Как правильно увольняться с работы — поступаем хорошо!

Как уйти правильно, чтобы потом не аукнулось

Стиву Джобсу приписывают слова: «Я могу выгнать с работы человека, а потом позвонить ему, чтобы обговорить какой-то проект или опять нанять его. Прошлое меня не беспокоит, важно только настоящее».

В наших интересах хранить деловые отношения на прошлой работе: мы не знаем, откуда придёт новое интересное предложение и как участь как то опять сведет нас с бывшими коллегами. если вы даже уходите на эмоциях, эти эмоции, быстрее всего, относятся к определенным, отдельно взятым людям. Другие — с ними не связаны.

Попытайтесь не подпортить у них впечатление о себе.

Заручитесь поддержкой близких, чтобы справляться с эмоциями. И поймете, что успели все сделать для правильного увольнения.

1. Сберечь хорошие отношения с компанией

Бывает, увольнение происходит на почве конфликтных ситуаций с коллегами или руководством. Отличные новости от ученых: быстрее всего, ничего личного для служащих в офисных войнах нет.

Организация — это отдельная система с собственными законами, в которой конфликты занимают особенное место и делают собственные функции.

В конфликтологии формируют как минимум 4-ре значения офисных войн:

• сплочение коллектива (так, к примеру, соединяются служащие «против» начальника);
• сигнал о более заостренных ситуациях в середине коллектива, которые маскируются под поверхностными конфликтами;
• толчок к творческому развитию организации, когда необходимо искать новые решения для развития компании;
• изменение социально-психологического климата в середине организации.

Благодаря этому если возник инцидент с сослуживцами, просто знайте, что вы попали в некую острую ситуацию для компании в общем, даже в том случае, если кажется, словно это вы в чем либо провинились или сделали погрешность. Увольнение — выход из этой ситуации, и за границами компании эмоционального накала не будет.

Может, вы видели, что в течение рабочего дня говорите с коллегами исключительно о проблемах, а стоит оказаться в неформальной обстановке — отрицательные эмоции уходят, и темы бесед меняются.

Попытайтесь отвлечься от раздражения и посмотрите на ситуацию правильно: перед увольнением важно поговорить с коллегами в неофициальной обстановке, чтобы оставить хорошие впечатления перед уходом. Сделать это очень легко.

Угостите сотрудников пиццей на прощание, персонально обменяйтесь контактами с теми служащими, которые вам приятны или могут быть полезны, напишите последнее письмо с благодарностями за работу друг с другом и призывом не терять связь.

На собеседовании вас обязательно спросят о причинах увольнения, а после могут проверить советы, благодаря этому чем больше контактов получится сберечь, тем лучше для карьеры.

2. Окончить дела

«Если есть возможность окончите все проекты и попытайтесь передать все дела преемнику, если такой есть, или руководителю, — советует HR-менеджер Нина Леонидис. — Во-первых, это профессионально, второе, поможет избежать лишних конфликтных ситуаций».
Третье, вы оставите о себе хорошую память, что особенно актуально для бизнес репутации.

Профессиональный мир и в мегаполисах слишком узкий, Что уж говорить о небольших, и если вы бросите сотрудников на бегу, как то это может вам аукнуться, даже в том случае, если в настоящий момент у вас новая работа «в кармане» и кажется, что на покидаемом месте «хоть трава не расти.

И вдобавок уходить хорошо — это по-взрослому. Как бы ни складывались ваши отношения с коллективом, у вас были клиенты, проекты и дела, которые не должны зависнуть в вакууме с вашим уходом».

Может, вы и сами попадали в ситуациях, когда приходится продолжительно вникать в дела уволившегося служащего.

Благодаря этому, уходя из компании, действуйте как в песне группы «Звери» — уходите прекрасно.

• Неоконченнные проекты. Например если на ваше место еще не подыскали служащего, распределите текущие проекты между коллегами. Если коллеги и так перегружены, то составьте письмо с пояснениями вашему преемнику.
• Инструкции и ответы на вопросы. Не зависимо от того, кому перейдут ваши дела, составьте маленькие инструкции по работе с вашими задачами. К примеру, как обращаться с рабочими программами или по какому алгоритму общаться с клиентами. Можно в виде вопросов и ответов: это сделает легче последующую работу по вашим делам, более того задаст нормы для работы в общем.
• Клиенты и партнеры. О вашем уходе нужно поставить в известность всех, с кем вы работали. Составьте письмо для клиентов и партнеров компании с контактами ваших сотрудников, к которым они смогут обратиться по бизнес-вопросам.
• Начальник. Начальник должен быть в курсе, на каком шаге вы завершаете дела. Более того, оповестите его и о тех сложностях, с которыми вы сталкивались во время работы: это поможет без боли ввести на ваше место нового человека.

Находим ответ. Увольнение по собственному желанию

3. Побеспокоиться о резюме

Обновите резюме на hh.ru заблаговременно, а не в последний день работы. Специалисты поговаривают, что поиск нового места примерно может занимать от одного до полугода: можно уменьшить его хотя бы на несколько недель, если начать поиск в течении дня, когда вы написали заявление.

