Как найти работу после института – инструкция по поиску работы для молодых специалистов

Как вчерашнему студенту найти первую работу

Легко ли в условиях теперешнего финансового кризиса выпускнику института или училища найти уверенную работу? Как и где молодому профессионалу приобрести профессиональный опыт? Насколько полезны стажировки?

И как правильно строить карьеру? На данные вопросы Pravda.Ru отвечает начальник сайта для молодых профессиональных мастеров Career.ru Елена Святицкая.

Повышенные ожидания и амбиции

— Я видела цифры, что от всего числа оформленных неработающих молодежь составляет фактически треть. Выходит, что человек получает диплом о высшем или среднем образовании, а устроиться в последнее время не может по какой-то причине.

Это так?
— Согласно статистике, по официальной статистике, кол-во неработающих среди опытных и взрослых людей колеблется, однако их на самом деле немного, несколько процентов буквально. А у молодых профессиональных мастеров, разумеется, ситуация серьезнее, из-за того что, к примеру, в июле-августе прошлого года был пик — 18,8 процентов людей помоложе считались, по официальной статистике, безработными.

Это отрицательный пик.
Однако в настоящее время ситуация выравнивается. Люди свыкаются к экономичной ситуации, и работодатели начинают спокойнее относиться к каким-то сложностям, начинают больше открывать и меньше замораживать вакансий. Вообще, рынок труда — это рынок ожиданий.

Естественно, любой наниматель находится не в вакууме, а еще живёт, смотрит новости, смотрит на курс доллара, на курс евро и начинает переживать.
И часто безработными люди становятся не в самый разгар кризиса, а когда начинают первые звоночки поступать в экономике, и работодатели пугаются и начинают увольнять. Это первая волна увольнений, либо сокращений позиций.

Другими словами просто не открываются позиции, которые до недавнего времени планировалось открыть.
— А что работодатели ориентировочно думают о молодых специалистах? К примеру, некий опрос, на который в настоящий момент ссылаются специалисты, показал, что у студентов повышенные ожидания по заработной плате. В особенности, в Москве они, независимо от специальности, хотят получать минимум 70 тысяч рублей.

Пишут, что работодателей это так испугало, что они предпочитают вообще со вчерашними студентами дело не иметь. Это можно считать за правду?
— Да, я читала это изыскание. Меня оно тоже немного удивило. Парень, который рассчитывает на 70 тысяч, 100 тысяч рублей и выше, наверняка, должен жить в вакууме.

Из-за того что если зайти на любой работный сайт или же просто спросить, сколько получают друзья, друзья, соседи и близкие люди, то такой цифры просто не возникнет.
Разумеется, есть выпускники топовых институтов, топовых факультетов с большими амбициями, и они рассчитывают на высокую заработную плату. Это выпускники МГУ, Бауманки.

Их много.
Но я не очень согласна с этим исследованием. Я так думаю, оно не очень правильно. Из-за того что в настоящий момент средняя зарплата по Москве умелого человека — около 58-59 тысяч рублей.

Исходя из этого, у молодого специалиста нужно просто отнимать половину. Другими словами парень на старте собственной карьеры вправе надеяться на заработную плату в 25-30 тысяч рублей.

Стажировки

— Но молодых профессиональных мастеров или студентов на самом деле так откровенно не берут на работу?
— Нет, с удовольствием берут. Особенно большие работодатели, как заграничные, так и российские. Еще возникла такая новая история, как стажировки.

Буквально 15 лет тому назад стажировок практически не было. Были какие-нибудь отчетные бумажки в институте, что ты после такого-то курса прошёл какую-то практику. Практика — это отчет в институте, а есть еще стажировки.

Это когда компании сами ищут людей помоложе. Иногда подобным образом выполняется выбор профессиональных мастеров, когда набирается, к примеру, 100 стажеров, в течение 3-2 месяцев они работают, их отсматривают, и затем остаются работать пять.
Но стажировки не всегда оплачиваемы, оплачиваемые стажировки нечасто встречаются. Но бывают такие стажировки, которые по зарплате больше, чем средняя зарплата в Москве профессионалов с опытом. Достаточно проблематично на эту стажировку попасть, довольно высок отбор.

Отбирают на самом деле звезд.
— А как знают, что это звезда?
— Проходит большое количество тестирований, пару этапов отбора, часто это 7-8-10 этапов. На каждом из данных 10 этапов отсеивается большое количество людей.

