Разница между переводом и перемещением работника

 

Разница между переводом и перемещением работника

Движение работника в середине одного предприятия – это важная часть его карьеры. Все шаги перемещения служащего по должностной лестнице выражаются в переводах с одной должности на иную и перемещениях с одного места на иное.

В некоторых случаях его согласие – обязательно, в остальных и вовсе не требуется. При этом как работодателю, так и служащему предприятия следует внимательно смотреть за грамотным оформлением документов, потому что от этого зависят их права и значительные интересы.

Обозначение

Перевод работника – это смена трудовых функций служащего при сохранении работы у одного и того же нанимателя. Он может быть постоянным или непостоянным, выполняться по инициативе работодателя или по договору сторон.

Временный перевод также выполняется из-за показаний медицины (состояние организма) или на определенный период времени отсутствия иного служащего организации.
Перемещение работника – это движение служащего в середине организации без смены трудовых функций. Оно всегда выполняется в одной и такой же местности, при этом значительные согласованные условия не изменяются.

В согласии с ч.3 ст.72.1 Трудового кодекса России, оно не требует согласия работника и относится к числу внутренних вопросов, которые разрешаются руководством организации.

Служебный роман 1 серия (комедия, реж. Эльдар Рязанов, 1977 г.)

Сравнение

Постоянный перевод работника всегда оформляется в книжке с данными о трудовой деятельности, тогда как перемещение такой записи не требует. Разделить один вид движения от иного можно, лишь изучив трудовой договор.

 

Перемещение и перевод

Это оказывает влияние на фактическую оценку юридически значимого действия. При переводе с служащим всегда заключается дополнительное соглашение, в котором оговариваются значительные условия деятельности.

Разница между переводом и перемещением работника

Как перемещение, так и перевод не могут быть осуществлены к примеру, если это страшно для общего состояния организма человека. Чем больше организация, тем больше в ней возможностей для вертикального и горизонтального движения трудовых ресурсов.

Москва слезам не верит 1 серия (драма, реж. Владимир Меньшов, 1979 г.)

Довольно часто кадровые службы применяют такой приём, как расторжение старого договора и подготовка нового. Это связано с их нежеланием заключать дополнительные соглашения между сторонами трудовых отношений.

Как отличить перевод работника на иную работу от перемещения на иное место для работы у того же работодателя?

Перемещение в отличии от перевода на иную работу разрешается без письменного согласия работника. Согласно ст.

72.1 ТК не требует письменного согласия работника на перемещение его у того же работодателя на иное место для работы, в иное структурное подразделение, размещенное в такой же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате. Впрочем подобное перемещение не считается переводом на иную работу и благодаря этому не требует согласия работника лишь при условии, что оно не за собой влечет изменения конкретных сторонами условий трудового договора.
При решении вопроса о том, чем считается переход работника в иное структурное подразделение — переводом или перемещением, следует установить, рассчитано ли оно (структурное подразделение, в которое принят сотрудник на работу) в трудовом договоре, заключенном между сторонами. Если в трудовом договоре рабочее место работника определено с указыванием определенного структурного подразделения, то нужно исходить из того, что изменение структурного подразделения работодателя возможно только с письменного согласия работника, потому как в указанном случае это за собой влечет изменение условия трудового договора. Под структурным подразделением работодателя необходимо понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. д. (п.

Как оформить перевод работника — Елена А.Пономарева

16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
ТК запрещает перемещать работника на работу, противопоказанную ему по здоровью. Данное правило действует и в отношении перевода на иную работу.
84. Какой срок поставлен для не постоянных переводов на иную работу, выполняемых без согласия работника?
Наниматель имеет право переводить работника без его согласия на работу, не обусловленную трудовым договором, только на время — на период до одного месяца.
В отличии от прежнего правила, допускающего перевод на иную работу для замещения отсутствующего работника на период, не превышающий 1 месяца в течение год (с 1 января по 31 декабря), сейчас все временные переводы без согласия работника выполняются на общих основаниях: имеет большое значение только конкретный срок каждого перевода — 1 месяц. Это значит, что все такие переводы, в том числе и перевод для замещения отсутствующего работника, могут носить неоднократный характер для того, чтобы во всех отдельных случаях длительность перевода не была больше 1 месяца.
Перевод на временную работу без согласия работника выполняется с учетом специальности и квалификации работника, если основанием перевода считается простой, необходимость устранения уничтожения или порчи имущества либо замещения отсутствующего работника. Если при таких переводах появляется необходимость выполнения работы, требующей намного низкой квалификации, то подобная работа разрешается лишь с письменного согласия работника.
Данное правило не распространяется на переводы при чрезвычайных обстоятельствах. При переводах, выполняемых без согласия работника, плата его труда выполняется по осуществляемой работе, однако не ниже среднего заработка по прошлой работе.
Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова
Из книги: 500 важных вопросов по трудовому кодексу

 

Автор: admin

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

два × пять =