    2. Правильно сформулируйте Ваши претензии – где были нарушены Ваши права, и каких изменений Вы желаете достигнуть.
    3. К жалобе закрепите документы-доказательстванарушения Ваших прав (уставы, трудовые договора, приказы, правила внутреннего распорядка).
    4. Отправьте этот набор документов письмом или привезите персонально. При персональной встрече поймете, что инспектор поставил дату и подпись на Вашей копии. Теперь остается ждать рассмотрения жалобы и проверки на протяжении четырех недель.
    5. По завершению проверки инспектор будет составлять акт и вручит Вашему работодателю предписание об устранении выявленных нарушений Трудового кодекса. Об исправлении нарушений Ваш руководитель будет обязан доложить инспектору в письменном виде в указанный в предписании срок.

    А имеет ли смысл пожаловаться, если вынуждают работать в выходные дни?

    Целесообразно пожаловаться в 3 случаях:

    • Вы не желаете увольняться, впрочем условия труда Вам не нравятся. Тогда при обращении в трудовую инспекцию подчеркните, что не желаете демонстрировать собственные данные. В этом случае при проверке будут подняты документы всех служащих, что не даст возможность определить Вас, как автора.
    • Вы запланировали уйти из-за грубого обращения и угроз руководителя. Тогда можно действовать открыто – не нужно боятся защищаться. Терять Вам нечего, благодаря этому можно без риска для работы отстаивать собственные права.
    • Вас выгнали с работы, однако не выплатили или не доплатили положенную заработную плату. В этом случае нужно обязательно обратиться в налоговую администрацию и вернуть собственные деньги.

    Трудовая инспекция обладает большими полномочиями. К примеру, она может остановить работу компании или пойти в суд для устранения фирмы.

    Благодаря этому не нужно думать о «больших» связях руководителя и недочетах нашей законодательной системы.

    Сделав перечисленные выше не хитрые действия, Вы сумеете обезопасить себя и помочь Вашим коллегам.

    Вынуждают работать в выходные дни: сверхурочная работа на выходные

    Сначала руководитель заставляет работать в выходные дни. А потом предлагает постараться на работе 1 мая… Разумеется, есть карьеристы, готовые пожертвовать собственным здоровьем и семьей. Но очень часто работники превращаются в «трудоголиков» невольно.
    О чем статья:
    Нечестные начальники находят любые способы отъема времени и финансов у собственных сотрудников:
    К примеру, при подписании трудового договора устно предупреждают о «внеурочке». Не оговаривая при этом, что Согласно закону о работе в дни отдыха заработная плата вдвое больше, а кол-во непредвиденной работы меньше 4 ч. за 2 дня.

  • Иная уловка работодателей – популярный в настоящий момент договор на «ненормированный трудовой день». И, не обращая внимания на то, что в 101 статье написано четкое обозначение ненормированного трудового дня, как ЭПИЗОДИЧЕСКОГО вовлечения к труду, наниматель заставляет работать в выходные дни систематически. А ведь за эпизодический труд должен предоставляться дополнительный отдых! В реальности же, руководитель забирает даже обыкновенные выходные.
  • Разумеется, дело не только в неосведомленности, но также и в отсутствии аналогичного опыта. Если при чтении норм Трудового кодекса они не вызывают вопросов, то в работе появляются трудности.
    Итак, определенные варианты из жизни и их решения.
    Заставить Вас никто не может, из-за того что это запрещено Трудовым законодательством. Если Вы согласны с решением начальства, то они должны подождать Вашего письменного согласия (ст. 113 ТК РФ).
    Без согласия работника он должен работать в такие дни:

    • для устранения или предостережения аварии на производстве, угрожающих жизни и имуществу людей;
    • в условиях ЧП (чрезвычайного положения) или в период ЧС (натуральные бедствия).

    Кстати, не работать, не смотря на перечисленные выше обстоятельства, вправе инвалиды, беременные и дамы с детьми до 3-х лет.
    Читайте также: Права беременных на работе

    Как проссчитать законную оплату работы в выходные дни и праздники?

    Как говорят в статье 153 ТК РФ: сверхурочная работа на выходные должна оплачиваться по двойной ставке — как сдельщикам, так и сотрудникам на дневной или почасовой ставке.
    Работники с месячным окладом имеют право на типовую ставку к окладу, если работали на выходные без увеличения месячной нормы.

    А если переработали месячную норму, то на двойную дневную или почасовую ставку за дополнительное время.

    • К примеру: Если рабочий получает за одно изделие 100 рублей, то в выходные дни он должен получать 200 рублей за деталь.
    • К примеру: Если сотрудник получает 100 руб./час, то в выходной его работа должна оплачиваться по курсу 200 руб./час.
    • К примеру: Если человек получает 20 тыс. рублей/месяц и проработал на выходные 6 часов, то рассчитывать оплату за этот день следует по такому алгоритму: разделите оклад на простое кол-во часов работы за месяц (допустим 168 час.) и полученное умножьте на 6 (кол-во внеурочных часов) и на 2. Подобным образом, 20.000: 168*6*2= 1428 рублей.

    Как обезопасить собственные права при требовании шефа работать в выходные дни?

    1. Выясните телефон и координаты районной трудовой инспекции. Позвоните или придите персонально для консультации.
    2. Правильно сформулируйте Ваши претензии – где были нарушены Ваши права, и каких изменений Вы желаете достигнуть.
    3. К жалобе закрепите документы-доказательства нарушения Ваших прав (уставы, трудовые договора, приказы, правила внутреннего распорядка).
    4. Отправьте этот набор документов письмом или привезите персонально. При персональной встрече поймете, что инспектор поставил дату и подпись на Вашей копии. Теперь остается ждать рассмотрения жалобы и проверки на протяжении четырех недель.
    5. По завершению проверки инспектор будет составлять акт и вручит Вашему работодателю предписание об устранении выявленных нарушений Трудового кодекса. Об исправлении нарушений Ваш руководитель будет обязан доложить инспектору в письменном виде в указанный в предписании срок.

    А имеет ли смысл пожаловаться, если вынуждают работать в выходные дни?

    Целесообразно пожаловаться в 3 случаях:

    • Вы не желаете увольняться, впрочем условия труда Вам не нравятся . Тогда при обращении в трудовую инспекцию подчеркните, что не желаете демонстрировать собственные данные. В этом случае при проверке будут подняты документы всех служащих, что не даст возможность определить Вас, как автора.
    • Вы запланировали уйти из-за грубого обращения и угроз руководителя. Тогда можно действовать открыто – не нужно боятся защищаться. Терять Вам нечего, благодаря этому можно без риска для работы отстаивать собственные права.
    • Вас выгнали с работы, однако не выплатили или не доплатили положенную заработную плату. В этом случае нужно обязательно обратиться в налоговую администрацию и вернуть собственные деньги.

    Трудовая инспекция обладает большими полномочиями. К примеру, она может остановить работу компании или пойти в суд для устранения фирмы.

    Благодаря этому не нужно думать о «больших» связях руководителя и недочетах нашей законодательной системы. Сделав перечисленные выше не хитрые действия, Вы сумеете обезопасить себя и помочь Вашим коллегам.

    Тема: «Мягко» вынуждают выходить в выходной

    Опции темы
    Поиск по теме

    «Мягко» вынуждают выходить в выходной

    Здравствуйте Коллеги!
    Ситуация следующая:
    1. Большой ритейл
    2. В рамках развития компании HR выдумали, чтобы сотрудники офиса (не продавцы) выходили в розничные магазины и работали там тем, кем ему скажет директор магазина
    3. Приказа на выход в магазин нет
    4. Выходить нужно будет на выходные.
    5. Попытки отказа не принимаются (они принимаются лишь от «собственных» людей, которые скажем так или приближены к руководству или давно работают на собственных местах)
    6. Компенсаций за выход на выходные нигде нет (как мы говорили и приказа то нет по компании)
    Вопрос(ы):
    1. Что можно создать в данной ситуации? Выходить совсем не охота (особенно в отсутствии пряников).
    2. Куда можно обратиться, чтобы как то обратили внимание на это я так думаю нарушение ТК?
    HR как обычно отжигают. А смысл этого действа объяснили?
    Сначала поизучайте трудовой договор.
    Напишите письменный отказ на выход на работу на выходные, без вашего согласия привлечь в выходной к работе начальник не имеет право, если ситуация не поменяется обратитесь в трудовую инспекцию или в суд, или в прокуратуру с приложением копии вашего отказа на выход на работу на выходные.
    Самое первое, наверное, определиться, желаете ли Вы работать в компании с подобной «корпоративной культурой». Исходя от этого решайте, каким путем поступить.
    Благодарю!
    Вариант со всяческого рода письменными заявами это разумеется «вынимание топора войны» и затем навряд ли на данной работе будешь жить спокойно, так как тебе не дадут.
    А есть ли неизвестный вариант? Может щас есть какие то сервисы где можно написать заявление и затем отслеживать реакцию на это заявление?
    И кстати по поводу заявлений в середине компании: На имя кого писать? У кого визировать?
    Это правильно!!
    Но всё-таки кто же помимо нас будет обучать зарвавшихся работодателей то? -))
    Я уволилась из подобной организации. Ничего вы не сможете выполнить, только вступите в открытую конфронтацию с работодателем.