На старой работе будет время порыться в почте, припомнить очень интересные проекты и найти точную информацию о достижениях. Внимание свое обратите на эти три пункта:

1. Фотографии. Если вы работаете с текстами, сайтами, дизайном, пополните фотографии в резюме. Отберите работы, которыми по-настоящему гордитесь, чтобы не понадобилось их разыскивать впопыхах.
2. Достижения. Описывая обязанности, которыми вы занимались в компании, упомяните лучшие проекты и начинания и подкрепите их числами.
3. Советы. Попросите вашего начальника дать вам письменную рекомендацию и разрешение показать номер его телефона в резюме. После увольнения это будет уже не очень просто.

4. Сделать выводы

Многие исследования подтверждают тот факт, что сегодняшний человек предрасположен к негативизму: необычайно, но малоприятные события трогают нас намного сильнее, чем приятные, и оказывают большее влияние на личность. Благодаря этому мы стремимся как можно меньше думать про то, что считаем «плохим» — к примеру, о малоприятном увольнении.

Но нельзя просто вычеркнуть отрицательный опыт надеясь, что на новом месте будет намного лучше. К сожалению, если не сделать выводов, не будет.

Также не будет и мотивации, которая нужна в новой компании.
Благодаря этому обязательно разберите не только минусы, но и преимущества работы, перед тем как уйти целиком.

Это поможет справиться с эмоциями и более избирательно подойти к поиску нового места.

Минусы

Сформулируйте минусы не как жалобы, а как важные для себя пункты, с которыми вы не хотели бы встретиться в новой компании. Например, в настоящий момент не хватает светопроницаемости процессов, коммуникаций с отделом продаж, системы нематериальной мотивации или полиса ДМС: эти ориентиры смогут помочь в поисках.

Преимущества

Наверное вы уносите много ценного с собой как мастер. Задайте себе вопросы: какие умения вы приобрели на текущем месте?

Что нового узнали?

Расширился ли ваш круг знакомств благодаря работе? Что помогало вам двигаться по службе?

С какими трудностями научились справляться? Насколько возросло ваше фотографии?

Ответы смогут помочь ощутить себя увереннее.

Желания к новой работе

На контрастности с нынешними делами будет легче услышать собственные желания. В каком направлении вы хотели бы формироваться как специалист?

Какими проектами было бы интересно заниматься?

Каких возможностей ждете от компании: наставничество, обучение, персональный план развития и роста? Какие у вас есть желания согласно графика и рабочему месту?

В какой команде и с каким руководителем Вам захочется работать? Как должно строиться взаимное действие между вами?

Когда для вас прояснятся данные вопросы, смело можно реагировать на вакансии. И обязательно побеспокойтесь о себе, перед тем как оказаться в новой компании.

«Будет классно, если у вас будет хотя бы неделя перерыва перед выходом на новую работу, — прибавляет Нина Леонидис. — Попытайтесь договориться про это с новым работодателем.

Помните, настоящий отпуск будет только через шесть месяцев, первые 3 месяца вы, быстрее всего, будете полностью поглощены новыми задачами, и эта неделя поможет сделать дела по дому или же просто расслабиться, настроиться на новую деятельность».
Почувствовали, что желаете уйти, однако не можете определиться с тем, куда двигаться дальше?

Профориентация поможет: пройдите испытание, узнайте о собственных сильных сторонах и закрепите результаты к резюме, чтобы смотреться более убедительно для нового работодателя.

Как правильно уйти с работы? Трудовой кодекс: увольнение. Рекомендации юриста

Каждый второй или 3-ий человек встречался с проблематикой увольнения. Причины бывают самыми разными, но есть несколько правил морально-этического содержания, которые следует при этом соблюсти.

С законодательной точки зрения также есть маленькие детали, после изучения которых получиться избежать большого ряда плохих последствий. Как правильно уйти с работы, чтобы не причинить вред своей карьере и остаться на хорошем счёту у бывшего работодателя?

Непростое решение

Очень многие люди пытается на рабочем месте создать хороший для себя и окружающих климат, от этого может зависеть качество работы всего коллектива.

Заводятся дружеские отношения с коллегами и адекватные с руководством. Но настает момент, когда принимается важное и нелёгкое решение уйти из обычного окружения.

Этому может помогать одна или пару причин:

• Получение более выгодного с материальной точки зрения предложения.
• Перспектива карьерного и профессионального роста на другом месте работы.
• Смена места проживания.
• Инцидент с руководителем.
• Заболевание или уход за нетрудоспособным членом семьи.
• Невозможность поддерживать рабочие отношения с одним или несколькими сослуживцами и т. д.

У каждого есть уважительная причина и несколько проблем, которые вынуждают человека заменить рабочее место. Но и уходить необходимо правильно, лишние эмоции, особенно негативные, не смогут помочь избежать плохих последствий.

Прежде всего, нужно упокоиться и припомнить о юридической стороне вопроса, о правах и обязанностях работника, которые регламентирует Трудовой Кодекс. Увольнение работника обязано отвечать всем его потребностям.

Давайте про все по-очереди.

Увольнение самостоятельно

Не простое решение принято, готовимся грамотно и правильно окончить процедуру. Статья 80 ТК РФ посвящена собственно процедуре расторжения прежде заключенного трудового договора с организацией-работодателем по инициативе служащего.

Ключевые положения этого закона заключаются в следующем.