Естественно, на очень высоких этапах остается буквально 10 человек, которые стажируются и получают вот такие заработной платы.
— Бывает, что подобные компании обращаются напрямую в профильные институты?
— В настоящий момент иногда и в профильные школы обращаются, до этого доходит. До недавнего времени искали работу после пятого курса, после завершения института.

В настоящий момент так уже делать не рекомендуется. Талантливых людей помоложе начинают отбирать уже после 3-го курса, они уже все работают. А присматриваться к подобным людям молодого возраста начинают с первого курса.

Компании ходят и в школы. Это выполняется, также, для профориентации.

Как молодому профессионалу найти работу

— Другими словами то, что молодому выпускнику или студенту тяжело найти первое рабочее место по специальности — это миф?
— Если человек в 22 года или в 21 идет в первый раз искать работу, это будет не легко, так делать не нужно. Из-за того что работодателю необходим опыт. Из-за того что все его одногруппники уже проходили практики, стажировки, лето проводили не у бабушки в деревне или еще где нибудь, а работали, и в течение учебного года после учебы ехали в какие-нибудь компании и в вечернее время как-то подрабатывали.

Благодаря этому конкуренция очень высокая.
Парень должен понимать, что в общем по России у него около 10-11 соперников. Если мы будем брать Москву и если человек амбициозен и желает работать в какой-то популярной компании, то конкурс намного больше.
— А какие умения, знания, умения дают студенту гораздо выше положительных качеств в поисках работы?
— Умения продаж. Первое, что хотят работодатели от молодых профессиональных мастеров, — это умения продаж. И их очень запросто получить.

Большое количество вакансий как раз в области обслуживания, в области продаж для людей помоложе. До недавнего времени начинали работать дворниками, а в настоящий момент — курьерами, официантами, промоутерами, операторами колл-центра и так дальше.
Если даже ты пошёл на лето подрабатывать не по собственной профессии, а в сферу продаж консультантом-продавцом — это очень прекрасный опыт, это даст потом фору.
— А почему? Другими словами наниматель скорее возьмёт студента с непрофильным навыком работы, из-за того что он уже хлебнул производства?
— Он знает, что такое деньги. Он знает, что такое коллектив. Он знает, что такое зарабатывать.

Он знает, что такое ответственность. Опыт продаж — это всегда дополнительный неплохой навык.

Мы продаем всегда все и везде, по существу.
Резюме — это некие условные предпродажи нас как профессиональных мастеров. Собеседование — это уже прямые продажи себя. И эти умения самопрезентации, умения продаж немаловажны, они просто смогут помочь в последующем.

Если даже это не будет написано в резюме, это все равно будет неким таким плюсом персонально для человека.

"Красный" или "синий"

— Как важно качество диплома на данное время?
— Основная часть работодателей не задают вопросы о каких-то именно оценках, о цвете диплома и так дальше. На самом деле, важно только его наличие.

Из-за того что очень большие, длинные этапы тестирований и самых разных отборов дают осознание, как человек учился. Из-за того что если в дипломе будет написано "4" или "5" по английскому, а человек не разговаривает, не умеет общаться, писать по-английски, это очень легко можно проверить прямо на собеседовании.
Однако есть работодатели, их немного, которые про диплом все равно задают вопросы. Есть, к примеру, в компаниях некоторые правила, по каким предметам сколько баллов должно быть.

И если даже кандидат успешен, однако есть второй кандидат, их сравнивают по оценке. Однако это исключения больше, чем правила.
— К чему готовиться выпускникам институтов в ближние год-два-три, пока в РФ длится кризис?
— Молодые люди обязаны быть готовы к серьезной конкуренции. Если даже материальное положение в семье дает возможность не работать, если мама с папой слишком сильно жалеют ребенка, все равно нужно идти, стажироваться, практиковаться, быть проактивными.
Я достаточно часто езжу по институтам, достаточно часто встречаюсь со студентами. Мы общаемся, я оставляю собственные контакты.

Но мне из группы пишет всего пару человек, а все другие — нет. Хотя это неплохой способ прийти либо на стажировку ко мне, либо просто завязать бизнес-знакомства, которые смогут помочь в последующем.
Нужно думать о собственном будущем и думать о построении карьеры. А в совершенстве, разумеется, строить карьерные планы и работать над ними.
Подготовила к статьи Мария Сныткова

Как найти работу молодому профессионалу: две истории успеха

История поиска без опыта: «Необходимо очертить примерную область интересов»

Разделяется Анастасия Лисина, PR-специалист
Наверняка, более-менее полностью я начала работать исключительно после 3-го курса бакалавриата. Первые две стажировки прошли немного «мимо меня» и ни к чему серьезному не привели, а третья, преддипломная, преобразовалась в работу по проекту на должности выпускающего редактора маленькой корпоративной газеты.