    Интересно, кто это придумал также с вами пойдёт работать в выходной. Впрочем, считаю, что возразить вы должны.

    Я собственно так и сделала, правда, послушала про себя какая я ленивая гадость, зато наниматель узнал о моём негодованье, не думаю, что прямо ему это приятно было. В результате я сама уволилась при удобном случае.

    Так как бесплатные субботники, работа в выходные дни (в 9-10 часов вечера осенью проверка в уличных торговых палатках), работа по праздникам как норма, а уж 1 января — это полный п. ц. хотя эту же работу можно создать в любой иной день, естно все без какой-нибудь оплаты. Ну, не должно так быть.

    Трудовой кодекс то для чего написан?! Вот мой совет — ищите куда свалить!
    У мамы на работе тоже повадились то субботники, то дежурство какое-то.

    Сверх времени работы и платить даже не думали. Мама сходила пару раз.

    Обещанный отгул и тот не дали. Объявляют на собраниях, приказов нет. Мама перестала ходить.

    Руководство вызвало, "настойчиво попросила" разъяснений. Мама сказала, что приказа не видела, не подписывала и попросила показать табель с отметками переработки.

    Смотрят разумеется косо, но заставить перерабатывать не смогли. И выгнать с работы не смогли.

    Так что просто не давайте на голову себе сесть, а выгнать с работы работника очень тяжело.
    Благодарю!
    Но так хочется, чтобы трудовая инспекция что-ли побывала у них в гостях. Хотя бы эйчара что-ли помусолили бы!! -))
    Кстати, для честности замечу, что наниматель, по которой я писала выше, не так давно опять меня позвал на работу, при этом з/плату предложил в несколько раз более чем была. Не пошла. также и из-за того о чём я писала выше.
    «Мягко» вынуждают выходить в выходной — Грубо нарушают закон.
    Куда то обращаться я смысла не вижу. Стоит искать вспомогательный аэродром или соглашаться с рабством.
    «Мягко» вынуждают выходить в выходной — Грубо нарушают закон.
    Куда то обращаться я смысла не вижу. Стоит искать вспомогательный аэродром или соглашаться с рабством.
    Т.е. не просто выйти в выходной, но и выполнять работу совсем не по собственным обязанностям? Да здесь нужно диссертацию писать на тему: «Изощренные способы издевательств над работниками и их безграничное упорство и невольническое послушание».

    Я понимаю, что у каждого работника собственная ситуация. Детей нужно кормить и работу не всегда не проблема найти.

    Но терять почтение к себе — это последнее дело.

    В настоящий момент нужно согласится, потом еще чего придумают и будут следить за Вами, как за тараканами, как Вы человеческий вид теряете, рабски создавая их прихоти. Работать там будет сложно и в случае молчаливого подчинения и в случае бунта.

    Ищите работу иную. Но и увольняться, пока не нашли работу, я бы не советовала.

    Если имеется желание остаться в данной организации совсем или на время, то просто не выходите в выходные дни и все. См.пост №8.

    Будут зубами поскрипывать и все. Сделать Вам ничего не смогут в рамках закона.

    А если начнут притеснять, тогда и возникнет повод пожаловаться в ТИ. Можете пока записывать на диктофон их дебильные требования и собирать любые подтверждения их противоправных действий.

    Наниматель в большинстве случаев рассчитывает на невольническое послушание или на увольнение недовольных. ИМХО, нужно противиться.

    Пускай не только Вы испытываете замешательство от их маразмов, но и они поднапрягутся.

    А то они уже считают нормой глумиться над работниками.
    Я считаю, что иногда можно пойти навстречу работодателю, тем более, если наниматель также уступает тебе.

    Допустим, у нас в компании спокойно относятся к уходам пораньше по семейным обстоятельствам (на род. собрание, на курсы, на учебу в ВУЗ, кто на вечернем).

    Также, бывает, что если ооочень много работы, то мы выходим на полдня в выходной, или задерживаемся в вечернее время. Подобным образом наши периодические уходы до недавнего времени, возмещаются своего рода отработкой.

    Если компания маленькая, то считаю подобный вариант абсолютно допустимым, а не падением нравов и потерей человеческого облика.

    А качать права хорошо в большой компании, с которой и посудиться можно и которая не растворится в утреннем тумане за 3 минуты. Это к большому сожалению наши реалии

    Вы выходите в выходной, чтобы выполнить собственную работу на собственном рабочем месте. Хотя и это без приказа и без оплаты я персонально не приветствую.

    Разумеется, если Вас просто так отпускают по собственным делам, то это можно расценивать, как отработку Ваших прогулок.

    У нас тоже отпускают, но фиксируют ежечасно отлучки и вычитают из зар.платы. В этом случае пускай и работу в выходные дни оплачивают.

    А выходить на постороннее место для работы и делать работу по той должности, по кот. укажет директор магазина, да еще без горячего желания работника — это произвол и попытка унижения человеческого положительные качества. Так рабов воспитывают.

    Это мое собственное мнение.
    А права «качать» нужно, если их пытаются нарушить и при чем здесь размер компании? Небольшим компаниям все можно?
    Бывало, что выходили бухгалтера и помогали секретарю копировать документы. Хотя это ее непосредственные задачи.

    Просто так совпало, что довольно большой объем работы свалился на секретаря (несколько разбирательств в суде ориентировочно в одно время), бухгалтерию спросили выйти и помочь с копированием и составлением описей. Потом выписали премию тем, кто пришёл.

    К тем, кто не пришёл (была пара человек, что отказался как Вы предлагаете наотрез — типа не моя работа, приказа нет, все в сад) позднее было плохое отношение, если можно так выразиться. В маленьких компаниях ИМХО лучше договариваться, как работнику с работодателем, так и работодателю с работником.

    Из-за того что если даже строить все в крайность, то какой-то серьезный инцидент, (к примеру, оспаривается нелегальное увольнение) то я не очень представляю себе ситуацию восстановления (настоящего, а не на бумажном листе) на рабочем месте.

    Не встречала людей, которые после изматывающих судов с работодателями возвращались по настоящему на собственное место работы. В основном получали нравственное удовлетворение от вытрепанных нервов и здесь же писали заявление по своему.
    Из-за того, что коллектив маленькой, я и считаю, что необходимо ДОГОВАРИВАТЬСЯ. Не повелевать бухгалтеру — сегодня ты уборщица и точка.

    А искать компромиссы. Ведь вопрос может быть поставлен и так — компания находится в тяжелом положении.

    И у руководства стоит выбор, или уменьшить часть служащих, уменьшить размер премий и т.п. или соптимизировать расходы другим способом.

    У нас была такая ситуация, было маленькое собрание по данному поводу, что или мы берем еще одного служащего, но о премиях и ежегодной индексации зп в нынешнем году к большому сожалению можете забыть, или немного увеличиваем нагрузку и расширяем функционал имеющихся людей.
    Так что вопрос тут еще в подаче информации и реальном положении дел.

    Заставили работать во время выходных

    Вынуждают брать бесплатный выходной


    Если хотите работника сверхурочная работа взамен очень высокой оплаты может возмещаться предоставлением внеурочного времени отдыха, однако не менее времени, отработанного сверхурочно.Если хотите работника оплату за привлечение к сверхурочной работе можно поменять на предоставление внеурочного времени отдыха. Время отдыха не может быть меньше по длительности, чем время, отработанное сверхурочно.