1. Любой из служащих вправе остановить действие договора с работодателем по своей инициативе, предупредив руководство предприятия в письменной форме.
2. Прошение об увольнении подается для знакомства руководителю подразделения за 14 дней до срока прекращения действия договора. В течение 14 дней сотрудник обязан в обыкновенном режиме исполнять собственные обязанности (согласно должностной инструкции) и повседневно выходить на работу.
3. По договоренности между служащим и руководителем предприятия, срок предостережения об увольнении может быть уменьшен, т. е. отрабатывать можно не 14 дней, кол-во зависит от согласования.
4. Увольнение служащего в течении дня подачи заявления может быть сделано в случае невозможности продолжения работы (болезнь, поступление в образовательное учреждение, нарушение работодателем ТК РФ либо прочего нормативного акта, пенсионный возраст, инвалидность, незамедлительный переезд и другие обстоятельства, указанные в заявлении).
5. После передачи заявления трудовой договор, заключенный прежде, должен быть расторгнут на 14-й день. В течение данного периода времени служащий имеет право его забрать, в данном варианте соглашение продолжает действовать. Однако если издан подходящий указ, и на данную должность приглашен другой служащий, то нет оснований для отказа в приеме на работу нового работника.
6. После истечения предусмотренного законом времени предостережения (2 недели) служащий имеет право не посещать место для работы, даже в том случае, если договор наниматель не расторгнул.
7. В последний рабочий день предприятие обязано выплатить служащему расчет и все положенные компенсации, отобразить увольнение в книжке с данными о трудовой деятельности, которая предоставляется в тот же день.
8. Если срок, отведенный законом на предупреждение об увольнении, истек, а служащий продолжает выходить на работу, и наниматель не издал подходящий указ, то заявление считается отменённым.

Процедура

Трудовой Кодекс увольнение сводит к трем важным пунктам.

1. Подача заявления об увольнении.
2. Отработка срока предостережения (не менее 14 дней с момента подачи заявления).
3. Получение расчета и книжки с данными о трудовой деятельности работником (обсуждается с руководством, однако не позже последнего рабочего дня).

В настоящих условиях могут быть самые разные варианты развития событий, которые базируются на несогласии сторон с каким-нибудь пунктом. Работодатели часто пытаются натянуть срок отработки, если служащий представляет ценность для компании: не подписывают заявление или говорят про то, что не познакомились с ним вовремя.

Иногда появляются малоприятные ситуации с задержкой расчета и получением соответствующих документов. Со стороны работника самым популярным нарушением считается неисполнение трудовых обязанностей и отсутствие (без веской причины) на рабочем месте после подачи заявления, что расценивается работодателем как прогул.

С точки зрения Трудового Кодекса, это повлечет за собой увольнение по другой статье или санкции (также штрафы), прописанные во внутренних документах предприятия.

Во всяком случае все разногласия решить можно переговорным путем, что и рекомендуют юристы. Если это нереально, то любая сторона может обратиться в судебные органы.

Для избегания конфликтов работнику и работодателю нужно строго следовать нормативам законодательства и не позволить его нарушить другой стороне. Прежде всего, правильно пишем прошение об увольнении.

Как показывает судебная практика, приличное количество ошибок выполняет сам служащий.

Заявление

В законодательных актах нет четко разработанной формы заявления на увольнение, благодаря этому очень часто появляются спорные ситуации. Предприятия собственными силами делают унифицированные формы, которые применяются в качестве бланка.

Во многих случаях этот вид документа пишется от руки и имеет стандартное содержание.

Как правильно уйти с работы? Напишите правильно заявление, причем многие юристы советует делать это в 2-ух экземплярах и регистрировать в качестве входящего документа или устанавливать подпись ознакомленного должностного лица с указыванием даты.

Второй экземпляр при этом остается у работника и его можно применять при появлении конфликтной ситуации.

К примеру, при утере документа или его несвоевременном предоставлении руководителем отдела директору предприятия. Стандартная форма заявления выглядит так:

От бухгалтера Селезневой А. Ю.

Как надо увольняться с работы?

Прошу выгнать с работы меня с занимаемой должности самостоятельно 14.07.2011 г.

Селезнева А. Ю. (подпись) 01.07.2011г.
Эта форма проста и информативна, в ней указана дата завершения срока предостережения и четко прописана дата подачи документа.

Служащий может написать заявление об увольнении заблаговременно (за шесть месяцев, 3 месяца), это не запрещено законом, хотя весьма нечасто такая ситуация происходит в работе.

Как показывает судебная практика, большинства спорных ситуаций получиться избежать, если сотрудник и наниматель четко и в письменной форме согласовывают собственные желания.

Сроки увольнения

С момента регистрации заявления законодательством поставлен срок (14 дней) 14 дней, по завершении которого служащий должен получить расчет при увольнении и бланк книжки с данными о трудовой деятельности с подобающей записью. По тысяче причин бывший служащий стремится уменьшить данное время.

Задача решается легко в случае обоюдного согласия сторон (работника и работодателя). Уйти с работы без отработки можно, оформив заявление должным образом или подписав индивидуальное соглашение.

В заявлении на увольнение указывается желаемая служащим дата расторжения договора. Если на нем ставит подпись начальник, указ выходит в фиксированный срок.