Последний год учебы на журфаке я в каком-нибудь смысле работала на себя: преподавала английский взрослым и детям. Хотя для меня репетиторство хорошо совмещало возможность самой планировать занятия, хороший доход и реальную возможность дополнительно практиковать язык, я понимала, что с точки зрения опыта и карьерных перспектив это потеря времени.
«Реальную» работу я начала искать сразу же после защиты магистерской диссертации по культурологии в июне.

Поиск вакансий

Я искала вакансии на джоб-сайтах (по большей части — на hh.ru), иногда заходила в социальной сети, один прекрасный вариант увидела в телеграм-канале. Я думаю, в настоящий момент много возможностей найти работу «под себя», необходимо просто очертить примерную область интересов и подумать, где потенциальные работодатели выберут опубликовать новость об открытой вакансии.

При этом я бы все равно рекомендовала по большей части искать через большие, выверенные ресурсы, у которых хорошо работает система внутреннего типа связи, или искать вакансии, в которых указаны прямые контакты.

Интенсивность и сроки

Знаю, что многие рекомендуют рассылать резюме и реагировать на вакансии изо дня в день, но я этого не делала. В основном я откликалась на вакансии пару раз на протяжении недели, но сразу на приличное количество.

В большинстве случаев выбирала какой-то день и утром рассылала отклики на все понравившиеся вакансии.
Первые собеседования были уже в середине июня, а на работу я вышла в последних числах Июля. При этом оффер я подписала ориентировочно за 7 дней до официального старта в новой должности. Выходит, что работу я искала ориентировочно месяц — считаю это большой удачей.

Разумеется, когда продолжительно ищешь вакансии и не видишь ничего, что могло бы тебя заинтриговать, это сложно. Все мои предыдущие попытки найти «нормальную» работу были, говоря мягко, бесплодными, и через некоторое время я просто сдавалась и переставала искать.
Я обрела 12 приглашений на собеседования. На большинство из них сходила исключительно ради опыта, а на два-три даже не ответила, из-за того что в разговоре по телефону наниматель полностью поменял условия предложения.

Был случай, когда в вакансии была указана одна заработная плата, а на деле оказалось, что ее уровень фактически вдвое меньше. Никому не рекомендую расходовать на подобные варианты время.

Если вас обманывают еще до официального начала работы, то вообразите, что начнется уже в процессе.

Формулировки в резюме

Думаю, что мне помогло в поиске то, что я максимально сузила границы интересующей меня сферы работы. Где нибудь спустя семь дней поисков я поняла, что необходимо четко определиться с тем, куда я на самом деле хотела бы попасть, и максимально приспособить резюме под запросы конкретной области.

В конце концов я начала искать исключительно вакансии в категории PR с материальным уклоном.
Предположу, что в глазах работодателей моим плюсом было свободное обладание 2-мя языками и прекрасное фотографии из максимально различных текстов, которые я писала на самых разных стажировках во время учебы на журфаке и когда была выпускающим редактором студенческой газеты. Я высылала его работодателю по запросу. И еще в мою пользу, наверняка, сыграло способность быстро разобраться в сложной стилистике.

Это было видно, снова же, по фотографии: оно включало тексты на различные темы, от энергетики до особенности функционирования атомных подлодок. Я их писала во время стажировок в энергетических и нефтяных компаниях.

Что было на собеседованиях

На собеседованиях я с самого начала решила вести себя максимально честно, из-за того что хотела найти стабильную работу в хорошем коллективе, было важно, чтобы начальник и HR-менеджер четко понимали, какой я человек и как впишусь в коллектив.
Вообще, вспоминая собеседования, я думаю, что в моем случае главной трудностью было фактически полное отсутствие опыта. Сколько бы идеальных, ярких стажировок ни было у тебя в резюме, работодателей честно интересует только опыт по книжке с данными о трудовой деятельности.

Достаточно часто слышала на собеседованиях мнение, что я не знаю, чего хочу, или что я «в поиске себя». Однако это было очень и достаточно далеко от истины — работу я искала прицельно и четко знала, что конкретно я бы хотела получить и в какой сфере.