    Что сделать, если наниматель заставляет работать в выходные дни — инструкция для вынужденных трудоголиков

    Сначала руководитель заставляет работать в выходные дни. А потом предлагает постараться на работе 1 мая… Разумеется, есть карьеристы, готовые пожертвовать собственным здоровьем и семьей. Но очень часто работники превращаются в «трудоголиков» невольно.
    О чем статья:
    Нечестные начальники находят любые способы отъема времени и финансов у собственных сотрудников:
    К примеру, при подписании трудового договора устно предупреждают о «внеурочке». Не оговаривая при этом, что Согласно закону о работе в дни отдыха заработная плата вдвое больше, а кол-во непредвиденной работы меньше 4 ч. за 2 дня.

  • Иная уловка работодателей – популярный в настоящий момент договор на «ненормированный трудовой день». И, не обращая внимания на то, что в 101 статье написано четкое обозначение ненормированного трудового дня, как ЭПИЗОДИЧЕСКОГО вовлечения к труду, наниматель заставляет работать в выходные дни систематически. А ведь за эпизодический труд должен предоставляться дополнительный отдых! В реальности же, руководитель забирает даже обыкновенные выходные.
  • Разумеется, дело не только в неосведомленности, но также и в отсутствии аналогичного опыта. Если при чтении норм Трудового кодекса они не вызывают вопросов, то в работе появляются трудности.
    Итак, определенные варианты из жизни и их решения.

    Могут ли вынуждать к работе в дни отдыха?

    Заставить Вас никто не может, из-за того что это запрещено Трудовым законодательством. Если Вы согласны с решением начальства, то они должны подождать Вашего письменного согласия (ст.

    113 ТК РФ).
    Без согласия работника он должен работать в такие дни:

    • для устранения или предостережения аварии на производстве, угрожающих жизни и имуществу людей;
    • в условиях ЧП (чрезвычайного положения) или в период ЧС (натуральные бедствия).

    Кстати, не работать, не смотря на перечисленные выше обстоятельства, вправе инвалиды, беременные и дамы с детьми до 3-х лет.

    Как проссчитать законную оплату работы в выходные дни и праздники?

    Как говорят в статье 153 ТК РФ: сверхурочная работа на выходные должна оплачиваться по двойной ставке — как сдельщикам, так и сотрудникам на дневной или почасовой ставке.
    Работники с месячным окладом имеют право на типовую ставку к окладу, если работали на выходные без увеличения месячной нормы.

    А если переработали месячную норму, то на двойную дневную или почасовую ставку за дополнительное время.

    • К примеру: Если рабочий получает за одно изделие 100 рублей, то в выходные дни он должен получать 200 рублей за деталь.
    • К примеру: Если сотрудник получает 100 руб./час, то в выходной его работа должна оплачиваться по курсу 200 руб./час.
    • К примеру: Если человек получает 20 тыс. рублей/месяц и проработал на выходные 6 часов, то рассчитывать оплату за этот день следует по такому алгоритму: разделите оклад на простое кол-во часов работы за месяц (допустим 168 час.) и полученное умножьте на 6 (кол-во внеурочных часов) и на 2. Подобным образом, 20.000: 168*6*2= 1428 рублей.

    Как обезопасить собственные права при требовании шефа работать в выходные дни?

    1. Выясните телефон и координаты районной трудовой инспекции. Позвоните или придите персонально для консультации.
    2. Правильно сформулируйте Ваши претензии – где были нарушены Ваши права, и каких изменений Вы желаете достигнуть.
    3. К жалобе закрепите документы-доказательства нарушения Ваших прав (уставы, трудовые договора, приказы, правила внутреннего распорядка).
    4. Отправьте этот набор документов письмом или привезите персонально. При персональной встрече поймете, что инспектор поставил дату и подпись на Вашей копии. Теперь остается ждать рассмотрения жалобы и проверки на протяжении четырех недель.
    5. По завершению проверки инспектор будет составлять акт и вручит Вашему работодателю предписание об устранении выявленных нарушений Трудового кодекса. Об исправлении нарушений Ваш руководитель будет обязан доложить инспектору в письменном виде в указанный в предписании срок.

    А имеет ли смысл пожаловаться, если вынуждают работать в выходные дни?

    Целесообразно пожаловаться в 3 случаях:

    • Вы не желаете увольняться, впрочем условия труда Вам не нравятся . Тогда при обращении в трудовую инспекцию подчеркните, что не желаете демонстрировать собственные данные. В этом случае при проверке будут подняты документы всех служащих, что не даст возможность определить Вас, как автора.
    • Вы запланировали уйти из-за грубого обращения и угроз руководителя. Тогда можно действовать открыто – не нужно боятся защищаться. Терять Вам нечего, благодаря этому можно без риска для работы отстаивать собственные права.
    • Вас выгнали с работы, однако не выплатили или не доплатили положенную заработную плату. В этом случае нужно обязательно обратиться в налоговую администрацию и вернуть собственные деньги.

    Трудовая инспекция обладает большими полномочиями. К примеру, она может остановить работу компании или пойти в суд для устранения фирмы.

    Благодаря этому не нужно думать о «больших» связях руководителя и недочетах нашей законодательной системы.

    Сделав перечисленные выше не хитрые действия, Вы сумеете обезопасить себя и помочь Вашим коллегам.

    Вынуждают работать в дни отдыха. Что сделать, если наниматель заставляет работать в выходные дни — инструкция для вынужденных трудоголиков

    Вынуждают работать в дни отдыха. Что сделать, если наниматель заставляет работать в выходные дни — инструкция для вынужденных трудоголиков

    Сначала руководитель заставляет работать в выходные дни. А потом предлагает постараться на работе 1 мая… Разумеется, есть карьеристы, готовые пожертвовать собственным здоровьем и семьей. Но очень часто работники превращаются в « » невольно.
    К примеру, при подписании трудового договора устно предупреждают о «внеурочке» . Не оговаривая при этом, что Согласно закону о работе в дни отдыха заработная плата вдвое больше, а кол-во непредвиденной работы меньше 4 ч. за 2 дня.

  • Иная уловка работодателей – популярный в настоящий момент договор на «ненормированный трудовой день». И, не обращая внимания на то, что в 101 статье написано четкое обозначение ненормированного трудового дня, как ЭПИЗОДИЧЕСКОГО вовлечения к труду, наниматель заставляет работать в выходные дни систематически. А ведь за эпизодический труд должен предоставляться дополнительный отдых! В реальности же, руководитель забирает даже обыкновенные выходные.
  • Разумеется, дело не только в неосведомленности, но также и в отсутствии аналогичного опыта. Если при чтении норм Трудового кодекса они не вызывают вопросов, то в работе появляются трудности.
    Итак, определенные варианты из жизни и их решения.

    Могут ли вынуждать к работе в дни отдыха?

    Заставить Вас никто не может, из-за того что это запрещено Трудовым законодательством . Если Вы согласны с решением начальства, то они должны подождать Вашего письменного согласия (ст.

    113 ТК РФ) .
    Без согласия работника он должен работать в такие дни:

    • для устранения или предостережения аварии на производстве , угрожающих жизни и имуществу людей;
    • в условиях ЧП (чрезвычайного положения) или в период ЧС (натуральные бедствия).

    Кстати, не работать, не смотря на перечисленные выше обстоятельства, вправе инвалиды, беременные и дамы с детьми до 3-х лет .

    Как проссчитать законную оплату работы в выходные дни и праздники?

    Как говорят в статье 153 ТК РФ: сверхурочная работа на выходные должна оплачиваться по двойной ставке — как сдельщикам, так и сотрудникам на дневной или почасовой ставке.
    Работники с месячным окладом имеют право на типовую ставку к окладу , если работали на выходные без увеличения месячной нормы.

    А если переработали месячную норму, то на двойную дневную или почасовую ставку за дополнительное время.

    • К примеру: Если рабочий получает за одно изделие 100 рублей, то в выходные дни он должен получать 200 рублей за деталь.
    • К примеру: Если сотрудник получает 100 руб./час, то в выходной его работа должна оплачиваться по курсу 200 руб./час.
    • К примеру: Если человек получает 20 тыс. рублей/месяц и проработал на выходные 6 часов, то рассчитывать оплату за этот день следует по такому алгоритму: разделите оклад на простое кол-во часов работы за месяц (допустим 168 час.) и полученное умножьте на 6 (кол-во внеурочных часов) и на 2. Подобным образом, 20.000: 168*6*2= 1428 рублей.

    Как обезопасить собственные права при требовании шефа работать в выходные дни?