Для работника важной задачей считается правильное обоснование надобности срочного увольнения и наличие человека, который может приступать к выполнению его обязанностей за короткий период времени.

В качестве объективных причин выступают болезнь, неотложные семейные обстоятельства и т. д. Если начальник предприятия не согласен с аргументами служащего, тогда нужно будет отрабатывать положенное статьей 80 ТК РФ время полностью. Благодаря этому вопрос, насколько быстро уйти с работы, важен для большинства сотрудников, тем более для тех, которые боятся потерять более перспективное рабочее место, которое кажется им особенно привлекательным.

Расчеты при увольнении

После расторжения договора и подписания соответствующего приказа служащий должен получить все положенные виды расчета, также выплачивается компенсация. При увольнении бухгалтерия создает начисление зарплаты по практически отработанному времени за нынешний месяц, независимо от даты завершения работы.

В основном, с этим видом выплат проблемы не появляются, расчет совершается в стандартном режиме.

Очень часто вопросы относительно начисления появляются при выдаче компенсаций за неиспользованный отпуск. При увольнении расчет данной суммы может вызвать разногласия.

Отпускные начисляются сослуживцам в согласии со статьей 121 ТК РФ каждый год, при этом многие служащие практически не ходят в отпуск по собственному желанию или по инициативе собственного непосредственного начальника. Информация о этой выплате собирается за все время работы, т. е. за ежегодно, независимо от факта применения отпуска.

Компенсация при увольнении регламентируется статьей 127 ТК РФ. Если по роду деятельности служащий имеет право на дополнительный (внеочередной) отпуск, то его плата регламентируется внутренними нормами предприятия и решением руководства.

При авансовых выплатах отпускных эта сумма держиться в расчете. Другие виды выходного пособия и компенсационных выплат зависят от рода деятельности предприятия и профессии служащего.

Отзыв заявления

Иногда наниматель при переговорах с служащим по поводу увольнения, ввиду ценности специалиста, пытается заинтриговать его более интересными условиями работы и оставить на предприятии. Это может быть увеличение зарплаты, карьерный рост или более серьезный участок работы.

При этом оставшиеся 14 дней отработки остаются служащему для щепетильного обдумывания предложения руководства.

Результат не всегда предсказуем, но очень многие люди при мысли о перспективах увеличения и про то, что при этом можно остаться в родном коллективе, очень часто отзывают написанное прежде заявление. Это, в основном, выполняется двумя вариантами: либо по окончании срока 14 дней трудовой договор остается в силе по договору сторон, либо пишется официальный документ о признании недействительным заявления об увольнении.

Унифицированной формы документа нет, благодаря этому его можно писать в свободной форме.

Он вкладывается в собственное дело служащего, а заявление на увольнение самостоятельно утрачивает силу в юридическом плане.

Уходить правильно

независимо от причины ухода сотрудник должен вести себя очень правильно и хорошо, оставить самое положительное впечатление о себе и как о человеке, и как о специалисте. Для этого стоит соблюсти несколько главных правил.

Нельзя уходить «в никуда», заранее стоит выбрать рабочее место, поехать на собеседование. Если грядущее место честно перспективнее, то можно готовить коллектив к собственному уходу.

Некоторые работодатели относятся с пониманием к тому, что служащий подыскивает новое место, так как не могут предъявить перспективы для последующего роста и развития. Хотя многие руководители и сотрудников относятся к тому, кто подает заявление про уход, как к предателю.

Дипломатия

Может быть так, что веселые перспективы работы в новой должности на долгожданном месте так и останутся мечтами, в связи с этим необходимо очень правильно общаться с руководством. От ошибок никто не застрахован, вдруг придется вернуться?

При разговоре с руководителем нужно применять максимум доводов и минимум впечатлений.

Причина ухода должна быть сформулирована так, чтобы не затронуть себялюбие человека. Намного лучше начать разговор с благодарности за неоценимый навык работы под его руководством.

Если правильно выразить собственную просьбу, то, может быть, выйдет уйти с работы без отработки.

Однако при этом нужно предъявить обоснования законченности всех собственных текущих дел. Если дипломатический подход дал хороший результат, то попросить можно советы для нового рабочего места.

А потом можно даже садиться за написание книги «Как правильно уйти с работы». Важное правило: не нужно хлопать дверью и кричать о том, какое это плохое предприятие, даже в случае если увольнение служащего выполняется по инициативе начальника, нужно хотя бы «сберечь лицо».

Коллектив

Как правильно уйти с работы, чтобы не оборвать дружеские связи и иметь шанс вернуться? Рецепт прост — будьте открытым и доброжелательным.

Рабочий коллектив это большая семья — если объяснить правильно, то тебя поймут и поддержат. Необходимым требованием при увольнении считается сдача всех текущих проектов, окончание начатой работы.

Намного лучше будет, если на собственное место служащий приведет мастера профессионала, обучение которого не занимает большое количество времени. Тогда не сможет пострадать процесс работы, что сильно понравится руководству предприятия и коллегам по работе.

После подачи документа об увольнении и в случае его подписания руководителем нужно поставить в известность всех контрагентов, с которыми налажены рабочие и свои контакты.

Это поможет не потерять полезные связи и наладить их если понадобится, еще это сделает легче человеческий труд, который станет в последующем с ними работать.

