Рекомендательные письма для успешного поиска работы – примеры рекомендательных писем работнику - Всё о моде, тенденции и последние новинки

Как работодателю написать рекомендательное письмо работнику

Рекомендательное письмо от работодателя – документ, который в большинстве случаев вырабатывается перед увольнением работника из организации или после — если есть наличие соответствующего запроса.

Зачем необходима рекомендация

Рекомендация или, как она еще называется рекомендательное письмо – это вид документа, в котором описываются профессиональные качества человека.

информация о его навыках, умении справляться с порученными задачами,
общаться с коллегами по работе, заказчиками, партнерами,
способность к обучению,
достижения, успехи и тому аналогичные сведения.

Иногда вписуются и свои качества бывшего служащего, но исключительно такие, которые имеют непосредственное отношение к осуществляемым рабочим функциям.
Рекомендация часто дает возможность людям найти хорошую, высокооплачиваемую работу в относительно небольшой период времени, разумеется, при условиях, что она носит позитивный характер.

Кто даёт совет

Рекомендательное письмо всегда пишется от имени предыдущего работодателя.
Причём конкретно составлением документа в большинстве случаев занимается бывший яркий начальник, к примеру, руководитель структурного подразделения, отдела, цеха, участка.

Иногда формирование советов падает на плечи специалиста по кадрам, секретаря организации или самого директора (в маленьких фирмах).

Во всяком случае это должен быть тот, кто более знаком с человеком, нуждающимся в советы, или, как минимум, настолько, чтобы дать максимально объективную, соответствующую и справедливую характеристику.
Если рекомендацию пишет рядовой сотрудник предприятия, подписана она обязана быть служащим, стоящим на наиболее высокой позиции – только при воплощении данного условия рекомендация будет владеть достаточным весом и солидностью в глазах того, для кого она необходима.

Что необходимо сделать, дабы получить документ

Для того, дабы получить рекомендацию от работодателя, нужно написать на имя директора предприятия или кого-либо из его представителей подходящее заявление, в котором следует кратко, в корректной форме выразить собственную просьбу.
В большинстве случаев на рассмотрение подобных заявлений и предоставление советы уходит не больше трех дней.

Обязан ли наниматель давать совет работнику

В трудовом законодательстве России нигде не написано, что наниматель должен предъявить собственному бывшему служащему какую-либо рекомендацию.
Это значит, что давать или не давать рекомендательное письмо работнику – необыкновенное право работодателя, а не его обязанность.

Подобным образом, для того, чтобы не лишаться возможности получить рекомендацию, следует поддерживать с работодателем и коллегами хорошие отношения – это даст возможность не только вовремя получить специальный документ, но также и в какой-то степени гарантирует наличие в нем хороших отзывов.

Имеет ли право предприятие требовать рекомендацию при приеме на работу

Как и предоставление рекомендательного письма, так и его условие – воля работодателя. Если представитель организации при приеме на работу настаивает на предоставлении данного документа, дискутировать с ним смысла нет, лучше потратить собственные силы на то, чтобы запастись необходимой бумагой.

Предоставление хорошей характеристики с предыдущего рабочего места (либо даже нескольких) намного сделает больше шансы на то, что желанное место будет получено.

Как составить рекомендательное письмо

Так как в законе нет требования к работодателю писать рекомендательные письма собственным сотрудникам, значит, нет для них и унифицированного образца. Другими словами представители фирм и организаций могут составлять документ в произвольном виде.

Важно исполнять только пару условий, например, чтобы по собственной форме и структуре рекомендация соответствовала нормативам делопроизводства, а по содержанию и тексту – правилам русского языка.

Документ должен быть довольно емким и простым, строго по существу вопроса, без размытых формулировок, специализированных терминов и грубых выражений.
В советы обязательно должно быть:

название организации-работодателя, от имени которой составляется документ;
должность и ФИО лица, которое конкретно даёт совет;
сама характеристика – тут необходимо указывать только деловые и профессиональные качества служащего, его успехи на рабочем месте и т.п.
информация о том, почему был выгнан с работы человек с данного места работы.

В советы допускается давать желания будущему работодателю о том, в каких условиях и на каких работах имеет смысл применять труд данного соискателя.
Если есть желание к советы можно закрепить какие-нибудь дополнительные документы: копии свидетельств о достижениях, победах и т.п.