    1. Выясните телефон и координаты районной трудовой инспекции . Позвоните или придите персонально для консультации.
    2. Правильно сформулируйте Ваши претензии – где были нарушены Ваши права, и каких изменений Вы желаете достигнуть.
    3. К жалобе закрепите документы-доказательства нарушения Ваших прав (уставы, трудовые договора, приказы, правила внутреннего распорядка).
    4. Отправьте этот набор документов письмом или привезите персонально . При персональной встрече поймете, что инспектор поставил дату и подпись на Вашей копии. Теперь остается ждать рассмотрения жалобы и проверки на протяжении четырех недель.
    5. По завершению проверки инспектор будет составлять акт и вручит Вашему работодателю предписание об устранении выявленных нарушений Трудового кодекса. Об исправлении нарушений Ваш руководитель будет обязан доложить инспектору в письменном виде в указанный в предписании срок.

    А имеет ли смысл пожаловаться, если вынуждают работать в выходные дни?

    Целесообразно пожаловаться в 3 случаях:

    • Вы не желаете увольняться, впрочем условия труда Вам не нравятся . Тогда при обращении в трудовую инспекцию подчеркните, что не желаете демонстрировать собственные данные. В этом случае при проверке будут подняты документы всех служащих, что не даст возможность определить Вас, как автора.
    • Вы запланировали уйти из-за . Тогда можно действовать открыто – не нужно боятся защищаться. Терять Вам нечего, благодаря этому можно без риска для работы отстаивать собственные права.
    • Вас выгнали с работы, однако не выплатили или не доплатили положенную заработную плату. В этом случае нужно обязательно обратиться в налоговую администрацию и вернуть собственные деньги.

    Трудовая инспекция обладает большими полномочиями. К примеру, она может остановить работу компании или пойти в суд для устранения фирмы.

    Благодаря этому не нужно думать о «больших» связях руководителя и недочетах нашей законодательной системы. Сделав перечисленные выше не хитрые действия, Вы сумеете обезопасить себя и помочь Вашим коллегам .

    Переработки — дело добровольное.

    Имеет ли право наниматель заставить работать сверхурочно? В большинстве случаев — да.

    Общие положения

    В Кремле пояснили ситуацию с работой на следующей неделе

    Работа, которая делается по просьбе руководства компании сверх установленной для работника нормы, признается сверхурочной.

    Другими словами если служащий трудится больше часов, чем установлено в одном рабочем дне или одной смене, то он перерабатывает. А если у работника суммированный учёт времени работы, то переработкой считается труд сверх нормы часов работы, установленных на определённый учётный период.

    В качестве нормы в большинстве случаев считают 40-часовую трудовую неделю.

     

    Your ads will be inserted here by

    Easy Plugin for AdSense.

    Please go to the plugin admin page to
    Paste your ad code OR
    Suppress this ad slot.

    Установлено и большое количество часов, которое сотрудник может отдать работе дополнительно. Длительность переработок не должна быть больше для любого работающего 120 часов в течении года и четырёх часов в течение 2-ух дней подряд.

    Ежечасно после конца рабочего дня должен быть учтён и оформлен как сверхурочный.

    Привлечение к переработкам: с согласия и без

    Может ли руководитель заставить работать сверхурочно? В большинстве случаев — да.

    Прежде всего, это ситуации, когда ТК РФ даёт право руководству компании привлечь собственных служащих к переработкам без их согласия.
    Разберёмся, в каких вариантах согласие необходимо, а когда — нет.

    Привлечение к труду сверх нормы с согласия работника Привлечение к труду сверх нормы без согласия работника
    — для окончания работы, которая не была завершена из-за непредвиденной задержки;
    Такая задержка должна быть вызвана техусловиями производства. Также, если результатами незавершения работы могут быть порча или погибель городского, госимущества или имущества компании (иных лиц, присутствующих в организации, когда руководство в ответе за сохранность этого имущества) либо появление угрозы здоровью или жизни людей
    — для восстановления или ремонта механизмов (строений);
    Если неисправность данных механизмов будет причиной прекращения труда для огромного числа служащих
    — для продолжения работы сменщика, который не явился на работу;
    Условия вовлечения к работе сверхурочно в данной ситуации: работа не допускает перерыва и требует принятия работодателем срочных мер по замене сменщика иным служащим
    — и в остальных случаях, но дополнительно необходимо принять во внимание мнение выборного органа первой профсоюзной организации.
    — для устранения катастрофы;
    Если работа может устранить производственную аварию или катастрофу либо для устранения их последствий и последствий стихийного бедствия — для общественных работ по устранению самых разных обстоятельств;
    Когда такие обстоятельства нарушают нормальную работу централизованных систем холодного водообеспечения и (или) водоотвода, горячего водообеспечения, систем газоснабжения, транспорта, теплоснабжения, связи, освещения
    — при чрезвычайном или военном положении, и также для неотложных работ в подобных обстоятельствах.
    Другими словами в случае угрозы бедствия или конкретно при самом бедствии (наводнения, пожары, аппетит, землетрясения, эпизоотии или эпидемии) и в иных обстоятельствах, ставящих под опасность нормальные условия для жизни или жизнь населения

    Отказаться от работы сверхурочно могут:

    • работники, являющиеся родителями детей-инвалидов;
    • инвалиды;
    • родитель, воспитывающий один (без супруга или супруги) ребёнка не старше пяти лет;
    • дамы, имеющие детей не старше трёх лет;
    • работники, ухаживающие за больными членами семей (если есть наличие медицинского заключения);
    • опекуны (попечители) несовершеннолетних.

    Наниматель должен в письменном виде ознакомить данных сотрудников с правом отказаться от переработок.

    Кого привлекать к переработкам нельзя?

    Нельзя работать сверх нормы:

    • беременным сотрудницам;
    • сотрудникам до18 лет (помимо некоторых творческих сотрудников и спортсменов);
    • сотрудникам в течение периода ученического договора;
    • иным сотрудникам, когда это не позволяет законодательство (к примеру, по мед. противопоказаниям).

    Когда так же может наниматель заставить работать сверхурочно?

    Заставить работать сверхурочно наниматель может тех, кто уже дал своё согласие на сверхурочную работу, однако не приступил к ней без веских причин. В данном варианте такого работника руководство вправе привлечь к дисциплинарной ответственности.
    Большинство даже не знают, как быть, если наниматель заставляет работать в выходные дни, так как очень часто трудоголиками стают невольно. Нечестные начальники выдумывают любые способы, только бы заставить собственных сотрудников работать в дни отдыха и при этом не платить данное время:
    Так, к примеру, в момент подписания трудового договора они предупреждают кандидата о потенциальной «внеурочке». При этом они не оговаривают тот момент, что работа, которая выполняется по выходным дням, должна оплачиваться больше в пару раз, и кол-во часов не должно быть больше норму в 4-ре часа за пару дней.
    Еще одна уловка работодателей заключается в оформлении договора «ненормированного трудового дня».
    Как быть, если наниматель заставляет работать в законные выходные?
    Никто не имеет права вас заставить выходить работать в ваши выходные дни, так как это запрещено Трудовым законодательством. В случае если вы согласны на условия начальства, то они обязательно должны получить ваше письменное согласие на это.

    По закону, без прямого согласия работника, он обязан работать только в дни:
    Для предостережения, либо устранения возникшей аварии на производстве;
    Также работа, которая выполняется по выходным дням, может быть в условиях ЧМ, или же в период ЧС.
    Инвалиды, женщины в положении, и также дамы, у которых есть дети до трех лет, имеют право не работать, даже не обращая внимания на все перечисленные выше обстоятельства.
    Согласно ст. 153 ТК сверхурочная работа, которая изготавливается в выходные дни, должна обязательно оплачиваться согласно двойной ставке, это можно отнести и к сотрудникам дневной и почасовой ставки, и к сдельщикам.
    Как обезопасить себя, если наниматель заставляет работать в дни отдыха?
    Для начала необходимо узнать контакты районной трудовой инспекции. Нужно позвонить, либо прийти к ним персонально и получить консультацию по этому вопросу.
    Следует правильно выразить собственные претензии, где собственно были нарушены ваши права, и когда вам случалось работать в дни отдыха.
    К вашей жалобе, следует прикрепить документы-доказательства, которые указывают на нарушение ваших прав.

