Успешное собеседование — как правильно подготовиться

 

Your ads will be inserted here by

Easy Plugin for AdSense.

Please go to the plugin admin page to
Paste your ad code OR
Suppress this ad slot.

Кадровики рассказали, как удачно пройти собеседование и не позволить типичных ошибок

Успешное собеседование — как правильно подготовиться

Парни, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту красоту. Благодарю за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook и Vkontakte
Собеседование — это всегда стресс. И если вы даже великолепный мастер, ошибки, улучшенные на собеседовании, могут подпортить о вас первое представление, и шанс получить работу мечты станет очень маленьким.

Но всего этого получиться избежать.
AdMe.ru собрал рекомендации, которые смогут помочь вам не провалить собеседование.

1. Создайте отдельную email

Наниматель будет не особо рад, если на пост начотдела обеспечения ему напишет supernagibator2000@mail.ru. Благодаря этому нужно создать новую почту и с нее вести деловую переписку.

Взамен странного и замысловатого ника лучше написать фамилию, имя и год рождения, к примеру ivanivanov1990.

И не забывайте в подписи к письму оставить собственные данные контактов.

2. Необходимо проверить собственные соцсети

Социальные сети — замечательный способ собрать всю информацию о соискателе, его увлечениях, мыслях, взглядах на жизнь и социальной активности. А квалифицированные HR-специалисты составят психологический портрет кандидата по его личной страничке во всемирной сети.

Благодаря этому закрываем от чужих глаз все свои, провокационные и компрометирующие фотографии и записи — пускай они остаются видимыми лишь для друзей.

А вот блоки «образование» и «карьера» можно и даже необходимо заполнить.

3. Фотография в резюме

Даже замечательно составленное резюме может подпортить непригодная фотография. Снимки в шерстяных носках на фоне ковра и пылесоса, фотографии в фате на свадьбе или кокетливые селфи оттолкнут потенциального работодателя.

Лучше сходить в фотосалон, сделать несколько снимков «как на паспорт», подобрать лучшие и вставить их в резюме.

4. Не приходите чрезмерно рано

Приходить за 30–40 минут до начала собеседования не стоит: это раздражает не меньше, чем опоздание. Лучше прийти на минут десять пораньше, не больше.

По прошествии этого времени вы сумеете привести в порядок собственный внешний вид и посмотреть на грядущее рабочее место. Как говорят, точность — воспитанность королей.

5. Узнайте, в чем ходят работники компании

Узнайте заблаговременно, есть ли в компании дресс-код. Не всегда деловой костюм оказывается уместным.

К примеру, если вы хотите найти вакансию оформителя в рекламном агентстве или журналиста, то лучше одеться в стиле casual.

Еще идеально, если вы посмотрите сайт и социальные сети организации и узнаете, как принято одеваться в компании. Иногда строгий костюм может напугать сильнее, чем джинсы и рубашка.

6. Отзывы о последних местах работы

Только не отзывайтесь плохо о ваших предыдущих местах работы. Если даже руководитель заставлял работать 24/7, задерживал заработную плату, а коллеги были похожи скорее на клубок змей, а не на веселый дружный коллектив.

Можно обойтись дежурными фразами про творческие разногласия, желание заменить область деятельности или же просто «не сошлись характерами».

Это куда лучше, чем поливать грязью бывших сотрудников и распускать слухи.

7. Непонимание особенности собственных обязанностей

Перед тем как устраиваться на работу собственной мечты, поизучайте историю компании, ее успешные кейсы, особенность работы, корпоративную культуру. Хорошо в настоящий момент у всех организаций есть собственный сайт, социальные сети и блоги.

Это добавит дополнительных баллов на собеседовании, да и вы будете знать заблаговременно, что вас ждет и к чему готовиться. Выдилите лишние 20 минут и погуглите необходимую информацию о возможном месте работы.

8. Не нужно ставить собственных условий

Устанавливать на первой же встрече собственные условия — идея не из лучших. Наниматель не сильно обрадуется, услышав, к примеру, следующее: «По пятницам я работать не смогу и до 18 оставаться тоже.

Мне в 17 необходимо быть дома». Во-первых, это сразу отпугивает, а второе, создаёт не очень прекрасное впечатление о соискателе.

Не нужно тут же наглеть и быть тише воды ниже травы развязно, если вы даже трижды профессионал.
Если вам нужно уходить пораньше, чтобы забрать ребенка из садика, обговорите эту ситуацию и попытайтесь выбрать подходящий график.

9. Не рассказывайте очень много личной информации

Вся собственная информация, которую необходимо рассказать, — это семейное положение и наличие либо отсутствие детей. А вот почему вы не желаете заводить детей или почему завели — это никому неинтересно.

Не жалуйтесь на собственное здоровье, ситуацию в государстве или проблемы в семье. Постарайтесь не говорить лишнего.

Все это не имеет ничего общего с работой и даже может выставить вас в отрицательном свете перед работодателем.

Как пройти собеседование, чтобы взяли на работу: правила подготовки и варианты ответов на каверзные вопросы

Ваше резюме понравилось работодателю. Вы в конце концов дошли до законченной стадии – собеседования.

Но когда начинаешь понимать, что придется общаться с HR-менеджером один на один, становится страшно.

Тревожат мысли: что одеть и как отвечать, дабы получить данную работу.
Я расскажу, как пройти собеседование хорошо.

Какие вопросы зададут, как себя вести.

Все ответы вы сможете найти тут.

Что такое собеседование и как его проводят

Собеседование – беседы между соискателем и работодателем. По результатам решается, стоит работать вместе либо нет.

В зависимости от должности, типы собеседования отличительны. Многоуровневое проходит в большинстве случаев, когда потребуется специалист высокой квалификации с достойной оплатой труда.

Сначала вы разговариваете с служащим – кадровиком или рекрутером.

Если понравитесь, вас пригласят на встречу с руководителем отдела, а потом с председателем совета директоров.
Одноуровневое отличительно для любой работы, будь то менеджером в магазине или няней.

В установленное время вы приходите и разговариваете с работодателем.

Он задает вопросы, просматривает документы. Решение принимается быстро, из-за того что кандидатов меньше.

На групповом собеседовании проводят интервью сразу с несколькими соискателями. Также оно может быть в формате, когда с одним кандидатом работает 2 – 4 служащего.

Результатов необходимо ждать дольше.

Но сама встреча проходит быстро. В компании Гугл решение принимают через 6 – 12 месяцев.

И форсирование событий может лишь причинить вред.

Индивидуальное собеседование – это персональная встреча начальника и соискателя. В небольших фирмах похоже на неформальную беседу.

Директор может начать по-дружески общаться и задавать каверзные вопросы, чтобы проверить вас.

А какие из данных собеседований проходили вы? Поделитесь опытом в комментариях.

Пошаговая подготовка к собеседованию: все шаги

Звонок или сообщение с приглашением на собеседование застает неожиданно. Что одеть, как говорить и вести себя… Это лишь часть вопросов, правильные ответы на которые – ключ к трудоустройству.

Звонок

Предугадать, когда позвонят, нереально. Благодаря этому лучше выучить правила поведения и усвоить до недавнего времени.

Как вести себя во время разговора по телефону:

  1. Поздоровайтесь.
  2. Коротко спросите о вакансии и компании. Так не запутаетесь, если ходили в несколько различных мест устраиваться.
  3. Узнайте, что нужно взять с собой.
  4. Спросите, в каком формате будут проводить собеседование.
  5. Говорите четко и четко.
  6. Не применяйте заумных и просторечных слов.
  7. Украинский говор под запретом. Тем более это не любят в Москве.

Выложитесь на все 100, если даже разговариваете с секретарем. Он обязательно отчитается начальнику о звонке.

Подали анкеты в десяток мест, а откликов никаких?

Возможно, дело все в создании резюме.

Домашняя подготовка

Проведите информационную разведку. Зайдите на официальный сайт фирмы, объединение социальные сети, узнайте детально, чем занимаются, кто начальник, принципы.

Когда я пробовалась на пост копирайтера в “Оптовик”, меня про это пристрастно задавали вопросы.

Если ответите четко, то получите лишний балл от интервьюера.
Проживите собеседование несколько раз.

Попросите друга сыграть роль начальника, который осуждает и задает трудные вопросы.

Вы переборете страх и волнение.
Только представьте встречу с главой государства.

После подобного процедуры страх снимет как рукой. Вы сидите перед главой государства в Кремле, журналисты распространенных изданий и каналов записывают каждое ваше слово.

Прочувствуйте всю ситуацию, словно это происходит по настоящему.

Подумайте, о чем хотели бы спросить главу государства и как дать ответ на его вопросы.
Практикуйтесь наедине 5 – 10 минут, чтобы никто не мешал представить ситуацию во всех деталях.

После такой встречи любое собеседование покажется приятным и легким общением.

Что в себя включает домашняя подготовка:

  1. Разработайте план самопрезентации. Запишите собственные положительные качества, ответы на часто поднимающиеся вопросы, достижения. Посмотрите во всемирной сети, чего ждут от соискателей вашей вакансии. Внесите требования в бумажный перечень. Репетируйте с этим листком, пока информация не засядет в голове.
  2. Создайте фотографии. Соберите и оформите работы, показывающие ваш профессионализм.
  3. Обдумайте внешний вид. Подберите неброскую одежду под дресс-код грядущего места работы. Миновало время, когда дорогой костюм за 1 000 $ везде приветствовался. В определенных офисах привыкли одеваться скромнее и возникновение “важной птицы” заставит иных служащих ощущать себя некомфортно. Холодный мейкап, минимум аксессуаров.
  4. Решите, как доберетесь до места. Посчитайте, какое количество времени уйдет на дорогу в компанию. Добавьте еще 40 минут на случай чрезвычайных ситуаций: пробок, аварий, задержек автобуса. Лучше дольше посидеть в приемной, чем опоздать.
  5. Отдых и достижение самой большой продуктивности. Отпустите все плохие мысли о результатах собеседования, которые тревожат вас. Примите расслабляющую ванную перед тем как ложиться спать. Выспитесь.