Рекомендательные письма для успешного поиска работы – примеры рекомендательных писем работнику

Чего не необходимо писать в рекомендациях

Не обращая внимания на то, что составление советы полностью отдано на откуп работодателя, при её написании необходимо придерживаться некоторых правил и остерегаться некоторых вещей.
В особенности, необходимо пытаться не давать отрицательных, ничем не подкрепленных отзывов (т.е. писать такие, разумеется, не запрещается, но исключительно, если тому есть подтверждения и доказательства, к примеру, письменные свидетельства о дисциплинарных взысканиях и т.п.), но здесь же следует подразумевать, что такой документ навряд ли будет когда-нибудь применён по назначению.

В рекомендацию не следует вносить неправдивую, непроверенную или заранее ложную информацию – при вскрытии таких фактов пострадает репутация не только того, кому предоставлен документ, но и того, кто его предоставил.

Как оформить рекомендацию

Рекомендацию можно писать на фирменном бланке предприятия (это прибавит ей более солидный, важный вид) или на самом обыкновенном листе А4 формата, от руки или на компьютере. Заверять бланк печатью совсем не нужно.

Основное требование, чтобы в документе присутствовала «живая» подпись его составителя.

В большинстве случаев выполняется один экземпляр советы, а если понадобится делаются ее заверенные копии.

Существенно увеличивает шансы занять незамещенное место.
Увеличивает доверие работодателя к соискателю.
Помогает заверить работодателя в большой квалификации, ответственности, порядочности и, основное, в ценности грядущего служащего.
Увеличивает возможности в получении на самом деле четкой работы.
Подтверждает тот факт, что соискателя ценили на прежней работе.

Стиль и правила написания рекомендательного письма

Условия, при которых служащий может получить рекомендательное письмо, всем понятны – это увольнение без скандала и конфликта, и также хорошие отношения с начальством.
Если такой документ вам будет не лишним в перспективе, то не нужно ждать лучших времен, куйте железо, как говорят, не отходя от кассы – сразу просите письмо, пока наниматель может и желает его написать.

Рекомендательное письмо — что необходимо знать о правилах составления документа?

Главная цель письма – «реклама» соискателя. Благодаря этому, кроме основных хороших качеств, важно вспомнить о профессиональных качествах. Другими словами, об успешном опыте работы, про то, что кандидат – личность творческая, креативная, неординарная, ответственная и др.
Объем письма не должен быть более 1-й страницы. Все положительные качества описываются четко и кратно, а в конце должна обязательно находиться фраза про то, что человека советуют на конкретную должность или для конкретной работы.
Как таких, образцов письма нет, и сама бумага носит лишь информативный характер, но есть некоторые правила оформления подобных деловых писем.
Стиль речи в письме разрешается исключительно деловой. Не используются художественные фразы либо же фразы, сильно не несущие смысловой нагрузки («вода»). Также лишним будет лишний пафос или примитивные расплывчатые характеристики служащего вроде «плохой/неплохой».
Обязательно в письме указывается его составитель , а сам документ должно заверить «автографом» и печатью его составляющее лицо.
Пишут документ только на фирменном бланке компании.
Одна рекомендация – хорошо, а 3 – лучше! Пишут их те, кто на самом деле может за вас поручиться.
Дата написания документа также имеет большое значение. Лучше всего, чтобы возраст письма на момент поиска работы составлял не больше 1-го года. Что же касается писем 10-летней давности – они силы уже не имеют (служащий развивается, получает новый опыт и умения). Если есть наличие лишь одной (и то – очень старой) советы лучше не показывать ее совсем либо попросить составителя документа об ее обновлении. На заметку: никогда не выкидывайте оригиналы подобных документов и обязательно делайте их копии.
Чтобы «задеть» интерес и доверие работодателя , необходимо указывать в письме не только сильные, но и (как ни удивительно) плохие стороны соискателя. «Напомаженная» образцовая характеристика только отпугнет работодателя. Заниматься, разумеется, не стоит, но подчеркнуть необходимо.
При указании личностных черт служащего не будет мешать привести и факты , которые бы доказывали описанные положительные качества.
Рекомендательные письма, получаемые из маленьких компаний , к сожалению, большого доверия как правило не вызывают. Причина очень простая – есть вероятность, что письмо составлено и написано «по большой дружбе». Благодаря этому если вы пришли как раз из такой небольшой компании, побеспокойтесь о том, чтобы ваше рекомендательное письмо было замечательным – без пошлого пафоса, исключительно в официальном ключе, с указыванием плохих сторон и др.
Сегодня тоже очень важны и устные советы. Причем, работодатели иногда больше доверяют собственно им: собственное прямое общение с бывшим руководством и коллегами соискателя в действительности оказывается более ценным, чем само письмо – существует возможность задать дополнительные вопросы. Благодаря этому многие соискатели указывают телефоны для получения подобных советов прямо в резюме.
Необходимо помнить, что новое руководство, которое принимает вас на работу, может позвонить по номерам, указанным в рекомендациях. Благодаря этому не стоит писать «липовых» фиктивных бумаг, чтобы потом не оказаться у разбитого корыта и без престижной работы из-за такой небольшой лжи. И даже например если письмо пишет конкретно начальник, который отпускает вас на свободные хлеба с дружеским рукопожатием, необходимо обязательно заручиться его согласием на доказательство аутентичности документа (если оно понадобится) и на потенциальный разговор с новым руководством, у которого могут появиться дополнительные вопросы.
Не необходимо также отправлять рекомендательные письма совместно с резюме. Оставьте письма на потом. Иначе создается впечатление, что кандидат настолько не уверен в собственных силах, что сразу применяет все собственные «козыри» внешней помощи. Рекомендуется предоставлять эти бумаги либо по требованию, либо же на следующей стадии переговоров. Отправляя же резюме, можно просто мягко и неназойливо выделить собственную готовность – если понадобится предъявить такие советы.