    Этот набор документов нужно отправить по почте, либо увезти персонально. Если вы все таки захотели персонально увезти документы, то обязательно поймете, что инспектор проставил дату и собственную подпись на вашем экземпляре. Дальше нужно только ждать рассмотрения жалобы.
    После того, как проверка будет закончена, инспектор вручит вашему работодателю акт об устранении всех выявленных нарушений. И вашему начальнику нужно будет доложить инспектору об исправлении всех нарушений в фиксированный срок.
    Нужно ли пожаловаться, когда наниматель под давлением заставляет работать служащего в дни отдыха?
    Можно пожаловаться в подобных вариантах:
    Если вы не хотите увольняться, но вас решительно не устраивают условия труда. Обращаясь в трудовую инспекцию, в этой ситуации стоит выделить, что вы не хотите демонстрировать персональные данные. В этом случае во время проверочных работ будут подняты документы по всем сослуживцам, что позволит уберечь вас, как автора жалобы.
    Если работа, которая выполняется по выходным дням, вас не устраивает, и вы запланировали уйти, из-за того что руководитель разрешает себе грубое отношение с вами и угрозы. В этом случае вы можете действовать открыто, и не бояться защищаться. Так как терять вам в этом случае нечего.
    Если вас выгнали с работы, но одновременно не выплатили, или же не доплатили положенную сумму. В этой ситуации вам нужно обратиться в налоговую службу, благодаря которой вы сумеете вернуть ваши деньги.

    Если вас интересует вопрос: как быть если наниматель заставляет работать в выходные дни , то в этом случае есть разнообразные варианты выхода из данной ситуации, а какой подойдёт собственно вам, вы должны подобрать собственными силами.
    Сначала руководитель заставляет работать в выходные дни. А потом предлагает постараться на работе 1 мая… Разумеется, есть карьеристы, готовые пожертвовать собственным здоровьем и семьей. Но очень часто работники превращаются в «трудоголиков» невольно.
    Нечестные начальники находят любые способы отъема времени и финансов у собственных сотрудников:
    К примеру, при подписании трудового договора устно предупреждают о «внеурочке» . Не оговаривая при этом, что Согласно закону о работе в дни отдыха заработная плата вдвое больше, а кол-во непредвиденной работы меньше 4 ч. за 2 дня.

  • Иная уловка работодателей — популярный в настоящий момент договор на «ненормированный трудовой день». И, не обращая внимания на то, что в 101 статье написано четкое обозначение ненормированного трудового дня, как ЭПИЗОДИЧЕСКОГО вовлечения к труду, наниматель заставляет работать в выходные дни систематически. А ведь за эпизодический труд должен предоставляться дополнительный отдых! В реальности же, руководитель забирает даже обыкновенные выходные.
  • Разумеется, дело не только в неосведомленности, но также и в отсутствии аналогичного опыта. Если при чтении норм Трудового кодекса они не вызывают вопросов, то в работе появляются трудности.
    Итак, определенные варианты из жизни и их решения.

    Могут ли вынуждать к работе в дни отдыха?

    Заставить Вас никто не может, из-за того что это запрещено Трудовым законодательством . Если Вы согласны с решением начальства, то они должны подождать Вашего письменного согласия (ст.

    113 ТК РФ) .

    Без согласия работника он должен работать в такие дни:

    • для устранения или предостережения аварии на производстве , угрожающих жизни и имуществу людей;
    • в условиях ЧП (чрезвычайного положения) или в период ЧС (натуральные бедствия).

    Кстати, не работать, не смотря на перечисленные выше обстоятельства, вправе инвалиды, беременные и дамы с детьми до 3-х лет .

    Как проссчитать законную оплату работы в выходные дни и праздники?

    Как говорят в статье 153 ТК РФ: сверхурочная работа на выходные должна оплачиваться по двойной ставке — как сдельщикам, так и сотрудникам на дневной или почасовой ставке.
    Работники с месячным окладом имеют право на типовую ставку к окладу , если работали на выходные без увеличения месячной нормы.

    А если переработали месячную норму, то на двойную дневную или почасовую ставку за дополнительное время.

    • К примеру: Если рабочий получает за одно изделие 100 рублей, то в выходные дни он должен получать 200 рублей за деталь.
    • К примеру: Если сотрудник получает 100 руб./час, то в выходной его работа должна оплачиваться по курсу 200 руб./час.
    • К примеру: Если человек получает 20 тыс. рублей/месяц и проработал на выходные 6 часов, то рассчитывать оплату за этот день следует по такому алгоритму: разделите оклад на простое кол-во часов работы за месяц (допустим 168 час.) и полученное умножьте на 6 (кол-во внеурочных часов) и на 2. Подобным образом, 20.000: 168*6*2= 1428 рублей.

    Как обезопасить собственные права при требовании шефа работать в выходные дни?

    1. Выясните телефон и координаты районной трудовой инспекции . Позвоните или придите персонально для консультации.
    2. Правильно сформулируйте Ваши претензии — где были нарушены Ваши права, и каких изменений Вы желаете достигнуть.
    3. К жалобе закрепите документы-доказательства нарушения Ваших прав (уставы, трудовые договора, приказы, правила внутреннего распорядка).
    4. Отправьте этот набор документов письмом или привезите персонально . При персональной встрече поймете, что инспектор поставил дату и подпись на Вашей копии. Теперь остается ждать рассмотрения жалобы и проверки на протяжении четырех недель.
    5. По завершению проверки инспектор будет составлять акт и вручит Вашему работодателю предписание об устранении выявленных нарушений Трудового кодекса. Об исправлении нарушений Ваш руководитель будет обязан доложить инспектору в письменном виде в указанный в предписании срок.

    А имеет ли смысл пожаловаться, если вынуждают работать в выходные дни?

    Целесообразно пожаловаться в 3 случаях:

    • Вы не желаете увольняться, впрочем условия труда Вам не нравятся . Тогда при обращении в трудовую инспекцию подчеркните, что не желаете демонстрировать собственные данные. В этом случае при проверке будут подняты документы всех служащих, что не даст возможность определить Вас, как автора.
    • Вы запланировали уйти из-за грубого обращения и угроз руководителя . Тогда можно действовать открыто — не нужно боятся защищаться. Терять Вам нечего, благодаря этому можно без риска для работы отстаивать собственные права.
    • Вас выгнали с работы, однако не выплатили или не доплатили положенную заработную плату. В этом случае нужно обязательно обратиться в налоговую администрацию и вернуть собственные деньги.

    Трудовая инспекция обладает большими полномочиями. К примеру, она может остановить работу компании или пойти в суд для устранения фирмы.

    Благодаря этому не нужно думать о «больших» связях руководителя и недочетах нашей законодательной системы.

    Сделав перечисленные выше не хитрые действия, Вы сумеете обезопасить себя и помочь Вашим коллегам .

    Если вынуждают работать в праздники. Что сделать, если наниматель заставляет работать в выходные дни — инструкция для вынужденных трудоголиков

    По трудовому закону сотрудников можно привлечь в выходные дни и нерабочие (праздничные) дни только если есть наличие у работодателя их письменного согласия. При этом, это можно только во время появления каких-нибудь самых разных обстоятельств или работ, которые заблаговременно нельзя было предусматривать, и от срочности их выполнения зависит хорошую работу компании или ее отделений.

    Такие поправки были приняты в 2006 г. Их введение вызвано тем, что прежде работодатели часто злоупотребляли собственным правом на привлечение в дни отдыха и заблаговременно устанавливали сверхъестественный периоды исполнения работ или повышенные плановые критерии, благодаря чему многие были обязаны выходить на работу в выходные дни.
    В дни отдыха возможно проведение работ, которые нереально было остановить по производственным причинам, иначе это за собой повлечет какое-либо плохое последствие.

    В их числе можно отметить, к примеру, необходимость обслуживания населения, и также проведения ремонтных или работ связанных с погрузкой.

    Сотрудник всегда вправе отказаться от выхода на работу в выходной дни, это не является дисциплинарным проступком.
    Необходимо выделить, что согласие служащего на работу в выходные дни требуется не всегда.

    В ст.143 ТК Российской Федерации предусматривается ряд случаев, которые относятся к числу исключительных:
    Предотвращение катастроф, аварий (пожаров, стихийных бедствий, эпидемий) и исполнение работ для срочного устранения их последствий;

    Предотвращение несчастных случаев;
    Удаление причин нарушения водообеспечения, освещения, газоснабжения, транспорта, отопления, канализации, связи;

    Предложение медперсоналом экстренной медицинской помощи.
    В подобных ситуациях сотрудник обязан работать .