Я думаю, многих моих ровесников работодатели не воспринимают серьезно из-за возраста. Считаю это большой ошибкой. Я так думаю, большому количеству компаний необходимо присмотреться к молодым мастерам, которые могут предложить новые решения и хорошо разбираются в современных методах работы.

Разумеется, это конкретный риск, но риск, как я думаю, оправданный.
Вопросов на данную тему на собеседованиях было много, и я никогда не знала, как на них лучше дать ответ. Я так думаю, увлечения и специальность не должны совпадать и абсолютно могут быть диаметрально противоположными.

К большому сожалению, многие работодатели придерживаются принципиально другой позиции. Не думаю, что это было реальной основой отказа, но в большинстве случаев откровенно портило впечатление и иногда заводило разговор в какой-то тупик, из которого сложно было выйти.

Что в результате

В каком-нибудь смысле, разумеется, любой поиск работы — дело случая, никогда не знаешь, где тебе понравится, а где нет. Вакансии, на которые я возлагала более всего надежд, часто разочаровывали и оказывались абсолютно не тем, что я представляла.

А те варианты, которые мне казались глубоко скучными, наоборот, приятно удивляли. Так вышло и с местом, куда я в конце концов пошла.
Что меня берут, стало очевидным сразу на собеседовании. Про это мне прямо сказала начальник PR-отдела — мы как-то сразу друг дружке понравились. Перед собеседованием было тестовое задание: меня спросили написать маленькой текст про вклады.

При этом условия задания были максимально расплывчатыми — ни формат текста, ни объем не были указаны. Вообще ничего — только тема. Среди прочих кандидатов меня выделило то, что я не только написала текст, но и вставила в него иллюстрации.

Привлекательные картинки все вместе со знанием языков и хорошими стажировками и обеспечили мне слот на собеседование. А далее все решилось уже в личном разговоре.

Потом остались только мелочи: оформление договора, заполнение анкет для контроля безопасности и так дальше.
На собственном опыте, наверняка, одно, что я посоветовать могу тем, кто в настоящий момент ищет работу, — никогда не загадывать и не унывать. Подходит работа может найтись всегда, и он в большинстве случаев приходит, когда меньше всего этого ждешь.

История поиска с опытом: «Смотрят на то, какое впечатление человек создает»

Разделяется Мария Каткова, редактор
За последний год я сменила несколько мест работ. Все — в медиасфере.

Одна компания обанкротилась и закрылась, в другой мне не подошла стилистика, а в третьей я отработала полтора года и поняла, что хочу попробовать что-нибудь новое. В январе 2018 года я устроилась в Rambler Group редактором лайфстайл-проектов.

Эту вакансию я и обнаружила на hh.ru.

Поиск вакансий

Возможностей было много, но на hh.ru мне нравится, что просто создаёшь резюме, а потом откликаешься на понравившиеся вакансии. Искала я непродолжительное время — уволилась перед новогодними каникулами, а уже через 14 дней после них вышла на новую работу.

Всего я отправила около 20 откликов и обрела пять приглашений на собеседование. В соцсетях поиск вышел не таким практичным, не обращая внимания на приличное количество перепостов и знакомых из медиасферы.

Состояние неопределенности

Хотя срок поиска честно был недолгим, были моменты, когда я отчаивалась и отсылала резюме на все вакансии со словом «редактор». А дело все в том, что процесс поиска работы достаточно проблематично дается мне психологически.

Ненавижу состояние неопределенности, когда не знаешь, что с тобой будет дальше, и сложно переносить этот нескончаемый поток «собеседования — тестовые задания». Очень уныло, когда находишь «?работу мечты»?, откликаешься, но ответа или нет, либо приходит отказ. Или приходишь на собеседование, и тебе обещают перезвонить, однако не перезванивают.

Я думаю, каждый с этим сталкивался. Имея опыт нескольких поисков работы, я поняла, что всему свое время.
В определенный момент я увидела, что вакансий для SMM-специалистов раза в три больше, чем для редакторов. Тогда я решила создать два резюме: одно для вакансии редактора, другое — для эсэмэмщика, но потом поняла, что не потяну и мне ближе первое.

Что было на собеседованиях

На собеседованиях я всегда достаточно нервничаю и, кажется, несу чушь, но, думаю, волнение свойственно каждому. Не помню, чтобы работодатели прямым текстом утверждали, что их во мне что-то тревожит. Но было забавно, что в одних местах удивлялись: «О, у вас такой богатый опыт работы в 21 год — 2,5 года!», а в остальных качали головами: «Так мало — всего 2,5 года?» — и задавали вопросы, почему я не начала работать до недавнего времени.