Образцы рекомендательных писем служащему от работодателя

Как отмечено выше, стиль документа должен оставаться строго деловым – никаких лишних определений, эстетических новшеств и превосходных форм.

Примерный «план» этой официальной бумаги следующий:

Заголовок. Тут, естественно, пишем «рекомендательное письмо» или, в исключительном случае, просто «Рекомендация».
Конкретно обращение. Этот пункт следует пропустить, если бумага предоставляется «для всех жизненных случаев». Если же она необходима конкретному работодателю, то необходима подходящая фраза. Вроде, «Господину Петрову В.А».
Информация о соискателе. Тут указываются определенные данные о служащем – «Хозяин Пучков Вадим Петрович работал в ООО «Единорог» в должности менеджера по продажам с декабря 2009 года по февраль 2015 года».
Обязанности служащего, его свои качества и достижения , прочее, что может быть полезным при устройстве на работу.
Причины увольнения. Этот пункт абсолютно не обязательный, однако в случае, когда сотрудник был вынужден уйти по непредвиденным обстоятельствам (к примеру, в связи с переездом в другой город), причины можно показать.
И очень важное – рекомендация. Ради данного пункта документ и пишется. Советовать служащего можно разнообразными способами. К примеру: «Деловые качества Пучкова В.П. и его профессионализм дают возможность посоветовать его на подобную или иную (очень высокую) должность».
Информация о составителе письма. Тут указываются персональные данные рекомендателя – его ФИО, «контакты», должность и, разумеется, дата составления бумаги. К примеру, «Гендиректор ООО «Единорог» Васин Петр Алексеевич. 16 февраля 2015. Тел. (333) 333 33 33». Также должен находиться исходящий номер документа.

Образцы рекомендательных писем служащему от работодателя при увольнении:

Кто заверяет рекомендательное письмо?

В большинстве случаев данное письмо собственному увольняющемуся служащему составляет конкретно его начальник. В исключительном случае, заместитель начальника (естественно, с ведома занятого начальства).

В отделе кадров подобных документов, к большому сожалению, не предоставляют. Благодаря этому при отсутствии разногласий с начальством обращаться за письмом следует собственно к нему.

Также советы могут написать коллеги или партнеры (если у начальника остались к вам претензии).
Есть и аналогичные ситуации, когда сотрудник собственными силами пишет посоветованную , а потом относит к собственному вечно занятому руководителю на подпись.

независимо от того – кто собственно пишет рекомендацию, важно, чтобы она была честной, исчерпывающей и отвечающей правилам ее составления.

Пример рекомендательного письма: образцы

Рекомендательные письма представлены необходимыми документами, составляемыми для сотрудников или студентов. В них перечисляются все хорошие стороны граждан.

Приводятся различные достижения на прежней работе или месте учебы. Составлять документ могут работодатели или преподаватели, и также очень часто вырабатывается он различными компаниями для остальных организаций, выполнивших определенные работы или оказавших конкретные услуги.