    Специфики работы в дни отдыха

    Не скажешь, что работа в выходные дни — явление определенно отрицательное для служащего. Ведь Согласно закону такой труд платится не менее чем в двойном размере.

    Либо сотрудник может потом взять себе отгул в любой выходной день. В последнем варианте работа в выходной платится по двойной ставке, а отгул — не платится.

    Вариант компенсации сотрудник способен найти для себя собственными силами.

    Наниматель не вправе принуждать служащего взять отгул, а не воспользоваться собственным правом на денежную компенсацию.
    Если даже в выходной понадобилось работать всего час-два, служащему все равно дается весь день отгула, а денежная компенсация положено исключительно за отработанные часы.

    За год наниматель имеет право привлечь работника не больше, чем на 12 выходных. Кроме приватных случаев, предусмотреных в ст.143 ТК РФ.

    А если привлечение в выходной — это быстрее не исключение, а правило в компании и оно носит регулярный характер, то наниматель обязан заключить доп. соглашение к трудовому договору и платить служащему работу по совместительству.

    Иначе наниматель нарушает трудовое законодательство.
    При нарушении условий вовлечения к работе в выходные дни служащий всегда может обратиться за защитой собственных прав в трудовую инспекцию или прокуратуру.

    Большинство даже не знают, как быть, если наниматель заставляет работать в выходные дни, так как очень часто трудоголиками стают невольно.

    Нечестные начальники выдумывают любые способы, только бы заставить собственных сотрудников работать в дни отдыха и при этом не платить данное время:
    Так, к примеру, в момент подписания трудового договора они предупреждают кандидата о потенциальной «внеурочке».

    При этом они не оговаривают тот момент, что работа, которая выполняется по выходным дням, должна оплачиваться больше в пару раз, и кол-во часов не должно быть больше норму в 4-ре часа за пару дней.

    Еще одна уловка работодателей заключается в оформлении договора «ненормированного трудового дня».
    Как быть, если наниматель заставляет работать в законные выходные?

    Сверхурочная Работа как Бич Современного Общества

    Никто не имеет права вас заставить выходить работать в ваши выходные дни, так как это запрещено Трудовым законодательством. В случае если вы согласны на условия начальства, то они обязательно должны получить ваше письменное согласие на это.

    По закону, без прямого согласия работника, он обязан работать только в дни:
    Для предостережения, либо устранения возникшей аварии на производстве;
    Также работа, которая выполняется по выходным дням, может быть в условиях ЧМ, или же в период ЧС.
    Инвалиды, женщины в положении, и также дамы, у которых есть дети до трех лет, имеют право не работать, даже не обращая внимания на все перечисленные выше обстоятельства.
    Согласно ст. 153 ТК сверхурочная работа, которая изготавливается в выходные дни, должна обязательно оплачиваться согласно двойной ставке, это можно отнести и к сотрудникам дневной и почасовой ставки, и к сдельщикам.
    Как обезопасить себя, если наниматель заставляет работать в дни отдыха?
    Для начала необходимо узнать контакты районной трудовой инспекции. Нужно позвонить, либо прийти к ним персонально и получить консультацию по этому вопросу.
    Следует правильно выразить собственные претензии, где собственно были нарушены ваши права, и когда вам случалось работать в дни отдыха.
    К вашей жалобе, следует прикрепить документы-доказательства, которые указывают на нарушение ваших прав.

    Этот набор документов нужно отправить по почте, либо увезти персонально. Если вы все таки захотели персонально увезти документы, то обязательно поймете, что инспектор проставил дату и собственную подпись на вашем экземпляре.

    Дальше нужно только ждать рассмотрения жалобы.
    После того, как проверка будет закончена, инспектор вручит вашему работодателю акт об устранении всех выявленных нарушений. И вашему начальнику нужно будет доложить инспектору об исправлении всех нарушений в фиксированный срок.
    Нужно ли пожаловаться, когда наниматель под давлением заставляет работать служащего в дни отдыха?
    Можно пожаловаться в подобных вариантах:
    Если вы не хотите увольняться, но вас решительно не устраивают условия труда. Обращаясь в трудовую инспекцию, в этой ситуации стоит выделить, что вы не хотите демонстрировать персональные данные.

    В этом случае во время проверочных работ будут подняты документы по всем сослуживцам, что позволит уберечь вас, как автора жалобы.
    Если работа, которая выполняется по выходным дням, вас не устраивает, и вы запланировали уйти, из-за того что руководитель разрешает себе грубое отношение с вами и угрозы. В этом случае вы можете действовать открыто, и не бояться защищаться.

    Так как терять вам в этом случае нечего.
    Если вас выгнали с работы, но одновременно не выплатили, или же не доплатили положенную сумму. В этой ситуации вам нужно обратиться в налоговую службу, благодаря которой вы сумеете вернуть ваши деньги.

    Если вас интересует вопрос: как быть если наниматель заставляет работать в выходные дни , то в этом случае есть разнообразные варианты выхода из данной ситуации, а какой подойдёт собственно вам, вы должны подобрать собственными силами.
    Заставить работать без выходных наниматель не имеет права. Длительность сверхурочной работы не должна быть больше для любого
    работника 4 часов в течение 2-ух дней подряд и 120 часов в течении года.
    Статья 99ТК ТК РФ Сверхурочная работа
    Сверхурочная работа — работа, исполняемая работником по инициативе
    работодателя за границами установленной для работника длительности
    времени работы: повседневной работы (смены), а при суммированном учете
    времени работы — сверх нормального числа часов работы за учетный
    период.
    Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе разрешается с его письменного согласия в таких вариантах:
    1) если понадобится выполнить (завершить) начатую работу, которая
    вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства
    не имела возможности быть сделана (окончена) в течение установленной для
    работника длительности времени работы, если невыполнение
    (незавершение) данной работы повлечет за собой порчу или погибель
    имущества работодателя (также имущества третьих лиц, находящегося у
    работодателя, если наниматель отвечает за сохранность
    этого имущества), государственного или городского имущества либо
    создать опасность здоровью и жизни людей;
    2) во время изготовления не постоянных работ
    по ремонту и восстановлению механизмов или строений в том случае,
    когда их неисправность будет причиной прекращения работы для
    существенного числа сотрудников;
    3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа
    не позволяет перерыва. В данных случаях наниматель обязан немедленно
    принять меры по замене сменщика иным работником.
    Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия разрешается в таких вариантах:
    1) при выполнении работ, нужных для устранения катастрофы,
    производственной аварии либо устранения последствий катастрофы,
    производственной аварии или стихийного бедствия;
    2) во время изготовления общественно необходимых работ по устранению
    самых разных обстоятельств, нарушающих хорошую работу
    централизованных систем горячего водообеспечения, холодного водообеспечения и
    (или) водоотвода, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения,
    транспорта, связи;
    3) при выполнении работ, необходимость которых вызвана введением
    чрезвычайного или военного положения, и также неотложных работ в
    условиях чрезвычайных обстоятельств, другими словами в случае бедствия или
    угрозы бедствия (пожары, наводнения, аппетит, землетрясения, эпидемии или
    эпизоотии) и в других случаях, ставящих под опасность жизнь или нормальные
    условия для жизни всего населения или его части.
    В остальных случаях привлечение к сверхурочной работе разрешается с
    письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
    первой профсоюзной организации.
    Не разрешается привлечение к сверхурочной работе женщин в положении,
    сотрудников в возрасте до восемнадцати лет, иных категорий сотрудников в
    согласии с настоящим Кодексом и другими законами .
    Привлечение к сверхурочной работе лиц у которых ограничены возможности, женщин, имеющих детей в
    возрасте до трех лет, разрешается исключительно с их письменного согласия и при
    условии, если это не запрещено им по здоровью в согласии с
    медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законами
    и другими нормативными правовыми актами РФ.
    При этом инвалиды, дамы, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны
    быть под роспись ознакомлены с собственным правом отказаться от сверхурочной
    работы.
    Наниматель обязан обеспечить точный учет длительности сверхурочной работы каждого работника.
    Общаться в чате

    • специалист

    Вы вправе обратиться в Инспекцию Труда, (сначала разумеется следует предупредить про это работодателя)
    Статья 107 ТК Российской Федерации выходные и нерабочие праздники относит к времени отдыха.Выходные дни — это недельный постоянный отдых длительностью не менее 42 часов (ст.