Некоторые работодатели даже не верили, что можно иметь такой большой (согласно их точке зрения) опыт в этом возрасте, и звонили моим идущим до этого начальникам. Так как я осталась с ними в доверительных отношениях, они потом говорили мне, что у них просили советы и характеристики.

Что в результате

В действительности я не ожидала, что мне порекомендуют место в Rambler, но думаю, что меня взяли благодаря тому, что я замечательно вливалась в коллектив редакции. Вообще, в тот день у меня было три различных собеседования, и на всех трех я обрела предложение.

Иногда больше смотрят не на резюме, а на то, какое впечатление человек создает на собеседовании. Я думаю, что в моем случае сыграло роль конкретно это.
Найти работу за один месяц, еще и в конце и начале года, — это незамедлительный результат. В декабре и январе размещается меньше вакансий.

А сфера массмедиа — одна из наиболее конкурентных на рынке трудоустройства: на одну вакансию приходится примерно 8 активных резюме. Однако, как показывает пример Марии, даже при подобных вводных поиск может привести к результату очень быстро, если действовать активно и знать, что хочешь.

Как найти работу после института – инструкция по поиску работы для молодых профессиональных мастеров

Поиск работы для вчерашнего выпускника института – задача, которая не всегда отличается легкостью. Насколько бы престижным ни было образовательное учреждение, насколько выгодно ни учился бы выпускник — не торопятся, к сожалению, работодатели с руками и ногами хватать молодого работника.
Почему? И как искать после института работу выпускнику?

О чем статья:

Курс на работу молодому профессионалу – как выбрать правильно?

Чтобы разобраться в вопросе – почему так тяжело найти себе работу после института – стоит понять и запомнить, что самую большую роль играет не диплом выпускника и не его желание пахать по 25 часов в день, а рынок вакансий, востребованность специальности в этот момент времени, навык работы и букет талантов грядущего работника.
Что необходимо помнить, чтобы выполнить выбор правильно?

• Для начала — критически оцените собственный уровень профессиональной подготовки . Следует иметь в виду, что знания, полученные в образовательном учреждении, могут быть просто старыми и даже бесполезными для рынка труда. Причем, и серьезная подготовка в одной из очень востребованных и популярных профессий не даёт гарантий, что все работодатели будут ждать вас, распахнув объятья, у основания карьерной лестницы. Почему? А из-за того что нет ни опыта, ни нужных практичных способностей. Благодаря этому усмиряем амбиции и, не теряя надежды на лучшее, готовимся к тому, что дорога к мечте будет трудной и тернистой.

• Самоопределяемся. Не всегда специальность будет отвечать буквам в дипломе. Учитель может стать редактором, инженер — менеджером и т.д. Определитесь – в какой сфере вы хотите работать. Специальность в дипломе не значит, что вы должны искать работу собственно в согласии с ним. Абсолютно может быть, что намного быстрее вы сможете найти работу, которая не имеет ничего общего с дипломом. Это ни хорошо, ни плохо – это хорошо. Печалиться бессмысленно, из-за того что такой поворот – это возможность вашей самореализации в прочих областях и раскрытия внутреннего потенциала. Да и любой опыт лишним не будет.

• По настоящему оцените собственные возможности. Где собственно вы могли бы применить собственные знания, таланты, способности и свои качества. Если выпадет шанс – объединить собственные возможности с увлечениями, то работа будет не только площадкой для развития и заработка, но и отдушиной.

• Не бегите впереди паровоза. Ясно, что заоблачная заработная плата – желание каждого выпускника института. Однако если вам рекомендовали работу, в которой вам нравится все, помимо заработной платы, то не стоит спешить хлопать дверью – может быть, это тот самый скоростной лифт к вашим мечтам. Да, придется на какой-нибудь период «натянуть пояса», но всего только через год вас уже будут именовать специалистом с навыком работы, а не выпускником института без опыта. Исходя из этого, и на желаемую должность с достойной оплатой труда будет устроиться уже намного легче.

• Будьте заметным. В процессе учебы применяйте все возможности «саморекламы». Рекомендуют выступить с докладом на конференции? Выступайте. Молят о написании проекта или создании статьи на основе дипломной работы? Применяйте и эти шансы. Талантливого студента работодатели заметят еще в процессе его обучения.