Что с собой брать на собеседование:

  1. Копию резюме.
  2. Паспорт.
  3. Диплом о высшем или среднем профобразовании.
  4. Сертификаты, удостоверения о завершении курсов. Лучше всего связанные с должностью.
  5. Блокнот, куда вы запишете ключевые ответы, детали о компании. Если вам откажут, вы сумеете провести работу над ошибками.

Да, подготовка может занять весь вечер. Но заблаговременно продуманные ответы, образ дадут решительности и смогут помочь получить работу.

На работе перед собеседованием

Утром выпейте кофе или сок. Съешьте питательный завтрак, чтобы не урчало в животе во время собеседования.

Более того на голодный желудок хуже думается. Вы можете необдуманно плохо дать ответ на ключевые вопросы.

При входе вежливо поздоровайтесь с охранниками, секретарем. Сядьте и ждите, когда вас вызовут.

Не задавайте вопросов вроде “Когда моя очередь?”, “Сколько еще ждать?” На работу нечасто берут нетерпеливых невежд.

Чтобы "взять себя в руки", осмотритесь вокруг.

ТОП 5 | СЕКРЕТЫ УСПЕШНОГО СОБЕСЕДОВАНИЯ | В ЧЕМ ПОЙТИ ?

Приходите без близких людей, даже в том случае, если вам необходима поддержка.

Рекрутеры нечасто дают работу таким кандидатам.
Можно провести информационную разведку среди служащих.

Спросите, задерживают ли заработную плату, часто ли необходимо работать сверхурочно. Об этих недостатках лучше знать заблаговременно.

Посетите санузел за 10 – 15 минут до встречи с работодателем. Вы должны ощущать себя хорошо, и ничто не должно отвлекать.

Собеседование

Не нужно забывать держать осанку и приветливо улыбаться. Позитив располагает людей.

Как себя вести, чтобы взяли на работу:

  1. Поздоровайтесь.
  2. Сядьте напротив собеседника. Можно передвинуть стул.
  3. Когда попросят рассказать о себе, не превращайте это в автобиографию. Стоит сказать, почему вы захотели стать специалистом, и как такое случилось.
  4. Не прячьте глаза.
  5. Не скрещивайте руки на груди, не расставляйте ноги широко.
  6. С большим вниманием слушайте, не перебивайте.
  7. Выключите телефон.
  8. Четко и коротко отвечайте на вопросы.
  9. Упомяните профессиональную литературу, курсы, ситуации в жизни, которые связаны с должностью. Например, маркетолог может вспомнить книгу о нейромаркетинге, которая помогла сделать больше продажи в проекте.

Не говорите плохо о коллегах и о предыдущем руководителе. Могут подумать, что и про это месте работы вы будете рассказывать только негатив, если уволитесь.

А это никому не надо.

Обойдитесь 3 – 5 прекрасными собственными качествами, когда спросят. Обязательно расскажите, как они помогали в работе.

К примеру, общительность и креативность помогла продать залежавшийся тостер.

Вас спросят о низких качествах. Если промолчите в ответ, подумают, что вы что-то скрываете.

Все люди не безупречны. Однако даже данный вопрос можно обставить в вашу пользу.

Расскажите, как минусы спасали на работе.

К примеру, лишний перфекционизм помог найти погрешность в отчете.
Рекрутеры, кадровики привыкли говорить 30 % времени, а слушать – 70 %. Сделайте таким образом, чтобы интервьюер говорил 50 % одинаково с вами.

Задавайте волнующие вопросы о компании, должности.
Для контроля стрессоустойчивости, креативности, профессиональных навыков дают кейсы.

Чемодан – это воспроизведение форс-мажорной ситуации, решение которой ищет кандидат.

Пример – игра “Тетушка Шарлотта” для контроля способностей менеджера по продажам. В город приезжает бывшая его жилица, которая стала богатейшей гражданкой Франции.

У нее имеются миллион долларов. Она желает инвестировать его в проект, который поможет городу.

Перед вами стоит задача – заверить вкладывать тетушку собственно в вашу компанию.

После собеседования

Если вы вели себя настойчиво и четко отвечали на все вопросы, в таком случае у вас есть прекрасные шансы получить работу. Успешное собеседование кончается со словами “Вы приняты”.

Но руководителю может тяжело даваться выбор. В этом случае скажут, через сколько и при каких условиях с вами свяжутся.

Многоуровневое собеседование предусматривает другой этап. Так что ждите, когда позовут на следующее интервью.

Чтобы поторопить с решением, можно сказать, что вам рекомендовали работу еще несколько фирм. Пользуйтесь приемом исключительно в случае, когда у работодателя мало кандидатов, или вы суперпрофессионал.

Ответы на часто поднимающиеся вопросы

От ваших ответов зависит ваше устройство на работу. К тому, как отвечать на вопросы, необходимо готовиться тщательно.

Лучше всего составить перечень того, что необходимо говорить, а что нельзя.

Кем вы видите себя в компании через 5 лет

Согласно статистике люди работают 4,5 года на одном месте, потом подбирают более перспективное. Однако даже на этот неестественный вопрос есть пример ответа.

Узнайте во всемирной сети, какие должности есть в компании. По формуле “Я планирую выучить (сфера).

Начать я хочу с (нынешняя должность), чтобы набраться опыта и знаний.

В перспективе я вижу себя (высокооплачиваемая должность)”.

Что послужило основой ухода с предыдущего рабочего места

Благодаря этому каверзного вопроса можно провалиться на собеседовании. Улыбнитесь, грустно взгляните и скажите один из оптимальных вариантов ответа:

  1. Обязанности отличались от перечисленных в описании вакансии. Мы пробовали, однако в один момент убедились, что работа не приносит пользы ни мне, ни начальству. Этот опыт помог мне определиться с целями и сделать лучше коммуникативный навык.
  2. Я хочу работать там, в которых есть четко поставленные цели, которые принесут реальную пользу делу. Предыдущее место не соответствовало такой специфической особенности.
  3. Я планирую работать в команде, где любой трудится ради общей цели. К сожалению, до устройства на работу я не знала о внутренних конфликтах, мешающих исполнять обязанности. Я приложила все усилия, чтобы сделать лучше ситуацию. Все восхищались моим тактом и организаторскими способностями. Ушла, из-за того что хочу расходовать все силы на продуктивную совместную работу, а не на сглаживание конфликтных ситуаций.
  4. Я переросла ту должность и доход, который мне могла предложить компания. Задачи стали просты, а я хочу формироваться как мастер дальше.

Еще можно сослаться на переезд, поиск подходящего графика.

Почему должны подобрать собственно вас

Тут застенчивость ни к чему. Каждое слово должно быть взвешенным и говорить о ваших настоящих преимуществах.

Каждый руководитель желает найти служащего, который управится с трудностью и сделает лучше работу фирмы.

Вам необходимо узнать, какие трудности возникли, и предложить решение. Что сделать:

  1. Прочитайте описание вакансии. Перепишите на листочек требования к соискателю. Посмотрите объявления иных компаний. Дополните перечень.
  2. Прочтите новости о месте, куда желаете устроиться. Поищите информацию на официальном сайте. Узнайте, какую позицию занимает фирма на рынке. Хорошо ли идут дела с бизнесом. Если они что-то продают или оказывают услуги, попробуйте себя в роли тайного клиента. Подметьте, что можно сделать лучше.
  3. Напишите короткое предложение для начальника. Упомяните профессиональные качества и знания, которые исправят ошибки и улучшают работу компании.

Тот, кто уже идет с готовым предложением на собеседование, всегда побеждает. Он лучше кандидатов, которые говорят “Из-за того что я лучше” или “У меня опыт больше”.

Людям нравится конкретика.

Почему желаете работать собственно у нас

Это вопрос-ловушка. Лучше не говорить про собственные выгоды: хороший график, близкое расположение, по желанию хорошо пройти собеседование.

Поизучайте историю, принципы организации, куда готовитесь устроиться.

Несколько креативных ответов, которые впечатлят работодателя:

  1. Я продолжительно пользуюсь вашим товаром/услугой. Он мне нравится в виду того, что (продолжите).
  2. Среди моих знакомых есть люди, которые работали у вас. Я подписана на вашу группу в социальной сети. Мы мыслим в одинаковом направлении. Убеждена, мне получится стать частью сплоченной команды.
  3. Я хочу формироваться по направлению (ваша сфера) и при помощи корпоративного обучения в вашей фирме достичь лучших результатов.

Не стоит пытаться дать общий и небольшой ответ.

Что вы сделаете, если руководитель окажется неправ, и это может причинить вред компании

“Не буду дискутировать с работодателем, из-за того что боюсь увольнения” – худший ответ. Более того в большинстве случаев следует дополнительный вопрос: “Что станете выполнять, если вы показались неубедительными?”

Лучший ответ. Когда я только начал работату (профессия), мне стало плнятно, что необходимо отстаивать собственную точку зрения, добавляя факты и цифры, если это спасет фирму.

Почему столь долгое время искали работу

Говорить, что предыдущие предложения были недостойны вас, – ошибка. Работодатели избегают излишне самоуверенных, амбициозных кандидатов.

Об отказах тоже стоит молчать.

Подходящий ответ. Мне не хотелось размениваться на временную работу.

Пока я находился в поиске, повышал квалификацию при помощи профессиональной литературы, онлайн-уроков, курсов.