Перед составлением документа рекомендуется внимательно изучить пример рекомендательного письма. В данном варианте можно составить на самом деле грамотную документацию, обладающую идеальным содержанием и структурой.

Правила составления документа

Рекомендательные письма широко применяются в зарубежных государствах, но очень часто они начинают встречаться в РФ. Граждане, являющиеся узкими профессионалами, нянями или бухгалтерами, часто собирают фотографии, куда включаются советы от прошлых работодателей.

Такие документы очень часто выступают основным фактором во время принятия решения о приеме на работу того либо другого гражданина.

Варианты рекомендательных писем дают возможность каждому руководителю компании или физическому лицу правильно составить этот документ. При его формировании лучше всего предусматривать определенные правила:

при написании текста применяется только бизнес стиль;
если занимается составлением письма начальник компании, то лучше всего пользоваться брендовым бланком предприятия;
начинать текст можно обращением, если известно, кто будет читать письмо;
нежелательно пользоваться различными эстетическими приемами или приводить метафоры;
следует перечислить определенные умения и умения, которыми обладает человек, что даст возможность будущему работодателю определиться с целесообразностью применения услуг специалиста;
рекомендуется вмещать весь текст на одном листе;
в конце документа перечисляются данные контактов составителя, представленные электронным адресом или телефонным номером, что даст возможность будущему работодателю удостовериться в достоверности сведений;
убедительным будет письмо, в котором перечисляются определенные успехи гражданина на прошлом месте работы, к примеру, поднятие продаж на несколько процентов или успешное и оперативное составление документов.

Содержание документа всецело во власти от того, кем и для кого он составляется. Заранее следует изучить варианты рекомендательного письма для самых разнообразных профессиональных мастеров.

Содержание письма

Очень часто такие документы составляются работодателями для бывших служащих. При написании любого рекомендательного письма должна предусматриваться правильная структура текста.

Благодаря этому состоит документ из элементов:

заголовок, представленный наименованием документа;
информация о компании или частном лице, занимавшемся составлением документации;
приводятся информацию о непосредственном специалисте, для которого вырабатывается рекомендательное письмо;
перечисляются хорошие качества кандидата, достигнутые успехи и остальные необходимые сведения для грядущего работодателя;
указываются должностные обязанности, которые реализовались гражданином на прошлом месте работы;
приводятся различные достижения человека в компании;
прописывается причина, по которой ушел с работы мастер.

В конце обязательно ставится подпись начальника, которая подтверждает тот факт, что именно он занимался составлением документа, благодаря этому согласен со всеми приведенными данными. Лучше всего выучить пример рекомендательного письма от компании служащему, чтобы составить правильный документ.

Правила оформления

Все пункты в таком документе должны составляться с учетом некоторых правил, что дает возможность создать на самом деле правильную рекомендацию. Информация должна быть исчерпывающей и интересной для грядущего работодателя.

Изучая варианты рекомендательного письма от работодателя, можно создать выводы относительно определенных правил составления:

заголовок должен находиться в середине страницы;
рекомендатель, представленный работодателем, должен показать собственные данные контактов, чтобы если понадобится грядущий начальник гражданина смог связаться с ним для доказательства имеющейся в документе информации;
данные о служащем обязаны быть понятными, причем сюда входит не только его ФИО, но и должность, которую он занимал на прошлом месте работы;
лучше всего указывать, как продолжительно работал человек в компании;
перечисляются все исполняемые им должностные обязанности, что даст возможность будущему работодателю определить, лучше ли оформлять специалиста на определенную должность.

Акцент выполняется на позитивные параметры специалиста, к которым относится образованность, точность, обучаемость или остальные характеристики. При их помощи новый начальник сможет понять, насколько подходит кандидат для планируемой работы.

Как заверяется?

Заверением документа занимается яркий начальник гражданина на прошлом месте работы. Дополнительно процесс может делаться ответственным лицом предприятия.

В небольших компаниях процедура реализовывается председателем совета директоров.

Какие допускаются ошибки?

При создании документа часто руководители различных компаний допускают серьезные ошибки, благодаря этому для их устранения следует внимательно изучить пример рекомендательного письма. Неверно составленная рекомендация может причинить вред кандидату, благодаря этому важно серьезно подходить к ее созданию.

Не допускаются следующие ошибки:

применение ручек различной расцветки;
использование диаграмм или рисунков;
написание текста на самом обыкновенном листе, а не на фирменном бланке компании;
наличие многих эстетических дополнений и конструкций;
ошибки в словах;
излишнее выдумка позитивных параметров работника.