Последний этап

После получения полной суммы расчета и положенных компенсаций не забывайте тепло распрощаться с коллегами, маленькое чаепитие оставит хорошие воспоминания. Однако в праздничной суете нужно собрать все документы.

Книжка с данными о трудовой деятельности должна содержать запись о прекращении действия трудового договора по инициативе служащего, т. е. ст.

80 Трудового Кодекса РФ. Если вышло взять рекомендательное письмо у руководства, это будет весьма полезно как для работника, так же и для имиджа компании работодателя.

В бухгалтерии нужно получить справку по форме 2-НДФЛ (подоходный налог) за последние 6 месяцев.

Она будет нужна на новом месте работы для расчета больничного листа или отпуска. Не стремитесь забрать с собой все, что наработано, коллеги будут благодарны, если разработанные сводные таблицы или диаграммы критериев вы оставите им и научите составлять аналогичные собственными силами.

Как уйти прекрасно? 16 действий, которые укрепят вашу репутацию

Большинство людей спрашивают, как намного лучше уйти – не просто уйти, а уйти без конфликтных ситуаций, прекрасно. Данный вопрос на самом деле чрезвычайно важен: корректное и умное поведение в процессе увольнения – гарантия того, что вы создали прекрасные условия для собственного грядущего успеха.

Можно говорить о некоторых основных принципах, которыми необходимо руководствоваться во время увольнения.

Про них и пойдёт речь в данной заметке.
Самое основное правило – никогда не уходите в невыгодных условиях!

Касается это и работодателя, и сотрудников, и бизнес-партнеров, и – очень важное – вас, как профессионала и зрелого человека.

1. Оцените ситуацию

Во-первых, необходимо убедиться в том, что ваше увольнение – верное решение. Не уходите только только для того, чтобы привлечь к собственной персоне внимание всей компании.

Продумайте все «за» и «против». Стоит подумать, можете ли вы что-то сделать лучше в тех рабочих качествах, которые выводят вас из себя?

Можете ли вы получить иную работу в компании?

Разговаривали ли вы с собственным руководителем, знает ли он, что вы готовитесь уйти (если вы ощущаете, что есть важные причины остаться)? Была ли у него возможность понять ваши потребности?

2. Необходимо проверить юридические моменты

Тщательно необходимо проверить необходимые документы, которые заверили, когда работали на текущей работе. Содержится ли там требование отработать конкретный период в компании и т.д.?

Вы тоже должны оценивать материальные результаты увольнения, тем более если вы не нашли иную работу.

Как правильно уволиться с работы? (3 главных совета)

3. Подберите правильное время

Увольняйтесь «на высокой ноте», а не в то время, когда ощущаете себя истощенным. Проведя полный анализ ситуации и сделав кое-какие выводы (что лучше уйти), пишите заявление.

4. Скажите про это персонально

Не трусьте. Назначьте встречу с непосредственным руководителем.

Не сообщайте ему об увольнении в электронном письме. Вы должны сказать ему про это один на один.

Принципиально важно: скажите об увольнении вашему руководителю перед тем, как кто-то другой узнает про это.

Он заслуживает того, чтобы первым выяснить новость.

5. Подайте прошение об увольнении

Заявление должно быть написано в официальном стиле, без впечатлений. Это должно быть короткое и учтивое письмо, заявляющее о вашем намерении уйти с подобным-то числа.

Подайте заявление заблаговременно, чтобы у вас было много времени на выполнение собственных обязательств перед коллегами.

6. Готовьтесь дать ответ о причинах увольнения

Отвечайте как можно искренне, тактично и уважительно. Это отличный шанс дать вашему руководителю (или кому-нибудь иному) конструктивную обратную связь.

Будьте справедливы, упомяните все факторы и обоснуйте их. независимо от причин, заставивших вас уйти, будьте последовательны. Подготовьтесь получить обратную связь от сотрудников и остальных людей.

Если ваша компания применяет выходное интервью при увольнении, которое направлено на обнаружение «настоящих» причин увольнения, примите в нем участие. Отвечайте на вопросы осознано, не сжигайте мосты, высказывая что-то негативное.

7. Подождите реакцию начальника

Если ваш начальник — специалист, то он обязательно выразит сожаление по поводу вашего увольнения. Если у вас есть уже новая работа, он поздравит вас.

Очень важное – он должен уважать ваше решение.

Объясните ему причины собственного поступка и пообещайте, что в оставшееся время поддержите его и команду, чтобы они минимально больно почувствовали ваш уход.

8. Ожидайте реакцию собственной компании

Как ваш наниматель реагировал на служащих, которые увольнялись до этого? Что предпочитает менеджмент: чтобы люди увольнялись через конкретное время или уходили в тот же день?

Во всяком случае готовьтесь к другому сценарию: почистите компьютер от лишних файлов, уберите личную информацию, соберите свои вещи.

Не нужно брать ничего, что является собственностью фирмы.
Если вы – ценный служащий в компании, готовьтесь к тому, что наниматель сделает вам встречное предложение, чтобы удержать вас.

Нужно заблаговременно подумать, на каких условиях вы могли бы принять его.

9. Берите то, что заработали

Необходимо убедиться в том, что все вопросы, которые связаны с компенсациями и зарплатой, урегулированы правильно и вам не забыли ничего перечислить.