Какими хорошими качествами вы обладаете

Не перебарщивайте. Остановитесь на 3 – 5 собственных чертах, которые необходимы для работы и акцентируют вас среди соперников.

Варианты ответов, которые подходят для интервью:

  1. Ответственность. Я берусь за поручение, когда получаю его. Не люблю все делать в последнюю минуту. Сдаю работу заблаговременно. Полтора года назад я стала лауреатом премии за перевыполнение плана.
  2. Разносторонность. Я уже 8 лет работаю в торговле. Продажи увеличивались на 5 % каждые месяцы в предыдущей фирме. Все благодаря тому, что я хорошо знаю психологию, изучаю все новинки маркетинга.
  3. Коммуникабельность. Я умею найти общий язык с покупателями, коллегами, руководителем. Устраивала праздничные дни, занималась тимбилдингом. Руководство было довольно тем, насколько сплоченным и энергичным стал коллектив благодаря мне.

Не скромничайте. Говорите о настоящих достижениях в цифрах и фактах.

На какую заработную плату рассчитываете

Вопрос с подвохом. Озвучите маленькую сумму, вас посчитают человеком с невысокими карьерными ожиданиями.

Просить увеличение заработной платы будет непросто.

Если заявите больше во много раз, чем готовы предложить, то подумают, что не потянут вас. Ведь есть кандидаты и с меньшими требованиями.

Решение. Посмотрите вакансии различных компаний.

Добавьте 10 % к среднему уровню заработной платы.

Какие ошибки вы совершали на предыдущей работе

Расскажите о маленьких ошибках. Упомяните, как исправляли, и чему это вас научило.

Пример. Я уложил в коробку с заказом не тот планшетный компьютер.

Гневный заказчик звонил и требовал компенсацию. Мне получилось разрешить ситуацию не только без убытка, но и получить позитивный отзыв.

5 главных ошибок, которые мешают трудоустроиться

При приеме на работу вас оценивают не только с точки зрения пользы, но и как человека. Вам не надо демонстрировать высший класс, все мы люди с собственными минусами.

Просто не допускайте эти 5 ошибок и следуйте правилам, вышеуказанным, и очень скоро в вашей книжке с данными о трудовой деятельности засверкает новая печать “Принят”.

Страх или синдром “застенчивого студента”

К собеседованию необходимо относиться, как к обыкновенной бизнес встрече. Дрожащий голос, потеющие руки, взгляд в пол карьеры не сделают.

Интервьюер ищет служащего, который хорошо управится с задачами.

Уж поверьте, ему не хочется осмеивать вас и устанавливать в неудобное положение. Кейсы и каверзные вопросы – проверка.

Ответы улетучатся из памяти, когда будет принято решение.
Держите спину ровно, обращаете внимание на собеседника, отвечайте то, чего ждут от вас.

Неподготовленность

Импровизацию тут не оценят. Обдумайте слова, поведение до мелочи, подсчитайте разнообразные варианты развития событий.

Длительная пауза перед ответом, судорожный поиск документов в сумке означают крах.

Перевод интервью в беседу по душам

Кандидат может настолько войти во вкус, что начнет изливать душу кадровику. Разговоры о бывшем, машинах, музыкальных пристрастиях не смогут помочь оценить вас как специалиста.

Этой ошибкой грешат соискатели-новички и кандидаты на рядовую должность вроде грузчика, кассира, разнорабочего и т. д.

Придерживайтесь деловой темы и стиля речи, по желанию устроиться в компанию с достойной оплатой труда.

Подавленность и нехорошее самочувствие

Жизнь полна сюрпризов. Записаны на собеседование на следующий день в 11, а вдруг заболели или неприятность выбила из колеи?

Позвоните и перенесите интервью.

Вульгарное поведение

Иногда соискатели, руководствуясь правилом “Дерзость – второе счастье в жизни”, начинают дискутировать, перебивать, увеличивать тон. Такое шоу определенно кончается отказом.

Человек, который не уважает собеседника, создает впечатление непослушного и скандального работника. Иметь дело с подобной личностью – немалый риск для бизнеса.

Подготовка к собеседованию. Что нужно сделать перед собеседованием?

Видеоинструкции про то, как пройти собеседование с комментариями экспертов

Лучше 1 раз увидеть со стороны, чем сто раз прогадать самому. Наглядные варианты того, как нужно вести себя, чтобы взяли на работу, для профессиональных мастеров различных профессий.

Заключение

Я подготовила вас к собеседованию. Теперь дело за вами.

Не нужно жалеть времени на репетицию, проработку ответов.

Уж поверьте, результат окупит все старания. Сохраняйте хорошее настроение, даже когда что-то пошло не по плану.

Ну а если наниматель почему-то сказал собственное “Фи” и не нанял вас, не грустите.

Все у нас в жизни не напрасно. Может, вы избежали каких-то неприятностей в перспективе.

А найти работу не проблема, знаю я пару секретиков.

Какое собеседование вы можете назвать худшим в собственной жизни? Поделитесь опытом в комментариях.

Успешное собеседование — как правильно приготовиться?

Устраиваетесь ли вы на собственную первую работу или готовитесь заменить рабочее место опять, вам окажется очень полезным хорошенько приготовиться к предстоящему собеседованию, если вам важно достигнуть в данном деле успеха. Интервью с потенциальным работодателем дело очень стрессовое, если вы даже специалист в собственном деле, пока не случилось само собеседование вас все равно будет охватывать волнение и появляются всякого рода « а вдруг…».

Ведь все что угодно может пойти не так.

Подготовка к собеседованию

Работодателю может не понравиться ваш внешний вид или привычка общаться, наниматель может задать вам вопросы, которые вы не ждали услышать, может завести вас в тупик некоторыми вопросами. Случиться может все что угодно, но перед вами стоит задача при этом оставить о себе положительное впечатление и сделать таким образом, чтобы обычное собеседование преобразовалось в успешное собеседование.

Как же это сделать? Как правильно пройти собеседование?

Вы меняете работу, значит у вас были конкретные причины, чтобы искать новое место.

  • Попытайтесь заблаговременно для себя дать ответ на основной вопрос: « Почему я меняю рабочее место?». Наниматель обязательно этим поинтересуется, а дать ответ на данный вопрос вам понадобится и дать ответ искренне, однако не углубляясь в подробности.
  • Обдумайте также и потенциальные вопросы, которые вам можете задать интервьюер.
  • Попытайтесь заблаговременно выяснить намного больше о фирме, на которую устраиваетесь, и о ее деятельности.
  • Узнайте где расположен офис и заблаговременно обдумайте маршрут и время, которое вы будете добираться до офиса, чтобы прийти своевременно. Если будете задерживаться, обязательно позвоните и предупредите про это. Читайте также: Как обучиться не задерживаться?
  • Берите с собой все документы. Если у вас есть советы с прошлого рабочее место, обязательно захватите и их. Не забывайте также взять копию резюме в 2-х экземплярах.
  • Будьте правдивы, не стоит привирать. Обман достаточно несложно изобличить и она оставить не очень хорошее о вас впечатление.

Как правильно одеться на собеседование?

В первую очередь известна пословица про то, что по одежде встречают, благодаря этому принципиально важно при приготовлении к собеседованию подобрать правильные вещи в вашем гардеробе, перед тем как отправиться на ваше успешное собеседование.
Как отвечать?

Естественно, то, что вы оденете обязано отвечать той должности, которую вы готовитесь занять. Стоит подумать над тем, что вы будете носить, если вас возьмут на работу и как будете вести себя в первые рабочие дни.

Если на фирме, в которую вы устраиваетесь, принят конкретный дресс-код следует одеться в согласии с ним. Ясно, что служащий банка и художественный директор ночного клуба одеваются абсолютно неодинаково, и для вас будет намного лучше одеться исходя из этого или достаточно близко корпоративной культуре вашего грядущего рабочего места.

Это даст возможность вам смотреться для работодателя «собственным парнем».
Если ваше финансовое положение не дает возможность выглядеть вам так, как хочется — это не повод огорчаться. Сделайте таким образом, чтобы ваша одежда выглядела скромно и опрятно.

Это наверное понравиться работодателю.

Но вот разоряться на дорогой костюм абсолютно не стоит. Из разговора с вами наниматель и так поймет ваше финансовое положение, ваш статус в обществе, уровень образования и в костюме, который вы не можете позволить себе, вы будете смотреться смешно.

Внимание свое обратите на вашу обувь. А вот обуви нужно выделить акцентированное внимание.

Собственно по обуви интервьюеры выполняют далеко идущие выводы и предположения относительно кандидата.
Важные мелочи.

Довольно много говорят о кандидате детали.

Длинный волос у мужчин делают впечатление интеллигентности и подверженности к умственному труду. Короткая же стрижка наводит на мысли о увлечении спортом.

Человек, носящий очки также создаёт впечатление о собственной интеллигентности, трудолюбии, надежности.

В официальном мире повсеместно применяется действие очков, многие носят очки без диоптрий, а с обыкновенными линзами.
Внимание свое обратите на свои руки.

На собеседование часто приходят кандидаты, как мужчины, так и дамы, носящие кольца. Если кандидат носит дорогой кольцо — это говорит о его высокомерном желании превысить окружающих.

Если на пальцах кандидата дешевые кольца, то это свидетельствует о его тщеславии и ограниченных финансах. Как первое, так и второе отрицательно оказывает влияние на мнение о кандидате, благодаря этому в официальном мире есть правило, по которому принято носить лишь свадебное кольцо.

Как нужно себя вести на собеседовании?

Половина вашего успеха зависит от того как вы сможете подать себя. Психологи установили, что как бы продолжительно не длилась беседа, положительное или отрицательное мнение о кандидате вырабатывается в течении трех-четырех минут.

