admin
Как понять, что начальник видит в вас ценного служащего?
Хорошо ли оценивает ваш начальник вашу профессионализм в работе? Это очень важный вопрос. Если наладить хорошие отношение с руководством, то оказывается легче достигать успехи в работе.
Только начальник вправе решать, увеличивать вас либо же совсем выгнать с работы. Вся ваша рабочая деятельность в его руках.
Иногда руководство может дать чётко понять, что сотрудник им нравится. Начальник часто публично хвалит вас, даёт положительную оценку если сравнивать с остальными служащими. Однако не всякий начальник возводит такое открытое поведение.
Разумеется, можно спросить у начальника, доволен ли он вашей работой, но есть и ряд признаков, по которой не сложно догадаться, что руководитель вас ценит.
Более детальную информацию можно увидеть в статье — http://fb.ru/post/career-management/2017/6/12/13964.
А в настоящий момент, давайте, рассмотрим, какие признаки дают вам судить о вашей значимости для начальства.
Почему нельзя кричать на подчиненных? Начальник орет или Типичные ошибки руководителей.
Способность осуждать
Если начальник считает вам многообещающим служащим, то он обязательно здраво и намного подробнее будет оценивать вашу деятельность, и не всегда это будет хорошим моментом. Критика руководителя очень важна, так как она может послужить средством эффектной интерпретации работником собственных дальнейших действий.
Наличие непростых задач
Начальник может дать вам ряд непростых задач, оправдывая это тем, что вы серьезный и способный сотрудник. Присутствие чувства лёгкой растерянности – иногда даже полезно.
Таким поведением начальник не желает проверить или испытать вас, он просто пытается наиболее чётко и ясно проверить ваши умения и способности.
Похожесть в приоритетах
Прекрасным признаком послужат совместные с руководителем приоритеты. Правильно расставить собственные приоритеты не таки легко, но кропотливая работа поможет вам в этом.
Не стоит пытаться соскользнуть с о непростых задач. Делайте таким образом, чтобы начальник всегда видел в вас во время работы, особенно, когда это важно и для него и для вас.
Он сразу поймёт, на что вы способны.
Вас ценят и уважают
Речь идёт собственно об уважении, а не о симпатии. Понять собственную важность легче, когда вас уважают и включают в процесс обсуждения конкретных проблем и задач.
Почтение со стороны начальства сможет дать вам уверенность и способность работать в команде. Захватить почтение можно несколькими вариантами:
1) Уметь показать все собственные способности;
2) Оказывать поддержку и согласовывать собственные действия;
Как к Вам относятся Ваши коллеги, коллектив? Ваш начальник?
Как вести себя на работе?
3) Уважать босса, дабы достигнуть ответные релевантные действия;э
4) Принимать навык руководства;
5) Выражать инициативу и подкидывать новые идеи;
6) Быть готовым учиться новому;
7) Ценить работу начальника;
Заинтересованность вашим мнением.
Если ваш начальник подробно обсуждает определенные вопросы собственно с вами, то будьте уверены, что он заинтересован в вас, как в ценном сотруднике и полностью вам доверяет.
Редкие комплименты.
Бесчисленное множество комплиментов – не есть хороший признак. Начальник способен выполнить вам любезность 1 раз, но сильно приятный, а вот небольшие и постоянные комплименты – это признак лести или ухмылок.
Наиболее целесообразно получить развернутый ответ на вашу работу.
Иные служащие обращаются к вам за помощью.
Если вы можете помочь собственным работникам в решении некоторых вопросов, значит, начальник это тоже видит, и, может быть, это он направил их к вам за советом.
Делегирование ответственности.
Управляющие не делегируют часть работ, кому попало, они подбирают служащих с самым большим талантом и высоким потенциалом. Можно смело сказать, что вы «правая рука» босса.
Пример для остальных.
Если вам получилось послужить образцом для других служащих, то можете быть уверенным в собственной стабильной рабочей позиции. По прошествии этого времени вы удачно себя зарекомендовали и начальству, и всему персоналу в общем.
Доверие.
Доверие со стороны босса предоставляет шанс судить о вашем статусе в организации. Если начальник просит вас разобраться с более актуальными вопросами и поговорить с важными клиентами, то вас рабочий статус большой.
Учет вашего мнения.
Если руководитель часто разговаривает с вами по поводу иных служащих и об их работе, то он доверяет вам больше, чем остальным, и не готов прощаться с вами в ближайшем будущем.