10. Увольняйтесь спокойно

Нужно приложить все усилия, чтобы завершить и систематизировать все дела, окончить оставшуюся работу. Если время и ситуация позволят, помогите в обучении человека, который заменит вас.

Некоторые даже оставляют телефонный номер, чтобы коллеги, если понадобится, могли позволить и что-то спросить, если возникнут вопросы. Такое доброжелательное отношение часто хорошо ценят компанией.

И в общем это один из тех эпизодов, благодаря ему коллеги оставят прекрасное воспоминание о работе с вами.

11. Соблюдайте конфиденциальность

Не говорите о вашем увольнении, пока это не станет официальной информацией. Уволившись, не оповещайте про это сразу всех знакомых.

Не заводите разговор о собственном увольнении, пока не обговорите все детали с собственным руководителем.

12. Не выражайте негатив

Говоря о своем уходе с коллегами, останавливайтесь исключительно на позитивных моментах – преимущественно на том, как полезна была для вас работа в данной компании. Не хвастайтесь собственной новой работой.

Будьте скромны и любите то, что выполняют для вас компания и коллеги.

Уволившись, не говорите ничего плохого о собственном бывшем работодателе, руководителях или коллегах.

13. Усердно работайте до последнего дня и сделайте все обязательства

Отношение человека к обязанностям на шаге увольнения – это то, то разделяет зерна от плевел. Собственно в данный этап выявляются истинные профессионалы.

Будьте лояльны, как и до недавнего времени.

Не ведите себя как временный сотрудник и остерегайтесь участия в разговорах с недовольными коллегами. К большому сожалению, большинство людей, внезапно увольняясь, иногда забывают обо всех тех годах, в течение которых они храбро работали, чтобы построить собственную карьеру в компании, из которой уходят.

За пару недель или дней они наносят вред собственной прежней и часто будущей репутации, не понимая этого. Не будьте глупы!

14. Информируйте об увольнении собственных сотрудников и бизнес-партнеров

Пообщавшись с непосредственным начальником, скажите о новости иным менеджерам и основным сослуживцам, с которыми вы работали. Поблагодарите данных людей за то, что они удачно сотрудничали с вами и помогали строить карьеру.

15. Скажите до свидания

Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?

Перед тем как сойти с поезда, скажите всем до свидания.

Выразите вашим коллегам, руководителям и партнёрам по бизнесу слова благодарности. В последний день работы можно организовать маленькой стол с угощениями.

Ваши коллеги запомнят это. Попытайтесь с некоторыми из них держать связь, обязательно обменяйтесь контактами с основными людьми.

Пошлите прощальное сообщение по email тем, с кем вы не можете увидеться персонально.

16. Попросите рекомендацию

Спросите у вашего начальника, сотрудников или бизнес-партнеров, готовы ли они дать вам советы. Они могут это сделать по email, телефону или написать в профессиональных социальных сетях, к примеру, в LinkedIn.

Стиль увольнения многое говорит о человеческом характере, благодаря этому необходимо вести себя хорошо в данной ситуации. Сегодня, когда многие связаны между собой (как минимум, виртуально), большая вероятность того, что один человек знает иного, с которым вы работали.

Вы также можете пересекаться со многими людьми с прежней работы в перспективе. Очень часто бывает, что человек еще раз нанимается бывшим работодателем.

Автор: Андреас вон дер Хейт, начальник Kindle Content в Amazon
Перевод: Степан Добродумов

Важные и забавные HR-кейсы в нашем Telegram.

Подписывайтесь на канал!

Увольнение работника в первой половине 20-ых годов двадцатьпервого века

Оставшаяся заработная плата

Здесь все просто: сколько отработали, столько и получили. К примеру, заработную плату в конторе в большинстве случаев предоставляют 10-го числа ежемесячно.

А вы уволились 15-го. Значит, в последний день вам должны выдать деньги за пять дней.

Это правила для оклада, однако они же затрагивают и премий с надбавками. Основное, чтобы эти выплаты были прописаны в трудовом договоре, а не устанавливались помесячно щедрым начальником.
И еще важное замечание: речь только об официальной получке.

Если заработная плата серая, здесь все может зависеть от благосклонности шефа.

Выбить из него недополученные полулегальные деньги у служащих попросту нет законных возможностей. Можно разве что нажаловаться в налоговую — проблемы фирме это создаст, но уволившемуся уже ничего не поможет.

Неотгулянный отпуск

Вернуть дни отдыха при увольнении работника наниматель уже не в силах, благодаря этому приходится брать деньгами. Предполагается, что в первые полгода на новом месте в отпуск человека не пустят.

За каждый трудовой год многим из нас положено 28 дней оплачиваемого отдыха — календарных, а не рабочих. Когда вы пишете заявление на увольнение (или оформляется какой-то другой документ, по которому вы прекращаете работу в данной организации), отдел кадров смотрит, сколько дней вы могли бы взять.

Если вы все таки захотели покинуть родную фирму в январе, это не означает, что вам выпишут отпускные за те самые 28 дней. Отпуск копится у человека понемногу: помесячно мы зарабатываем два с меньшим дня отдыха.
— Очень часто бывает так, что наниматель выдумывает какие-нибудь ограничения. Тем более если человек работал на одном месте продолжительно и у него недели неиспользованного отпуска, — рассказал «КП» юрист Алексей Гридин. — Могут сказать, что деньги уложены исключительно за последний год, а все, что оставалось от предыдущих лет, сгорело.