По истечению данного периода времени интервьюер задает вопросы либо «на засыпку», если о кандидате не сформировалось отличного мнения, либо задает вопросы, которые помогают кандидату раскрыться со всех его хорошую сторону. Данный факт выделяет значимость первого впечатления.

Немалую часть информации интервьюеру дают не ваши слова, а ваше произношение, ваши жесты, ваши манеры.

По манере поведения профессионалу очень просто определить как вы проживаете, что вы за личность, как вы приспособленые к жизни.
По совету психолога Элери Сэмпсон вы можете проверить свой язык тела, ответив на вопросы ниже:

  • Как Вы пользуетесь собственной улыбкой?
  • Вы сидите прямо или сутулитесь?
  • Есть ли у Вас визуальный контакт с собеседником?
  • Применяете ли Вы в беседе собственные руки?
  • Как Вы входите в комнату?
  • У Вас сильное и деловое рукопожатие?
  • Далеко или недалеко вы находитесь в отношении к тем людям, с которыми разговариваете?
  • Дотрагиваетесь ли вы до человека, с которым говорите?

Ответили? Теперь познакомьтесь с списком позитивных и негативных сигналов, которые оказывают влияние на впечатление о вас.

Негативные сигналы

  • Ерзаете на стуле
  • Смотрите не на гласящего, а в пол, на поверхность потолка или куда угодно, только не на человека, с которым говорите.
  • Отворачиваетесь от собеседника и избегаете встречи взглядами.
  • Различные закрытые позы, скрещенные руки, руки «в замок», нога закинутая на ногу.
  • Применяете закрытые угрожающие жесты, можете махать пальцем, отстаивая собственное мнение.
  • Сидите с безучастным видом, ворчите или ехидно ухмыляетесь.

Позитивные сигналы

  • Сидите прямо, слегка подавшись вперед, слушаете с участием и интересом.
  • В процессе разговора спокойно и уверенно обращаете внимание на гласящего.
  • Делаете на бумажном листе пометки в процессе разговора.
  • Когда слушаете, ваше тело пребывать в открытой позе, руки на столе, ладони вытянуты вперед.
  • Руки находятся в открытой позе. Руки подняты вверх, будто бы вы растолковывайте мысль собственным коллегам.
  • Улыбаетесь и шутите.

Как успешно пройти собеседование на работу? // Ошибки на собеседовании 16+

Как правильно рассказать о себе на собеседовании. Что нужно говорить, а о чем лучше промолчать.

Необходимые слова. При разговоре с работодателем, чтобы произвести положительное впечатление, важно правильно принимать глаголы.

Попытайтесь принимать глаголы совершенного вида.

Применяйте подобные слова, как выполнил, разработал, сконструировал, создал, сделал. Попытайтесь остерегаться неизвестных глаголов, как работал, отвечал, принимал участие, при употреблении данных глаголов вы даёте представление об осуществляемых вами функциях, однако не даёте представления о ваших достижениях.

Локус контроля. Интервьюеры с хорошей психологической подготовкой обязательно проверят ваш локус контроля.

Локус контроля бывает внешним и внутренним.

Его легко проверить вопросами вроде: «Как вы запланировали собственную работу? По каким показателям вы оцениваете собственную работу?» Человек с внутренним локусом контроля будет часто применять г местоимение «я» и глагол «делаю».

Он говорить будет о собственных достижениях, о том как бы он все планировал, чему бы уделил внимание, как бы проконтролировал. Человек с внешним локусом контроля говорить будет о внешних влияниях, указывая на зависимость от внешних факторов, например, на влияние погоды или на зависимость от того как заказчики доставят товар.

Человек с внутренним локусом контроля прекрасен в качестве начальника. Он легко на себя берет ответственность, ставит задачи и делает их.

Человек с внешним локусом контроля прекрасен как исполнитель, он не будет работать долгое время в условиях нестабильности, зато может быть хорошим аналитиком, экспертом.

Естественно, что человека с внешним локусом контроля на управляющую должность не возьмут, так как она требует быстрых решений и решительных действий. Благодаря этому в зависимости от того, на какую должность вы претендуете корректируйте собственную речь, соответствуя внешнему или внутреннему локусу.

Куда смотреть? Здороваясь, посмотрите собственному собеседнику именно в глаза.

Это создаст впечатление решительности.

При разговоре постарайтесь упоминать имя вашего собеседника. Это создает хорошее впечатление.
Каких слов стоит избежать?

Постарайтесь остерегаться слов вроде «окей», «вау», «ноу проблем».

Они делают не очень прекрасное впечатление о вас. Люди, хорошо знающие зарубежные языки, как правило не применяют аналогичные слова в речи.

Благодаря этому вы можете произвести впечатление плохого знания языка и невысокого уровня культуры.

Рассказ о себе на собеседовании – отвечаем на неугодные вопросы

Помимо основных вопросов, по поводу вашей прошлой работы и жизненных целей и планов вы можете встретится с вопросами вроде: « Что вы делали вчера в вечернее время?» При помощи данных вопросов интервьюер желает выяснить о вашем жизненном образе.
Обходные пути.

 

Your ads will be inserted here by

Easy Plugin for AdSense.

Please go to the plugin admin page to
Paste your ad code OR
Suppress this ad slot.

Интервьюеры, которые превосходно знают, что вы заготовили ответы на основные вопросы, могут пойти обходным путем и задать вопрос вроде: «Что должно было поменяться на Вашем прежнем месть работы, чтобы Вы там остались?» Подобным образом они хотят узнать истинные причины вашего ухода.
Ваши плюсы и минусы.

Если вас будут спрашивать о ваших плюсах, попытайтесь рассказать собственно о тех, которые связаны с вашей работой.

Если будут спрашивать о минусах, назовите те, которые считаются продолжением ваших хороших качеств. К примеру, когда вы ведете проект, если чувствуете, что могут не успеть его своевременно сдать, то задерживаетесь на работе на час или два, чтобы увеличить.
Если вас задают вопросы о бывших неудачах, расскажите о тех ситуациях, из которых вы извлекли урок.
Не забывайте взять на собеседование приятное настроение и обязательно настройте себя на то, что у вас будет успешное собеседование.

Как пройти собеседование при приеме на работу — 7 основных правил успешного трудоустройства (интервью с практиком)

Добрый день, дорогие читатели! С вами один из авторов бизнес-журнала ХитёрБобёр.ru Александр Бережнов и сейчас у нас в гостях Ксения Бородина — мастер по выбору персонала, психолог.

Ксения уже провела сотни собеседований и знает все нюансы этого основного мероприятия. Наша гостья поделится фишками и секретами практикующих HR-специалистов и даст эффективные советы соискателям работы.

В одной из предыдущих статей мы детально рассказали про то, как правильно составить резюме.

И теперь подошли к естественныму продолжение темы — прохождению собеседования.

1. Что такое собеседование и в какой форме оно проходит

Ксения, приветствую тебя. Предлагаю начать с самого основного.

Расскажи, пожалуйста, что такое собеседование, как оно проходит и какие разновидности собеседований есть?

Это необходимо для того, чтобы наши читатели понимали, куда им предстоит попасть и чего ждать, так как для некоторых из них это будет первым опытом устройства на работу.

Саша, привет.

Начинаем с определения.

Собеседование — это процесс знакомства соискателя работы и потенциального работодателя (его представителя) из-за которого 2 стороны хотят получить нужную информацию о том, насколько они подойдут друг дружке.
Есть несколько его разновидностей.

К примеру, по количеству участников отличают индивидуальное и групповое собеседование.

  • Индивидуальное собеседование. Проходит один на один, где принимают участие наниматель или его представитель с одной стороны и кандидат со второй.
  • Групповое собеседование. В основном, проходит профессиональным рекрутером (специалистом по выбору персонала) со стороны компании, нуждающейся в персонале, с группой потенциальных претендентов на вакансию. Групповые собеседования очень часто проводятся на массовые вакансии в компаниях, к примеру на позицию «менеджер по продажам».

Также собеседования можно поделить по количеству принимающих решение «инстанций». По данному принципу они разделяются на одноярусные и многоярусные.

В основном, на исполнительные позиции, не просящие высокого уровня подготовки и большой ответственности, претенденты проходят через одного интервьюера. Такие собеседования называются в один уровень, другими словами предполагают беседу с одним человеком.

Если у вас есть желание получить должность консультанта-продавца в магазине электроники , то чаще вы будете проходить собеседование с руководителем магазина, где планируется ваше последующее устройство на работу.

Это пример одноярусного собеседования.
Многоярусные собеседования предполагают знакомство соискателя с представителями нескольких руководящих звеньев.

К примеру, если вы претендуете на позицию специалиста отдела маркетинга в такую крупную компанию как «Coca-Cola», то собеседование вы будете проходить с руководителем регионального филиала, руководителем отдела маркетинга завода компании и с руководителем этого завода.

Иногда многоярусные собеседования проводятся при персональной встрече с каждым «уровнем», а порой общение с кандидатом выполняется в дистанционном режиме.
Вследствие развития современных средства связи, некоторые руководители предпочитают проводить собеседования по скайпу (реже по телефону).

Очень важно это в том случае, когда кандидат ищет работу с перспективой переезда в другой регион либо даже иную страну.

Часто сам процесс собеседования вызывает стресс у кандидата. Ведь в основном, человек рассылает собственное резюме одновременно в несколько организаций и получает приглашение пройти интервью порой в 1 день с интервалом в пару часов.