    110 ТК РФ).
    Согласно ч. 1 ст. 113 ТК РФ работа в выходные дни и нерабочие праздники воспрещена.

    Но из правила бывают исключения.Так, ч. 2 ст. 113 ТК РФ установлено, что если понадобится выполнить заблаговременно не предусмотренные работы, от срочного выполнения которых в последующем зависит нормальная работа организации в общем или ее некоторых структурных подразделений, и также частного предпринимателя,наниматель вправе привлечь служащих к работе в выходной или праздничный нерабочий день , но исключительно с их письменного согласия.

    Кстати, сотрудник вправе отказаться от выхода на работу в этот же день без изъяснений причин.

    Но если письменное согласие дано, а на работу он без веской причины не вышел, наниматель вправе положить на работника дисциплинарное взыскание.Более того, работники без их согласия могут быть привлечены к работе в выходные дни и нерабочие праздники если есть наличие исключительных обстоятельств (закрытый список их содержится в ч. 3 ст. 113 ТК Российской Федерации), а конкретно: для устранения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; для устранения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или городского имущества; для проведения работ, необходимость которых вызвана введением чрезвычайного или военного положения, и также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, аппетит, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в других случаях, ставящих под опасность жизнь или нормальные условия для жизни всего населения либо его части.Необходимо взять во внимание, что даже для выполнения перечисленных работ служащие привлекаются только в согласии с их трудовой функцией.

    Творческих сотрудников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и других лиц, участвующих в разработке и (или) исполнении (экспонировании) произведений, можно привлекать к работе в выходные дни или праздники в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 4 ст.

    113 ТК РФ).Список работ, профессий, должностей данных сотрудников введен в действие Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252 «Об утверждении списка профессий и должностей творческих сотрудников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и других лиц, участвующих в разработке и (или) исполнении (экспонировании) произведений, характерности рабочей деятельности которых установлены Трудовым кодексом РФ» (дальше — Список, утв. Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252).

    Исходя из смысла ч. 5 ст. 113 ТК РФ, в остальных случаях вовлечения к работе в выходные дни и нерабочие праздники наниматель обязан не только получить письменное согласие работника, но и предусмотреть мнение выборного органа первой профсоюзной организации либо представителя сотрудников, избранного на общем собрании трудового коллектива в согласии со ст. ст.

    29 — 31 ТК РФ. При отсутствии в организации представительного органа хватит письменного согласия работника.

    В нерабочие праздники на основании ч. 6 ст. 113 ТК РФ разрешается исполнение: работ, приостановка которых невозможна по производственным условия м (постоянно действующие организации); работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения; неотложных ремонтных и разгрузочно-погрузочных работ.Что же касается надобности выполнения работодателем требования ч. 5 ст.

    113 ТК РФ при осуществлении упомянутых выше работ, то Кодексом этот вопрос не регламентирован, официального объяснения не дано.

    На основе правоприменительной практики делаем вывод, что получение согласия сотрудников и мнения профсоюзной организации (представителя сотрудников) не требуется, так как работы, перечисленные в ч. 6 ст. 113 ТК РФ, не носят исключительного характера, допускаются особенностью деятельности организации либо зафиксированы в трудовом договоре.

    К работе в выходные дни и нерабочие праздники привлекаются и работники, заключившие незамедлительный 2-месячный трудовой договор, также с их письменного согласия и в границах действия трудового договора (ст. 290 ТК РФ).Но даже в указанных случаях к работе в выходные дни и нерабочие праздники наниматель имеет право привлечь совсем не любого работника.Полный запрет на работу в праздничные дни и выходные касается женщин в положении.По единому правилу к работе в выходные дни и праздничные дни не допускаются и несовершеннолетние.

    Исключение сделано для несовершеннолетних творческих сотрудников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, чьи работы, профессии, должности включены в Список, утв.

    Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252, и также профессиональных спортсменов. Привлечение такой категории сотрудников к работе в выходные дни и нерабочие праздники должно выполняться в порядке, определенном трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч.

    4 ст. 113, ст.

    268, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ).Работа в выходные дни и нерабочие праздники лиц у которых ограничены возможности и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, разрешается с их письменного согласия и при условиях, что она не воспрещена им по здоровью в согласии с медицинским заключением, выданным в соответствии с правилами.

    Так же, эти работники обязаны быть под роспись ознакомлены с собственным правом отказаться от работы в выходные дни (ч. 7 ст.

    113, ч. 2 ст. 259 ТК РФ). Упомянутые выше гарантии и порядок вовлечения к работе в выходные дни и нерабочие праздники распространяются также на иных лиц с семейными задачами, а конкретно матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, сотрудников, имеющих детей-инвалидов либо осуществляющих уход за больными членами их семей в согласии с медицинским заключением, отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов или попечителей несовершеннолетних (ч.

    3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ).Часть 8 ст.

    113 ТК РФ заставляет работодателя привлечение персонала к работе в нерабочие праздники оформлять приказом или распоряжением. Унифицированной формы такого документа не установлено, благодаря этому кадровые и юридические службы организации собственными силами готовят его.

    В приказе как минимум указываются причина выполнения работы в праздничные или выходные дни, определенные даты, длительность времени работы, личные данные и должности сотрудников, размер доплаты.
    Порядок зарплаты в выходные дни и нерабочие праздники найден ст. ст.

    112, 153 ТК РФ и правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства.несоблюдение работодателем порядка вовлечения сотрудников к работе в праздник не лишает работника права на оплату в очень высоком размере либо предоставление отгула.
    В согласии со ст.

    153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздник платится не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; сотрудникам, труд которых платится по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; сотрудникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за один день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздник производилась в границах месячной нормы времени работы, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за один день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы времени работы.Четко установленные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздник как правило ставятся коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа сотрудников, трудовым договором.Если хотите работника, работавшего в выходной или нерабочий праздник, ему может быть предъявлен другой день отдыха.

    В данном варианте работа в выходной или нерабочий праздник платится в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
    Но такие действия или ничего не деланье работодателя являются административным правонарушением, ответственность за которое предусматривается ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-Ф З (дальше — КоАП РФ).В согласии с ч. 1 ст.

    5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа: на чиновниковов — в размере от 1000 до 5000 руб.; на лиц, которые осуществляют деятельность предпринемателя без образования юрлица, — от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на период до 90 суток; на юрлиц — от 30 тыс. до 50 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на период до 90 суток.
    Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

    Национальный надзор за соблюдением трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполняет федеральная инспекция труда (ст. 353 ТК РФ).


    В субъектах РФ национальный надзор в области труда выполняют государственные инспекции труда (п. 2 Положения о государственном надзоре, утв.

    Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875).
    Для защиты трудовых прав вы можете подать письменное обращение (претензию) или
    обращение в виде электронного документа в госинспекцию труда.

    Шаг 1. Составьте обращение (претензию).
    В жалобе обязаны быть указаны:
    — название госинспекции труда;
    — фамилия, имя, отчество (последнее — если есть наличие) заявителя;
    — почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
    — суть жалобы (указывается мероприятие или возможные нарушения трудовых прав),
    название работодателя, место его нахождения;

    — дата (ст. 7 Закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ).
    Шаг 2. Подайте претензию в госинспекцию труда.
    Подать претензию можно как персонально, так и по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. В первом варианте служащий инспекции труда, принявший претензию, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который остается у заявителя.
    Если жалоба отправлена по почте, у заявителя будет уведомление о дате доставки жалобы в инспекцию труда. Если понадобится в доказательство собственных аргументов нужно приложить к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

    Также претензию можно подать в форме электронного документа по адресу электронной почты инспекции труда в субъекте РФ. Заявитель вправе приложить к такому обращению специальные документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии на бумаге (ч.

    3 ст.

    7 Закона N 59-ФЗ).
    Более того, подать претензию можно через электронный сервис Онлайнинспекция.РФ.


    Государственную пошлину при подаче жалобы в госинспекцию труда уплачивать не требуется.
    Примечание.

    Сотрудник вправе просить проведения конфиденциальной проверки.

    Это значит, что при проведении проверки работодателю не будет сообщено имя работника, который в этом случае может избежать преследования со стороны работодателя (ст. 358 ТК РФ).


    Шаг 3. Получите ответ на претензию.

    Обращения (заявления и жалобы) рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения (ч. 1 ст.

    12 Закона N 59-ФЗ).
    Если понадобится срок рассмотрения жалобы может быть продлен, однако не более чем на 30 дней. При этом заявитель должен быть поставлен в популярность о продлении сроков рассмотрения заявления (жалобы) (ч.