Это неправда, никакого срока давности здесь нет.
Правда, может быть так, что вам еще и заплатить придется, чтобы уйти.

Иногда человека отпускают на юга авансом.

Года не отработал, а 28 дней уже выпросил. В этом случае бухгалтерия вправе вычесть «лишние» отпускные из остатка заработной платы.

Выходное пособие

Если вы готовитесь увольняться самостоятельно, данный пункт не для вас. Пособие положено лишь для тех, кто теряет работу по не зависящим от него причинам: фирму закрывают вообще, его должность уменьшают.

Им еще какое то время обязаны оплачивать усредненный доход.
— Сосчитать его очень легко.

Необходимо сложить последние 12 заработных плат одновременно со всеми официальными премиями и поощрениями, а потом поделить на 12 и еще раз на 29,3 — это усредненное число дней в месяце.

Выйдет сумма, которую вы зарабатывали за один день, — объяснил Гридин.

Заработная плата за время поисков новой работы

Если человек попал под уменьшение или всю его компанию ликвидировали, он вправе надеяться не только на выходное пособие, но и на усредненный доход, пока ищет новую работу. Но пособие из данных денег все равно вычтут.
— В Трудовом кодексе применяется формулировка «усредненный месячный доход на период трудоустройства, однако не более 2-ух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)». Значит, всего можно получить две заработной платы, — говорит Алексей Гридин. — Разница в том, что ту, что идет в счёт пособия, выплатят в течении дня увольнения, а ту, что в счёт заработной платы, — в простой день получки.

Нерадивых руководителей наказывают рублем

— Закон надежно защищает людей, не по собственной воле оставшихся без работы. Иное дело, что они сами не всегда знают о собственных правах, — говорит юрист Алексей Гридин.
Профессионалы по трудовому праву рекомендуют бороться за собственные законные выплаты.

Для начала отправьте бывшему начальнику письмо с собственными претензиями.

Их лучше всего подкрепить ссылками на определенные статьи Трудового кодекса.
— В большинстве случаев это оказывается достаточно реальным способом, — говорит Гридин.

Если же руководитель попался безбоязненный, идите пожаловаться — хоть в трудинспекцию, хоть в прокуратуру. Здесь уже уверения работодателей, что денег нет, не подействуют.

За неисполнение предписанных законом обязанностей руководству предприятия грозит штраф, а в самых возмутительных случаях и собственная уголовная ответственность.

Как правильно увольняться с работы — поступаем хорошо!

Наверное не найдется человек, который всю собственную жизнь проработал на одном-единственном рабочем месте. В основном, работа меняется на протяжении всей жизни, в зависимости от обстоятельств.

Причин масса: перестала устраивать заработная плата, не сошлись характерами с начальством или коллективом, нет перспектив развития либо же просто рекомендовали новую, более интересную работу.

И, вроде, процедура обычная – заполнил заявку про уход, расчет на руки, и вперед, к другой жизни. Но из-за чего то до последнего оттягиваешь данный момент, ощущая неловкость перед начальством и коллегами.

Как же увольняться правильно?
О чем статья:

Схема увольнения и права служащего — самостоятельно?

Во множестве компаний и организаций отлично знают, что работники не будут работать на их хорошо вечно. Только в одной компании примут заявление «самостоятельно» спокойно, а в другой могут появиться проблемы.

Благодаря этому необходимо знать о собственных правах, прописанных в ТК РФ:

• Вы имеете право на расторжение собственного трудового договора, но должны предупредить о том собственное руководство за 14 дней (не позже) до ухода и в письменной форме. Начало заявленного срока (срок предостережения об увольнении) – следующий день после того, как наниматель получает ваше заявление.
• Договор может быть расторгнут и до того, как истечет срок, однако по обоюдному договору работодателя и служащего.
• Вы имеете право отозвать собственное заявление до завершения периода, если на ваше место уже не приглашен иной служащий (в письменной форме).
• Остановить собственную работу вы имеете право по окончании срока.
• В ваш последний рабочий день наниматель должен произвести конечный расчет, и также выдать вашу книжку с данными о трудовой деятельности и другие документы.

Другими словами, говоря кратко, схема увольнения – это три шага:

• Заявление про уход.
• Отработка 2-ух последних недель.
• Расторжение договора и расчет.

В каких вариантах увольняться не следует — когда это не верно

• Если новой работы на примете пока нет. Чем намного длиннее «отдых» у вас выйдет, тем меньшую ценность вы будете составлять на рынке трудоустройства. Даже при условиях наличия суммы на тихую жизнь без работы, нужно учитывать, что новый наниматель обязательно задаст вопрос о причинах продолжительного перерыва.
• Если увольнение падает на определенный период времени отпусков и праздничных дней. Этот период считается мертвым сезоном с целью поиска работы.
• Если вы обучались за счёт организации. В основном, договор на обучение за счёт компании имеет пункт об отработке конкретного промежутка времени после обучения либо же штрафных санкциях в случае увольнения. Сумма штрафа равноценна сумму, затраченной компанией на обучение.