И любая такая встреча, где необходимо правильно подарить себя, требует как физических, так и эмоциональных усилий.
Дальше я расскажу, как хорошо приготовиться к прохождению собеседования, чтобы превратить данный процесс в интересную встречу, полную новых возможностей и перспектив для вас как для грядущего служащего.

2. Этапы прохождения собеседования

Ксения, я думаю, что теперь наши читатели получили представление о собеседовании как процессе и его характерностях, а теперь предлагаю побеседовать об этапах, через которые проходит кандидат в процессе интервью и про специфики любого из них.

На самом деле, общий процесс прохождения собеседования условно можно поделить на 4 этапа:

  1. Телефонный разговор;
  2. Подготовка к встрече;
  3. Собеседование;
  4. Подведение итогов.

Любой из них имеет собственные характерности, о которых необходимо рассказать, чтобы вы, как кандидат, очень эффективно прошли через любой из этапов и получили должность, на которую претендуете.

Этап 1. Телефонный разговор

Это начальный этап непосредственного общения с представителем компании, на работу в которой вы претендуете. В большинстве случаев он считается следствием отправки вашего резюме в эту компанию.

Если компания более-менее большая, то вам во многих случаях позвонит служащий, отвечающий за выбор персонала.
При разговоре с ним будьте вежливы, и также помните его (ее) имя и лучше всего должность.

Дальше уточните, куда конкретно вам необходимо прийти, (адрес) и в какое время. Также уточните контактный телефон для связи.

Если что-то нужно взять с собой, к примеру, паспорт, документ об образовании или фотографии, то про это вам скажет рекрутер по в процессе разговора по телефону.

Этап 2. Подготовка к встрече

На данном шаге советую вам представить ваше грядущее интервью с потенциальным работодателем и «прожить» его. Это очень важно будет для людей, которые боятся самого собеседования или есть у них страх провалить встречу с рекрутером.

Чтобы настроиться на процесс и одолеть потенциальные страхи, я предлагаю вам сделать упражнение «встреча с главой государства». Оно проделывается в предверии собеседования.

Вообразите, что вы были приглашены в кремль и в настоящий момент сидите на встрече с главой государства страны.

На вас направлены видеокамеры ведущих каналом и куча журналистов записывает все, что вы говорите.
Попытайтесь представить себя в данной ситуации и вникнуть данную роль.

Стоит подумать, о чем вы спросите главу государства и что желаете ему рассказать. Какие вопросы он задаст вам и как вы публично ответите на них.

Для проделывания этого процедуры останьтесь наедине, чтобы вас никто не отвлекал и 7-15 минут во всех деталях представьте такую встречу.

Потом можете отправиться на ваше собеседование. После такой «визуализации» вам гарантированно будет очень легко пройти его.

Ведь вы уже пережили самое «страшное» интервью в собственной жизни.
Еще пару слов о подготовке.

Подготовка к собеседованию в себя включает 3 важных момента:

  1. Подготовку самопрезентации и ее репетицию;
  2. Подготовку фотографии (наград, статей о вас), работ и примеров, подтверждающих вашу компетенцию для этого вакантного места;
  3. Отдых и последующий вход в «ресурсное состояние». Под под данным термином понимается ваше состояние работы, в которым вы максимально собраны и продуктивны.

Этап 3. Собеседование

Чтобы подробно понимать, как пройти собеседование на работу, следует быть готовым к самым разнообразным нюансам.
К примеру, достаточно часто мастер, который проводит с вами беседу, будет задавать вам вопросы и предлагать выполнить маленькие строения (кейсы).

Чемодан — это моделирование (разбор) проблемной или оригинальной ситуации и пути ее решения кандидатом (соискателем).
Например, что вы претендуете на пост торгпреда или менеджера по продажам.

Чтобы проверить вашу эрудицию, стрессоустойчивость, креативное мышление и профзнания, мастер по выбору персонала будет давать вам кейсы для разбора.

Пример кейса:

Рекрутер : Вы едете на встречу с важным клиентом. Большие беседы, которые вам предстоит провести, при успехе смогут принести вам месячный показатель дохода и увеличение в должности.

Вдруг посреди дороги у вас ломается автомобиль.

Ваши действия?
Вы: Я выйду из автомобиля и попробую доехать на такси или на попутном транспорте до места встречи с клиентом.

Рекрутер : Вы ехали через глухую дорогу далеко от города, тут нет попутного транспорта.
Вы: Я посмотрю по навигатору, где нахожусь и вызову такси в это место.

Рекрутер : Нет у вас навигатора и сел телефон.

Вы: Я попытаюсь удалить неполадку автомобиля собственными силами и потом продолжу движение.
И так ваш мастер по выбору персонала может вас «гонять», с каждым разом усложняя условия, в которых вы очутились.

Как я понимаю, это выполняется для того, чтобы увидеть, введет ли вас в ступор такой форс-мажор и какие варианты выхода вы предложите (проверка смекалки)?

Саша, абсолютно правильно.

Также HR-специалист в данном варианте желает увидеть, как продолжительно вы будете стараться найти выход из получившейся ситуации (проверка вашего упорства).

Один из очень распространенных кейсов именуется «продажа ручки». Он применяется как правило на собеседованиях, которые связаны с приемом на работу профессиональных мастеров по продажам, но иногда кадровики «играют» в аналогичные игры с кандидатами на прочие должности.

Этап 4. Подведение итогов

Если на встрече вы удерживались настойчиво и четко отвечали на все вопросы HR-специалиста, в таком случае у вас будут немалые шансы получить желанную работу.
На последок собеседования вам скажут, в какие сроки вам предоставят ответ, если вы будете приняты на работу.

Например если вы проходите многоуровневое собеседование, то ждите ответа о прохождении следующего этапа.
В большинстве случаев я говорю так:
Если до такого-то времени такого-то дня я вам не перезвоню, это означает, что мы решили в пользу иного кандидата.

Вы также сами можете спросить у рекрутера, когда собственно ждать результата собеседования и в какой форме он будет.

3. Как вести себя на собеседовании — рекомендации от практика

Теперь, если буду устраиваться на работу, обязательно проработаю потенциальные кейсы. Ксения, я уверен, что нашим читателям будет интересно выяснить, как вести себя на собеседовании и что может смутить HR-специалиста в поведении или внешности соискателя работы?

Саша, на самом деле, необходимо понимать, что чем выше и ответственнее позиция, на которую претендует возможный служащий, тем больше требований к нему предъявляют.

Давайте я озвучу несколько общих важных факторов из собственной практики, которые необходимо принимать во внимание каждому кандидатам при прохождении собеседования на работу.

  1. Аккуратность и опрятность. Касается это не только внешнего вида, но и вашего состояния в общем. Никогда не приходите на собеседование в опьянении , после «бурного отдыха» или бессонной ночи. В глазах специалиста по выбору кадров вы сразу заработаете статус «гуляки», а с ним весь остальной процесс актуальности интервью будет поставлен под большой вопрос.
  2. Приветливость и хорошие манеры. На какую бы должность вы не претендовали, хорошие манеры и адекватное поведение определенно добавят вам очков. Нужно узнать, как зовут вашего собеседника и обращайтесь к нему по имени. Причем, обращаться стоит собственно так, как он представился. К примеру, если рекрутер сказал, что его зовут Иван, то так и называйте его на «Вы». «Иван, вы утверждали что. » Если же он именовал собственное имя и отчество, то собственно так и необходимо обращаться к вашему собеседнику.
  3. Обладание профессиональной терминологией. Вы определенно понравитесь профессионалу по выбору персонала, если не злоупотребляя терминами, 3-4 раза за время вашего интервью употребите их, и также поясните как используете (применяли) данные термины в работе. К примеру, если вы скажете, что на предыдущем месте работы смогли поднять продажи на 30% за месяц, благодаря увеличению конверсии, проанализировав кол-во входящих обращений и размер среднего чека, то это вам зачтется как плюс.
  4. Общий уровень эрудиции. Также пару раз в тему можете вспомнить знаменитые книги, которые вы читали или семинары по вашей специальности, на которых вы были в течение года. Рекрутеры внимание обращают на тягу к знаниям и стремление человека к самообразованию. Это очень важно, если вы претендуете на руководящие или «интеллектуальные» позиции в компании.

Проще говоря, вам необходимо себя «продать» и показать с выгодной стороны. Причем, сделать это необходимо как с профессиональной точки зрения, так и с точки зрения общих человеческих ценностей и правил.

Если у вас есть желание получить работу, важно правильно и четко дать ответ на вопросы HR-специалиста.

4. Вопросы на собеседовании и ответы на них

Я слышал, что есть несколько вопросов, которые задают фактически все рекрутеры соискателям. Ксюша, можешь привести некоторые варианты и удачные ответы на них?

Кроме кейсов, которые вам будут давать на собеседовании, для его успешного прохождения вам понадобится дать ответ на ряд «каверзных» вопросов.

Они тоже выбираются вашим рекрутером не просто так.
Потому-что от того, как вы ответите на них, зависит решение о зачислении вас на работу.