Наставничество.
Если вас предписывают наставником для новеньких служащих, то значит начальник уверен в том, что вы можете донести нужную информацию до новичка и всему его обучить.
Карьера.
Если начальник интересуется о ваших планах на грядущее и о перспективе карьерного роста, то это хороший признак. Это даёт вам понять, что начальник заинтересован в вашей перспективе.
6 неявных признаков того, что вас ценит руководство
Команда профессионалов журнала
Как понять отношение со стороны начальства?
Ведь задать вопрос напрямую не удобно всегда из-за субординации. Попробуйте обращать собственное внимание на описанные ниже признаки.
Они подскажут вам, ценит ли вас руководитель либо же считает, что вас очень легко можно заменить иным служащим, который, может быть, будет лучше справляться с задачами.
Итак, про то, что вас по-настоящему ценят, могут говорить следующие признаки:
- Ваше мнение ценят. Вы замечаете, что высказанные вами замечания руководитель рассматривает серьезно. Он принимает ваши предложения по улучшению рабочих условий или вариантов выполнения задач. Начальник на совещаниях и обсуждениях рабочих вопросов интересуется вашей точкой зрения и даёт времени достаточно для того, чтобы высказаться.
- Вам доверяют выполнение первоочередных задач. Может быть, вам кажется, что вас перегружают. Но в действительности руководитель дает понять, что доверяет вам и считает, что собственно вы сумеете справиться с теми заданиями, которые иным работникам не всилах.
- Вам поручают учить новых служащих. Собственно вы вводите новичков в курс дел и объясняете, как исполнять какую-то определенную работу. Это говорит про то, что ваш начальник желает от не так давно принятых сотрудников того же уровня, какой есть у вас.
- Вы становитесь примером для остальных. Начальник может откровенно или неявно указывать остальным сотрудникам, что собственно вы знаете, как выполнить какую-то определенную задачу. Если это так, значит, в глазах руководителя вы считаетесь безупречным специалистом, на которого следует равняться.
- Вас часто подвергают критике. Это может показаться невероятным, впрочем осуждают собственно тех людей, которые вносят более всего свежих идей или привлекают самое большое внимание. Вероятнее всего, руководитель считает, что вы готовы к критике и можете работать только лучше. Намного хуже вариант, при котором вас не осуждают и не хвалят никогда. Значит, на вас просто не фокусируют внимание, и вы ничем не отличаетесь на фоне других. Обижаться на критику не стоит (если она обоснована и на самом деле помогает сделать лучше качество работы). Хорошие руководители ценят тех, кто готов немедленно исправить ошибки и сделать работу соответствующим образом.
- Руководитель иногда интересуется, как идут ваши дела. Он задаёт вопросы, довольны ли вы рабочими условиями, заработной платой, успеваете ли справиться со всеми задачами. Данный признак указывает на то, что начальник не желает потерять ценного служащего. Не нужно боятся говорить про то, что вас не устраивает: если вы необходимы начальству, обязательно будут приняты меры для того, чтобы удержать вас.
А как вы понимаете, насколько ценны для руководства? А может быть среди вас есть руководительницы, которые поделятся собственным мнением?
The Jizn
10 признаков того, что вас ценят на работе
Большую половину собственного времени практически любой из нас проводит на рабочем месте, благодаря этому к будущем рабочему месту у нас так много требований: удобный график, достойная зарплата, возможность осуществить себя и научиться чему-то новому, отпуск, больничные и очень много остальных нюансов. Существует еще один важный фактор – чувство того, что тебя ценит руководство.
От благосклонности руководителя зависит […]
Большую половину собственного времени практически любой из нас проводит на рабочем месте, благодаря этому к будущем рабочему месту у нас так много требований: удобный график, достойная зарплата, возможность осуществить себя и научиться чему-то новому, отпуск, больничные и очень много остальных нюансов. Существует еще один важный фактор – чувство того, что тебя ценит руководство.
От благосклонности руководителя зависит многое: от упомянутых выше заработной платы и отпуска до премий и карьерных перспектив. В конце концов, вся ваша карьера в руках начальника.
Вам поручают непростые проекты
Вам доверили организацию ответственного мероприятия? Закрепленная за вами задача оказалась более трудоемкой, чем у остальных служащих?