• Приступайте за работу до того, как завершите ВУЗ. Пускай это будут скромные подработки, работа в вечер или на неполный день – не имеет значения. Важно, что вы получаете навык работы, какой после выпуска станет вашем козырем. И пока ваши товарищи будут носиться по городу, вручая каждому потенциальному работодателю резюме, вы будете уже подбирать лучшее из предложений, успев себя зарекомендовать как ответственного работника. Либо же просто остаетесь работать в такой же компании, но на полной ставке.

• Не нужно забывать о специализированных тренингах. Если вы не хотите работать по специальности, а куда пойти – не знаете, можете отправиться на тренинг по профориентации (в них сегодня дефицита нет). Там вам смогут помочь разобраться – куда пойти, чтобы работа была в радость, а ваших способностей и талантов хватило работодателям.

Где и как искать работу выпускнику после института – инструкция по поиску работы молодому профессионалу

• Для начала — осмотрите все специальные интернет-ресурсы. Их кол-во ограничено, и отдельные сайты предназначаются собственно для поиска работы выпускниках Институтов. Поизучайте все возможности ресурсов, научитесь ими пользоваться и следите за ситуацией .

• Составьте резюме. Как все знают, правильно составленное резюме – во многих случаях, пол успеха. Не способны? Поизучайте тему составления резюме или обратитесь к профессионалам. Собственно по резюме вас может заметить либо, наоборот, проигнорировать, наниматель. Не увлекайтесь – здраво оцените возможности, чтобы ваши умения и таланты четко соответствовали оговоренным в резюме.

• Поместите резюме на ресурсах по поиску работы. Вакансии просматривайте повседневно, не нужно забывать оставлять отклики.
• Обратитесь в агентства по подбору кадров. Только будьте осторожны – сначала необходимо проверить репутацию конторы и поймете, что она положительная.

• Внимание свое обратите на форумы, которые созданы для по определенным профессиям – на подобном форуме всегда будет раздел, посвященный соискателям.
• Не обходите стороной и соцсети – в них сегодня много интересных пабликов с возможностями поиска работы, включая отдельные страницы с предложениями для творческих товарищей.

• Составив резюме, разошлите его по всем компаниям и фирмам , деятельность которых напрямую связана с вашей дипломной либо другой подобранной специальностью. Больших усилий для этого не понадобится, а вот 2-4 интересных предложения вы скорее всего получите.
• Спросите о компаниях в вашем городе , которые имеют практику «взращивания» из новичков значительных служащих с полноправным учебой. Конкуренция будет большой, но талант и уверенность в себе всегда пробьют дорогу молодым.
• Проработайте все собственные связи и знакомства, включая родственные. Возможно, среди ваших близких, друзей или близких людей есть люди, трудящиеся в «вашей» сфере. Они помогут, если не с трудоустройством, то хотя бы советом.

• Ярмарки вакансий для выпускников – еще 1 вариант , который упускать из вида не стоит. На подобной ярмарке можно напрямую поговорить с представителями компаний, которые при персональной встрече сразу смогут составить о вас определенное мнение. Информацию о ярмарках вакансий всегда можно отыскать в сети – интернет вам помогут.
• Учитесь спокойно воспринимать неудачи. Даже десяток собеседований, прошедших напрасно – это опыт. Вы учитесь правильно «подавать» себя, молчать, где необходимо, и говорить лишь то, что чего от вас ждут.

• Собираясь на собеседование , потрудитесь собрать информацию о компании – это понадобится вам при персональной встрече с руководством. И не забывайте, что встречают по одежде. Другими словами, приходить на собеседование в костюме для спортивных занятий или с авоськами по пути из магазина не стоит.
• Поиски оффлайн тоже бывают перспективными . Не ленитесь обойти все близлежащие заведения, где нужны люди вашей профессии – не все фирмы информируют о вакансиях при помощи интернета и СМИ.
• Во многих ВУЗах есть система устройства выпускников после обучения . Проявите интерес – есть ли такой шанс у вас. Возможно, искать ничего и не придется.
• Стоит подумать о сайте-визитке. Работодателю будет легче оценить способности соискателя, если он сможет лично удостовериться в профессионализме, к примеру, фотографа, программиста, веб-дизайнера, художника и др.

Не нужно отчаиваться, если вам не везет. На поиски работы может уйти от недели до 3-4 месяцев, но, со временем, ваша работа вас все же найдет.
Настойчивый человек просто обречен на успех!
Знакомы ли Вы с трудностями поиска работы после Института? Поделитесь собственными советами для выпускников в комментариях ниже!