Вопросы на собеседовании и правильные ответы на них:

  1. Расскажите о себе. Кажется, обычное задание, но у большинства людей собственно сейчас начинается ступор: «мычание» или «нукание». Тут вы должны подарить себя с хорошей стороны в рамках вакансии, на которую претендуете. Коротко расскажите о собственном образовании, опыте работы и достижениях, которые вас выделяют как специалиста. Говорите четко, без ненужной воды и философствований.
  2. Почему ушли с предыдущего рабочего места? Расскажите тут о вашей мотивации «к» , другими словами про то, что стремитесь к развитию и новым возможностям в работе, которые видите сейчас на данной позиции. Не говорите в ключе мотивации «от» , другими словами «я сбежал от невыгодных условий, невысокой зарплаты и загнивающего коллектива». Только не ругайте предыдущее рабочее место и собственного бывшего начальника. Ведь каждый человек, также и ваш собеседник подумает, что сменив работу в перспективе, вы также плохо будете отзываться и о его компании.
  3. Кем видите себя через 5-10 лет или ваши планы на отдаленную перспективу? Намного лучше тут дать ответ, что связываете собственное профессиональное грядущее собственно с этой компанией. Так вы сформируете впечатление о себе как о заинтересованном сотруднике, готовом посвятить очень много времени этой работе. Ведь нигде не приветствуется «текучка» кадров.
  4. Есть ли у вас плохие стороны (минусы)? Если есть, то назовите 3 из них. Задавая данный вопрос, рекрутер желает понять уровень вашей зрелости. Человек, который скажет, что я не вижу в себе минусов или будет продолжительно думать как дать ответ на данный вопрос, потеряет баллы в глазах кадрового специалиста. Не отвечайте так: «Мои минусы: часто опаздываю, конфликтую с коллегами (руководством), ленив». Намного лучше тут сказать, что вы «работяга», другими словами любите с головой уходить в работу, а это не всегда правильно, «перфекционист» — стремитесь к идеалу во всем и благодаря этому иногда теряете в скорости. А третьим вашим минусом считается стремление налаживать со всеми хорошие отношения. И иногда вы чрезмерно добры с подчиненными, так как вам не хочется их наказывать за ненадлежащее качество проделанной работы.
  5. Назовите собственные сильные стороны. Расскажите о собственных на самом деле сильных сторонах, которые конкретно применимы в работе, на которую вы претендуете и приведите варианты с фактами и числами. К примеру: «Я считаю, что одна из моих хороших сторон — это способность думать числами. На предыдущем месте работы я провел анализ воронку продаж, выявил закономерности и на основе этого разработал новую модель продаж, которая доставила компании дополнительно 500 000 рублей или 15 % за первый месяц внедрения моей рекламной модели».
  6. Совершали ли вы ошибки на предыдущем месте работы? Какие? Тут честно скажите, какие собственно ошибки у вас были. Но самое основное, чтобы они не относились к фатальным и обязательно дополните ответ на данный вопрос тем, что вы лично их исправили. Предположим, вы выписали клиенту не тот мобильник и он вернулся в магазин, чтобы поменять его. А вам получилось не только избежать конфликтной ситуации, но и продать ему еще дополнительные аксессуары к приобретенному мобильному устройству.
  7. На какой уровень компенсации (заработной платы) рассчитываете? Тут вы должны честно оценивая собственные компетенции, сказать сколько желаете получать и обосновать выгоду компании-работодателя, если она сделает собственный выбор в пользу вас как служащего. Просчитайте также уровень заработных плат, предлагающие аналогичные компании для схожих вакантных мест.
  8. Откуда узнали о нашей компании? В большинстве случаев данный вопрос задает представитель работодателя с целью выяснить, какой канал поиска кандидатов работает. Данный вопрос не относится с каверзным, скорее он просто информационный и направлен на оптимизацию поиска кадров для этой организации. Просто ответьте, как есть, к примеру, узнал о вакансии на ресурсе вашей фирмы.

К этому всему к ответам на популярные вопросы, я составила таблицу, чтобы показать, наличие каких главных критериев считаются важными у кандидата и чем они подтверждаются.
Наглядная таблица главных критериев оценки кандидата на собеседовании

Первый столбец содержит показатель оценки, а второй – косвенное подтверждение наличия у кандидата данного показателя.

Качество кандидата Подтверждение
1 Правдивость Способность говоря честно о собственных минусах с примерами
2 Уровень профессиональных компетенций Варианты измеримых достижений на предыдущей работе, наличие наград и фотографии
3 Стрессоустойчивость и воля Проявление спокойствия при разборе кейсов
4 Деликатность Учтивый тон, мягкие жесты, открытая поза
5 Креативность Быстрые и оригинальные ответы на каверзные вопросы рекрутера
6 Общий уровень грамотности Правильная речь, потребление терминов

5. Как пройти собеседование при приеме на работу — 7 основных правил

Другими словами как я понимаю, собеседование — это довольно креативный процесс и четких параметров в его проведении нет или тут все индивидуально?

Абсолютно правильно, Саша.

Каждый HR-специалист подходит к процессу интервью по-своему. Есть рекрутеры, которые просто технически «прогоняют» кандидата по перечню вопросов, определяя его проф. пригодность.

Я же делаю нескольно иначе.

Другими словами подхожу к процессу собеседования индивидуально для любого соискателя. Пытаюсь не только обозначать его по принципу «подходит/не подойдет» как мастер, но и определить его психологический вид, характерности мотивации и внутренний потенциал.

Это классно, видно, что ты на самом деле любишь то, чем занимаешься.

Ксения, давай теперь переходим к важнейшему блоку нашего интервью и побеседуем о том, какие правила требуется соблюдать кандидату на всем протяжении собеседования от начала и до конца, чтобы максимально увеличить шансы получения желаемой работы?

Если вам предстоит проходить собеседование, то придерживайтесь таких правил и вот тогда ваше интервью обязательно откроет вам дорогу к карьерным и материальным возможностям на новом месте работы.

Правило 1. Выясним все о потенциальном работодателе

Это первый и очень важный подготовительный этап.

  • Во-первых, данная информация поможет вам выяснить, с кем вы готовитесь сотрудничать в течение долгого времени (возможно много лет). Откройте Интернет, печатную прессу и посмотрите, что конкретно выделяет вашего потенциального работодателя от других компаний. Может быть, это внедрение инноваций, условия труда или способы продвижения (менеджмент).
  • Второе, все данные и факты, которые вы узнали о потенциальном работодателе, смогут помочь вам на собеседовании. В процессе прохождения интервью сделайте любезность компании, блесните познаниями фактов о ней. Это все благоприятно отобразится на принятии итогового решения по вашей кандидатуре.

Что важно знать о компании, в которую вы устраиваетесь:

  1. Историю создания и руководство. Когда возникла — год основания. Кто считается руководителем в настоящий момент, а кто стоял у руля прежде. В чем характерности стиля руководства бизнесом и какая жизненная философия высшего руководящего состава. Также узнайте, что обозначает брендовый стиль и логотип фирмы и какая ее корпоративная культура. Какие ценности лежат в основе организации.
  2. Ключевые направления деятельности. Что создает или продает эта организация, а может быть она предоставляет услуги. В чем их характерность? Почему она подобрала конкретно данный рыночный сегмент?
  3. Характерности ведения бизнеса. Есть ли у компании соперники и кто они? Какого масштаба бизнес ведет организация, на какой территории (город, регион, страна или компания международного формата). Как оказывает влияние сезонность и иные факторы на успех деятельности фирмы. Сколько в ней работает служащих и какая их организационная структура.
  4. Достижения и важные корпоративные события. Возможно, организация не так давно стала лауреатом какого-то конкурса или открыла новый офис. Данная информация тоже будет не ненужной для комплексного понимания текущих дел компании.
  5. Факты и цифры. Какая рыночная доля фирмы в собственном сегменте и ее материальные показатели: спасение, скорость увеличения, кол-во клиентов и открытых офисов.

Располагая исчерпывающей информацией обо всех характерностях грядущего работодателя, вы обязательно получите плюсы если сравнивать с другими соискателями.

Правило 2. Готовим самопрезентацию и репетируем ее

Когда вы окажитесь на собеседовании, то во многих случаях вас попросят рассказать о себе. Как я уже говорила прежде, собственно эта пожелание вводит в ступор многих соискателей.

Чтобы это не оказалась для вас неожиданностью, необходимо приготовиться заблаговременно.
Самопрезентация — это короткий и емкий рассказ о себе в разрезе той вакансии, на которую вы претендуете.

Я подчеркиваю, что собственно в разрезе определенной вакансии . Другими словами упор в рассказе о себе необходимо делать на тех собственных качествах, опыте и знаниях, которые смогут помочь решать задачи в рамках вашей предстоящей работы.

К примеру, если вы претендуете на вакансию менеджера по продажам, то в рамках самопрезентации расскажите о том, какие недавние курсы по продажам вы проходили, какой опыт в данной области имеете. Может вы так увлечены этой темой, что создали по ней свой сайт или «клуб успешным менеджеров» в собственном городе.

Если у вас есть образование, которые поможет вам в подобной работе, к примеру по специальностям: менеджмент, реклама, PR, то сделайте на этом акцент. Если у вас строительное или медицинское образование, то просто скажите, что у вас есть усредненное или высшее образование, не обозначая его профиль.

Направление образования лучше будет назвать, если вы будете продавать товары схожей отрасли в рамках профессии «менеджер по продажам».
К примеру, если вы устраиваетесь в торговую фирму по продаже строительных материалов, то строительное образование будет являться в вашей ситуации преимуществом.

Не нужно делать в самопрезентации упор на ваше увлечения, если оно только не отобразится благоприятно на результатах работы.

Как правильно приготовить самопрезентацию для прохождения собеседования

Условно разбейте все собственное концерт на несколько блоков.
К примеру, ваша самопрезентация состоит из 4 главных частей, между собой связанных по смыслу:

  1. Образование и профессиональный опыт.
  2. Ваши достижения с фактами и числами.
  3. Плюсы совместной работы с вами для работодателя.
  4. Ваши профессиональные планы на грядущее.

После того, как вы разработали план собственной самопрезентации, прекрасное время отрепетировать ее.
Для начала проговорите все тезисы, которые вы запланировали озвучить кадровому профессионалу на собеседовании.

Потом сядьте возле зеркала и смотря на себя, проговорите все, что вы подготовили, опираясь на собственный план.