Не стоит спешить думать, что начальник вас ненавидит и решил из вредности осложнить вам жизнь. Это, наоборот, хороший символ – руководитель видит в вас хорошего и исполнительного человека, на которого полностью можно понадеяться.
С вами обходятся строго
Вы всегда серьезно подходите к исполнению рабочих задач, но абсолютно не всегда получаете позитивный отзыв о вашей работе? Не стоит спешить унывать — начальник, замечая ваш потенциал, активизирует вас совершенствоваться и достигать еще лучших результатов.
Более того, руководитель, видя в вас специалиста, считает, что вы можете адекватно воспринимать его критику.
Возможен и иной вариант: вас нечасто осуждают, но и хвалят также нечасто.
Вероятнее всего, начальник считает, что вы и так знаете о собственной ценности, либо забывает дать позитивную оценку вашей деятельности, так как вы регулярно справляетесь на превосходно. В подобной ситуации практичным будет попросить начальника дать добропорядочную обратную связь по вашей работе.
К вам вслушиваются
Ваши просьбы и замечания не остаются без ответа, ваши инициативы поощряются — это еще 1 признак того, что руководство компании относится к вам уважительно. А еще, если на заседании начальник часто задаёт вопросы о вашем мнении и благоприятно оценивает вашу точку зрения – это, безусловно, хороший символ.
Вам доверяют обучение новичков
Начальник высоко оценивает ваши умения и карьерные достижения и желает, чтобы малоопытные новички учились у лучших. Хоть это и может на первый взгляд показаться неиспользуемой добавочной работой, нужно отнестись к этому, как к шансу проявить собственные лидерские качества.
К вам обращаются прежде всего
Если с новой задачей руководитель обращается к вам — это точный признак того, что вас уважают, а ваши профессиональные качества высоко оцениваются. И тут значения не имеет уровень трудности задания.
Вы считаетесь примером для остального персонала
Руководство часто ставит вас в пример иным работникам? Ваши коллеги, столкнувшись с трудностями при выполнении рабочих задач, прежде всего обращаются к вам?
Это – признак того, что в компании вас ценят и уважают.
Руководство относится к вам благожелательно
Никто не требует у вас объяснительную за 15-минутное опоздание на работу, если у вас случились не приятные моменты, вам легко дают больничный и идут на встречу с отпуском – это все говорит про то, что руководство вас ценит и вам доверяет.
Руководство интересуется вашими делами
Если начальник задаёт вопросы о ваших планах, интересуется мнением про условия работы в компании и уточняет, всем ли вы довольны в работе, значит, ваши профессиональные качества актуальны, и вас, как служащего, не хотят потерять.
Руководство заинтересовано в вашем обучении
Вас часто отсылают на профессиональные тренинги, курсы, семинары за счёт компании, а руководство по-всякому поощряет ваше развитие? В вас определенно видят отличного специалиста и верят в ваш потенциал.
Вы любите собственную работу
Вас не пугает утро понедельника, о профессиональном выгорании вы слыхали краем уха, а работа предоставляет вам чувство своей значимости? Что ж, вы счастливчик, и вас абсолютно точно ценит руководство и коллеги.
А вы узнали в данных пунктах себя? Если нет – не нужно отчаиваться, возможно вам необходимо еще немного поработать над собственными профессиональными качествами, а как сделать это мы расскажем в следующих материалах.
Если да – возможно скоро вас можно будет поздравлять с повышением!
По секрету: как догадаться, что начальник вами доволен
А кто обещал, что будет не сложно и руководитель будет все время гладить вас по головке? Tough love!
Мы здесь все, разумеется, взрослые и самостоятельные люди, но признайтесь: иногда так хочется, чтобы просто похвалили! А ваш начальник все совсем не желает быть вам доброй мамой (или хотя бы добрым следователем) – только осуждает и намного больше заваливает заданиями.
Делимся тайными признаками, по которой можно догадаться, что руководитель вами доволен, если говорить вам это прямо он не желает.
По-английски это прекрасно именуется tough love. Если начальник считает вас многообещающим работником, то он активно предоставляет вам обратную связь.
Но не нужно ожидать, что все отзывы о вашей работе будут позитивными. Скорее, наоборот, руководитель начнет осуждать и придираться.
Главное – не обижаться и не опускать руки. Ваш начальник видит, что вы способны на большее, и эти придирки – способ вас подстегнуть.