    2 ст.

    12 Закона N 59 ФЗ).
    На основании жалобы госинспекция труда обязана сделать проверку (пп. «б» п. 10 Положения).

    Во время проверки инспектор устанавливает факты нарушения трудовых прав работника, указанные в жалобе, либо их отсутствие.

    Топ 5 САМЫХ частых нарушений работодателем

    По результатам проверки составляется акт (п. 14
    Положения). При подтверждении фактов нарушения трудовых прав руководителю организации-работодателя предоставляется предписание об устранении выявленных
    нарушений (ст. 357 ТК РФ).

    Заявителю направляется письменный мотивированный ответ по сути поставленных в обращении (жалобе) вопросов, в котором указывается, какие факты нарушений трудовых прав подтвердились в ходе рассмотрения обращения (жалобы) и проведения проверки у работодателя, какие меры инспекторского реагирования были приняты к работодателю (выдано предписание, возбуждено дело об административном правонарушении за нарушение законодательства о труде), разъясняется порядок последующих действий для восстановления нарушенных прав или оспариваемых интересов, если в согласии с полномочиями госинспекции труда разрешить поставленные в жалобе вопросы не представилось выполнимым (п. п. 4, 5 ч. 1 ст. 10 Закона N 59-ФЗ).
    В случае несогласия с полученным ответом заявитель имеет право подать претензию руководителю территориальной инспекции труда (абз. 2 п. 113 Административного регламента, утв. Приказом Минтруда России от 30.10.2012 N 354н).
    Заявитель, права которого нарушены действиями (бездействием) трудового инспектора, вправе
    также обратиться с заявлением в суд (ст. 254
    ГПК РФ).

    Применены материалы нормативной базы Консультант Плюс:
    Семенова Е.А. Фактическое руководство для юрисконсульта. М.: Юстицинформ, 2013. 256 с.
    Как подать претензию в трудовую инспекцию? // «Электронный журнал „Азбука права“. 2014.
    С уважением.
    Ответ юриста был полезен? + 0 0
    2) для устранения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или городского имущества;
    3) для проведения работ, необходимость которых вызвана введением чрезвычайного или военного положения, и также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, другими словами в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, аппетит, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в других случаях, ставящих под опасность жизнь или нормальные условия для жизни всего населения или его части.
    Если Ваша ситуация не подпадает под перечисленные выше ситуации, для подобного вовлечения необходимо 1) Ваше согласие; 2) согласие профсоюза.
    В итоге, для вовлечения к работе в нерабочие праздники нужно:
    Наличие законного основания для вовлечения к работе в нерабочий праздник;
    — письменное согласие работника, кроме случаев, когда оно не требуется;
    — учет мнения выборного органа первой профсоюзной организации в установленном ТК РФ случае;
    — письменное распоряжение работодателя.
    Советую запросить у работодателя письменное распоряжение о привлечении и, если Ваша ситуация не подпадает под случай отсутствия надобности согласия, сообщить о Вашем несогласии с привлечением и спокойно отмечать Новый год!
    Ответ юриста был полезен? + 0 0
    Все услуги юристов в Москве
    Сначала руководитель заставляет работать в выходные дни. А потом предлагает постараться на работе 1 мая… Разумеется, есть карьеристы, готовые пожертвовать собственным здоровьем и семьей. Но очень часто работники превращаются в «трудоголиков» невольно.
    Нечестные начальники находят любые способы отъема времени и финансов у собственных сотрудников:
    К примеру, при подписании трудового договора устно предупреждают о «внеурочке» . Не оговаривая при этом, что Согласно закону о работе в дни отдыха заработная плата вдвое больше, а кол-во непредвиденной работы меньше 4 ч. за 2 дня.

  • Иная уловка работодателей — популярный в настоящий момент договор на «ненормированный трудовой день». И, не обращая внимания на то, что в 101 статье написано четкое обозначение ненормированного трудового дня, как ЭПИЗОДИЧЕСКОГО вовлечения к труду, наниматель заставляет работать в выходные дни систематически. А ведь за эпизодический труд должен предоставляться дополнительный отдых! В реальности же, руководитель забирает даже обыкновенные выходные.
  • Разумеется, дело не только в неосведомленности, но также и в отсутствии аналогичного опыта. Если при чтении норм Трудового кодекса они не вызывают вопросов, то в работе появляются трудности.
    Итак, определенные варианты из жизни и их решения.

    Могут ли вынуждать к работе в дни отдыха?

    Заставить Вас никто не может, из-за того что это запрещено Трудовым законодательством . Если Вы согласны с решением начальства, то они должны подождать Вашего письменного согласия (ст.

    113 ТК Российской Федерации) .

    Без согласия работника он должен работать в такие дни:

    • для устранения или предостережения аварии на производстве , угрожающих жизни и имуществу людей;
    • в условиях ЧП (чрезвычайного положения) или в период ЧС (натуральные бедствия).

    Кстати, не работать, не смотря на перечисленные выше обстоятельства, вправе инвалиды, беременные и дамы с детьми до 3-х лет .

    Как проссчитать законную оплату работы в выходные дни и праздники?

    Как говорят в статье 153 ТК РФ: сверхурочная работа на выходные должна оплачиваться по двойной ставке — как сдельщикам, так и сотрудникам на дневной или почасовой ставке.
    Работники с месячным окладом имеют право на типовую ставку к окладу , если работали на выходные без увеличения месячной нормы.

    А если переработали месячную норму, то на двойную дневную или почасовую ставку за дополнительное время.

    • К примеру: Если рабочий получает за одно изделие 100 рублей, то в выходные дни он должен получать 200 рублей за деталь.
    • К примеру: Если сотрудник получает 100 руб./час, то в выходной его работа должна оплачиваться по курсу 200 руб./час.
    • К примеру: Если человек получает 20 тыс. рублей/месяц и проработал на выходные 6 часов, то рассчитывать оплату за этот день следует по такому алгоритму: разделите оклад на простое кол-во часов работы за месяц (допустим 168 час.) и полученное умножьте на 6 (кол-во внеурочных часов) и на 2. Подобным образом, 20.000: 168*6*2= 1428 рублей.

    Как обезопасить собственные права при требовании шефа работать в выходные дни?

    Если руководитель дает поручения, не входящие в должностные обязанности — Елена Пономарева

    1. Выясните телефон и координаты районной трудовой инспекции . Позвоните или придите персонально для консультации.
    2. Правильно сформулируйте Ваши претензии — где были нарушены Ваши права, и каких изменений Вы желаете достигнуть.
    3. К жалобе закрепите документы-доказательства нарушения Ваших прав (уставы, трудовые договора, приказы, правила внутреннего распорядка).
    4. Отправьте этот набор документов письмом или привезите персонально . При персональной встрече поймете, что инспектор поставил дату и подпись на Вашей копии. Теперь остается ждать рассмотрения жалобы и проверки на протяжении четырех недель.
    5. По завершению проверки инспектор будет составлять акт и вручит Вашему работодателю предписание об устранении выявленных нарушений Трудового кодекса. Об исправлении нарушений Ваш руководитель будет обязан доложить инспектору в письменном виде в указанный в предписании срок.

    А имеет ли смысл пожаловаться, если вынуждают работать в выходные дни?

    Целесообразно пожаловаться в 3 случаях:

    • Вы не желаете увольняться, впрочем условия труда Вам не нравятся . Тогда при обращении в трудовую инспекцию подчеркните, что не желаете демонстрировать собственные данные. В этом случае при проверке будут подняты документы всех служащих, что не даст возможность определить Вас, как автора.
    • Вы запланировали уйти из-за грубого обращения и угроз руководителя . Тогда можно действовать открыто — не нужно боятся защищаться. Терять Вам нечего, благодаря этому можно без риска для работы отстаивать собственные права.
    • Вас выгнали с работы, однако не выплатили или не доплатили положенную заработную плату. В этом случае нужно обязательно обратиться в налоговую администрацию и вернуть собственные деньги.

    Трудовая инспекция обладает большими полномочиями. К примеру, она может остановить работу компании или пойти в суд для устранения фирмы.

    Благодаря этому не нужно думать о «больших» связях руководителя и недочетах нашей законодательной системы.

    Сделав перечисленные выше не хитрые действия, Вы сумеете обезопасить себя и помочь Вашим коллегам .

     

    Рекомендованные статьи

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    14 − десять =