Быстрее всего с первого раза вы что-то позабудете или начнете запинаться. Тогда перед вами стоит задача — довести до совершенства ваш рассказ и представить, что вы в настоящий момент находитесь на предстоящей встрече и повествуете о себе облюбованном.

У большинства людей есть рубеж, когда заходит речь о том, чтобы рассказать о себе в лучшем свете.

Правило 3. Соблюдаем подходящий «дресс-код»

В основном, конкретные профессии предполагают особенный стиль одежды. Так, если вы претендуете на офисную вакансию, то и ваш внешний вид на собеседовании должен быть подходящий.

  • Для тех представителей сильной половины человечества подойдёт рубашка светлого цвета и брюки или джинсы темных оттенков.
  • Для девушек это может быть блуза, юбка достаточной длины и туфли на невысоком каблучке.

Если ваша грядущая работа предусматривает активное взаимное действие с людьми при персональной встрече, то в данном варианте требования к вашему стилю одежды буду предъявляться особенно высокие.
Исключение из правил составляют лишь «креативные» профессии.

К примеру, специалист по дизайну или фотограф могут себе позволить прийти на собеседование в экстравагантном костюме.

В данном варианте ваш стиль одежды будет выделять оригинальный подход к решению творческих задач.
В любой другой ситуации, «классика» и бизнес стиль — ваш выиграшный вариант!

Также к этому всему к ключевому стилю одежды приветствуется наличие аксессуаров.
Среди аксессуаров могут быть:

  • наручные часы;
  • галстук;
  • украшение;
  • стильный блокнот;
  • ручка;
  • сумка (портмоне).

Правило 4. Делаем письменные заметки в процессе встречи

Критерием общего уровня подготовки кандидата для рекрутера считается наличие у первого блокнота и ручки. Если вы себе делаете пометки в процессе интервью, то для начала для вас это достаточно комфортно.

Ведь в конце, опираясь на собственные записи, вы сумеете задать уточняющие вопросы или попросить объяснить детали трудоустройства и вторые условия предстоящей работы.
К конце встречи у вас будет все как будто на ладони.

Это очень полезно, если вы проходите одновременно несколько собеседований в различные компании, чтобы потом можно было сопоставить рабочие условия в различных организациях и принять правильное решение.
Также делать записи нужно, если вы проходите многоуровневое собеседование.

Фиксация важных моментов на бумажном листе поможет вам припомнить, о чем шла речь на встрече и лучше приготовиться к следующим этапам интервью.

Правило 5. Составляем перечень вопросов для рекрутера

В основном, в конце встречи ваш интервьюер спросит, имеются ли у вас к нему вопросы. Для этого заблаговременно обдумайте, что вы хотели бы выяснить дополнительно.

Часть вопросов для рекрутера вы можете составить дома заблаговременно, а часть записать прямо на встрече в виде пометок. Для этого у вас должен быть с собой блокнот и ручка.

Заблаговременно побеспокойтесь о том, чтобы ваш блокнот был надлежащего красивого вида.

Это означает, что если это будет «затасканная» пачка пожелтевших листов, в которую «заворачивали рыбу», то это охарактеризует вас как неакуратного потенциального служащего.
Все обязано быть идеально — это значимый принцип успешного прохождения собеседования.

Правило 6. Ведем себя настойчиво и естественно на интервью

Не стоит пытаться «одевать маску», быть не собой или слишком понравиться вашему собеседнику. Противоестественное поведение легко читается человеком.

Ваша мимика, жесты и стиль разговора непроизвольно выведут вас «на чистую воду».

Лучше пойти иным путем, чтобы достигнуть хорошего результата. Соблюдайте простые правила отличного тона, будьте вежливы и тактичны.

Не перебивайте интервьюера, разговаривайте спокойно, но с некоторым энтузиазмом в голове.

Вы должны на уровне интуиции понимать, где и что уместно сказать. Ведь собеседование — это процесс обоюдного принятия решения о партнерстве 2-ух сторон: вас и работодателя.

Правило 7. Спрашиваем, когда и в какой форме вам огласят итоги

Надеюсь, что применяя данные элементарные правила, вы очень легко пройдёте собеседование при приеме на работу. На последок встречи узнайте, когда и в какой форме ждать ответа о результатах собеседования.

Конкретнее говоря, как выяснить, взяли вас на работу либо нет?
В большинстве случаев рекрутер сам в конце скажет вам, что ответ будет в такой-то день, к примеру до 18 часов вечера.

Я говорю собственным соискателям, что если в такой-то день, к примеру 26 сентября я вам не позвоню до 18:00, это означает, что вы не прошли собеседование.

Звонить и всем персонально говорить, что их кандидатура на данную должность отклонена, в основном, чрезмерно хлопотно.
Тут действует правило:
«Позвонили — поздравляем, вы приняты на работу!

Не позвонили — ваша кандидатура не прошла.»

6. 5 распространенных ошибок при прохождении собеседования

Если у вас есть желание удачно пройти собеседование на работу и сделать это без «пыли и шума», то вам необходимо избегать ошибок, о которых я расскажу дальше.
Собственно их совершает большинство соискателей и из-за обычного незнания простых вещей они терпят неудачу, теряя возможность сделать долгожданную карьеру.

Ошибка 1. Боязнь собеседования или синдром «учащегося начальной школы»

Еще раз повторюсь, что собеседование — это процесс обоюдного выбора и две стороны являются равноправными участниками данного процесса.
Некоторые соискатели работы приходят на встречу и у них трясутся руки, потеют ладони, дрожит голос.

Собственно подобное поведение отличительно для студентов и учащихся начальной школы при сдаче экзамена. Они будто бы находятся в позиции зайца, на которого смотрит удав.

Не опасайтесь собеседования.

Грубая ошибка думать, что в настоящий момент злой дядя или тетя будут вас мучать. Ведь в основном, кадровый мастер, которому доверили принимать человека на работу — это дружелюбный и чуткий человек, смысл которого — отыскать тот самый «золотой слиток» в куче руды и глины.

Если вы блеснете как золото собственными талантами, грамотной речью и покажете настоящие варианты достижений и собственных компетенций на собеседовании, то не нужно сомневаться, собственно вас возьмут на данную работу!

Ошибка 2. Прохождение собеседования без подготовки

Фактически в любом предыдущем блоке нашего интервью я говорила о важности подготовки перед собеседованием.

ЭТАЛОННОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ ОБРАЗЦА 2019 года

Не нужно пренебрегать данным правилом.

Экспромт прекрасен во многих ситуациях, но исключительно не во время прохождения собеседования.

Да и как все знают, лучший экспромт — это экспромт подготовленный.
Следуйте всем описанным выше правилам и последствие этой ошибки вас не коснется.

Ошибка 3. Излишняя беседа «по душам» с рекрутером

Иногда соискатели так увлекаются в процессе собеседования, что отходят от главной темы и начинают «изливать душу» кадровому профессионалу.
Это приводит к тому, что основная цель собеседования не реализовывается в достаточной мере.

Разговоры о рыбалке и охоте, о различных увлечения, которыми желает поделиться кандидат, иногда, не очень уместны.

Эта ошибка часто можно встретить как раз у малоопытных соискателей или кандидатов на низшие технические должности, например грузчик, кладовщик, рабочий и так дальше.
В основном, среди более подготовленных соискателей, претендующих на более ответственные позиции в компании, эта ошибка не встречается.

Но все равно не забывайте, что не стоит отступать от темы, если у вас есть желание трудоустроиться в хорошую организацию и пользоваться там заслуженным уважением.

Ошибка 4. Нехорошее самочувствие и стресс как фактор провала

В жизни бывает всякое и если у вас на следующий день на 10 утра намечено собеседование, а вы ощущаете себя плохо или у вас произошло что-то серьезное, что абсолютно выбило вас из колеи, попытайтесь перенести встречу. В данном варианте заблаговременно предупредите представителя работодателя по телефону.

Ведь случиться может все все что угодно: заболел ребенок и необходимо ехать в поликлинику, родственик попал в ДТП или вы просто отравились несвежей едой.
Не идите на собеседование в подавленном состоянии, неблагоприятном настроении или с неважным самочувствием.

Ошибка 5. Нетактичность, вызывающее поведение

Некоторые соискатели работы «прут как танки» и преобразовывают собеседование в шоу, демонстрируя не лучшие собственные качества. Почитателям дискутировать с собеседником определенно не получить желаемой работы.

Если человек ведет себя нетактично и неуважительно в отношении к партнерской стороне, то это сразу определяет его как скандалиста и потенциально неподходящего служащего.

Как говорил кот Леопольд в известном мультипликационном фильме: «Парни, давайте жить дружно!».
Так вот, вам необходимо подружиться с вашим собеседником.

После встречи у представителя вашего работодателя должно сложиться впечатление о вас и как о хорошем специалисте собственного дела, и как о приятном в контакте и культурном человеке.
Не нужно совершать эти 5 типичных ошибок и успех вам обеспечен!

7. Наглядные видео-примеры про то, как удачно пройти собеседование с канала «Успех» в программе «Кадры решают»

Тут я хочу привести вам несколько настоящих примеров собеседований с комментариями экспертов.
Обязательно посмотрите их, ведь со стороны полегче анализировать сильные стороны некоторых соискателей и ошибки, которые они выполняют.

1) Собеседование на пост менеджера по продажам корпоративных туров:

2) Собеседование на пост помощника начальника:
3) Собеседование на пост ТОП-менеджера:

В ютубе вы можете найти и остальные выпуски этой передачи. Нельзя исключать, что среди них будет разбор кейса той вакансии, на которую вы претендуете.

8. Заключение

Ксения, благодарю тебя большое за такие развернутые ответы. Надеюсь, что теперь нашим читателям будет очень легко пройти собеседование на роботу.