Как правильно уйти с работы самостоятельно?

• Решение об увольнении уже созрело, но взамен заявления начальству вы публикуете резюме во всемирной сети с понятной целью – сначала найти новое рабочее место, а потом уже уйти с устаревшей. В этом случае, не стоит публиковать в резюме собственную фамилию и наименование компании – существует риск, что ваше объявление увидят служащие вашего же HR-отдела (они пользуются теми же сайтами с целью поиска служащих).
• Не стоить обговаривать будущую работу по рабочему телефону (и по мобильному, Находясь на рабочем месте). Также воздержитесь от отправки писем с собственным резюме через электронную корпоративную почту. Поиск вашей новой работы должен выполняться вне стен текущего рабочего места.
• О вашем решении сообщайте не коллегам по работе, а сразу непосредственному руководителю. Вы можете даже не догадываться о наличии нежелательных людей, а начальству навряд ли понравится новость о вашем увольнении, полученная не от вас.
• Если вы на испытательном сроке, то предупредите руководство о собственном решении минимум за три календарных дня. Если на должности руководителя – минимум за месяц. Руководству необходимо время, чтобы найти вам замену. А вам – чтобы (если понадобится) научить новичка и сдать документы.
• Никогда не хлопайте дверью. Даже, если у вас есть все основания это сделать, не портите отношения и не стоит устраивать скандалов. Сохраняйте собственное лицо в каждой ситуации, не стоит поддаваться на провокации. Не нужно забывать, что грядущий руководитель вполне может позвонить на бывшее рабочее место и спросить о ваших рабочих и личностных качествах.
• Не стоит рвать отношения с коллегами после увольнения. Никогда не знаешь, как повернется жизнь, и чья помощь может потребоваться.
• В честь собственного ухода можно организовать маленькое чаепитие. Пускай у ваших бывших сотрудников и начальства останутся о вас хорошие воспоминания.
• На вопрос начальника о причинах увольнения постарайтесь обходиться общими фразами. К примеру – «Я ищу развития в профессиональном проекте, и мне хочется двигаться вперёд». Искренность – это, разумеется, хорошо, но говорить начальнику про то, что вас ужасает его привычка управления служащими, а заработную плату вы не можете даже в лупу рассмотреть, не стоит. Подбирайте нейтральную причину. И не забывайте сказать, как вам приятно было работать в этом коллективе.
• Если вы – ценный служащий, то будьте готовыми морально к встречному предложению. Быстрее всего, это будет внеплановый отпуск, увеличение заработной платы или должности. Решаете только вы сами. Но, согласившись остаться, помните – руководство способна решить, что вы им манипулируете в собственных корыстных целях.
• Не стоит воспринимать последние рабочие недели, как отпуск. Другими словами, не стоит до недавнего времени сбежать с работы или задерживаться на нее. Тем более что плата данных 14 дней не выделяется от предыдущих.

Инструкция и прошение об увольнении

• Прошение об увольнении пишется от руки.
• 14 дней, которые вам нужно будет отработать, начинаютсясо дня, который следует за датой написания заявления.
• Более 14 дней руководство удерживать васне имеет права Согласно закону.
• Прошение об увольнении вы можете написать даже тогда, если находитесь в отпуске или на больничном.
• Ваш последний рабочий день должен ознаменоваться выдачей книжки с данными о трудовой деятельности и выплатой заработной платы. И также выплатой надбавок и пособий (если они есть), и компенсации за неиспользованный отпуск.
• Деньги в последний рабочий день не дали? Через три дня пишите жалобу письменно и регистрируйте ее у секретаря. Все равно не выплатили? Обращайтесь в суд или в прокуратуру.

Как получить книжку с данными о трудовой деятельности после увольнения?

Обязательно необходимо проверить в ней наличие следующей информации:

• Наименование компании (полное и неполное в скобках).
• Отражение всех должностей, например если у вас их было несколько в этой компании.
• Правильная формулировка записи об увольнении. Другими словами, о разрыве договора по вашей инициативе, п.3, 1ст. ТК РФ, а не из-за причины сокращения и др.
• Сама запись должна быть заверена уполномоченным лицом с указыванием должности, с подписью (и ее расшифровкой), и также, конечно, с печатью.

Не хотят подписать заявление на увольнение -что делать?

Руководитель решительно отказался принять ваше заявление. Как быть?

• Зарегистрируйте копию заявления в отделе кадров(у секретаря).
• На копии обязательно наличие даты, подписи получившего и номера. На случай, если заявление «потеряют», «не получат» и др.
• Указ об увольнении не появился через 14 дней? Обращайтесь в суд или прокуратуру.
• В качестве варианта номер можно применять отправку вашего заявления письмом. Письмо должно быть с уведомлением и описью вложения (в 2-ух экземплярах, один – себе) на яркий адрес компании. Нужно помнить о почтовом штампе с датой отправки на описи – эта дата считается датой подачи вашего заявления.
• Вариант третий – доставка заявления через услугу курьера.

Хорошо, если коллектив на вашей стороне, а руководитель понимает и принимает ваш уход. Намного проблематичнее пережить последние 14 дней, когда вокруг слышен скрип зубов.

Если стало совсем туго, можно взять больничный лист. Пока вы будете 14 дней «болеть», срок отработки подойдёт к концу.