Если в тексте сильно восхваляется сотрудник, то такое письмо вызывает подозрения и сомнения у грядущего работодателя.

Как правильно составить письмо для бывшего работника?

Очень часто составляется рекомендательное письмо для бывших служащих, которые увольняются из-за разных причин. Если между специалистом и работодателем будут сохранены хорошие отношения, то начальник компании может написать рекомендацию.

Чтобы это сделать лучше всего увидеть пример рекомендательного письма служащему, который размещается ниже.

При создании данного документа берутся во внимание определенные свойства процесса:

обязательно описываются собственно профессиональные качества гражданина, так как письмо будет применяться в процессе поиска нового рабочего места;
приводится информация о различных умениях или навыках;
указывается, насколько без проблем и легко человек обучается;
перечисляются зафиксированные на прошлом месте работы достижения.

Очень часто даже указывается, насколько коммуникабельным и общительным считается человек. Это дает возможность определить, сможет ли он свободно влиться в устоявшийся коллектив.

Правильно составленная рекомендация очень часто позволяет гражданам найти на самом деле высокооплачиваемую и уверенную работу.

Составляется документ в большинстве случаев от лица прошлого работодателя. Очень часто процедура делается председателем совета директоров.

Некоторые работники собственными силами составляют рекомендацию, которая дальше подписывается руководителем. В данном варианте изучаются им различные варианты и образцы рекомендательного письма для организации или частного клиента, благодаря этому он не позволяет значительных ошибок.

Перед подписанием документа начальник фирмы должен удостовериться, что в нем содержится надежная информация.

Обязан ли наниматель составлять документ?

В ТК отсутствует информация про то, что руководители компаний обязаны составлять этот документ для собственных бывших сотрудников. Благодаря этому сами работодатели принимают решение по поводу надобности формирования советы.

Это не считается их обязанностью.
Очень часто сами работники просят бывших начальников о формировании документации.

Если между людьми будут сохранены хорошие отношения, то в большинстве случаев начальник соглашается составить документ, для чего заблаговременно изучает варианты рекомендательных писем.

Образец дает возможность сохранить правильную структуру и внести необходимые сведения в письмо.

Правила составления документа для компаний

Организации вынуждены по бесчисленным причинам использовать услуги иных фирм. Если услуги считаются хорошими, то очень часто составляются рекомендательные или благодарственные письма.

Пример рекомендательного письма для организации размещается ниже.

При создании этого документа берутся во внимание некоторые принципиальные моменты:

применяется для этих целей исключительно брендовый бланк компании;
не разрешается наличие общих фраз, благодаря этому четко указывается, какие услуги были оказаны, и также каков рабочий результат предприятия;
заверяется документация подписью начальника компании, и также ставится печать организации;
рекомендация выполняется только на одной странице;
для потенциального уточнения различных деталей нужно оставить данные контактов, представленные наименованием фирмы, ее адресом и телефоном.

В конце ставится дата составления документа. При изучении примера рекомендательного письма для организации можно создать на самом деле хороший по своему виду и содержанию документ.

Как составляется рекомендация для студента?

Преподаватели, деканы или ректоры часто думают о том, чтобы составить рекомендацию для одаренных и умных студентов.

Благодаря этому документу бывший студент вправе надеяться в действительности на престижную и высокооплачиваемую работу, соответствующую его специальности и навыкам.

При создании документа лучше всего пользоваться примером рекомендательного письма от преподавателя, чтобы включать в него все необходимые данные.

При этом берутся во внимание рекомендации:

365. Какие ошибки часто делают в рекомендательных письмах

в документе четко прописывается, какими способностями и умениями обладает молодой мастер;
лучше всего указывать информацию, которая на самом деле сможет понадобиться будущему работодателю;
составлением документа должен заниматься человек, способный дать правильную оценку способностям и знаниям студента;
прописываются все советы для грядущего работодателя, разрешающие прекрасно справляться профессионалу с должностными задачами;
обязательно указываются данные контактов составителя документа, чтобы будущие работодатели если понадобится могли с ним связаться для уточнения той либо другой информации;
достаточно внимания уделяют моральным качествам и личным достижениям студента.