Чтобы бы ты напоследок порекомендовала тем, кому предстоит принять участие в этом важном событии?

Советы у меня будут ориентировочно те же, что и в материале нашего интервью:

  1. Подготовьтесь к собеседованию заблаговременно;
  2. На встрече ведите себя естественно и не нужно беспокоиться;
  3. Придерживайтесь правил дресс-кода;
  4. Будьте оптимистичны и приветливы с собеседником.

И основное, следуйте моим советам, верьте в себя, в собственный успех и у вас обязательно все выйдет!
Александр, благодарю тебя, что позвал.

Надеюсь и дальше будем сотрудничать.

Как удачно пройти собеседование при приеме на работу: ответы на вопросы, рекомендации при приготовлении, как понять, что прошло все хорошо?

Итак, вы нашли подходящую вакансию и разместили своё резюме на ресурсе предприятия.
Наниматель ознакомился с ним и пожелал видеть вас, так сказать, лично. Теперь вас охватывает ужас от будущего собеседования, и появляется море вопросов.

Что сделать, как себя вести, что говорить, как отвечать, что одеть – это только небольшая часть тех вопросов, которые задаёт себе большинство сотрудников перед интервью с работодателем.
И основное, как пройти собеседование удачно?

Вообще, успешное собеседование — это что такое?

Попробуем в этом разобраться.
Уважаемые читатели! Наши публикации рассказывают о стандартных способах решения юридических вопросов, однако каждый случай носит оригинальный характер.
Если у вас есть желание выяснить, как решить собственно Вашу проблематику — обращайтесь в форму онлайн-консультанта с правой стороны или звоните по телефону +7 (800) 350-22-67 . Это быстро и бесплатно !

Как отвечать на вопросы?

Итак, как удачно пройти собеседование на работу или ответы на вопросы, которые способны задать.
Есть вопросы, которые на собеседовании задают большинство работодателей.

В большинстве случаев это: «Есть ли навык работы, сколько вы трудились на старом месте работы и по какой причине уволились?».
Это доказано желанием нанимателя принять на работу человека, который не только с лёгкостью управится с возложенной на него работой, но и задержится в компании на долгий срок.

Так что если в вашей книжке с данными о трудовой деятельности отмечено, что на предыдущем месте работы вы трудились продолжительно и покорно, то это абсолютный плюс.
На вопрос о причинах ухода не следует распространяться о конфликтных ситуациях с начальством или коллективом.

Работодатели хотят видеть у себя в компании только дружелюбных служащих, умеющих искать общий язык с коллегами и клиентами. Не говорите и о желании зарабатывать больше.

Это может натолкнуть нанимателя на мысль, что вам интересны только деньги.

Лучше сказать, что вы хотите развивать и улучшать собственные профессиональные умения в новом направлении, или получить опыт собственно в данной компании.
Не забывайте вспомнить о достижениях компании.

Покажите собственные знания относительно истории её создания (информацию можно найти на официальном сайте фирмы).

Таким образом вы покажете своё стремление работать только в данной компании.
Если наниматель задаёт вопросы типа «Какие вакансии рассматривались ещё, каковы успехи на прошлых собеседованиях, как продолжительно вы искали подходящую вакансию?», значит, ему интересно, популярны ли вы на рынке трудоустройства.

В этом случае не следует заострять внимание на точных адресах и датах собеседования. Все должно быть поверхностно.

Не забывайте немного похвалить себя и подчеркнуть, что собственно на этой вакансии вы остановились целиком.
Популярен вопрос: почему вы желаете работать у нас?

Детальный ответ на него вы можете найти тут. На вопрос про то, какую зарплату вы хотели бы получать, не стоит уходить от ответа и стыдиться.

Назовите ту сумму, которая сейчас вас устраивает (или ту, которая была выше предыдущей).

Некоторые интервьюеры любят спрашивать о личной жизни.
Это нужно для того, чтобы понимать, в каком психологическом состоянии вы находитесь и сумеете ли работать сверхурочно.

На данные вопросы следует реагировать спокойно и отвечать правдиво.
Если грядущий руководитель интересуется вашими хорошими сторонами или минусами – не волнуйтесь.

Главное — не расхваливайте себя и не ругайте.

Обязательно скажите о коммуникабельности, аккуратности, ответственности и готовности воспринимать любую критику (объективную).
Обо всём остальном работодателю слышать необязательно.

О минусах также говорите кратко.

Например, будущему начальству будет приятно услышать, что вы слишком педантичны и не переносите табачного запаха. Не нужно забывать и о дополнительных качествах – знании языков, игре на гитаре, занятии волейболом и т. д.

Вообще работодатели любят задавать самые каверзные вопросы на интервью.

Детальнее про них вы можете прочитать в данной заметке.

Как себя вести?

Огромную массу людей интересует как хорошо пройти собеседование на работу? Чтобы хорошо пройти собеседование на работу, необходимо еще подобрать правильную манеру поведения.

Как лишь вы вошли в кабинет — поздоровайтесь.

К интервьюеру лучше обращаться по имени и отчеству. Не нужно забывать про улыбку.

Доброжелательность всегда добавит «плюсик» в вашу копилку. Вообще, правила успешного собеседования — это не только профессионализм, но и уверенное, доброжелательное поведение.

А о том каковы правила проведения собеседования вы можете прочитать тут.
Во время собеседования вы должны смотреть на собеседника.

Спину держите ровно. Не следует разваливаться в кресле, скрещивать или расставлять ноги.

Постарайтесь максимально понежиться.

Стоит подумать про то, что перед вами простой человек, хотя и в директорском кресле.
Отдельно следует побеседовать про внешний вид.

Одевайтесь строго.

Никаких цветных рубашек, блузок, туфель, юбок и брюк не должно быть. Только нейтральные тона.

То же касается и яркой бижутерии, броского мэйк-апа.

Говорить на собеседовании следует чётко и по делу. Не выкладывайте будущему работодателю всю вашу подноготную.

Это ему неинтересно – лишь очень важное и нужное. Не говорите более 2-х минут и не отвечайте на вопросы слишком кратко («да» и «нет»).

Это может показать вашу закомплексованность в себе.

Какие бывают речевые ошибки?

Каковы ключевые речевые ошибки кандидатов на собеседовании?

  1. Тихий голос, взгляд в пол. Безупречный кандидат должен говорить чётко и смотреть в лицо будущему начальнику. Не подпирайте голову рукой. Во-первых, от этого ваш голос будет менее чётким, второе, это смотрится удивительно.
  2. Быстрый и громкий говор.
  3. Неграмотность. На данный факт работодатели обращают акцентированное внимание. Грамотная расстановка ударения («звонИт», а не «звОнит») и произношение слов («ложить», а не «ложить») и т. д.
  4. Излишняя грамотность. Не выражайтесь чрезмерно заумно и не рассуждайте будто бы философ. Не всем работодателям это нравится.
  5. Ненормативная лексика.

Неверное поведение

Собираясь на собеседование, следует усвоить, что наниматель увидит вас первый раз. Он ещё не догадывается о ваших профессиональных качествах, благодаря этому оценивать будет только по своему виду и поведению.

Итак, как не следует вести себя в процессе собеседования?
Неопрятность.

Не глаженые брюки, грязные туфли, небрежная причёска – это все то, что навряд ли поразит грядущего руководителя.

Опоздание. Это весьма распространа ошибка среди кандидатов, которая показывает несерьёзное отношение к работе.

Что сделать, если опаздываете на собеседование, читайте тут.
Плохие привычки.

Не следует курить перед собеседованием или посещать алкогольную вечеринку в предверии.

Лучше скрывать любовь к сигаретам и выпивке. Кстати, касается это и жевательной резинки.

Как увеличить собственные шансы?

А теперь побеседуем немного про то, как удачно пройти собеседование при приеме на работу и что есть залог успешного собеседования.
Рекомендации при приготовлении или секреты успешного собеседования:

Чтобы хорошо пройти собеседование, необходимо посмотреть на следующие факторы.

  1. Заблаговременно подготовьте специальные документы. Резюме в 2-ух экземплярах, паспорт, книжку с данными о трудовой деятельности и дипломы.
  2. Заранее проявите интерес историей создания компании, направлениями работой, поизучайте информацию о достижениях. Для этого зайдите на сайт компании, применяйте разные справочники и остальные полезные источники.
  3. Обдумайте маршрут и рассчитайте время. Лучше выехать из дома до недавнего времени на 30-40 минут.
  4. Стоит подумать о вопросах, которые будете задавать работодателю.
  5. Готовьтесь к тестам по психологии, проверке на айкью и профессиональным вопросам.
  6. Заблаговременно стоит подумать об одежде, причёске, маникюре и т. д.

Настройтесь на лучшее. Не волнуйтесь!

Про то, как правильно проходить собеседование также можете прочесть в данной заметке. Многих кандидатов интересует вопрос, а как понять что собеседование прошло удачно?

Понять это можно по итогу и завершающей фразе интервьюера.
Детальнее о том что говорят в конце собеседования и как выяснить его результат, рассказано в нашем материале.

Успешное прохождение собеседования — это незамедлительный ответ: поздравляем вас, вы приняты.

На вопрос: как хорошо пройти собеседование на работу, можно с точностью заявить. Приготовьтесь к собеседованию тщательно и очень серьезно, потому что от этого может зависеть ваше последующее экономическое благосостояние.

А как проходить удачно собеседование вы теперь знаете!
Не нашли ответа на собственный вопрос? Узнайте, как решить собственно Вашу проблематику — позвоните именно сейчас:
+7 (800) 350-22-67 Это быстро и бесплатно !

 

Рекомендованные статьи

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

5 × пять =