Иногда вы получаете такие непростые задания, что в самый раз вешаться. «Ну все, теперь меня точно выгонят с работы», – грустно думаете вы и идете разбираться с собственными авгиевыми конюшнями. Как говорит практика, в большинстве случаев это у вас превосходно выходит. Так что не нужно думать, что начальник желает вас наказать.
Он чувствует вас на очень сложных заданиях, чтобы лучше себе представлять ваши возможности. Догадайтесь, о ком он вспомнит, когда пойдёт речь о повышении?
Хорошо, разумеется, когда вас кто-то любит, однако в работе почтение оказывается намного важнее. Не переживайте, насколько вы нравитесь собственному боссу, важнее, чтобы он уважал вас, вовлекал в забавные проекты и важные беседы.
Не нужно льстить и изо всех сил пытаться обаять руководителя – важнее ваш взнос в общее дело, помощь команде, способность быть хорошим партнером.
4. Он интересуется вашим мнением
Если во время планерок, переговоров и бизнес встреч начальник задаёт вопросы, что вы думаете и прислушивается к вам, это хороший символ. Так считает американский бизнес-консультант и автор нескольких книг по менеджменту Брюс Тулган.
Он отмечает, что начальники совещаются с теми, кому они доверяют.
Можно подумать, что начальник осыпает комплиментами того, кем особенно доволен, однако очень часто это оказывается вообще не так. Либо ваш руководитель считает, что вы и так хорошо справляетесь, и опасается вас перехвалить, либо он вообще пытается не выделять никого в коллективе.
И самое стандартное (и самое печальное для вас): вы делаете так много всего, что начальник просто забывает вас поблагодарить.
Из данной ситуации может быть два выхода. Вы можете обратиться к шефу и напрямую попросить оценить вашу работу.
Либо же вы можете сами отслеживать собственные достижения, тогда не придется угадывать, насколько же вы хороши.
6. В первую очередь он обращается к вам
Мы знаем, что вы устали от численности работы, которой вас заваливает руководитель, но приободритесь: это хороший символ. Если вы первый человек, о котором думает начальник, когда у него возникает новое задание, то, значит, он вам не просто доверяет, но и считает вас способным на все.
7. Он расширяет ваши полномочия
☾»НАЧАЛЬНИК КАК ОТНОСИТСЯ?Что я за человек по его мнению»✧♱Online гадание на картах таро на youtube♱
Возможно, увеличение вы еще не получили, но и справляться со всем объемом порученной работы в одиночку вам тоже не приходится. Потому как начальник в вас уверен, он расширяет ваши полномочия и назначает руководителем важных проектов.
Так он делегирует вам часть собственных обязанностей, а вы, со своей стороны, можете поручать часть работы кому-то еще.
8. Он переадресовывает к вам иных подчиненных
Торсунов лекции. Что делать, если начальник сильно напрягает?
Когда кто-нибудь из служащих сталкивается с трудностями, то начальник отсылает его за советом или инструкцией прямиком к вам. Не стоит беситься, мы, разумеется, знаем, что у вас времени не более, чем у шефа. Такое доверие показывает, что руководитель уверен в вас как в специалисте и перспективном руководителе.
Брюс Тулган уверен, что это хороший символ, и мы с ним согласны.
9. Он задает вам «каверзные» вопросы
Вы спокойно пили кофе во время перерыва, как вдруг рядом с вами вырос начальник и начал спрашивать о вашей жизни и дальнейших планах. «Как вы, всем довольны?
А что собираетесь делать? А предложений никаких не было?» Он что, собирается вас допрашивать? Можете вздохнуть спокойно: времена инквизиции давным давно ушли.
Но и соблазняться, что руководитель вдруг решил стать вашим другом и выяснить все о жизни ваших пяти мопсиков, также не стоит. Шеф ценит вас как отличного служащего и желает знать, как удержать вас в компании.
10. У вас общие приоритеты
А вот это уже не признак любви руководителя, а совет, как ее заработать. Вы, наверняка, уже знаете, что очень важное для вашего босса. Может быть, ему необходимо, чтобы все задания выполнялись своевременно и четко по образцу, а может, наоборот, он требует от служащих необычности, но легче относится к вопросам дисциплины.
Бизнес-консультант Сюзанна Бейтс, автор книги All the Leader You Can Be, советует работникам самим на себя взять непростые проекты. Так вы покажете: вы понимаете, что необходимо вашему боссу.
В действительности важный секрет: ему тоже сложно, и хочется, чтобы кто-то любил, хотя бы тоже секретно!