Как искать работу студентам и выпускникам институтов

По многолетним наблюдениям сотрудников кадровых агентств, в сентябре и октябре каждый год встречается всплеск активности среди соискателей, желающих найти собственное первое рабочее место. Более всего среди них вчерашних студентов. Абсолютно не все выпускники институтов успевают найти работу по специальности — или по потребностям — до конца обучения.

А многие выполняют ставку на то, что с новеньким дипломом им легче будет претендовать на хорошее место. Так что осенние дни отличительны очень высокой активностью например, как утверждали до недавнего времени, молодых профессиональных мастеров.

И их, к сожалению, куда больше, чем мест, которые они могут занять. «МИР 24» выяснил, как лучше строить стратегию будущей карьеры студентам и выпускникам.

Поиск работы осенью может затянуться до зимы

Работники кадровых служб говорят, что тот, кто ищет работу осенью, заранее находится в невыгодном положении, так как данное время, когда конкуренция на рынке трудоустройства очень высокая. А дело все в том, что на данный этап приходится самый большой поток соискателей, желающих найти работу с наиболее высокой заработной платой.

Другими словами тех, у кого опыт есть уже, а это означает и конкурентные позиции больше, чем у вчерашних студентов.

В результате вакансий открывается больше, но найти работу становится труднее. Ведь вакансии появляются также и благодаря тому, что занимавшие их профессионалы отправляются на поиски новой работы — другими словами практически пытаются пересесть на аналогичные места в иных компаниях.

В то же время на их позиции претендуют те, кто ушли из компаний-соперников, так что происходит круговорот вакансий среди «собственных», а вчерашним студентам в этом круговороте места нет. Разве что кто-нибудь из работодателей захочет оплачивать поменьше и сделает ставку на молодые кадры без навыка работы.
Благодаря этому, если вы не выпускник института, и вдобавок студент, то не нужно ждать завершения учебы, а приготовьтесь к будущему трудоустройству прямо сейчас.

Как начать карьеру, являясь студентом

— В вопросах карьеры, в основном, не нужно ожидать, — сказал обозревателю «МИР 24» исполнительный директор Moscow Digital Academy Максим Иванов. — Необходимо делать шаги именно сейчас, так как временной ресурс человека ограниченный и, если вы заинтересованы в удачной карьере, то намного лучше потратить время на взращивание карьеры в настоящий момент, а уже в намного зрелом возрасте пожинать плоды собственного труда.
Вот что говорит про это заместитель декана факультета маркетинга рекламы и обслуживания Института отраслевого менеджмента (ИОМ) РАНХиГС Наталья Сафронова:
— Карьера требует планирования, начав с первого шага. Большинство из студентов ИОМ РАНХиГС начинают работать, на начальных позициях в подобранной отрасли уже на третьем курсе.

Опоздание со стартом обходится в 200 – 300 тыс. рублей, как не полученная заработная плата и меньший оклад после получения диплома.
Мы готовим кадры для многих отраслей, например как сервис, также гостиничный, ресторанный, туристический, автотранспортный, производственные системы, недвижимость, которая не используется для жилья и остальные. Для данных сфер деятельности свойственны постоянный прирост числа мест для работы, высокие средние заработной платы, полная занятость. Но положительными внешними условиями нужно суметь воспользоваться.

Как суметь быть успешным на рынке трудоустройства? Необходимо рассмотреть.
Поиск работы начинается с составления базового резюме, которое обязано меняться в зависимости от вакансии. Резюме должно быть составлено таким образом, чтобы обеспечить от пяти до 10 приглашений на собеседование.

Наши коллеги из SuperJob провели анализ и по их данным выпускник ИОМ РАНХиГС проходит примерно пять собеседований и тратит на устройство на работу от 1 до 1,5 месяцев. Если на резюме нет отклика в течение 3-месяцев, то потери составляют более 120 тыс. рублей (как не полученная заработная плата).
Если не получилось устроиться на работу сразу — соглашайтесь на неоплачиваемую стажировку. Это достаточно востребованная форма, которую рекомендуют топовые международные компании для молодых профессиональных мастеров.

Такая стажировка – с точки зрения денег – это вложения, т.к. после удачной стажировки даже трех месячной, разница в годовой заработной плате может составлять от 120 тыс. рублей и выше.
Эту же идею высказал в беседе с обозревателем «МИР 24» и начальник online школы английского EnglishDom Максим Сундалов:
— Если наниматель отказал вам, сославшись на минус опыта, попробуйте предложить стажировку. если вы даже за нее не заплатят, у вас возникнет тот самый необходимый опыт. Если будете качественно справляться с задачами во время стажировки, большая вероятность, что вам порекомендуют остаться в компании. А может, вы убедитесь, что не желаете работать собственно в данной компании, бывает всякое.