Рекомендательные письма, составленные преподавателями, могут применяться не только с целью поиска работы молодым специалистом, но и для перевода в намного элитное образовательное учреждение. Особенно нужен документ, если думает студент перевестись в иностранный институт, где такие советы на самом деле ценятся.

Документ может составляться не только преподавателем, но и даже деканом, научным руководителем или ректором.

Пример рекомендательного письма студенту размещается ниже.

Процедура составления советы для няни

Молодые родители часто вынуждены использовать услуги приватных нянь, которые присматривают за их детьми, если из-за разных причин отсутствует возможность отправить малышей в сад. При подборе няни принимается во внимание ее опыт, возраст, образование и наличие советов от прошлых клиентов.

Благодаря этому большинство родителей после прекращения совместной работы с женщиной составляют для нее советы.
При создании этого документа берутся во внимание правила:

сначала идет формальная часть, где указываются данные контактов няни, ее ФИО, возраст и реквизиты паспорта;
указывается временной зазор, за который женщина работала няней в семье;
перечисляются ее личностные качества, маленькие детали подхода к детям, и также сложившиеся отношения с остальными членами семьи;
при написании такого документа не требуется держаться каких-нибудь строгих ограничений, но и делать его чрезмерно длинным не следует.

В большинстве случаев дамы, обладающие бесчисленными рекомендательными письмами, вызывают приятные эмоции у мамы и папы, которые занимаются поиском профессиональной няни. Пример рекомендательного письма няне размещается ниже.

Заключение

Рекомендательные письма могут составляться для большинства профессиональных мастеров бывшими работодателями или преподавателями. Перед появлением документа нужно определиться с тем, какая информация в него будет вноситься.

Варианты рекомендательных писем от компании компании, от фирмы служащему или от преподавателя студенту являются практическими похожими по структуре, а вот содержание способна заметно отличаться.

Для большинства начальников компаний наличие рекомендательных писем у соискателя выступает основным фактором во время принятия решения относительно возможности приема на работу специалиста. Благодаря этому большинство людей пытаются получить советы со всех мест работы.

rekomendaciya.jpg

Характеристика и рекомендация с рабочего места: отличие

Как и рекомендация, характеристика перечисляет деловые и личностные качества работника. Ценность этой информации заключается в том, что она исходит от лица, имевшего настоящий (и часто долгий) навык работы с предъявителем рекомендательного письма – от его бывшего работодателя.

Хотя эти два документа сходны по содержанию, назначение у них различное.

Задача характеристики состоит в объективной оценке работника. Она может быть, как положительной, так и отрицательной, сосредоточенной на отрицательных сторонах служащего.

Советы с предыдущего рабочего места, любой образец этого документа всегда имеет положительную окраску, представляя кандидата на вакансию в выгодном ракурсе перед потенциальным работодателем.

В большинстве случаев рекомендательное письмо кончается утверждением, что кандидат отвечает требованиям для занятий конкретной должности, что бывший наниматель рекомендует его как квалифицированного, ответственного служащего. Иногда представитель компании оставляет координаты, по которой с ним можно связаться для доказательства позитивного мнения о работнике.

Рекомендательное письмо от работодателя: образец, маленькие детали

Рекомендательные письма составляются работодателями, если про это попросил служащий. Они могут отказать ему в этом, к примеру, считая его неквалифицированным работником, неуживчивым человеком, или по иной причине, которую представители компании вправе не объяснять.

В Трудовом кодексе есть 62-я статья, где перечислены документы, обязательно выдаваемые по запросу работника.

Советов среди них нет.
Письмо составляется в произвольной форме.

Правила делового этикета просят оформления рекомендательного письма на фирменном бланке организации.

При его отсутствии, необходимо напечатать ключевые юридические данные предприятия «вручную» – на листе формата А4. Рекомендательное письмо от компании другой компании может носить целевой характер, когда его составитель заблаговременно знает, куда и для какой цели оно будет представлено, и расставляет ударения с учетом данной информации.

К примеру, выделяет положительные качества работника, самые основные для занятий определенной должности.

В остальных случаях документ носит характер, другими словами он не рассчитывается на конкретного работодателя и может применяться по усмотрению работника.
Рекомендательное письмо служащему в большинстве случаев оформляет его яркий руководитель (начальник отдела, проекта и т.п.), имевший возможность оценить его квалификацию, трудоспособность и остальные положительные качества.

Как минимум, собственно такие советы вызывают самое большее доверие. Ниже приведен пример текста рекомендательного письма для нового работодателя служащего фирмы.