Во всяком случае, если есть уже настоящий опыт, вам намного легче будет заверить следующего работодателя в собственном профессионализме.

Как искать работу выпускникам

— Около половины московских выпускников институтов к моменту окончания учебы уже трудоустроены, — говорит Гендиректор кадрового агентства Penny Lane Personnel Ольга Долякова. — Мы рекомендуем студентам начинать поиски работы если есть возможность до недавнего времени. Это разрешено делать на работных сайтах и порталах с разделами «Работа для начинающих профессиональных мастеров», «Стажировка» (Head Hunter, Career.ru, Fut.ru и остальные), на сайтах больших компаний по вашему профилю, обратиться в центры карьеры при вузах, вести прогноз соцсетей, поставить в известность о поиске работы собственных знакомых и друзей.

Лучше всего рассматривать вакансии в согласии со специальностью, получившейся в институте, либо соседние. Волонтерство в больших проектах тоже даст возможность вам получить опыт и новые контакты.

Выпускнику без навыка работы хотя бы благодаря этому не отказывайтесь от интересных проектов без гонорара.
Вот только определенные рекомендации для выпускников институтов по поиску работы, которыми разделяется с читателями «МИР 24» Екатерина Горяная, начальник Группы консультантов Wyser (Всемирный кадровый Холдинг Gi Group).
Если Вы намечали выходить на работу осенью, то поиск нужно было начинать в июне, так как данный процесс не быстрый, и к нему необходимо подходить со всей серьезностью. Теперь же вы можете рассчитывать на устройство на работу ближе к зиме.
Отслеживайте возникновение вакансий на специальных работных сайтах в группах по поиску работы для молодых профессионалов в социальных сетях.
Если нет настоящего резюме, составьте фотографии (структурированная информация о себе, собственных навыках и качествах в формате Word или PowerPoint).
Когда приходите на собеседование, помните наименование собственной дипломной работы и о чем она, так как теперь многие работодатели интересуются таким вопросом, и он абсолютно уместен на интервью.
Приготовьтесь к собеседованию – составьте правильный рассказ о себе, собственных навыках, опыте работы (если был), целях и стремлениях. Разыщите информацию о компании, ее положении на рынке России, деловой отрасли и др.
Откликайтесь на вакансии в понедельник. HR- менеджер – тоже человек, ничего серьезного на пятницу не думает.
Если тяжело найти заказчика или работодателя именно сейчас, специалисты рекомендуют обратить собственное внимание на возможности дистанционной работы.
— Интернет дает возможность существенно увеличить географию поиска, — говорит начальник online школы английского EnglishDom Максим Сундалов. — В нашей школе работают преподаватели не только из различных мегаполисов, но и из различных стран. Есть педагоги-носители языка с иного континента. Стоит подумать, в какой компании вам бы хотелось работать, не ограничивая себя рамками собственного города.

В настоящий момент все больше работодателей приходят к пониманию удобства и выгоды удалённых служащих. Касается это не только тех, чьим рабочим инструментом служит компьютер.

В последнее время даже пирожки разрешается продавать при помощи интернета.

Когда рассчитывать на увеличение

Теперь о начальных этапах карьеры.
— Рассчитывать на увеличение в должности можно после трех лет работы, — говорит специалист РАНХиГС Наталья Сафронова. — Переход на должность руководителя до недавнего времени приводит к быстрому достижению «потолка» и будущим потерям в заработной плате от 10 до 30 тыс. на протяжении месяца.
А нежелание выйти из зоны комфорта и пробуксовка на одном месте более пяти лет, когда парень считает, что его все устраивает и не нужно искать новую работу, приводит к годовым потерям от 360 тыс. рублей.
Так, на данное время одни наши выпускники 2014 года в направлении «менеджмент» занимают стартовые должности: помощник по маркетингу, младший медиаспециалист, менеджер по рекламе. Это те, кто притормозил на старте. Иные, кто с 3-го курса начал строить карьеру, уже выполнили первый карьерный шаг и получили должности старшего менеджера проектов, заместителя гендиректора, основного специалиста отдела развития бизнеса.

Надеюсь, наш опыт и наши рекомендации смогут помочь всем выпускникам в этот непростой период, когда жизнь студента сменятся профессиональной.